導語：如何才能寫好一篇課程培訓實習自我總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（1）激發(fā)學生對數(shù)控加工學習興趣。俗話說興趣是最好的老師。任何一門新的課程的學習學生總是會產(chǎn)生強烈的好奇心，當然數(shù)控實習也不例外，所以要“利用”學生的好奇心，充分發(fā)揮學生的學習興趣。現(xiàn)在許多高職院校數(shù)控專業(yè)都有校企合作單位，我院更是有一家校內(nèi)企業(yè)，專門從事鋁件數(shù)控加工。學生可以在參加實習前到企業(yè)車間參觀，通過觀看零件加工過程再結(jié)合在課堂所學知識，能有一個相互深化認知的作用，同時追蹤某一零件的整個加工過程，便于了解數(shù)控機床零件加工工藝。提前進入企業(yè)對學生的個人能力培養(yǎng)也大有好處，老師講再多都不如他自己去觀察、去思考。有了這些作為鋪墊，更能激發(fā)學生參與數(shù)控實習積極性。沒有條件的高職院校也可以在網(wǎng)上收集一些數(shù)控機床加工視頻，讓學生對這門課程有一個直接的感觀印象。

（2）利用仿真軟件進行入門操作。數(shù)控機床操作面板上按鍵較多，在進行操作面板講解時如果將每個按鍵的功能講解一遍，需要花將近二十分鐘，但是效果卻不是很明顯，學生在聽課的當時可能記住了大部分按鍵的功能，過一段時間就有可能忘得差不多。甚至有些不認真聽的學生，轉(zhuǎn)身就忘得一干二凈了。同時作為初學者，面對一個不熟悉的東西，很多學生不敢動手，怕引起機床故障。在他們的潛意識里就覺得，這臺設備很貴，我還不熟練，我不能隨便操作。為了解決這一問題，我們利用數(shù)控仿真軟件來進行模擬操作。我院引進的是北京斐克的數(shù)控加工仿真與遠程教學系統(tǒng)。學生可以在電腦上認識操作面板上的每一個按鍵，并且進行一些簡單的操作，同時利用仿真軟件也可以進行程序的驗證，同時也可以完成零件的仿真加工。完全不用擔心學生把實習設備弄壞，從而影響后面的實習教學。

2理論聯(lián)系實際培養(yǎng)創(chuàng)新意識

（1）注重理論聯(lián)系實際，開展現(xiàn)場教學。數(shù)控實習過程中，需要先給學生講授基本的機床操作知識及加工理論，這樣學生才能真正駕馭機床。因此，安排適當?shù)睦碚摻虒W課必不可少。當然不是說單獨拿出幾節(jié)課或幾天來上理論課，而是在實習過程中將學生集合起來，現(xiàn)場講解操作、編程、加工工藝等方面的知識，講完后馬上進行實際操作。現(xiàn)階段高職院校的學生一般自學能力、知識拓展能力較差，理論課老師將他們帶入書本，他們很難在大量的內(nèi)容中整理出頭緒來，反而采取這種教學方式學生的學習針對性更強效果更好。筆者在帶實習的過程中明顯感到在實習過程中采用講解演示加動手操作的教學方式學生學習起來明顯要輕松些。

（2）采取分小組模式，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。由于機床數(shù)量有限，在實習過程中我們采取分小組模式，一個小組5~6人，給他們分配一臺機床。在這一過程中有的學生學習認真接受能力強，學的較好，那他就可以擔任該小組的組長，充分發(fā)揮“小老師”的角色，指導本小組內(nèi)其他成員。同時如果小組內(nèi)有成員完成了實習任務，機床可以讓給其他成員操作。而他可以進行比如自行設計零件、編寫加工工藝及程序等。2013屆畢業(yè)生中就有好幾個同學在三年一期實習過程中利用課余時間將自己的畢業(yè)設計作品加工了出來。這部分同學在畢業(yè)答辯的時候受到畢業(yè)設計答辯老師的好評。

3促進實習教師和學生共同提高

（1）注重實習教師自身素質(zhì)提高。數(shù)控機床是典型的機電一體化產(chǎn)品，涉及液壓、電氣控制、機械傳動等各方面知識，不管在教學還是在日常設備管理中對實習指導教師提出了很高的要求。因此，利用寒暑假送實習教師到兄弟院校培訓或企業(yè)頂崗實習成了提高實習教師業(yè)務水平的重要途徑。我院每個學期都有計劃地安排實習指導教師外出參加培訓，取到很好提高師資的效果。

篇2

除了探索實習改革、實習模式、教學設計等內(nèi)容外，研究者開始對旅游管理專業(yè)實習的效果表示極大的興趣，希望通過探索實習效果，從側(cè)面反證專業(yè)實習的重要性和改革的必要性，并且找出實習改革的方向。如陳聰（2011）結(jié)合企業(yè)實踐和教學進行本科實習生滿意度調(diào)研，探究從企業(yè)和教學的角度對學生實習的實效性進行綜合評估。專業(yè)實習效果的評估，大體可以從學生、高校、企業(yè)三方利益相關者的維度進行。其中，從學生角度進行專業(yè)實習效果評估的研究成果相對于其他兩方而言，相對較多，并且大都集中在滿意度的研究上，如徐昌貴、王麗麗（2012），蔡潔（2012）等。包富華（2012）則側(cè)重于研究學生在酒店實習的消極心理，并提出退避抵觸、抑郁氣餒、焦慮不安、失衡困惑、行業(yè)偏見等五種常見心理，探究實習消極心理對學生實習滿意度的影響關聯(lián)度。此外，王忠軍（2010）從高校教學的角度構(gòu)建實習教學質(zhì)量評價體系，而沈宏潔、嚴艷（2012）等嘗試性地從企業(yè)的角度對旅游管理專業(yè)實習市場的滿意度進行調(diào)研。

二、旅游管理專業(yè)實習中利益相關者分析

（一）學生

1.專業(yè)興趣缺失，專業(yè)認知存在偏差受到傳統(tǒng)觀念影響，社會上對旅游管理專業(yè)就業(yè)普遍存在誤解，人們認為酒店、旅行社等傳統(tǒng)旅游行業(yè)大都提供的是“服務類”的崗位，尤其是對酒店、旅行社等基層工作存在較大的歧視心理，而學生往往就是在這些基層工作崗位上完成他們的實習教學安排。通過實習訪談得知，學生受到來自家長和社會的雙重壓力，對傳統(tǒng)旅游行業(yè)的基層工作存在認知偏差，認為經(jīng)受本科教育后不應當只從事“端盤子”等繁重的體力勞動，從而對傳統(tǒng)旅游行業(yè)所提供的實習工作表現(xiàn)興趣缺失，在實習過程中帶有退避和抵觸的心理。另外，學生普遍缺少興趣意識培養(yǎng)，在學習的過程中秉承以往的填鴨式教學，往往缺少對自身的反思和總結(jié)。職業(yè)意識不強結(jié)合個性認知的不足，加上社會經(jīng)驗和閱歷的缺失，學生缺少對相關行業(yè)或職位職業(yè)發(fā)展過程和階段的認知，導致學生在實習前后會陷入迷茫期。

2.對實習的認知缺乏深度，重視度不足一部分學生推崇“60分萬歲”的僥幸心理，以“通過”來衡量大學中學習的課程。而一部分學生則把實習等同于平時課堂的授課，認為實習也是一門課程，寄希望和以往的課程一樣，“應付通過”即可。因此在短短的實習期中，有部分學生找各種借口拖延和逃避實習，從而導致實習效率低下，效果不佳。學生并未能認識到實習是連接學校和社會的橋梁，不管是從專業(yè)技能還是綜合素質(zhì)上都是為未來的就業(yè)打下扎實的基礎。另外，進入旅游管理專業(yè)實習后，面對基層的工作環(huán)境差、實習單位規(guī)章制度嚴格、勞動強度和工作壓力普遍增大的情況，一部分學生認為實習工作形式枯燥、內(nèi)容單一，并未能完全展現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)，高強度的勞動投入與低報酬產(chǎn)出的工作性質(zhì)使得學生易出現(xiàn)“水土不服”的癥狀。并且對工作的抵觸心理使得學生，特別是在實習的后期，容易出現(xiàn)“消極怠工”的現(xiàn)象，缺乏對實習工作的反思。

3.學生認為實習單位類型和崗位單一，在工作中難以獲得成就感目前旅游管理專業(yè)實習的單位和崗位都著眼于傳統(tǒng)行業(yè)，涉及酒店、旅行社和景區(qū)，而新興的旅游行業(yè)（如旅游電子商務等）則在其中占的比例不大。從以往的實習來看，幾乎有98%以上的學生選擇在酒店、旅行社和景區(qū)三大行業(yè)中實習，其中酒店和旅行社為重中之重。而其他實習的行業(yè)則分布在旅游局、旅游電子商務部門等，但比例極小。另外，從崗位選擇來看，在酒店實習的學生普遍在前臺、客房和餐飲三個酒店基層部門，在旅行社實習的學生則普遍分布在導游和計調(diào)兩個崗位上，這些崗位通常是旅游企業(yè)勞動強度大且企業(yè)內(nèi)經(jīng)常性空缺的崗位。由于實習時間較短以及企業(yè)自身發(fā)展的需求所限，很多企業(yè)無法給學生提供輪崗的實習工作機會，學生通常會定崗實習堅持到結(jié)束。而這些單一重復的工作給學生帶來的成就感也是極為薄弱的，不利于實習工作的開展。

（二）高校

1.實習時段和長度安排不科學據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，高校旅游專業(yè)實習時間普遍安排在大三下學期和大四上學期，這樣安排的結(jié)果使得處在自我能力再提升階段的學生處于非常被動的地位。實習結(jié)束后學生馬上面臨著就業(yè)的競爭壓力，此時留給學生總結(jié)提升自我的時間已經(jīng)不多，不利于其調(diào)整職業(yè)規(guī)劃和進行職業(yè)能力提升。且與此同時若其發(fā)現(xiàn)實習的企業(yè)類型不適合自身發(fā)展，讓其積累經(jīng)驗的時間已經(jīng)失去，對就業(yè)極為不利。同時實習時間不夠充分，使學生對企業(yè)的了解只是蜻蜓點水，基本上只是針對一個崗位或部門有一定的了解，沒能及時進行崗位輪換。

2.學校的實習基地建設尚不成熟一是實習基地不穩(wěn)定。學校在實習基地建設上缺乏戰(zhàn)略眼光和長效機制，未能與企業(yè)建立實質(zhì)性、長期穩(wěn)定的合作關系，不少實習基地只掛牌，不實習，造成專業(yè)實習“打游擊”局面，“打一槍換個地方”。部分學生靠的是老師或者親朋好友的人脈關系進入企業(yè)實習，分散的學生令學校難以對學生進行監(jiān)督指導，造成學生實習效果的下降。二是實習基地選擇不準確。有的學校在選擇實習基地時，一味地考慮北京、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，以及四星級、五星級等高星級酒店甚至國外高端品牌酒店，盡管相對而言這些高級酒店的制度比較健全，培訓機制比較完善，但企業(yè)未能考慮專業(yè)實習的實效性。一般而言，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高校非常集中，流動人口多、人力資源充足，對外省的高校實習生需求并不大，因此，這些地區(qū)的旅游企業(yè)常常處于優(yōu)勢地位，對高校及實習學生提出苛刻的實習要求和不合理的實習待遇。

（三）企業(yè)

1.部分企業(yè)的社會責任感不強一些企業(yè)把高校實習學生當成“高質(zhì)低價”的勞動力，著眼點不是放在如何培養(yǎng)實習生而是放在如何用好實習生上。這明顯地表現(xiàn)在部分酒店借口實習期太短，不足以進行實習輪崗，而把實習學生安排在勞動強度較大、技術(shù)含量低的基層工作崗位上，只是讓他們進行簡單重復的工作，很難學到新知識。還有一些企業(yè)壓低實習工資，降低實習待遇，變相榨取實習學生的勞動果實。比如，在南寧，大部分酒店的實習工資都在800-1000元，遠遠低于廣西最低工資標準1200元。

2.企業(yè)管理實習生的制度存在缺陷由于人性化管理和培養(yǎng)晉升制度的嚴重缺失，實習生所處的特殊地位導致企業(yè)往往將其定義為臨時工，得不到應有的重視與認可。企業(yè)只關心其創(chuàng)造效益的職能，缺少實踐教學培訓環(huán)節(jié)，學生在整個實習期一般都被企業(yè)安排在固定部門從事工作時間較長與勞動強度較大的一線服務工作,單調(diào)重復性的工作容易讓學生產(chǎn)生厭倦心理,而基層管理人員又很少對其進行管理能力的培訓與指導，學生感覺既學不到管理知識，又未能受到職業(yè)關懷。

三、高校改進旅游管理專業(yè)實習管理的對策

（一）高校在進行旅游管理專業(yè)實習管理時應當鼓勵學生積極思考，轉(zhuǎn)變心態(tài)在學生實習前，高校應當首先引導和鼓勵學生正確面對實習，培養(yǎng)專業(yè)意識，鼓勵學生在實習過程中積極思考，轉(zhuǎn)變心態(tài)。實習對學生而言本來就是一個極好的適應社會、了解社會、思考社會的窗口，通過實習尋找自身的不足，提升自身綜合素質(zhì)是學生在實習中應當思索并收獲的寶貴財富。高校應當鼓勵學生積極思考，引導學生做好實習筆記，把在實習過程中針對性強特征明顯的案例以及對實習單位的實習思考記錄下來，鼓勵學生通過自我總結(jié)以及與同學、老師進行交流溝通，培養(yǎng)發(fā)散性思維，把理論與實踐工作相結(jié)合，從而提高自身的綜合素質(zhì)。

（二）高校應當加強實習指導，在旅游管理專業(yè)實習中開展職業(yè)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃引導學生參加實習一方面是希望借機磨礪自身，提升自身的職業(yè)修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，另一方面也是希望能夠?qū)嵙暤男袠I(yè)和崗位有更直觀的認知，以便將來進行職業(yè)選擇時有較好的指導作用。因此高校在旅游管理專業(yè)實習中，應當鼓勵學生把對職業(yè)和行業(yè)的認識由“書本”轉(zhuǎn)向“現(xiàn)實”，結(jié)合專業(yè)實習本身，積極開展職業(yè)教育，讓學生更清晰而準確地對旅游管理相關行業(yè)、職位有深入、透徹的了解。一方面可以減少由于社會偏見等帶來的學生的職業(yè)認知誤區(qū)，另一方面也能幫助學生正確評估自我，結(jié)合自身的價值觀、興趣、性格等方面，對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃進行有效的思索，制定出符合學生自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（三）高校應當根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)律，選擇合適的實習時間實習時間的安排需謹慎，既能有助于學生檢驗和發(fā)現(xiàn)理論的不足，又能給學生緩沖的余地，達到實習的目的。筆者認為從教學培養(yǎng)的體系來看，旅游管理專業(yè)實習安排在大二下學期及大三上學期為宜，長度一般為4至6個月，實習時間太短，學生在崗位上所觀、所感、所思略顯不足，時間太長，會影響正常的教學計劃。

（四）高校應當鼓勵創(chuàng)新實習行業(yè)和崗位，以擴大學生的職業(yè)視界在社會日新月異發(fā)展的情況下，隨著技術(shù)的發(fā)展和行業(yè)深度的挖掘，旅游管理專業(yè)從傳統(tǒng)的旅行社、酒店、景區(qū)已經(jīng)擴展了眾多新興行業(yè)，如會展、游輪、旅游電子商務等，新興的行業(yè)需要大量的專業(yè)性人才，出現(xiàn)了一批新興的職業(yè)，比如旅游體驗師等。因此在旅游管理專業(yè)進行實習教學安排時，應當充分考慮行業(yè)特點和行業(yè)發(fā)展需要，鼓勵學生選擇旅游管理行業(yè)中除了傳統(tǒng)行業(yè)以外的新興行業(yè)進行實習，一來既能從一定程度上消除傳統(tǒng)社會觀念對專業(yè)本身的輕視，另一方面，也有助于學生對旅游管理行業(yè)有更深刻和直觀的認識，擴大學生的職業(yè)視界，為學生在更寬行業(yè)內(nèi)就業(yè)提供更多的認知機會，使得實習教學安排能夠與時俱進。

（五）高校應當和實習企業(yè)建立長期有效的合作機制實習企業(yè)的選擇是旅游管理專業(yè)實習至關重要的一步。從實習反饋來看，那些具有合作熱情和愿望，對實習學生有自身的一套培訓機制的旅游企業(yè)往往受到學生的青睞，能夠給學生帶來更多的完善的培訓、職業(yè)生涯發(fā)展教育以及更多的機會，而學生對在這些企業(yè)實習工作的經(jīng)歷滿意度是最高的，實習實效性也是最強的。高校應當有針對性地篩選實習企業(yè)，為學生提供較好的實習機會，并根據(jù)學生的實習反饋，選擇適宜的實習企業(yè)建立長期、穩(wěn)固、有效的合作機制，有助于實習教學安排的長久性和可持續(xù)性。

四、結(jié)語

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關鍵詞：集中實踐課程；實習過程；教學環(huán)節(jié)；實習環(huán)境

中圖分類號：G652 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）05-0073-02

師范類專業(yè)集中實踐課程是以獲取實踐性知識、發(fā)展師范生實踐能力和挖掘師范生實踐智慧為目標的課程，它體現(xiàn)出綜合性、實踐性、應用性和實效性等特點[1]，因而已成為地方院校師范類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的重要組成部分。以我校地理科學專業(yè)為例，集中實踐課程學分達31分，占總學分的18.8％，其中教育實習學分占集中實踐課程總學分的1/3[2]。由此可以看出，教育實習在實現(xiàn)師范類專業(yè)人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)應用型人才的教學過程中占有重要地位。因此，我校已逐步建設了一批教育實習基地，尤為典型的是湖南省桃源縣第一中學實習基地，經(jīng)雙方近十年的實踐合作，桃源一中2010年正式確定為“湖南省優(yōu)秀實習教學基地”。現(xiàn)就我校與桃源一中在開展實踐課程教學、完善教育實習基地建設、提高學生的教育教學能力等方面的工作，談幾點體會。

一、實習過程規(guī)范化設計，務實性貫徹

根據(jù)科爾伯教師教育經(jīng)驗反思四階段“具體經(jīng)驗-觀察分析-重新概括-積極驗證”循環(huán)模式，遵循教師成長規(guī)律，有計劃地訓練和提高實習生的課堂教學技能，通過學習、模仿和訓練逐步形成完善的教學技能，從無到有，從局部到系統(tǒng)，從生疏到成熟，從認知到體悟，從模仿到創(chuàng)造，進而形成實習生的教學能力，增強其職業(yè)應聘能力和就業(yè)競爭力，我們同實習基地一道，求真務實，規(guī)范實習過程。

1.練功。教育實習出發(fā)前（一般9月中下旬），在充分銜接實習基地的課程教學進度的基礎上，扎扎實實在我校微格實驗室針對性地開展為期2周的課堂教學技能和相關教學內(nèi)容（一般為高中地理必修Ⅰ第二章）的校內(nèi)強化訓練，使實習生初步掌握和熟悉基本教學技能和實習內(nèi)容。

2.見面。在實習生到達實習基地的當天，由基地學校主持召開實習生與實習指導老師、班主任見面會。基地學校負責人介紹學校、輔導老師、學生以及班主任的情況；同時由實習帶隊老師介紹實習生的情況，并及時將實習生安排到各班，與學生見面。

3.觀摩。班杜拉（A.Bandur）認為由直接經(jīng)驗導致的所有學習現(xiàn)象，都可以在替代的基礎上發(fā)生，即都可以通過觀察他人及其結(jié)果而發(fā)生[3]。因此，我們在帶隊老師的組織下，安排實習生進行課程教學和班主任工作的觀摩活動（也叫跟班周）。實習生深入到班級，由班主任安排一周時間觀摩班主任工作，由實習指導老師（一帶二或一帶三形式）安排一周觀摩課，學習課堂教學等方面的基本要求與具體環(huán)節(jié)。

4.培訓。實習前期，先后三次參加分別由實習基地主管教學的副校長、教務主任和地理教研組長主講的教學和管理知識培訓，使實習生從宏觀到微觀、從學校到班級、從管理到教學，全面了解情況、把握要領、進入角色。

5.踐行。在實習指導老師和帶隊老師的指導下，整個實習過程中，要求實習生每天交流自己的心得體會，及時總結(jié)工作上的得失，形成可供大家借鑒與注意的經(jīng)驗與教訓。每天安排由實習指導老師、帶隊老師和實習生參加的對實習生課堂教學的聽課、評課活動；每周兩次開展由實習指導老師、帶隊老師和實習生參加的集體式備課的教學研究活動。

6.總結(jié)。實習結(jié)束時，班主任和科任指導老師、相關管理部門負責人、帶隊老師和實習生在實習基地召開實結(jié)會，從班主任工作、課堂教學工作和社會調(diào)查工作三方面，對實習工作進行客觀和富有指導性的評價和自我總結(jié)，并初步評定實習成績。返校后，召開教育實習經(jīng)驗交流會，不同實習隊、高年級與低年級共享經(jīng)驗，并評選優(yōu)秀實習隊、實習生，并給定最終實習成績。

二、教學環(huán)節(jié)標準化準備，個性化展示

課堂教學環(huán)節(jié)必須遵循基本教學規(guī)律，按標準范式準備；教學過程卻要因時、因人制宜。我校地理科學專業(yè)作為教育部和湖南省特色專業(yè)、湖南省重點專業(yè)歷來注重基本內(nèi)容與特色創(chuàng)新結(jié)合，湖南省示范性高級中學――桃源一中亦是標準化教學與創(chuàng)新性培養(yǎng)結(jié)合的典范。

1.標準化備課。以實習隊為單位，集體備課，注重交流與研討，及時研究解決教學中的問題。備課活動必須做到“四定”：定主題、定時間、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人。“四備”：備教材、備學生、備教法、備學法。“五統(tǒng)一”：學進度，統(tǒng)一目的要求，統(tǒng)一重點難點，統(tǒng)一練習，統(tǒng)一考試。

2.“模課”式試講。先由實習指導老師示范，繼而推選公認基礎較好、準備較到位的實習生試講，再分別一一試講；再研討，取長補短，相互學習，確定一個相對固定的授課范式，再試講，直至人人過關；實習生一節(jié)課一般要經(jīng)過四到五次的試講。

3.個性化教學。要求實習生每一堂都能體現(xiàn)“精、氣、神”，即精力充沛，氣勢旺盛，神采飛揚。為此，我們特定準備了一面鏡子，稱為“模鏡”。在教學中，強調(diào)思想新，信息多，設計精，結(jié)構(gòu)巧，密度大，節(jié)奏快；上課精心設計，有起伏，有轉(zhuǎn)換，有，方法活，師生配合默契、課堂氣氛和諧；立體多向交往，教法不拘一格，富有變化。

三、實習環(huán)境系統(tǒng)化保障，人性化服務

良好的實習環(huán)境是保障教育實習順利進行的先決條件。桃源一中作為湖南省優(yōu)秀實習教學基地在實習環(huán)境方面獨樹一幟，集中體現(xiàn)在：一是校園文化底蘊深厚，讓每位實習生深切感受到人民教師的博懷和職業(yè)情操，感慨教學環(huán)境和學習環(huán)境的優(yōu)雅。二是在校長為首的各級領導、老師的關心下，專門開辟了供實習生使用的集中備課與教學課件制作教室、試講教室、會商與研討室、寢室等系統(tǒng)化實習條件。三是實習基地將實習生與在校教師同等對待，為實習生提供校內(nèi)餐卡統(tǒng)一用餐、水電供應、網(wǎng)絡資源利用、健身休閑娛樂等方面優(yōu)良條件，從而保障了實習環(huán)境的系統(tǒng)化，展示了人性化的服務意識。這也為我們今后新建和創(chuàng)建師范類專業(yè)集中實踐課程教學基地提供了典范。

總之，教育實習是師范生從理論知識向?qū)嵺`能力轉(zhuǎn)換必需的重要教學環(huán)節(jié)，作為地方院校師范類專業(yè)集中實踐課程的重要組成部分具有不可替代性。今后，我們應在立足師范生的直接經(jīng)驗、回歸師范生的職業(yè)生活世界和關注師范生的親身實踐的基礎上，進一步提高師范生對集中實踐課程重要性的認識，規(guī)范集中實踐課程的教學工作，將集中實踐課程學習意識和能力貫穿到整個學習過程中，加大集中實踐課程的指導力度，引導師范生開展理論學習與實踐反思。

參考文獻：

[1]米久奇.開放教育集中實踐課程教學的問題與對策[J].廣播電視大學學報，2009，（2）：121.

[2]湖南文理學院本科人才培養(yǎng)方案[Z].湖南文理學院教務處編印，2010.

[3]施良方.學習論[M].北京：人民教育出版社，1994：384.

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一、旅游管理專業(yè)崗位見習內(nèi)容和組織實施模式

依據(jù)崗位見習的教學目標，針對大三學生已具備一定的學科專業(yè)知識和校內(nèi)實踐知識，但缺乏親身實踐的實際，選擇旅行社、酒店、旅游購物企業(yè)和旅游景區(qū)作為主要見習企業(yè)，將探索崗位勝任能力和旅游企業(yè)運營和服務管理中的問題調(diào)研作為重點，最終確定以下見習指導內(nèi)容。

1.第一階段：校內(nèi)準備動員階段

采用課堂教學形式，內(nèi)容針對校內(nèi)實訓課程知識，結(jié)合具體崗位要求，引入案例進行分析講解，并進行見習前綜合培訓。（1）專業(yè)崗位見習課程說明（2學時）：①課程性質(zhì)、目的和任務介紹。②見習過程要求：選擇好相關旅游企業(yè)；復習校內(nèi)實訓課程知識、網(wǎng)上查閱資料；采取恰當?shù)囊娏暫驼{(diào)查方法；準備訪談提綱；組建見習小組；強調(diào)安全事項。③課程考核要求。④以往優(yōu)秀見習案例展示。（2）崗位勝任能力剖析方法說明（2學時）：①了解見習具體崗位情況：崗位群的關系、崗位工作內(nèi)容、職責、工作條件和環(huán)境、任職資格要求、薪酬待遇情況等。②崗位勝任能力對比分析：自我探索工具：MBIT、360度評價等；職業(yè)市場探索：了解旅游就業(yè)市場概況、就業(yè)市場環(huán)境SWOT分析等；勝任能力對比工具：冰山模型等。3.撰寫調(diào)研報告或?qū)ｎ}論文的方法和要求說明（2學時）：①選題原則介紹。②形式要求：傳統(tǒng)的學術(shù)論文；案例編寫；企業(yè)診斷報告；調(diào)查研究報告。③資料、文獻查詢和寫作方法講解。在安全保障上，與學生簽訂《外出實踐安全責任書》；強化學生安全意識，要求：①加強自我保護意識；②遵守學院和見習單位的規(guī)章制度；③積極參加見習活動。

2.第二階段校外自主見習

見習前，學生以小組為單位，復習校內(nèi)實訓課程知識，設計調(diào)研問卷；見習中，以自主尋找見習單位為主，要求至少參與企業(yè)相關崗位工作一周，對與相關工作人員進行有效訪談，獲取信息，填寫《崗位見習》手冊，完成調(diào)研報告或?qū)ｎ}論文撰寫的基礎調(diào)研工作。

3.第三階段校內(nèi)總結(jié)提高

采用課堂教學形式，學生將見習后的感悟進行自我總結(jié)+小組總結(jié)和小組比賽，最后教師點評。（1）見習收獲、感悟分享（3學時）：①個人和小組通過總結(jié)見習過程，將收獲和感悟進行分享。②小組內(nèi)部頭腦風暴，形成可行的職業(yè)發(fā)展路徑。③個人通過總結(jié)，對未來職業(yè)與學習規(guī)劃進行反思。（2）調(diào)研報告或?qū)ｎ}論文答辯或總結(jié)（3學時）：①對論文撰寫團隊的成員進行面談和答辯。③總結(jié)調(diào)研報告或?qū)ｎ}論文寫作過程中的問題。

二、旅游管理專業(yè)頂崗見習實施過程中存在的問題

1.見習目標企業(yè)的確定

目前崗位見習主要以學生自主尋找為主，確有困難的學生由學院提供見習機會，其中暴露出兩個問題。

（1）見習企業(yè)檔次參差不齊，甚至部分見習單位與專業(yè)相關性不強。學生通常自我定位為管理人才，而一般企業(yè)提供的崗位多是基層服務類崗位。例如，旅行社見習崗位80%以上是銷售接待、計調(diào)助理、導游助理等；酒店見習崗位則90%集中于酒店前臺接待員、餐廳、客房服務員等。不少學生反映這樣的見習過程較難了解企業(yè)整體運營狀況和管理模式。

（2）見習時間的限制使深入度有待加強，且部分企業(yè)出于短期利益考慮，只接受實習生或工作人員，不接受短期見習活動，即使接受也只是讓學生走馬觀花似地參觀感受一下，未提供實質(zhì)性的指導或培養(yǎng)，不允許串崗或換崗，這些均影響見習目的實施效果。

2.見習過程的控制

由于見習主要是在假期進行，可控程度不強。不少同學反映實際去見習企業(yè)聯(lián)系見習活動經(jīng)常會碰壁，就算找到見習單位，但過程更多流于形式，甚至被片面地當成廉價勞動力。于是部分同學出于主客觀原因?qū)徫灰娏曔^程形式化甚至弄虛作假。因此，在見習前，如何讓學生帶著問題去，有效提高見習過程的監(jiān)督就是重中之重。目前見習要求中雖明確規(guī)定學生需對校內(nèi)實訓課程進行復習，設計調(diào)研問卷，并檢查其設計內(nèi)容和規(guī)范，要求定期與指導教師聯(lián)系，但還需設計出有效方法加強小組內(nèi)部相互監(jiān)督，力爭建立起見習課程網(wǎng)絡平臺，加強指導教師對學生的在線輔導和咨詢。

3.見習重點目標的實現(xiàn)

由于大三學生已具備一定的專業(yè)知識，欠缺親身實踐，同時也為大四階段實習、就業(yè)和畢業(yè)論文建立有效地銜接，因此，需對相應教學指導內(nèi)容進行調(diào)整，特別是能真正實現(xiàn)論文“真題真做”。從2012級同學見習后撰寫的論文內(nèi)容來看，雖然多數(shù)是根據(jù)見習單位情況選擇某一問題來加以調(diào)查和分析，但分析數(shù)據(jù)明顯不足，對實際情況調(diào)查了解程度有限，對問題的分析不能聯(lián)系所學理論知識，大多數(shù)論文內(nèi)容較空泛。從論文格式規(guī)范來看，因為在見習前已進行指導，多數(shù)同學能按照本科畢業(yè)論文的格式來撰寫，但部分細節(jié)方面還有所欠缺。

三、完善旅游管理專業(yè)崗位見習課程的措施

1.深化校外專業(yè)見習基地建設

崗位見習主要環(huán)節(jié)是在校外企業(yè)進行，學生對旅游企業(yè)的性質(zhì)、環(huán)境等的選擇均會對見習效果產(chǎn)生較大影響。因此，需對學生自主尋找企業(yè)做出可操作性的要求，并隨學校旅游類企業(yè)學院的進一步建設進行調(diào)整。就我院目前校企合作情況而言，已有48家條件好、師資相對穩(wěn)定的企業(yè)學院作為見習、實踐基地。其中，旅游相關企業(yè)學院如格蘭特、云安會都、導游協(xié)會、海埂高爾夫等主要采取企業(yè)和學校雙方結(jié)合的管理模式，企業(yè)委派專人負責基地管理。但也有部分企業(yè)學院只簽訂了合作協(xié)議，未涉及實質(zhì)性合作。為此，需進一步深化校企合作模式，爭取在雙方協(xié)商和企業(yè)有能力的條件下，企業(yè)學院為學校提供實踐教學基地必需的場地、設備及其他條件，雙方協(xié)調(diào)共同制定見習方案，使學生、見習基地、現(xiàn)場指導教師三方理解專業(yè)見習的特點、目的及要求，完善見習考核方法，建立一整套符合專業(yè)見習要求的指導和管理模式。

2.加強見習過程的控制

見習前，應加強學生心理素質(zhì)指導，開展心理知識講座，特別是模擬挫折訓練，引導學生正確地解脫壓力，面對挑戰(zhàn)。對在見習中可能出現(xiàn)的問題，特別是理想與現(xiàn)實的差距提前說明；教授學生交際溝通技巧，以便處理見習中出現(xiàn)的問題；嚴格要求學生帶著問題和調(diào)查問卷去到企業(yè)。見習過程除與指導教師定期聯(lián)系外，需設計出有效方法加強小組內(nèi)部相互監(jiān)督，力爭建立起見習課程網(wǎng)絡平臺，加強對學生的在線輔導和咨詢。探索學生在線學習與咨詢、線下輔導、團隊輔導、個案咨詢等符合課程的個性化教學方式。

3.見習重點目標的實現(xiàn)

（1）崗位勝任能力探索。在動員指導階段加入素質(zhì)測評應用方法的內(nèi)容，以便學生自我剖析，做好實習和擇業(yè)的準備。在現(xiàn)有《見習手冊》的基礎上，進一步突出工作崗位的詳細情況（包括崗位群的關系、崗位工作內(nèi)容、崗位職責、工作條件和工作環(huán)境、崗位的任職資格要求、崗位的薪酬待遇情況等），要求學生靈活運用素質(zhì)測評工具做出自我分析：要求有基本情況的文字描述和自我崗位勝任能力的對比，還要求能從崗位知識、技能、社會角色、自我認知、個性特質(zhì)、動機等方面入手進行自我分析、調(diào)整以適應未來職業(yè)發(fā)展。

（2）調(diào)研報告或?qū)ｎ}論文撰寫。調(diào)研報告或?qū)ｎ}論文的撰寫，突出選題“真題真做”和為畢業(yè)論文進行練筆的要求，還應加強：①對細節(jié)規(guī)范的要求；②對文獻、資料的查找和綜述能力的培養(yǎng)；③實際調(diào)查研究方法的應用；④撰寫能力的鍛煉。當然，這些內(nèi)容不是專業(yè)崗位見習課程單獨能實現(xiàn)的，而需融入整個人才培養(yǎng)方案中。

參考文獻：

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[3]胡曙光.淺議旅游職業(yè)教育中校企合作的意義和模式[J].科技資訊，2014

篇5

*興國際（集團）股份有限公司于1979年11月18日在臺灣成立，主要生產(chǎn)男女真皮皮鞋。

1989年秋，在深圳沙頭角鹽田村工業(yè)區(qū)投資1000萬美元，成立深圳*興鞋業(yè)有限公司，員工6000余人，年產(chǎn)高級男女名牌真皮皮鞋達400余萬雙。

深圳*興公司于1994年創(chuàng)立HS（harson）品牌。

1994年，中國皮革協(xié)會認定為皮革行業(yè)信的過產(chǎn)品。

1995年中國輕工業(yè)總會仁弟認定為中國皮革標志名牌產(chǎn)品。

1995年11月16日，長春消費者協(xié)會頒給“95消費者滿業(yè)商品”殊榮。

1995年12月，HS牌皮鞋獲中國輕工業(yè)總會頒給“中國真皮標志名牌產(chǎn)品”獎。

1996年5月，登記注冊（K）品牌。

1996年，中國輕工業(yè)總會認定為中國真皮標志名牌產(chǎn)品、被東北推薦產(chǎn)品中心認定為：東北地區(qū)推薦產(chǎn)品榮獲“中國十大真皮鞋王”殊榮。

1997年6月成立江蘇*興公司，投資1200萬美元在江蘇市花橋鎮(zhèn)曹安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)籌建現(xiàn)代化綜合性鞋廠，員工4000余人，年產(chǎn)高級男女名牌真皮皮鞋達300萬雙。

1998年7月，投資300萬美元于江蘇市成立江蘇HS鞋業(yè)有限公司。

1999年7月，登記注冊（卡文）品牌。

2000年深圳*興公司轉(zhuǎn)讓給江蘇*興公司對HS、K、卡文、哈妮等品牌之商標使用權(quán)，2002年江蘇*興公司正式授權(quán)江蘇HS公司生產(chǎn)、經(jīng)營HS等四個品牌。

集團目前關聯(lián)企業(yè)包括：[江蘇HS鞋業(yè)有限公司]、[江蘇*興鞋業(yè)有限公司]、[深圳*興鞋業(yè)有限公司]等。在國內(nèi)，集團有20多個辦事處，600多個分銷網(wǎng)點；在海外，集團在美國、澳大利亞、新西蘭、香港等均設有辦事機構(gòu)。目前，公司以生產(chǎn)皮鞋及鞋材主體，另涉足房地產(chǎn)、休閑、教育等多個產(chǎn)業(yè)...內(nèi)銷部分，目前自有品牌已分銷于全國三十個省、市自治區(qū)等地區(qū)，擁有超過600個分銷點。該公司自創(chuàng)“HS”女鞋、“HS”男鞋、“K”、“卡文”、“哈妮”等國內(nèi)知名男女鞋品牌，在國內(nèi)占有顯著地位。外銷部分，深圳*興公司主要代加工產(chǎn)品以美國及歐洲品牌等世界名牌真皮皮鞋，如：BASS、CLARKS、DOCKERS、NAUTICA、POLO、ROCKPORT、TOMYHILFIGER等。公司所產(chǎn)的手縫休閑鞋（HANDSEWNMOCCASIN）在國際市場占有領先地位。

二、實習目的

輪崗實習：主要是入職培訓，經(jīng)歷從一名學生向一名職場人的轉(zhuǎn)變。具體的習目的如下：

一、了解企業(yè)文化，熟悉公司的相關規(guī)則制度，完成企業(yè)和個人的雙向選擇。

二、調(diào)整心態(tài)，擺脫學生時代的散漫和隨性，提升自身素養(yǎng)并加強自律能力。

三、學習業(yè)務員和控貨員的職務描述，理解其工作內(nèi)容和職責。

四、熟悉品牌文化，掌握皮鞋產(chǎn)品的基礎知識和制作流程。

五、調(diào)查市場，了解HS及其旗下的自由品牌、品牌的市場地位，相關競品的基本情況。

三、實習內(nèi)容

3月2日—3月4日：軍訓。旨在加強：“服從”、“執(zhí)行”、“團隊”等組織意識。

3月1日，3月5日—3月31日：

一、卡內(nèi)基培訓—溝通。學習溝通方式方法、掌握技巧；

--分析憂慮的技巧。學會戰(zhàn)勝憂慮、培養(yǎng)良好的心態(tài)；

--處理壓力，積極向上。

--如何讓別人贊同你的想法。

--創(chuàng)新。了解創(chuàng)新步驟，學習并應用到實際案例中。

二、在上海進行了三次市場調(diào)研（3月7日、14日、20日），調(diào)研的形式主要為小組行動（6人）。調(diào)研的內(nèi)容包括：

1、調(diào)查HS品牌、自營店的經(jīng)營情況，做商圈比較；

2、了解賣場的競品品牌（belle、千百度、星期六、bata、tata），熟悉服務流程和銷售技巧；

3、調(diào)查高檔女鞋品牌，做中高檔的品牌對比分析。所調(diào)查品牌包括：FED、tg.topgloria、NineWest、ASRoberiadicarenia、Staccato、Stellalunar。

其中，前兩次市調(diào)的地點為長寧區(qū)，第三次的地址是徐匯—淮海商業(yè)中心。

三、學習了產(chǎn)品知識，例如皮革和皮鞋的起源、文化、發(fā)展、及變遷，并現(xiàn)場參觀了皮鞋的工藝制作流程。了解了皮料的分類、識別、保養(yǎng)，及鞋子的大底、楦型、流行元素、飾扣、搭配等。

四、熟悉了業(yè)務流程和控貨知識。其中業(yè)務部分包括店務基礎、銷售技巧及演練、店鋪行銷實戰(zhàn)、陳列理論及陳列實踐比拼、角色沙盤練習幾個課程。而控貨方面，更是用了三周的時間進行上崗實習。

五、戶外拓展訓練。主要是感受團隊建設過程，培養(yǎng)合作和團隊意識。

六、總結(jié)和分享部分。每周都有必備的自我總結(jié)和即興演講，既有助于消化知識又提高了表達能力。三月底又安排了四天的各分公司經(jīng)理經(jīng)驗分享。

四、實習所想、所感

經(jīng)歷此次實習，本人受益匪淺。首先在觀念上，對市場營銷的理解不再是好高騖遠、局限于口頭上的揮斥方遒，“戰(zhàn)略”來“戰(zhàn)略”去的紙上談兵。上海市場的三次調(diào)研，屢遭驅(qū)逐，歷經(jīng)艱辛和挫敗……加上，親眼目睹了體力透支還要強顏歡笑的營業(yè)員；結(jié)識了穿梭賣場、以步當車，把日常顛簸習以為常的業(yè)務精英；最后，又聆聽了各區(qū)經(jīng)理掏心窩地講述自己艱難的發(fā)家史。至此方明了：真實的市場拓展必須精耕細作，親力親為，尤其是零售行業(yè)，更需要體力和腦力的雙重付出。

再言，實習過后我對品牌的建設也有了全新的理解。其實品牌和銷售是一脈相通的，之前意識里的品牌文化、品牌內(nèi)涵、VI識別等概念，不過是品牌推廣中一件華麗的外衣。現(xiàn)實中知名度和美譽度的提高，無不以銷量和市場占有率為前提，而且價格和渠道管理也是很復雜多變的環(huán)節(jié)，遠比課本中寫的難拿捏。坦誠講，對國內(nèi)企業(yè)來說銷售部要比市場部的分量重，銷售業(yè)務才是命脈。也許，國際大牌重品牌文化得以百年生，但鑒于大環(huán)境的影響，中國企業(yè)更講求生存。

篇6

由于烹飪專業(yè)在我國發(fā)展時間不長，且中餐與西餐的制作工藝有較大差別，學生畢業(yè)后面臨的主要服務對象是國內(nèi)民眾，因此可借鑒的國外經(jīng)驗較少。加之教育資源有限，仍未時時跟進餐飲業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，可利用資源較少，學生可接觸的仍多為傳統(tǒng)烹飪技術(shù)的學習，同時在烹飪領域有所造詣的教師少之又少，有些教師甚至自身都沒有接受過系統(tǒng)化、專業(yè)化的訓練，且也缺乏烹飪實際從業(yè)經(jīng)驗，這些諸多因素都成為烹飪專業(yè)發(fā)展的瓶頸。人才就業(yè)路徑對接問題選擇烹飪專業(yè)進行學習的學生多希望通過專業(yè)訓練課的學習，掌握一門手藝，為日后進入餐飲行業(yè)并有所發(fā)展做準備。雖然當前餐飲行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求也較大，但和學校、和課堂、和學生接觸卻較少，學生更像是在“閉關修煉”，真正與日后自己所從事的領域?qū)硬蛔悖厴I(yè)后就業(yè)就會遇到諸多不順，就業(yè)后也有可能難以適應工作節(jié)奏和工作環(huán)境，產(chǎn)生心理落差，恐怕也難以成為人才培養(yǎng)目標中定位的優(yōu)秀廚師。

二、基于烹飪專業(yè)技能訓練課的教學完善

針對當前我國烹飪專業(yè)發(fā)展遇到的難題，尤其是在專業(yè)技能訓練課中暴露的不足，我認為有以下幾點可以進一步完善：

（一）打造一體化教學體系，創(chuàng)新教學模式，激發(fā)學生學習興趣當前傳統(tǒng)的教學模式已經(jīng)不能滿足職業(yè)學校人才培養(yǎng)的需要，必須形成一個以職業(yè)為導向、以就業(yè)為根本的教育教學體系，即一體化教學。基于烹飪專業(yè)的特點，我認為應突破以往傳統(tǒng)，從教師為主變?yōu)閷W生做主導，學生由“被動模仿式”學習向“大膽實踐、手腦并用”的創(chuàng)新式轉(zhuǎn)變。教學場所也可以不拘泥于固定教室，而可以向?qū)I(yè)教室、實習場所轉(zhuǎn)移，可以采用討論式或展示課的方式來提高課堂趣味性，充分運用多媒體，理論的學習可以適當縮短，更多的時間應該用于實際動手操作，教師更多扮演引導者的角色，把工具和食材交給學生，讓他們自己去練習揣摩，激發(fā)其對專業(yè)學習的興趣，將培養(yǎng)學生的職業(yè)能力的理論與實踐相結(jié)合的教學作為一個整體考慮。

（二）強化教師隊伍水平，提高教育教學質(zhì)量這一點是針對教師自身能力提升有關的。我們在要求學生的能力與時俱進的同時，也應當注重自身的能力訓練。通過對烹飪專業(yè)領域的不斷探究和自我總結(jié)歸納，在學習與教授過程中不斷為學生提供養(yǎng)料，幫助他們更快進步，使教育教學水平突破傳統(tǒng)、有所提升，也是促進我國烹飪專業(yè)發(fā)展的重要一步。

（三）加強校企合作，給予學生更多實踐機會烹飪專業(yè)的學生畢業(yè)后直接對口的行業(yè)就是餐飲業(yè)，如果能進行校企合作，在企業(yè)建立相關實習基地，定期對學生進行就業(yè)前期實踐培訓，將極大地激發(fā)學生熱情和潛能，為他們步入社會搭建橋梁，也為他們鞏固和完善在專業(yè)技能訓練課上學習到的一系列技能提供平臺，更能為企業(yè)招聘提供一個更為安全、快捷準確的渠道。

（四）建立完善綜合科學的人才評價體系現(xiàn)代社會對人才的需求已不滿足于專業(yè)化，而是向綜合化、復合型的方向進發(fā)。因此，從某一項專業(yè)技能評價學生是不科學的，這就需要我們重新建立完善一套綜合科學的人才評估體系，可以從課堂表現(xiàn)、實習實踐、理論掌握、證書考取等多維度進行考察，也可以從學生自評、教師評價和企業(yè)反饋三方面綜合評價，努力使人才評價機制更客觀準確，幫助學生自我了解，也幫助企業(yè)更好地抉擇。

三、結(jié)語

篇7

關鍵詞：高職院校；實踐性教學；創(chuàng)新模式

高等職業(yè)教育的首要任務是“育人”，而不是“制器”，較之“技能”而言，高等職業(yè)教育的實踐性特征尤其重要，實踐性教學的好壞，不僅是衡量高等職業(yè)教育辦學質(zhì)量高低的重要指標，也是其區(qū)別于普通高等教育的重要標志。高職教育中探尋實踐性教學的新模式，對于大力開展實踐性教學意義重大。

一、當前高職院校實踐教學模式存在的問題

（一）對實踐教學認識不到位，實踐教學創(chuàng)新模式探究不夠

高等職業(yè)教育旨在培養(yǎng)高素質(zhì)的應用型人才，培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力，這是高職教育的根本所在。知識來源于實踐，能力來源于實踐，素質(zhì)更需要在實踐中培養(yǎng)，高職院校對實踐性教學重要性的認識尤為重要，但當前許多高職院校對實踐性教學的認識仍然不到位，實踐教學的課時量過少，實踐性教學流于形式,教學中不能保證學生全面、系統(tǒng)、高質(zhì)量地完成專業(yè)技能訓練。

（二）實踐性教學模式單一

高職教育在我國建立發(fā)展僅20多年的歷史，從1994年全國教育工作會議提出“三改一補”的高職發(fā)展模式后，高職教育得到了極大發(fā)展，但在實踐教學中，仍沿襲原來的教學模式或盲目效仿普通高校的做法。在實際教學中，實踐教學的方法只限于案例討論、觀摩等動眼不能動手的方式，使學生對實踐教學興趣較低，學習缺乏主動性和積極性，實踐教學流于形式，教學依舊傾向于課堂教學和理論知識傳授，而把實踐教學放在次要地位。

（三）實踐教學資金匱乏、設施簡陋，難以支撐實驗、實訓教學方式的開展

由于高職院校專業(yè)的特殊性、從業(yè)環(huán)境的特殊性，對技能型人才的培養(yǎng)需求較高，校內(nèi)需要建設相關的實驗室，校外實訓基地等實踐性教學設施，但高職院校由于發(fā)展時間較短，大多是從中專升格而來，底子較薄、資金短缺，實驗設備相對落后，校內(nèi)仿真的教學設施很難建設，校外實訓基地構(gòu)建困難重重，學生模擬教學的實踐教學環(huán)境較差，很難使學生在這些環(huán)境中鍛煉必需的專業(yè)技能。再者，由于體制不暢通，學生頂崗學習難以落實，使得實踐實訓方式過于單一，實踐教學很難保障。

（四）雙師型教師缺乏，教師指導實踐能力不一

實踐教學需要足夠的有一定實踐經(jīng)驗的專業(yè)教師。但學校的大部分教師都是從學校到學校，沒有真正出過校門。有些即使是參與了一些實踐，但由于與基層對接頂崗體制不完善，使教師實踐浮于表面，不能真正融入到基層，參與到實際工作中，加之某些教師由于自身不重視實踐，使得教師的實踐能力得不到提高，不能正確指導學生完成實驗實訓等相關任務，有的甚至還誤導學生，從而使實踐效果大打折扣。

（五）缺乏對實踐教學質(zhì)量的評價指標體系

實踐教學是近幾年才被高職院校逐步重視并開展起來的，應該說，在課堂理論教學方面，學校大多都已建立了一整套比較完整的教學質(zhì)量評價指標體系，并運用自如，但對于實踐教學缺乏科學、規(guī)范的體系標準。在具體實踐教學中，考核評價標準不一，指導教師各行其是，使得實踐教學的水平難以評價，這樣也使實踐教學的效果受到了極大的影響。

二、實踐性教學創(chuàng)新模式

教師與學生是課堂教學活動不可缺少的雙方，教師是主導，而學生是學習的主體，教師要發(fā)揮主導作用，使學生愛學習、會學習，具有良好的學習習慣，達到“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變，使學生真正成為學習的主人。高職院校課程理論包含了許多經(jīng)驗性的內(nèi)容，實踐性、操作性強，強調(diào)實際的動手能力，其單純的理論講授無法滿足技能性人才的培養(yǎng)需要。因此，模擬實踐、實習實踐多種教學方式的有效結(jié)合能全面強化學生的技能培訓，提高學生的實踐。

(一)校內(nèi)模擬實踐教學模式

1.模擬實踐的教學價值

模擬實踐教學法，是指在高職院校教學過程中，教師以典型真實的案例為原型，以理論知識為依據(jù)，有目的、有計劃地組織學生進行角色扮演，開展模擬實踐的實踐性教學活動。這種實踐性教學活動，可以彌補課堂講授的單一性和抽象性,充分調(diào)動學生的積極性,使學生在實際操作中獨立思考和分析,自覺運用所學知識和理論去解決實際問題,從而達到掌握基本理論的教學目的。

⑴最大限度地體現(xiàn)教學環(huán)境的情境性。模擬實踐的情境包括選擇案例素材及模擬實踐的環(huán)境。一般要求以典型真實的素材為藍本，設計時間、地點、具體的情境。模擬要接近現(xiàn)實，這就求具有一定的模擬實踐現(xiàn)實環(huán)境，專用的模擬實踐室可供教學反復使用，角色的扮演分別由學生自行擔任，事先要選擇適合角色性格的學生，要提前準備，讓學生熟練素材的內(nèi)容，能夠很快進入角色，并能真正感受到真實場景的再現(xiàn)。

⑵提高了學生實踐動手的能力。高職院校的模擬實踐教學就是通過案例的創(chuàng)設，情境的創(chuàng)設，給學生一個動手能力培養(yǎng)的機會，通過學生自己動手實踐，不僅對課堂的理論知識有了新的理解，同時也強化小組團結(jié)協(xié)作的精神，以任務為驅(qū)動，提高學生學習的主動性和積極性，強化了實踐能力的培養(yǎng)，增強了學生學習目標的明確性。

⑶縮短了理論與實踐的距離。在高職院校教學過程中，由于時間、地點等條件的限制，進行現(xiàn)場教學是比較困難的，實踐性教學又強調(diào)教學與實踐緊密的結(jié)合，如何將所學的理論知識轉(zhuǎn)為實際技能，模擬實踐是最有效的途徑之一，其優(yōu)點就是理論與實際的高度結(jié)合，通過創(chuàng)設一定情境，系統(tǒng)地模擬實際發(fā)生的過程，縮短了理論與實踐的距離，同時也為學生提供了一個展現(xiàn)自我的舞臺。

2.模擬實踐的條件

⑴學生的知識結(jié)構(gòu)條件。沒有正確的知識作指導，模擬實踐就是一場盲目、無意義的鬧劇。通過多次進行案例教學及實踐觀摩教學后才開始的實踐性教學活動，學生在正式模擬前，應對所安排的實踐環(huán)境有所熟悉，對給予的素材進行分析，小組認真研究，制定計劃，這樣才能保證模擬實踐的順利進行。

⑵教學輔助設備條件。教學輔助條件包括實驗室、校內(nèi)實訓場地、多媒體觀摩室及聲像傳輸設備等相關的設備。模擬實踐要求環(huán)境與真實的環(huán)境相似，必備的實驗、實訓器材完善，實踐時指揮或其他同學可進行同步觀摩，這樣很大程度上能使實踐接近真實；多媒體觀摩室及聲像傳輸系統(tǒng)能保證其余的學生在模擬實踐的同時實時地觀摩全過程，同時，整個系統(tǒng)可進行錄像，以保證隨時進行回放和討論。

3.模擬實踐的組織實施

⑴做好實踐前的準備。模擬實踐前準備工作的好壞直接關系到模擬實踐的正常進行，實踐教學中，準備工作包括：①教師準備相關的實驗、實訓場地，巧妙設計問題，進行情境創(chuàng)設；②將學員分組（每組4至5人），每組有一組長負責，交代模擬實踐的目的及其注意事項；③小組進行角色分工，并依據(jù)分工，認真的研究實踐目的和實施步驟，制定計劃；④教師對各小組準備情況進行輔導檢查，以保證實訓正常進行。

⑵實施模擬實踐。將分好組的學生帶入實踐場所分組進行模擬實踐,其余學生可以在觀摩室和實訓觀摩點進行觀摩,指導教師在監(jiān)控室或監(jiān)控點對全局進行監(jiān)控指揮。每一個小組要從頭至尾完成一次完整的實訓，并做好相關記錄。指導教師在指揮過程邊指導邊講解，使實踐的學生和觀摩的學生都能在做中、看中體會知識要領，提高實踐能力。

⑶學生自我總結(jié)和討論。每一個小組完成一次實踐后,組織本組學生召開討論會，可以邀請一些觀摩的同學一同參加。小組的成員對實踐活動進行自我總結(jié),什么地方比較滿意,什么地方還有欠缺，聽取觀摩學生提出的相關意見和建議，以便在今后的實踐中進一步改進和提高。

⑷教師總結(jié)。在全部模擬實踐結(jié)束之后,指導教師要進行全面總結(jié)。對各小組的實踐情況進行綜合評價，對模擬實踐中表現(xiàn)突出的小組進行表揚，對模擬實踐中的突出之處進行認真點評,對存在的問題進行分析,闡明自己的觀點，特別注意要結(jié)合知識要點進行復述，這是整個模擬實踐的關鍵環(huán)節(jié)，精辟的歸納能有效幫助學生梳理所學的知識并加深理解和記憶。

(二)課內(nèi)校外實踐模式

課程內(nèi)校外實踐性教學性更能體現(xiàn)多元、開放性的實踐教學活動，開展各種類型的課內(nèi)校外實踐，增加學員的感性認識，拓寬眼界和提高實踐技能，是實踐性教學的重要模式。我們可以集中組織學員到指定的校外實訓實習基地去觀摩實踐學習，也可以集中一段課時，以小組為單位，將學員安排到課外這些基地進行實踐學習。由我們的校外兼職教官親自帶領學員進行實踐，授課教師積極配合共同做好課內(nèi)校外實踐學習活動。學生帶著問題到實踐部門去，通過親自動手操作，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。實踐結(jié)束后，學生提交實習資料和報告，教官做出學生實踐鑒定，授課老師將其列入平時作業(yè)成績中，這樣平時學習不僅能考核其理論知識，也較全面地考核了其實踐能力。

1.課程內(nèi)校外實踐的教學價值

課程內(nèi)校外綜合實踐是將學生理論知識最快地轉(zhuǎn)換為實踐能力的一種有效的實踐教學模式。學生邊理論學習邊實踐操作，這種實踐模式不僅能及時鞏固學生所學的理論知識，還能將理論知識通過實踐運用最快地轉(zhuǎn)化為學生的實踐能力，在實踐過程中能及時發(fā)現(xiàn)理論講授中的欠缺，填補學生沒有學到的知識內(nèi)容，這種模式是一種理性學習到感性學習、理論知識到實踐能力最快轉(zhuǎn)換的模式。

2.課程內(nèi)校外實踐的條件

⑴學生的知識結(jié)構(gòu)條件。要求學生必須具備相應的理論知識體系和校內(nèi)實踐的相關經(jīng)驗。學生在正式實踐前，應學習了相關的理論知識并在校內(nèi)進行了相關的實踐訓練，有了一定的理論和實踐基礎。

⑵校外實訓基地條件。校外實訓基地是高職院校實訓系統(tǒng)的重要組成部分，是學生與職業(yè)技術(shù)崗位“零距離”接觸的起點，也是對校內(nèi)實訓場所、功能、設備不足的有效補充，是學生直接接觸生產(chǎn)或?qū)嶋H工作的現(xiàn)場培訓，這種培訓有利于他們掌握崗位技能，提高實踐能力，縮短工作的適應期。課程內(nèi)校外綜合實訓需要這種有效的訓練空間，來實現(xiàn)“工學交替、產(chǎn)學結(jié)合”的重要突破。

3.課程內(nèi)校外實踐的組織實施

課程內(nèi)校外綜合實訓要制定詳細、周全的方案；聯(lián)系校外實訓基地，落實指導教官，并將學生分組安排指導教官，按2~4人一名教官的比例配備安排指導；對學生實踐學習提出明確的要求，布置實踐作業(yè)；在實踐過程中授課教師跟蹤配合；實踐完成后教官要對每位指導的學員做出綜合評定；教師對作業(yè)進行批改并安排課時進行講評，對實踐的綜合情況進行總結(jié)評比，將課程內(nèi)實踐作業(yè)及評比情況按比例記入到此課程學生的綜合成績之中。

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篇8

機構(gòu)遠在宣武區(qū)，并且辦公地點很是偏僻，加之我對交通狀況的估計不足，那天一路磕磕碰碰遲到了半個多小時才到達。雖然負責人沒有表示任何不滿，但是心里很是過意不去。畢竟給別人留下了不好的初次印象，心中很是惶恐。

為了幫助我熟悉情況，負責人邀請我參加了其中“北京農(nóng)民工子女教育白皮書”項目組的工作會議，并做了會議記錄。休息時段，我很拘謹?shù)刈隽俗晕医榻B，面對3位老師和其他志愿者。在午餐時段，善談的陳老師帶動我跟大家的主動交流，幫助我和大家的相互認識。

7月16日，也是我的生日那天，我正式加入團隊成為其中一員。參加的白皮書項目的同時，負責機構(gòu)的網(wǎng)絡推廣工作，從周一到周五(不時有加班)，朝九晚五(事實上工作遠未能在下午5點結(jié)束)，在辦公室坐班。

從昌平到宣武區(qū)路途遙遠，每天都必須早起，往往很難安穩(wěn)地吃上早餐(學校食堂7點鐘才開放，而我的出發(fā)時間是6：40)。一天下來，有將近4個多小時耗費在路上，并且回到學校后無法趕上晚餐和洗浴。對我來說是的確是很大的考驗，最后卻是咬咬牙就過去了。最終落下個生活不規(guī)律的壞習慣。

開始的時候?qū)ぷ髅恢^緒，坐在辦公室的時候覺得無所事事。終于一次機構(gòu)培訓后(機構(gòu)會常請專業(yè)的老師對志愿者進行專業(yè)培訓)，恍然驚醒，找到了工作的方向。后來我總結(jié)之所以覺得無所事事的原因：一是對機構(gòu)的事務本身還是不熟悉;二是缺乏主動探尋發(fā)掘的精神，仍是處在等待指示的狀況中。事實上在xxx中正式雇員很少，例如在真愛只有2個，其他成員都是志愿者，雇員往往是身兼多職分身乏術(shù)，無法細致地安排每個志愿者的工作。如果被動地等待，最終是沒有什么結(jié)果的。我所知道的后來的一個志愿者也是陷入到這種狀況中，因為沒能及時調(diào)整過來而最后退出了團隊。

因為自己所學專業(yè)——公共事業(yè)管理的關系，加之對xxx的運作及其行動力等有濃厚的興趣，于是把簡歷投給了這樣的一個xxx。這是一個純民間的xxx，草根性很強，運作起來往往靠的是機構(gòu)負責人的個人社會活動力，區(qū)別于那些跟政府有千絲萬縷關系的GOxxx。這樣一個草根xxx運營起來十分不容易。單從辦公地點來說，“真愛”的辦公地點是宣武區(qū)一個較老的小區(qū)的一間不足70平米的民宅(并且大部分空間都堆滿了廢舊品)——這里每天有將近10個人在工作，晚上京外實習生只能睡沙發(fā)。條件十分艱苦。

但是xxx有不一樣的工作氛圍。我自加入當天起就明顯感覺到這一點了。各位實習生，即便是指導老師身份都平等——我們都是志愿者，為了機構(gòu)，為了農(nóng)民工子女教育走到了一起。在工作組里不存在著指示與執(zhí)行的問題——我們是身份平行的工作團隊的成員。機構(gòu)每周都會安排“成長經(jīng)驗分享”的志愿者課程，一是為志愿者間提供交流的平臺;二是希望為志愿者心理成長、人際交往和職業(yè)規(guī)劃等方面提供專業(yè)的幫助。課程由北京林業(yè)大學的心理學老師陳老師負責。xxx里沒有其他一些組織的冷漠、緊張，氣氛一直很和諧友好、團結(jié)，多了不少人情味，這也是讓我心甘情愿的每天顛簸的一個重要原因。

7月底機構(gòu)還組織全體志愿者參加了夏令營。一路上我們聽著彼此的故事，分享著成長的心情，有過的感動、難過。在大信封里我們寫下了給彼此的祝福。我也收了滿滿的一封。看到了大家真摯的留言，心中有說不出的感動，至今仍回味無窮。

8月中旬，機構(gòu)迎來了一件大事。“真愛”作為聯(lián)系馬各莊京華希望學校和南都基金會的紐帶，籌辦“北京朝陽區(qū)第二新公民學校董事會第一次會議”。(注：原馬各莊京華希望學校是一所私人辦的打工子弟學校，現(xiàn)改制為公益學校。由南都基金會注資，真愛教育服務機構(gòu)司監(jiān)督并作為校方和基金會的聯(lián)系人。這是自己第一次參加大型會議的籌辦。沒有經(jīng)驗，只有無知。負責會場布置的我要做全方位的考慮：大至桌椅的排布，小至文件的水杯的擺放位置都要細細考量。對于一向馬大哈的自己來說確實是不小的挑戰(zhàn)。雖然意外不少(音響、文件、文件袋等)，最終還是安然度過了。會后開了總結(jié)會。不同于一般的檢討會，我們沒有再提起今天工作的種種，反倒像是工作團隊成員的話別——執(zhí)行董事也是我們的指導老師要離開。她手握著一個桃子，代表著一顆心，飽含著她參加團隊的種種記憶和感情，然后逐個傳遞到我們志愿者手中。短短的10天已經(jīng)在心間烙下了印。我們捧著那顆心，訴說著心中的或是不舍，或是悔恨，或是感動……

8月初，我們送走了第一批志愿者，迎來了新的一批同樣熱情的志愿者。對于xxx來說，志愿者的流動是常態(tài)。這也是xxx特別是草根xxx運營的一大難點。半個月后，我也成為了其中流動一員，離開了機構(gòu)。不舍，也無奈。

篇9

【關鍵詞】自主創(chuàng)業(yè)　創(chuàng)新能力　大學生

1引言

黨的十七大報告提出：提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。這是發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。高等院校歷來是培養(yǎng)應用型高層次人才和創(chuàng)新型人才的場所，負有培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力人才的責任，全方位積極推進科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)活動，一方面可以增進大學生的就業(yè)能力，另一方面可以為國家培養(yǎng)急需的人才，正確認識創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)在高等教育的地位，尋求對大學生進行實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的有效途徑，對提高我國高等教育質(zhì)量有很大的促進作用，能進一步培養(yǎng)適應社會需求的高素質(zhì)人才，提高我國的科技競爭力。目前，我國大學生創(chuàng)新能力還普遍偏低，大部分學生缺乏創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新欲望，我國的各高校還沒形成比較成熟和系統(tǒng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，高校創(chuàng)新能力培養(yǎng)和大學生創(chuàng)新活動尚處于發(fā)展和研究階段。因此，本文探索在自主創(chuàng)業(yè)背景下大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系構(gòu)建具有十分重要的意義。

2　本文研究價值

評估學生學習成績已大大包含了學生學習態(tài)度的變化、學生解決問題時的執(zhí)著程度及各種能力、學生學習動機的強弱、大學生就業(yè)問題等內(nèi)涵。但在計算機核心課程教學模式上的研究仍然沒有將其置于自主創(chuàng)業(yè)背景，專業(yè)培養(yǎng)目標的定位實際上就是對于專業(yè)市場的定位，通過培養(yǎng)大學生自主創(chuàng)業(yè)、積極投入社會創(chuàng)新創(chuàng)造的獨立能力，從而為社會培養(yǎng)具有實用型、挑戰(zhàn)型和創(chuàng)造型人才。具體價值如下：

(1)置于自主創(chuàng)業(yè)背景，培養(yǎng)大學生自主創(chuàng)業(yè)、積極投入社會創(chuàng)新創(chuàng)造的獨立能力，從而為社會培養(yǎng)具有實用型、挑戰(zhàn)型、創(chuàng)造型人才。

(2)通過更完善的更適合大學生實踐能力培養(yǎng)的教學模式開展計算機核心課程教學，能更容易培養(yǎng)大學生的就業(yè)能力和創(chuàng)新能力。

(3)快速有效地建設和培養(yǎng)教師專業(yè)理論和實踐操作兩重知識和能力，構(gòu)建素質(zhì)高且掌握教育規(guī)律強的教師陣容，提高教學質(zhì)量和教學水平，更好地為自主創(chuàng)業(yè)背景下大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系構(gòu)建服務。

(4)自主創(chuàng)業(yè)背景下計算機核心課程教學模式實現(xiàn)為社會培養(yǎng)具有實用型、挑戰(zhàn)型、創(chuàng)造型人才，能很好地解決人才需求和大學生創(chuàng)新就業(yè)問題。

3自主創(chuàng)業(yè)背景下創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系構(gòu)建探索

本文以我校計算機科學與技術(shù)專業(yè)08級部分學生為試點，參加試點學生為16人，其中男生13人，女生3人。具體做法是通過升級我校傳統(tǒng)的計算機核心課程教學模式，完善教學模式理論基礎，改進計算機核心課程素質(zhì)培養(yǎng)；尋求更適合計算機專業(yè)具有自主創(chuàng)業(yè)、社會實踐教學基本程序；開展適合計算機專業(yè)的教學方式和使用輔助教學系統(tǒng)對大學生進行創(chuàng)新教育和培養(yǎng)，并構(gòu)建計算機專業(yè)教學評估保障體系。

本次研究是在充分分析當前就業(yè)和大學生自主創(chuàng)業(yè)形式下，通過調(diào)研其他高校計算機核心課程教學模式，探討出適合大學生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的計算機核心課程教學模式，該模式能夠在學生掌握計算機專業(yè)知識的基礎上，提高學生的實踐動手能力，提高學生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的能力，提高大學生在職業(yè)生涯中的核心競爭力，本研究成果對其他高校和專業(yè)有一定的借鑒和推廣價值。

我校計算機科學與技術(shù)專業(yè)教師從自主創(chuàng)業(yè)背景出發(fā)，注意發(fā)揮學生的主體性，以培養(yǎng)學生的學習能力為目標，通過體驗和實踐學生創(chuàng)業(yè)能力，完善自主創(chuàng)業(yè)型自學習理論基礎，同時改進和完善了現(xiàn)有的計算機專業(yè)教育模式，包括課堂教育、實驗實習、各種企業(yè)培訓等多種提高大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的環(huán)節(jié)。目前我校計算機科學與技術(shù)專業(yè)的一部分學生自己到已經(jīng)簽約的單位實習，其余學生到實習基地去實習。

我校計算機科學與技術(shù)專業(yè)非常重視學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，專門設置了創(chuàng)新實驗室，并配置了最好的計算機和網(wǎng)絡環(huán)境，同時配備了專門的教師指導學生進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，參加試點的這些學生，平時沒有課，就到實驗室參加一些項目的開發(fā)與制作，在實踐中學習，將學習到的知識應用于實踐，解決實際問題，這些試點學生創(chuàng)新能力有了一定的提高，例如，在我校舉辦的第六屆“三小”(小發(fā)明、小制作、小創(chuàng)作)競賽活動中，這些試點學生擦出創(chuàng)新的火花，撰寫我校三小申報書，成功申報我校三小項目10余項。

在教學內(nèi)容上，我校計算機科學與技術(shù)專業(yè)老師也進行了調(diào)整，將項目教學法應用于課堂教學中，通過綜合計算機編程語言學習法及多元化編程語言對比學習法及應用項目教學法，提出更適合高校、更能發(fā)揮學生主動學習、培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，進而達到創(chuàng)新和自我總結(jié)能力。同時也能加強教師因材施教，不斷增強教學能力。對提高我校計算機科學與技術(shù)專業(yè)學生創(chuàng)新能力的具體作用如下：

(1)通過綜合計算機編程語言學習法和多元化編程語言對比學習法，學生能夠充分體會到多種語言在表達同一個算法思想、解決問題方法、異同點以及在不同環(huán)境下的多種應用(如：多種語言的混合編程等)，進而找到最有效解決問題的方法。

(2)分層次和專業(yè)需求地學習計算機編程語言，通過分初、中、高以及實戰(zhàn)型等不同層次培養(yǎng)學生的編程能力，同時也能減少學生在學習同一個知識點上浪費時間和精力。

(3)應用項目教學法培養(yǎng)學生實戰(zhàn)工程項目的各種能力，包括團隊協(xié)作、適合工作角色的工作能力等，同時也要求教師教學思想不斷進行創(chuàng)新、發(fā)展。

(4)通過徹底研究一個最典型的例題，從數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、語法、算法、優(yōu)化、規(guī)范化編寫代碼等不同方面和角度培養(yǎng)學生編程能力和編程思想，同時有效節(jié)約學生和教師為熟悉不同例題所花費的時間和精力。有利于學生從不同方面和角度學習體會計算機編程語言，從而更快更準更有效定位學習興趣和計算機編程語言選擇，化被動學習為主動學習，從而達到高效率地學習。

4　小結(jié)

篇10

關鍵詞：地方高師院校；教育實習；教師教育

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）28-0195-02

教育實習是培養(yǎng)基礎教育師資的重要途徑，是師范生將所學專業(yè)知識、技能與教學實際密切結(jié)合的重要過程，其效果將直接影響未來教師培養(yǎng)的質(zhì)量，進而影響到教育的質(zhì)量。[1]近年來，隨著國家對生物學基礎教育的日益重視，對高師院校的生物學教師教育也提出了更高的要求。然而，地方高師院校作為我國師范教育的主要組成部分，由于歷史和現(xiàn)實原因，其生物學教育實習仍然存在諸多問題。鑒于此，本研究以衡陽師范學院生物學教育實習為例，對其中出現(xiàn)的情況和問題進行研究，并結(jié)合地方高師院校實際提出切實可行的解決辦法，以期為同類院校有效開展教育實習提供借鑒和參考。

一、生物學教育實習存在的問題

1.實習時間安排存在沖突，實習時間短。與全國大多數(shù)地方高師院校一樣，衡陽師范學院生物學教育實習統(tǒng)一安排在第七學期進行，實習時間為10周。如此安排存在諸多缺陷，一方面，第七學期恰恰是學生就業(yè)、考研和考公務員的關鍵時期。隨著近幾年師范生就業(yè)壓力增大，特別是在地方高師院校在教育資源及社會影響力不具備明顯優(yōu)勢的情況下，實習安排在這一學期開展，勢必會導致部分實習生態(tài)度不端正，進而影響教育實習的有效性。另一方面，10周的實習時間除去見習、熟悉學校環(huán)境等工作，真正參與教學和班級管理的時間還不到5周，導致實習生剛剛進入狀態(tài)甚至尚未進入狀態(tài)教育實習就匆匆結(jié)束。因此，實習生在如此短時間內(nèi)得到較大幅度提升的機會不多。

2.教學法研究滯后，缺乏相關師資。隨著高校擴招，地方高師院校師資矛盾日益突出，高師院校的教師需要承擔較為繁重的教學任務；加之在我國師范教育“重學術(shù)，輕師范”的辦學思想長期影響下，許多地方高師院校教師無力或無心從事教學法研究。因此，地方高師院校派出的實習指導老師大多不是從事教學法研究的教師。然而，中小學正持續(xù)推進教學改革，生物學基礎教育從課程體系到教學方法都處于不斷革新的過程中，在這一背景下，“地方師范學院教師不知道地方基礎教育的現(xiàn)狀，不熟悉課程變革的實踐，不了解中小學教材”也就成了常態(tài)。[2]其結(jié)果是教育理論教學與教育實踐雙薄弱[3]，很難說能培養(yǎng)出優(yōu)秀的生物學基礎教育教師。

3.實習基地少，與實習基地關系松散。地方高師院校在實習基地建設上存在諸多問題。首先，由于教育實習經(jīng)費投入緊張，又很難得到地方政府的支持，因此，我校固定的生物學教育實習基地主要是城區(qū)或是離城區(qū)較近的幾所中學，但隨著近年生物科學師范類專業(yè)學生的增多，現(xiàn)有的實習基地很難滿足教育實習需要。其次，由于地方高師院校與實習基地關系松散，未建立經(jīng)常聯(lián)系的長效機制和實現(xiàn)真正意義上的合作使得實習學校認為在幫助地方高師院校完成教育實習工作的同時不僅沒有得到“實惠”，反而增加了自己的負擔。例如，實習學校不僅需為實習生安排指導教師，還需為實習生提供住宿等方面的保障；一些教學質(zhì)量較高的學校，特別是名校、重點中學甚至認為實習生的到來會擾亂正常的教學秩序，從而影響教學質(zhì)量。這無形中給中學造成額外壓力，因此實習基地接收實習生的積極性不高。

4.評價體系存在缺陷，隨意性大。目前，我校生物學教育實習主要是借鑒其他專業(yè)的評分辦法，由實習基地指導老師評分和學院指導老師評分按一定比例共同對實習成績進行評價，綜合成績90分以上者評為優(yōu)秀，且優(yōu)秀率不超過實習生總?cè)藬?shù)的30%。其中，實習基地指導老師主要負責對實習生實習期間表現(xiàn)情況，如教學能力和班主任工作水平進行評價；學院指導老師則根據(jù)終結(jié)性的文字材料如實結(jié)（或體會）、班主任工作材料、教育實習調(diào)查報告等給出成績。由于實習基地指導老師負責對實習生進行具體指導，學院指導老師一般不會對實習基地指導教師的評分加以干涉，所以在評分時，實習基地指導教師往往將感情因素放在第一位，給自己指導的學生以高分。以2014年生物學教育實習為例，實習基地指導老師給實習生成績絕大多數(shù)在95分以上。而高校指導老師因考慮到實習生評優(yōu)評先、獲得獎學金以及將來就業(yè)等情況，也很難做到公平、公正。因此，現(xiàn)行的評價方式仍存在弊端：一是不夠全面，很難體現(xiàn)實習生在教育實習中的各個階段的進步狀況和努力程度；二則會打擊那些對待實習態(tài)度認真、工作負責同學的積極性，并使那些態(tài)度原本不夠端正同學更加放松對自己要求。

二、地方高師院校教育實習改革的思考

1.延長實習時間，豐富實習內(nèi)容。英美等發(fā)達國家非常重視教育實習環(huán)節(jié)，教育實習時間較為充足。如，英國師范生教育實習時間平均為20周，美國教育實習時間普遍也在15周左右。我國教育部于2007年頒布的《教師教育課程標準（試行）》也明確規(guī)定教育實習時間為18周。因此，為有效延長教育實習時間，有必要變過去時間上集中的突擊式的實習為逐步的漸進式的實習模式。大一到大三期間在不影響中學正常教學秩序的前提下，依據(jù)就近原則，固定時間分批到附近中學聽課，并有意識地讓學生參與部分班主任工作，以初步了解中學的教學環(huán)境和教學環(huán)節(jié)。在校內(nèi)，還可以學生為主體開展形式多樣的講課、說課、模擬教學、模擬班主任等活動提前體驗“教師”角色，讓學生在活動中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，提高師范素質(zhì)。第7學期全期則全面開展教育實習工作。對于有考研和考公務員需求的同學，實習時間則可根據(jù)實際情況延后至第8學期開展。這樣教師技能培養(yǎng)將不僅僅局限于實習階段，還可以提供充足的實習時間，使實習生在有限的時間內(nèi)盡可能多地積累經(jīng)驗，以快速適應教師崗位對他們提出的要求。

2.加強教學法師資隊伍建設，增強實習指導教師的積極性。指導教師的質(zhì)量對實習生師范素質(zhì)的提高具有制約作用。地方高師院校應轉(zhuǎn)變觀念，回歸教師教育的本位。首先，在擴充教師隊伍時，應考慮引進適當比例生物學教學論專業(yè)人才。其次，選派業(yè)務能力強、工作認真負責的教師擔任實習指導教師，并對實習指導教師在生活工作待遇、職稱晉升等方面予以傾斜，以增強教師實習指導的積極性。再次，定期組織高校教師與中學生物學骨干教師座談或舉辦講座，了解當前中學生物學教學現(xiàn)狀；最后，鼓勵高校教師到中學兼職，以深入了解生物學基礎教育，提高生物學教學理論及實習指導水平。

3.建立與實習基地的密切聯(lián)系，切實為地方基礎教育服務。教育實習成功最重要的保證是實習基地建設。鑒于此，高師院校應該加大教育實習經(jīng)費投入，創(chuàng)立更多教師教育與基礎教育相聯(lián)系的實習平臺。考慮到地方高師院校畢竟經(jīng)費來源相對單一，因此還須積極與地方政府合作，爭取地方政府投入。在實習基地的選擇上，因地方高師院校具有地方性，承擔著為當?shù)爻青l(xiāng)培養(yǎng)人才、發(fā)展科學和服務社會的三大職能[4]，所以實習基地不應局限于城區(qū)中學，可在有條件縣級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學建立實習基地，這樣既解決了當前實習基地不足的矛盾，又可使學生了解基層中學生物教學實際。此外，地方高師院校還須主動與實習基地建立長期穩(wěn)固的聯(lián)系，利用高等學校在科研、教學理論研究和硬件設備等方面的優(yōu)勢，以教育實習為突破口，為實習基地在課題申報、教師職后培訓及教學等方面提供必要的幫助，以調(diào)動實習基地參與教育實習工作的積極性。

4.加強實習管理，構(gòu)建科學的評價體系。實習評價是對實習生實習質(zhì)量的全面歸納和總結(jié)，也是教育實習的重要環(huán)節(jié)。[5]準確、全面的評價能夠促進學生的發(fā)展。為達到上述目標，高師院校首先應加強實習管理，實習指導教師應深入教育實習過程，通過定期訪談、座談等方式對實習生在實習各個階段的情況進行調(diào)查了解。評價過程中，由高師院校指導教師、基地指導教師、各實習小組成員等評價主體按不同權(quán)重共同參與實習成績評價，評價時還應注意克服個人因素干擾。同時，應把實習生的自我總結(jié)作為重點，因為只有經(jīng)過系統(tǒng)的反思才能把感性認識上升到理性認識，才能充分發(fā)揮實習的作用，促進實習生的發(fā)展。

總之，教育實習是師范生將所學知識和技能運用于教學實踐，并在實踐中對其進行檢驗和修正的重要環(huán)節(jié)。在這一過程中，地方高師院校應緊緊抓住“教師教育”這一特色不放，充分利用自身優(yōu)勢和外部環(huán)境，為實習生提供良好實習條件，培養(yǎng)出符合時代要求的高水平生物學基礎教育人才。

參考文獻：

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[2]陳修梅.地方師范學院教育實習：問題與出路[J].安慶師范學院學報，2013，32（5）：149-152.

[3]吳春雷，金曉棠，賈相華，等.影響地方高師院校教育實習效果的問題分析及改革建議[J].牡丹江教育學院學報，2011，（6）：80-81.