導語：如何才能寫好一篇續約合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

乙方（承租人）： 身份證號：

根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，未明確甲、乙雙方的權利義務等關系，經雙方協商一致，續簽本合同。

一、甲方愿意將坐落于 的房屋，面積 平方米，繼續出租給乙方，乙方也愿意繼續承租該房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為 支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。

三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商解決。

四、乙方在使用房屋期間，不得擅自改變房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負修繕恢復原狀或賠償經濟損失，如要對房屋進行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。

五、租賃期滿前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應提前一個月通知對方。乙方在合同期滿前應提前 天重簽合同，不續租則在合同期滿當日結算賬務。歸還租用物品。租賃期滿后乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。

六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事情，如有發生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的活動與甲方無關。

七、租賃期間發生的水、電、煤氣、物業管理費、有限等費用由乙方支付，在前個租期繳納了 元人民幣的保證押金，在這個租期繼續適用，待期滿后甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。

八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。

十、補充協議：

甲方： 乙方：

篇2

對方違約后是能繼續履行合同的，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

【法律依據】

《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

（來源：文章屋網 ）

篇3

房屋租賃續約的合同范本出租方(甲方)____________

承租方(乙方)____________

甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：

一、原合同租賃期計至____年____月____日。

二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執行。

三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

六、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

七、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

委托人：____________ 代表人：____________

聯系電話：____________ 聯系電話：____________

簽訂日期：____年____月____日

房屋租賃續約的合同范本甲方(出租人)： ___________ 身份證號：______________________

乙方(承租人)： ___________ 身份證號：______________________

根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，未明確甲、乙雙方的權利義務等關系，經雙方協商一致，續簽本合同。

一、甲方愿意將坐落于 的房屋，面積 平方米，繼續出租給乙方，乙方也愿意繼續承租該房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為 支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。

三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商解決。

四、乙方在使用房屋期間，不得擅自改變房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負修繕恢復原狀或賠償經濟損失，如要對房屋進行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。

五、租賃期滿前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應提前一個月通知對方。乙方在合同期滿前應提前 天重簽合同，不續租則在合同期滿當日結算賬務。歸還租用物品。租賃期滿后乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。

六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事情，如有發生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的活動與甲方無關。

七、租賃期間發生的水、電、煤氣、物業管理費、有限等費用由乙方支付，在前個租期繳納了 元人民幣的保證押金，在這個租期繼續適用，待期滿后甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。

八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。

篇4

根據廣東省通信管理局數據，廣東省電信業務收入在今年3月增長比-5%。自去年9月以來，廣東省的電信業務增長一直處于負增長狀態。2014年9月至12月的增長比數字則分別為-0.5%，-1.5%，-2.1%，-2.5%。今年1月電信業務的增長比為-6.1%，2月的增長比為-4.5%。

在整個通信業只有3%的增速下，低速增長已經是新常態，河南、四川等地也是近5%的增長。但廣東顯然走上了下滑軌道。

創新之城為何慢下來？廣東省通信業的情況是否具有普遍性？在互聯網+戰略加速落地的背景下，廣東通信的未來走向何方？

天花板下的“新常態”

廣東省通信業的情況是否具有普遍性？中國信息通信研究院廣州智慧城市研究院王強表示，廣東省的通信業情況代表了一種趨勢，因為廣東發展最快，所以最先感受到。

在移動電話滲透率超過100%的廣東東部省份，依靠用戶數量驅動發展已經難以實現，數據顯示，東部省份的移動電話普及率達到113部/百人 ，而廣東省的移動電話普及率已經達到139部/百人 ，“用戶數量上，肯定漲不上去了”，去除水分的情況下，真實的用戶數量增長更困難。傳統語音、短信業務上需求下降，而另一方面，流量爆發式增長，但量收不平衡趨勢加劇。

運營商流量經營的創新勢在必行，廣東聯通推出的流量轉話費、不清零等代表了這種探索。“流量產品本身的創新具有積極意義，像國外幾乎已成標配。國內在流量經營的創新方面還應該更進一步。”

對比之下，中西部平均80部/百人 的滲透率還有一定的增長空間。數據顯示，1-3月，西部地區電信業務收入增速繼續保持領先，東部地區增速最低。東、中、西部地區電信業務收入按可比口徑同比分別增長1.2%、3.6%、4.1%，比上年同期增速分別回落4、2.5、3.4個百分點。東部地區收入占比達到53.7%，比上年同期下降0.5個百分點，中西部地區收入占比分別提高0.1和0.2個百分點。

除了用戶紅利因素外，創新的動力缺乏也成為廣東通信發展的制約因素。“現在大家更多的是不求無功但求無過的狀態。”廣東移動相關人員表示，“做的多了，出錯的機會就多。”

持續進行中的反腐也給廣東通信業帶來震蕩，廣東移動原總經理徐龍、 等人相繼被調查。

更為重要的是，對運營商前景的看空而引發的離職潮正在成為蔓延整個通信業。“現在很多人都跳槽到互聯網公司，而廣東的互聯網公司也尤為活躍，OTT的快速發展對傳統通信業沖擊更強烈。”某業內人士告訴記者。

深陷流量經營剪刀差

移動互聯網的快速發展帶動用戶流量的爆發，東部地區的流量增長更快。

3月，東、中、西部地區移動寬帶（3G/4G）用戶分別比上年末凈增3041.1、1344.1、1144萬戶，東部地區的凈增用戶超過中西部地區凈增之和，但移動寬帶（3G/4G）用戶滲透率相差較小，東部地區移動寬帶（3G/4G）用戶滲透率超過50%，達50.7%，中部和西部地區分別為47.5%和48.4%。各省間移動寬帶（3G/4G）用戶占比差異依然較大，占比高于50%的省份超過三分之一。占比低于45%的省份主要集中在中西部。

與此同時，量收不平衡也更為凸顯。剪刀差背后是流量經營創新的缺乏。縱觀運營商的流量產品，多數還是傳統通信思維，尤其是在眾多的地方運營商。中國信息通信研究院李耀華表示，國內在流量經營方面較好的舉措包括：全國統一流量套餐、閑時流量套餐、定向流量、流量分享等。這些舉措總體屬于運營商的思維，即如何把流量這個產品賣好。

中國信息通信研究院劉濤表示，運營商在流量經營主要還是在賣流量，屬于傳統的電信思維，把流量當成如同語音和短信的產品，打包低價出售，長期看會拉低流量單價，量收不匹配。總體而言，目前三運營商的流量經營還停留在簡單將流量進行定價賣出去的階段，就是底層流量的同質化經營。

北京郵電大學教授舒華英此前在接受《通信產業報》（網）采訪時表示，三家運營商的流量經營做得都不是很成功。盡管4G時代來臨，運營商通過大規模建網，提升了網絡數據傳輸能力，進而改善了用戶體驗，推動運營商數據業務收入大幅增長，但是舒華英指出，這部分收入增長主要是由用戶直接消費流量所推動的，運營商只是將數據流量和通話時長進行簡單地打包出售，對流量經營并沒有達到精耕細作的程度。

長遠之路

舒華英認為，運營商流量經營還可以有很多手段，比如流量貨幣化就是未來流量經營的發展方向之一。

具體而言，用戶有一部分流量在一個計費周期內沒有使用完，這部分余量用戶既可以轉移到下一個計費周期使用，又可以變現或從其他用戶手中等價交換到所需物品，此可理解為流量經營的C2C模式。舒華英認為，這相當于現有證券市場上的資產證券化或資產貨幣化，即將流量貨幣化，便于提升運營商流量經營效率，不致于出現浪費。

“運營商流量經營一定要改變現有的經營理念，借鑒證券、金融市場上的一些做法，這樣才能搞活。”舒華英表示，“但是運營商如果還停留在單純售賣套餐流量模式上，流量經營是走不下去的。”

流量經營創新背后體制的弊端也在凸顯。業內人士表示三運營商此前將互聯網業務獨立出來成立公司，實際上屬于換湯不換藥，其體制機制并沒有發生變化，阻礙了其與互聯網公司競爭。

篇5

方今世界很能讓你生出點“不知今夕何夕”的感慨，涉及敏感詞的那一部分不好多說，即便是稍微單純一點的籃球世界，它也像一只放在桌邊的雞蛋一樣，充滿了不安定的因子。大衛?斯特恩最新一季的主題曲是《三分之一的理想》，上周斯特恩表示，夏天進行的勞資協議談判基本上沒有進展，聯盟將堅持削減三分之一的球員工資開支。如果日后斯特恩的傳記片由杜琪峰來拍攝的話，那么這一幕中的斯特恩會倒上一杯紅酒點上一根雪茄他沒有龍頭棍但是這些年來江湖大佬乾綱獨斷的威猛形象已經深入人心。這個會在央視大樓寒風中佇立多時，對狗眼看人低的門衛輕松微笑的老頭子，絕對是馬龍?白蘭度版教父之后最有大佬范兒的明星，托尼?瑟普拉諾和任初九都遠遠不及。

時隔23年之后著名商戰電影《華爾街》續集上演，但無論口碑還是票房都沒能勝過《社交網絡》。戲外的世界也是一樣的，金融危機寒潮來襲之際，傳統經濟類型頻頻遭遇尷尬，但新型網絡經濟體卻逆風飛揚。社交網絡Facebook擁有4億活躍用戶，這幾乎就是中國，印度之后的第三大國，23歲的國王馬克?扎克伯格也成為福布斯富豪榜上最年輕的億萬富豪。老一輩的富豪多半出身律師，他們的標準形象詳見《赫德薩克的人》和《顛倒乾坤》，或者《華爾街》系列，眾所周知，NBA四代日大總管斯特恩在上任之前就是一位律師。實際上包括杰里?巴斯等人在內，NBA很多老板也跟他一樣屬于老派富翁。而新一代富翁形象接近《生活大爆炸》中的主角們，他們發財之道五花八門，財大氣粗，看起來不像是老謀深算的老板，比如靠賣網站起家的馬克?庫班。在金融危機的襲擊的大背景下，那些傳統富翁財政狀況捉襟見肘的情況就愈加明顯了。即便是NBA這樣景氣的聯盟，經濟形勢也不樂觀，聯盟已經告知各位老板上賽季虧損額預計達到了3.4到3.5億。

正是這樣的形勢逼得斯特恩不得不痛定思痛。以前拉里米勒和比爾?戴維森等人只能看著庫班，保羅?阿倫這些新貴暴發戶一般使錢，隨意攪動自由市場而在這些汽車大亨玻璃大亨故去之后，后人們終于可以團結在同一條戰線里，槍口一致對外。

奇才新老板萊昂西斯和中國頗有淵源之前和陸川電影《南京!南京!》打擂臺的《南京》正是他投資拍攝的。在張純如所著書籍的感動下，他投拍了這部電影，在2007年的圣丹斯電影節上他給自己增加了一個新的頭銜――電影慈善家。這位萊昂西斯可以算是復合型的老板，身上兼有米勒和庫班的兩種特質，他是美國在線公司的退休副主席，但正是他讓美國在線變成在頂峰時擁有超過3億個用戶的國際網絡公司。自上世紀90年代以來他被稱為新媒體的大亨。當然萊昂西斯的主業不是拍電影，除了奇才他手中還擁有一支NHL球隊，所以他對于硬工資帽比較熟悉按捺不住在媒體上公開建言的他，為此還遭受了聯盟的罰款處理。

老教父斯特恩并非不同意使用強硬手段。聯盟副總裁亞當席爾瓦透露，聯盟上個賽季花在球員工資和福利上的錢達到了21億，而斯特恩希望將這一數字下降7.5到8億。斯大叔知道自己不是真正的胃藥，不能藥到病除他甚至發出了警告：停擺并非不可能發生。

斯特恩刮起了十號風球新的續約合同就像收到臺風警告的漁船一樣龜縮在港口。老鷹的二號得分手賈馬爾?克勞福德一直在要求合同，但是球隊就是置若罔聞，從季前賽的表現來看，老鷹隊大概想用喬丹，克勞福德取而代之，這名新秀正是在詹姆斯上扣籃被耐克封殺的那位，除了在雅虎ESPN的比賽技術統計上容易混淆視線之外這位新版克勞福德還有一個用途那就是用來激怒詹姆斯，他就像是放在陷阱上的烤肉一樣。可笑的是老鷹根本不在熱火的視線范圍之內，看起來這位喬丹更應該去到魔術或者凱爾特人。

老鷹喜新厭舊一點道理都沒有但悲劇主角不止克勞福德一人。2006屆新秀只有六名首輪球員順利拿到續約合同很多人大概以為這是最悲劇的一屆，但沒有想到的是，大殺器杜蘭特代表的2007屆新秀創下了更低的紀錄。2007屆新秀續約截止日為今年的11月1日，截止到目前為止只有杜蘭特和喬金諾阿得到了球隊的續約合同如果不是因為卡梅隆安東尼的交易風波，后者有可能還沒這么快拿到續約合同。目前來看，艾爾?霍福德和杰夫?格林有可能會被續約，太陽隊的達德利也是其中一員。6號秀易建聯一度傳出續約流言但是最后消息稱雙方都無意在短時間里達成續約合同。

篇6

最終，雷霆三杰桃園三結義，再赴總決賽的美好愿望未能實現，上賽季的最佳第六人詹姆斯·哈登成了離開俄克拉荷馬城的“孤獨一枝”。

北京時間10月28日，雷霆總經理普萊斯蒂正式宣布：球隊將哈登送至火箭，換來得分后衛凱文·馬丁、新秀蘭姆、兩個受保護的首輪選秀權（分別來自猛龍和小牛）和一個第二輪的選秀權。而為了平衡這宗交易，雷霆將科爾·阿爾德里奇、達奎恩·庫克和拉扎爾·哈沃德作為添頭，一并送給了火箭。據美媒體透露，火箭在得到哈登之后，將為其開出一份頂薪續約合同。

分歧不到800萬

普萊斯蒂其實比誰都明白，放走哈登意味著什么。從7月1日開始，他便開始與哈登的經紀人羅伯·佩林卡進行談判。然而，事情卻進展得并不順利。

談判過程中，唯一也是最大的問題來自續約的金額。上賽季打出身價的哈登，堅持以頂薪續約，可這卻是雷霆無論如何也沒法滿足的條件。因為球隊在今夏以千萬年薪續約內線球員伊巴卡后，薪金空間所剩無幾，若再以頂薪續約哈登，那么雷霆在2013-14賽季時，將陷入繳付高額的奢侈稅的尷尬境地。哈登的要求，踩進了雷霆這支小市場球隊的經濟。普萊斯蒂說，為了縮小球隊與哈登方面的分歧,“在球隊可以承受的范圍內，多次向對方提供了合同報價。”最后一次談判之前，普萊斯蒂為哈登的經紀人佩林卡提供了一份4年5200萬美元的合同意向。這份合同是比照球隊今夏續約伊巴卡制定的，據稱其中還包含了諸如“只要哈登進入全明星，就會獲得額外獎金”之類的獎勵條款。“然而令人遺憾的是，我們依然沒能在續約金額方面達成一致。”直到此時，普萊斯蒂才意識到：頂薪，4年6000萬，不僅是哈登所希望的續約金額，也是他此次談判不可動搖的底線。

由此，因為這不到800萬美元的差距，普萊斯蒂萌生了放棄哈登的念頭，“最終，你不得不從球隊的角度做最好的打算。這是我的工作。”哪怕這樣做的代價，是讓雷霆在下賽季失去沖擊總冠軍的希望。

72小時敲定交易

當哈登拒絕了4年5200萬美元的續約報價之后，普萊斯蒂的工作變成了兩部分：一方面，他與自己的同僚們再次的計算出了雷霆方面可以給出的最大的合同金額，為挽留哈登做最后的努力。而另一方，他撥通了火箭隊總經理莫雷的電話，并且告訴他：現在，我們可以認真地考慮一下交易哈登的大框架了。

篇7

作為法國U16、U17、U19各級別國家隊的隊長，波巴有點像維埃拉，身體、站位、組織大局觀、遠射能力，而且在身體靈活性和速度上甚至還超過前輩一些。尤文圖斯將其簽下后，波巴被人們寄希望成為皮爾洛的替補。在尤文的第一場比賽9月22日2比0擊敗切沃，他就是取代輪休的皮爾洛出現在后腰位置上，表現中規中矩。而這一次他是在第77分鐘換下的比達爾，“孔蒂教練在最開始的時候就跟我說了，不一定會打主力，但皮爾洛和比達爾都需要替補，而且尤文圖斯本賽季有很多比賽要打，我喜歡這種坦誠。”

波巴最大的一個特點就是自信，從他那腳射門就能感受到這種霸氣，還有在加盟尤文圖斯前各種比賽中的技術活玩得也是很有底氣，但又不失沉穩，這絕對是一塊可以打磨成世界最佳中場之一的美玉。所以，將其限制在皮爾洛替補的位置上也不太合適，“我其實也很喜歡內鋒的角色（兩側的進攻中場），后腰也沒問題，主教練讓我去哪我就去哪。”

隨著波巴的表現越來越好，潛力越來越被人肯定，自然就會有很多關于之前轉會爭奪的話題。2009年被曼聯從法乙“誘拐”來之后，波巴在曼聯預備隊和一隊踢了3年球，尤其是一線隊機會太少。請注意，波巴請了著名的拉伊奧拉做經紀人，拉伊奧拉絕對是能讓球員和自己都賺大錢的主，所以曼聯低價的續約合同根本無法讓波巴動心。

篇8

買受人(買方)：_________????????????????

出賣人(賣方)：_________???????????????

簽訂地點：_________

買方自愿購買賣方提供的上海市醫療機構藥品集中招標采購中標的藥品，為明確雙方的權利和義務，現根據《中華人民共和國合同法》等法律法規、《上海市醫療機構藥品集中招標采購實施辦法》和招投標文件的規定，本著平等協商的原則，就有關事宜達成如下協議：

一、概況?

1.數量：所需藥品的實際數量。買方需要臨時增加藥品數量的，須在用藥24小時前書面提出。

2.價格：

(1)賣方提交藥品的價格必須同中標成交通知書中確認的價格一致;

(2)買賣雙方在合同約定的交付期限內遇政府價格調整的，重新協商并簽訂補充條款。

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│序號│標的名稱│規格│生產│商標│計量│數量│單價│金額│

││通用名　││││││││

││商品名　││企業││單位││││

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│合計人民幣金額(大寫)：│

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(注：空格如不夠，可另接)

二、質量標準

賣方交付的藥品必須符合藥典或國家藥品監督管理部門規定的標準，并與投標時的承諾相一致;藥品不符合質量標準的(以藥檢部門的檢驗結果為準)，買方有權在其他中標的藥品中選擇替代藥品，同時在3天內報上海市醫療機構藥品集中招標采購協調管理委員會辦公室備案。

三、有效期限

1.賣方交付藥品的有效期必須與招投標文件中規定的有效期一致。

2.賣方所提供藥品的有效期不得少于6個月。

3.特殊品種雙方另行協商。

四、包裝標準

1.賣方提供的藥品必須按標準保護措施進行包裝，以防止藥品在轉運中損壞或變質，確保藥品安全無損地運抵指定現場，否則其所造成的一切損失均由賣方負責。

2.每一個包裝箱必須附一份詳細裝箱單和質量合格證。

3.特殊要求：_________。

五、配送

1.配送由賣方委托的藥品經營企業負責。每次配送的時間和數量以買方的采購計劃及合同為準。

2.配送時必須提供同批號的藥檢報告書(進口藥品附注冊證)。

六、伴隨服務

如果賣方對可能發生的伴隨服務需要收取費用的，必須在報價時注明，并作如下約定：_________

七、雙方的義務

1.賣方應按照合同中買方規定的時間，配送藥品并提供伴隨服務。

2.買方在使用成交藥品時，如遇第三方提出侵犯其專利權、商標權或保護期的，其責任由賣方承擔。

3.買方應購買本合同項下的成交品種。賣方無違約行為的，買方不得以任何理由購買其他品牌的藥品替代本合同成交品種。

4.買方應完成本合同的藥品采購量。

5.買方應按照合同規定結算貨款。指定結算銀行的買方，不得以任何理由干涉結算銀行的正常結算行為。

八、履行期限

本合同履行期限為_________天(不得少于一季)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。履行期滿前十天，一方當事人就續約一事提出書面異議的，本合同履行期滿終止。雙方均未提出異議的，則本合同自動續約;續約的新合同中雙方權利義務、履行期限等與本合同相同，數量根據實際情況由雙方另行協商。

九、結算方式及期限

1.雙方約定通過下列第_________種方式結算。

(1)轉帳支票

(2)代記憑證

(3)電匯

(4)匯票

(5)其他

2.結算期限_________。

十、違約責任

1.賣方未按合同規定履約(包括質量、價格、服務等)，買方可收取違約金，違約金為賣方遲延履行的，每延誤1天，違約金為遲交藥品貨款的_________%，直至履約為止。違約金的最高限額是合同總價的10%，一旦達到違約金的最高限額，買方即可終止本合同。

2.買方未按合同規定履約(未完成藥品采購量等)，賣方可收取違約金，違約金為買方遲延履行的，每延誤1天，違約金為拖延藥品貨款的_________%，直至履約為止。違約金的最高限額是合同總價的10%，一旦達到違約金的最高限額，賣方即可終止本合同。

十一、合同爭議解決方式

本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決。協商不能解決的，選定下列第_________種方式解決(不選定的劃除)：

(1)提交上海仲裁委員會仲裁。

(2)依法向人民法院提起訴訟。

十二、合同效力

本合同及補充協議與招投標文件的規定不一致的，以招投標文件的規定為準。

十三、附則

1.本合同如有未盡事宜，雙方可通過協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

2.本合同(包括續約合同)履行期限均不能超出招標周期(即自合同簽訂生效之日始，至下一輪招標結果通知之日止)。

3.本合同一式兩份，雙方各執一份。

買方(蓋章)：_________賣方(蓋章)：_________

地址：_________地址：_________

法定代表人：_________　法定代表人：_________

委托人：_________　委托人：_________

電話：_________電話：_________

郵編：_________郵編：_________

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

篇9

5月20日,新賽季的NBA選秀樂透抽簽結果揭曉,整個賽季缺乏主力、戰績不佳的火箭居然只抽到了首輪第14順位(樂透抽簽并非前14位統一抽簽,而是只抽前三號簽,其余按照常規賽成績倒序排列。由于火箭在14支沒進季后賽的球隊中成績最好,所以抽到前三順位的幾率最小,而第14位本來就是火箭的理論簽位。具體請參見選秀順位排列規則)。這個讓大家想起來,新賽季火箭隊的重組,恐怕還得從姚明的合約開始。而就在這個時候,姚明與火箭看似順理成章的談判卻出現了曲折……

若明年簽約將損失巨大 “聽說頂薪總額會下降”

和“小皇帝”詹姆斯的情況非常相似,姚明和火箭現有的合同,是一份為期5年、價值7600萬美元的合同。這份合同將在2011年到期,而這個夏天姚明將握有球員選擇權,他有權選擇跳出合同,成為自由球員。

詹姆斯現在還打不定主意是去是留,也不確定去哪個城市,姚明則一直沒有和其他球隊接觸,只是埋頭苦練,希望在傷愈復出后及時恢復狀態,由此可見,小巨人似乎是確定要留在火箭隊了。據CCTV解說員楊健爆料,姚明目前恢復狀況不錯,很有可能會在今夏跳出合同,然后再與火箭續約。

在此之前,幾乎所有人都認定姚明今年不會跳出合同(可能姚明也一度這么打算)。理由很充分,因為他動了腳部手術,整個賽季都沒有打球。這讓他的未來價值變得無法確定,如果貿然投身自由人市場,很可能無法爭得一份滿意的合同。

但隨著形勢的變化,姚明的態度開始發生轉變,下個賽季,將是姚明合同的最后一年,他的合同在2011年的夏天結束。而2010年的這個夏天,姚明可以選擇跳出現有合同,與火箭商談一份新的合約。

如果姚明沒有跳出合同,他會在下個賽季賺到1770萬美元。不過,舊的勞資協定即將到期,勞資雙方將重新開始談判。新的勞資協議(2011年生效)預計會減少頂薪合同的年限和價值,這也就意味著,如果姚明今夏簽訂一份頂薪合同,可能比明年再簽的合同年限更長,工資更高。姚明很清楚這些可能出現的變化,“聽說他們希望達到最長的合同只有四年,頂薪的總額也下降了,而且也不是全部的保障合同。”

不可預知的勞資談判讓姚明產生了緊迫感。的確,如果下一份勞資協議真的如同傳言那樣削減了合同“大小”以及“長度”,那么,姚明與其等到2011年去接受一份“縮水”的頂薪,還不如今年就去嘗試一下,即便無法獲得頂薪,簽下的合同也可能比2011年時簽的頂薪還高。

對火箭管理層來說,姚明不跳出合同是最理想的狀況――他們可以用一年的時間來賭姚明的狀況恢復神勇,即便無法重回巔峰,火箭也可以在2011年的時候或倒手,或壓價。但姚明的這一表態,打亂了火箭的如意算盤,讓他們意識到,大個子還有可能今年就抽身走人。火箭也不得不坐下來和姚之隊好好談判續約的問題。

與此同時,聰明的姚明也知道,在6月30日之前(球員選擇過期日),主動權始終握在自己的手上,如果不能在這段時間搞定合同,后面就只能讓火箭牽著鼻子走了。

莫雷不會賣姚明 巨人是球隊的中流砥柱

去年7月,姚明成功接受了腳掌骨手術,據實施手術的克蘭頓醫生稱,姚明有望經過一段時間的休養和康復訓練之后恢復到以前的狀態。因為手術,姚明缺陣了2009-2010賽季的全部比賽,現在他已經開始進行康復訓練,估計11月份就能參加比賽,也許季前賽就能隨隊打一些比賽。

姚明此前曾對外界表示,他會考慮提前跳出最后一年的合同,進入自由球員市場。從火箭隊現在的現實情況來看,火箭隊內線非常需要姚明這樣的球員作為中流砥柱。

“現在的火箭隊比以往任何時候都更需要姚明的存在。他們之所以想得到馬丁,是因為他能投籃,和布魯克斯搭檔之后,對方的防守會面臨更大的壓力,以往火箭隊經常遇到的麻煩,比如雙人包夾和繞前防守姚明等問題都將迎刃而解。”火箭隊官網記者賈森?弗里德曼說,“雖然沒有姚明的火箭隊也可以成為一支不錯的球隊,但有了姚明的話,火箭隊將能成為一支偉大的球隊,他依然是火箭隊未來計劃中的重要一環。”

《休斯頓紀事報》記者賈斯汀認為姚明仍然是火箭下賽季從頭再來的最大砝碼。“我們知道,莫雷也知道,姚明是火箭隊必須要保留的,因為火箭隊現在沒有姚明級別的球員,而且他還帶來了全球的目光。”

火箭隊對于留下姚明,態度也非常積極。火箭球迷官方論壇曾就姚明的續約問題展開一次網上調查,題目是“姚明在2010年有可能成為一名自由球員,但是他在過去這四個賽季當中遭受到較為嚴重的傷病困擾,你希望火箭隊在姚明的合同問題上怎么做?”選項一共有兩個,一個是“與姚明續簽一份新合同”;第二個是“將姚明交易出去,或者是讓姚明合同自動到期之后成為一名自由球員”。

有61.7%的火箭球迷都選擇了第一個選項,支持火箭隊與姚明續簽一份新合同,只有38.3%的球迷認為應該“將姚明交易出去,或者是讓姚明合同自動到期之后成為一名自由球員”。

但是,關于簽約的消息最近卻出現了波折,根據有關媒體人士的透露,稱姚明很可能跳出合同后續約火箭;但姚明方面希望得到6年的合同,而火箭高層希望姚明新合同的年限最好為4年。一旦在合同年限問題上雙方最終無法達成一致,不排除姚明遠走他鄉的可能。

6年還是4年姚明和火箭說了都不算

作為姚明來說,當然更希望得到一份盡可能長的合同,因為這畢竟是他職業生涯最后一份大合同。但是作為火箭來說,姚明如果健康,6年期限根本不成問題,但現在情況有所不同,他們一方面的確想留住姚明,但又不想冒險長期持有,一旦簽下6年,那就意味著未來的可變性大為減弱,給4年合同也許更合乎情理。

6年還是4年的矛盾,其實決定權并不在姚明和火箭隊雙方,而涉及到整個NBA聯盟。

關于姚明續約合同年限分歧這個消息,最早是由央視籃球主播楊健在一次網絡媒體采訪時提到的。隨后他解釋道,關于姚明續約條件中6年和4年的不同意見,其實來自一直鬧得沸沸揚揚的NBA勞資糾紛,這其中牽扯到很多人,包括詹姆斯,當然也包括姚明。

現有的NBA勞資協議將在2011年到期,勞資雙方的新一輪談判即將開啟,但是談判前景并不樂觀,修改NBA球員的合同年限和合同上限,是勞資談判的重要內容之一。

姚明提出的6年合同時間,是根據2005年6月的勞資協議規定,NBA球員最長合同年限從7年縮減至6年提出的。而如果新的勞資協議內容出臺,這個6年的期限,可能會改成4年,以保證老板們不再會簽那些長年限合同,減少他們的投資風險。

留隊還是遠走他鄉,圍繞著姚明重建球隊還是另起爐灶,對于姚明,對于火箭,都是關系著前途的重大選擇。所以,無論是6年的合同還是 4年的合同,這一橫在雙方面前的棘手問題,都需要小心應對。

左手是薪水,右手是夢想

早在2009年NBA全明星周末,《休斯敦紀事報》的記者費根便把合同的問題拋給了姚明,當時姚明的回答是:“我真的還沒想過這些事兒。我對過去這半個賽季里球隊的表現并不滿意,球隊有很多有天賦的球員,可我們沒能把這些天賦球員凝聚在一起,留給我們的時間不多了。”

姚明目前的合同是2005年簽下的,五年7500萬美元,2011年到期。合同中規定,姚明有權選擇在2010年跳出合同,不再執行最后一個賽季。按照NBA的規則,如果火箭要續簽姚明,球隊在2009年夏天就有和姚明提前續約的權力。如今姚明宣布在2010年跳出合同,火箭就必須和其他競爭者站在同一起跑線上來競爭。而在整個NBA,無數球隊對姚明的球場實力和商業影響趨之若鶩。

姚明愿意在跳出合同后再和火箭續約,很大程度上是因為姚明相信火箭可以建立一支有實力去爭奪總冠軍的球隊。和火箭續約,姚明將可以得到最頂級的工資,但在29歲的時候,姚明的第一選擇將是在NBA實現冠軍夢想,而不見得會一切都以金錢為準則。在姚明的第一份NBA合同(2002年簽,4年1800萬)到期之前,姚明在2005年提前和火箭續約。但在過去的6年里,他沒能和火箭一起實現任何球隊成就上的突破。姚明的下一份合同,將是姚明職業生涯最后一次掌握自己的命運。無論和誰簽下一份5到6年的長約,姚明都將在那支球隊結束自己的職業生涯。

從目前的形勢看,2010年的自由球員市場儼然是NBA罕見的浪潮,大批像詹姆斯、韋德這樣的巨星,都開始在市場上試水,尋找更好的歸宿和搭檔。如果姚明真的跳出合同,他將能更好地判斷當時的局面和形勢,尋找更好的搭檔和更能實現成就的球隊,這將讓姚明更加主動。不過休斯敦應該還是姚明的第一選擇,只要他們能給姚明展現出希望。姚明說:“我很感激這個城市,感激休斯敦人,他們接納了我和我的家,支持我,我已經習慣了這里生活。”但在職業生涯最關鍵的時刻,也許姚明更會把命運掌控在自己手中。

(湯怡虹)

篇10

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乙方：

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甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：

一、事項

乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

三、乙方確保按以下條款履約

（一） 合同期限

1. 合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

（二） 合同的終止

1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三） 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：

底薪/（4.33周X5天X9小時）X1.5X加班時間計算。

2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/（4.33周X5天X9小時）X1X加班時間計算。

3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/（4.33周X5天X9小時）X2X加班時間 計算。

3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/（4.33周X5天X9小時）X1.5X加班時間計算。

4-1. 勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2. 勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5. 花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

（四） 食宿

1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

（五） 公共假期和病假及醫療費用

1. 勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

a. 懷孕、分娩或小產；

b. 精神的診治費；

c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

f. 牙科、美容；

g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

（六） 保險及簽證、居留工作證費用

1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

（七） 國際機票

1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2. 若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執行。

（八） 開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1. 違反_______法律及法規；

2. 觸犯廠規；

3. 未經乙方許可向其它雇主提供服務；

4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；

5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

6. 曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；

7.

消極怠工；

8. 參與當地政治活動、非法集會；

9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

10.罷工；罷工的認定條件為：

（1） 沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

（2） 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

（九） 勞務人員的責任

1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣；

2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度；

3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現；

4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；

5. 未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；

6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；

7. 自付個人所得稅。

（十） 乙方的責任

1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協商及仲裁

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）