導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)創(chuàng)新工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.1油田企業(yè)工會(huì)要積極為群眾服務(wù)

油田企業(yè)的工會(huì)要著力于為廣大職工服務(wù)，切實(shí)維護(hù)油田企業(yè)職工的利益，這也是油田企業(yè)工會(huì)的基本職能，這樣才能促進(jìn)油田企業(yè)的健康發(fā)展。例如大港油田第二采油廠(chǎng)就深入地開(kāi)展了勞動(dòng)保護(hù)教育、群眾合理化建議，征集活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，這些活動(dòng)充分結(jié)合油田企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，圍繞著如何提升管理水平、節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進(jìn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新等問(wèn)題征集廣大職工的意見(jiàn)，使廣大職工有更多的機(jī)會(huì)可以參與到企業(yè)建設(shè)中來(lái)，形成群策群力，全面提高廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)教育能夠?qū)V大職工進(jìn)行引導(dǎo)，使廣大職工自覺(jué)地抵制“三違”行為，保護(hù)廣大職工的生產(chǎn)安全，開(kāi)展各式各樣的群眾性監(jiān)督檢查工作。

1.2油田企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)民主管理

民主管理工作是油田企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，首先，要不斷完善和落實(shí)職代會(huì)制度，做好相應(yīng)的民主管理工作，對(duì)工作程序進(jìn)行規(guī)范。通過(guò)落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，能夠充分保障廣大職工的合法權(quán)益，及時(shí)落實(shí)和解決職工的切身利益問(wèn)題。其次，要不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，油田企業(yè)要獲得健康平穩(wěn)的發(fā)展，就必須保障廣大干部職工的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，對(duì)權(quán)力進(jìn)行約束。最后，要積極開(kāi)展基層民主管理工作，油田工會(huì)要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發(fā)揮出來(lái)，切實(shí)提高基層科學(xué)決策的水平。對(duì)于涉及到職工切身利益的問(wèn)題，例如生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)金分配、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等等，必須開(kāi)展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊(duì)伍的和諧。

1.3做好工會(huì)的自身建設(shè)

新形勢(shì)對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求，為了適應(yīng)油田企業(yè)發(fā)展的需要，油田企業(yè)工會(huì)必須做好自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，保障采油廠(chǎng)的健康發(fā)展。首先，要不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會(huì)干部隊(duì)伍，不斷提升工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和道德修養(yǎng)，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的理論和實(shí)踐培訓(xùn)，要求其掌握多種多樣的工會(huì)工作方法。其次，要轉(zhuǎn)變工會(huì)干部的工作作風(fēng)，使之適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求。工會(huì)干部要樹(shù)立為企業(yè)、為職工服務(wù)的意識(shí)，真正做職工的貼心人。

1.4與職工的生活緊密聯(lián)系

油田企業(yè)的工會(huì)工作要立足于企業(yè)職工，切實(shí)解決企業(yè)職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，與企業(yè)職工的生活緊密地結(jié)合起來(lái)。首先，要將企業(yè)職工的利益作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，積極開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖的活動(dòng)，提升企業(yè)工會(huì)的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問(wèn)題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。例如大港油田第二采油廠(chǎng)工會(huì)建立和完善困難幫扶機(jī)制，將傾力、及時(shí)、真心關(guān)愛(ài)職工作為，困難幫扶機(jī)制的原則，通過(guò)困難幫扶機(jī)制了解職工的實(shí)際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發(fā)揮幫扶機(jī)制的實(shí)際作用。其次，要對(duì)基層服務(wù)工作進(jìn)行改進(jìn)，認(rèn)真了解和落實(shí)民情信息，開(kāi)展定期聯(lián)系、調(diào)研走訪(fǎng)等工作，工會(huì)干部要深入基層，了解基層職工在生產(chǎn)生活方面遇到的實(shí)際困難，從而形成工會(huì)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。再次，做好職工的健康工作。油田企業(yè)的基層工作相對(duì)繁重，基層職工要面對(duì)較大的工作量和工作壓力，相對(duì)還有一定的危險(xiǎn)性。這就要求工會(huì)做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過(guò)落實(shí)健康體檢、發(fā)放健康書(shū)籍、開(kāi)辟網(wǎng)上健康文化專(zhuān)欄、定期舉辦健康知識(shí)講座等方式培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關(guān)心。最后，工會(huì)要做好女工工作。長(zhǎng)期以來(lái)，油田企業(yè)都以男職工為主，這也造成了油田企業(yè)的工會(huì)工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。當(dāng)前采油廠(chǎng)女職工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的一半，成為了采油廠(chǎng)發(fā)展的中堅(jiān)力量。油田企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該關(guān)心女職工的健康成長(zhǎng)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮女職工的才智。在健康教育和各項(xiàng)文體活動(dòng)中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養(yǎng)和使用，促進(jìn)整個(gè)采油廠(chǎng)的和諧。

2結(jié)語(yǔ)

篇2

【關(guān)鍵詞】林業(yè)保護(hù)；工作思路；創(chuàng)新

1　引言

林業(yè)，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)講不僅是重要的生態(tài)資源，也是重要的工農(nóng)業(yè)原材料和出口創(chuàng)匯的重要物資；既是生態(tài)建設(shè)的主體，又是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公益事業(yè)，良性發(fā)展的林業(yè)產(chǎn)業(yè)對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性不言而喻，尤其對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)世界上最大的發(fā)展中國(guó)家而言。但由于林業(yè)保護(hù)工作具有覆蓋面積廣、地域偏僻、交通不便等諸多問(wèn)題，再加上不法分子受利益驅(qū)使，許多問(wèn)題共同使得新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作面臨著很多問(wèn)題。目前，我國(guó)的森林資源從整體來(lái)看，存在著總量不足、增長(zhǎng)緩慢、亂砍亂伐嚴(yán)重、森林質(zhì)量持續(xù)下降、森林病蟲(chóng)害危害等方面的問(wèn)題，而且對(duì)于森林的保護(hù)工作也存著著觀念和手段落后、意識(shí)不強(qiáng)、保護(hù)措施不到位等問(wèn)題。多方面問(wèn)題的存在，對(duì)于森林資源保護(hù)工作的發(fā)展帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的動(dòng)力，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)于新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作而言也不例外，我們也需要針對(duì)現(xiàn)階段不斷變化的社會(huì)背景和林業(yè)保護(hù)工作面對(duì)的新局面不斷的創(chuàng)新思路，用更加符合林區(qū)實(shí)際的工作方法開(kāi)展工作，最終為新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作的改進(jìn)與林業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2　新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作思路的創(chuàng)新

2.1　創(chuàng)新開(kāi)展思路，從源頭減少森林資源的破壞

森林資源保護(hù)工作之所以開(kāi)展困難，很大程度上因?yàn)槠茐膰?yán)重，亂砍亂伐現(xiàn)象十分普遍。可是細(xì)究一下，為什么一些地區(qū)總會(huì)出現(xiàn)亂砍亂伐、屢禁不止的情況呢？大部分森林資源都分布在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通不便，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，人民生活水平比較差。正是因?yàn)闂l件差，所以人們靠山吃山靠水吃水的思想比較嚴(yán)重，下意識(shí)的認(rèn)為這個(gè)山就是屬于某些人的，于是不斷的砍伐樹(shù)木換取利益。而要想真正從源頭上愿意積極的參與森林資源的保護(hù)，還是要逐步規(guī)范林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)秩序，改變林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)的不良風(fēng)氣。通過(guò)長(zhǎng)期努力，齊抓共管，必定能使破壞森林現(xiàn)象得以遏制。在這方面首先要加大對(duì)森林資源的合理利用，通過(guò)合理的間伐引導(dǎo)村林樹(shù)立保護(hù)和利用的意識(shí)，逐步的從合理開(kāi)發(fā)森林資源的過(guò)程中找到利益與生態(tài)保護(hù)的平衡點(diǎn)。再進(jìn)一步就可以結(jié)合各地的具體情況，經(jīng)過(guò)規(guī)劃論證，為農(nóng)民推薦名優(yōu)樹(shù)木特種林種植基地，讓農(nóng)民嘗到保護(hù)林木的“甜頭”。有條件的地方還可以開(kāi)發(fā)森林生態(tài)園，推進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展。一旦各地經(jīng)濟(jì)形成自我發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制，自然人們就不會(huì)再通過(guò)破壞森林來(lái)獲取短期利益了，森林保護(hù)也就獲得了可持續(xù)開(kāi)展的基礎(chǔ)。

2.2　創(chuàng)新開(kāi)展模式，獎(jiǎng)懲相配合推進(jìn)森林資源保護(hù)

林業(yè)的管理和保護(hù)一直以來(lái)都是“三分種，七分管”，管理的制度和措施顯得非常重要。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，各地森林保護(hù)工作都是用道德和法律來(lái)共同約束，一方面是通過(guò)宣傳號(hào)召?gòu)V大人民群眾自覺(jué)加入到森林保護(hù)工作中來(lái)，另一方面加大對(duì)破壞森林的不法分子加強(qiáng)打擊力度。可以看出，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律約束，雙管齊下。我們應(yīng)該看到，對(duì)于破壞森林的不法分子加強(qiáng)打擊力度是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于如何調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，使他們有更大的興趣參與到森林資源保護(hù)中來(lái)卻沒(méi)有更大的轉(zhuǎn)變。其實(shí)，在森林資源保護(hù)的工作中，廣大人民群眾的力量是巨大的，我們需要他們配合工作，這樣工作才能更好開(kāi)展。因此，各級(jí)政府和林業(yè)主管部門(mén)需要建立一套完整的獎(jiǎng)懲措施，把森林資源保護(hù)工作分區(qū)分片，對(duì)于那些保護(hù)工作得力的群眾或者集體，政府就應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這既是對(duì)做出工作的人的鼓勵(lì)，也是對(duì)其它人的一種帶動(dòng)和示范。而對(duì)于消極對(duì)待森林保護(hù)工作，甚至有意隱瞞的要給予批評(píng)。這樣權(quán)責(zé)明確，利益掛鉤，每個(gè)人的積極性才能被調(diào)動(dòng)起來(lái)。

2.3　創(chuàng)新開(kāi)展理念，加大科技融入提高森林資源持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)階段，溫室效應(yīng)、態(tài)環(huán)境脆弱、森林生態(tài)系統(tǒng)功能低使得各地氣候變得災(zāi)害越來(lái)越多，林木病蟲(chóng)害及火災(zāi)也變的相應(yīng)增多。統(tǒng)計(jì)顯示，近30年來(lái)，我國(guó)每年發(fā)生病蟲(chóng)害的森林面積都在森林總面積的7％左右，森林火災(zāi)超過(guò)1.3萬(wàn)起，造成了嚴(yán)重的損失。因此，林業(yè)保護(hù)工作的成敗與病蟲(chóng)害、森林火災(zāi)的防控效果就變的越來(lái)越緊密。首先針對(duì)病蟲(chóng)害加劇的現(xiàn)狀，我們需要本著標(biāo)本兼治的原則，大力營(yíng)造混交林，加快低效林改造，遏制森林病蟲(chóng)害發(fā)生蔓延。要重視封山育林，以增加生物多樣性，提高森林抵御災(zāi)害能力。對(duì)于已經(jīng)感病或者蟲(chóng)害發(fā)生的地方，要注意結(jié)合農(nóng)業(yè)措施與生物措施進(jìn)行防治，盡量減小土壤殘留以及對(duì)環(huán)境造成的污染。除治與預(yù)防工作技術(shù)性強(qiáng)、難度大、要求高，在深入了解病蟲(chóng)害的發(fā)生與發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律基礎(chǔ)上，不斷研究出先進(jìn)除治預(yù)防手段，積極引進(jìn)和推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，不斷提升除治預(yù)防水平，提高除治預(yù)防成效；針對(duì)森林活在日益頻繁的現(xiàn)狀，首先要加大森林周?chē)墓芸亓Χ龋绕涫侵攸c(diǎn)區(qū)域的火災(zāi)易發(fā)期，更要加強(qiáng)防范。同時(shí)，對(duì)于火災(zāi)的治理，要始終堅(jiān)持“打早、打小、打了”的基本原則，多措并舉的把森林火災(zāi)給人民群眾財(cái)產(chǎn)損失降低到最小。

篇3

一、觀念創(chuàng)新，準(zhǔn)確定位，把握思想政治工作主動(dòng)權(quán)

觀念是人類(lèi)支配行為的主觀意識(shí)。觀念創(chuàng)新是做好思想政治工作的前提。觀念正確與否直接影響到行為的結(jié)果。做任何事沒(méi)有新的觀念和思路，就沒(méi)有新的行動(dòng)、新的作為，甚至迷失正確方向。當(dāng)下思想政治工作在一些企業(yè)仍處于“被動(dòng)”和“圍繞”的位置，不能適應(yīng)今天的發(fā)展形勢(shì)。就目前企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)和員工的思想狀況而言，思想政治工作必須從觀念上有根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)改革深化，社會(huì)上錯(cuò)誤思潮的沖擊，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)面影響，導(dǎo)致企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素增多，員工思想多元多變多樣，思想政治工作面臨許多新的挑戰(zhàn)，許多舊的模式方法已難奏效，必須與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，以變應(yīng)變，變中求新，創(chuàng)新思路理念機(jī)制內(nèi)容方法，創(chuàng)新發(fā)展，以新圖強(qiáng)。必須實(shí)現(xiàn)由“被動(dòng)”向“主動(dòng)”、由“圍繞”向“參與”的轉(zhuǎn)變，從“唯書(shū)、唯上”向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變。牢固樹(shù)立“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作生命線(xiàn)”意識(shí)。努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，把握政工主動(dòng)權(quán)，黨政同抓共建，充分發(fā)揮思想政治工作的能動(dòng)作用，為企業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。

二、以人為本結(jié)合實(shí)際，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性

企業(yè)思想政治工作要想搞活、創(chuàng)新、卓有成效，必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)性與實(shí)效性相統(tǒng)一。緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工思想實(shí)際，創(chuàng)新內(nèi)容、方法，不斷提高思想政治工作科學(xué)化水平。1、堅(jiān)持理論導(dǎo)航，提高員工思想政治素質(zhì)。基本理論，中國(guó)特色社會(huì)主義理論是思想政治工作的理論基礎(chǔ)，針對(duì)員工隊(duì)伍中存在的理想信念淡化，傳統(tǒng)美德淡化，敬業(yè)精神淡化，思想觀念，價(jià)值取向，行為方式的變化，要深入貫徹十精神，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”，凝心聚力，堅(jiān)定理想信念。自覺(jué)抵制消除個(gè)人主義、享樂(lè)主義、拜金主義的侵蝕影響。大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神；開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德“四德”教育。以正確的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚精神塑造人，以?xún)?yōu)秀文化鼓舞人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。2、弘揚(yáng)大慶精神，充分發(fā)揮大慶政治優(yōu)勢(shì)。大慶精神、鐵人精神是大慶的文化之根、隊(duì)伍之魂、企業(yè)之本、力量之源、大慶持續(xù)發(fā)展不竭的巨大動(dòng)力，是大慶的政治優(yōu)勢(shì)、民族精神和時(shí)代精神的集中體現(xiàn)。要引導(dǎo)企業(yè)干部員工為實(shí)現(xiàn)建成國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)化燃?xì)馄髽I(yè)建功立業(yè)，爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。3、堅(jiān)持人文關(guān)懷，培養(yǎng)企業(yè)員工全面發(fā)展。方法創(chuàng)新就是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和其他靈活多樣的手段，把思想工作做活，取得實(shí)效。人文關(guān)不、心理疏導(dǎo)，是黨的十再次強(qiáng)調(diào)的思想政治工作基本原則、有效方法。一是理解人、關(guān)心人、尊重企業(yè)員工的主體地位，真正把員工放在心中最高位置，真誠(chéng)、平等待人。善于運(yùn)用個(gè)別談心說(shuō)服教育、典型示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，排難解憂(yōu)等方法手段引導(dǎo)教育疏通幫助員工理順情緒，解除“扭結(jié)”，健全心理，明確方向，堅(jiān)定信仰，化消極因素為積極因素。在政治、思想、經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)生涯提高等方面全面關(guān)心員工，努力營(yíng)造和諧的人文環(huán)境。在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，培養(yǎng)員工全面發(fā)展。4、結(jié)合企管實(shí)際，提高思想政治工作效益。首先，要牢固樹(shù)立“體制和機(jī)制出效益”、“機(jī)遇出效益”、“觀念出效益”、“素質(zhì)出效益”觀念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正達(dá)到“四有”標(biāo)準(zhǔn)，所產(chǎn)生的效益不可估量。思想政治工作最本質(zhì)的要義是以人為本，做人的工作，以激活生產(chǎn)力中最活躍的勞動(dòng)者的創(chuàng)造性、責(zé)任感、向心力，同樣是生產(chǎn)力之要素。思想政治工作創(chuàng)造的精神產(chǎn)品，是兩個(gè)文明建設(shè)的根本保證，是提升企業(yè)形象、凝聚力、向心力、生產(chǎn)力的重要手段。精神變物質(zhì)，物質(zhì)變精神。新的時(shí)期不僅要把思想政治工作視為一種生產(chǎn)力，而且要讓其成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使思想政治工作大有作為，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合。傳承大慶抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)的“兩抓”優(yōu)良傳統(tǒng)，既嚴(yán)明制度鋼性管理，又做細(xì)致耐心的人性化思想工作，運(yùn)用企業(yè)文化軟實(shí)力，加強(qiáng)柔性管理。把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)問(wèn)題，做為思想政治工作的重點(diǎn)，從思想政治工作入手，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，發(fā)揚(yáng)“三超”精神，破解發(fā)展難題，充分發(fā)揮政工效勇，完善考評(píng)機(jī)制，提高管理效益。

三、刻苦學(xué)習(xí)，銳意創(chuàng)新，提高思想政治工作執(zhí)行力

篇4

【關(guān)鍵詞】高速公路企業(yè)；思想政治工作；政工人才隊(duì)伍；政工網(wǎng)絡(luò)

中圖分類(lèi)號(hào)：F54文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性

(一)指導(dǎo)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)和員工的發(fā)展具有導(dǎo)向作用。首先，高速公路企業(yè)思想政治工作對(duì)提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的思想政治素質(zhì)具有十分重要的指導(dǎo)意義。一方面，加強(qiáng)思想政治工作能夠?qū)Ω咚俟菲髽I(yè)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀等意義重大；另一方面，加強(qiáng)思想政治工作能夠幫助企業(yè)員工明確工作目標(biāo)，充分認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，提高員工的工作的熱情和積極性。

（二）協(xié)調(diào)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作在企業(yè)員工的矛盾利益關(guān)系和心理需求方面具有重要的協(xié)調(diào)作用。通過(guò)思想政治工作，能夠給與員工利益表達(dá)的機(jī)會(huì)和情感訴求，并能夠增強(qiáng)企業(yè)員工之間，上級(jí)和下級(jí)之間的溝通和交流；引導(dǎo)員工確立正確的哲學(xué)觀，幫助其正確的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)員工的健康發(fā)展。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

高速公路企業(yè)思想政治工作是高速公路企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是我國(guó)高速公路健康、快速發(fā)展的重要保障。從目前我國(guó)高速公路企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀分析來(lái)看，主要存在著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

（一）高速公路企業(yè)思想政治工作沒(méi)有得到充分的重視

高速公路行業(yè)是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的新型行業(yè)，其最大的特點(diǎn)就是點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣，而且大部分人員的工作環(huán)境是在郊外甚至農(nóng)村，導(dǎo)致高速公路企業(yè)員工工作單調(diào)，積極性不高，思想覺(jué)悟不到位；同時(shí)，高速公路企業(yè)作為服務(wù)型的企業(yè)，使得企業(yè)員工流動(dòng)性大，年輕員工較多，思想政治素質(zhì)不穩(wěn)定，工作情緒較大。而目前，我國(guó)很多高速公路企業(yè)對(duì)思想政治工作沒(méi)有給與充分的重視，企業(yè)員工思想政治教育一直落后于企業(yè)的發(fā)展，員工思想政治上出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)的解決，給高速公路企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利影響。

（二）高速公路企業(yè)思想政治工作上缺乏高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍

高速公路企業(yè)的工作環(huán)境和條件決定了企業(yè)思想政治工作的重要性，從高速公路企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，其思想政治教育必須從實(shí)際情況出發(fā)，既要能夠解決高速公路企業(yè)員工存在的實(shí)際問(wèn)題，又要能夠充分的關(guān)注員工的心理需求和個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，建立一支高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍成為目前高速公路企業(yè)工作的當(dāng)務(wù)之急。

（三）高速公路企業(yè)思想政治工作方法相對(duì)落后

從目前我國(guó)高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析來(lái)看，其思想政治教育的手段和方式還具有滯后性，一方面，網(wǎng)絡(luò)作為目前最重要、最快捷的信息傳播方式，在高速公路企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用欠缺；另一方面，高速公路企業(yè)思想政治工作的手段傳統(tǒng)、老套，尤其是在理論學(xué)習(xí)上不夠；在新形勢(shì)下，對(duì)高速公路企業(yè)干部和職工的思想特點(diǎn)研究不夠，創(chuàng)新方法欠缺，針對(duì)性也有待提高。

三、創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)高速公路企業(yè)思想政治工作的重視

一直以來(lái)，高速公路企業(yè)思想政治工作并沒(méi)有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與企業(yè)員工息息相關(guān)的精神需求和物質(zhì)需求問(wèn)題也沒(méi)有得到及時(shí)的解決，企業(yè)員工之間、上下級(jí)之間缺乏足夠的交流和溝通，導(dǎo)致企業(yè)員工在思想政治方面嚴(yán)重滯后與企業(yè)的發(fā)展。因此，在新形勢(shì)下，高速公路企業(yè)的思想政治工作必須得到企業(yè)的重視，努力創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提高員工的工作積極心，增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)。

（二）建立高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

首先，從觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，這就要求在高速公路企業(yè)中樹(shù)立以人為本的思想，在企業(yè)員工中樹(shù)立改革意識(shí)和全局意識(shí)，幫助企業(yè)員工重新審視企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況，始終堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念。其次，從思想政治工作內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，高速公路企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須明確，必須緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作展開(kāi)，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展大局，在思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行全盤(pán)整理，清掃思想政治障礙，樹(shù)立思想政治工作的核心價(jià)值和地位，最終促進(jìn)高速公路企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)作為最有效的信息傳播載體，應(yīng)該充分的利用到高速公路企業(yè)思想政治工作中，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，建立有效的網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)，強(qiáng)化高速公路企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，共同負(fù)責(zé)，廣泛參與的一體化政工體系。

四、結(jié)束語(yǔ)

高速公路企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，在新形勢(shì)下，高速公路企業(yè)必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)其思想政治工作中存在的問(wèn)題，并充分結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新情況和新動(dòng)態(tài)，不斷的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法，從觀念、內(nèi)容以及載體等方面全面創(chuàng)新，從而推動(dòng)高速公路企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

【關(guān)鍵詞】成本管理；問(wèn)題；創(chuàng)新思路

一、企業(yè)成本管理的內(nèi)涵

首先，成本管理從本質(zhì)上來(lái)講是管理，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的涉及到成本的各個(gè)環(huán)節(jié)予以管理；其次，成本管理的主要目的是控制成本，對(duì)企業(yè)資金投入的方方面面都有涉及；再次，成本管理的必須具有較強(qiáng)的科學(xué)性及實(shí)用性，它以成本產(chǎn)生的過(guò)程及成本的利用為基礎(chǔ)，輔以科學(xué)的規(guī)范化的管理使成本處于最優(yōu)化狀態(tài)，從而達(dá)到節(jié)約成本，控制總投入目的。

二、企業(yè)成本管理中存在的一些問(wèn)題

（1）企業(yè)的成本管理未實(shí)現(xiàn)全面的覆蓋。當(dāng)前企業(yè)在成本管理中只注重生產(chǎn)過(guò)程中的通過(guò)節(jié)約生產(chǎn)資料來(lái)節(jié)約成本，而對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)前階段和產(chǎn)品完成之后的銷(xiāo)售及服務(wù)方面有所忽略。這種成本管理方式往往會(huì)導(dǎo)致造成企業(yè)決策的失誤重大失誤。（2）企業(yè)管理者及相關(guān)人員不能夠準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下的成本管理的內(nèi)涵，成本管理觀念落后。這樣就導(dǎo)致企業(yè)在成本管理上具有局限性，不能夠從全局上掌控成本管理的全過(guò)程。這樣就不能夠充分發(fā)揮企業(yè)成本管理的優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)成本的控制很難起到實(shí)質(zhì)性的作用。（3）缺少與企業(yè)實(shí)際相對(duì)應(yīng)的成本管理制度。一是未建立健全合理的成本管理制度。有的企業(yè)成本管理工作具有片面性，沒(méi)有形成合理的成本管理制度，也沒(méi)有健全的成本管理體系。二是未明確成本管理目標(biāo)，成本控制責(zé)任未細(xì)化到各個(gè)責(zé)任人。企業(yè)成本管理的目標(biāo)和責(zé)任不明確，將成本控制管理僅僅局限于企業(yè)整體的層次，未能細(xì)化到各個(gè)下屬單位或責(zé)任人，這就導(dǎo)致企業(yè)在成本管理中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候，不能落實(shí)直接責(zé)任人，延誤事故的處理，給企業(yè)帶來(lái)重大損失。三是專(zhuān)業(yè)的成本管理機(jī)構(gòu)不健全，缺少專(zhuān)業(yè)的成本核算人員。大部分企業(yè)沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)的成本管理機(jī)構(gòu)，在具體的成本管理工作中，很多責(zé)任成本管理不能落實(shí)到位，導(dǎo)致成本管理不能全面有效合理的進(jìn)行。不得不提的是，部分成本管理人員成本管理理論知識(shí)匱乏，成本管理理論陳舊。（4）成本管理的手段方面，缺乏現(xiàn)代化的成本管理手段。成本管理的手段落后，管理工具落后。現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，沒(méi)能夠享受到信息技術(shù)的應(yīng)用對(duì)企業(yè)成本管理所具有的特殊的便捷性。

三、企業(yè)成本管理的幾點(diǎn)建議及思路

（1）全面認(rèn)識(shí)企業(yè)成本管理的重要性。企業(yè)管理者應(yīng)從現(xiàn)代成本管理的視角出發(fā)來(lái)分析成本管理這一目標(biāo)。而應(yīng)從資源配置的優(yōu)化和資本產(chǎn)出的角度出發(fā)，加強(qiáng)整個(gè)產(chǎn)品生命周期的成本控制，徹底摒棄那種將成本管理等同于降低成本的錯(cuò)誤觀念。盡最大限度的降低企業(yè)生產(chǎn)成本。（2）建立健全企業(yè)成本管理制度。一是建立成本管理體系。各企業(yè)可依據(jù)自身特點(diǎn)制定出符合自身?xiàng)l件的管理體系。企業(yè)總經(jīng)理層，負(fù)責(zé)成本確定的；成本管理部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)成本編制；公司成本管理委員會(huì)作為目標(biāo)成本執(zhí)行的指導(dǎo)與監(jiān)控中心；工程管理部、設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等可作為目標(biāo)成本的發(fā)生中心。二是設(shè)立專(zhuān)門(mén)的成本管理機(jī)構(gòu)。成本管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，它要求系統(tǒng)全面、科學(xué)和合理，它對(duì)于促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)支、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，改進(jìn)企業(yè)管理，提高企業(yè)整體成本管理水平具有重大意義。因此，企業(yè)必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)的成本管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)成本管理所服務(wù)。三是明確成本管理責(zé)任。可將成本管理的目標(biāo)及相關(guān)責(zé)任明確到具體責(zé)任人。（3）優(yōu)化企業(yè)成本管理手段，提倡高科技手段的應(yīng)用。信息化時(shí)代，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用極大地方便了企業(yè)的現(xiàn)代成本管理。計(jì)算機(jī)計(jì)算速度快，比手工計(jì)算具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用現(xiàn)代化的辦公及財(cái)務(wù)軟件可及時(shí)快速準(zhǔn)確的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，對(duì)成本管理工作具有重大的意義。（4）學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外成本管理經(jīng)驗(yàn)。國(guó)外現(xiàn)代化的成本管理模式起步比較早，成本管理體系比較完善，值得國(guó)內(nèi)企業(yè)借鑒。可結(jié)合我國(guó)國(guó)情及企業(yè)自身特點(diǎn)，汲取對(duì)加強(qiáng)自身成本管理具有重大改進(jìn)意義的經(jīng)驗(yàn)與方法。（5）相關(guān)行業(yè)組織制定各行業(yè)成本管理標(biāo)準(zhǔn)及成本管理細(xì)則以供企業(yè)參考。長(zhǎng)期的實(shí)踐中，我國(guó)企業(yè)在成本管理方面，積累了大量的成本管理經(jīng)驗(yàn)，并且一些新的方法正在不斷涌現(xiàn)，極大地提高了成本管理水平。但是這些經(jīng)驗(yàn)未形成系統(tǒng)的體系，還不完善，這就需要各行業(yè)組織發(fā)揮其在各行業(yè)中的重要地位，組織專(zhuān)人對(duì)現(xiàn)行的一些好的方法經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合處理，制定出相應(yīng)的成本控制理論體系，為企業(yè)作參考。

參 考 文 獻(xiàn)

篇6

一是要樹(shù)立起強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感。廣大離退休老同志為中華民族的獨(dú)立解放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)作出了巨大的貢獻(xiàn)，讓他們共享改革發(fā)展成果，幸福安康度晚年，這是我們義不容辭的職責(zé)。同時(shí)，做好離退休工作是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀需要。因此，離退休工作者要時(shí)刻以滿(mǎn)腔的熱情和無(wú)私的愛(ài)心對(duì)待老同志，用“心”做好離退休工作。

二是要建立科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制。離退休管理部門(mén)要按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)的總體要求，集思廣益，因地制宜，建立及完善一套自上而下的科學(xué)的、適合當(dāng)前形勢(shì)需要的工作及服務(wù)管理制度。針對(duì)鐵路部門(mén)離退休工作的現(xiàn)狀，離退休管理部門(mén)應(yīng)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，盡快研制建立一套實(shí)用性操作性俱佳的全局離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)，提升管理服務(wù)效率。同時(shí)強(qiáng)化離退休工作的檢查調(diào)研力度，建立嚴(yán)格的考核評(píng)比制度，使離退休工作的年度檢查和調(diào)研形成常態(tài)化。

三是要建立企業(yè)與地方攜手做好離退休工作的模式。鐵路系統(tǒng)離退休職工的養(yǎng)老模式主要是居家養(yǎng)老，社區(qū)在這方面具有人力、組織、管理、活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施等資源優(yōu)勢(shì)。離退休工作部門(mén)要積極主動(dòng)與相關(guān)社區(qū)聯(lián)系溝通，充分利用地方社區(qū)優(yōu)勢(shì)，使離退休職工就近學(xué)習(xí)就近參加活動(dòng)、就近得到照顧。可以聘請(qǐng)社區(qū)人員兼職做一些離退休服務(wù)工作，租用社區(qū)的活動(dòng)場(chǎng)地等組織開(kāi)展一些老年人文體活動(dòng)。逐漸使更多的離退休職工能夠參與到文體活動(dòng)中來(lái)，形成以離退休管理部門(mén)、各地區(qū)工作站、居民社區(qū)為框架的活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。

四是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)管理素質(zhì)。鐵路系統(tǒng)離退休部門(mén)存在服務(wù)管理工作人員缺乏的問(wèn)題。可采取定期聘用和兼職等方式補(bǔ)充人員，加強(qiáng)離退休服務(wù)管理力量。針對(duì)離退休部門(mén)工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)狀，有計(jì)劃地、經(jīng)常性地開(kāi)展政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)及現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)。此外，要采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的辦法，經(jīng)常開(kāi)展一些觀摩學(xué)習(xí)活動(dòng)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，集思廣益，積極探索，共同促進(jìn)離退休服務(wù)管理工作的進(jìn)一步提高。

篇7

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；工會(huì)工作；推動(dòng)；企業(yè)；和諧發(fā)展

新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)組織要正確認(rèn)識(shí)工會(huì)工作面臨的變化，圍繞中心工作，強(qiáng)化三種意識(shí)、立足“四化”，完善三項(xiàng)制度，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路、工作方法和工作機(jī)制，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展。

一、強(qiáng)化三種意識(shí)、創(chuàng)新工作思路

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，科學(xué)的思想能夠指導(dǎo)實(shí)踐并取得事半功倍的效果。工會(huì)要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，確立“跳出工會(huì)看工會(huì)、立足工會(huì)干工會(huì)”主導(dǎo)思想。要解放思想，樹(shù)立整體意識(shí)，堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維去研究新情況，解決新問(wèn)題。

強(qiáng)化有“為”意識(shí)。有為才能有位，工會(huì)工作要圍繞中心，服務(wù)中心，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、全員性學(xué)練比、爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”和“巾幗建功示范崗”活動(dòng)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)的感召力、凝聚力，更好地發(fā)揮工會(huì)的橋梁與紐帶作用，加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)中的地位。

強(qiáng)化以人為本意識(shí)。以人為本是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求和應(yīng)有之義。工會(huì)工作要強(qiáng)化以人為本意識(shí)，真正樹(shù)立起“發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的發(fā)展理念。各級(jí)工會(huì)組織要高度重視廣大職工的人文需求，從廣大會(huì)員的利益出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的人性化服務(wù)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、影響力和親和力，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工是工會(huì)組織的重要職能。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部必須從服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實(shí)際利益問(wèn)題著手，解決職工的工作、生活上的問(wèn)題。充分體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位，激發(fā)職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的熱情，充分體現(xiàn)工人階級(jí)主力軍作用和地位。

二、立足“四化”，創(chuàng)新工作方法

實(shí)現(xiàn)民主管理程序化、學(xué)練比活動(dòng)經(jīng)常化、幫扶救助制度化、文體活動(dòng)多樣化是創(chuàng)新工會(huì)工作方法，推動(dòng)工會(huì)工作的一條有效途徑。

民主管理程序化。其實(shí)質(zhì)就是把各項(xiàng)民主管理的具體形式過(guò)程的程序化。要不斷提高職代會(huì)的工作質(zhì)量，有序推進(jìn)職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)，堅(jiān)持“源頭”參與，把職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的始終。加強(qiáng)民主管理和礦務(wù)公開(kāi)工作。深化礦務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督制度，礦長(zhǎng)接待日制度，進(jìn)一步完善群眾工作室工作制度，發(fā)揮好群眾工作室作用，保證聯(lián)系職工群眾的橋梁、渠道暢通。

學(xué)練比活動(dòng)經(jīng)常化。不斷提高職工整體素質(zhì)，是工會(huì)工作的重要職能。冀中股份葛泉礦工會(huì)以加強(qiáng)工會(huì)特色亮點(diǎn)培育為目標(biāo)，以“工人先鋒號(hào)”和“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建為抓手，組織開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。抓好全員性崗位練兵、技術(shù)比武工作。把全員性學(xué)練比工作與職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮技術(shù)拔尖人才的作用，用新方法、新技術(shù)提升職工的整體水平，全力打造一支技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、銳意創(chuàng)新的職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的人才保證。

幫扶救助制度化。牢固樹(shù)立“以人為本，共建共享”的辦企理念，扎實(shí)抓好扶貧幫困工作，建立“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、暖冬行動(dòng)”長(zhǎng)效幫扶救助機(jī)制。一是要抓好對(duì)困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)和正常幫扶。二是要多渠道開(kāi)辟推薦就業(yè)、申請(qǐng)?jiān)取霸煅蓖緩剑估щy職工得到多方面的特殊救助。三是要加強(qiáng)對(duì)特殊群體、弱勢(shì)群體的權(quán)益維護(hù)。

文體活動(dòng)多樣化。工會(huì)工作有活力，企業(yè)發(fā)展有動(dòng)力。組織形式多樣的文體活動(dòng)是凝聚職工智慧、宣傳企業(yè)文化，活躍職工的要業(yè)余文化生活的重要途徑。葛泉礦工會(huì)以繁榮礦區(qū)文化，活躍職工精神生活為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在文藝活動(dòng)中突出“普遍性、多元性、趣味性、針對(duì)性”“四性”，圍繞不同時(shí)期的任務(wù)目標(biāo)，組織各類(lèi)大型文娛活動(dòng)，愉悅身心，陶冶情操，強(qiáng)健體魄，增強(qiáng)職工的凝聚力。

三、完善三項(xiàng)制度，創(chuàng)新工作機(jī)制

科學(xué)合理的制度是工會(huì)工作順利推進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的重要保障。要想創(chuàng)新工會(huì)工作，激發(fā)工會(huì)工作的活力，要求我們不斷完善工會(huì)工作的各項(xiàng)制度，為推進(jìn)工會(huì)工作全面發(fā)展提供有力的保證。

完善工會(huì)工作責(zé)任制度。這是工會(huì)工作有法可依，有制可循，有據(jù)可查的必要手段，是提升工會(huì)工作整體水平的有利舉措。一是要健全工會(huì)的基本任務(wù)和崗位責(zé)任制，明確工會(huì)各崗位的工作職責(zé)范圍；二是要健全工會(huì)內(nèi)部管理制度，明確工會(huì)工作人員的日常行為規(guī)范；三是要規(guī)范工會(huì)工作須長(zhǎng)期遵循的基本規(guī)章制度，確立工會(huì)開(kāi)展工作的依據(jù)和規(guī)范性制度。用以督促抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，營(yíng)造工會(huì)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

完善工會(huì)干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)制度。工會(huì)干部素質(zhì)的高低，直接決定了工會(huì)工作的水平和效果。因此，加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，是創(chuàng)新工會(huì)工作的有利手段。依照建立學(xué)習(xí)型組織的方針，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的原則，按照自學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合的方法，建立完善工會(huì)干部學(xué)習(xí)機(jī)制。

完善電子信息技術(shù)應(yīng)用制度。工會(huì)要充分利用網(wǎng)絡(luò)、電子屏、飛信、QQ群、網(wǎng)絡(luò)視頻等電子信息技術(shù)，加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳報(bào)道和信息交流，提高工會(huì)工作的效率，共享企業(yè)發(fā)展的成果，提高工會(huì)的影響力和感召力，推動(dòng)工會(huì)工作向縱深發(fā)展。

工會(huì)工作的特殊性、重要性決定了創(chuàng)新工會(huì)工作的必要性，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新工會(huì)工作也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要的課題，需要我們不斷去探索、研究、實(shí)踐。只有不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，才能推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 劉麗.論新時(shí)期工會(huì)職能的有效發(fā)揮[J].理論導(dǎo)報(bào)，2011，（09）.

篇8

改革開(kāi)放以來(lái)，特別是在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)程中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活發(fā)生了深刻的變化，共青團(tuán)工作也面臨著難得的歷史機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在新時(shí)期，如何更好的發(fā)揮共青團(tuán)作用，筆者認(rèn)為，應(yīng)在工作中不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)團(tuán)的工作活力。

同志曾經(jīng)指出，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。團(tuán)的十四大報(bào)告提出了在共青團(tuán)跨世紀(jì)新征途中要完成四大光榮任務(wù)，每一個(gè)任務(wù)都可以說(shuō)是要?jiǎng)?chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才有可能推進(jìn)共青團(tuán)工作的新發(fā)展。建立共青團(tuán)的創(chuàng)新體系，是指共青團(tuán)的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應(yīng)新形勢(shì)的變化，在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創(chuàng)新。良好的工作思路是搞好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，思路清晰，能促使共青團(tuán)工作目標(biāo)有一個(gè)明確的方向，并能整合團(tuán)工作的整個(gè)資源。使共青團(tuán)工作的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線(xiàn)的要求在服務(wù)大局的前提下開(kāi)始進(jìn)行，要正確處理好三服務(wù)的關(guān)系，既要考慮黨政所需，社會(huì)所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務(wù)大局和服務(wù)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年的成長(zhǎng)成才。企業(yè)共青團(tuán)工作中傳統(tǒng)的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，越來(lái)越不適應(yīng)實(shí)踐，同樣應(yīng)該給基層團(tuán)組織以更多的自，它們需要上級(jí)團(tuán)組織提供更多有效的政策指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、典型指導(dǎo)。因此，建立新型的指導(dǎo)體系，將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)方式的一個(gè)取向。

(二)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。工作內(nèi)容和工作主題是共青團(tuán)工作實(shí)現(xiàn)工作職能，產(chǎn)生重大社會(huì)影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年思想觀念、價(jià)值取向多元化和信息化，以及青年成長(zhǎng)成才需求的特點(diǎn):在建功立業(yè)方面要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開(kāi)展活動(dòng)，注重培養(yǎng)青年的技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設(shè)方面，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記提出的社會(huì)主義榮辱觀重要指示精神，扎實(shí)做好精神文明建設(shè)工作，把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化。團(tuán)的工作內(nèi)容面臨經(jīng)濟(jì)主線(xiàn)的挑戰(zhàn)過(guò)去，團(tuán)的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經(jīng)濟(jì)。但是，當(dāng)前搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是最大的政治，這就要求團(tuán)的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時(shí)，加大其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職崗位，更加注重經(jīng)常性崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，來(lái)提高青工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)。因此，深入開(kāi)展青年崗位能手、青年文明號(hào)活動(dòng)，建立崗內(nèi)的“參與滲透”與崗?fù)獾摹伴_(kāi)發(fā)利用”相結(jié)合的工作機(jī)制，也將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作內(nèi)容的取向。總之，創(chuàng)新工作內(nèi)容，要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)動(dòng)腦筋，堅(jiān)決沖破阻礙改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的思想禁錮，加強(qiáng)青年精神文明建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長(zhǎng)。

篇9

一、轉(zhuǎn)變觀念提境界，深入調(diào)研破難題。 “沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，不做正確的調(diào)查同樣沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，同志關(guān)于調(diào)查研究的這兩句名言，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一個(gè)著名論斷。要從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上深下功夫。一要加強(qiáng)“為民”教育。從思想深處進(jìn)行一次全心全意為人民服務(wù)再教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部端正世界觀、人生觀和價(jià)值觀，重鑄黨人和人民的血肉聯(lián)系。對(duì)照黨的紀(jì)律、職工群眾所盼、先進(jìn)典型，對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求，在宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問(wèn)題、找差距，明方向。二要力戒空話(huà)套話(huà)。領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)能指引前進(jìn)的方向，是影響力、號(hào)召力、領(lǐng)導(dǎo)力的重大體現(xiàn)。現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部套話(huà)連篇，講了很長(zhǎng)時(shí)間不知道講了些什么。不但不起指導(dǎo)性意見(jiàn)，甚至造成“以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”的局面。套話(huà)說(shuō)慣了，對(duì)職工自然無(wú)話(huà)可說(shuō)，也造成了習(xí)氣重的后果。三要改變文風(fēng)會(huì)風(fēng)。自己動(dòng)手寫(xiě)材料看似小事、實(shí)際上是轉(zhuǎn)作風(fēng)的大事。同志曾指出，“學(xué)風(fēng)和文風(fēng)也都是黨的作風(fēng)，都是黨風(fēng)”。曾告誡干部：“要自己動(dòng)筆，不要把秘書(shū)搞那么大的權(quán)。”為何不愿自己動(dòng)手？根源在于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有群眾路線(xiàn)理論基礎(chǔ)，存在“話(huà)語(yǔ)平庸”的現(xiàn)象，也就導(dǎo)致了無(wú)法做好思想政治工作。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提能力，聯(lián)系群眾轉(zhuǎn)作風(fēng)。要從領(lǐng)導(dǎo)方法上下功夫，將群眾路線(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法來(lái)自覺(jué)地運(yùn)用，是中國(guó)化的一個(gè)偉大成果。一要理論聯(lián)系實(shí)際。要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和辦公室里走出來(lái)，到職工中去。下去之后，不是欽差大臣，不能下車(chē)伊始，發(fā)號(hào)施令。而是要調(diào)查研究，真正搞清職工群眾工作和生活中存在的一些問(wèn)題，了解職工意見(jiàn)訴求，才能取得發(fā)言權(quán)。二要虛心向職工學(xué)習(xí)。只有以普通勞動(dòng)者的身份出現(xiàn)，與職工同甘共苦，交知心朋友，職工群眾才能把心里和真實(shí)的意見(jiàn)講給你。也只有傾聽(tīng)職工的呼聲和疾苦，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，代表了職工群眾的根本利益，才能取得他們的信任。三要集中職工的意見(jiàn)。對(duì)職工的意見(jiàn)要進(jìn)行細(xì)致分析，去粗取精，去偽存真。把正確能辦到的意見(jiàn)集中起來(lái)，形成統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，把職工的意見(jiàn)集中起來(lái)，還要回到職工中去，化為職工的意見(jiàn)，見(jiàn)之于職工的行動(dòng)，并在職工的行動(dòng)中考驗(yàn)這些意見(jiàn)是否正確。

三、鍛煉隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)，務(wù)實(shí)服務(wù)激活力。務(wù)實(shí)就是求實(shí)、真實(shí)、抓落實(shí)。在落實(shí)中尋機(jī)遇、謀發(fā)展、興事業(yè)、作表率。一要抓實(shí)隊(duì)伍建設(shè)。“打鐵還需自身硬”。干工作有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓落實(shí)才有逢山開(kāi)路、遇河架橋的動(dòng)力。只有切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，改變“庸懶散”現(xiàn)象，強(qiáng)化過(guò)程控制，提高工作效率和標(biāo)準(zhǔn)，才能推動(dòng)各項(xiàng)工作高效落實(shí)。二要抓實(shí)處理問(wèn)題的關(guān)鍵。“先知先覺(jué)是天聰，后知后覺(jué)是遲鈍”。思想政治工作如果不超前，工作就會(huì)陷入被動(dòng)狀態(tài)。面對(duì)改革發(fā)展，以應(yīng)對(duì)改革為目標(biāo)，從職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，抓熱點(diǎn)、攻難點(diǎn)、辦實(shí)事、求實(shí)效，以實(shí)際行動(dòng)為職工做好服務(wù)。三要提高執(zhí)行力抓落實(shí)。執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，是落實(shí)工作提速、提質(zhì)、提效的關(guān)鍵。提高執(zhí)行力才能體現(xiàn)“落實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)”活動(dòng)的要求，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，不折不扣地履行崗位職責(zé)，保證高質(zhì)高效完成交辦的任務(wù)。堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、敷衍了事的消極心態(tài)。敢于突破思維定式，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作載體，主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略要求。

四、深入基層抓關(guān)鍵，創(chuàng)新工作求實(shí)效。求新，就是創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新服務(wù)途徑。面對(duì)新形勢(shì)新要求，必須強(qiáng)化創(chuàng)新思維和舉措，與時(shí)俱進(jìn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展。一要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。強(qiáng)化服務(wù)基層的觀念，避免形式主義，圍繞企業(yè)發(fā)展和員工思想實(shí)際來(lái)設(shè)置內(nèi)容，對(duì)基層工作促進(jìn)幫扶。走進(jìn)基層促工作提升、融進(jìn)工作現(xiàn)場(chǎng)促實(shí)踐創(chuàng)新、貼近班組促進(jìn)任務(wù)完成。激勵(lì)基層認(rèn)真落實(shí)各自職責(zé)，形成上下聯(lián)體、整體聯(lián)動(dòng)，作用發(fā)揮全覆蓋的工作格局。探索靈活多樣的活動(dòng)方式，強(qiáng)化溝通交流，活躍基層工作效能。二要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。要注重哲學(xué)方法在思想政治工作中的運(yùn)用，從單一的信息傳遞向網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)元素手段轉(zhuǎn)變，由偏重灌輸向注重滲透模式拓展，把思想政治工作融入群眾性的創(chuàng)建活動(dòng)中。善于把握事物的本質(zhì)，對(duì)不同年齡階段采用不同方法，用系統(tǒng)觀和整體意識(shí)面對(duì)普遍性和特殊性的問(wèn)題。三要?jiǎng)?chuàng)新工作途徑。從老套的思想政治工作方法向多元化溝通方式靠攏，積極探索覆蓋和影響職工的新載體新途徑，圍繞黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)總要求，理論聯(lián)系實(shí)際推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。圍繞不同時(shí)期職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，充實(shí)思想政治工作服務(wù)內(nèi)容。

篇10

一、以創(chuàng)新作為推進(jìn)工作的手段，提升共青團(tuán)工作能力為目的

當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作要在工作思路、工作內(nèi)容和工作機(jī)制上不斷尋求新的突破點(diǎn)和切入點(diǎn)，在拓展團(tuán)的的工作覆蓋面和影響力上創(chuàng)新。要站在企業(yè)發(fā)展全局的高度，拓展團(tuán)青工作內(nèi)涵，明確工作思路。做到在青年思想教育方向上更加符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年思想觀念、價(jià)值取向多元化和信息化以及青年成長(zhǎng)成才需求的特點(diǎn)在建功立業(yè)方面要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開(kāi)展活動(dòng)，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。創(chuàng)新工作內(nèi)容，要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)動(dòng)腦筋，沖破思想的禁錮，加強(qiáng)青年精神文化建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長(zhǎng)。以培育創(chuàng)新的勇氣、鍛造創(chuàng)新的作風(fēng)、推進(jìn)創(chuàng)新的舉措、營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍，以創(chuàng)新為手段，在創(chuàng)新中尋求突破，從而提升共青團(tuán)工作能力。

二、創(chuàng)新團(tuán)青工作活動(dòng)載體，是團(tuán)青工作的生命線(xiàn)

活動(dòng)是共青團(tuán)組織生存的有效載體，隨著青年人對(duì)文化需求日益多樣化的趨勢(shì)，團(tuán)組織要在完成日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際情況大力開(kāi)展特色活動(dòng)。共青團(tuán)最主要的特色，就是凸現(xiàn)青年特點(diǎn)，活動(dòng)要在如何使團(tuán)員青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，把握住這一點(diǎn)，團(tuán)的工作就有方向、有活力和生命力。企業(yè)的團(tuán)青工作要抓好“青年崗位明星競(jìng)賽”、“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”、“企業(yè)降本增效，青年當(dāng)先”、“ 項(xiàng)目管理論壇”和創(chuàng)建青年突擊隊(duì)活動(dòng)等活動(dòng)，真正通過(guò)活動(dòng)來(lái)踐行服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，鞏固團(tuán)青工作的生命線(xiàn)工作。工作機(jī)制的創(chuàng)新，主要是建立科學(xué)的社會(huì)化運(yùn)行機(jī)制，重點(diǎn)在工作網(wǎng)絡(luò)、陣地建設(shè)、物質(zhì)依托、隊(duì)伍建設(shè)等四個(gè)方面創(chuàng)新，使團(tuán)組織在新形勢(shì)下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領(lǐng)域，增強(qiáng)工作依托，擴(kuò)大工作陣地，壯大工作隊(duì)伍。努力擴(kuò)大工作外延，使工作觸角延伸到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域，工作內(nèi)容更加貼近社會(huì)生活，更加適應(yīng)青年需求。社會(huì)化的青年工作運(yùn)行機(jī)制的建立，將為在服務(wù)大局與服務(wù)青年的有機(jī)結(jié)合中加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年。

三、運(yùn)用創(chuàng)新理念強(qiáng)化團(tuán)青年工作服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的意識(shí)

團(tuán)青工作要不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作的思路、內(nèi)容和方法，充分發(fā)揮共青團(tuán)在教育、引導(dǎo)、服務(wù)、凝聚等方面的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化團(tuán)青年工作服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的意識(shí)。把工作著力點(diǎn)放在服務(wù)一線(xiàn)施工生產(chǎn)，服務(wù)安全形勢(shì)穩(wěn)定，服務(wù)項(xiàng)目管理提升上來(lái)，不斷激發(fā)廣大團(tuán)員青年的建設(shè)熱情和創(chuàng)造活力，激勵(lì)廣大青年立足本職崗位作貢獻(xiàn)，從而不斷提高共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的能力。企業(yè)共青團(tuán)工作是以滿(mǎn)足青年職工需要、豐富文化娛樂(lè)生活為主要內(nèi)容的。而隨著知識(shí)的不斷更新，科技的日新月異，團(tuán)的工作主題和活動(dòng)必須更加適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步以及企業(yè)的發(fā)展，因而工作內(nèi)容也相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)創(chuàng)造學(xué)習(xí)需求，提高職工素質(zhì)，使職工更好的參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)驗(yàn)管理之中。我們要根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年思想觀念、價(jià)值取向多元化和信息化以及團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才需求的特點(diǎn)，積極圍繞企業(yè)中心工作、青年成長(zhǎng)成才、青工技能振興等方面開(kāi)展活動(dòng)，注重培養(yǎng)青年職工的愛(ài)崗敬業(yè)和創(chuàng)新奉獻(xiàn)的精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展培育高素質(zhì)的青年人才。具體而言，青年文明號(hào)和青年崗位能手的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)是企業(yè)團(tuán)組織的工作主線(xiàn)，是團(tuán)組織圍繞企業(yè)實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)的重要內(nèi)容。我們可以把“青年文明號(hào)”“”青年崗位能手評(píng)比”等活動(dòng)作為載體，以定量、定時(shí)、定績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)，開(kāi)展崗位練兵、崗位拜師、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，逐步形成師徒傳幫帶的工作氛圍，抓先進(jìn)典型、抓崗位特色、抓經(jīng)濟(jì)效益，聘請(qǐng)各工種的技師言傳身教，為搭建科技是第一生產(chǎn)力創(chuàng)建平臺(tái)。同時(shí)，還可以把“號(hào)、手”聯(lián)動(dòng)與企業(yè)各項(xiàng)改革措施、管理措施相結(jié)合，建立比較完善的監(jiān)督機(jī)制、管理機(jī)制和競(jìng)賽機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀青工進(jìn)行選拔和培養(yǎng)，使其成為一線(xiàn)技術(shù)骨干，走向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，起到以點(diǎn)帶面、以面促點(diǎn)的作用。