導語：如何才能寫好一篇好護士先進事跡材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為了隆重紀念“5.12”國際護士節，進一步推進優質護理示范工程活動的深入開展，深化“以病人為中心”的服務理念，激勵全體護士弘揚南丁格爾精神，愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻。經研究決定，按照醫院工作計劃的要求，在全院護理崗位開展“優秀護士”、“優秀護士長”評選活動，于“5.12”護士節進行表彰。為了確保活動順利開展，達到預期的目的，特制訂本方案。

一、評選范圍

本單位已經取得護士執業證書并且經護士執業注冊，在崗且連續從事臨床護理服務或護理管理工作一年以上的護理人員，尤其是在開展“優質護理服務示范工程”活動中涌現的先進護士及護士長。

二、評選條件

（一）“優秀護士”評選條件

1.熱愛護理事業，具有良好的職業操守，愛崗敬業、工作積極主動堅持在臨床一線， 具有開拓進取、勇于奉獻的精神。與時俱進，能正確理解認識“優質護理服務示范工程”活動重要性，并能積極投身到這項活動中，促進護理模式改革、轉型和發展。

2.刻苦鉆研護理業務，有扎實的護理理論知識和過硬的護理技術，能解決所在科室疑難和復雜的護理問題，業績突出。在護理崗位上，近1年無發生護理缺陷、差錯、事故，無病人投訴。

3.堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，關心體貼病人，具有良好的溝通能力，服務態度好，工作耐心細致，經常受到患者贊揚和好評。

4. 各病區參與評選的護士在臨床第一線工作至少滿1年，年度考核結果為優秀、稱職，全勤。

5、近1-2年發表護理論文，在同等條件下優先。

（二）“優秀護士長”評選條件

1．熱愛護理事業，愛崗敬業、無私奉獻。有較高的政治、業務素質和組織管理能力。

2．以身作則，嚴于律己，作風正派，群眾威望高，具備護理學科帶頭人的基本素質和條件。

3．認真學習貫徹衛生法律法規，在建立新的病房護理管理模式，臨床護士分層級管理，護理人力資源管理，專業人才培養和專科護士使用等各項工作中取得突出成績。

4．對科內護理人員科學分工、合理安排，能充分調動全科人員的積極性，科室凝聚力強，醫、護、患關系和諧。

5．科內特護、一級護理、危重病人護理、基礎護理考核率≥90%以上。年內無護理并發癥及嚴重護理差錯發生。

6．業務知識豐富，護理技術熟練，能對本科室業務進行指導。本科護理人員參加護理部組織的理論，護理操作考試平均成績分別達到80分、90分以上。

7．科內全年無因護理違紀受處罰，病人對護理工作和服務態度的滿意率大于90%，零投訴。

8、近1-2年發表過護理論文者，在同等條件下優先。

三、評選名額

各科按目前護理人員總數的20%以內進行評選，分組進行。分組情況如下：

第一組：產科、產房第二組：婦科

第三組：手術室第四組：兒科

第五組：護理部、供應室、兒保科、客服中心

第六組：管理組

四、評選程序及要求

采取自下而上、逐級推薦、認真審核、嚴格評選、公開公示的方式進行，堅持評選條件，工作業績突出，確實具有榜樣作用。實事求是，嚴格把關，保證質量。不符合優秀條件者可以空缺、不能為了名額勉強上報。，充分發揚民主，確保評選工作公開、公平、公正，真正發現、總結和表彰一批在護理工作崗位上涌現出來的優秀代表和典型人物。

（一）、“優秀護士”

1、科室評選（50分，其中科主任護士長評價20分，護士評價30分）：所在科室公開評選符合條件的護理人員，科主任、護士長組織，全體護士參加。各級護士長不參加病區“優秀護士”評選，參加管理組的評選。病區將初選結果、于5月 6 日上報護理部。

2、護理部初審（40分）：護理部組織有關人員對經科室評選出的人員進行初步審核。

3.醫院審批（10分）：由院領導對護理部初審后上報的人員選進行審批后，評選出的“優秀護士”填寫《先進事跡材料上報表》并于5月9號上報護理部。

（二）優秀護士長

1、護理部評選（50分）：護理部組織、各科護士長參與。

2、護理部初審（40分）

3、醫院審批（10分）：由院領導對護理部初審后上報的人選進行審批后，評選出的“優秀護士長” 填寫《先進事跡材料上報表》并于5月9號上報護理部。

篇2

看看她們至病區成立以來交出的成績單：

手足口病區成立以來，累計收治了手足口病患兒94例，其中有11例重癥患兒，目前均已好轉或治愈出院。同時，還組織護理人員深入小學和社區進行手足口病防治知識宣傳，消除群眾恐慌情緒，普及衛生防疫知識，共發放宣傳資料5000余份。

由于時間緊、任務重，在市衛生局黨委的指導下，全院上下聯動、緊密配合，僅用7天的時間就將原來的六病區改造成符合院感要求的手足口病的病房。醫院特別抽調了5名護士，她們來自醫院不同的護理崗位，面對傳染病病房的工作，她們沒有猶豫，沒有膽怯。她們的平均年齡只有28歲。

2 8歲的后備護士長仲婷婷接到籌建手足口病區任務后，立即投入到緊張的籌備工作中。由于是緊急任務，且只有一周的籌備時間，在這種時間短、任務緊、人員還沒有完全到位的狀態下，后備護士長仲婷婷一個禮拜都吃住在醫院里，緊張有序的進行病區的各項籌備任務：裝修、粉刷、標識建立、宣傳板塊的制作、床單元的準備、功能區域的劃分、各種辦公用品的準備、規范工作流程等……她幾乎沒有一刻閑下來的時候。經過一周的緊張籌備，一個新的病區開始運行了，此時年輕的后備護士長仲婷婷眼睛濕潤了……激動中也有難以掩飾的疲倦。

護士卓冬紅的孩子僅有2歲，當家人得知她被抽調到手足口病區工作后，起初很不理解她，甚至害怕她把病毒帶回家傳染給孩子。卓冬紅便給家人進行健康知識宣講，她告訴他們，只要做到認真消毒，是絕不會把病毒帶回家的。在家人的支持和理解下，這個手足口病區年齡最大的護士不但做好了患兒的搶救、護理工作，還協助護士長做好科室的管理工作，帶教好每一位年輕的護士。她常說：“作為醫務工作者就是要在人民最需要的時候，能夠義無反顧的沖在最前面，如果我們也在病魔前畏畏縮縮，那病魔就會變得更加強大”。

護士朱燕燕、孫小明、楊慧，她們捧著一顆奉獻的心來到了這個團隊，她們用自己的責任、愛心和細心幫助著每一個患兒，溫暖了每一個家長的心。

手足口病科收治的每一位病人都是傳染病患者，護士整天穿梭在病房里，接觸患兒的血液、體液、分泌物，最容易被感染，所以在傳染病房的工作具有高風險性、高傳染性的特點，加之患者年齡小，突發事情較多，護理工作更是難上加難。面對這樣一個“急、難、險、重”的崗位，每一名醫護人員不僅沒有退縮，反而全身心的投入到自己的本職工作當中，嚴格執行工作流程，特別是院感各項清潔、消毒措施，耐心指導和教會患兒家屬手衛生防護。為了保證消毒滅菌時間，她們不計較工作的時間，早到遲走，放棄了本該屬于自己的休息時間，毫無怨言地投入于工作中，因為她們深深的懂得，系安危于患者，責任重于泰山。在后備護士長仲婷婷的帶領下，手足口病區沒有出現任何一例患者交叉感染。

面對可怕的病毒，面對著家長的期盼眼神，面對患兒家屬的不理解，市第二人民醫院手足口病的護士們沒有一句怨言，而是在危險面前搶著干，在重活面前爭著干，在她們身上集中體現的是一種強烈的社會責任感和白衣天使救死扶傷的使命感。 “喂，護士長嗎？灌云縣剛轉來一位重癥患兒，需要立即投入搶救！”

“好的，我馬上到！”仲婷婷以最快的速度從家中趕到醫院。

患兒名叫董紅旭，4歲，被確診為重癥手足口病患者，合并脊髓炎、神經性肺水腫、病毒性肺炎、呼酸代堿、高熱抽搐、下肢肌力只有3級。

病情危重，情況緊急！

吸氧、心電監護、血氣分析、翻身拍背、吸痰……護士們緊張地忙碌著，頑強地和疾病爭奪著這個4歲孩子的生命！

孩子的病情終于穩定了，孩子的父母充滿感激。護士們抬頭望望窗外，白天已經取代了夜晚黑暗，不知不覺，緊張的搶救已經進行了一夜，但付出的代價換來孩子的生命，還有比這份工作更有價值的嗎？！

因為對手足口病的不了解而產生的恐懼，患兒家屬起初并不愿意配合醫院的治療。仲婷婷便帶著護士們每天圍著小紅旭，給家屬介紹手足口病的常識，教他們手足口病的防治方法，消除他們的恐懼心理。護士們還疊了許多漂亮的千紙鶴送給這個小患兒，祝愿她能早日康復。

因為病情危重，那段日子里，手足口病區的護士們每天都要加班，護士長每天上班后的第一件事就是到小紅旭的病床前檢查一遍，每天下班前都要到小紅旭的房間里再觀察一次，并了解家人的心理狀況。不僅如此，病區的值班護士每天還要給小紅旭做十幾個小時的下肢按摩功能鍛煉……

通過三個星期的治療，小紅旭出院了。家屬拉著病區護士們的手，激動地只會說：“感謝，感謝，太謝謝你們了，你們就我是我們紅旭的再生父母……！”

進入春季以來，手足口病呈現爆發趨勢，該病區最多一次收治了18名患兒。后備護士長仲婷婷闌尾炎發作時都強忍著劇痛為病人做治療；護士卓冬紅為搶救灌南轉來的患兒何天霖,忙到夜里兩點才回家；朱燕燕連續3個禮拜沒有休息過；孫小明一接到電話，二話不說立即從家里趕來投入到搶救中；楊慧被患兒嘔吐物弄臟自己的衣服而不顧……就是這樣5個年輕的姑娘們在人員少，但治療護理任務繁重的情況下，用自己的愛心和真誠，承擔著全市的手足口病的診治和預防。

作為連云港市唯一定點收治手足口病的的專科單位，作為一支年輕的隊伍，年輕的后備護士長仲婷婷清楚的意識到自己肩上擔子的沉重。科室成立之初，仲婷婷配合科主任，克服暫時人員不足的困難，做出了敏捷快速的反應，制訂和完善了應急預案,還帶領著科室的護士們一邊進行疾病的救治護理工作，一方面大量查閱資料，收集國內外相關資料和救治經驗，多次參加手足口病的護理培訓，在科內每天安排1個小時的學習時間，通過短短幾個月，科室形成了“召之即來、來之即戰、戰之即勝”的護理團隊。