導語：如何才能寫好一篇公司寄語，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、舞獅高蹺鬧新春，家戶人皆笑開顏。熱鬧殷勤迎親朋，互送禮物寄深情。新年新春新面貌，惟愿朋友身體好。吉祥如意廣進財，幸福家庭多精彩。愿新年快樂！

2、新年即來到，燭光下為您織起一件紅色的毛衣：前身是平安，后身是幸福，吉祥是厚厚的肩，如意戴在袖子里，領子蘊藏著體貼，口袋把快樂盛滿，穿在身上讓溫暖包裹著您，讓我的心陪伴您度過新年！

3、買票秘訣：以不怕苦的精神，擠進買票大軍，以不怕死的精神，拼命往前移動，必要時候可以使用秘密武器：放一個臭屁，趁人們捂鼻躲避之時，再挺進一個腳印的路程！祝你順利上車！

4、共同努力，共同奮斗，共同加班，共同協作，新年到，我們當然要共同快樂，共同幸福，共同美好，共同如意，在這里愿你新年愉快，吉祥如意，合家美滿！

5、祝您：位高權重責任輕，錢多事少離家近，每天睡到自然醒，工資數到手抽筋，獎金多到車來運，別人加班你加薪！新年快樂！

6、新年到了，祝您一家和和睦睦，一年開開心心，一生快快樂樂，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜氣揚揚，年年財源廣進。

7、新年要精神放松，悠閑快樂時常在胸，就像盆兒里一棵蔥，對煩惱無動于衷，苦悶不在你心中，來年運程一通百通！朋友之情可要常在心頭喲！

8、愿你：大財、小財、意外財，財源滾滾；親情、友情、愛情，情情如意官運；福運、財運、桃花運，運運亨通。新春到來之際，送上我最真摯的祝福：新年快樂！

9、花開的聲音春知道，喜悅的感覺心知道，祝福的真誠你知道。祝新年快樂！

10、快樂馬年年夜飯，不得馬虎亂花錢。干凈衛生是首要，營養搭配均衡全。油膩生冷要少吃，蔬菜水果是首選。常用藥品帶身邊，祝你過個快樂年！

11、新春佳節到，拜年要趁早，好運跟你跑，吉祥圍你繞，財源進腰包，心想事就成，新年齊歡笑！我的祝福如此早，請你一定要收到。

12、隔斷的空間，闊別的日子，思念的深情，送上溫情的短信。忙忙碌碌的生活讓聯系斷斷續續，就讓簡簡單單的短信傳遞一見如故的溫馨。新年快樂。

13、新年到、新年到、有成績、別驕傲、失敗過、別死掉、齊努力、開大炮、好運氣、天上掉、同分享、大家樂。天天好運道，日日福星照！

14、感謝您提供了一個平臺，讓我們展示自我能力，感激您耐心栽培，讓我們不斷進步，懷揣一顆感恩的心，為您送去新年的祝福，愿您合家歡樂，萬事如意。

15、同志兄弟我敬你，同事姊妹我喜愛，一年辛苦樂今宵，今值新年起干杯。祝大家：家和萬事興，越活越年輕，寶寶快樂跑，老人幸福享，身體都健康。

16、新年來到，祝你在新年里：事業如日中天，心情陽光燦爛，工資地覆天翻，未來風光無限，愛情浪漫依然，快樂游戲人間。新年快樂！新年吉祥！好運齊來！

17、一條短短的信息，一聲誠摯的問候，代表著牽掛和思念，包含著祝福與鼓勵，祝新春快樂，合家幸福！

18、新年到，迎來新的生活，換上新的心情，踏上新的旅程，開啟新的希望，承載新的夢想，收獲新的成功，享受新的幸福。祝你新年快樂！

19、值此新春佳節之際，祝您及家人幸福吉祥身體健康，樂馳千里馬，更上一層樓！新年辭舊歲，祝你在新的一年里，有新的開始，有新的收獲，新年快樂，萬事如意！

20、愿運氣追著你，美事跟著你，金錢貼著你，貴人幫助你，禍事躲著你，小人繞著你，愛人念著你，家人掛著你，上天保佑你，我在祝福你。新年快樂！

21、往年的新年都是聽著同樣的音樂，吃著同樣的食物；而今年的新年因為有了你的存在，而變的那么的與眾不同。我愛你。

22、小小短信，收到就行；要是在忙，不回也行；今天的你，快樂就行；記得call我，偶爾就行；看完之后，笑笑就行，新年快樂！

23、值此新年之際，祝你：大財、小財、意外財，財源滾滾；親情、友情、愛情，情情如意；官運、財運、桃花運，運運亨通；愛人、親人、友人，人人平安！新春快樂！

24、祝你新年快樂，前程似錦，吉星高照，財運亨通，合家歡樂，飛黃騰達，福如東海，壽比南山！酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝新年快樂，時時好心情！

25、鞭炮聲聲唱響了新年的喜樂年華，各族人民傳統大節的煙花盛開。龍的傳人舞獅揮龍慶賀馬年的到來，秧歌高蹺舞出了全國人民心中的喜悅，幸福美滿喜笑顏開。祝你新年萬事喜悅開心！

26、在祝福中讓友情更深，在牽掛中讓親情更暖，在老實中讓心底更靜，在簡單中讓生活更美，在問候中讓祝福更好，在祝福中讓新年更快樂！

27、希望這是你收到的第一條祝福，比我早的祝福都刪掉，給我搶個沙發。煽情的話放在心里，要低調。我發的不是短信，是祝福。新年需要快樂，不解釋。

28、新年的來臨，意味著春天將要降臨，萬象復蘇草木更新，人們在度過了冰天雪地草木凋零的寒冬后，早就盼望著春暖花開的日子。怪不得在新年時，人們會這么喜悅地來迎接這個節日。

29、新年臨近百花香，一條信息帶六香，一香送你搖錢樹，二香送你貴人扶，三香送你工作好，四香送你沒煩惱，五香送你錢滿箱，六香送你永安康！祝新年快樂！

30、新年向你問個好：辦事處處順、生活步步高、彩票期期中、好運天天交、打牌場場勝、口味頓頓好、越活越年輕、越長越俊俏、家里出黃金、墻上長鈔票！

31、雪映梅花瓣瓣紅，鞭炮水餃年味濃。吳儂軟語家鄉話，拜年祝福最溫情。萬里江山是歸程，村口古柳把腰躬。踏遍青山家鄉好，祝福鄉音我最重。新年快樂！

32、我以涮羊肉的溫暖，水煮魚的熱烈，白灼蝦的鮮美，咕老肉的甜蜜，拉條子的寬廣，發面餅的博大，向你表示真誠的祝福，祝你新的一年，快樂幸福！

33、祝您新年快樂！事業順心順意，工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜！身體有用不完的力氣，滾滾財源廣進！身體倍兒棒，吃飯倍兒香，牙好胃口就好，事事開心，事事順利！

34、堂堂正正做人，大公無私干事，毫不利己奮獻，處處帶頭表率，豐功偉績人贊，認人唯賢納士。領導新年別忙，策劃下步工作，全家幸福安康，如意事業輝煌。

35、人生如同旅程，走走停停，才能更好地欣賞美景；生活如同朝夕，有升有落，才能更好地品味幸福。新年快到了，休息歇歇，團團圓圓，快樂馬年吧！

36、馬年新年祝福語-祝你財源滾滾，發得像肥豬；身體棒棒，壯得像狗熊；愛情甜甜，美得像蜜蜂；好運連連，多得像牛毛；事業蒸蒸，越飛越高像大鵬。

37、新年快樂！盡管新年祝福已經把你的手機塞滿，盡管這四個字不足以表達我激動的心情，盡管這類樸實的字眼司空見慣，我還是忍不住要對你說聲：新年快樂！

38、祝福你：新年大吉，一如既往，二人同心，三口之家，四季歡唱，五福臨門，六六順意，七喜來財，八方鴻運，九九吉祥，十分美滿！

39、榮辱共享三十載，親同兄弟共前進。風雨無阻上好班，勇往直前工作干。兄弟姊妹一家親，共度新春齊歡騰。新年快樂舉杯干，同甘共苦大團圓。

40、新年到來百花香，一條信息帶六香。一香送你搖錢樹，二香送你貴人扶，三香送你工作好，四香送你沒煩惱，五香送你錢滿箱，六香送你永安康！祝新年快樂！

41、祝我最親愛的朋友在新年里高舉發財大旗，緊密團結在以人民幣為核心的錢中央周圍，堅持瀟灑基本原則，把握艷遇、與錢俱進，把幸福的道理走到底！

42、新年到，祝福到：一祝家祥和，二祝身健康，三祝事成功，四祝心如愿，五祝父母壯，六祝錢財旺，七祝友情長，八祝好運來，九祝愛情甜，十祝萬事順暢。

43、新年要到了，想想沒什么送給你的，又不打算給你太多，只有給你六千萬：千萬要快樂！千萬在健康！千萬在幸福！千萬要平安！千萬在知足！千萬不要忘記我！

44、愿快樂揮之不去，讓機遇只爭朝夕，愿身體健康如一，讓好運春風化雨，愿幸福如期而至，讓情誼日積月累，愿片言表我心語，愿新年你闔家幸福，事事稱意！

45、你愿，或者不愿意，兔年都將過去。你想或者不想經歷，新的馬年都將到來。你信或者不信，我們的生活將會越來越好。祝你馬年帶著好心情過活！

46、領導偉略英才展，率領職工大奮戰。年年利潤刷新翻，人皆都夸導有方。新年之際紅包頒，干部職工同聲贊。廠長新年闔家園，下年連任我們選。

47、春風舞翩翩，香花綻笑顏。心頭情無限，短信來拜年。愿友愛情甜，事業翻新篇。幸福繞身邊，健康到永遠。恭祝你新年快樂！

48、爸爸爸爸，可愛的爸爸，爸爸爸爸，不老的爸爸！祝福您：節日快樂！笑口常開！

49、感謝各位這一年來的照顧，不論好與壞您們都概括承受了！真是感激萬分。更望新的一年？我們都能比現在更好。祝您新年快樂！心想事成！

篇2

2、過去的一年里，你的努力猶如驚嘆號，艱辛異常；你的收獲好比句號，圓圓滿滿；你的成功就像省略號，綿延不斷；新一年到來，預祝你，再接再勵，來年大展身手，為事業的道路上留下輝煌的手筆！

3、恭喜貴公司成功上市！在新的一年里大展宏圖！

4、立足新的起點，邁上新的征程，開創新的輝煌。

5、祝我們企業的明天更加輝煌，祝大家新春快樂，心想事成，萬事如意！

6、企業發展，人人有責。愿你在新的一年里，與勤奮攜手，讓業績攀升。

7、祝愿我們公司再創輝煌，越來越好！早日實現勃達企業目標！

8、祝愿你生意興隆通四海，財源茂盛達三江。祝愿你新春鴻運到，路路迎財神！

9、慘淡經營歷千辛，一舉成名天下聞，虎嘯龍吟展宏圖，盤馬彎弓創新功！

10、隨著2021新春的到來，祝公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！

篇3

新年來臨，萬象更新，在此向辛勤忙碌了一年的領導同事們致以最誠摯的新春祝福！

時間如白駒過隙，一轉眼我迎來了在xx的第十三個年頭，感謝公司一直以來對我的培養以及同事們的大力支持！每個人都有一段記憶，歲月的腳印清晰地記錄著我們的人生風景，十多年來，伴隨著xx的輝煌，我的成長歷程也充滿著傳奇色彩，或許等到我老的時候，會將這段記憶寫成一本書，把我的故事講給我的孩子或是每一個xx的后來人聽．．．．．．

十二年前，像大多數的年青人一樣,我懷揣著夢想啟程，像種子一樣飄落在一個陌生的地方，有幸加入xx，通過三年的努力，在這塊土壤上我開始嶄露頭角．．．．．．

七年前，我的人生發生轉折，義無反顧地去了業務部，離開原本熟悉的人和環境，我給自己制定了新的人生目標……

五年前，去上海開設辦事處，公司新的市場開拓拉開了序幕，那段日子讓我迄今都難以忘懷，那是最為開心的時光，公司也奠定了新的發展方向．．．．．

三年前，回到熟悉而又陌生的深圳，開始了新一輪的挑戰，銷售，再一次為我注入了新的血液與活力．．．．．．

一年前，我帶著我的團隊回到了泉州，承蒙公司領導的抬愛，擔任事業部總經理一職。與大家共同學習、進步，每天的工作忙碌而充實，走過了一年，滿載著收獲與快樂！

回顧XX年，公司的發展又進入了一個新的章程，業績上有了全新的突破，創造了歷史新高。公司的每一份收獲，都凝聚著各位辛勤的汗水，在此謹代表xx的領導班子感謝大家，你們辛苦了!

篇4

關鍵詞：公司治理；終極所有權；終極控制權；偏離度；公司績效

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年7月12日

一、引言

自20世紀從90年代以后，通過追溯控制鏈來鑒別終極所有者已經成為被廣泛使用的方法。研究者視所有權結構為多維變量，既考查了終極所有權結構的集中度，又考察了終極所有者的身份，并且還度量了終極所有權與控制權的偏離度。

La Porta，et al（1998）認為公司價值隨控制性股東現金流權的提高而提高。Claessens、Djankov和Lang（2000）調查了東亞國家終極所有權與控制權分離的情況，他們發現公司價值隨現金流權的提高而提高，隨控制權的提高而下降。Lins和Servaes（2002）檢驗了7個新興市場的上市公司，發現當管理者持有的投票權充分超過了他的現金流權時，公司價值下降。在西歐、東歐的轉軌經濟國家和亞洲的新興市場國家，國家仍持有上市公司的較大份額，現有的金融方面的文獻普遍認為私有企業比國有企業的業績更好（Megginson、Nash和Van Randenborgh，1994；Boubkari和Cosset，1988；Claessens和Djankov，1999；Shleifer，1998；Dewenter和Malatesta，2001；La Porta，Lopez-de-Silanes和Shleifer，2002）。Chernykh（2005，2008）研究了經過多階段私有化進程的俄羅斯的上市公司，發現國家仍為最重要的終極控制者，當國家與私人投資者對上市公司共同控制時，會提高公司的績效水平。

在國內，劉芍佳、孫霈、劉乃全（2003）以2001年1，160家上市公司的調查數據為樣本，首次在國內運用終極產權替代直接股權，證實上市公司的股權結構與公司績效具有相關性。隨后，蘇啟林和朱文（2003）、夏立軍和方軼強（2005）、胡一帆等（2006）、曹廷求等（2007）、毛世平和吳敬學（2008）、王鵬（2008）、甄紅線和史永東（2008）等分別從治理環境、家族控制、所有者性質、金字塔結構以及投資者保護等角度研究終極控制權與公司績效的關系，研究發現上市公司的終極控制權與公司績效呈正向線性、U型關系、倒U型關系等不同結論。對于大股東的性質與公司績效之間的關系，現有的研究也得出了不同的結論（陳小悅和徐曉東，2001；Sun and Tong，2003；Weiet al.，2005）。

二、研究假設

中國上市公司的治理機制相對薄弱，終極所有者的監控成為一種次優的選擇，從這個層面講，當終極所有者的控制權集中度增加時，終極所有者則更有動力對管理層進行監督，因而在一定程度上緩解外部股東與管理層的問題，從而有利于改進公司績效水平。尤其處在轉軌經濟中的中國上市公司，外部監管環境和制度較弱的情況下，雖然控制權集中度的提高可能導致對中小股東利益的侵害，但是終極控股股東的監管成為緩解問題的重要力量，故我們假設終極控制權的集中度與公司績效之間有顯著的正向線性關系。

三、實證研究設計

（一）計算方法。本文參考了La Porta et al.（1999）和Claessens，Djankov，Lang（2000）所提出的計算方法，用終極現金流權來度量終極所有權，即終極所有者通過全部控制鏈累積持有的上市公司的所有權權益比例，其中終極所有者在每條鏈上對目標公司的所有權權益比例等于該條控制鏈上各層股東持股比例的乘積；我們以終極所有者的總投票權來度量終極控制權，即終極控制權（總投票權）等于所有控制鏈上最弱的投票權相加之和。

1、終極所有權的計算（即總現金流的計算）。總現金流權是直接和間接現金流權之和，計算公式如下：

其中：CF為總現金流權，用之來度量終極所有權；n為控制鏈條的數量；m為某一控制鏈條中層級的個數；Ikt為第k條控制鏈上第t個層級的持股比例。

2、終極控制權的計算（即總投票權的計算）。總投票權是直接和間接投票權之和，計算公式如下：

其中：V為總投票權，其他符號的定義同公式（1）。

3、終極所有權與終極控制權的偏離度即為CF/V。

（二）樣本選擇與數據來源。本文研究所選取的樣本為2006～2008年三個公司年度在上海和深圳證券交易所上市的公司數據。2006年、2007年、2008年我國上市公司數量分別為1，421家、1，530家、1，604家，故共有4，555個公司的年度數據。其中有74個上市公司的終極所有權數據無法取得，有215個上市公司的公司績效數據缺失，將上述所有的公司績效數據進行極端值處理時，有331個數據屬于極端值，因此這些都從樣本中剔除，最終得到3，935個公司的年度數據。

四、計量結果與分析

根據上文的研究假設，公司績效水平對終極控制權的集中度和一系列控制變量的回歸開始，具體模型為：

Performance=？茁0+？茁1Ulticon+？茁2Con50+？茁3LogSize+？茁4E/TA+？茁5（E/TA）2+？茁6Energy+？茁7Metal+？茁8Inf+？茁9Trans+？茁10Manu+？茁11Y2007+？茁122008

其中：Performance是公司績效指標的變量；Ulticon是終極所有者的總投票權比例；Con50是虛擬變量：當終極所有者的投票權超過50%時取1，否則取0；LogSize是以百萬元人民幣計價的公司總資產的自然對數；E/TA是公司的股東權益比；（E/TA）2是公司股東權益比的二次項；Energy、Metal、Inf、Trans、Manu是行業控制變量，Y2007、Y2008是公司年度控制變量。模型1的回歸結果見表1。（表1）

篇5

工作目標：

圍繞：“培養文明行為，完善健全人格”以加強德育隊伍建設為基礎，以加強班級建設為核心，通過德育工作生活化，德育活動主題化，使學校德育工作再上新臺階。

工作任務：

一、加強文明行為習慣養成教育，全面提升文明素養

文明行為習慣養成教育是德育工作的基礎性，也是學校德育工作的落腳點。學生的文明素養直接反映出學校德育工作的質量，成為反映學校德育工作的重要窗口。隨著學校各項工作的全面健康的發展，學校的社會聲譽越來越好，學校在教育系統的影響也越來越大，與之相比學生的文明行為習慣養成教育工作相對滯后，良性的教育機制尚未形成，學生中的不良行為習慣普遍存在，這些問題不僅影響了學校的教育形象，在某些程度上也會影響學校的發展。因此，加強文明行為習慣養成教育，全面提升學生文明素養成為學校德育的首要任務。

1、文明行為習慣養成教育要從日常行為規范教育入手。

《中小學守則》、《中小學生行為規范》是學生行為習慣教育根本的規則。從某些程度上講學校德育工作水平和效果的評價，用守則、規范逐一對照就一目了然了。

我們學校是基礎教育12年一貫制的學校，教育層次多，教育對象年齡差異大，德育教育的問題較多。但我們也有特殊的優勢，就是教育延續性和持續性。我們應該充分運用這一優勢，做好日常行為規范教育。小學低端（1~3年級）重點抓行為習慣養成教育，小學高段（4~5年級）重點抓行為習慣規范性教育；初、高中結合學生生理、心理變化特征，重點抓行為習慣矯正性教育，做好各教育階段的銜接工作。各教育部室要抓住新生入學教育、“安全健康文明”主題教育，學校大型活動（體育節、藝術節、科技節等）各種教育活動滲透行為習慣教育。充分利用周一升旗儀式、班隊會組織，學習《守則》、《規范》，利用各種教育機會廣泛開展踐行《守則》、《規范》活動，從基本的衛生習慣，基本的語言習慣，基本的學習習慣等入手使行為習慣教育常規化、制度化，成為德育工作的有力抓手。

2、重視文明禮儀教育，提高學生文明禮儀素質

青少年文明禮儀普及活動是全面推進素質教育和青少年德育工作的舉措。根據國家關愛成長行動組織委員會、省市關工委和市教育局文件的要求，結合學校教育實際，在2007——2008學年度在學生中廣泛開展文明禮儀教育活動。通過閱讀《青少年文明禮儀教育讀本》，召開主題班會等形式普及文明禮儀知識、提高文明禮儀認識；通過“文明在我口中、文明在我手中、文明在我腳下，文明在我心中”文明禮儀實踐活動，組織學生實踐文明禮儀，全面提高文明禮儀素質。

二、大力加強公民意識教育，培養民族精神，增強愛國主義情感

公民意識教育時學校德育基本內容，培育青少年具有民族精神和愛國主義情感是學校德育工作永恒的主題，在中外文化的交流中，在市場經濟的作用下，個人主義、拜金主義、享樂主義迅速膨脹。青少年責任心削弱、正義感淡化、道德水準下滑等現象日益明顯。加強公民意識教育，愛國主義教育，弘揚民族精神，樹立社會主義榮辱觀顯得尤為重要。我們要把公民意識教育、愛國主義教育貫徹到教育教學過程中去，力爭做到愛國主義教育與課堂教學相結合，結合學科實際，充分挖掘教育素材，利用課堂教學主陣地進行正面教育，特別是思想政治課要充分發輝主陣地作用，培養學生公民責任意識，為學生樹立正確的人生觀、價值觀，發揮應有的作用。要積極開展各種教育活動，認真組織，通過讀書、演講、主題班隊會、文藝活動、體育活動等各種形式的活動中使學生接受集體主義，科學意識，優良傳統等方面的體驗。力爭做到愛國主義教育與社會實踐相結合，在社會實踐活動中讓學生從社會進步，家鄉的變化服務社會等方面，培養熱愛家鄉，遵紀守法，敬老愛幼的優良品質。

三、積極推動德育科研工作，提升學校德育工作的品質

1、針對突出問題，集中調研，創新工作方法

近兩年市教育局對德育工作高度重視，開展校園文化建設年、校園文化提高年活動，在今年的“進一步解放思想，全面提高教育質量”專題教育工作會議上，對德育工作做了重要的強調。指出德育工作質量本身是教學質量的重要組成部分，德育工作質量是教育教學質量的重要支撐，要求高責任重。而在當前學校德育工作中面臨著一些新的困難，社會環境對教育的干擾越來越大，學生中普遍存在著用社會方式、借社會力量處理同學間矛盾的現象；學生身上“嬌”、“驕”二氣十分普遍，心理健康問題凸顯，師生關系難以相處。這一系列問題向我們的德育工作提出了挑戰，給我們提出了許多新的課題。

針對高要求、新挑戰，需要我們沉下心來，認真調研，認清新形勢；加強學習提高自身的業務素質；深入研討，努力創新工作方法，發揮我校教育科研的優勢，用德育科研的方法，提高德育工作的科學性，實效性。省級課題《高中生心理健康培養策略的運用》為我們開啟了一個全新的窗口，高中部德育輔導班特色顯明；初中部誠信教育活動成效顯著；小學部“安全、健康、文明”主題教育活動生動活潑貼近學生的生活實際。這些成果和經驗應多總結提升，相互借鑒。

2、繼承優良傳統

多年來學校德育工作不斷推陳出新，在方法上不斷改進，形式上不斷創新，形成了許多獨具特色的工作方法和措施，如：“校園之星”的評選活動，學生成長記錄，“安全、健康、文明”主題教育活動等。實踐證明這些方法和措施效果顯著，成為德育工作的有效載體。這些優良傳統應該在繼承的基礎上進一步提升，形成教育機制，提煉出教育成果，最終形成學校德育工作的特色。

四、著力完善德育工作網絡建設

學校、社會、家庭在培養教育青少年的根本目標上是一致的，教育培養目標是一致的，要想使之保持一致形成合力，關鍵在于學校。學校要根據教育的需要有目的的、主動的與社會、家庭建立聯系，充分發揮學校教育的主動性、目的性、選擇，建立起家庭、學校、社會三位一體的教育網絡，更好地實現教育目標。

1、在學校班主任隊伍建設是重點

加強學校德育工作隊伍建設是學校德育工作的重要保障，班級是學校德育工作的落腳點，班主任是學校德育工作的主要實施者，因此，在學校德育隊伍建設中，班主任隊伍建設是重點。學校在重視班主任選用、培訓、管理與考核的同時，要注重關心和支持班主任工作，多為班主任分憂解難，作好各項服務工作。

2、充分利用社會教育資源

在加強自身建設的同時，要充分利用社會教育資源，學校已經建立了警校合作，軍民共建，企校合作等良好的合作關系，聘請了名譽校長，法制副校長。今后要加強聯系，建立聯系制度，定期商討教育問題，讓專家進校園，讓學生走向社會。通過軍訓、開辦專題教育講座等互動方式，充分發揮社會教育功能。

3、做好家校結合，充分調動家庭的教育力量

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Abstract： Corporate governance is an important part of enterprise theory， and also the iconic factor of core competitiveness of the enterprise. Its essence is to ensure scientific decision-making and improve company performance. High level corporate governance is necessarily associated with good corporate performance， while， corporate performance is the direct reflection of corporate governance. The influence of corporate governance structure on corporate performance is mainly manifested in three aspects， namely the ownership structure， board characteristics and management incentive. How to constitute a perfect corporate governance structure to improve the performance of private Listing Corporation is a very important issue.

關鍵詞： 公司治理；公司績效；股權結構；管理層；激勵

Key words： corporate governance；corporate performance；ownership structure；management；incentive

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）25-0133-02

0 引言

高水準的公司治理必然與良好的公司績效相聯系，公司績效則是公司治理水平和健全與否的直接反映，公司治理結構對公司績效的影響主要表現在三個方面，即股權結構、董事會特征和管理層激勵三個方面對公司績效的

影響。

1 股權結構對公司績效的影響

總的來看，持有較大比例股份的大股東主要通過股東大會來影響公司戰略和長遠規劃，或通過董事會影響公司經營決策，從而對公司績效的實現過程施加影響。股東大會是公司的最高權力機構。根據委托理論，由于股東中持有較大比例股份的大股東和機構股東能夠直接參與經營管理，可以解決委托人與人之間“信息不對稱”問題，因而他們會比小股東更有動機去監督管理者做出有利于企業價值最大化的決策。與大股東和機構股東相比，小股東是廣泛分散且不干預公司運營的缺位所有者的同質集團。因此，一般來說，在其它情況相同的條件下，公司的股權結構越分散，委托人對人的有效監督程度越低，對公司績效就越有可能產生不利的影響。

2 董事會特征對公司績效的影響

主要集中在三個方面，即董事會規模、董事會結構以及“兩職合一”對公司績效的影響。

2.1 董事會規模對公司績效的影響

根據委托理論，董事會是股東的人，代表股東利益，是降低管理層成本、保證公司績效的重要機構。然而，這種關系使得董事會與其委托人（股東）之間仍然要出現成本。一般來說，董事會的規模越大，成本越高。

2.2 董事會結構對公司績效的影響

董事會主要由內部董事和外部董事組成。內部董事任職于公司，在董事會進行決策時較可能會從自身的利益考慮，不能客觀表達自己的立場，使董事會的監督功能失效，造成公司決策的失誤，對公司績效產生不利影響。外部董事也稱為獨立董事，不實際參與公司業務執行，在董事會扮演重要監督管理者的角色。此外，就決策角度而言，外部董事具有相當的專業能力與經驗，可以從不同的角度對公司的重大決策進行分析。有效地發揮外部董事的作用，對于董事會的良性運轉和公司績效的實現具有重要意義。

2.3 “兩職合一”對公司績效的影響

根據兩權分離理論，董事長與總經理原則上應該分開，這樣可以形成相互制衡的機制，有效地降低成本，提高公司績效。在公司實際運作中，董事長與總經理的兩職分離也可能會導致權利與分工不明，發生爭奪權利的沖突，提高公司的內部交易成本，在一定程度上對公司績效帶來不利影響。而董事長與總經理兩職合一，雖然可以克服了二者因角色不同帶來的矛盾和沖突，但這意味著總經理自己監督自己，增大了大股東利用監督機制的缺陷進行謀求自身利益最大化的風險，不利于公司績效的實現。所以說，董事長與總經理兩職合一，雖然可以在一定程度上降低成本和內部交易成本，但這樣一來，管理層就更容易通過各種手段控制董事會。結果，董事會對管理層的約束機制就會被完全破壞，總經理（董事長）可能利用整個公司的經營權為自身尋求利益，造成公司的經營決策與公司績效的良性實現相背離。

3 管理層激勵對公司績效的影響

國內外學者對于管理層激勵與公司績效的研究主要集中于管理層薪酬與持股情況對公司績效的影響。

3.1 高管薪酬對公司績效的影響

在委托——理論有限理性和經濟人自利的假設前提下，管理層在進行經營決策時存在幾乎不可避免的機會主義，并不是始終圍繞股東利益最大化的目標，這樣就有可能為了滿足自身需要而損害公司和股東的利益，引起成本的上升和效率的損失，降低公司績效。對高級管理層的激勵可以采用多種方式和手段，但主要包括薪酬激勵與股權激勵。薪酬激勵包括基本工資和對已完成業績的年度獎勵，在公司激勵契約下，通過薪酬收入可以減少管理層由于道德風險和逆向選擇所導致的成本，從而使理性的管理層追求企業的短期利益，提高公司績效，在短期內實現所有者利益的最大化。

3.2 管理層持股對公司績效的影響

盡管通過薪酬收入可以減少管理層由于道德風險和逆向選擇所導致的成本，從而使理性的管理層追求企業的短期利益。但是，由于薪酬的多少主要取決于企業當年的短期業績，因此很可能會導致管理者采取短期化行為，而損害企業的長期利益和可持續發展。此外，由于企業的所有者往往很難獲得管理者采取短期行為的信息，在缺乏充分信息的情況下，薪酬就會出現與實際業績不符的情況。為了實現中長期所有者利益最大化的目標，企業還必須進行股權激勵或期權激勵等長期激勵。理論上分析，對管理層進行股權激勵有利于公司績效的改善。但從當前的現實來看，在我國大部分公司中，由于管理層所持股權比例較小，股權激勵對公司績效的刺激作用可能是非常微

弱的。

參考文獻：

[1]李悅.股份全流通、公司治理與公司績效：基于中國上市公司的理論研究[J].經濟問題探索，2008（06）.

[2]郝臣.國外公司治理與公司績效關系研究綜述——1976

年-2006年經典文獻梳理[J].審計與經濟研究，2009（02）.

篇7

關鍵詞：會計政策選擇 公司價值 股權現金流量

一、引言

2007年1月1日實施的新會計準則擴大了會計政策選擇的空間，會計政策選擇問題的研究越來越受到企業管理者和學界的重視。劉洋（2007）分析了會計政策選擇的本質；彭博弈（2007）討論了我國上市公司會計政策選擇的空間；李貞（2007）對我國上市公司會計政策選擇的動機進行理論分析，并就計提資產減值準備政策選擇進行了實證研究；楊媛（2007）論述了會計政策選擇的彈性，分析了會計政策選擇的差異對公司的影響；王月容（2007）研究上市公司通過會計政策選擇來調節利潤。我國企業價值問題的研究隨著我國證券市場、產權市場的發展而日益受到重視。劉斌紅（2008）分析影響公司價值的因素，發現現金流量和資本成本都對公司價值產生作用；徐向藝、王俊樟（2008）運用實證分析方法研究了經濟增加值衡量公司價值的可靠性和可信性；易恒（2004）比較了公司價值的各種評估方法，結合我國資本市場特點，選擇了適合我國商業銀行價值估計的現金流量折現模型；吳賽文（2008）根據企業價值的估值模型，估算自由現金流對企業價值的貢獻，同時，按照資本資產定價模型分析了企業資本成本對公司價值的影響；付微、賀建風（2008）運用新準則后的2007年年報數據，考察了新舊會計準則下公司價值估值的差異。本文以會計政策選擇與公司價值理論為基礎，用實證研究方法，以2007年至2008年我國鋼鐵行業上市公司為樣本，研究了會計政策選擇空間中的計提折舊、應收帳款減值準備、無形資產攤銷、收入的確認、財務費用處理等選擇對公司價值的影響。

二、研究設計

（一）樣本選取和數據來源 因鋼鐵行業固定資產比重較高，對減值準備和折舊的影響明顯，考慮新舊會計準則的差異，本文選擇2007年和2008年上市公司年報中鋼鐵行業的數據。鋼鐵行業中上市公司共有34家，截止到2009年4月1日，2008年年報報出的上市公司為19家，因此本文選擇鋼鐵行業中這19家上市公司作為樣本。

（二）變量定義與數據處理 本文選用會計政策對公司價值的影響數作為公司價值的替代變量，選擇會計政策擇有關的6個變量作為解釋變量，這些變量的代碼、涵義和計算公式列表如（表1）所示。根據公司價值評估理論，現金流量可以是實體現金流量也可以是股權現金流量，本文選擇股權現金流量來評估公司價值。根據現金流量折現法，將現金流量的預測時間分為兩個階段。第一個階段稱為預測期，是個有限時期，在此期間需要對每年的現金流量進行詳細預測，并根據現金流量模型計算其預期價值，實務中的預測期通常為5-7年，本文設為5年；第二個階段稱為永續期，是預測期以后的無限時期，利用銷售收入增長率估計永續期的公司價值。其公式如下：公司價值=預測期的價值+永續期的價值。銷售收入是全面評估的起點，大部分的財務數據都與銷售收入有關，而銷售收入取決于銷售數量和銷售價格，但是財務報表無法得到價格和數量的歷史數據，因此，只能根據銷售增長率來預測未來合理的增長率。

模型一：GSJZ=C（1）×GZZJ+C（2）×HZZB+C（3）×WZTX+C（4）×XSSR+C（5）×JKFY+C（6）×KJLR+C（7）

在評估公司價值時，把預測期當作超常增長期，有一個高速的增長率，永續期看作是一個穩定期，有一個穩定的增長率，未來行業的增長率受到很多因素的影響，2008年爆發的國際金融危機對鋼鐵行業造成嚴重影響，但國家出臺了一系列的政策振興鋼鐵行業，同時，國家大力發展基礎設施建設的政策，房地產行業和汽車市場的發展，以及建筑機械、工程機械等設備制造業的啟動，都會促進鋼鐵行業的發展，從而可能保障了鋼鐵行業未來的增長。考慮到上述影響，根據鋼鐵行業研究人員的分析，預測未來幾年鋼鐵行業的增長率為9.52%，不妨把5年預測期（2009年至2013年）增長率定為9.52%。根據競爭均衡理論，一個企業通常不可能長期在競爭市場中長期取得超額利潤，絕大多數可以持續生存企業銷售收入增長率可以參考按照宏觀經濟增長率進行估計，不妨設鋼鐵行業永續增長率為5%。

（三）股權資本成本的處理 各公司的股權資本成本是變化的，本文根據資本資產定價模型，確定各自公司的資本成本，即股權資本成本=無風險報酬率+股票的貝塔系數×（平均風險股票必要報酬率-無風險報酬率）

取2008年12月23日公布的金融機構一年期存款基準利率2.25%為無風險報酬利率，市場收益率采用2005年至當期上證綜合指數年收益率平均值。為了更準確地估算年收益率，首先根據歷史數據分析月收益率，考察2004年1月至2009年3月的月收盤價，按如下方式變換數據得到連續的月收益率：r 其中r代表月收益率，s是月收盤價， t代表月。以上月平均收益率的年平均值由2004年1月至2009年3月的月收盤價得到，所選用的數據獲得63個樣本的月收益率，取所有樣本的均值0.0120為市場的月收益率，將其轉化為年利率為15.39%。β系數可以直接用β的定義進行計算，也可以使用回歸直線法預測，通過同一時期資產收益率和市場組合收益率的歷史數據，使用線性回歸方程預測.由于已經收集相關歷史數據，并且估算了市場收益率，所以本文采用回歸直線法估算β系數。通過2005年度到2008年度的個股年收益率與股票指數年收益率線性回歸求得。下面以安陽鋼鐵為例，具體分析其β系數的估算過程。? 1.40。由以上數據可以求出安陽鋼鐵的β系數為1.40，同理可以得出其它個股的β系數值，按照資本資產定價的模型，可以估算出個股的股權資本成本。

（四）股權現金流量及公司價值的處理 股權現金流量的計算公式如下：F=L+D-A+G 。其中：F為公司股權資本自由現金流； A總資產增加額；D為折舊與攤銷合計；G為總負債增加額，將2008年財務數據整理后代入公式計算各樣本2008年的股權現金流量，并列示在附表1中。以上估算出各樣本上市公司2008年的股權現金流量，研究假設將公司未來的增長分為超常增長和永續增長，下面就需要按照各期的增長率，估算以后年度的股權現金流量以及現值。超常增長期的增長率為9.52%，各樣本的融資本成本作為各自的折現率。以安陽鋼鐵公司為例，根據以下公式可以得出超常增長期的股權現金流量現值：V超常期= 。然后，根據永續增長模型，得出永續期的股權現金流量現值，V永續= 。依據股權現金流折現方法得出的安陽鋼鐵的公司價值為：

V=超常增長期價值+永續增長期價值

=975274983.42+885476087.67=1860751071.09

根據以上方法，可以估算出各樣本公司的公司價值。要計算出公司價值的變化數額，首先需要分析現行與設置變量相關的會計政策選擇情況，然后改變現行的會計政策，分析變化后公司價值的數額。各樣本固定資產的折舊方法均采用的是平均年限法，根據固定資產類別、預計使用壽命和預計凈殘值率確定折舊率。改變現行的折舊方法，選擇雙倍余額遞減法，按照固定資產類別得出的年折舊率是現行折舊方法下年折舊率的兩倍，得出折舊數額的改變量；按照各樣本公司現行應收賬款壞賬準備的計提比例，將一年以內的應收賬款的壞賬準備比例下調2%，按照各公司應收賬款的賬面價值，估算新的比例下的壞賬準備的數額，得出兩者差額；無形資產的攤銷方法，對于使用壽命有限的無形資產，在為企業帶來經濟利益的期限內按直線法攤銷，根據無形資產類別、預計使用壽命和預計凈殘值率確定折舊率。改變現行的折舊方法，選擇加速折舊法，即雙倍余額遞減法，按照無形資產類別得出的年攤銷率是現行攤銷方法下年攤銷率的兩倍，得出攤銷數額的改變量；銷售收入提前確認額，按照增長率估算下年度的銷售收入，同時，按照0.25%的比例以前確認，提前確認的銷售收入，即銷售收入的變化數額；將現在是費用化的借款費用按照一定比例確認為資本化的借款費用，資本化以后，借款費用的費用化數額減少，減少的數額即借款費用的變化數。以上是會計政策的變化情況，分析改變會計政策后，各樣本上市公司的會計利潤和公司價值，得出與定義的變量相關的數據。

三、實證結果分析

（一）描述性統計 （表7）數據顯示相對各變量的均值相對應的標準差有很大差異，從而決定了變量的變異程度大，說明樣本公司規模等情況有較大差距。

（二）相關性分析 由（表8）可以看出：GSJZ與GZZJ，WZTX，XSSR，JKFY和KJLR的相關系數都呈高度線性相關，而與HZZB的相關系數較小，GSJZ與HZZB和JKFY呈負相關。GZZJ與WZTX，XSSR，JKFY，KJLR呈高度相關，WZTX與XSSR，KJ較高，JKFY與KJLR也呈高校的相關性。解釋變量之間的高度相關系數提示，解釋變量之間可能存在高度的共線性關系。

（三）回歸分析 對模型一進行線性回歸分析，將輸出的結果列示如（表9）所示。結果顯示，解釋變量的t統計量中除JKFY外都不顯著，Adj-R2卻高達0.98，結合以上的相關性分析以及方差膨脹因子VIF的平均值都一致顯示，解釋變量之間存在高度的共線性，所以模型一做多元回歸分析的結果不具有解釋力，需要做進一步處理，下面分別以單個的解釋變量對目標變量GSJZ進行回歸分析。模型二：GSJZ = C（1）*GZZJ + C（2）；模型三：GSJZ = C（1）*HZZB + C（2）；模型四：GSJZ = C（1）*WZTX + C（2）；模型五：GSJZ = C（1）*XSSR + C（2）；模型六：GSJZ = C（1）*JKFY + C（2）；模型七：GSJZ = C（1）*KJLR + C（2）。

但是對以上模型進一步使用White的異方差檢驗發現，模型二不存在異方差和序列相關性，模型三中t統計量不顯著，其它模型的t統計量都是顯著的，但是進一步分析發現模型四和模型七都存在異方差，經過Glejser檢驗計算出以上模型的異方差的結構函數，然后分別以WZTX^（-2）和KJLR^（-2/3）為權重，利用WLS方法進行異方差修正，經檢驗修正后的模型基本消去了異方差。然后將模型二、模型三、模型五、模型六以及經異方差修正后的模型四、模型七的回歸結果列示如（表10）所示。根據以上實證研究的結果可見：第一，增加折舊額并不增加公司現金流入量，但會減少利潤額，從而會減少稅金支出，減小現金流出，支持公司價值理論。第二，應收賬款壞賬準備變化數（HZZB）對GSJZ不顯著，沒有得到與公司理論相一致的實證結論，可能是不同公司壞賬準備的變化差異很大，采集的數據相對與其它數據來說很小，壞賬準備計提比例的變化相對于其他會計政策的變化對公司價值的影響不顯著，所以在回歸時得不出與理論相一致的結果。第三，無形資產攤銷變化（WZTX）與公司價值的變化（GSJZ）表現為顯著的正相關關系。無形資產攤銷額對公司價值的影響情況，與固定資產的折舊額對公司價值的影響情況相同，無形資產攤銷額越大，公司價值越大。第四，銷售收入的提前確認額（XSSR）與公司價值的變化（GSJZ）表現為正相關，與理論研究假設相反。導致這種結果的原因可能是提前確認收入時，雖然理論上現金流入并沒有改變，但是在估算公司現金流量時，將這部分的收入增加到現金流入，從而導致與預期的結果不同。第五，借款費用資本化增加額（JKFY）與公司價值的變化（GSJZ）表現為顯著正相關，理論上，借款費用資本化后會增加會計利潤，增加應繳稅費，現金流出增加，從而公司價值減少，但是，根據上述實證分析，借款費用由費用化轉為資本化后，公司價值增加。第六，會計利潤的變化額（KJLR）與公司價值（GSJZ）存在顯著的負相關關系，與公司價值理論預期的一致。

四、結論

本文研究結果表明，固定資產的折舊方法、無形資產的攤銷方法、銷售收入提前確認方法、借款費用的資本化計提比例等會計政策的選擇對鋼鐵行業上市公司的公司價值產生影響。對企業價值的評估可以采用現金流量法、經濟利潤法、指標法等，本文選擇現金流量法評估公司價值，該方法自身就存在缺陷，如對后期現金流量的估計比較理想化，按照超常增長期和永續增長期，估計了兩個不同時期的增長率，沒有考慮將來的具體環境對現金流量的影響。同時沒有考慮股權資本成本對于公司價值的影響，在考慮股權資本時按照2008年公布的股票指數，根據資本資產定價模型，估算樣本的資本成本，后期的折現因子變化情況沒有考慮。

參考文獻：

［1］彭博弈：《我國上市公司會計政策選擇存在的為體與規范》，《科技信息》2007年第9期。

［2］張煦光：《企業會計政策選擇與趨勢研究》，《海峽科學》2007年第4期。

［3］Micheal C.Jensen.Value Maximization,Stakeholder Theory and the Corporate Objective Function.European Financial Management,2001.

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文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2015）23016201

1 引言

隨著我國經濟體系的不斷完善，經濟法規的不斷健全，上市公司治理結構在逐漸優化，公司治理結構是公司管理的核心，也是投資者最為關注的內容，在經濟發展是第一生產力的今天，因此探討公司治理結構與財務績效的相關性具有很重要的現實意義。

2 上市公司治理結構現狀

通過滬深兩市上市公司2013-2014年報可以看出，我國上市公司治理結構在逐漸優化，在職能部門設計方面表現為，各職能部門齊全，如董事會、監事會、審計委員會等重要管理部門均設計完整；在治理體制上，實行了較為完善的風險識別、報告、處理程序；在制度設計方面，均建立了相關職能部門規章制度。

但是，深入分析其治理結構不難發現，我國上市公司治理還存在不少問題，如在董事會結構中，獨立董事比例偏低，在監事會中，獨立性水平較為低下，審計委員會成員中財務專業人員比例較低。各部門之間相互約束機制尚未建立，內部風險控制基礎較為薄弱。

3 上市公司治理結構與財務績效

3.1 董事會結構與財務績效

董事會的結構在上市公司治理中扮演著重要的角色，其是由獨立董事和不是獨立董事組成，何為獨立董事，獨立董事就是參與公司入股但是不參與公司治理的股東，其能夠獨立、客觀、公正的監督管理層，有效約束管理層，能夠提高公司的治理水平，因此財務績效與其成正相關關系，在公司治理結構中，可以考慮增強董事會獨立性水平，即提高獨立董事人員比例，以期提高公司財務績效。

3.2 審計委員會結構與財務績效

審計委員會是公司治理的主要結構，其負責上市公司的內部審計業務，對于提高財務報告質量、完善內部控制披露體系具有十分重要的作用，在審計委員會方面應該加強財會專業人員比例，因為財會人員是受過專業審計培訓人員，其在個人素質和審計能力方面要遠遠超過非財會人員水平，因此不斷提高財會專業人員比例是提高公司財務績效的一種辦法，其次應該加強審計委員會的獨立性，即提高獨立董事比例，都可以提高上市公司財務績效。

3.3 財務杠桿與財務績效

在上市公司治理中，負債經營是很常見的一種經營模式，但是要合理保證其水平，因此在財務風險允許范圍內，充分發揮財務杠桿作用，對于上市公司提高財務績效是最為節約成本的，因為其本身就是一種資本運作，可以最大限度的降低公司資金周轉困難難度。

篇9

公司治理與公司績效的文獻主要集中在公司治理與凈資產收益率、資產收益率的關系上，對于公司治理與凈資產收益率，一些學者對主板市場上股票的A股整體上已經取得普遍的、有顯著統計學意義的結論。但中小板與主板上市公司不同，因此本文主要是通過對中小板上市公司治理的績效的影響因素進行實證分析以利于提高中小板上市公司的績效。

一、文獻綜述及研究假設

（一）股權結構對公司績效的影響

股權集中程度、股權制衡對公司價值的影響說不一。黃渝祥的實證研究結果表明，股權制衡確實能起到限制可能存在的掠奪行為，進而保護投資者利益的作用。但也有研究得出了相反的結論：趙景文和于增彪的分析結果表明股權制衡公司的經營業績差于同行業、總資產規模相近的一股獨大公司。本文認為，第一大股東可能損害其他股東的利益來謀求自身利益，其他大股東對第一大股東的相對制衡作用有利于公司成長及績效的提高。所以我們提出兩個假設：

H1：股權集中度與公司績效顯著負相關；

H2：股權制衡度與公司績效顯著正相關。

（二）董事會規模對公司績效的影響

Lipton認為隨著董事數量的增加，董事會的監督能力提高，但是協調和組織過程的損失將超過董事數量增加所帶來的收益，所以大董事會不如小董事會有效。國內學者孫永祥等的分析同樣表明，公司董事會規模與凈資產收益率呈現顯著的反函數關系。在這里由于我們考慮到董事會規模與公司績效可能存在二次關系，我們用董事會規模的平方作為變量。因此我們提出第三個假設：

H3 ：董事會規模的平方與公司績效顯著負相關。

（三）流通股與公司績效之間的關系

所謂流通股是指流通在外，能在二級市場能夠進行買賣的股票。流通股一般是被相當多的散戶所持有，他們中單個股東對管理人員的監督所獲得的收益要低于所付出的成本，在這種情況下，散戶進行監督就會導致其他單個股東很容易形獲取搭便車的收益。如果都有這種想法，則散戶就不會去監督公司經營。黃曉波和馮浩的實證研究也表明流通股股數與公司績效呈顯著負相關。因此本文也認為他們之間是負相關。所以提出第四個假設：

H4：流通股股數與公司績效顯著負相關。

（四）外部董事對公司績效的影響

Baysinger和Butler的研究結果表明，獨立董事在董事會中所占比例與企業經營業績之間存在顯著的正相關關系。王躍堂等的研究結果表明更多的獨立董事有助于促進公司績效。但李常青和賴建清研究表明獨立董事比例與公司績效負相關。中國的獨立董事制度設計目的是防止控制股東及管理層的內部控制，損害公司整體利益。所以我們提出第五個提出假設：

H5 ：獨立外部董事所占比例與公司績效呈正相關。

二、樣本選取與研究方法

（一）研究對象

篇10

“來，我們趕緊一起想想剩下三個吧。先看看這個‘頎’字，要不是有注音，我保準要讀成‘斤’。”艾迪說。

“哈哈，你就是一個‘半字先生’，可別把‘奔馳’念成‘奔馬’，‘奧迪’念成‘大油’。”周娜調侃道。

“那倒是不會，這個‘頎’字比較特別，相近的字比較少，還是拆字來看看吧，是一個‘斤’和一個‘頁’，一頁紙有一斤重？”

“這紙可真重！哈哈，就這么記了。”周娜接著說道。

“好，我們再來看另外一個，”艾迪說：“‘訛’，可以拆成‘言’和‘化’。”

“這個我來想，會說話的化肥袋里藏著一只鵝！”周娜說。

“我想的是，鵝居然變得會說話了，原來是吃了轉基因的化肥！”

“這個挺棒的，還有最后一個‘懣’啦，滿心悶，心里裝滿了煩惱，當然會很郁悶嘍！”

“太好啦，我們都記完了，可以去面對樹妖的挑戰啦。”他們沿著林陰道往前走，邊走邊左右張望著，樹妖會啥時出現？他會不會吃人……突然，周娜拉住艾迪指向前方，只見地下有東西正破土而出，先露出地面的是幾個粗壯的樹根，接著，“轟”的一聲，冒出一個樹樁，頂端像打開降落傘一樣長出很多枯黃的樹枝和樹葉，一根較長的樹枝伸到樹樁上面摩擦了兩下，只見一雙布滿血絲的眼睛慢慢睜開，墨綠色的瞳孔放出幽冷的光。樹枝又在下面摩擦了兩下，樹樁下出現了一張大嘴巴，大得幾乎和樹樁差不多粗，尖尖的牙齒閃著寒光。

周娜看到這么可怕的樹妖，嚇得臉色慘白，艾迪的腿也在哆嗦，不過他要故作鎮靜。

“你們兩個小鬼，吵了我的瞌睡，答不了我的題，一口吃掉你們！”

“樹妖先生，實在是抱歉，我們要去文章學院，路過這里打擾您了。”艾迪鼓起勇氣說。

“哼！你們聽題：用‘辨’、‘辯’、‘瓣’、‘辮’四個字組詞填空，怎么才能分清它們？”

“這個‘辨別’的‘辨’嘛，我也不知道為什么中間是一點一撇，不過‘辯解’的‘辯’因為要用嘴巴，所以里面是‘言’，西瓜要開出‘花瓣’才能結瓜，所以中間是‘瓜’也說得通，‘辮’中間好像是扎的辮子的形狀，我是這么記的，周娜，你有沒有好的想法？”

“我剛才想到了一個口訣：辛辛倆人種樹丫，種了點撇分清它；辛辛倆人在說話，站在兩邊爭論它；辛辛倆人在種瓜，種了西瓜先開花；辛辛兩個小姑娘，都用絲線扎發辮。”

樹妖默念著這個口訣，只聽見它發出一種莫名其妙的大笑，讓艾迪捉摸不透，就在這時他發現樹妖的額頭顯示出“頎”字，他想起“樹妖最怕人類喊它的名字”，立刻大聲喊道：“頎！”只見樹妖表情立刻變得非常痛苦，整個身體融化成了液體，滲回到了地下，幾秒鐘后，林陰道就又恢復了原樣，艾迪和周娜興奮地擁抱在一起。

這個樹妖真是二

艾迪和周娜繼續往前走，突然聽到“救命”的聲音，從右邊的傳出來，那聲音很像是邱少強的。他們倆朝聲音傳來的方向跑去，看到小強被吊在一棵樹上，看到艾迪他們過來，小強激動得大哭：“你們總算來了，快救我啊！”

“你不是挺有本事的嗎，還需要我們？我們可是手無縛雞之力，愛莫能助啊。”周娜幸災樂禍地說。

“周娜，美麗的雅典娜，你是世界上最有智慧的女孩，一定要救救我呀，艾迪，你們倆肯定有辦法的。”小強哭著哀求。

周娜還是不理睬他，艾迪勸道：“周娜，我們還是想辦法救救他，大家一起合力對付樹妖，才能快點到達文章學院啊！”周娜聽完點點頭。

“小強，你剛才是怎么被綁起來的？”艾迪問。

“在這棵樹的后面有道題，說這里是小二坡，要過此坡須答對此題，否則只有死路一條。我，我沒有答出來。”小強說。

“有題答就好辦，我們去看看！”艾迪對周娜說。

只見樹后面的題目是這樣的：請在“二”的基礎上加上兩筆，將它變成一個新的漢字，要寫出至少14種。

只見小強用雞爪子一樣的字寫下了：天、夫、無、元、云。

“不錯呀，小強，你還寫出了五個呀！”周娜還不忘譏諷。

“您就別再挖苦我了，我估計還有幾分鐘就hold不住了，這樹枝可是越勒越緊啊！”

“嗯，那我們趕緊快想吧！”艾迪說完，蹲在地上拿一根枯樹枝開始比劃著，周娜也蹲下來托著腦袋想。

“我們先來試試加一橫，就變成了‘三’，‘三’加上一筆變成什么？”

“加一豎就變成了‘王’，還有‘豐’。”

“除了豎還可以加上豎勾，變成‘手’，加上豎彎勾，變成‘毛’，我們已經有九個了，還差五個。”

“嗯，加兩豎會是什么字呢？對了，‘井’。”

“上面不出頭的話，還是一個‘開’字呢。加兩豎的應該沒有了，我們先加一豎看看。”艾迪在地上畫出來。

“加一撇就是‘牛’字，如果豎不出頭的話，就是‘午’字。”周娜很興奮。

“還差一個，我們好好想想！”艾迪和周娜在地上比劃了半天，但沒有頭緒。

聽不到他們的動靜，小強急了：“你們找不到就翻字典啊，不然就百度一下啊，快點啊，越來越緊了。”

周娜掏出自己的手機，但是沒有網絡信號。她掏出身上帶的那本《笑貓日記》，翻開來一個字一個字地看，看了幾分鐘都沒有找到。這時艾迪眼前一亮，這“日記”的“日”可不可以呢？他用手指比劃著，加一豎和一個豎折就可以啦。“哇，我找到了！”艾迪興奮得跳了起來。他跑到樹后面寫下了這些答案，只見十四個答案閃著金光，各種筆畫快速肢解，然后重新拼合成一個漢字：懣。

“懣！”艾迪和周娜異口同聲地念出了這個字。只見綁住小強的樹枝立刻縮了回去，小強掉在了地上。