導(dǎo)語：如何才能寫好一篇崗位責(zé)任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條崗位責(zé)任期限

1、自年月日至年月日止，為期年。

2、責(zé)任期滿，甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方是否續(xù)簽崗位責(zé)任書。

3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責(zé)任書具有相應(yīng)的法律效應(yīng)。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方任一職，部門：

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的決定。在本崗位責(zé)任書期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按量、按質(zhì)地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周40小時工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日

2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規(guī)定給予合理的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)的調(diào)休。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環(huán)境條件下作業(yè)。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方崗位實(shí)際情況，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)及勞動防護(hù)措施。

第四條勞動報酬

1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資通知書)。并根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方技術(shù)熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應(yīng)調(diào)整。

2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方一經(jīng)錄用會提升乙方工資。

3、基本工資為_________元，甲方發(fā)薪日為每月8日。

第五條福利待遇

1、乙方享有國家規(guī)定的法定假日，并在符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有關(guān)政策規(guī)定的福利費(fèi)用，并積極辦好必要的生活福利設(shè)施。

第六條勞動紀(jì)律和獎懲辦法

1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2、甲方對違反規(guī)章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規(guī)定見公司《員工手冊》中相關(guān)條款。

第七條協(xié)議終止

乙方出現(xiàn)如下任何情況之一的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議：1、乙方從事公司以外兼職的（經(jīng)公司批準(zhǔn)從事兼職銷售的除外）；

2、自簽約日起連續(xù)兩個月未完成工作指標(biāo)的；

3、有弄虛作假行為的；

4、擅自挪用公款或虛報發(fā)票的；

5、違反公司規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重的；

6、乙方未按甲方統(tǒng)一制定的價格執(zhí)行的；

7、乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)擅自離崗的；

8、便于工作開展和及時溝通，甲方要求乙方每日進(jìn)行工作匯報，同時要求乙方工作期間手機(jī)（bp機(jī)）處于開機(jī)狀態(tài)，如果甲方在15分鐘內(nèi)聯(lián)系不上乙方（如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關(guān)人員核準(zhǔn)后特批）的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

9、乙方違反相關(guān)法律法規(guī)，并追究其法律責(zé)任的。第八條違約責(zé)任

雙方任何一方違約且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，都必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第九條補(bǔ)充條款

第十條其他

1、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。

2、本合同條款與國家法律、法規(guī)政策相悖的，以國家法律和政策為準(zhǔn)。

3、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（公司有權(quán)制訂和修改）是本合同的組成部分。

甲方：十驗(yàn)xx有限公司乙方：

篇2

例，將各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，確保各部門、各環(huán)節(jié)的安全，從而切實(shí)保障幼兒的生命安全和幼兒園的財(cái)產(chǎn)安全，杜絕事故的發(fā)生，與各安全責(zé)任人簽訂以下安全責(zé)任書，內(nèi)容如下：

1、積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全學(xué)習(xí)，自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車，安全禮讓，無違章，無事故。

2、熱愛車職工作，服從調(diào)派，牢固樹立服務(wù)思想，遵守勞動紀(jì)律，不擅離職守，不隨便曠工和請假。

3、愛護(hù)車輛，堅(jiān)持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)問題及時上報園領(lǐng)導(dǎo)。

4、按規(guī)定做好車輛保養(yǎng)，保持車容整潔，車況良好。

5、每天認(rèn)真準(zhǔn)確填寫校車安全檢查本。

6、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園司機(jī)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保幼兒及自身生命財(cái)產(chǎn)安全。

7、在駕駛過程中本著“寧讓三分，不搶一秒”的原則。謹(jǐn)慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。

8、嚴(yán)禁工作時間飲酒，不準(zhǔn)酒后駕車，不許將車交他人駕駛，不準(zhǔn)開與證不符的車輛。

9、熟悉并學(xué)習(xí)必要的安全救護(hù)知識，指定行車安全預(yù)案，配備必要的車載消防及急救器材，遇事沉著冷靜，及時報告，把損失降到最低程度。

三、責(zé)任追究：

1、違反上述規(guī)定，有失責(zé)行為，有領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究給予適當(dāng)處理。

2、如嚴(yán)重失職，發(fā)生相關(guān)惡性事故，經(jīng)研究給予嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重的報請上級部門或司法機(jī)關(guān)處理。

3、本責(zé)任書一式兩份，負(fù)責(zé)人和責(zé)任人各執(zhí)一份，簽訂三日起生效，直至相關(guān)責(zé)任人離職時自動生效。

負(fù)責(zé)人簽名：

篇3

財(cái)務(wù)部崗位責(zé)任書

甲方因工作需要，聘乙方為本單位財(cái)務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責(zé)、工作考核、薪資等方面達(dá)成共識，條款如下：

一、工作職責(zé)

1、認(rèn)真管理所屬部門執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)章，貫徹落實(shí)公司決議。

2、組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)會法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)制度和行業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

3、依據(jù)行業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和公司的實(shí)際情況建立公司的財(cái)務(wù)核算體系。

4、建立有效的公司費(fèi)用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

5、參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，嚴(yán)格控制部門費(fèi)用，并對費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，合理使用費(fèi)用開支。

6、加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。

7、大宗開支用款計(jì)劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點(diǎn)及建帳。

8、財(cái)務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。

9、總帳、明細(xì)帳的設(shè)立，財(cái)務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。

10、經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章的保管和運(yùn)用管理。

11、編制相關(guān)統(tǒng)計(jì)日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

二、工作考核

1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

2、違反財(cái)經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴(yán)重的自動離職并追究責(zé)任。

3、未能嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)費(fèi)用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

4、未能對各部門費(fèi)用進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。

5、未能做到本職責(zé)中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

6、未能妥善管理經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章、造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責(zé)任。

三、工資、獎金及相關(guān)事宜

1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。

月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。

2、若連續(xù)二個月或一年中累計(jì)有三個月考評不達(dá)標(biāo)，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。

3、崗位調(diào)動，工資另定。

4、財(cái)務(wù)主管實(shí)行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標(biāo)，在全年不少于300工作日，年薪為元。

四、其它約定

乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;

2、嚴(yán)重失職給甲方造成重大利益損失的;

3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;

4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

責(zé)任書自簽字之日起實(shí)行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

時間：年月日時間：年月

目標(biāo)責(zé)任書

為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財(cái)務(wù)管理員簽訂目標(biāo)責(zé)任書：

一、出納員崗位職責(zé)

1、出納員必須嚴(yán)格按照中華人民共和國《現(xiàn)金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金，同其他單位之間的經(jīng)濟(jì)來往應(yīng)當(dāng)盡量采取轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算。

2、單位現(xiàn)金收入應(yīng)于當(dāng)日送存信用社。

3、單位大額支出以支票形式支付。

4、從信用社提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)寫明用途，由校長簽字蓋章，經(jīng)信用社審核后，予以支付。

5、建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付，賬目應(yīng)日清月結(jié)，帳款相符。

6、經(jīng)費(fèi)支出需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字及有關(guān)人員驗(yàn)收簽字后，方可報銷。

二、會計(jì)崗位職責(zé)

1、遵守財(cái)經(jīng)法令法規(guī)，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)持原則，當(dāng)好校長管理財(cái)經(jīng)工作的參謀。

2、按財(cái)經(jīng)規(guī)定，做好預(yù)算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

3、按會計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，憑證填寫準(zhǔn)確，數(shù)字清楚無誤，手續(xù)完備齊全，月報表及時。

4、每月向校長匯報財(cái)經(jīng)支出情況，每學(xué)期向教職工公布本學(xué)期收支情況，做到賬目公開。

5、保管好賬目、資料、檔案等。

三、責(zé)任目標(biāo)

1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉(zhuǎn)。

2、會計(jì)、出納人員必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)制度，做好賬務(wù)，做到日清月結(jié)。

3、注意防火防鼠安全，確保財(cái)務(wù)資料完整無損。

4、積極做好學(xué)校債務(wù)的管理上報工作，做到信息與債務(wù)一致。

6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作。

7、做好學(xué)校及總務(wù)處交辦的其它工作。

康縣云臺中學(xué)(法人代表)：目標(biāo)責(zé)任人：

簽訂日期：年月日

目標(biāo)責(zé)任書范文

為了規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營廣利和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》制定本責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：

一、責(zé)任期限

本責(zé)任書自年月日起年月日止。

二、責(zé)任內(nèi)容

貫徹國家財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范

的財(cái)務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同事負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。

三、履職考核

l、必須樹立高度的工作責(zé)任心，自覺履行本職崗位職責(zé)及要求，

遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各項(xiàng)單據(jù)憑證的使用結(jié)存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認(rèn)真保管好各項(xiàng)單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴(yán)守各項(xiàng)數(shù)字機(jī)密。

2、根據(jù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項(xiàng)暫付款和應(yīng)收未付款，

及時催收入庫。保管好現(xiàn)金和支票，保險柜內(nèi)不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。

3、辦理各項(xiàng)收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯

應(yīng)及時查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并改進(jìn)工作。當(dāng)發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，及時處理，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。

4、考核按公司正常考核的方式進(jìn)行。

四、考核時間

考核期限：年月日起年月日止

五、獎懲

因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，公司可保留追究其各項(xiàng)責(zé)任，或扣除其工資;對工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。

六、附則

l、若簽訂責(zé)任書的責(zé)任人發(fā)生變動，則責(zé)任由續(xù)任者重新簽訂本責(zé)任書;

2、本責(zé)任書一試兩份，簽約雙方各持一份。

責(zé)任崗位：財(cái)務(wù)

篇4

    2、負(fù)責(zé)本礦作業(yè)規(guī)程的編制和安全技術(shù)措施的制定。當(dāng)好礦長的技術(shù)參謀, 協(xié)助礦長搞好本礦安全生產(chǎn)工作。

    3、正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)技術(shù)政策、法律、法規(guī)、文件規(guī)定,處理職責(zé)范圍內(nèi)的一切技術(shù)問題。  

    1、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全礦的設(shè)備維修工作,保證所有設(shè)備完好。

    2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,在保證設(shè)備完好的前提下完成任務(wù)。

    3、建立健全各種設(shè)備安全管理制度、崗位責(zé)任制和操作規(guī)程,并認(rèn)真執(zhí)行。

    4、善于發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障隱患,不出現(xiàn)設(shè)備問題,不影響安全生產(chǎn)。

篇5

責(zé)任目標(biāo)

堅(jiān)決杜絕各類安全責(zé)任事故，有效發(fā)現(xiàn)并積極消除安全隱患，力爭實(shí)現(xiàn)全年崗位安全生產(chǎn)無事故。

工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行上級關(guān)于安全生產(chǎn)的決策決定、公司的規(guī)章制度和本崗位操作規(guī)程。

2、依據(jù)崗位職責(zé)和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真實(shí)施崗位安全生產(chǎn)活動，是本崗位及工作生活區(qū)域安全活動的直接責(zé)任人。

3、工作期間嚴(yán)禁飲酒，杜絕“三違行為”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）；有權(quán)拒絕違章指揮和阻止他人違章作業(yè)；在生產(chǎn)勞動過程中對自身和他人的安全與健康負(fù)責(zé)，切實(shí)做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。

4、積極參加安全生產(chǎn)會議及公司組織的各類培訓(xùn)，自覺接受安全生產(chǎn)教育，能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患；按規(guī)定實(shí)施安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并按要求整改到位。

5、熟悉本崗位安全環(huán)境，加強(qiáng)對機(jī)電設(shè)備的定期檢查和維護(hù)，做到“不帶病作業(yè)”；嚴(yán)格交接班必須交接安全生產(chǎn)情況的制度，為接班人員創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，積極參加職工崗位技能教育培訓(xùn)，不斷提高自身的安全素質(zhì)和技術(shù)水平；掌握必要的現(xiàn)場急救知識。

7、應(yīng)正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護(hù)用品；對本崗位、班組、部門發(fā)生的異常及事故，要果斷正確處理，有責(zé)任保護(hù)好現(xiàn)場并如實(shí)上報，有義務(wù)參加事故搶險及善后工作。

8、上下班期間嚴(yán)格遵守道路交通安全法律、法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕車，杜絕違章行車，防止交通事故的發(fā)生。

9、以上規(guī)定，望認(rèn)真執(zhí)行，切實(shí)做到。若有違反者，年終不得評先；由此造成的后果責(zé)任自負(fù)，情況嚴(yán)重者，處以罰款乃至除名處罰。

10、本責(zé)任書作為《勞動合同》及其補(bǔ)充協(xié)定的組成部分，與勞動合同具有同等效力.本責(zé)任書只此一份，經(jīng)責(zé)任人簽字起生效，存于個人檔案內(nèi).

篇6

1． 抓好課堂教學(xué)的安全教育和管理。

①加大對教師教育手法的監(jiān)控力度，引導(dǎo)教師運(yùn)用科學(xué)的正確的手段教育學(xué)生，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生。

②實(shí)驗(yàn)教學(xué)要堅(jiān)持安全第一，督促教師、學(xué)生在使用實(shí)驗(yàn)藥品時要注意安全，嚴(yán)格做好防毒防腐工作。

③重視對體育教學(xué)與訓(xùn)練的管理，注意運(yùn)動場所與器械的安全，運(yùn)動員訓(xùn)練要遵循科學(xué)性原則，確保訓(xùn)練的安全。

⑵ 檢查和督促學(xué)校各部室管理員，加強(qiáng)對用電、危險化學(xué)藥品的安全管理，按規(guī)范操作，預(yù)防不安全事故。

2．控制學(xué)生的在校作息時間，做到合理、科學(xué)、勞逸結(jié)合，嚴(yán)格監(jiān)視教學(xué)時間之外的輔導(dǎo)，要求在靜校后學(xué)生一律離校。

3．不定期的檢查各班到校情況，負(fù)責(zé)登記各班上報的無故未到校學(xué)生名單，配合班主任做好調(diào)查，嚴(yán)格控制學(xué)生流失現(xiàn)象的發(fā)生。

4．共同教育差生，責(zé)任書簽發(fā)到位，抓轉(zhuǎn)差落實(shí)要有措施、有紀(jì)錄、有成效。

本責(zé)任書一式二份，學(xué)校及教導(dǎo)主任各執(zhí)一份。責(zé)任書自簽訂之日起生效。

篇7

1、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，清查幼兒人數(shù)。

2、值班人員集中精力，認(rèn)真組織幼兒活動，值班時不得擅自離開工作崗位。

3、帶領(lǐng)幼兒戶外活動時隨時清點(diǎn)人數(shù)，不得把幼兒單獨(dú)留在室內(nèi)；在室內(nèi)活動時，防止幼兒單獨(dú)外出，特別要防止新入園的幼兒離開班出園。

4、教育幼兒團(tuán)結(jié)友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑、不攀登欄桿，以免跌傷、碰傷。

5、不讓幼兒單獨(dú)到廚房、水房、鍋爐等易發(fā)生危險的地方去。

6、隨時檢查班上的玩具、用具，發(fā)現(xiàn)損壞情況及時修好。

7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、釘子、小球、小瓶等，并注意不把這些東西帶到床上。

8、要仔細(xì)照顧幼兒的衣食住行，注意觀察幼兒的情緒，鼓勵幼兒有不舒服的地方及時告訴老師，發(fā)現(xiàn)病情報告醫(yī)務(wù)人員，不得擅自處理。

9、藥物、剪刀、針等放到幼兒拿不到的地方，給幼兒吃藥時要仔細(xì)核對。

10、吃魚、排骨時，防止魚刺、碎骨頭卡傷幼兒。

11、戶外活動時檢查幼兒鞋帶是否松開，松開時及時系好。

12、接送幼兒時家長與帶班老師進(jìn)行交接，嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制度，以免丟失幼兒。

13、不得體罰與變相體罰幼兒，否則后果自負(fù)。認(rèn)真執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，能指導(dǎo)保育員、配合保育員管理幼兒一日生活和衛(wèi)生保健工作。

14、服從領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受檢查、指導(dǎo)和安排。

此責(zé)任書一式兩份，簽字有效。

園長（簽字）：

班級：

教師（簽字）：：

二教師崗位安全責(zé)任書

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、區(qū)市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作法律法規(guī)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)制度職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全與門衛(wèi)管理工作，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任對象

學(xué)校門衛(wèi)管理及工作人員。

二、責(zé)任內(nèi)容

1、門衛(wèi)管理及其工作人員必須認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)法律政策，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制度職責(zé)，樹立“預(yù)防為主，安全第一”的思想，本著一切為了師生安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全的原則，積極、認(rèn)真、扎實(shí)地做好本職工作。

2、堅(jiān)守工作崗位，工作態(tài)度端正。認(rèn)真做好來人查詢登記與相關(guān)人員聯(lián)系的工作，做好外出學(xué)生的詢查工作，做好交還班的記錄工作。

3、按時開關(guān)大門，妥善處理好校門口所發(fā)生的事情。上課期間，除上級領(lǐng)導(dǎo)及其車輛，任何人和車輛嚴(yán)禁進(jìn)入校園。

4、門衛(wèi)室內(nèi)，嚴(yán)禁聚眾娛樂，不得隨意接納陌生人；有關(guān)制度責(zé)任上墻，相關(guān)記錄擺放明顯有序。

三、責(zé)任要求

1、明確職責(zé)，24小時堅(jiān)守工作崗位。

2、凡工作不認(rèn)真或擅自離崗等而發(fā)生的一切事故責(zé)任自負(fù)。

校長：

主管副校長：

篇8

（微機(jī)室）

上

伍

中

心

校

實(shí)驗(yàn)室安全防范崗位目標(biāo)責(zé)任書

一、實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)熱愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、實(shí)驗(yàn)員有責(zé)任管理好實(shí)驗(yàn)室的設(shè)施設(shè)備，要定期進(jìn)行系統(tǒng)的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

三、要熟悉電源和配電設(shè)施，做好安全檢查工作：電線是否老化、裸露、線路接頭，用電器是否安全；實(shí)驗(yàn)室門窗是否牢固等。發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告，做出處理。

四、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)時，盡可能密封化，能回收的要回收，化學(xué)實(shí)驗(yàn)要加強(qiáng)安全操作。發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要果斷做出處理，切實(shí)做到防毒、防爆炸。

五、實(shí)驗(yàn)員每天要檢查門窗、水電無誤后方可離開實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)要有防火設(shè)備，滅火器要定期檢查。

六、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借出，實(shí)驗(yàn)要嚴(yán)格遵守儀器損壞、丟失賠賞制度，做好儀器的維修和保養(yǎng)工作。

七、實(shí)驗(yàn)管理員是本室的第一責(zé)任人，應(yīng)對本室及學(xué)生負(fù)全責(zé)。管理人員定期檢查所轄室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，避免出現(xiàn)校舍對學(xué)生的傷害。

以上各項(xiàng)是學(xué)校與實(shí)驗(yàn)室管理人員簽定的安全防范崗位目標(biāo)責(zé)任書，望繼續(xù)遵守下去。

學(xué)校：實(shí)驗(yàn)室責(zé)任人簽字：

微機(jī)室安全防范崗位目標(biāo)責(zé)任書

一、微機(jī)管理員是本室的第一責(zé)任人，應(yīng)對本室及學(xué)生負(fù)全責(zé)。

二、計(jì)算機(jī)教室工作人員，應(yīng)熱愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行計(jì)算機(jī)教室的管理及規(guī)章制度。

三、微機(jī)室工作人員，有義務(wù)和責(zé)任管理好機(jī)房的一切設(shè)施設(shè)備，要定期進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不準(zhǔn)任意拆卸設(shè)備。為確保師生的人身安全，電氣設(shè)備檢修時，必須有兩人以上在場。

五、要管理好隨機(jī)資料和教學(xué)軟件，做好防塵、防潮、防熱、防磁、防病毒工作，保持房內(nèi)整潔，要拒絕與計(jì)算機(jī)無關(guān)人員進(jìn)入機(jī)房。

六、要熟悉室內(nèi)的電源和配電設(shè)施，做好安全檢查工作，檢查電線、線盒是否老化，裸露，線路是否順暢，接頭是否合理，用電器是否合乎要求，門窗是否牢固，防盜報警器是否靈敏，發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校匯報，做出處理。

七、有工作任務(wù)或上課時，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備工作，上課時間不得擅離崗位，要做好對學(xué)生的用電、用機(jī)安全教育。

八、管理人員定期檢查所轄室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，避免出現(xiàn)校舍對學(xué)生的傷害。

學(xué)校：微機(jī)室責(zé)任人簽字：

圖書室安全防范崗位目標(biāo)責(zé)任書

一、圖書管理員是本室的第一責(zé)任人，應(yīng)對本室及學(xué)生負(fù)全責(zé)。

二、圖書室工作人員應(yīng)積極安排好室內(nèi)各項(xiàng)工作，遵守室內(nèi)規(guī)章制度。

三、圖書室管理人員有責(zé)任管理好圖書室內(nèi)的設(shè)備，定期進(jìn)行系統(tǒng)的整理、檢查廚、圖書情況。發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不準(zhǔn)任意翻看圖書，想看圖書圖書管理員必須履行借閱制度。

五、要熟悉室內(nèi)的電線和配電設(shè)施，做好安全防火工作，會使用與滅火有關(guān)的設(shè)備。

六、要管理好圖書室的各種資料和檔案軟件，切實(shí)做好房內(nèi)整潔、衛(wèi)生。

七、管理人員每天要檢查門窗、電力無誤后方可離室。

八、管理人員定期檢查所轄室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，避免出現(xiàn)校舍對學(xué)生的傷害。

以上各項(xiàng)是學(xué)校與圖書管理人員簽定的安全防范責(zé)任書，望積極

執(zhí)行。

學(xué)校：

圖書管理人員簽字：

音美室安全防范崗位目標(biāo)責(zé)任書

一、音美室管理員是本室的第一責(zé)任人，應(yīng)對本室的物品及學(xué)生負(fù)全責(zé)。

二、音美室管理員應(yīng)積極安排好室內(nèi)各項(xiàng)工作，遵守室內(nèi)規(guī)章制度。

三、音美室管理員有責(zé)任管理好室內(nèi)的設(shè)備，定期進(jìn)行系統(tǒng)的整理、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員允許，不準(zhǔn)任意拿設(shè)備，如有丟失，查明原因，否則后果自負(fù)。

五、要熟悉室內(nèi)的電線和配電設(shè)施，做好安全防火、防盜工作，會使用與滅火有關(guān)的設(shè)備。

六、要管理好室內(nèi)的各種資料和檔案軟件，切實(shí)做好室內(nèi)整潔、衛(wèi)生。七、管理人員每天要檢查門窗、電力無誤后方可離室。

八、管理人員定期檢查所轄室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，避免出現(xiàn)校舍對學(xué)生的傷害。

以上各項(xiàng)是學(xué)校與音美室管理員簽定的安全防范責(zé)任書，望積極執(zhí)行。

篇9

本責(zé)任書一式二份，園方與責(zé)任人各持一份。

1、負(fù)責(zé)檢查班級內(nèi)的設(shè)施器件，確保無任何隱患的存在。發(fā)現(xiàn)問題，及時

向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、牢固樹立“安全第一“的觀念，多渠道開展安全教育活動，切實(shí)增強(qiáng)幼

兒的安全意識，提高幼兒的自我保護(hù)能力。

3、教師早晨要在幼兒到校前，做好幼兒入班前準(zhǔn)備工作，對于班級幼兒做

好一日觀察。

4、幼兒戶外活動時必須倆人同時帶班，不串崗、不聊天，防范幼兒意外發(fā)

生。

5、一旦發(fā)現(xiàn)幼兒有異常，及時與領(lǐng)導(dǎo)、保健老師及幼兒家長聯(lián)系。

6、做好自己崗位每天的衛(wèi)生消毒工作。

7、教師帶班期間不得離開班級，課間護(hù)導(dǎo)不聊天、不串崗，注意幼兒安全。

8、嚴(yán)格執(zhí)行本園幼兒接送制度，教育幼兒不要跟陌生人走，放學(xué)時教師要把幼兒親自交到家長手中，教師必須掌握是誰接的。

9、定期向家長宣傳幼兒安全教育內(nèi)容。

10、各班如發(fā)生事故，要及時上報

篇10

崗位管理是指以企業(yè)戰(zhàn)略、環(huán)境因素、員工素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)因素等六大因素為依據(jù)，通過崗位分析設(shè)計(jì)、描述、培訓(xùn)、規(guī)劃、考評、激勵與約束等過程控制，實(shí)現(xiàn)因崗擇人，在人與崗的互動中實(shí)現(xiàn)人與崗、人與人之間的最佳配合，以發(fā)揮企業(yè)中人力資源的作用，謀求勞動效率的提高。崗位管理以組織中的崗位為對象，通過崗位分析來明確不同崗位在組織中的角色和職責(zé)以及相應(yīng)的任職資格，然后通過崗位評估等分析工具來確定崗位在組織中的相對價值大小，在組織內(nèi)部形成崗位價值序列，并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建相應(yīng)的用工配置、招聘、薪酬績效、培訓(xùn)評價等體系。因此，崗位管理是人力資源管理體系的基礎(chǔ)，是銜接人力資源各模塊的關(guān)鍵鏈條。

二、如何構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的崗位管理體系

崗位管理在人力資源管理中具有如此重要的作用，那么企業(yè)如何構(gòu)建全面的崗位管理體系呢？個人認(rèn)為應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1.崗位設(shè)置。崗位存在的價值是承接公司愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)一、規(guī)范、完整、科學(xué)的崗位設(shè)置可以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)執(zhí)行力度，落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持因事設(shè)崗、權(quán)責(zé)對等、上下承接、左右協(xié)同、精簡效能的原則，科學(xué)合理設(shè)計(jì)各層級的崗位。設(shè)計(jì)崗位時首先應(yīng)理清組織責(zé)任、業(yè)務(wù)、流程等，然后從有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的角度將相同或者相似的業(yè)務(wù)進(jìn)行組合后設(shè)置各類崗位。

2.崗位分類。崗位分類有利于拓寬人才發(fā)展通道，促進(jìn)人才選拔及培養(yǎng)，便于定義不同類別人才的素質(zhì)要求和任職資格。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，突出核心價值業(yè)務(wù)，合理劃分本單位的崗位類別和崗位序列。

3.崗位名稱。崗位名稱廣泛應(yīng)用到企業(yè)管理的各個方面，統(tǒng)一規(guī)范崗位名稱有利于人力資源和企業(yè)管理的規(guī)范化、一體化建設(shè)。崗位名稱一般由所在的由組織機(jī)構(gòu)名稱、職務(wù)組成，體現(xiàn)崗位職責(zé)范圍和所處的崗位序列層級，避免交叉、混淆。

4.崗位編制。合理的、具有適度前瞻性的崗位編制，有利于為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及各項(xiàng)職能和流程的有效運(yùn)作提供合理的人力資源支持。確定崗位編制的方法有工作量分析法、設(shè)備定編法、勞動效率法、比例系數(shù)法、趨勢法、對比分析法等，一般由人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)人力資源總體控制目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)有人員采用合適的方法確定初步方案，征求業(yè)務(wù)部門意見，并與其反復(fù)溝通后提交企業(yè)決策層決定。

5.崗位說明書。崗位說明書在崗位安排、職級制度、評價考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)等多項(xiàng)活動中起著非常重要的作用，其一般包括崗位名稱、崗位類別、崗位序列、崗位職責(zé)、任職條件、工作特征等內(nèi)容。企業(yè)在編制崗位說明書時應(yīng)制定統(tǒng)一的模板，組織各個業(yè)務(wù)部門編寫，經(jīng)直線經(jīng)理審核后召開評審會議，修改完善后匯編印發(fā)至各崗位。崗位說明書應(yīng)實(shí)行動態(tài)管理，及時更新。

6.崗位歸級。崗位歸級是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，使用崗位價值評估工具，從崗位責(zé)任、技術(shù)技能、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等方面對崗位進(jìn)行測評，根據(jù)測評結(jié)果確定崗位的相對價值關(guān)系，并在一定范圍內(nèi)確定每個崗位的崗級或崗級區(qū)間的過程。崗位價值評估可以采用要素評分法，邀請內(nèi)外部專家、員工代表共同參加測評，保證測評的相對公正。評估前要確定崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，編寫崗位說明書，成立評估機(jī)構(gòu)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

7.職業(yè)發(fā)展通道。職業(yè)發(fā)展通道是企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展而設(shè)置的路線或者途徑。企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展需要和員工成長的特點(diǎn)，結(jié)合各類崗位的任職資格要求、績效考核和崗位勝任能力評價，為員工搭建科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道，并建立各通道的轉(zhuǎn)換機(jī)制。設(shè)計(jì)好職業(yè)發(fā)展通道后，企業(yè)還應(yīng)幫助員工綜合評估自身的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面因素，明確自己的職業(yè)傾向和奮斗目標(biāo)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

8.崗位責(zé)任管理。任何崗位都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，崗位責(zé)任管理主要是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營責(zé)任逐級分解，明確各級組織的工作任務(wù)，并落實(shí)到各個崗位、每位員工，使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任以及各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)等得到有效執(zhí)行，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)可以通過簽訂崗位責(zé)任書、績效合約或者目標(biāo)考核責(zé)任書等方式，建立健全崗位責(zé)任制，層層落實(shí)目標(biāo)和責(zé)任，同時通過建立崗位績效指標(biāo)評價體系，加強(qiáng)績效考核，檢驗(yàn)員工落實(shí)崗位責(zé)任、完成工作任務(wù)的成效。