導語：如何才能寫好一篇萬人計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

17日從解放軍招生辦公室了解到，2012年40所軍事院校計劃從高中畢業(yè)生中招生1.5萬余人、從現(xiàn)役士兵中招生近6000人，86所簽約高校計劃招收國防生8000余人，總數(shù)近3萬。

據(jù)介紹，軍事院校招生專業(yè)主要是軍事指揮專業(yè)和軍事特色鮮明的技術專業(yè)，簽約高校國防生招生專業(yè)主要是軍地通用的技術專業(yè)。根據(jù)軍隊工作崗位要求，招生對象以理科應屆高中畢業(yè)生為主，男生占97%。國際關系學院、外國語學院、南京政治學院、軍事經(jīng)濟學院和武警警官學院等20多個專業(yè)招收少量文科生。

這位負責人透露，今年招生數(shù)量較多的省份為山東、江蘇、河南、陜西、四川等地，西部地區(qū)省份招生數(shù)量略有增加。從近幾年情況看，軍事院校和國防生招生，95%以上超過各省重點本科線，大部分二類本科專業(yè)實際錄取線都超過一本。

篇2

下午好！

今年是全國第六次人口普查年，人口普查是一項重大的國情國力調(diào)查，意義深遠，且時間性、法定性很強。我們楓林鎮(zhèn)在這次人口普查工作中，按照縣委縣政府的要求和統(tǒng)一部署，在縣統(tǒng)計局的精心指導下，主要做到了“三高三到位”：

一是高起點認識，領導到位。這次人口普查與以往歷次普查相比，難度要大，人口遷移流動頻繁，人戶分離現(xiàn)象普遍，經(jīng)濟社會多元化日益明顯，經(jīng)濟活躍帶動行業(yè)職業(yè)變化加速，公眾個人隱私保護意識增強，居民配合程度下降，普查外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大變化，搞準普查數(shù)據(jù)的難度加大了。為了切實抓好我鎮(zhèn)普查工作，先后召開了鎮(zhèn)級會議五次，村級會議六次，成立了普查工作專班，制定了工作計劃。黨委書記坐陣指揮，雙副主抓，分管農(nóng)業(yè)的同志專抓，各村積極貫徹落實會議精神和要求，籌備本普查區(qū)人普機構，相繼成立了普查小組，村支部書記擔任小組組長，村主任主管普查工作和村會計具體抓業(yè)務，為人口普查工作的順利開展提供了有力的組織保障。

二是高速度落實，人員到位。人口普查涉及范圍廣、技術要求高、工作難度大，從基層機構組建、區(qū)域劃分制圖、戶口整頓、普查員選任、普查物資準備等大量準備工作，還有普查前期最關鍵的人員培訓和戶主姓名底冊摸底工作等任務相當繁重，時間相當緊迫。為了確保人普正常開展，鎮(zhèn)政府組建了9人的普查工作專班，其中三名是年輕的大學生，6名是業(yè)務熟練經(jīng)驗豐富的機關干部。全鎮(zhèn)抽調(diào)普查指導員22人，都是住村鎮(zhèn)干部擔任。各村也積極想辦法，在一些退休教師、退休村干部和高中畢業(yè)生中物色普查員，按照一個小區(qū)落實一名普查員全鎮(zhèn)共選調(diào)普查員108人。

在落實人員經(jīng)費上做到靈活多變，除鎮(zhèn)級實行實報實銷外，各級負擔各級負責，督促各普查小區(qū)普查員補助按照每人不低于300元的標準，靈活解決到位。全鎮(zhèn)采取六種普查員補助方式發(fā)放補助經(jīng)費達23.5萬元。

在普查宣傳上注重宣傳多樣性，我們通過采取刷寫醒目標語、拉掛大型橫幅、制作顯眼噴繪、舉辦宣傳專欄、編寫普查簡報、利用電視播放等一系列宣傳形式，有效的推動了普查工作的全面開展。

篇3

    [關鍵詞]人口老齡化養(yǎng)老保險 預測分析

    人口老齡化問題正迅速地向中國走來。中國作為發(fā)展中國家和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌中國家,正面臨著兩個方面的考驗。一是“未富先老”的困擾;另一方面是轉(zhuǎn)軌過程中的養(yǎng)老保險體制的脆弱性和不完善性。本文利用全國人口普查和經(jīng)常性統(tǒng)計的有關資料,在不同的人口政策目標參數(shù)假設下,根據(jù)中國人口預測系統(tǒng)(CPPS)和人口生命表對今后45年中國人口老齡化的變化趨勢進行了分析和預測。根據(jù)預測結(jié)果,通過較系統(tǒng)地分析中國社會養(yǎng)老保險體制的現(xiàn)狀,指出了其存在的問題,特別是在人口老齡化沖擊下已經(jīng)出現(xiàn)及可能出現(xiàn)的問題。在此基礎上,提出了幾點具有可操作性的改革和完善養(yǎng)老保險體制、退休及人口生育等方面的政策建議。

    一、 中國人口老齡化的變化趨勢及特點

    如何衡量一個國家是否已經(jīng)進入了老齡化社會,在國際上尚無統(tǒng)一的標準。究其原因,一是由于人口的平均壽命會隨著人類社會的發(fā)展進步不斷提高;二是由于經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異,以及地理位置、氣候、風俗習慣、勞動就業(yè)制度等的不同,國家之間人口的平均壽命和就業(yè)者的退休年齡差異較大。但為了分析研究問題的方便,人們還是有一個基本的理論框架(見表1),其中一個重要的指標和界限是65歲以上老齡人口占總?cè)丝诘谋戎厥欠翊笥?%。

    根據(jù)我國歷次人口普查的資料,特別是第四次和第五次人口普查的資料,我們可以發(fā)現(xiàn),從主要指標分析,2000年中國已經(jīng)進入老齡化社會(見表2)。

    以有關資料為基礎,我們利用國家人口和計劃生育委員會研制的中國人口預測軟件CPPS,在給定不同參數(shù)的假設條件下,對今后45年我國人口,特別是老齡人口的變化趨勢進行了預測。

    我們設計了高、中、低三種預測方案。三種方案的差別主要體現(xiàn)在婦女總和生育率上,以體現(xiàn)不同的人口生育政策。高方案的總和生育率假設為由2000年的1.7降到2003年1.6,2004年和2005年均保持1.6,隨著生育政策的逐步寬松,總和生育率由2006年逐步升高到2025年的2.1,然后一直保持到2050年。中方案的總和生育率假設為由2000年的1.7降到2003年1.6,2004年和2005年均保持1.6,隨后生育政策慢慢放寬,由2006年開始逐步升高,一直到2050年達到2.1。低方案的總和生育率假設為由2000年的1.7降到2003年1.6,隨后一直保持到2050年。至于三種方案死亡率的假設,我們用人口平均預期壽命來反映。根據(jù)第四次全國人口普查和第五次人口普查資料得出的我國人口平均壽命變動情況(10年提高2.85歲),我們將人口平均壽命設置為:2001年,男性70.2歲,女性74.2歲;2025年,男性77.5歲,女性81.0歲;2050年,男性79.2歲,女性84.7歲。城鎮(zhèn)化規(guī)模,2004年以前按實際統(tǒng)計數(shù)(大約年均2160萬左右),此后按每年按2500萬左右。根據(jù)上述假設我們預測得到的人口及人口老齡化發(fā)展變化情況(見表3)。

    按照預測方案中的“中方案”(如無特別說明,下同)中國人口老齡化呈現(xiàn)出如下一些特點。

    一是來得快,規(guī)模大。中國老齡人口(65歲以上的人口,下同)的比重由7% 上升到14%將需要 25年。而法國、瑞典、美國、德國、英國等國家走完這一歷程所花的時間大約在45-120年間。2000 年中國65歲以上的老齡人口為 8838萬,占世界老齡人口的21.4%,是世界老齡人口最多的國家。到2025年和2050年這一地位仍不會改變。

    二是老齡撫養(yǎng)比提高速度先慢后快,有一個比較明顯的“人口視窗”期。由于我國的計劃生育國策始于20世紀70年代末,按人口年齡結(jié)構推算,本世紀前幾十年新增勞動力年齡人口的相對比重會下降。但另一方面,由于上世紀50~70年代出現(xiàn)的“嬰兒潮”等原因,這一時期處于勞動力年齡人口的比重仍較大,我國老齡撫養(yǎng)比的變化會比較平穩(wěn)。在2025年會達到20.9%,超過15.9%的世界平均水平。此后我國老齡撫養(yǎng)比將會快速升高,到2050年將達到44.8%。即使如此,我國勞動力年齡人口的總數(shù)在今后的50年中仍是世界上最多的國家之一(2030年左右,印度的勞動力將超過我國,到2050年將比我國多1.5億左右)。在這50年間我國勞動力年齡人口的總數(shù)相當于整個發(fā)達國家勞動力年齡人口總和。這為我國的發(fā)展提供了一個良好的“人口視窗”期,即,在進入老齡社會之前,出現(xiàn)的一個人口負擔率較低的黃金時期:由于生育率水平迅速下降等因素,在這幾十年內(nèi)勞動力年齡人口占總?cè)丝诘谋戎爻掷m(xù)在一個高水平上,人口負擔較輕,為發(fā)展經(jīng)濟、改革社會政策提供了一個絕好的機遇期。但經(jīng)歷過“人口視窗”之后的國家往往也將成為人口負擔較重的國家。

    三是經(jīng)濟發(fā)展水平低,“未富先老”。與世界其他已進入老齡化社會的國家相比,我國進入老齡化社會時,經(jīng)濟發(fā)展水平是最低的,且與其他國家的差距極大。2000年我國的人均GDP按當年價僅為950美元左右,換算成1990年的美元僅為828美元。而一些發(fā)達國家在1900年左右進入人口老齡化社會時,人均GDP均已超過了2500美元(1990年的美元)。更何況隨著人類的進步,老齡人口的保障成本變得越來越高。

    值得特別指出的是,從動態(tài)角度看,上述特點中相當一部分會繼續(xù)強化。例如,到2025年,我國65歲以上老齡人口將達到2億以上,占總?cè)丝诘谋戎貢^14%。老齡人口比重年均提高0.28個百分點。老齡人撫養(yǎng)比將達到20.9%,年均提高0.43個百分點。二者均大大高于1990-2000年的年均提高幅度。這對正處于轉(zhuǎn)軌和完善之中的我國社會養(yǎng)老保險體制提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

    二、 中國養(yǎng)老保險體制的現(xiàn)狀與問題

    世界各國的養(yǎng)老保險體制大致可以分為三種,一是現(xiàn)收現(xiàn)付模式。其基本特征是社會保障成本的代際轉(zhuǎn)移是以收定支,即由在職職工承擔已退休職工的社會保障成本;支付給退休者的社會保障資金是直接來自該時點的在職勞動者負擔的社會保障費用。這一模式要求有較小的人口壓力、年輕的人口結(jié)構、較強的國家實力、完備的稅收體系等。二是個人賬戶模式。這種模式強調(diào)雇員的個人繳費和個人賬戶的積累,退休者的社會保障權益來自本人在工作期間的積累,且所積累的資金通過投資基金進行運作。這種模式的特點是具有累積性和增長性,資金供給比較穩(wěn)定,在經(jīng)濟波動中表現(xiàn)出較強的抵抗能力。第三種是混合模式。該模式由上述兩種模式混合而成。

    從20世紀50~90年代,我國實行的養(yǎng)老保險體制是現(xiàn)收現(xiàn)付模式,對象主要是城鎮(zhèn)職工。但由于人口逐步進入老齡化社會,舊體制“收不抵支,難以平衡”的問題日益顯露。為此,在20世紀90年代,國務院先后頒布了三個重要法律文件:《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(1991年)、《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(1995年)和《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(1997年)。基于上述三個重要的法律文件,形成了“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險體制模式。但是,隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展,這一模式顯現(xiàn)出一些與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的問題,關鍵是社會統(tǒng)籌賬戶虧空較大,導致個人賬戶空轉(zhuǎn),無法形成必要的積累。2001年7月,國家從遼寧開始,在東北三省進行了完善城鎮(zhèn)社會保障的試點,并責成社會勞動保障部組織有關部委進行了廣泛的調(diào)查研究,2005年12月3日國務院頒發(fā)了《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(2006年1月1日起正式實施),對上個世紀90年代以來運行的“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險體制模式進行了完善,從而,形成了我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險體制。其大致輪廓如下:

    從養(yǎng)老保險的覆蓋面來說,仍主要集中在城鎮(zhèn),農(nóng)村勞動者的參保率還很低。2005年末,全國參加農(nóng)村養(yǎng)老保險的人數(shù)為5442萬人,僅占農(nóng)村就業(yè)者的11.2%。由于上述事實,以及農(nóng)村仍主要依靠傳統(tǒng)的家庭式養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀,在本文以下的討論中,除非特別說明,一般指城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險體制。

    按照有關法律,城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險體制應該覆蓋所有在城鎮(zhèn)工作的勞動者,包括各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員。但實際上,城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的覆蓋率還較低。2005年末,全國城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為17487萬人,僅占城鎮(zhèn)就業(yè)者的64.0%。

    從養(yǎng)老保險資金的來源和支付看,不同身份和不同地域的就業(yè)者差別極大。

    ——對于公務員以及全額撥款事業(yè)單位就業(yè)人員,個人不需要繳納養(yǎng)老保險金,這部分人的基本養(yǎng)老保險金主要來自國家財政預算,基本養(yǎng)老保險金的水平大約為在職最后一年基本工資的85%左右。

    ——對于其他事業(yè)單位,特別是已經(jīng)改制為企業(yè)的事業(yè)單位,其職工按照企業(yè)職工繳納和享受基本養(yǎng)老保險金。

    ——對于企業(yè)職工而言,其基本養(yǎng)老金由兩個部分構成:社會統(tǒng)籌賬戶基金(基礎養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金。其繳費和使用也均由兩個部分構成。從繳費看,一是所在企業(yè)(或單位)需上繳職工工資總額的20%(目前的幅度在18%~25%不等),進入社會統(tǒng)籌基金賬戶(簡稱社會統(tǒng)籌賬戶),作為基礎養(yǎng)老金。二是個人上繳本人工資的8%,進入個人養(yǎng)老金賬戶。而基本養(yǎng)老保險金的支出條件和方式是,職工達到法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工50歲)且個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其中的基礎養(yǎng)老金月標準為職工退休時所在地區(qū)(一般以地級市范圍為準)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶基金用完后,由社會統(tǒng)籌基金支付。

    ——對于城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及在城鎮(zhèn)個體工商戶從業(yè)者和靈活就業(yè)人員而言,參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,繳費比例為20%,其中8%記入個人賬戶,退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

    除了上述規(guī)定本身對不同勞動者的差異之外,為了照顧到我國地域遼闊、經(jīng)濟發(fā)展水平差異很大這一事實,國家有關養(yǎng)老保險體制的政策法規(guī)在一些具體操作方面也給了省、市、自治區(qū)一定的自主權,而各地根據(jù)自身情況所制定的一些地方法規(guī)則使全國養(yǎng)老保險體制的統(tǒng)一性和完整性進一步遭到破壞。

    從統(tǒng)籌層次看,有以省為統(tǒng)籌層次的,也有以地級市為統(tǒng)籌層次的。從統(tǒng)籌水平看,地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展程度和工資水平不同,統(tǒng)籌的水平也相差甚大。從對外來勞動力的處理看,各地政策更是五花八門。突出表現(xiàn)在對外來工的歧視上。

    總之,目前我國正在實行的基本養(yǎng)老保險制度已由單一的社會統(tǒng)籌制度轉(zhuǎn)向社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度,基金管理方式也由現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)向部分積累制。在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式,即由國家、單位和個人共同負擔;基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟;在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構式的計發(fā)辦法,強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點,又借鑒了個人賬戶模式的長處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點,又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制。從基本內(nèi)核看,這一制度基本適合我國國情,但由于各種原因,它尚在建立過程之中,且制度本身還存在一些較大的具體問題。其中最突出的是,現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的建立,意味著讓在職的一代人既要繼續(xù)承擔供養(yǎng)上一代老人的義務,又要為自己將來的養(yǎng)老進行部分積累,即個人賬戶積累,這種雙重負擔對企業(yè)和個人均形成很大的壓力。集中體現(xiàn)在我國目前個人賬戶的缺口較大。根據(jù)歷年有關統(tǒng)計資料,以1998年到2004年的職工工資總額106446億元為基數(shù),按照8%的個人賬戶積累水平,以及城鎮(zhèn)就業(yè)者64.0%的參保率和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、個體工商戶業(yè)主及在城鎮(zhèn)個體工商戶從業(yè)者的有關比例匡算,到2005年末,全國基本養(yǎng)老保險基金中個人賬戶的積累應為6100億元左右。但2005年末,全國基本養(yǎng)老保險金(包括社會統(tǒng)籌基金)的累積余額僅為4041億元,個人賬戶缺口2000億元以上。這還是由于1998年后,各級財政不斷拿出大量資金進行補貼的結(jié)果。2002年到2005年,各級政府財政用于養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的支出達到2203億元。這一方面增加了今后養(yǎng)老保險金的支付風險,另一方面使就業(yè)者跨統(tǒng)籌區(qū)域進行流動時,會引起調(diào)入調(diào)出地區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構之間的沖突,阻礙其正常流動。

    以上只是靜態(tài)地分析了養(yǎng)老保險體制的轉(zhuǎn)軌成本,而未來20~50年我國人口老齡化進程加快的事實,對于支付已陷入窘狀的現(xiàn)行養(yǎng)老保險體制來說,無疑是雪上加霜。老齡人撫養(yǎng)比的快速提高使養(yǎng)老基金的支出增加,收繳減少,將加重入不敷出的矛盾。根據(jù)第一部分的預測,到2025年我國老齡人撫養(yǎng)比將由目前的10%左右,提高到20.9%,到2050年將提高到44.8%。每個勞動者所負擔的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老基金將會分別翻一番和翻兩番。按照目前的征繳水平,屆時就至少需要拿出相當于職工工資總額40%和80%的財富來撫養(yǎng)老人!

    三、 改進我國養(yǎng)老保險體制應對

    老齡化的幾點建議

    面對我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體制起步晚、資金缺口大、管理不規(guī)范與老齡化來得快、勢頭猛、養(yǎng)老保險需求迅速擴大并存;經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化水平低、就業(yè)壓力大與養(yǎng)老保險壓力大并存等諸多矛盾,我們需要從全局和戰(zhàn)略的高度來看待我國養(yǎng)老保險體制的建立與完善。一是要認識到建立符合國情、可盡快正常運轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險體制已刻不容緩,越拖越被動。二是把建立符合國情、可盡快正常運轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險體制當成我國可持續(xù)發(fā)展的千秋大計來抓。通過立法使之規(guī)范化。三是要堅定走出困境的信心。在正視我們面臨困難的同時,也要看到我國國民經(jīng)濟經(jīng)過半個多世紀,特別是最近27年的發(fā)展積累了一定的實力,特別是積累了一定數(shù)量的國有資產(chǎn);我國養(yǎng)老保險的覆蓋面低,擴大保險面,增加保費上繳的空間較大;勞動力和老齡人的贍養(yǎng)成本均比較低;我國尚處在人口老齡化的初期,仍有20~30年,甚至更長一段時期的“人口視窗”黃金時期以資利用;經(jīng)過近年來的實踐,我們已摸索出一定的具有中國特色的養(yǎng)老保險經(jīng)驗。因此,只要我們能夠按照科學發(fā)展觀的要求,不斷探索和創(chuàng)新,結(jié)合中國的實際,揚長避短,很好地設計和改進我們的養(yǎng)老保險體制,我們是能夠頂住老齡化的沖擊,比較平穩(wěn)和諧地進入老齡化社會,并使經(jīng)濟和社會可持續(xù)地向前發(fā)展。具體的政策建議是:

    (一)充分利用勞動力資源,提高勞動生產(chǎn)率,通過科學發(fā)展,在人口老齡化高峰期到來前,盡可能地多積累一些財富。

    1.充分利用即將成為稀缺資源的勞動力,鼓勵有勞動能力的公民繼續(xù)參加勞動,為社會創(chuàng)造財富。一是要逐步提高就業(yè)者的退休年齡。第一步,盡快將所謂的女職工(50歲)和女干部(55歲)的法定退休年齡統(tǒng)一為55歲。市場經(jīng)濟條件下,任何企業(yè)(包括國有企業(yè))的雇員再分成職工和干部編制是沒有意義的。第二步,花3年時間將男女就業(yè)者的退休年齡統(tǒng)一在60歲。第三步,每兩年將退休年齡延長1歲,直到65歲為止。與此同時,要采取經(jīng)濟措施防止勞動者大量提前退休,明確規(guī)定提前退休者要減發(fā)養(yǎng)老金。上述措施對于緩解養(yǎng)老保險費的支付困難可收到一舉雙得的作用。一方面,它可以增加就業(yè)者上繳養(yǎng)老保險費的年限。另一方面,它可減少養(yǎng)老保險費的支出。據(jù)測算,按目前的收支水平,退休年齡延長1年,全國社會統(tǒng)籌基金即可多征收55億元,減少支付160億元。而且,這一做法也符合人類生活條件改善、預期壽命延長、具有勞動能力的時間延長的客觀事實,已為許多已進入人口老齡化社會的國家采用。

    2.要通過技術進步、經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整和資源的優(yōu)化配置,以及提高勞動者整體素質(zhì),從人口大國向人力資源強國轉(zhuǎn)變等多種途徑提高勞動生產(chǎn)率,減輕老齡人口撫養(yǎng)比過高、勞動力負擔過重的壓力。

    (二)與勞動力非農(nóng)業(yè)化進程相適應,逐步擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面。

    從道理上說,社會養(yǎng)老保險的對象應該是全體公民(包括農(nóng)民)。但就我國目前的養(yǎng)老保險體制的收支狀況和我國財政的支付能力看,在相當長的時期內(nèi)還很難實現(xiàn)這一目標。實際上,美國等發(fā)達國家也仍有6%~7%的公民沒有參加社會養(yǎng)老保險。加上我國農(nóng)民擁有土地(使用權),長期以來已形成了特有的養(yǎng)老方式。因此,對非城鎮(zhèn)人口的養(yǎng)老問題,宜采取“老人”老辦法,新人新處理的方式加以解決。對已經(jīng)或?qū)⒁M入老齡階段的“老人”(如45歲以上者),不再參加養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老問題仍主要依靠本人和家庭的撫養(yǎng)。政府則應從基本醫(yī)藥條件和最低生活保障等方面進行必要的補貼。對于45歲以下,到城里工作的農(nóng)民工,以及脫離農(nóng)業(yè),進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作的人,均應逐步納入養(yǎng)老保險的范疇。這樣既可通過擴大繳費基數(shù),緩解養(yǎng)老保險近期支付矛盾,也可以使今后全社會有更多的老人享受養(yǎng)老保險,為實現(xiàn)覆蓋全社會的養(yǎng)老保險目標創(chuàng)造條件。

    (三)逐步建立多層次的綜合性養(yǎng)老保險體制。

    1.社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險是為了滿足社會最基本養(yǎng)老保險需求。應做到“兩高一低”,即社會統(tǒng)籌的覆蓋率要盡量“高”,使大多數(shù)人能夠享受養(yǎng)老保險;社會統(tǒng)籌的層次要盡量“高”。而由社會統(tǒng)籌支付的養(yǎng)老保險費水平要“低”,只要能維持老齡人的基本生活即可。這里所說的社會統(tǒng)籌的層次要盡量“高”是指社會統(tǒng)籌保險金的管理和發(fā)放要在盡可能大的范圍內(nèi)統(tǒng)一,要在鞏固以市為統(tǒng)籌單位的基礎上,逐步擴大到省、自治區(qū)、直轄市為統(tǒng)籌單位,創(chuàng)造條件在5~10年內(nèi)過渡到在全國范圍內(nèi)統(tǒng)籌。全國(或省級)范圍內(nèi)統(tǒng)籌的含義:一是資金在全國(或省級)范圍內(nèi)統(tǒng)一使用;二是各地的社會統(tǒng)籌保險費的發(fā)放標準,按工資替代率(由社會統(tǒng)籌支付的養(yǎng)老金相當于在職時薪金的比重)衡量,在全國(或省級)統(tǒng)一。這樣一方面可以保證社會統(tǒng)籌的公平性。另一方面,可以利用我國地區(qū)之間人口老齡化程度的差異緩解養(yǎng)老保險金收支矛盾。三是可以有效地保證勞動力的合理流動。四是有利于提高管理水平。

    此外,目前社會統(tǒng)籌法規(guī)規(guī)定的法定享受社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金的繳費年限應進行修改,不能簡單地定為15年,需對不同對象設立不同的繳費年限。將繳費年限定為15年的初衷是基于我國養(yǎng)老保險體制建立較晚,想照顧一下“老人”。但簡單地將其推廣到所有參保者則會引出麻煩,加重國家負擔。一些城市已經(jīng)出現(xiàn)個體、私營者自動繳費到15年就停止繳費的情況。根據(jù)大連市基本情況進行的初步測算,如果一個人僅繳費15年后,在其達到法定退休年齡時,享受基本養(yǎng)老保險,并且假設其70歲死亡,按現(xiàn)行的收支方法計算,他享受到的養(yǎng)老保險金是其繳納養(yǎng)老保險費的4倍左右。為此,應以實際可參加勞動的年限作為法定的繳費年限。計算公式為:法定繳費年限=法定退休年齡減去 23(平均開始就業(yè)的年齡),放寬一些可以減去25。為了照顧“老人”,只要規(guī)定1970年以前出生的人繼續(xù)實行老辦法,即法定繳費年限仍為15年。1970年以后出生的人實行新辦法,因為他們目前仍可工作25~30年。

    2.個人養(yǎng)老保險賬戶。要按現(xiàn)行試點方案的規(guī)定,堅決做實個人賬戶,為個人補充養(yǎng)老保險積累資金。

    3.采取經(jīng)濟手段鼓勵企業(yè)或機構給雇員建立養(yǎng)老保險年金(國家對此可以減免所得稅)。這部分養(yǎng)老保險是適應多樣化社會需求,拉開退休后養(yǎng)老保險金差距的主要來源。它可以體現(xiàn)企業(yè)競爭力,促進勞動力流動。

    4.鼓勵私人自我儲蓄養(yǎng)老。對于用于養(yǎng)老的私人儲蓄(明確規(guī)定要在法定領取退休金以后才能支取,且每月支取的額度不能超過一定數(shù)額)可以減免利息稅。

    5.建立指數(shù)化的基本養(yǎng)老金正常提高機制,即基本養(yǎng)老金每年提高的幅度應與居民消費價格指數(shù)上漲幅度一致,以防止基本養(yǎng)老金因通貨膨脹而貶值。

    (四)要盡快將公務員和準公務員(全額撥款事業(yè)單位的工作人員)納入養(yǎng)老保險體系。改革的思路是,形成全社會統(tǒng)一的養(yǎng)老保險體系。無論退休前從事何種工作,退休后社會統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金的發(fā)放水平一律平等。養(yǎng)老金的差距主要來自于個人賬戶積累和企業(yè)或機構的補充養(yǎng)老保險。這取決于勞動者在崗時的工資水平和企業(yè)或機構的經(jīng)營狀況。對于公務員及準公務員補充養(yǎng)老的待遇,可以考慮兩種解決方案,一是逐步較大幅度地提高其工資水平,把養(yǎng)老問題工資化、貨幣化。二是由財政為這些人購買一定的商業(yè)養(yǎng)老保險,等退休后作為補充。公務員及準公務員的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一繳納,個人賬戶部分個人自己繳納。

    (五)充分發(fā)揮社區(qū)組織在養(yǎng)老保險體制中的作用。通過互相照顧、互相幫助、多開展集體活動等從精神上傳遞社會的關愛。

    (六)注意監(jiān)控人口變化趨勢,應經(jīng)專家論證,適時放松一對夫妻只準生一胎的計劃生育政策,防止老齡化程度過于嚴重。人口老齡化除了養(yǎng)老保險問題本身,對整個國家的安全和中華民族的繁衍均會構成威脅。

    [參考文獻]

    [1]Angus Maddison.世界經(jīng)濟二百年[M].改革出版社,1997年.

    [2]United Nations, Department of Economic and Social Affairs,《World Population Ageing 1950-2050》, United Nations, Department of Economic and Social Affairs, New York,2004.

    [3]United Nations, Department of Economic and Social Affairs,《World Population Prospects》, United Nations, Department of Economic and Social Affairs, New York,2002.

    [4]國務院人口普查辦公室,國家統(tǒng)計局人口和社會科技統(tǒng)計司.中國2000年人口普查資料[M].中國統(tǒng)計出版社,2002年.

    [5]中華人民共和國國家統(tǒng)計局.中國統(tǒng)計年鑒(2005)[M].中國統(tǒng)計出版社,2005.

    [6]曾毅.人口分析方法與應用[M].北京大學出版社,1993.

    [7]鄭秉文,和春雷.社會保障分析導論[M].法律出版社,2001.

    [8](美)馬丁·費爾德斯坦.中國的社會養(yǎng)老保障制度改革[J].經(jīng)濟社會體制比較,1999,(2).

篇4

個人夢想1：炒樓

阿鑫26歲攝影師

我對房地產(chǎn)市場有一定的了解，十萬元準備用于炒樓。我會找那些戶型較孝價位較低、位置也不太好的小項目，和朋友一起合作進行炒作。這種樓每個單元一般訂金為1萬元，一次訂下10個單元，一個月之內(nèi)一定出貨，贏利大約為20%。前些日子我的朋友曾成功地炒作了一個樓盤，那個樓總共不到200個單元，他們一下訂了80套，一個星期內(nèi)全部出手，每套贏利在15%-30%之間。所以，加盟炒樓生意，還是會有很大進項的。

優(yōu)勢：炒樓除了對市場熟悉，更重要的是憑著和開發(fā)商的關系，沒有關系，千萬不要貿(mào)然入市。憑著和開發(fā)商關系入市的，一般都和開發(fā)商有非常鐵的關系，事先征得開發(fā)商同意。因為關系好，一旦樓盤賣得不太如意，開發(fā)商也會全額退還押金。

劣勢：很多城市的樓市已經(jīng)顯露一定的疲態(tài)，隨便問一問房產(chǎn)中介，雖然中高檔價位的二手新房或毛坯新房房源甚多，雖然掛牌的人都是在成本上加價不少，看似漲了，但鮮有人問津，屬于有行無市。一宗商品在沒有正式流通之前，其“增值”的概念還只是賬面上的虛擬數(shù)字。因此，除非和開發(fā)商有著“親哥們”般的關系，確定其房屋售不出去可以退房的，最好不要湊熱鬧，也不要漠視市場已經(jīng)發(fā)出的風險信號，別總想著賺取差價之類的好事。畢竟炒樓不像炒股，不僅所需的資金量大，而且二者的風險不可同日而語，一旦被套牢，解套的周期肯定要比股市長得多。

結(jié)論：屬于投機且風險很大的投資。成功可能性50%。

個人夢想2：到大理開酒吧

LOLA 27歲平面設計師

我的老家在大理，雖然已經(jīng)在北京定居，如果有十萬元，我還是打算在大理開家酒吧。在離大理酒吧街不遠的巷子里，星羅棋布著不少小酒吧，百多平方米的地方，每個月的租金只需要1500元，為了防止以后房價上漲，我準備一下子交滿兩年的房租，然后用剩下的6萬元做簡單的裝修、雇員工。雖然短時間之內(nèi)不會有太大的回報，但兩年肯定會回本賺錢了。

優(yōu)勢：大理是旅游勝地，那里無論平時還是節(jié)假日都游客眾多，尤其以年輕人為主，而酒吧是必不可少的熱門消費場所，因此選擇在大理開酒吧是一項不錯的選擇。且他是大理本地人，熟悉其地理環(huán)境，了解地方特色，又可得到其父母及親朋好友的幫助與扶持。而且大理的店面租金低，開店的成本不是很高，風險也就隨之降低。利用這些優(yōu)勢，相信成效會不錯。

劣勢：投資者已在北京定居，在大理開酒吧，遠程管理效果不佳，北京大理兩邊跑，交通費用又成為很大的負擔；大理屬于自然風景區(qū)，酒水的來源肯定源自周邊的大城市，運輸費用高和物流費用高是投資開店的劣勢；投資者一下子交滿兩年的房租，有點投機的味道，風險不校最重要的，大理的酒吧星羅棋布，數(shù)量太多，且如今的年輕人口味獨特，挑剔性強，如果所開的酒吧很單調(diào)，與其他酒吧大致相同，沒有自己獨特的食品、地位、節(jié)目等吸引大眾的特色，則不免很容易遭到游客的冷落和其他酒吧的競爭排斥。

結(jié)論：屬于把握性較大的投資類型，成功幾率70%左右。

個人夢想3：開鹵煮店

孫毅25歲魔術師

開鹵煮店的首要原因是，我喜歡吃！有了興趣才能干下去對不對？況且小吃行業(yè)還是放哪哪活的，所以，我決定花三萬塊錢在大的居民區(qū)包一家門臉很小的鋪面房，雇兩個伙計，就是“鹵煮火燒”的字號，保證火！

優(yōu)勢：吃是永久不衰的話題，據(jù)市場調(diào)查，“十一”國慶期間，單十月二日一天，北京市餐飲市場銷售額為600多萬元，比去年同期上漲8%，因此選擇方向是正確的。同樣是做面條，人家可以做出紅火的“面酷”，一碗餛飩能賣4元也能賣100元，創(chuàng)業(yè)不在做什么，而是怎么做。鹵煮制作方法簡單，省去了高薪聘請廚師的麻煩，小鋪面積不求大，所需雇員少，成本較小，收益見效快。

劣勢：民間特色小吃店，生存或許不難，但做大也不容易。首先最好能開在鬧市或者旅游地周邊，以吸引流動客源，居民區(qū)隱蔽不說，而且上不了檔次，要想能夠打出名聲，則需要長久的努力了。而且現(xiàn)代人嘴挑剔，民間小吃已經(jīng)是窮途末路，加之人們對自己的身體更是百般呵護，關懷備至，因此對小店的衛(wèi)生要求極高。

結(jié)論：屬于憑興趣愛好的小本投資，成功幾率70%。

個人夢想4：購買分紅型保險

豆豆26歲文員

我個性比較保守，雖然手里有十萬塊錢的創(chuàng)業(yè)資金，但依然不敢做有太大風險的買賣。所以我是這樣選擇的：十萬元中的40%，購買分紅型保險，剩余的六萬元購買二級市場的國債。雖然錢花出去了，短期之內(nèi)也不會有太明顯的增值，但是也不會賠本，形同儲蓄，卻比單純的儲蓄值得多。

點評優(yōu)勢：資金分配比較合理。購買分紅型保險是一個比較穩(wěn)妥的投資方式，短期投資保險的預期年收益率為3%-6%，中長期為5%-10%，無事分紅，有事保障，并附加健康疾病保障。到二級市場購買國債，一是可以免稅，二是每年有一個保底的投資收益率，一般年收益率在3%-4%。

劣勢：每年的投資回報不是很高，估計在3%-10%左右。

結(jié)論：風險相對較小，十萬元經(jīng)過若干年的投資，積少成多也是非常可觀的，屬于穩(wěn)妥保底型的投資方案，可行性99%。

個人夢想5：開個性紀念品店

市場很多賣非洲紀念品的小店都以次充好，用美院學生的仿制品假裝原單貨，所以我決定用這些資金先到非洲小國轉(zhuǎn)一圈，自己搜羅一些既便宜又好，有民族和地域特色的小紀念品，拿回來賣。因為家里本來有一家禮品店，所以省去了開店的麻煩，十萬塊錢還是綽綽有余的，既能旅游，又能躉回好東西來賺錢，一舉兩得。

優(yōu)勢：屬于一石二鳥的理想創(chuàng)業(yè)之路，很符合現(xiàn)代社會潮流中的自由職業(yè)人創(chuàng)業(yè)之舉。利用本身的便利條件，操作較為簡單，虧盈雖不大，但足以換來一定的不錯的收入，以及無法用金錢來衡量的精神享受。

劣勢：供給不具備穩(wěn)定性和持續(xù)性。去非洲的路費絕不可小覷，個人所帶回的飾品數(shù)量亦極其有限，且國人模仿力極強，成本低廉，有又便宜又好看的東西，又非國際超級名品，誰在乎你是不是從非洲背回來的！

結(jié)論：屬于可行性不大的一次性投資類型，成功的可能性為10%。

個人夢想6：經(jīng)營個人網(wǎng)站

沈洋26歲平面設計師

十萬元，足夠我經(jīng)營一家個人網(wǎng)站了。我打算做一個信息類的網(wǎng)站，主要搜集全市最有特色的小店、酒吧、小飯館，以及小型有個性的娛樂場所，介紹這些吃喝玩樂地點的具體信息。十萬元主要用于網(wǎng)站支持和信息采集，找兩個人和我一起“掃街”搜集小店，雇個大學生兼職負責網(wǎng)站維護，上傳照片、文字。一年之后網(wǎng)站有了穩(wěn)定的受眾群，便把它以二十萬元的價格賣掉。

優(yōu)勢：網(wǎng)站的投入較小，不需要很大的固定資產(chǎn)，而且目標群很廣闊，沒有地域限制，只要看到的，都會有收益。如果做得大，還可以建立一些廣告合作業(yè)務。此外，網(wǎng)站傳送信息的方式比圖冊、報紙等快捷方便，且更新頻率非常迅速，易被大眾接受和喜愛。

劣勢：辦此類網(wǎng)站的風險，就是競爭激烈。網(wǎng)絡泡沫時代已經(jīng)過去，做網(wǎng)站已經(jīng)不是太能賺錢的新興產(chǎn)業(yè)。除了幾個有名的門戶網(wǎng)站，個人網(wǎng)站、規(guī)模較小不具競爭能力的小網(wǎng)站，很難出名，沒有聲名在外，點擊率就成問題。而且，如果沒有很好的商業(yè)運作手段，缺少策劃的話，網(wǎng)站一旦建成，很容易處于一種停滯階段，既沒有資金的消耗，也沒有資金的回流，成為死網(wǎng)，最后只能淹沒在商業(yè)網(wǎng)站的大潮中。

結(jié)論：屬于風險指數(shù)較高的投資類型，成功幾率為40%。 [FS:PAGE]

個人夢想7：加盟服裝店

雪瑞23歲美容師

我和好朋友準備合開一家服裝店，每個人出資十萬元，所有的貨源均從香港進，賣僅此一件的衣服和飾品，我們挑選的店面地處鬧市，所以租金比較貴，每個月8000元，員工1人，每個月工資800元，加上水電費，每個月的開銷超過萬元。朋友幾乎每個月都會到香港出差，所以進貨的路費省下不少，只是服裝的進價比較高，所以每件服裝的售價勢必要提高，打算定價在300元左右。

優(yōu)勢：當今服裝消費崇尚個性，穿著趨向休閑化、多樣化、個性化，“香港”來的“僅此一件”的服裝，恰好抓住了人們的“不與他人同”的虛榮心理。況且因為可以公費出差，進貨的路費被省下，所以成本降低了許多，是個不錯的創(chuàng)業(yè)選擇。

劣勢：很明顯的一點，就是服裝成本高，使得定價不得不更高，而喜歡在私人小店里購買服裝的人，大多是抱著貪圖便宜“淘”貨的心理，加之商場之間由于競爭而瘋狂降價的行為，使得人們看到相同高價位的服裝，就會產(chǎn)生“花這么多錢還不如到商場里買牌子貨”的心理。

結(jié)論：機會與風險共存，做好的話投資回報相當可觀，成功幾率50%-60%。

個人夢想8：做寵物生意

跑跑24歲秘書

這寵物生意，說的可不是開個寵物醫(yī)院或者寵物用品店什么的，我實在沒時間照顧。不過因為住在郊區(qū)，家里有個很大的院子，所以我打算用十萬塊錢買幾只純種狗，有公有母，公的可以當作種狗，母狗用來生小狗——因為家里人本來就非常喜歡寵物，所以一舉兩得。

優(yōu)勢：隨著生活水平的持續(xù)提高，和家庭規(guī)模的縮小，飼養(yǎng)寵物已經(jīng)成為越來越多都市人生活的一部分，中國的寵物消費也隨之形成規(guī)模。專家認為，根據(jù)規(guī)律，一個國家的人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)在3000-8000美元之間，寵物行業(yè)就會快速發(fā)展。中國一些沿海城市已經(jīng)達到這個水平。因此，盡管中國各大城市政府都執(zhí)行了嚴格的寵物飼養(yǎng)限制條例，實際上寵物量近年來卻有增無減。由此可見，寵物行業(yè)在中國還是大有“錢途”。

劣勢：這種小規(guī)模家庭型的寵物配種業(yè)，由于場地，規(guī)模，客源，配種周期等因素，年投資回報不是太高。

結(jié)論：屬于低風險的投資，雖然沒有高風險高回報那么刺激，但是，如果投資者熱衷于養(yǎng)寵物的話，也是不錯的選擇。成功率80%。

個人夢想9：收購報紙雜志

閑的25歲報社發(fā)行

你沒聽錯，就是收購報紙雜志！不是有訂一年報紙送一輛自行車的嗎，我可以訂他3000、5000或更多，除了賣5000輛自行車的錢，報紙賣廢紙還有錢。還有的時尚雜志，動輒送價值100多元的名牌化妝品，我買他1000份雜志，價值10萬的禮品就到手了，再把1000份雜志低價傾銷或賣廢品，能找個下家也成，我把禮品給批出去，總共花十萬(20元/本×5000本)，禮品是100元×5000份，怎么做怎么合適不是？

篇5

聽說，只要參加夢幻暑期活動，就能同時滿足我的三個愿望。于是，我抓來三個好友來陪我一起玩夢幻。根據(jù)他們的作息，工作安排，以及時間限制等，我為他們量身定制了暑期夢幻練級計劃。又稱作“新人培訓計劃”。

他們的職業(yè)分別是大學生、上班族和自由職業(yè)者，正好是《夢幻西游》最常見的玩家。在確認其可行性后邊著手開始實施其暑假夢幻練級計劃，又稱“暑期充實夢幻練級計劃”。

希望他們各自都能在署期內(nèi)更好地體驗夢幻這款游戲并且有一定的收獲。

首先我們先看看好友推薦系統(tǒng)介紹好友推薦系統(tǒng)條件

1、推薦人等級≥40級；

2、每月可推薦好友3位；

3、被推薦人之前為非《夢幻西游》玩家(通行證沒有在《夢幻西游》產(chǎn)生過消費)，進入游戲后等級≤9級。

玩家只要和自己的新人好友組隊找建鄴城的“好友推薦人”登記成為“有福同享”的知己，當玩家的新人好友在自己的幫助下逐步成長，到達10－15級時、結(jié)婚時、你們雙方友好≥1000時、50－53級時、100－102級時，你們再組隊找到“好友推薦人”來領取獎勵。

其實培養(yǎng)新人很簡單，就是介紹新用戶進入可獲得抽獎機會，促使老玩家介紹朋友進來；老玩家?guī)峦婕揖毤墸贤婕铱色@得道具，收集齊道具可兌換獎勵。使老玩家有動力帶新玩家升級，幫助新玩家度過前面的階段。新玩家在40級以前參加活動和練級都可獲得獎勵加成。參加暑假活動的同時獲得豐厚的獎勵，豐富游戲生活。

計劃一身份：天之驕子大學生

時間：

大學生要以學習為重，不建議沉迷游戲。但是暑假是一個學生放松的時期，所以，大學生在我們的計劃一里，時間充足。絕對能夠滿足各種練級和任務要求。

練級時間安排：每天下午3點－5點，晚上8點－12點，周末全天。

練級方式：

作為新人，每個星期的雙倍時間是必須合理利用的，只要能夠利用的好，不僅可以起到事半功倍的作用，而且還能增加玩家和新人好友的友好度，畢竟1000的友好度只能通過一次次的戰(zhàn)斗來積累。

投資回報率：

作為大學生，整個暑假都可能是他們的游戲時間，所以玩家不用擔心投資了沒有回報。大學生一般悟性比較高，玩家也不會被其所累耽誤自己的練級和任務。

計劃二　身份：朝九晚五的上班族

時間：

相比大學生，上班族只有周末雙休日才有大量的時間可以游戲。不過只要合理安排，這樣的時間一樣可以在兩個月內(nèi)讓上班族的新人好友成為高手。

練級時間安排：星期一到周四晚上8點－10點(睡覺太晚會影響第二天的工作)，周五晚上8點－12點。雙休日下午和晚上都可以利用起來。

練級方式：

上班族的練級時間比較少，所以最好去跑任務鏈。這樣可以用最短的時間達到最快的升級速度。不過作為上班族。不能長時間利用商業(yè)系統(tǒng)賺錢，玩家除了練級的開銷以外還要承擔新人好友的技能以及任務鏈的開銷。

投資回報率：

雖然上班族的游戲時間是最少的，但是上班族的游戲熱情也是最高的，他們不會計較這點游戲花費，只要游戲開心了他們會一直玩下去，畢竟現(xiàn)在城市那么擁堵。在家玩游戲也是一種非常好的休閑方式，還可以結(jié)識到更多的朋友，他們會是玩家一個長期的盟友戰(zhàn)線。

計劃三　身份：自由職業(yè)者

時間：

自由職業(yè)者一般都超級空閑，他們居家辦公，有充足的時間和精力去玩游戲。而且由于比較獨立的關系。可能會比玩家本身練級的速度都快。小心一不注意。曾經(jīng)的徒弟要比師傅級別高了。

練級時間安排：

下午+晚上。只有下午和晚上子時之前才是自由職業(yè)者最合理的游戲時間。這個時間段是游戲玩家在線的高峰期，也非常適合新人玩家練級和任務。

練級方式安排：燒雙+任務鏈+暑期任務

由于自由職業(yè)者的游戲時間充足，所以燒雙已經(jīng)遠遠不能滿足升級需要，所以就要把升級的側(cè)重點放在暑假的署期活動任務和任務鏈上。

投資回報率：

從在線時間和升級速度上來看，自由職業(yè)的玩家是最理想的投資對象。但是不要忘了，自由職業(yè)者也是要工作的，他們可能會一連消失好多天，等到玩家以為其不再出現(xiàn)的時候，突然出現(xiàn)嚇玩家一跳。

篇6

所以別忽視了鈣――美麗不可或缺的寶貴元素。知道嗎？鈣是脂肪酶活性的必要因子，充足的鈣質(zhì)，特別是乳制品當中的鈣，是維持脂肪分解的重要因素。所以，想瘦身絕對不能缺少鈣。還有，鈣具有調(diào)節(jié)神經(jīng)系統(tǒng)興奮性的作用，可以讓女性保持沉穩(wěn)而安詳?shù)木駹顟B(tài)，遠離急躁和焦慮，真正擁有溫婉的性情和從容的氣質(zhì)。

懂得鈣的神奇了吧，它能幫女人由內(nèi)至外，美得更徹底、更動人。

芝麻醬拌木耳菜

原料：木耳菜

調(diào)料：芝麻醬、鹽、雞精、麻油、辣椒油

做法：

1、木耳菜洗凈，用沸水焯一下，整齊地碼入盤中。

2、芝麻醬用麻油調(diào)開，加適量鹽、雞精、辣椒油調(diào)味，均勻地淋在木耳菜上即成。

點評：

芝麻醬是鈣含量最高的食品之一，柔軟鮮嫩的木耳菜也是蔬菜當中含鈣量最高的，其中的胡蘿卜素和維生素C也意外的豐富，甚至超過番茄的含量。

貼心叮嚀：

由于木耳菜中含有較高草酸，一定要用沸水焯過，去掉絕大部分草酸之后再烹調(diào)，才能保證鈣的吸收率。

泥鰍燒豆腐

原料：泥鰍、南豆腐、姜、蔥

調(diào)料：鹽、雞精、料酒、香油、高湯、胡椒粉

做法：

1、泥鰍宰殺、洗凈，上籠蒸3分鐘左右，取出備用。

2、砂鍋內(nèi)放適量高湯，下入豆腐塊、泥鰍、姜片、蔥段，調(diào)味后小火燉煮，最后淋少許香油即成。

點評：

豆腐制作時需加入硫酸鈣(石膏)或氯化鈣(鹵水)作為凝固劑，這本身就是富鈣食品；貌不驚人的泥鰍則是魚類中含鈣最多的一種，而且B族維生素和鐵、鋅等微量元素含量也高于普通魚類。

貼心叮嚀：

豆腐不能使用內(nèi)酯豆腐，因為其中含鈣量極低。必須使用北豆腐或南豆腐。

煉乳蕓豆

原料：蕓豆

調(diào)料：煉乳、白糖、蜂蜜

蕓豆用水泡漲，放入鍋中，加適量水、白糖、蜂蜜煮爛。

點評：

帶皮蕓豆是鈣含量非常高的一種食品，每100克帶皮蕓豆含鈣達349毫克，比黃豆還要多。用蕓豆作為甜點或開胃小菜，不失為一種好的補鈣食品。若加上牛奶濃縮而成的煉乳，則更稱得上補鈣美食。

貼心叮嚀：

蕓豆最好連皮食用，保存其中珍貴的膳食纖維和礦物質(zhì)。

海米香干丁

原料：海米、五香豆腐干、青豆、香菇

調(diào)料：鹽、雞精

做法：

1、五香豆腐干、香菇切丁，和海米、青豆一起用沸水焯一下。

2、用適量鹽、雞精將全部原料拌勻，即可。

點評：

海米和其他海產(chǎn)品都是鈣的較好來源，而豆腐、豆腐干、豆腐絲、腐乳等均為植物食品當中含鈣的佼佼者。豌豆中鈣含量豐富，而香菇中含有維生素D的前體。因而這道菜雖然看起來非常簡單，卻是補鈣的佳品。

篇7

趙仁峰，廣西天等縣人，1965年出生，從醫(yī)28年，現(xiàn)任廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任、主任醫(yī)師，掌握三種外語，是廣西婦科領域領軍人物之一，亦是第一屆“全國文明家庭”榮譽稱號獲得者。近年來，婦科成為自治區(qū)人民醫(yī)院重點學科，趙仁峰帶領團隊致力于研究發(fā)展婦科微創(chuàng)技術、盆底障礙疾病及婦科腫瘤，并在廣西率先開展傳統(tǒng)腹腔鏡、單孔腹腔鏡、宮腔鏡等微創(chuàng)技術，是衛(wèi)生部四級腔鏡培訓基地，技術水平處于廣西領先地位，在全國亦具有一定的影響力和知名度。

一重重淚眼中迸發(fā)的渴望，他還以溫暖的撫慰，撫慰病人家屬的驚懼；

一次次刀鋒下突現(xiàn)的病灶，他還以精準的切割，切掉萬千患者的痛點……

28年，他在門診、住院部、手術室之間來回穿梭，在絕望與重生之間架起綠色通道，他，就是廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任、主任醫(yī)師趙仁峰。在這個向春天進發(fā)的季節(jié)，婦產(chǎn)科住院部走廊上的一面面錦旗，為我們徐徐展開趙仁峰的故事――

“男醫(yī)生也能在婦產(chǎn)科施展才華”

第一次離開家鄉(xiāng)，從偏居一隅的國定貧困縣廣西天等縣來到首府南寧，18歲壯族男孩趙仁峰的志向是當一名白衣天使，治病救人。

1987年，趙仁峰作為廣西醫(yī)科大學臨床專業(yè)的優(yōu)秀學生，獲得赴河南醫(yī)科大學附屬醫(yī)院實習的機會，他在每一個專科門診中輪轉(zhuǎn)學習，汲取前輩從醫(yī)經(jīng)驗。

趙仁峰回憶道：“在河南醫(yī)科大附院婦產(chǎn)科，當時的主任是一位男教授，醫(yī)術精湛，患者信任，每天他手把手耐心教我，讓我很感動。”

1988年實習結(jié)束，趙仁峰憑著優(yōu)異的成績畢業(yè)分配至廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院（以下簡稱“自治區(qū)人民醫(yī)院”）工作，可以任選專科入職，但趙仁峰目標只有一個：婦產(chǎn)科。他說：“實習導師的言傳身教，讓我深切地感受到，男醫(yī)生也能在婦產(chǎn)科施展才華。”

當時的自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科只有2位男醫(yī)生，趙仁峰的加入獲得全科強力點贊。工作之初，趙仁峰看到卵巢癌、宮頸癌等發(fā)病率高、死亡率高的婦科腫瘤成為威脅女性健康的“紅顏殺手”，從而堅定選擇以婦科腫瘤為主攻方向，從1992年起，趙仁峰先后到中國科學院附屬腫瘤醫(yī)院、北京婦產(chǎn)醫(yī)院、復旦大學腫瘤醫(yī)院進修學習，師從孫建衡、劉麗影、章文華等我國著名婦科專家進行系統(tǒng)學習，迅速提高婦科腫瘤的規(guī)范診斷、科學治療、個體化治療等方面的業(yè)務技術。

在中國科學院附屬腫瘤醫(yī)院進修時，趙仁峰師從劉麗影教授，他過人的悟性、勤奮的干勁和扎實的基礎引得劉教授大為贊賞，尤其是他的皮內(nèi)縫合技術，手法嫻熟、傷口愈合度高，病人不需拆線，有效減輕病人痛苦，引來該院手術醫(yī)生們追捧和學習。

趙仁峰還通過外出進修、學術交流和日常實踐的學結(jié)，積累了豐富的臨床經(jīng)驗，對婦科多發(fā)病、常見病和疑難雜癥診治有獨到的見解，對婦科惡性腫瘤診治有很深造詣。在手術中，趙仁峰改良創(chuàng)新多種術式，不僅切除病灶干凈徹底，而且將原先手術大切口縮小好幾倍，將做8小時的宮頸癌、卵巢癌手術，縮短至3-4小時，使患者創(chuàng)傷小、并發(fā)癥少、恢復快、復發(fā)率低。他引入與國際接軌的大劑量沖擊療法等化療方案，大大提高了患者的生活質(zhì)量和存活時間。

一位 48 歲女教師查出3 期宮頸癌晚期，輾轉(zhuǎn)多家t院，沒有醫(yī)生愿意施行手術，她抱著最后一絲希望找到趙仁鋒：“趙主任，你幫幫我吧，我還有很多事情沒做。”女教師懇切的哭求深深撼動了趙仁峰的心，他認真檢查、反復分析患者病情，運用改進后的新技術進行手術，再輔助做放療、化療后，患者不僅康復出院，而且恢復情況很好。每年，女教師都會專程到醫(yī)院看望趙仁峰，感謝趙醫(yī)生給了自己第二次生命。

“沒有趙主任，也許我不在人世了。”南寧一位40多歲卵巢癌晚期患者說。1995年，當她發(fā)現(xiàn)患卵巢癌時，癌細胞已向腸子、腹壁、肝表面等轉(zhuǎn)移，經(jīng)多家醫(yī)院求治未果后找到自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科，趙仁峰仔細檢查確診為右側(cè)卵巢漿液性囊腺癌，為她做手術和規(guī)范化療后，如今身體情況很好。

不僅宮頸癌、卵巢癌等常見婦科惡性腫瘤手術，趙仁峰游刃有余，盆腔后腹膜腫瘤、深部子宮內(nèi)膜異位癥等情況復雜、容易出現(xiàn)大出血等危險情況的疑難手術，趙仁峰也能應對自如。

自治區(qū)人民醫(yī)院常務副院長、全國知名微創(chuàng)專家黃順榮說：“趙仁峰是我們醫(yī)院婦科領域的權威專家，他是我們這里創(chuàng)新型復合型人才，我們?yōu)橛羞@樣得到大家認可的醫(yī)生而自豪。”

“不斷創(chuàng)新提升醫(yī)技水平，才能更好地幫助患者”

從讀大學時起，趙仁峰在夯實醫(yī)學基礎之時，還葆有一股探索精神，長期跟蹤關注學科最新的資訊和前沿論文的觀點。從醫(yī)后，他長期訂閱《中華婦產(chǎn)科雜志》《國際婦產(chǎn)科學雜志》《實用婦產(chǎn)科雜志》等權威核心專業(yè)期刊，他說：“作為一名醫(yī)生，我唯有不斷創(chuàng)新提升醫(yī)技水平，才能更好地幫助患者造福患者。”

篇8

[關鍵詞] 科技人才；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；方法

[中圖分類號] G315 [文獻標識碼] A

國以人興，政以才治。當今社會的競爭，主題是社會經(jīng)濟和軟實力的競爭，經(jīng)濟發(fā)展和軟實力的建設靠的就是人才。沒有一支強大的科技人才隊伍，經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步就是空談。故而，強化科技人才隊伍建設，對經(jīng)濟急速增長的中國而言，不可不謂一件迫不及待的事情。

1 科技人才隊伍建設是實現(xiàn)自主創(chuàng)新，建設創(chuàng)新型國家重要的支持和保證

什么叫人才？人才就是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)都較高的勞動者。它是生產(chǎn)力中最核心也是最活躍的因素，也是科技創(chuàng)新的決定性因素。與能源、信息、財富等資源相比，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是社會進步的基礎。

當前，中國已經(jīng)成為世界科技人力資源大國，一支充滿活力的中青年科技人才隊伍正在迅速成長。到目前為止，45歲以下中青年科研人員已占研究人員總數(shù)的80%，高等院校在校生總規(guī)模達到2300萬人，我國也因此毫無疑問地成為世界上科技人才培養(yǎng)規(guī)模最大的國家。但是，由于歷史方面的原因，我國文化產(chǎn)業(yè)在總體上相對來講，起步比較晚，所以無論是專業(yè)方向的人才還是管理方面的人才，在面對當前以爆炸速度增長的經(jīng)濟發(fā)展來看，在數(shù)量和質(zhì)量上都不能夠滿足形勢發(fā)展的需要。從《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》人才發(fā)展的指導方針是：“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的目標要求看，建設創(chuàng)新型國家，提高綜合國力，必須有高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才支持。[1]由于自主創(chuàng)新面臨的技術和市場具有不確定性，創(chuàng)新過程中所遇到的風險很高，創(chuàng)新能否獲得成功，關鍵就在于其擁有的知識水平和技術創(chuàng)新能力，而這兩者的載體就是創(chuàng)新性技術人才，高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是實現(xiàn)自主創(chuàng)新，建設創(chuàng)新型國家重要的智力支持和人才保證。

2 科技人才的建設，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制的完善，是建設中國特色社會主義的必然選擇

2.1 國際競爭的焦點是科技實力和創(chuàng)新能力的較量。

當今世界，科技發(fā)展突飛猛進，創(chuàng)新創(chuàng)造日新月異，科學技術日益成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，國民財富增長和人類生活改善越來越依賴于知識積累和科技創(chuàng)新，科技發(fā)展從來沒有像今天這樣深刻地影響著人們的思想觀念、生活方式和工作方式。

世界范圍內(nèi)新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的孕育興起，將對各國發(fā)展和世界格局產(chǎn)生重要影響。當前，人類社會進入空前的創(chuàng)新密集時代，科學理論的突破成為各行各業(yè)技術創(chuàng)新的源泉，科技創(chuàng)新的速度明顯加快，新技術的突破已成為產(chǎn)業(yè)加速的內(nèi)在動力，以新技術催生新產(chǎn)品、培育新產(chǎn)業(yè)、開拓新市場已成為新時期國際競爭的鮮明特點，處在深度調(diào)整轉(zhuǎn)型期，依靠科技創(chuàng)新打造新的增長點、探索新的發(fā)展模式成為擺脫危機、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本出路。移動互聯(lián)網(wǎng)、智能終端、大數(shù)據(jù)、云計算、高端芯片的發(fā)展，帶動信息產(chǎn)業(yè)及其眾多相關產(chǎn)業(yè)加快改革。生命科學、生物技術方興未艾，帶動健康產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、生物能源、生物制造、環(huán)保產(chǎn)業(yè)不斷壯大。信息技術與制造業(yè)、新能源、新材料、基因技術的交叉融合成為新的發(fā)展趨勢。[2]這些科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革的重大突破，將深刻改變世界經(jīng)濟社會發(fā)展的形態(tài)。總的來看，科技創(chuàng)新內(nèi)在規(guī)律驅(qū)動和全球發(fā)展巨大需求拉動的共同作用，迸發(fā)出世界范圍內(nèi)新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的巨大能量。一個國家只有具備了強大的創(chuàng)新能力，才能搶抓新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機遇，從而在激烈的國際競爭中把握先機、贏得主動。

2.2 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制的完善，順應我國經(jīng)濟社會發(fā)展的全局和未來呼喚科技創(chuàng)新的需求。

我國處于重要的戰(zhàn)略機遇期，需要大幅度的提高創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)業(yè)實力，解決我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的各種矛盾和問題，適應國內(nèi)外經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢新變化，在堅持把科技進步和創(chuàng)新作為重要支撐的前提下，以經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)人才隊伍的導向，把工作的著力點放到加大創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的力度上來，為社會發(fā)展注入新的動力和活力。

值得關注的是，目前我國經(jīng)濟總量雖位居世界第二，但人均國內(nèi)生產(chǎn)總值處于中等收入國家的水平，同時面臨著“中等收入陷阱”的嚴峻挑戰(zhàn)。這就需要我們著力改變生產(chǎn)力發(fā)展總體水平仍然不高，發(fā)展方式粗放特征明顯的模式，逐漸解決發(fā)展代價過高過大，科技創(chuàng)新能力不強，產(chǎn)業(yè)結(jié)構不合理，發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的矛盾。要在新的起點上進一步提高我國社會生產(chǎn)力和綜合國力，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構，建設和諧社會，加快從經(jīng)濟大國走向經(jīng)濟強國，就迫切需要強化人才隊伍建設和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制的戰(zhàn)略支撐作用。我們必須主動地把握全球科技經(jīng)濟發(fā)展新趨勢，加大力度、加快速度，努力搶占科技創(chuàng)新制高點，推動經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)新跨越。

焦作市科技情報研究所順應時展的需求，對人才管理不斷完善，所屬業(yè)務不斷創(chuàng)新。堅持以“區(qū)域科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展”提供有效支撐為己任，充分發(fā)揮焦作作為中心城市的輻射作用，為政府、企業(yè)、各類組織和個人提供科技情報傳遞、課題研究、科技查新、科技咨詢、科技培訓、成果轉(zhuǎn)化和網(wǎng)絡建設等多方位服務。根據(jù)區(qū)域優(yōu)勢，全面提升區(qū)域科技自主創(chuàng)新能力，為振興焦作，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步全面服務。

2.3 開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有利于創(chuàng)新性國家的建設。

把開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制的重要內(nèi)容，有利于人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配激勵、社會保障、項目扶持、專業(yè)技術資格評價、成果申報等方面的政策制度，促進創(chuàng)新人才在充分發(fā)揮作用。

開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對我國的長遠發(fā)展也非常重要，從我國目前經(jīng)濟發(fā)展和教育改革與發(fā)展的現(xiàn)狀來看，迫切需要完善人才培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，這是時代提出的要求，也是社會發(fā)展的必然趨勢，其前提應通過對世界科技熱點領域的“跟蹤”研究，從不同層面展開。在人才建設隊伍的建設中注入現(xiàn)代科學研究的方法，倡導引領型科技工作，對國民經(jīng)濟發(fā)展的科研強調(diào)成果集成與產(chǎn)業(yè)化和技術引進的消化吸收，為創(chuàng)新型國家的建設提供人才基礎。

創(chuàng)新是運用知識和理論完成創(chuàng)新過程、產(chǎn)生創(chuàng)新成果的綜合能力。創(chuàng)業(yè)人則可在各種創(chuàng)新活動中，憑借個性品質(zhì)的支持，利用已有的知識和經(jīng)驗，新穎獨特地解決問題，產(chǎn)生出有價值的新設想、新方法、新方案和新成果。具有創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的人才會具有創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神、學習能力、技術能力、團隊合作精神、解決問題能力、信息收集能力、敏銳的洞察力、研究和完成項目的能力、環(huán)境適應能力和獻身精神等。創(chuàng)業(yè)路上需要創(chuàng)新時刻相隨，創(chuàng)新思想需要通過創(chuàng)業(yè)來驗證。把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力成為搭建技術進步的良好平臺，為建立創(chuàng)新型國家奠定基礎。

3 探索科技人才的建設，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制完善的方法

3.1 加快建立以市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的開放型創(chuàng)新體系。

有效的人才培養(yǎng)具有適應社會發(fā)展的需要和技術突破的內(nèi)生性、知識和能力支持的內(nèi)生性、技術和市場上的領先性等特征。這種特點決定了在人才建設上要建立與高校、科研院所聯(lián)手組建人才培養(yǎng)基地，推進平臺、技術、基地和人才的有機結(jié)合。要建立單位自主、個人自覺的繼續(xù)教育機制，構建與高等院校、科研院所、行業(yè)協(xié)會、社會團體互相配合、共同參與的工作格局。大力實施“專業(yè)技術人才知識更新工程”。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大力開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓，提高人才跟蹤科技發(fā)展前沿的水平，增強科技創(chuàng)新能力、自主研發(fā)能力和成果轉(zhuǎn)化能力。進一步激活在實踐中的科技創(chuàng)新動力，把建立健全技術創(chuàng)新機制作為完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制的重要內(nèi)容，建設創(chuàng)新型人才繼續(xù)教育制度，以定向培養(yǎng)方式，企業(yè)培訓科技創(chuàng)新人才，完善有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配激勵、社會保障、項目扶持、專業(yè)技術資格評價、成果申報等方面的政策制度，促進創(chuàng)新人才充分發(fā)揮作用。

3.2 創(chuàng)新機制，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

人才成長經(jīng)歷著從“潛人才”“顯人才”“領軍人才”等基本發(fā)展階段。潛人才階段的創(chuàng)造性實踐至關重要，直接決定了人才成長的可能性和潛力空間。當前高層次人才開發(fā)遠遠不夠。各項人才培養(yǎng)工程，要用科學發(fā)展觀的眼光，從經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，為人才隊伍建設提供良好的研究環(huán)境、充裕的研究時間和配套資金，以及各種深造的機會，切實增強他們自我開發(fā)的能力。

同時，也需要注意一點，人才是需要培養(yǎng)和發(fā)揮的土壤的，我們在建設人才體系的過程中，需要時刻注意兩點：第一，提高人才的社會保障機制，優(yōu)化生活環(huán)境，讓人才能夠在我們的這片沃土上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧無憂；第二，優(yōu)化企業(yè)生存環(huán)境，讓大量人才能夠有一個寬大的競技臺，使他們能夠充分展示自身才能，能夠使?jié)撊瞬旁趯捤傻氖袌龇諊忻摲f而出，成長為顯人才，或能夠進一步成長為領軍人才。

另外，要建立創(chuàng)新科學考評考核體系，進一步完善選拔、培養(yǎng)、考核、使用等環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化人才配置，體現(xiàn)制度的公開、公正、公平。要完善創(chuàng)新型人才選拔機制，按照發(fā)展的標準，克服論資排輩、求全責備、遷就照顧、片面平衡等條條框框的制約，多加關注創(chuàng)新型科技人才的科研能力、創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作等綜合素質(zhì)，推進創(chuàng)新型人才建設工作的規(guī)范化、制度化和法制化進程。拓寬人才評價渠道，把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，運用科學的人才評價標準和手段及時準確地發(fā)現(xiàn)各種類型的人才。建立人才資源信息庫，優(yōu)化高層次創(chuàng)新型人才成長的體制環(huán)境，按照分類管理的原則，區(qū)分創(chuàng)新型人才的層次和專業(yè)，依據(jù)其成長、發(fā)展的規(guī)律，細化各職各類人才在品行、知識、能力和業(yè)績等方面的要求，加快拔尖人才的選拔和培養(yǎng)力度，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、能力、行為、專業(yè)、知識、年齡等諸多要素構成的各類高層次人才的推薦責任制、任期目標責任制、考核責任制。促使各類創(chuàng)新型人才能夠在崗位上盡快脫穎而出，發(fā)揮其最大效能。

完善人才市場配置機制，健全市場配置機制是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才隊伍建設的基礎環(huán)節(jié)。人才支撐進步，發(fā)展孕育人才。人類文明的進步和經(jīng)濟社會的發(fā)展，是人才資源、資本資源有效結(jié)合、優(yōu)化配置，并產(chǎn)生客觀效益的過程，人才資源在這個過程中發(fā)揮了特有的支撐作用。就企業(yè)人才的成長及其隊伍建設而言，根據(jù)具體情況，首先要健全競爭機制。競爭機制是作為市場配置的實現(xiàn)機制而起作用的。人才市場的競爭包括供給主體的競爭即人才之間的競爭和需求方的競爭即用人單位的競爭。在透明、公開的前提下，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的選用交給市場。

總之，科技人才是企業(yè)建設和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績直接體現(xiàn)企業(yè)雙文明建設的成果和發(fā)展方向。這就要大力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為科技人才開辟展示才華的廣闊平臺。搞好科技人才隊伍建設，既是一項緊迫任務，又是一項復雜的系統(tǒng)工程，這就要把開發(fā)人力資源的潛力與實現(xiàn)社會的發(fā)展目標聯(lián)系起來，更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激勵人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，努力造就一支優(yōu)秀的科技人才隊伍。

參考文獻：

[1]《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》.

篇9

棠湖中學黨總支書記、校長 劉凱

親愛的老師們、朋友們：

今天，是冬至開始的第一個星期天。自古以來，冬至被當做是新年的起點，新的一年由此開始。北宋哲學家、易學大師邵康節(jié)有詩云：“冬至子之半，天心未改移。一陽初動處，萬物未生時。”這首詩的意思是說：在數(shù)九寒天開始時，寒冷緊緊地包裹著我們，世間萬物似乎停止了生長，但是，潛藏在大地深處的、促進萬物生長的陽氣便開始從地里生發(fā)出來。在最冷時刻，梅花首先感知到陽氣的波動，開始綻放枝頭。梅花的出現(xiàn)，標志著萬花爭艷的春天離我們不遠了。

借自然之理，可以推演人事。老師們，回顧即將逝去的2016年，我們一馬當先、攻堅克難，在全省率先推行“選課走班”，這就是“萬物未生時”的“一陽初動”，就是我們大棠人為全省的教育改革注入的最初的“陽氣”！我們大棠人就是深冬時節(jié)最早開放的梅花，我堅信，大棠人一定會首先迎接萬花爭艷的春天！

2016年，是我們大棠人的“大年”。

2016年，我們的“選課走班”領跑全省。在2016年普通高中校長培訓會上，省人民政府總督學、教育廳黨組成員劉東代表教育廳贊揚道：“棠湖中學在課程改革尤其是在選課走班方面提前試驗、勇于探索，真正起到了省一級示范性普通高中的示范作用。”

2016年，我校高考取得了十大突破，連續(xù)四年大幅超額上級部門“以入量出”的目標任務，確保了棠中高位求進的狀態(tài)。

2016年，我校恢復初中部后的第一屆畢業(yè)生、2016屆初三首戰(zhàn)告捷，為我校高中部輸送了大批優(yōu)質(zhì)生源。

2016年，我校和省作協(xié)成功開辦“四川省青少年作家班”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開全省乃至全國先河。

2016年，我校的教育教學管理質(zhì)量全面提升，為未來的發(fā)展奠定了堅實基礎。這些成績的取得，離不開廣大教職工尤其是各位班主任、各位導師的無私奉獻，辛勤耕耘。班主任、導師是學校的排頭兵，是學校的吹鼓手，崗位重要責任重大。班主任、導師工作的好壞，直接關系到學校工作的成敗。在此，我謹代表學校，向全體班主任、導師致以衷心的感謝，向受表彰的優(yōu)秀班主任致以真誠的祝賀，向全校師生員工、離退休人員致以崇高的敬意，向親臨晚會現(xiàn)場的各級領導、兄弟學校、家長朋友、媒體朋友們致以節(jié)日的祝福——祝你們新年快樂，萬事如意！家庭幸福，長壽無疆！

“晴天一鶴排云上，便引詩情到碧霄。”

新的一年，將是棠中更加奮發(fā)圖強的一年！

新的一年，將是棠中更加意氣風發(fā)的一年！

新的一年，將是棠中更加輝煌絢麗的一年！

篇10

方法 2827例產(chǎn)檢的正常孕婦， 按孕齡不同分為孕早期組704例、孕中期組1026例、孕晚期組1097例。

三組孕婦血脂采用全自動生化分析儀進行檢測， 參考值范圍采用中位數(shù)及雙側(cè)限值表示， 三組分別建立血清總膽固醇（CHOL）和甘油三酯（TG）的參考區(qū)間。結(jié)果 參考范圍為TG孕中期0.67～5.32 mmol/L、

孕晚期 0.95～6.12 mmol/L；CHOL孕中期3.28～8.81 mmol/L、孕晚期3.53～9.74 mmol/L。TG在孕中期

組[2.05（0.67～5.32）]、孕晚期組[2.88（0.95～6.12）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢， CHOL同樣也在孕中期組[6.06（3.28～8.81）]、孕晚期組[6.56（3.53～9.74）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢， 孕早期組的TG、CHOL值最低， 并且與孕中期組、孕晚期組比較差異均具有統(tǒng)計學意義（P

【關鍵詞】 血脂；妊娠中晚期；參考值

DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2017.10.045

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展， 人們對于懷孕的重視程度逐步加強， 孕期保健的理念也不斷深入人心， 圍生保健顯得尤為重要。妊娠期女性因為自身生理狀況的變化， 腸道脂質(zhì)吸收能力增強， 會呈現(xiàn)出生理性高脂狀態(tài)[1-7]。在正常范圍之內(nèi)的血脂升高能夠?qū)τ谔旱纳L起到促進作用， 但是一旦脂肪攝入量過多， 則會促使孕婦的血脂紊亂， 引發(fā)妊娠期高血壓， 導致巨大兒的產(chǎn)生[8]。目前， 已經(jīng)建立了正常成人的血脂參考范圍， 但是作者在實際臨床工作中發(fā)現(xiàn)， 這一參考范圍并不適用于孕產(chǎn)婦， 要了解孕婦血脂情況， 有必要對于孕婦血脂水平的正常參考值范圍進行確定， 以便為孕婦和胎兒心腦血管疾病的早期預防提供有效的資料[9-11]。因此， 本文選擇健康孕婦進行血脂指標的檢查， 觀察早中晚孕期的孕婦血脂情況， 從而對于妊娠不同時段的血脂正常參考值進行探討。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 選擇2016年1～7月來本院體檢的正常孕婦2827例， 按孕齡不同分為孕早期組704例、孕中期組1026例、孕晚期組1097例。

1. 2 方法 所有研究對象均在空腹12 h的情況下進行清晨靜脈血的采取， 并進行血清分離， 在2 h之內(nèi)完成。采用貝克曼庫爾特AU5800全自動生化分析儀分別進行血清CHOL和TG的檢測。檢測前當天質(zhì)控全部在控。

1. 3 統(tǒng)計學方法 采用SPSS20.0統(tǒng)計學軟件進行統(tǒng)計分析。各項指標的參考值范圍用雙側(cè)限值的95%參考值范圍， 通過百分位數(shù)計算法用中位數(shù)（M）及雙側(cè)限值（P2.5和 P97.5）表示， 組間比較采用非參數(shù)檢驗。P

2 結(jié)果

參考范圍為TG孕中期0.67～5.32 mmol/L、孕晚期 0.95～

6.12 mmol/L；CHOL孕中期3.28～8.81 mmol/L、孕晚期3.53～

9.74 mmol/L。TG在孕中期組[2.05（0.67～5.32）]、孕晚期組[2.88（0.95～6.12）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢， CHOL同樣也在孕中期組[6.06（3.28～8.81）]、孕晚期組[6.56（3.53～9.74）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢， 孕早期組的TG、CHOL值最低， 并且與孕中期組、孕晚期組比較差異均具有統(tǒng)計學意義（P

3 討論

妊娠期的生理變化會造成母體的雌激素和孕激素升高， 脂肪組織的降解能力提升， 使得內(nèi)源性脂質(zhì)代謝降低， 血脂中的CHOL和TG將會升高。本研究的結(jié)果亦表明TG在孕中期、孕晚期呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢， CHOL同樣也在孕中期、孕晚期呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢， 孕早期組的TG、CHOL值最低， 并且與孕中期組、孕晚期組比較差異均具有統(tǒng)計學意義（P

通過前述的分析不難發(fā)現(xiàn)， 孕產(chǎn)婦的血脂水平是不適用于這一參考范圍的。且不同孕期的血脂水平也有著很大的差異， 因此有必要建立不同孕期的血脂參考標準。在對血脂參考范圍進行建立的時候， 需要嚴格選擇健康的孕婦作為研究對象。本文在研究的時候選擇了健康、無個人或家族代謝疾病史和妊娠合并癥、并發(fā)癥的孕婦， 并且對血清樣品進行嚴格的質(zhì)量控制， 從而確保研究結(jié)果的準確性。最終本研究共有2827例孕婦進入到了血脂參考值范圍的統(tǒng)計分析之內(nèi)。且每個指標的選擇對象均符合美國臨床生化學會建議的篩選要求[12]。從實際情況出發(fā)， 本研究采用的是中位數(shù)（M）及雙側(cè)限值（P2.5和P97.5）來表示參考范圍。本研究結(jié)果， 參考范圍為TG孕中期0.67～5.32 mmol/L、孕晚期 0.95～6.12 mmol/L；CHOL孕中期3.28～8.81 mmol/L、孕晚期3.53～9.74 mmol/L。