導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動模范獲獎感言，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為正確評估員工在任職中的適應(yīng)性和工作表現(xiàn)的《員工考評辦法》、表彰員工模范遵守《員工守則》及在工作中作出顯著成績的《合格員工、優(yōu)秀員工的評選辦法》已正式公布并開始實施。本文是小編為大家整理的員工表彰會議議程范文，僅供參考。

員工表彰會議議程范文一：

xxxx有限公司xxxx年年終總結(jié)暨表彰大會議程

時 間：20xx年1月29日 下午2點

地 點：xxxxx室

參加人員：公司全體員工

主 持：辦公室

(會前配樂)準備開會，請領(lǐng)導(dǎo)到主席臺上就坐，請準備發(fā)言的部門負責人到第一排就坐。

大會紀律：請大家把手機關(guān)掉或調(diào)成震動，會議時間禁止吸煙或吃零食，不大聲喧嘩和相互議論，不隨意走動和中途退場，散會時請帶走你周圍的垃圾，請會議發(fā)言人發(fā)言后將自己的發(fā)言稿交給主持人，留辦公室存檔。會后交辦公室存檔。 此次全部議程將以視屏資料的形式存檔，成為XX公司又一新里程碑的見證。

議程一：宣布20xx年總結(jié)大會開始

xxx辭舊歲，xxx報春來，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位家人們，大家下午好!在這辭舊迎新的時刻，我們勝利的走過了20xx 年，又迎來了新的20xx年。在這新春佳節(jié)來臨之際，我們xxxx有限公司召開年終總結(jié)暨表彰大會，全體員工歡聚一堂，共度這美好的時刻。今天的大會將分兩大部分進行，第一部分是總經(jīng)理、各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工代表做20xx年的總結(jié)發(fā)言與新年展望，第二部分是表彰在20xxx年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和發(fā)放20xxx年員工年終獎金。大會結(jié)束后我們將直接轉(zhuǎn)戰(zhàn)對面的xxx酒店，請公司全體員工一起共享團年飯。

議程二：各部門負責人、員工代表以及xxx總結(jié)發(fā)言

xxx都公司是一個大整體，公司的運行要靠各部門的合作協(xié)調(diào)，要靠全體員工的群策群力，從上到下，形成合力，才能使我們的xxxx這個大家庭健康發(fā)展，興旺發(fā)達。接下來有請各部門負責人、員工代表以及xxxx發(fā)言。

1. 首先有請xxxx總結(jié)發(fā)言，大家掌聲歡迎! (xxx發(fā)言)

2. 有請xxx發(fā)言，大家掌聲歡迎! (xxxx發(fā)言)

…….

議程三：公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言

俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“群雁高飛頭雁領(lǐng)”。我們的xx總就是我們的“火車頭”“領(lǐng)頭雁”。 xxx公司成立于xxxx年，至今已經(jīng)整整xxx年了。從一個普普通通的小店面到如今年產(chǎn)值過億，行業(yè)涉足xxxxx的公司，這一切的變化，離不開他，他為xxxx公司的成立與發(fā)展傾注了一腔心血，他思想解放，敢想敢為，有開拓精神，是一個名符其實的年輕企業(yè)家。接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請陳總，做公司的總結(jié)報告!

(xxxx總發(fā)言)

議程四：表彰優(yōu)秀并頒獎

以上各位的報告充分肯定了20xxx年xxxxx有限公司取得的成績。這些成績的取得，離不開全體員工的努力，特別是那些默默奉獻，埋頭苦干的家人。在這歲末年初之際，xxxx公司決定對這些家人給予表彰和獎勵。接下來要公布的獲獎名單都是根據(jù)前一段時間員工的不記名投票并結(jié)合評優(yōu)小組的評審，最后評出來的。

首先由我很榮幸的宣布：獲得xxxxx有限公司20xxxx年度優(yōu)秀員工的名單，一共xxx位，他們在本年度的工作中表現(xiàn)優(yōu)異，得到了大家和評優(yōu)小組的普遍認可!那么獲獎的家人是哪一些呢?大家給點掌聲!他們就是。。。。。。。(公布名單)，恭喜他們!大家掌聲有請他們上臺領(lǐng)獎(上臺)!有請公司副總經(jīng)理xxxx為本屆這5位優(yōu)秀員工頒獎!(頒獎中)本屆優(yōu)秀員工的獎勵是xxxxx限公司20xxx0年度優(yōu)秀員工證書和xxxx元的現(xiàn)金大紅包。(紅花---頒發(fā)獲獎證書---發(fā)紅包，姿勢定住拍照，)大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發(fā)表一下獲獎感想!。。。。。(發(fā)表感言)恭喜獲獎的各位優(yōu)秀員工!大家掌聲歡送!

接下來還是由我很榮幸的宣布下一個獎項!獲得xxxxx有限公司20xxxx年度希望之星的名單，一共x位。希望之星的意思是雖然他們的資歷并不是很深，在公司的時間并不是很久，但是他們表現(xiàn)突出，就像冉冉升起的嘹亮之星，充滿著燎原的希望，代表了xxxx公司生機無限的未來!那么獲獎的家人是哪xx位呢?他們就是。。。。。。。(公布名單)，恭喜他們!大家掌聲有請他們上臺領(lǐng)獎!(上臺)有請公司副總經(jīng)理xxxx為本屆這xx位希望之星頒獎!(紅花---頒發(fā)獲獎證書---發(fā)紅包，姿勢定住拍照，)本屆希望之星的獎勵是xxxx有限公司20xxx年度希望之星證書和xxxx元的現(xiàn)金大紅包。大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發(fā)表一下獲獎感想!(發(fā)表感言)恭喜獲獎的各位希望之星!大家掌聲歡送!

最后是本屆評優(yōu)活動的最后大獎----xxxxxxx有限公司2010年度勞動模范的頒獎!

他的頒獎詞是：有一種偉大來自平凡，有一種崇敬來自始終如一。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，你如同一頭任勞任怨的老牛，默默的耕耘，無私的奉獻。在繁雜的工作中，你表現(xiàn)了堅定的責任感和使命感，折射出強烈的愛崗敬業(yè)的精神和無比的耐力;正是在這平凡的崗位上，你贏得了掌聲與榮耀，彰顯出了一名勞模員工的優(yōu)良品質(zhì)和新時代勞模的風采!

你因xxxxx成就了人生的舞臺，xxxxxx也因你而感到驕傲!

他就是------是哪一位呢?-----。。。!

有請。。。上臺領(lǐng)獎，請接受我們所有人最最熱烈的掌聲!有請公司總經(jīng)理xxxxx為勞動模范的獲得者-----。。。頒獎!(戴紅花---頒發(fā)獲獎證書---發(fā)紅包，姿勢定住拍照，)本屆勞動模范的獎勵是xxxxx有限公司20xx年度勞動模范證書和xxxx元的現(xiàn)金大紅包。恭喜恭喜!大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發(fā)表一下獲獎感想!(發(fā)表感言)恭喜獲獎的。。。!大家掌聲歡送!

(頒獎中配樂，xxxx等協(xié)助頒獎，拿紅包)

(頒獎人走到主席臺前為獲獎?wù)哳C獎，頒完后拍照，然后返回座位。)

議程五：頒發(fā)20xx年度員工年終獎金。

榜樣的力量是無窮的，以上xx名優(yōu)秀的個人，是我們xxx公司的明星和榜樣，也是我們學習的楷模。由于名額的限制，還有許多在不同的工作崗位上做出了成績，以及許多為公司產(chǎn)生間接效益的無名英雄沒有受到表彰。但是，一分耕耘一分收獲，公司是不會忘記你們的。

接下來，讓我們掌聲有請公司副總經(jīng)理---xxxxx為大家發(fā)放20xxx年度員工年終獎金。念一個名字，上來一個，逐個領(lǐng)取。(按照年終獎表格的順序念名字，xxxx和xxxx由xxxx總發(fā)紅包，其余的xxxxx的由xxxx總發(fā)紅包)

(配樂)(發(fā)放年終獎，xxxx等協(xié)助頒獎，拿紅包)

(發(fā)獎金后)剛才，xx總和xxx總已經(jīng)給大家發(fā)了獎金紅包。今年的獎金分配原則上是根據(jù)民營企業(yè)的機制，從效益、業(yè)績、崗位、責任、工作時間及整個公司相對平衡等因素進行了綜合考慮，請大家理解，不要相互打聽，不要相互攀比。

議程六：會議結(jié)束

今天的大會開得非常好，大會的發(fā)言熱情洋溢，會場氣氛熱烈高漲，令人精神鼓舞。這是一個團

結(jié)的大會，也是一個把壓力變成動力的大會。我們充分肯定了20xx年的成績，也看到了20xx年新的曙光。我們充分相信，20xx年，我們公司在x總的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工同心同德，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，我們一定會譜寫出XX公司輝煌絢麗的新篇章。最后，祝全體員工春節(jié)愉快，身體健康，合家歡樂，新年大吉大利!

現(xiàn)在我宣布，會議到此結(jié)束。

接下來，請大家稍等，下面有三件事情講一下：

1、散會時請帶走您周圍的垃圾。

2、再次提醒一下，春節(jié)期間，各單位都要做好安全防范工作，主要是防火、防盜，春節(jié)值班的人員，你們辛苦啦!

3、公司已經(jīng)在對面的洞仙酒店準備了晚宴，請大家共進晚餐，祝大家度過一個歡樂、祥和、美好的夜晚。會后請各部門人員不要擁擠，有序離開會議室，由XX和XXX給大家?guī)非叭XX用餐。有請主席臺人員離席，帶頭先行一步!

年會注意事項&現(xiàn)場安排

1. 首先強調(diào)會議制度，手機關(guān)掉或調(diào)成震動，會議時間禁止吸煙或吃零食，不大聲喧嘩和相互議論，不隨

意走動和中途退場，散會時請帶走垃圾;

2. 座位安排：主席臺就坐位置：XXXX

座位第一排就坐位置：按大會發(fā)言順序就坐：XXX

3. 人員安排： 主持人：XXX

攝像&拍照：XXX (2人)

會議(前后)準備：XXXX (4-5人)

獎金紅包準備：XXX

配樂播放人(PPT播放)：XXX

4. 會議準備內(nèi)容：會前場地布置(4-5人)

(背景、橫幅、插花盆栽等、PPT投影 、主席臺椅和發(fā)言人椅貼名字、主持人臺、音樂設(shè)備、麥克風、)、會議備用礦泉水(每人)、會中配樂 會后撤場(2人)、會前演練

5. 優(yōu)秀員工名單準備：由評優(yōu)小組準備提供，名單上XX位獲獎人，每一位的名字都需要有相應(yīng)事先寫好

的獲獎評語，最少1-2句話的評價，折疊好后放入信封封好，貼上封條。

6. 會中配樂：A會前準備時間

B 三個頒獎時間

C 年終獎發(fā)放時間

D 年會結(jié)束后

7. 獎金紅包準備：XXXXX 會前將獎金紅包包好，包上面做好注明，按照發(fā)放獎金的程序和年終獎名單

的順序準備好，會中或者會前交XXX。XXXX等協(xié)助頒獎，拿紅包。

8. 主持人臺和茶盆(蓋紅布，裝紅包、證書等)

員工表彰會議議程范文二：

為增強公司的凝聚力，提高員工對公司的歸屬感，并為同事間相互交流、進一步認識提供機會。通過員工表彰會，公司可以向員工傳遞發(fā)展的決心、信心，增強員工對公司的信任和滿意度，激勵員工在未來能更好的與公司攜手并進，再創(chuàng)佳績!

一、舉辦時間：2013年2月27日(正月十八)下午3:00-6:00

二、舉辦地點：海心會館(二樓宴會廳)

三、參加人員：公司全體員工(36-45人左右)

四、活動內(nèi)容：

1、第一部分：員工表彰會

會議主題：總結(jié)工作、表彰先進、展望未來

2、第二部分：新年聚餐

五、活動流程：

1、開幕：

(1)主持人致開幕詞

(2)公司總經(jīng)理致辭

2、各部門負責人及中層干部總結(jié)發(fā)言

進行2012年度工作情況總結(jié)，2013年的工作安排。

發(fā)言順序：

(1)辦公室：xxx

(2)財務(wù)部：xxx

(3)技術(shù)研發(fā)中心：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

xxx、xxx

(4)數(shù)據(jù)采集中心：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

xxx、xxx

3、頒獎

(1)主持人宣布受表彰的優(yōu)秀員工名單

(2)公司副總經(jīng)理向獲獎員工頒發(fā)證書、獎品并合影

4、游戲環(huán)節(jié)：

每個人進場時各領(lǐng)一張不同顏色的卡片，上面印有號碼，供抽獎用。入場后，拿到同一種顏色的同事坐在一起屬于一個小組，做游戲的時候由每個組選人做代表。

(1)水果蹲游戲規(guī)則：

a、各隊選出2名隊員，隨機抽取印有水果名的A4紙;

b、請游戲參與人員熟悉自己的代號(10秒時間)，然后將印有代號的A4紙舉在胸前;

c、主持人背對參賽隊員隨機喊某種水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲錯的被罰下場，最后剩下的2人為獲勝者。

(2)集體抱成團游戲規(guī)則：

a、各隊選出2名隊員;

b、請游戲參與人員圍成一個圈，并沿逆時針行走;

c、由主持人發(fā)號口令“三百萬”，參與者在最短的時間內(nèi)找到兩人抱好，單下來的人就被淘汰。

5、現(xiàn)場抽獎：

邀請領(lǐng)導(dǎo)在裝有號碼牌的抽獎箱里抽取16名幸運獲獎?wù)撸F(xiàn)場贈送獎品。

一等獎1名，價值500元購物卡一張

二等獎2名，價值300元購物卡一張

三等獎3名，價值200元購物卡一張

開心獎10名，價值100元購物卡一張

6、全體員工合影留念

7、新年聚餐

六、活動籌備組

總指揮：xxx

篇2

創(chuàng)新發(fā)展 助推產(chǎn)業(yè)升級

從上世紀80年代末在一片河灘地創(chuàng)業(yè)，到年營業(yè)收入近百億的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；從一個曾經(jīng)面對諸多困難、一煤獨大的傳統(tǒng)煤企，到煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)農(nóng)業(yè)六業(yè)并舉的大型能源化工企業(yè)。黃陵礦業(yè)人自力更生，艱苦奮斗，不斷進取，最終獲得我國工業(yè)領(lǐng)域的最高獎項。底氣何在？原因何在？黃陵礦業(yè)黨委書記、董事長范京道給出了答案：“我們堅持轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)了黑色資源、綠色發(fā)展，高碳產(chǎn)業(yè)、低碳運行。企業(yè)正在由要素驅(qū)動的規(guī)模擴張型，向創(chuàng)新驅(qū)動的質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，由勞動密集型向‘兩化’融合、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。特別是智能化無人開采技術(shù)的成功應(yīng)用，圓了煤炭人地面采煤的夢想，開創(chuàng)了行業(yè)先河，達到了世界領(lǐng)先水平，占領(lǐng)了世界采礦技術(shù)的制高點。我們顛覆了人們對煤礦的傳統(tǒng)印象，引領(lǐng)了煤炭工業(yè)的發(fā)展。”“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，創(chuàng)新不神秘、創(chuàng)新在身邊”。這樣的創(chuàng)新理念始終貫穿于黃陵礦業(yè)的發(fā)展過程之中。特別是近年來，黃陵礦業(yè)致力于探索“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭產(chǎn)業(yè)”新模式，以煤炭綠色安全高效開采和清潔高效利用為主線，依托“兩化”融合，瞄準機械化換人、自動化減人，實現(xiàn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。煤炭行業(yè)結(jié)束了“黃金十年”，在困境中改革發(fā)展之時，黃陵礦業(yè)交上了這樣一份答卷：2013年，建成了全國最大的焦爐煤氣制甲醇項目；2014年，智能化無人開采技術(shù)的成功應(yīng)用開創(chuàng)了國產(chǎn)綜采成套裝備智能化無人開采的先河，并建成全國首臺（套）汽輪機帶動壓縮機生產(chǎn)液態(tài)氨系統(tǒng)；2015年，西北最大的煤矸石電廠項目建成運行。用堅持“做強做優(yōu)做大”的成績和目標奏響了新時代的發(fā)展強音，在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的探索史上留下了創(chuàng)新驅(qū)動的堅實足跡。談及企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新成果，范京道笑著感嘆：“真是高手在民間，職工的力量是無窮的，黃陵礦業(yè)取得這樣的成績是廣大干部職工智慧與汗水的結(jié)晶，也為全國煤炭行業(yè)開采技術(shù)升級轉(zhuǎn)型做出了貢獻。”據(jù)悉，僅“十二五”期間，黃陵礦業(yè)就有144項科技項目達到國際國內(nèi)先進水平，另有183項職工創(chuàng)新成果獲得國家授權(quán)專利。正是這些創(chuàng)新理念、創(chuàng)新項目，有力地支撐了黃陵礦業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

黃陵礦業(yè)走過的27年，是企業(yè)從無到有、規(guī)模由小到大、實力由弱變強的27年，更是一條窮則變、變則通、通則久的革故鼎新之路，黃陵礦業(yè)發(fā)生的變化，帶來的社會效益和經(jīng)濟效益，在陜西乃至全國煤炭發(fā)展上，都會留下濃墨重彩的一筆。

綠色發(fā)展 引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型

人民有信仰，民族有希望，國家有力量。2012年底，提出了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。而此時，煤炭行業(yè)剛剛步入寒冬期。2013年，黃陵礦業(yè)審時度勢，提出了黃陵礦業(yè)人的“綠色強企夢想”，這是黃陵礦業(yè)對中國夢最好的詮釋和踐行。的確，黃陵礦業(yè)近年來大力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，在生產(chǎn)側(cè)不斷研究探索綠色高效開采技術(shù)，節(jié)約有限資源；在消費側(cè)實施清潔利用、超低排放，符合國家推動能源供給革命的要求，實現(xiàn)了黑色煤炭向綠色發(fā)展轉(zhuǎn)型，為傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了有益嘗試。

在中國工業(yè)大獎會上，中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會會長、中國工業(yè)大獎審定委員會主任李毅中對黃陵礦業(yè)的綠色發(fā)展給予了高度評價。他說：“黃陵礦業(yè)堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，建成了煤炭開采洗選―精煤煉焦―焦爐煤氣制甲醇―馳放氣制合成氨和煤炭開采洗選―煤泥煤矸石疏干水發(fā)電―灰渣制建材兩條循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了綠色發(fā)展，為我國傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出了有益探索、提供了有效途徑。”這兩條產(chǎn)業(yè)鏈是黃陵礦業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略的成果，更是獨具特色的發(fā)展模式。在27年的發(fā)展歷程中，黃陵礦業(yè)堅持走科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值，各產(chǎn)業(yè)鏈之間、上下游之間形成相互關(guān)聯(lián)閉環(huán)，將固體、液體、氣體封閉在鏈條之內(nèi)循環(huán)利用。噸煤產(chǎn)值由300元提升到600元以上，實現(xiàn)了資源清潔高效利用。從2012年至2016年，黃陵礦業(yè)累計實現(xiàn)利潤70億元，上繳稅費68億元，企業(yè)總資產(chǎn)由199億元增加到255億元。

談及企業(yè)發(fā)展，范京道擲下了鏗鏘之言：“對于黃陵礦業(yè)而言，實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是順應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，深化生態(tài)文明建設(shè)，抵御煤炭市場寒冬，完成百億產(chǎn)值目標，實現(xiàn)綠色強企夢想的必由之路。”

依托煤而不依賴煤，興于煤而不困于煤，立足煤而又超越煤，黃陵礦業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式徹底改變了傳統(tǒng)煤炭企業(yè)發(fā)展觀念，煤礦不見煤，采面不見人，廢物全利用，廢水零排放成為黃陵礦區(qū)新印象，天藍地凈、山青水秀成為礦區(qū)環(huán)境新面貌。

安全發(fā)展 筑牢發(fā)展根基

安全穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，對于能源企業(yè)而言，安全生產(chǎn)工作只能加強，不能削弱，更不能滑坡。目前，黃陵礦業(yè)已經(jīng)連續(xù)多年實現(xiàn)安全“三零”目標，這與其系統(tǒng)性、連續(xù)性地推行強化紅線意識、堅守底線思維、加強一線管控、確保防線牢固的“四線”安全管理是分不開的。“越是產(chǎn)業(yè)涉及門類增多，越是發(fā)展任務(wù)繁重艱巨，越要確保安全生產(chǎn)；越是安全生產(chǎn)周期延長，越要警鐘長鳴，切實抓好安全生產(chǎn)各項工作。”范京道不斷強調(diào)安全對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

黃陵礦業(yè)開采條件復(fù)雜，煤、油、氣共生，水、火、瓦斯、煤塵、頂板、油型氣、油氣井“七害”俱全。但經(jīng)過27年的發(fā)展，干部職工逐步形成了冷靜理智不浮夸的平常心和低調(diào)務(wù)實不張揚的風格，充分認識到安全生產(chǎn)工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性和抓好安全生產(chǎn)工作的極端重要性。全面落實安全生產(chǎn)主體責任，完善安全管理措施，慎言成績，盯住問題，通過理念滲透、行為養(yǎng)成、監(jiān)督檢查和激勵約束，全面加強安全生產(chǎn)管理工作，為實現(xiàn)安全“三零”目標奠定堅實的基礎(chǔ)。“凡事都從最壞處著想，向最好處努力”，堅守底思維是黃陵礦業(yè)重要的安全管理方法。黃陵礦業(yè)人認為，底線就是安全生產(chǎn)中必須遵守的基本條件、作業(yè)標準和法律法規(guī)。為此，黃陵礦業(yè)將隱患視為事故，并努力將其消滅在萌芽狀態(tài)。同時，堅持災(zāi)害區(qū)域超前治理，加大對礦井災(zāi)害防治力度，做到災(zāi)害治理不達標不生產(chǎn)，提升了礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力，進一步提高了安全管理標準。

一線是安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場。黃陵礦業(yè)堅持加強一線管控，把安全管理關(guān)口前移到現(xiàn)場、重心下移到每個崗位、責任落實到每名職工，發(fā)揮試點先行、典型引領(lǐng)的作用，創(chuàng)新開展了“五精”崗位、“五精”現(xiàn)場管理，推進安全精細化管理與質(zhì)量標準化管理的融合提升。同時，采用先進科學的管理方法，確保生產(chǎn)過程中管理到位、操作到位、措施到位、監(jiān)督到位，切斷事故的因果鏈。

職工素質(zhì)是企業(yè)的核心競爭力，一定程度上決定著企業(yè)的安全發(fā)展。黃陵礦業(yè)的安全管理始終堅持以人為本，黨政工團齊抓共管，倡導(dǎo)崗位安全自主管理，多措并舉確保防線牢固。強化安全生產(chǎn)為了自己、依靠自己、需要人人負責的共識，解決了職工“不愿自主管理”的問題。深化并完善崗位價值精細管理系統(tǒng)，發(fā)揮其在薪酬分配和績效考核的主導(dǎo)作用，加大安全生產(chǎn)因素所占比重，解決了職工“不想自主管理”的問題。堅持科技興安、人才強企戰(zhàn)略，深入開展“三功兩素”修煉和崗位創(chuàng)新，提升安全綜合素質(zhì)，解決了職工“不能自主管理”的問題，使“安全至高無上”理念在每名職工心中落地生根。同時，重點發(fā)揮群安員、青年監(jiān)督崗員、家屬協(xié)管員的監(jiān)督、協(xié)管的作用，構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線，形成人人關(guān)注安全、時時防范隱患、處處杜絕違章的良好局面。

莫道前路多坎坷，一路風雨一路歌。安全生產(chǎn)只有起點沒有終點，在安全管理難度增大、安全條件日趨復(fù)雜、安全風險日益增加的條件下，誠信敬業(yè)的黃陵礦業(yè)人強化“四線”管理，緊繃安全弦，推進“兩化”融合，提升裝備技術(shù)水平，著力破解影響企業(yè)安全高效發(fā)展的難題，達到無人則安、少人則安的目的。這是安全管理工作的起點，更是走好戰(zhàn)略發(fā)展的第一步，也為企業(yè)深化改革與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

協(xié)調(diào)共享 履行社會責任

“新時期的大型國有企業(yè)，就要有大視野、懷、大魄力，更要有大承擔，在國家和人民需要的時候甘于奉獻、挺身相助、不計勞酬。”這不僅是陜煤化集團履行社會責任的一貫理念，更是黃陵礦業(yè)作為陜煤化集團核心骨干企業(yè)積極參與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的真實寫照。“企業(yè)的發(fā)展離不開當?shù)卣腿罕姷闹С郑囚~水之情，我們履行國有企業(yè)職責，讓群眾與礦區(qū)職工共享企業(yè)發(fā)展成果。”范京道說，作為根植于革命圣地延安的國有大型能源化工企業(yè)，黃陵礦業(yè)始終將企業(yè)發(fā)展融入地方經(jīng)濟發(fā)展的大局之中，在加快自身發(fā)展的同時，帶動當?shù)貎?yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，推動城鎮(zhèn)化建設(shè)，為延安老區(qū)地方經(jīng)濟發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，與當?shù)匕傩展蚕砥髽I(yè)發(fā)展成果。

不斷延伸的鄉(xiāng)村公路，造型別致的住宅新居，亮點頻現(xiàn)的特色產(chǎn)業(yè)，欣欣向榮的工業(yè)經(jīng)濟，撲面而來的文明新風，在黃陵礦業(yè)積極實施統(tǒng)籌發(fā)展的生動實踐中，讓人們看到了延安老區(qū)更加美好的前景。近年來，黃陵礦業(yè)累計投資近3億元改造交通道路、建設(shè)水利設(shè)施；投資1億多元建設(shè)南河寨移民新村成為黃陵縣新農(nóng)村建設(shè)示范村；投資建設(shè)儲存能力5000噸的生態(tài)果蔬中心，解決了黃陵果蔬儲銷難題；幫扶的8個村兩人均增收超過1000元，被授予陜西省“千企千村”幫扶先進單位；與地方政府共同投資25億元建設(shè)污水處理廠等21個基礎(chǔ)設(shè)施項目，使身處邊遠山區(qū)的職工群眾能夠同時享受山水鄉(xiāng)戀與城市文明。黃陵礦業(yè)在改革發(fā)展的同時，想職工之所想，解職工之所憂，大力提升職工幸福生活指數(shù)。建成了大學生公寓、職工公寓以及31棟住宅樓，1845戶職工喜遷新居。在不斷完善中心小區(qū)幼兒教育、醫(yī)療、健身、就餐、購物等配套服務(wù)體系的基礎(chǔ)上，通過引進整合、升級改造的方式增設(shè)了小區(qū)美食城、綠色果蔬超市、家政服務(wù)、治安聯(lián)防、汽車維修保養(yǎng)站和溫室花房，滿足了廣大住戶日常生活所需，一個職工住有房、行有車、樂有場的現(xiàn)代化礦區(qū)屹立于陜北黃土高原。

誠如范京道在中國工業(yè)大獎頒獎儀式上的獲獎感言中所說：“黃陵礦業(yè)從圣地延安走來，帶著煤炭人炙熱的情懷，科技引領(lǐng)，安全發(fā)展，精細管理，以人為本，書寫了中國智能化無人開采的精彩篇章。我們向未來走去，創(chuàng)新驅(qū)動，升級轉(zhuǎn)型，文化治企，追趕超越，在煤炭安全綠色智能化開采和清潔低碳集約化利用的能源革命洪流中勇立潮頭，打造“四個示范”、實現(xiàn)綠色強企夢想。黃陵礦業(yè)將百尺竿頭更進一步，以更加優(yōu)異的成績奉獻社會、惠澤地方、造福職工。”

先進文化 助力改革創(chuàng)新

十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。支撐黃陵礦業(yè)站上全國工業(yè)領(lǐng)域最高獎項榮譽臺的，不僅僅是占領(lǐng)世界采礦技術(shù)制高點的關(guān)鍵核心技術(shù)和“綠色+智能”的創(chuàng)新發(fā)展模式，還有黃陵礦業(yè)獨具特色的企業(yè)文化。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，企業(yè)文化建設(shè)的目的是凝心聚力，核心是修養(yǎng)人心。正是基于這種認識，黃陵礦業(yè)牢固樹立起“打造成干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園，讓黃陵礦業(yè)人崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪”的理念。在全體干部職工的心中，黃陵礦業(yè)就是一個溫馨的“家”，是一個有溫度、有情感、有寄托、有牽掛的“家”。特別是在2014年，“家”的文化讓黃陵礦業(yè)順利走出又一次困境。

當時，陜煤化集團落實十項改革措施，把陜西煤炭建設(shè)公司4對礦井和實業(yè)集團黃陵分公司劃轉(zhuǎn)黃陵礦區(qū)，這次改革一次性移交3000余人。黃陵礦業(yè)充分發(fā)揮企業(yè)文化作用，融合“新老”職工。對新職工說，“同在橋山下，共飲一河水，同采一層煤，本來是一家，黃陵礦區(qū)歡迎大家回家”。對老職工講，“我們是國有企業(yè)，為社會做了這么多貢獻，為集團內(nèi)部職工為什么不能作貢獻？墻推倒就是一家人，還分什么你我、彼此”。黃陵礦業(yè)運用“一家親”理念，發(fā)揮了1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。在這個歡樂的“家”里，活躍著一批鮮活、純樸、認真且頑強堅韌的“家庭成員”。正是依靠著黃陵礦業(yè)人誠信敬業(yè)、追求卓越的精神，才鑄就了今天的輝煌成績。

作為實現(xiàn)全國首套國產(chǎn)綜采設(shè)備智能化無人開采的區(qū)隊長，全國勞動模范曲志欣和他的同事們，用實際行動詮釋著黃陵礦業(yè)人的“精氣神”。2014年初，1001智能化無人開采技術(shù)的推廣與應(yīng)用在一號煤礦開始探索施行，這是一項全新的煤炭開采核心技術(shù)，也代表了我國煤炭開采技術(shù)的最高水平，干部職工從來沒有見過，更沒有嘗試過，要完成這次任務(wù)，只能“摸著石頭過河”。大事難事看擔當，逆境困境看精神，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。作為隊長，曲志欣感到壓力很大，同時也感到使命光榮。為了讓煤礦無人開采變?yōu)楝F(xiàn)實，降低職工勞動強度，把煤礦職工從復(fù)雜作業(yè)環(huán)境解放出來，圓煤礦人多年的夢想，他不顧常年纏身的腰椎間盤突出、腰肌勞損病癥，放棄了節(jié)假日，不分晝夜地深入井下和職工一起探索研究。

2014年4月25日，一個令人激動振奮的時刻！在黃陵礦業(yè)一號煤礦調(diào)度指揮中心，采煤機司機和綜采支架工身著白色短袖襯衣、胸佩工牌，進入工作崗位。他們嫻熟地通過地面指揮控制中心的控制系統(tǒng)操控按鈕，啟動了井下綜采工作面各個生產(chǎn)設(shè)備，順利實現(xiàn)了遠程控制煤機采煤和綜采支架的推架移溜作業(yè)。這一瞬間永遠刻在了來自全國各地的專家心中，也載入了黃陵礦業(yè)建設(shè)發(fā)展的史冊，在中國煤炭建設(shè)發(fā)展史上書寫了輝煌奪目的一頁。