導語：如何才能寫好一篇人事任命通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

文 件

總字（2014）第001號

關于部門人事任職的通知

公司所屬各部門：

為了適應企業發展，做到政令暢通、執行有力，經公司研究決定，作以下人事任命。

一．任命 同志為總經理，全權負責公司經營目標、方針、計劃制定實施，對公司經濟效益負責；其他事關公司全局的工作。

二．任命 同志為供應鏈總監，負責主持供應鏈部門的日常管理工作。

三．任命 同志為銷售部總監兼北區經理，負責主持銷售部的日常管理工作。

四．任命 同志為銷售經理兼南區經理，負責主持銷售部的日常管理工作。 此任命自之日起生效。

董事長簽名：

簽 章：

日 期：二O一四年十月一日

篇2

我怎么也不能忘記：在去老山的途中，每當汽車沿盤山公路進人敵人封鎖區的時候，戰士們總是默默地將我們推向靠山的一面，讓自己的身體迎著暗處敵人的槍口。這就是說一旦有槍彈打來，首先倒下的，是戰士，而不是大學生。 ― 這太危險了！這太不應該了！同學們一再懇求：“咱們散開吧，散開點會安全些。”但戰士怎么也不肯。一位同學流著眼淚搖晃著戰士的肩膀說：“難道你們的生命就不寶貴嗎？”戰士平靜地回答：“別這么說，我們的任務就是保護你們，軍人的使命就是犧牲！ 如果說，軍人的使命就是犧牲的話，那么，我們，當代大學生的使命又是什么呢？

記得在戰地醫院里，當我看到一位被炸掉下肢的小戰土時，我哭了：“這太不公平了！”那位戰士卻拉著我的手說：“姐姐，別這么說。將來，你們的貢獻要大得多了！因為你們是大學生啊。”我是大學生，是戰士用生命保衛的大學生，是國家花了很高的代價培養的大學生，是人民寄予無限希望的大學生。然而，扣心自問，我們中的一些人又都做了些什么呢？慚愧呀！多少次，學生宿舍里打撲克的喧囂聲徹夜不絕；多少次，在食堂里，我們因飯菜問題而慷慨陳詞；多少次，我們為大學生的待遇“太低、太低”而抱怨；多少人，在畢業分配時，為了留校，為了進研究所，為了進機關單位，而絞盡腦汁，四處奔走，苦心鉆營。但在爭論所謂“人生的價值”時，卻能滿口馬列，大談奉獻！ … … 這一切，與“驕子”的稱號，與人民和人民戰士心目中的大學生形象，與大學生應有的形象，有著怎樣的天壤之別呀！

在戰場上，我曾問一位戰士：“為什么在戰斗間隙，還堅持學習？ 他誠懇地說：“我們這些扛槍桿子的，如果不抓緊學點東西，日后退伍回到地方能干什么呢？是的，也許我明天就會犧牲，但只要還有生還的希望，我今天就要學習。”

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案件回放

據檢察院認定：2003年11月9日下午4時左右，蘭州市城關區看守所2隊10監舍班長何建寧，也是該監舍的“大鋪”（就是老大）讓全班在押人員洗冷水澡，在押人員韓存德因為感冒怕冷不愿意去洗，何建寧就命令韓存德全身的衣服爬在放風場，用涼水澆在韓存德的身上。同室在押犯，該監舍的“二鋪”（就是老二）柴張忠上前在韓存德的身上猛踢。后來，何建寧又讓韓存德站起來面朝墻貼在墻上，柴張忠又用腳在韓存德背上踢。

“二鋪”柴張忠經常打同監舍的在押犯，他打人下手非常狠，同監舍的在押犯都很怕他。柴張忠打同監舍的在押犯是看“大鋪”何建寧的臉色的，何建寧不說話，柴張忠和其他“牢頭獄霸”是不打人的。

11月10日2時左右，韓存德被送甘肅省康泰醫院就診，11月11日下午行剖腹探察術，后來又行脾臟摘除術，11月13日下午，韓存德死亡。

蘭州市檢察院法醫鑒定認為：韓存德體表多部位損傷，屬于鈍性外力多次作用形成。韓存德生前患有嚴重疾病：活動性肝炎、肝硬化，慢性腎上腺皮質和髓質炎，在此病基礎上，因外傷及手術創傷致肌體功能衰歇而死亡。本報記者郝冬白廖明

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    本案在審理中，對被告黃偉忠應當承擔清償借款四萬元及逾期還款違約責任沒有爭議，但對保證人謝麗芳應否承擔保證責任有下面兩種觀點：

    第一種觀點認為保證人謝麗芳應當承擔連帶保證責任。理由是保證人謝麗芳作為保證人與債權人即信聯社約定保證期間自1997年6月14日起至貸款本息清償之日止，根據最高人民法院《關于適用＜中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》?以下稱《解釋》?第三十二條第二款的規定，雙方的這個約定，屬約定不明，保證期間為主債務屆滿之日起二年。本案主債務屆滿之日是1997年9月14日，所以本案保證人謝麗芳對被保證人黃偉忠借款作保證的保證期間是從1997年9月15日起至1999年9月15日止。雖然截至1999年9月15日，保證人謝麗芳的保證期間已經屆滿，但保證人謝麗芳又于2000年3月8日在原告信聯社向黃偉忠發出的《催收逾期貸款通知書》上簽名，應參照最高人民法院法釋?1997?7號《關于超過訴訟時效期間借款人在催款通知單上簽字或蓋章的法律效力問題的批復》的規定，視為保證人對原保證關系的重新確認，保證期間應重新計算，原告信聯社于2001年3月6日向法院起訴，是在自2000年3月8日起的二年內即保證期間內主張權利，故保證人謝麗芳應當對黃偉忠的借款承擔連帶保證責任。

    第二種觀點認為保證人謝麗芳應免除保證責任。理由是，本案保證人與債權人約定保證期間自1997年6月14日起至貸款本息清償之日止的約定，根據《解釋》的規定，應視為保證期間約定不明，保證期間為主債務屆滿之日起二年。而本案的主債務屆滿之日是1997年9月14日，故保證人謝麗芳的保證期間是自1997年9月15日起至1999年9月15日止。原告信聯社雖然于2000年3月8日向保證人主張過權利，保證人謝麗芳也在《催逾期貸款通知書》上簽名，但不能視為對保證關系的重新確認。原告信聯社沒有在保證期間內向保證人謝麗芳主張權利，根據《擔保法》第二十六條第二款的規定，保證人謝麗芳應當免除保證責任。

    筆者贊同第二種觀點，即應免除本案的保證人謝麗芳的保證責任。理由如下：

    第一，保證期間是一種除斥期間，這是保證期間和訴訟時效最本質的區別。所謂除斥期間，是指法律規定的權利存續期間，當期間屆滿時該權利當然消滅。這里的權利消滅，應是指實體權利的消滅。除斥期間適用于請求權，也適用于形成權。既然保證期間是一種除斥期間，那么保證期間屆滿后保證權人就喪失了實體的權利。

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【關鍵詞】 農村兒童家長；免疫規劃；預防接種知識；調查

doi：103969/jissn1004-7484（s）201306591 文章編號：1004-7484（2013）-06-3297-02

在預防傳染病的各種措施之中，最經濟有效的是預防接種[1]。當前經濟發展帶動了人們生活水平的不斷提高，人們重視自我保健的意識也在增強，在各種疫苗預防接種方面，重視程度也在加大。但在農村地區，由于經濟相對不發展，人們并沒有那么強的自我保健意識，處于順利在農村實施免疫規劃的需要，確保“五苗”接種率的提高，積累健康教育的相關資料。某市CDC免疫規劃部門在2012年2月――2012年6月，調查了2280位農村兒童的家長，了解其掌握預防接種相關知識的情況。現對其總結報告如下。

1 對象與方法

11 調查對象 調查對象確定為2009年2月――2012年1月出生的兒童及其家長。

12 調查方法與內容 采取的調查方法為進行兒童家長預防接種知識調查問卷的自行設計，把家庭基本情況、看護人身份、預防接種知識掌握及其獲取途經等作為調查內容。調查方式有接種點現場詢問與逐戶上門詢問等兩種，把調查對象的文化程度作為依據，按照：一對一詢問和自填式的兩種問卷方式進行。

13 統計方法 對所有調查表的數據做錄入和整理，采用SPSS10統計軟件進行統計分析。

2 結 果

21 一般情況 本次調查共回收2280份有效問卷，其中有男性1158份（5079%），女性1122份（4921%）。

22 不同人群預防接種相關行為情況 在所調查的2280名農村兒童家長中，自愿接受一類疫苗和二類疫苗的預防接種的家長為1417人，正向率為62，15%；有707人為自愿接受疫苗的預防接種的家長，其正向率為3100%；156人表示自愿自費給孩子進行疫苗的抗體檢查，其正向率為684%。正向率差異在不同戶籍、性別、年齡3個項目中無統計學意義；正向率在3個不同文化程度的項目差異均有統計學意義。正向率與文化程度高低成正比。

23 對預防接種不同看護人重視程度 所調查的2280名兒童，其中768人（350%）為父母所看護兒童，1116人（4895%）是經祖父母看護，396人為親戚及其他人看護（1737%），差別存在于不同的看護人兒童預防接種主動率上。

24 兒童家長獲取接種知識的途徑 本調查的2280份問卷，農村兒童家長主要的獲取疫苗接種知識的途徑為：1824份（8000%）是經接種點醫生預約告知；274份（1202%）為社區宣傳欄；147份（645%）為廣播、電視，35份（1535%）為其他家長轉告。

25 兒童家長對預防接種知識知曉情況的問卷調查 本次調查的2280份問卷，8道基本知識題，最高為孩子出生時接種過何種疫苗知曉率9500%（2166/2280），最低為接種后出現異常反應如何處置知曉率320%（73/2280）。

3 討 論

兒童的健康成長需要計劃免疫作保障，其中的預防接種是醫院預防保健門診一大工作內容，也屬于兒科臨床與公共衛生保健的中心工作。通過上述調查分析，可讓我們意識到，農村兒童家長的文化程度不一樣，對預防接種知識知曉率也就不同，預防接種與文化程度之間是成正比關系，其他調查與此有著基本相同的結果[2]。

當前的現狀之下，計劃免疫工作方面起著決定作用的在于兒童家長的文化程度及起重視程度。由于農村兒童家長文化程度低，交通不便以及兒童由祖父母看護的多等因素所致，一些兒童家長對接種知識不夠了解[3]。同時，通過本次調查我們發現，兒童家長認知度最高的是乙肝疫苗和卡介苗兩種，在其次的是甲肝、流腦、乙腦三種，而對百白破疫苗和麻腮風疫苗并不了解。原因可能在于本地產科接種點管理不斷強化相關[4]。在家長預防接種知識獲取渠道方面，645%為通過接種醫生以及電視、廣播等途獲取，這與別的地區有著基本一致的調查結果。由此，可以由政府的疾控部門牽頭，通過媒體的免疫知識宣傳的強化，深入進行國家免疫規劃內的疫苗宣傳活動，從而使國家免疫規劃疫苗及時有效接種有可靠保證，以提高“五苗”接種合格率和及時率。

參考文獻

[1] 龐憬毅常熟市兒童家長計劃免疫知曉情況調查[J]江蘇預防醫學，2006，17（3）：34-36

[2] 魏宏妮兒童父母計劃免疫知識認知情況[J]中國婦幼保健，2005，20（7）：812-813

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    根據民政部、人事部、財政部《關于提高特、一等傷殘人員護理費標準的通知》（民優發〔1993〕10號）精神，為切實保障我市特、一等傷殘人員的生活水平不低于廣大人民群眾的生活水平，經研究決定，提高特、一等傷殘人員護理費標準，在原標準基礎上，每人每月提高50元。調整后的標準如下：

    一、因戰、因公特等革命傷殘人員的護理費標準為每人每月500元；

    二、因戰、因公一等革命傷殘人員的護理費標準為每人每月410元；

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一、妥善安排選聘大學生食宿

選聘大學生原則上安排在鄉鎮政府食宿，縣、區委組織部要提前通知鄉鎮安排宿舍，宿舍要干凈、安全，伙食按照鄉鎮政府機關用餐人員標準收費。縣、區委組織部長是負責選聘大學生工作、生活和安全的第一責任人，要親自赴鄉鎮檢查選聘大學生的宿舍和食堂，并經常了解大學生的工作生活情況，幫助大學生盡快適應農村工作生活環境。

二、做好選聘大學生上崗前送迎工作

選聘大學生崗前培訓結束后，縣區要舉行選聘大學生送迎儀式。8月24日上午通知各鄉鎮黨委副書記到永昌縣委黨校，由縣、區委組織部派專人舉行歡送儀式，由鄉鎮黨委副書記親自陪送到任職村上崗。各村要召集大學生任職村黨員大會，歡迎并宣布大學生所任職務，有條件的村可舉行簡單的歡迎儀式。大學生所任職務由鄉鎮黨委負責派人宣布。

三、做好選聘大學生的職務任命工作

選聘大學生由鄉鎮黨委決定任命，是黨員的可任命為村書記助理，是預備黨員或團員的可任命為村主任助理，并根據各村實際，讓他們兼任村團支部書記或婦女主任，也可負責農村黨員干部現代遠程教育管理工作。任命文件同時上報市委組織部和縣、區委組織部備案。縣、區委組織部要結合任職村發展現狀，與選聘到村任職大學生簽訂三年任期目標管理責任書；各鄉鎮黨委要與選聘到村任職大學生簽訂年度目標管理責任書。

四、做好選聘大學生合同簽訂和工資核定工作

縣、區人事局要在8月31日前與選聘到村任職高校畢業生簽訂《聘用合同書》，聘用期限為3年。選聘到村任職大學生的黨團關系轉至任職村，戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（區）政府所在地或鄉鎮。人事檔案由任職村所在縣、區人事部門負責調取和管理，或由縣級人事部門人才服務機構免費。選聘到村任職高校畢業生的工資待遇和其他待遇按照《甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理暫行辦法》執行。

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浦東新區人大常委會黨組和機關深學實查、立說立行、即知即改，堅持思想認識上不去不放過、聽取意見不充分不放過、即知即改不落實不放過，努力把區人大教育實踐活動第一環節各項工作引向深入。區人大常委會黨組書記、主任唐周紹和黨組各位成員在學習上下功夫，帶頭研讀，帶頭思考，帶頭交流，目前已參加各類學習活動6次，每個黨組成員交流發言都在3次以上；在聽取意見上下功夫，帶頭深入選區，帶頭傾聽呼聲，帶頭查找突出問題，目前已召開10次累計近百人參加的座談會，并通過電子郵箱、書面等渠道，積極征求全體區人大代表的意見建議；在即知即改上下功夫，唐周紹同志多次強調：“一開始就要即知即改、小有小改、大有大改，凡是能盡早改的盡早改。”一個多月來，黨組和機關突出問題導向，著力整改，務求見效：

——“五項舉措”提升常委會會議審議質量。落實詢問常態化。根據區委要求，已明確上下半年分別對教育公建配套、食品衛生等兩項常委會會議議題審議中開展詢問，必要時提出質詢。增加審議材料時間。已明確提前一周向常委會組成人員寄送專項工作報告，便于組成人員充分準備，提高審議發言質量。科學安排會議議程。統籌好每次常委會會議的日程和議程，解決審議時間偏緊、發言不夠充分等問題。完善人事任免工作。一是擴大人事任免通報范圍，在常委會會議前召開有關人事安排通報會的參加范圍，已由常委會組成人員中的黨員擴大至全體組成人員；二是給被任命人員頒發“一書兩法”，常委會會議對有關候選人投票表決后，區人大常委會主任現場頒發任命書，并贈送《憲法》和《監督法》；三是新任命同志由任職發言改為任職承諾，同時還向常委會組成人員提交“任職承諾書”，強化接受監督意識。嚴肅執行請假制度。明確強調，常委會組成人員除了出席市委、區委重要會議外，只要其當天在本市范圍的，都必須出席常委會會議，不得隨意請假。同時，參照市人大做法，從4月份召開的第十八次常委會會議開始，在會議通知后附有上一次常委會組成人員出席情況，督促有關人員增強責任意識，嚴格執行常委會會議請假報告等制度，切實端正會風，為搞好審議夯實基礎。

——“三個加強”推進機關建設。加強干部隊伍建設。落實區委的決策部署，推進區人大機關優化機構和人員交流，安排部分處級和科級干部到基層交流任職，1名青年干部到區委黨校學習，1名青年干部到市人大常委會研究室掛職，2名干部列入新區黨外人士儲備培養。加強機關制度建設。著手對辦公室44項工作制度開展系統梳理，涉及辦會、辦文、檔案、黨建等12個方面，將通過修訂和增補，形成系統規范、便利操作的機關工作制度；落實辦公室主任例會制度，加強辦公室班子成員之間的溝通協調，努力形成便捷高效的機關運作機制。加強對工委的服務保障。及時采取網絡、書面印發、專項提供以及加快文件流轉傳閱等方式，使各工委負責人更好知情知政；明確在辦公室干部選拔時充分聽取相關工委的意見建議。

——“三項舉措”加強人大宣傳。一是整合已有的宣傳和聯絡載體，在《浦東人大情況》開設專欄，深化教實活動信息報道；二是借助“人大信息投稿郵箱”，向全體區人大代表征求對黨組和機關“”突出問題的意見建議；三是切實發揮“區人大代表信息平臺”作用，利用代表郵箱，及時收集代表的意見建議。還轉文風、接地氣，促進人大信息向基層一線傾斜、內容向民生民情傾斜、寫法向生動活潑和短平快傾斜，提高宣傳質量。

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第一個問題是有些外部董事淪為“花瓶”。2004年6月7日國資委《關于中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》，對難實行產權多元化的企業和確需采取國有獨資形式的大型集團公司，要按《公司法》規定，通過建立和完善董事會，形成符合現代企業制度要求的公司法人治理結構;試點工作的一個重要思路，就是建立外部董事制度（外部董事是除了董事職務不擔任其他職務，也不在任職企業以外的其他單位任職）。實踐中，外部董事中有相當一部分是退休的央企國企高管、或者學者，有的甚至同時擔任幾家央企的外部董事，他們一般不持股、自身利益與央企發展關系不大;另外2009年國資委《董事會試點中央企業專職外部董事管理辦法（試行）》對外部董事的職責義務、失職時責任追究等方面缺乏規定，由此外部董事發揮的作用遠不如預期，與目前上市公司獨立董事一樣，他們也被一些市場人士認為是“花瓶董事”。去年審計署披露的11家中央企業審計結果顯示，這些企業存在包括投資決策失誤導致巨虧、濫發職工福利、資金違規使用等諸多問題，值得關注的是，其中有5家已先后引入外部董事制度。

要解決這個問題，關鍵是要推動外部董事“職業化”。外部董事只有職業化才能專業化，才能有能力、也有時間用在履職上面。目前，外部董事的選聘、評價、激勵、培訓等由國資委負責，國資委應進一步完善外部董事的遴選機制、評價機制、薪酬機制、獎懲機制，同時可考慮建立外部董事專門行為規范，引導外部董事勤勉作為，強化外部董事的權責意識。

第二個問題，是央企董事會職權沒有依法落實。按《公司法》，總經理應由董事會選聘或者解聘，副總則應由總經理提名董事會批準;但現實中，不僅總經理由國資委等部門任命，連不少副總也是空降而來，董事會法定權力被虛置，董事會下設的人事提名委員會更是無法開展工作。由于董事會對經理層人事任命缺乏應有權力，不僅影響董事會決策的權威性，有時還造成董事會與總經理、董事長與總經理的不協調，甚至可能形成內斗，導致公司治理效率低下。

要解決這個問題，就必須依法賦予央企董事會法定權力。既然央企要建立董事會、要建立現代企業制度，自然與其他公司一樣也要遵循《公司法》等方面規定，央企董事會無疑同樣應該擁有《公司法》規定的各項權力。可喜的是，國資委正在推動央企由董事會直接選聘和管理經理層（包括總經理）的試點，這方面應該盡快取得經驗并予以推廣。另外，推動央企混合所有制改革，引入民間投資主體，自然而然就必須按照《公司法》規定，建立規范的董事會、監事會、股東大會、經理層等架構，同時明確其職責權限，可以說，央企推動混合所有制實現股權多元化，是建立規范公司治理架構的一個重要方法或捷徑。

篇10

今天利用召開*工作會議的間隙，召集五個縣、兩個開發區局長開個小會，主要是根據自治區黨委組織部、編辦人事廳有關文件精神，就加強全市工商系統機構編制和人事管理工作，提一些規定和要求。下面，我講幾點意見：

一、以機構改革為契機，進一步加強全系統機構編制管理工作

機構編制管理工作是一項非常重要的工作。近年來，市局黨組從全系統實際出發，在加強機構編制和人員管理方面制定了一系列政策規定，采取了一些積極有效的管理措施，取得了一定成效。但客觀地講，我市工商系統的機構編制工作還存在很多亟待規范理順的地方。一些縣區工商局對機構編制工作重要性認識不夠，存在不按機構編制法規政策和機構編制程序辦事等問題，必須引起高度重視。特別是在新一輪機構改革中，更要加強機構編制管理工作。當前局機關機構新“三定”方案已經施行，縣（區）工商局新“三定”方案即將批復下發，各單位務必認真落實中央、自治區和市局黨組關于加強人事編制管理的各項政策規定，強化機構編制管理工作，進一步提高機構編制管理的法制化、規范化水平。

(一)嚴格機構編制審批程序。各級工商局的機構及人員編制經新“三定”方案核定后，統一由自治區編辦會同自治區工商局管理。各級工商局要嚴格按照核定的機構數、機構名稱設立機構，按照人員編制數定員定崗。縣(區)工商局擬增設、撤并或更改機構名稱，應由地級市工商局向區局人事處書面申請，人事科按照規定程序提交局黨組會議研究同意后，報請自治區局編辦審批。未經審批的，任何單位不得隨意增減機構或擅自使用未經核準的機構名稱。

(二)嚴肅機構編制紀律。對于中央、自治區多次重申并明確規定的機構編制紀律，必須不折不扣地貫徹執行，務必做到令行禁止。各單位要嚴格按照核定的行政和事業編制定人定崗，嚴禁混編混崗，存在混崗混編的單位要立即糾正，是公務員的要回到行政崗位上來，事業編制的要按規定簽訂勞動合同，做到人員身份和編制類型相統一。各單位確因王作需要調整編制的，由市局向區局人事處提交書面申請，按照規定程序提交區局黨組會議研究同意后，報請自治區編辦審批。今后，機關、事業單位領導職數和內設機構領導職數，依據單位規格和編制標準核定，必須堅持先定編制、再配備干部的原則，不得變相增加領導職數。

（三）加強編制監督管理。要按照“滿編先出后進，超編只出不進，空編按需進人”的原則，堅決杜絕超編進人。各級工商局要嚴格按照核定的機關和工商所編制配備人員，不得超編制配備機關工作人員。下一步，市局人事科將繼續嚴格按照自治區編制實名制管理辦法對全系統人員進行實名制管理。對于機關超編制配備的人員，人事處、計財處不予核審工資和經費，并按照誰批準、誰經辦、誰負責的原則，追究單位領導和相關責任人員的責任。縣（區）工商局新“三定”方案下發后，各級工商局要高度重視，立即行動，著手清理機關超編人員，必要時可采取競爭上崗或雙向選擇的辦法，及時消化機關超編人員。市局將對各單位清理情況進行檢查，對工作進展不力或工作拖拉的單位將嚴肅處理。

二、落實人事管理規定，進一步加強干部隊伍建設

工商系統實行省以下垂直管理以來，市工商局黨組在加強干部人事管理方面進行了積極探索，全系統已經基本形成了一套管理科學、高效、廉潔的干部管理體制和機制，積累了一些比較成熟的經驗和做法。今后要根據中央和自治區黨委、市委有關政策規定，進一步做好干部人事管理工作，加大干部隊伍建設工作力庋，切實為工商工作的健康發展注入強大動力。

（一）要進一步加強干部任用選拔工作。用人猶如立標桿、樹旗幟，導向問題至關重要。用什么樣的人，不用什么樣的人，關乎黨風民意，關系事業發展。選用一個講黨性、重品行、作表率的干部，可以帶動一方事業發展；誤用一個無紀律、無能力、無道德的干部，必將影響一方干部情緒，導致事業發展滯后。在用人上我們歷來主張“不能讓干事的人吃虧”、“不能讓老實人吃虧”。最近我們調整了一些縣（區）局的領導班子，各方面反映很妤，說明黨組在選人用人上是公平公正公道的。我們就是要讓全系統上下看剄，只要是扎實干事、干出實績、群眾公認的干部，無論位處機關，還是身在基層，都能得到組織的重用，都能大有可為，大有作為。今后在干部人事管理上我們還要大膽創新，要進一步深化干部人事制庋改革，不斷健全完善干部選拔任用科學機制。要繼續堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，不斷完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。要繼續采取民主推薦與競爭上崗相結合的辦法，把那些德才兼備、注重實績、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位上來。最近市局機關組織了正處級領導崗位競爭上崗，獲得了廣泛關注和好評。應該說，黨組在這次機關正科級領導干部競爭上崗的過程中，真正做到了聽民聲，順民意，集民智，憑德才用干部、以實績論英雄，讓選人用人權在陽光下運行。縣（區）工商局在下一步新“三定”方案施行后，對空缺的中層領導崗位原則上也要實行競爭上崗，要進一步加強干部選拔任用工作的監督，確保選人用人的質量，充分激發廣大干部干事創業的積極性，開創人才輩出、人盡其才的新局面。

（二）要進一步加強各級領導班子管理。在原有干理權限的基礎上，出于干部交流需要和加強對基層一線干部管理的力度，市局決定對市縣局干部管理權限做一些適當調整。一是對*兩個開發區工商局干部的任免由其本局人選意見，市局黨組組織進行；二是分局領導班子成員考察任命工作由市局黨組組織進行；三是市局內設科（室）科長、直屬科級工商所所長（經檢大隊隊長）、正科級非領導職位的任免統一由市局黨組組織進行；四是進一步加強對縣（區）工商所所長的選撥任用工作。工商所所長是全系統的兵頭將尾，是基層干部隊伍的排頭兵。太家都知道，經過市局黨組幾年來的協調努力，現在所有的縣（區）局工商所長規格全部升格為副科級以上。各單位一定要把政治素質和業務素質高、具有強列事業心和責任感、學習上當標兵、能力上能負重、工作上創一流、執法上當勇士、廉政上作表率的優秀干部選拔到所長崗位上來。市局黨組在選拔任用、輪崗交流工商所（隊）長時，必須按照縣（分）局黨組（總支）意見，市局黨組征得區局同意后進行考核任命的程序進行，市局黨組不得越過縣（分）局直接選拔任用，輪崗交流工商所長。五是縣分局內設辦公室負責人的任命，要按照縣（分）局黨組（總支）意見，市局黨組進行考核任命的程序進行；市局內設科室及工商所（經檢隊）副職，由市局黨組考核任命。任免結果及時報區局人事處備案。六是縣分局副主任科員的任命，由縣（分）局黨組（總支）意見，市局黨組進行考核任命，市局的副主任科員由市局黨組進行考核任命。各縣局（分局）要嚴格按照職數配備使用非領導職數，不得超職數配備非領導干部。

（三）加大干部輪澍交流工作力庋。干部輪崗交流是加強隊伍建設的重耍措施，是配置人才資源的重要環節。一個干部長期在一個部門、一個崗位工作，存在諸多弊端，工作視野狹窄，工作技能單一，思路不寬，創新能力、應變能力、統籌能力、駕馭能力得不到鍛煉，容易產生厭倦心理，缺乏工作激情。現在基層單位看起來人員不少，為什么還時常感到人手不夠用？各觀上存在著忙閑不等、苦樂不均、人員力量搭配不均及干部結構不合理的狀況，但長期不進行輪崗交流也是一個重要原因。這種狀況不解訣，不僅不利于干部的成長，不利于人盡其才，而且容易造成干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的被動局面。

為了進一步加強全區工商系統干部隊伍建設，全面提高廣大干部的綜合素質，根據自治區紀委等四部門《關于印發＜*自治區區直機關機構改革定崗定員和人員過渡登記實施辦法＞的通知＝和自治區工商局黨組《關于全區工商系統廉政風險點防范管理工作的實施意見》等文件精神，最近，市局黨組對市局機關部分崗位進行了輪崗交流，黨組要求全系統干部原則上都進行輪崗交流。一是凡在人事、財務管理、證照核發等關鍵崗位工作滿*年以上的；在機關內設機構同一領導崗位工作滿*年以上的；在同一崗位工作連續滿*年以上的，一般應進行輪崗交流。個別業務性較強或有特殊任職資格要求的崗位任職或工作的，根裾實際情可適當放寬；二是工作年限滿*年的，或男年滿*周歲、女年滿*θ周歲，且工作年限滿*年的公務員，凡本人申請辦理提前退休的，經任免機關批準，可以提前退體；三是縣工商局（分局）領導班子副職分管業務工作連續滿*年以上的原則上要調整交流分管工作。干部輪崗交流主要采取機關內部輪崗和機關與基層、工商所之間的交流等形式。各縣（區）工商局，開發區工商局要根據干部輪崗交流的有規定，結合各自的實際情況制定干部輪崗交流工作實施方案。要堅持培養鍛煉與選拔使用相結杳、基本穩定與部分流相結合的原則，在保證工作連續性的基礎上有計劃地進行。