導語：如何才能寫好一篇勞動合同注意事項，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

9、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

篇2

    案例一:小李是某外企員工,進公司時與公司簽訂了一年期勞動合同。轉眼間,一年合同期滿,小李仍在該公司工作,但公司人事并未與小李重新訂立勞動合同。對此,小李只是認為是公司一時疏忽所致,并未在意。未曾想,過了四個月,當小李完成了手中的項目,公司即提出與小李終止勞動合同,除了按月支付其工資,未給付其他任何補償,小李叫苦不迭,后悔自己當初為何沒有提出訂立書面勞動合同。

    勞動合同期滿以后,在不同的未續約階段,用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的:

    第一階段:自勞動合同期滿起一個月內未續訂

    用人單位:首先,用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并無須向勞動者支付經濟補償。在此期間,用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

    勞動者的權利:如經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,在用人單位經書面通知勞動者終止勞動關系后,勞動者有權要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。

    第二階段:自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年

    用人單位:首先,用人單位有義務與勞動者補訂書面勞動合同,并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并需依法向勞動者支付經濟補償金。此外,根據有關勞動合同法若干問題的意見規定,如用人單位已盡到誠信義務,因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

    勞動者的權利:在此期間,勞動者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,經用人單位書面通知勞動者終止勞動關系后,勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。第三階段:自勞動合同期滿起滿一年以后

    用人單位:應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

    勞動者的權利:自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。

    [維權提醒]

    “鐵飯碗”無固定期限勞動合同的形成

    案例二:老周是一家國企員工,2009年3月5日,與公司之間的勞動合同到期。到期時,老周已在公司連續工作十一年。由于受金融風暴的沖擊,企業欲精簡企業人員,即對即將到期的勞動合同全部采取“不再訂立”的方式。老周因此失業。

    據屈曉蓉律師介紹,勞動者有權向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同應滿足以下三種情形之一:

    一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

    【注Ⅰ】:在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同,《勞動合同法》施行之后發生原合同約定的終止事由,但勞動者在用人單位連續工作已滿十年亦屬于該情形。

    【注Ⅱ】:勞動合同期滿,有符合應當續延合同期限的法定情形時,勞動合同延續至相應的情形消失時終止。但若因法定順延事由,使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的,不屬于該情形。

    二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

    三、連續訂立二次固定期限勞動合同,且沒有以下出現兩種情形的,需續訂勞動合同的。

    【注Ⅰ】:勞動者已與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同后,與勞動者第三次續訂合同時,勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的情形。

    【注Ⅱ】:具備以下八種情形之一的:

    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    B.嚴重違反用人單位的規章制度的;

    C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

    F.被依法追究刑事責任的;

    G.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

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同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按 時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的 活動，我公司也將在次月工資結算時，正常發放你的剩余工資。

特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名：XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX

員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。

有限責任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規 定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或 者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合 同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企 業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責 任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身 的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補 償。

■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的 專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞 動合同的約定處理。

________有限責任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動 關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞 動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人 承擔。

此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關于企業辭退員工怎么寫解除證明 關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的 問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合 同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞 動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法 律文書類別 由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞 動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作 要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經濟補償金問題。

第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終 結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證 據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

二、企業終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業應盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。

三、解除勞動合同協議的制作要點與注意事項 勞動合同雙方在協商一致解除勞動合同后，企業應盡可能與勞動 者簽訂一份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償 金及經濟補償金的支付程序，以免發生不必要的紛爭。

四、關于企業解除勞動合同通知書的送達 企業解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直 接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業 將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。（3）委托送達，即委 托他人代為送達。（4）郵寄送達。企業采用郵寄送達一定要在快遞單 上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉交送達。

（6）公告送達。

值得注意的是，如果企業是提前通知解除勞動合同，則應按照法 律規定提前 30 日送達，方可。

第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向 朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動 合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證 明，結果敗訴，后來起訴到朝陽區法院，同樣也是敗訴。

在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員 工失去了拿到經濟補償金的機會。

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，

員工辭退公告格式_員工辭退通知書標準格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任 FQC 工作，經過多次教育批評和調崗從事 IPQC 工作，但是工作態 度未見任何好轉， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據相關法律法規和公司管理制度的規定， 經部門主管和人事主管 共同協商， 最后經公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結 清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx 科技發展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續 訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第 _________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》 第_____條第_____款規定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2.勞動者嚴重違反單位規章制度的; 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位工 作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞 動合同的; 6.勞動者被依法追究刑事責任的; 7.醫療期滿后， 勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動者不能勝任工作， 經培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任 工作。

請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾 期不辦理手續者責任自負： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報銷公司賬務，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞 動合同解除之日起 7 日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各 種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等; 5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續; 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通 知金____________元。

XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因為本公司經營方針和業務發生重大的調整和變化， 您所學的 專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、 我公司的________規定和 勞動合同的約定處理。

XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執 本人已收到公司于_____年______月______日發出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動 合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與 你的勞動關系。

請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關離職手續。

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一、 招聘環節·注意事項指引

1、招聘信息的有哪些注意事項？

企業在招聘信息時，招聘信息應當具體明確，避免出現形式不對稱、或者帶有歧視性的內容。我們先看兩個案例：

【示例1】某政府機關在微博上招聘信息：親，你大學本科畢業不？辦公軟件使用熟練不？英語交流順溜不？駕照有木有？快來看，某秘書處招人啦！咨詢電話×××，不包郵哦！

【示例2】有媒體報道稱，五省區事業單位招聘被指歧視，有170個崗位要求30周歲以下，62個崗位要求35周歲以下。某些崗位要求“本地戶籍”。

從以上兩個案例看，示例1采取的是比較與時俱進的方式“淘寶體”，但如果套用在政府機關某直屬機構的人才招聘上，就顯得稍有不對稱；示例2則說明企業招聘時在戶籍、年齡方面做出限制，違反了公平就業原則，企業可以通過后期甄選簡歷等方式來避免媒體追蹤。

2、“錄用條件”和“崗位職責”是一回事兒嗎？

設定錄用條件是企業在招聘過程中的重要環節，需要什么條件的候選人，不能是靠HR、業務部門口頭說說、拍腦袋來定，而是應當具體、明確。比如說符合崗位要求，應該把崗位要求是什么、如何衡量、是否符合崗位要求固定下來，包括對工作經驗、學歷學位、從業資質等方面的要求。

從法律規定看，“錄用條件”是相對于試用期而言的，主要是表明到底需要什么樣經驗、資質的人。而崗位職責是相對于試用期屆滿以后而言的，主要是說明員工到底需要做哪些工作、要達到什么樣的目標。兩者還是有本質的區別。

3、企業和候選人之間，信息不對稱可能引起的招聘風險有哪些？

根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。實務操作中，往往企業在發Offer、簽勞動合同前會告知候選人關于工作內容、薪資待遇等情況，而個別情況下，候選人可能未必如實告知自身情況，表現在：

（1）從招聘對象的信息來說，應聘者對自身的信息的掌握，比招聘企業要多。為了獲取應聘崗位，候選人很可能會以完美的“包裝”呈現出自己最好的一面，采取諸如學歷造假、工作經歷“注水”、偽造職業資格等手段，向企業傳遞虛假信息，直接導致企業在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業對現代測評工具、招聘方法運用地不夠，企業在招聘人才方面的法律風險相應增加。

（2）從企業的信息來說，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評工具使用。面試工作分析、崗位測評做得越全面，招聘時的標準就越明確，對于人才的把握就更精準。實踐中大多數企業沒有做過規范的面試工作分析和崗位測評，導致在招聘工作中隨意性大，招聘效果不能保證。

二、入職環節· 需重點關注的事項

1、對于企業HR而言，都需要收集哪些入職材料？

（1）個人簡歷

考慮到個人簡歷上載明了員工的工作履歷、學習經歷、從業資質等情況，建議讓候選人在簡歷首頁簽字，以證明該份文件是候選人提交的，避免簡歷“注水”。

（2）入職登記表

相對于個人簡歷而言，員工入職登記表的內容可能會稍豐富一些，包括個人家庭住址、緊急聯系方式、子女情況、對表格所填寫信息真實性的承諾等。

（3）離職證明

根據《勞動合同法實施條例》第24條，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。離職證明，是入職的必備材料之一，用來確認候選人已經與上一家單位合法解除或終止勞動關系，作為簽署勞動合同的前提。

根據違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第6條，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%”。因此，招聘尚未取得離職證明的員工的風險是比較大的。實務操作中，有HR認為，既然候選人拿不到離職證明，可能是原單位故意不給，于是讓候選人自己寫聲明，提到“本人已合法解除/終止與上一家單位的勞動關系，無未了事宜”等內容。本人認為，此種做法是值得商榷的，需要具體情況具體分析。

（4）五險一金材料

在入職時，企業也有義務督促員工及時提交辦理社會保險和住房公積金所需的材料。如未能及時辦理社會保險，將可能導致員工無法享受醫療報銷、工傷待遇、失業金等，給企業用工管理帶來麻煩。

（5）學歷資格證明

考慮到有可能出現學歷造假等情況，建議讓候選人在相關學歷/學位證明的復印件上簽字，以證明該份文件是候選人提交且真實無誤。

三、 錄用環節

1、體檢證明

在入職前，企業通常會要求候選人在指定機構做體檢，以確認健康狀況。根據法律規定，用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

2、背景調查

企業在認為必要時，有可能對員工的工作履歷、教育經歷等進行復核，以確認員工提交的入職文件或資料的真實性。所以，背景調查報告也可以作為入職材料之一，放入員工在企業的“個人檔案”中。

3、無犯罪記錄核實

有些情況下，企業也有可能對員工是否有“不良記錄”進行核實，包括有無受過拘留、刑事處罰等。有無犯罪記錄的核實，通常適用于企業高管和重要崗位的員工。

四、 中智法律顧問提示

從我們的經驗看，企業在招聘過程中的困惑問題具有共通性，建議關注以下幾點：

1、履行告知義務

根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。操作中，企業一般和員工直接在勞動合同中約定相關情況，以履行法定的告知義務。前面我們也提到過，員工也有如實向企業告知有關個人情況的義務。

2、如企業招用與尚未解除勞動關系的員工，可能承擔連帶賠償責任

一旦企業聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位，新單位將承擔連帶賠償責任。實務操作中，企業錄用員工時應注意核實員工在上一家公司的離職情況，并要求員工提供解除通知或離職證明，必要時可查看員工以往的社保繳費情況、檔案存放情況等，以規避勞動用工法律風險。

3、勞動合同應及時簽訂

根據法律規定，企業應在用工之日起1個月內與員工簽署勞動合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰。實務操作中，建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業限制協議等文件簽妥，避免用工風險。

4、商業秘密保護與競業限制

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    未簽合同先知法

    蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

    合同形式、內容要合法

    一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

    合同細節仔細審查

    勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

    遇事不明勤咨詢

    勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。

    陷阱合同要警惕

    部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

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合同書的格式與樣本范文新 不同的合同書格式不盡相同，朋友們可參看本站的《合同書怎么寫》中提及的注意事項。另外可按照您許要的合同書種類，在本站查找合適的樣本做參考。以下提供一個范本：

甲方（用人單位）名稱__________________性質__________________地址__________________

乙方（勞動者）姓名________性別_______出生年月_________文化程度________身份證號碼__________________住址__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，簽訂本勞動合同。 合 同 期 限 本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至 年______月______日止，熟練期（見習期）自______年______月______日起，至______年 ______月______日止。合同期限采取下列第種形式： 1、 有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。 2、 無固定期限。 3、 以完成一定的工作為期限。本合同至 工作（任務）完成時終止。 工 作 內 容 根據甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任__________________崗位的（工種）工作。并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。 勞動保護和勞動條件 甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。 甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定。 勞動報酬 甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在（試用期、見習期）月工資為月份______ 元，試用期（熟練期、見習期）滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。 乙方工資調整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規、政策規定和甲方依法制定的企業內部分配制度執行。 勞動 保險 福利 待遇 1、 乙方患職業病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規定執行； 2、 乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規定執行； 3、 乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規定執行。 4、 在合同里內，甲、乙雙方必須按照國家和省有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

勞動紀律 甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定。乙方應服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。 變 更 、 解 除 、 終 止 勞 動 合 同 的 條 件 1、在下列情況下，甲乙雙方協商同意變更本合同的相關內容： （1） 經考核乙方不勝任本崗位工作的； （2） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的； （3） 由于不可抗力致使本合同無法履行的； （4） 法律、法規及政策規定的其它情況。 2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同； 3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同； （1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； （3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4） 乙方被依法追究刑事責任的； （5） 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （6） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （7） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； （8） 甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的。 4、在下列情況下，甲方依據本欄第3條第（5）（6）（7）（8）項解除合同： （1） 乙方患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2） 乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （3） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （4） 法律、法規規定的其他情形。 5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同； （1） 在試用期內的； （2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3） 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6、除本欄第5條規定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。 7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時即行終止。 雙方約定的其它事項 違反勞動合同的責任 甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據國家、省有關規定予以賠償。 爭議處理 因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決，經協商無效時，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。 其它事項 1、本合同未盡事宜，按照國家，省有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規定不符的，按新規定執行。 2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同須經勞動行政部門鑒證。 3、本合同應妥善保管，它是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據。 簽章及鑒證 甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽章） 年 月 日 簽證機關（簽章） 年 月 日 續訂合同事項 續訂合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期_________年。改變后的新工種（工作）為 ，試用期自_________年______月______日起，至______年______月______日止。 甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽章） 年 月 日 簽證機關（簽章） 年 月 日

篇7

【導語】人的一生離不開衣食住行，衣食住行的質量也代表了一個人生活的質量。想要有一個好的生活久離不開金錢的支持，金錢的獲得方法有許多，最普遍的就是工作賺錢。找到一份工作后要就職，在哪一天就職比較好？9月就職黃道吉日有哪幾天？跟一起了解一下吧。

9月就職黃道吉日

公元9月01日，農歷二零一八年七月（大）廿二，星期六，沖虎（庚寅）煞南

公元9月04日，農歷二零一八年七月（大）廿五，星期二，沖蛇（癸巳）煞西

公元9月05日，農歷二零一八年七月（大）廿六，星期三，沖馬（甲午）煞南

公元9月13日，農歷二零一八年八月（小）初四，星期四，沖虎（壬寅）煞南

公元9月14日，農歷二零一八年八月（小）初五，星期五，沖兔（癸卯）煞東

公元9月15日，農歷二零一八年八月（小）初六，星期六，沖龍（甲辰）煞北

公元9月23日，農歷二零一八年八月（小）十四，星期日，沖鼠（壬子）煞北

公元9月25日，農歷二零一八年八月（小）十六，星期二，沖虎（甲寅）煞南

公元9月30日，農歷二零一八年八月（小）廿一，星期日，沖羊（己未）煞東

9月就職吉日宜忌

公元9月01日，農歷二零一八年七月（大）廿二，星期六

沖虎（庚寅）煞南

【宜】修墳　結婚　祭祀　齋醮　搬家　恩赦　就職　出行　冠笄　入學　求人　嫁娶　移徙

【忌】經絡　蓋屋　上梁　入宅　裝修　動土　置產　破土　筑堤　放水　訂婚　祈福　求嗣　出貨　豎柱　安葬　啟鉆　解除　行喪　乘船　納采　修造

公元9月04日，農歷二零一八年七月（大）廿五，星期二

沖蛇（癸巳）煞西

【宜】祭祀　祈福　訂婚　就職　求嗣　動土　納財　齋醮　出行　平治道涂　納采

【忌】結婚　搬家　上梁　安葬　豎柱　栽種　開渠　放水　裝修　蓋屋　造橋　筑堤　開倉　解除　求醫　開工　立券　經絡　納畜　破土　啟鉆　嫁娶　修造　開張　開業　開市　移徙

公元9月05日，農歷二零一八年七月（大）廿六，星期三

沖馬（甲午）煞南

【宜】齋醮　祈福　祭祀　求嗣　入宅　求財　破土　啟鉆　除服　訂婚　開工　蓋屋　豎柱　上梁　納財　解除　搬家　就職　栽種　納畜　入學　裁衣　冠笄　納采　開張　開業　開市　移徙

【忌】詞訟　安床　裝修　動土　結婚　安葬　出行　出師　求醫　嫁娶　修造

公元9月13日，農歷二零一八年八月（小）初四，星期四

沖虎（壬寅）煞南

【宜】結婚　裝修　就職　破土　啟鉆　修墳　安葬　訂婚　招贅　納婿　祭祀　開工　立券　求財　恩赦　納財　經絡　塞穴　筑堤　嫁娶　納采　修造　開張　開業　開市

【忌】分居　齋醮　祈福　放水　納畜　針灸　解除　求醫　出行　動土　搬家　入宅　豎柱　蓋屋　移徙

公元9月14日，農歷二零一八年八月（小）初五，星期五

沖兔（癸卯）煞東

【宜】修墳　就職　齋醮　搬家　納財　栽種　納畜　祭祀　行喪　入宅　安床　開倉　出行　冠笄　入學　求人　移徙

【忌】裝修　動土　置產　破土　筑堤　放水　結婚　訂婚　祈福　求嗣　出貨　上梁　豎柱　安葬　啟鉆　解除　乘船　嫁娶　納采　修造

公元9月15日，農歷二零一八年八月（小）初六，星期六

沖龍（甲辰）煞北

【宜】祈福　結婚　搬家　納財　作灶　裝修　就職　祭祀　齋醮　求嗣　豎柱　上梁　栽種　解除　動土　出行　牧養　求財　求醫　開光　嫁娶　修造　移徙

【忌】安床　經絡　破土　行喪　安葬　入宅　針灸　開工　立券　納畜　啟鉆　訂婚　納采　開張　開業　開市

公元9月23日，農歷二零一八年八月（小）十四，星期日

沖鼠（壬子）煞北

【宜】祈福　結婚　搬家　就職　訂婚　招贅　納婿　齋醮　祭祀　求嗣　求財　捕捉　栽種　入學　嫁娶　納采　移徙

【忌】修墳　安葬　開工　立券　納財　分居　安床　伐木　上梁　納畜　裝修　動土　入宅　交易　出行　蓋屋　造橋　筑堤　啟鉆　經絡　破土　修造　開張　開業　開市

公元9月25日，農歷二零一八年八月（小）十六，星期二

沖虎（甲寅）煞南

【宜】結婚　納財　開工　安床　作灶　破土　啟鉆　修墳　安葬　就職　祭祀　訂婚　求嗣　裝修　上梁　栽種　立券　求財　恩赦　經絡　塞穴　筑堤　嫁娶　納采　修造　開張　開業　開市

【忌】分居　齋醮　祈福　放水　納畜　針灸　解除　求醫　搬家　入宅　安香　出行　動土　豎柱　蓋屋　移徙

公元9月30日，農歷二零一八年八月（小）廿一，星期日

沖羊（己未）煞東

【宜】祈福　結婚　搬家　納財　入宅　開工　作灶　訂婚　招贅　納婿　蓋屋　齋醮　就職　求嗣　栽種　納畜　入學　祭祀　裁衣　求財　冠笄　嫁娶　納采　開張　開業　開市　移徙

【忌】詞訟　上梁　豎柱　安床　裝修　動土　破土　安葬　出行　出師　求醫　修造

就職注意事項

關于試用期的四大誤區

Q1：試用期，公司說多久就是多久?

專家解答：No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：

3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;

1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;

勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;

勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期不成立!

Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?

專家解答：No!試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。

如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門，雙方協商依法變更試用期長短，之前已經履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經歷一次試用期嗎?

專家解答：No!從A公司離職后，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關聯公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

Q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?

專家解答：No!單位解除試用期內員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：

1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實在入職時提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;

2、其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標;

3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據，不能僅憑感覺。

關于勞動合同的五大問題

Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款?

專家解答：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

Q2：哪些勞動合同是無效的?

專家解答：空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎?

專家解答：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。

Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?

專家解答：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。

Q5：外國公司無代表處可以用工嗎?

專家解答：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處;外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內注冊外資公司。

由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。

關于工資和福利

Q1：試用期工資，企業可以隨便給?

專家解答：No!試用期最低工資標準≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標準(如上海現為1620元)。

Q2：“五險一金”是什么?

專家解答：“五險”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

用人單位和個人共同繳納的為：養老保險、醫療保險、失業保險，以及住房公積金;

全由用人單位繳納的為：工傷保險和生育保險。

通用繳費公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用。

社保繳費基數在每年的15月會有所調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標準同當地最低工資標準，上限同社保繳費基數的上限。

注意：“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

專家解答：最低工資不包括以下收入：(一)延長法定工作時間的工資，即加班工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;(三)國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

注意：全國大多城市的最低工資標準都包括個人繳納的社保和公積金，即未扣除個人繳納的社保和公積金時的工資總和為最低工資標準;但有些城市不把個人依法繳納的社會保險費和住房公積金計入最低工資標準，如上海和北京。

Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執行最低工資標準?

專家解答：Yes!最低工資應當以貨幣形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同于工資。

篇8

因工作需要，湖南省懷化洪江市扶貧辦決定面向社會公開招聘編制外工作人員3名，現將有關事項公告如下：

    一、招考計劃、崗位

    市扶貧辦編制外勞動合同制人員3名。

    二、招聘條件

    （一）堅持四項基本原則，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的事業心，廉潔奉公，品行端正，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，具有良好的職業道德，身體健康，符合聘用體檢標準。

    （二）年齡要求：18周歲至30周歲以下（1988年1月1日至1999年12月31日期間出生），全日制專科及以上學歷，專業不限。

    （三）凡有下列情況之一者，不得報考：

    1、受過刑事處罰或開除公職的；

    2、涉嫌違法、違紀行為正在接受立案審查的；

    3、違反計劃生育法律法規的；

    4、被人民法院確定為失信被執行人的；

    5、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不得報名應聘。

    三、報名與資格審查

    （一）報名時間：2018年2月12日--2018年2月24日（節假日休息）。

    （二）報名地點：洪江市扶貧辦辦公室，聯系人：楊艷，聯系電話：0745--7732963，15115253988

    （三）報名方式：現場報名

    （四）注意事項：

    1、報考者須持本人身份證、畢業證和相關證件的原件及復印件報名。

    2、符合報名條件者填寫《報名登記表》，交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照3張。

    3、每個崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例不得低于1：2，達不到開考比例的經洪江市人社局和洪江市扶貧辦兩家會商后調整該職位的招聘計劃。

    （五）報名：報名時，根據報考條件和崗位要求，由洪江市人力資源和社會保障局及洪江市扶貧辦對報考人員進行資格審查。符合報考條件者，填寫《報名登記表》，交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照叁張。

    四、考試

    考試分筆試和面試兩個部分。

    （一）筆試

    1、筆試時間：另行通知

    2、筆試地點：另行通知

    3、筆試內容：

    （1）筆試考公共基礎知識與寫作，其中 公共基礎知識占70%，寫作占30%。

    （2）筆試成績滿分為100分，占綜合成績的50%。

    （二）面試

    時間：另行通知

    地點：另行通知

    根據筆試成績由高分到低分按計劃錄用人數1:2的比例確定面試人員（最后一名成績相同者并列入圍）。面試主要考核考生的綜合分析能力，邏輯判斷能力，應變與處理問題的能力，以及職業道德與職業操守，滿分為100分，分數保留小數點后兩位數。面試成績占綜合成績的50%。

    （四）綜合成績合成和排名

    綜合成績=筆試×50%＋面試×50%

    最后一名綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；筆試成績與面試成績都相同的，加試一門。

    五、體檢

    體檢人選：根據綜合成績從高分到低分的順序，按崗位計劃數1：1的比例等額確定。

    體檢在縣級以上醫療機構進行。體檢項項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。報考人員對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

    六、考察

    根據綜合成績排名，從高分到低分等額確定考核（察）對象。考核（察）深入到單位及社區考察被考察人員各方面表現。

    七、公示聘用

    （一）確定聘用人員

    按照規定的程序和標準，根據考試成績、考察情況擇優確定擬聘用人員。

    （二）公示

    按照管理權限，對擬聘用勞動合同制人員在洪江市政府網站進行公示。公示期為七個工作日。因體檢、考核（察）、公示等不合格或者放棄等造成的空缺，依次遞補一次。

    八、聘用審批

    經公示無異議后，對擬聘用勞動合同制人員實行試用期，試用期為1個月，試用期滿根據其工作態度，業務能力和出勤率等情況確定合格，合格者與洪江市扶貧辦簽訂勞動合同，工資待遇為2200元/月，單位負責購買五險，無其他待遇。聘用員工享受國家規定的休假制度，聘用期三年，勞動合同一年一簽，按工作需要和表現可續簽。

篇9

乙 方：_____________________

簽訂日期： 年 月 日

勞動 合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方名稱：_________________

法定代表人（主要負責人）_____________________

聯系電話 ______________________

注冊地址__________________

經營地址 郵政編碼 _______________________

乙方 性別 聯系電話 ______________________

戶籍類型（城鎮、農村） ________________________

身份證號碼 ______________________________

在甲方工作起始時間______________年____________月___________日

家庭住址__________________________郵政編碼__________________

戶口所在地__________省（市）______________區（縣）______________街道（鄉鎮）____________社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 項形式：

（一）固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為 __________

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：________________________

第四條 甲方安排乙方執行 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：

（一）乙方執行計件工資，計件工資按 執行。

（二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按____________________________執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________

乙方在試用期月的工資為____元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 ______________________。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：

（一）按本合同第六條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ___________________

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業

衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。 第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 以下協議作為本合同的附件：

1.培訓協議書

2.保密協議書

3.崗位協議書

4. ……

第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

篇10

協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。

人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%;

勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實施方案：

1、 xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

2、 xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執行。

3、為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規范管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。

三、實施目標需注意事項：

1、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流動率的控制要做到合理。過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業文化，不利于公司的變革和發展;但流動率過高容易造成人心不穩，企業員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順利持續。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。

四、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經理

協同責任人：人力資源部經理助理(人事專員)

五、實施目標需支持與配合和事項和部門：