導語：如何才能寫好一篇單位個人工作鑒定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

思想上，積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。

工作上，本人自xxxx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為XX行業(yè)務的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基礎。

篇2

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

第六條勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

第二章工傷保險基金

第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。

第九條國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。

第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業(yè)的主管部門制定。

第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

第十三條工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第四章勞動能力鑒定

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格；

(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識；

(三)具有良好的職業(yè)品德。

第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十七條勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第五章工傷保險待遇

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十六條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的；

(二)拒不接受勞動能力鑒定的；

(三)拒絕治療的；

(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第四十一條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十二條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。

第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第六章監(jiān)督管理

第四十四條經(jīng)辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

(一)根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費；

(二)核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；

(三)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計；

(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出；

(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇；

(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

第四十五條經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

第四十六條經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

第四十七條經(jīng)辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調(diào)整費率的建議。

第四十八條勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構應當定期聽取工傷職工、醫(yī)療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。

第四十九條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。

財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

第五十條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。

第五十一條工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

第五十三條有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

(二)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；

(三)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

第七章法律責任

第五十四條單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第五十五條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

(二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的；

(三)收受當事人財物的。

第五十六條經(jīng)辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構依法承擔賠償責任：

(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；

(三)收受當事人財物的。

第五十七條醫(yī)療機構、輔助器具配置機構不按服務協(xié)議提供服務的，經(jīng)辦機構可以解除服務協(xié)議。

經(jīng)辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正；醫(yī)療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協(xié)議。

第五十八條用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十九條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)提供虛假鑒定意見的；

(二)提供虛假診斷證明的；

(三)收受當事人財物的。

第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第八章附則

第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

第六十二條國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。

其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行。

第六十三條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

篇3

據(jù)了解，不僅與用人單位存在勞動關系的所有企業(yè)職工、個體工商戶雇的工人在發(fā)生工傷時將參照本辦法執(zhí)行。同時，實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位由于工傷發(fā)生人身傷害，也將由實習單位和學校按照雙方約定，參照新規(guī)定的標準，一次性發(fā)給相關費用。

企業(yè)、工商戶均應繳納工傷保險

按照規(guī)定，凡是鄭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（簡稱用人單位）均應依法參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工包括農(nóng)民工繳納工傷保險費。

同時，外埠企業(yè)來鄭州市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，用人單位尚未在注冊地參加工傷保險的，應當參加鄭州市的工傷保險。用人單位的職工發(fā)生工傷有依照《條例》辦法規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

交不交工傷保險，每年7月您查查

按照規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險和繳納工傷保險費的情況每年7月在本單位公示一次，公示時間為7天，接受監(jiān)督。同時，用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

工傷保險費率為工資的0.5%—2%

工傷保險將按照以支定收、收支平衡的原則確定基礎費率和浮動費率。一類行業(yè)工傷保險基準費率為用人單位職工工資總額的0.5%，二類行業(yè)工保險基準費率為用人單位職工工資總額的1%，三類行業(yè)工保險基準費率為用人單位職工工資總額的2%.

每個用人單位工傷保險繳費率不是一成不變，按照新規(guī)定，根據(jù)用人單位工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生頻率、職業(yè)病危害程度等因素，用人單位的繳費率1—3年可以浮動一次，但一類行業(yè)用人單位除外。

工傷保險基金用在哪兒

按照規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的工傷保險基金主要用于：工傷醫(yī)療費；輔助器具費；生活護理費；1—4級傷殘津貼；一次性傷殘補助金；職業(yè)康復費；一次性工亡補助金；喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；工傷職工勞動能力鑒定費以及疾病與工傷因果關系鑒定費；法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其它費用。

同時，用人單位瞞報、虛報職工工資，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，除依照《條例》規(guī)定進行處罰外，其差額部分將由用人單位補足。如果用人單位沒有按照足額繳納工傷保險費，期間出現(xiàn)工傷事故的，在用人單位補齊欠費之前，已經(jīng)發(fā)生的工傷保險待遇費用由用人單位承擔。

發(fā)生工傷咋認定

今后職工工傷認定工作在實行市級統(tǒng)籌前，暫時按照這樣進行分工：已經(jīng)參加工傷保險用人單位的工傷認定工作按照工傷保險統(tǒng)籌范圍，分別由市、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負責；沒有參加工傷保險用人單位的工傷認定工作，由用人單位所在縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負責；參加省級工傷保險用人單位的工傷認定工作，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。如果對工傷認定有爭議，可以由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

發(fā)生工傷提早申請認定

需要特別提醒的是，職工發(fā)生工傷省或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因為交通事故、失蹤、因公外出發(fā)生事故傷害及受其他條件限制不能按規(guī)定時限進行申報的，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。

發(fā)生工傷該咋辦

職工因工傷遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應積極救治，并在3日內(nèi)用書面、電話、傳真等形式向經(jīng)辦機構報告。

參加工傷保險的職工治療工傷應當?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)院機構槍救。在非協(xié)議醫(yī)療機構急救的，脫離危險后應及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)院機構治療。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機構救治的，經(jīng)急救脫離危險后應轉(zhuǎn)入鄭州市的協(xié)議醫(yī)療機構。

工傷職工回戶籍所在地就醫(yī)的，經(jīng)過經(jīng)辦機構同意，可在戶籍所在地選擇一家醫(yī)療機構作為醫(yī)療醫(yī)院。

工傷職工需要進行康復性治療的，須協(xié)議醫(yī)療機構提出意見，報經(jīng)辦機構確認。

工傷職工經(jīng)急救脫離危險后，無正當理由拒絕轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構治療，或用人單位沒有按規(guī)定向經(jīng)辦機構報告的，工傷醫(yī)療費用將不予支付。

工傷醫(yī)療費用咋支付

受傷職工在工傷認定之前的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付；工傷認定后符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費用由經(jīng)辦機構予以報銷。繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機構向工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構結算。

職工住院治療工傷，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工在治療工傷期間發(fā)生的治療與工傷無直接關聯(lián)的其他疾病費用，工傷保險基金不予支付。

職工工傷休假，工資照發(fā)

新辦法明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期需要護理的，有關費用由所在用人單位負責。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

具體優(yōu)惠政策

傷殘一—四級，享受傷殘補助金

職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資75%.傷殘津貼在扣除職工個人應繳納的各項社會保險費后，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人應繼續(xù)繳納基本醫(yī)療社會保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

傷殘五級、六級，享受14—16個月傷殘補助

職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：

由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位及個人按照規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

傷殘七—十級，

職工因工致殘鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

與用人單位終止勞動關系，一次支付補助金

按規(guī)定，凡是五級至十級工傷職工，如果與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6—16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6-56個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級為56個月，六級為46個月，七級為36個月，八級為26個月，九級為16個月，十級為6個月。

終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%.距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的領取，不影響其依法應當享受的失業(yè)保險待遇。

因公死亡如何領取補助金

職工因工死亡，按照下列規(guī)定，由工傷保險基金支付其直系親屬喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%.首次核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得高于因工死亡職工生前的本人工資。

一次性工亡補助金標準為：視同工傷死亡的支付48個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；因工死亡的支付54個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；因搶險救災、見義勇為等死亡的支付60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬可以享受本條前款規(guī)定的待遇。

因公外出發(fā)生事故支付撫恤金

職工因工外出期間發(fā)生事故失蹤或在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)由其所在用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%.

失蹤人員重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應全額退回。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，繼承單位應到當?shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

篇4

第一條 為貫徹實施國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

國家機關、社會團體、事業(yè)單位應當依照本規(guī)定，為本單位勞動合同制職工繳納工傷保險費。

第三條 市、區(qū)勞動和社會保障行政部門（以下稱勞動保障行政部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構（以下稱經(jīng)辦機構）依照本規(guī)定具體承辦工傷保險事務。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負責享受工傷保險定期待遇人員的社會化管理服務工作。

第四條 地方稅務機關負責受理工傷保險的申報、登記和工傷保險費的征繳工作。

財政、審計部門依法對工傷保險基金收支、管理情況進行監(jiān)督。

衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門按各自職責做好工傷保險工作。

第二章 工傷保險基金

第五條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌。

第六條 用人單位應當在依法成立之日起30日內(nèi)，按規(guī)定向所在地地方稅務機關辦理工傷保險參保登記手續(xù)。用人單位因其工傷保險登記事項發(fā)生變更或依法終止的，應自變更或依法終止之日起30日內(nèi)向地方稅務機關辦理變更或注銷登記手續(xù)。

用人單位在向地方稅務機關辦理申報手續(xù)時，應如實報送上年度用人單位職工工資總額、職工個人工資額及職工花名冊，并及時報送增減職工個人工資額、增減職工花名冊。地方稅務機關應當及時受理用人單位的申報，并出具加蓋印章和注明日期的書面憑證。用人單位所報送的職工花名冊上載明的職工的工傷保險關系自申報的次日起生效。

地方稅務機關應當及時向經(jīng)辦機構提供用人單位工傷保險登記申報情況。經(jīng)辦機構根據(jù)職工個人工資額按規(guī)定確定并記載職工本人工資。

第七條 用人單位應當從申報次月起按時足額向所在地地方稅務機關繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第八條 工傷保險根據(jù)行業(yè)風險程度不同，按照國家規(guī)定實行不同的行業(yè)差別費率。一類行業(yè)、二類行業(yè)和三類行業(yè)的差別費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%.行業(yè)風險分類及差別費率見附表1.

用人單位首次辦理參保登記的，由經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍所屬行業(yè)和行業(yè)差別費率標準，確定用人單位繳費費率。用人單位營業(yè)執(zhí)照未明確經(jīng)營范圍的，按1.0%的行業(yè)差別費率標準確定用人單位的繳費費率。

用人單位跨行業(yè)經(jīng)營的，以營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營最高風險的行業(yè)確認用人單位行業(yè)差別費率標準；但用人單位認為其主營業(yè)務所屬行業(yè)與按經(jīng)營最高風險行業(yè)所確認的行業(yè)差別費率標準明顯不符的，由用人單位提出，報經(jīng)辦機構重新確認其行業(yè)差別費率標準。

第九條 經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上兩個繳費年度工傷保險費收支情況、工傷事故發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在用人單位的繳費費率基礎上實行浮動費率，浮動費率每兩年核定調(diào)整一次，一類行業(yè)不實行浮動；二、三類行業(yè)在其行業(yè)差別費率的基礎上，可連續(xù)上下浮動兩個費率檔次。上浮第一檔到本行業(yè)差別費率的120%；連續(xù)上浮的，上浮第二檔到本行業(yè)差別費率的150%.下浮第一檔到本行業(yè)差別費率的80%；連續(xù)下浮的，下浮第二檔到本行業(yè)差別費率的50%.用人單位的浮動費率連續(xù)上、下浮動不得超過二個檔次。

第十條 屬二、三類行業(yè)的用人單位，浮動費率按下列規(guī)定浮動：

（一）當用人單位上兩個年度工傷保險費支出超過本單位繳費總數(shù)的70%、且經(jīng)鑒定達到傷殘等級的工傷事故（含職業(yè)病及工亡事故）數(shù)占單位參保總?cè)藬?shù)年均4.5‰以上時，向上浮動一個檔次。

（二）當用人單位上兩個年度工傷保險費支出低于本單位繳費總數(shù)的40%、且經(jīng)鑒定達到傷殘等級的工傷事故數(shù)（含職業(yè)病及工亡事故）占單位參保總?cè)藬?shù)年均2‰以下時，其當年度費率向下浮動一個檔次；

不符合前款（一）、（二）項規(guī)定的用人單位，其當年度工傷保險繳費費率不變。

第十一條 國家調(diào)整行業(yè)差別費率的，市勞動保障行政部門應當及時向社會公布。

浮動費率檔次標準需要調(diào)整時，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督部門提出調(diào)整方案，采取聽證會、征求意見會等方式廣泛聽取社會意見，報市人民政府批準后公布執(zhí)行。

第十二條 工傷保險基金應當留有5%的儲備金，在工傷保險基金財政專戶內(nèi)專設儲備金科目。

儲備金在發(fā)生重大事故時，由經(jīng)辦機構提出申請，經(jīng)市勞動保障行政部門同意，并報財政部門核準后支付使用。

第十三條 工傷保險待遇由經(jīng)辦機構按《條例》及本規(guī)定從工傷保險基金中直接支付。

第十四條 勞動能力鑒定費由勞動能力鑒定機構提出年度支出預算計劃，經(jīng)市勞動保障行政部門同意，并經(jīng)市財政部門核準后從工傷保險基金中劃撥，專款專用。

勞動能力鑒定費包括：

（一）工傷職工勞動能力鑒定臨床特殊檢查費用的補助；

（二）聘用鑒定專家的專項津貼費；

（三）鑒定標準的專家論證及其他技術咨詢費；

（四）鑒定專家的政策培訓費用。

第十五條 工傷保險事故預防費由市勞動保障行政部門會同安全生產(chǎn)監(jiān)督部門提出工傷保險事故預防年度規(guī)劃和支出預算計劃，經(jīng)市財政部門核準后從工傷保險基金中劃撥，專款專用。

工傷事故預防費包括：

（一）對職工進行工傷事故預防宣傳教育；

（二）對企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員進行事故預防和政策法規(guī)培訓；

（三）工傷事故預防宣傳材料圖冊匯編；

（四）開展工傷事故預防政策研究。

第三章 工傷認定

第十六條 市勞動保障行政部門負責下列用人單位的工傷認定：

（一）在市經(jīng)辦機構辦理工傷保險業(yè)務的用人單位；

（二）未依照本規(guī)定辦理工傷保險手續(xù)的，經(jīng)市工商行政部門登記注冊的用人單位。

區(qū)勞動保障行政部門受市勞動保障行政部門的委托，負責下列用人單位的工傷認定：

（一）在區(qū)經(jīng)辦機構辦理工傷保險業(yè)務的用人單位；

（二）未依照本規(guī)定辦理工傷保險手續(xù)的，經(jīng)區(qū)級工商行政部門登記注冊的用人單位。

第十七條 用人單位發(fā)生工傷事故后，應當立即組織人員搶救傷員。發(fā)生重大傷亡工傷事故的，必須在第2個工作日內(nèi)以口頭或書面形式，將事故發(fā)生的時間、地點、事故簡要過程和人員傷亡及搶救治療情況報告勞動保障行政部門。

第十八條 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當按《條例》規(guī)定向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

職工在原用人單位從事職業(yè)危害作業(yè)的，到現(xiàn)用人單位后被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由現(xiàn)所在單位提出工傷認定申請。

用人單位未按前兩款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依照《條例》規(guī)定直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十九條 工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

（一） 自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過一年提出申請的；

（二）與用人單位不存在勞動關系（包括事實勞動關系）的；

（三）屬用人單位聘用的離退休人員的；

（四）屬《條例》第六十三條規(guī)定情形的。

對不予受理的，勞動保障行政部門應當制作《不予受理決定書》，并送達申請人。

第二十條 工傷認定有下列情形之一的，申請人應按規(guī)定分別提交相關單位出具的證明材料：

（一）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的有效證明；

（二）因機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明；

（三）因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明提出工傷認定的，提交人民法院宣告死亡的結論；

（四）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；

（五）屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交民政部門或者其他相關部門的有效證明；

（六）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》、醫(yī)療機構出具的舊傷復發(fā)診斷證明和舊傷復發(fā)勞動能力鑒定確認書。

第二十一條 勞動保障行政部門應當按《條例》的規(guī)定在受理工傷認定申請后，根據(jù)需要進行調(diào)查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助配合，及時提供情況和證明材料。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應在勞動保障行政部門規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料。

第二十二條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定。

本規(guī)定第二十條規(guī)定的需要等待相關單位出具證明材料的時間不計入工傷認定時限。

第二十三條 勞動保障行政部門在受理工傷認定申請后，經(jīng)核實調(diào)查，不符合《條例》規(guī)定的應當認定為工傷或視同工傷情形的，應當作出不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

第四章 勞動能力鑒定

第二十四條 勞動能力鑒定委員會依法承擔傷殘等級鑒定、復查鑒定和因工死亡職工所供養(yǎng)親屬喪失勞動能力等級鑒定，以及生活護理等級、配置輔助器具、延長停工留薪期、醫(yī)療依賴期、康復治療和工傷復發(fā)確認工作。

第二十五條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。

因醫(yī)療（包括康復治療）原因，停工留薪期需要超過12個月的，由用人單位或工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認。

停工留薪期滿24個月后仍需要繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結論書上載明醫(yī)療依賴的期限。

第二十六條 工傷職工認為需要康復治療或協(xié)議醫(yī)療機構建議康復治療的，由工傷職工或用人單位向市勞動能力鑒定委員會申請康復治療確認；工傷職工評定傷殘等級時，市勞動能力鑒定委員會確認需要康復治療的，也可以直接轉(zhuǎn)康復機構康復治療。市勞動能力鑒定委員會應當制定醫(yī)療康復和職業(yè)康復的標準，為康復評價提供依據(jù)。

康復機構應當制定工傷職工康復治療方案，報經(jīng)辦機構核準。

第二十七條 依法參加工傷保險的工傷職工的勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付；未依法參加的，其工傷職工的鑒定費用由用人單位支付。

用人單位或者工傷職工申請重新鑒定、復查鑒定的，鑒定結論有變更的，所需勞動能力鑒定費用按前款規(guī)定執(zhí)行；維持原鑒定結論的，鑒定費用由申請人負擔。

第五章 工傷保險待遇

第二十八條 工傷職工住院伙食補助費及轉(zhuǎn)院治療交通、食宿費由所在單位按《條例》規(guī)定支付。所在單位未規(guī)定標準的，按市財政部門規(guī)定的國家機關工作人員因公出差伙食補助、交通、食宿費等差旅費最低標準執(zhí)行。

工傷職工在停工留薪期需要護理的，護理人數(shù)及護理期間由醫(yī)療機構確認，護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā)，并由所在單位直接支付給工傷職工。所在單位派員護理的除外。

第二十九條 有下列情形之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：

（一）被鑒定為五級、六級傷殘的職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關系的；

（二）被鑒定為七級至十級傷殘的職工，其勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的。

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關系的或用人單位依法破產(chǎn)、解散的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第三十條 依照本規(guī)定第二十九條規(guī)定，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準，按《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位已全額支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金給傷殘職工的，由工傷保險基金給予補助，具體辦法由市政府另行制定。

第三十一條 被鑒定為一至四級傷殘等級的工傷職工達到法定退休年齡時或其所在單位依法破產(chǎn)、解散的，符合領取基本養(yǎng)老金條件的，應當辦理退休（退職）手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。不符合領取基本養(yǎng)老金條件的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額劃入工傷保險基金，由工傷保險基金按規(guī)定的標準給付傷殘津貼至工傷職工死亡。

《廈門市職工工傷保險暫行規(guī)定》施行后、《條例》施行前，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼的被鑒定為一至四級傷殘等級職工，達到法定退休年齡的，辦理退休手續(xù)，退休養(yǎng)老金標準高于傷殘津貼的，可選擇享受退休養(yǎng)老金，并相應按退休人員調(diào)整養(yǎng)老待遇的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金；選擇享受傷殘津貼的，由工傷保險基金按月給付至工傷職工死亡，并相應按傷殘津貼的調(diào)整規(guī)定調(diào)整傷殘津貼。

第三十二條 職工因工死亡，其直系親屬享受一次性工亡補助金，標準為60個月的職工工亡時全市上年度職工月平均工資，參加工傷保險的工傷職工的一次性工亡補助金由經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付。

第三十三條 被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關系一次性領取全部工傷保險待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由用人單位按照下列標準一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金：

（一）按照《條例》第三十三條第一款第（二）項規(guī)定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼；

（二）以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金；

（三）按照《條例》第三十三條第一款第（一）項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。

經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護理費。

第三十四條 工傷職工工傷復發(fā)的，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受《條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

申請勞動能力復查鑒定或工傷職工工傷復發(fā)經(jīng)治療后申請勞動能力鑒定的，原享有傷殘津貼的工傷職工從新鑒定之次月起按新的傷殘等級享受傷殘津貼；其一次性傷殘補助金補足差額，標準為《條例》規(guī)定的等級相對應月數(shù)之差與新鑒定時上年度全市職工平均工資之積。

已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復發(fā)。

第三十五條 《廈門市企業(yè)職工工傷保險暫行規(guī)定》實施前在本市退休、退職的職工患有職業(yè)病病情加重的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定達到生活護理等級的，從鑒定之次月起，按《條例》第三十二條和本規(guī)定，由工傷保險基金按相應的生活護理等級按月發(fā)給生活護理費；經(jīng)鑒定有傷殘等級的，其符合規(guī)定的治療職業(yè)病的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。

第三十六條 《廈門市企業(yè)職工工傷保險暫行規(guī)定》施行后參保且被鑒定為一至四級傷殘的工傷職工，已配置輪椅或安裝假肢、假眼、假牙等輔助器具的，因正常使用損壞需要維修、或在達到使用年限需要更換的，經(jīng)本人申請報經(jīng)辦機構確認，在協(xié)議醫(yī)療、康復、輔助器具配置機構維修、更換的，符合國家規(guī)定范圍和標準的維修、更換輔助器具費用由工傷保險基金支付。

輔助器具應采用國內(nèi)的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分的差額，由個人自付。

第三十七條 因第三人責任導致職工工傷的，第三人已經(jīng)賠付的醫(yī)療費用，工傷保險基金不再重復支付。

第三十八條 被鑒定為一至四級傷殘等級的工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行期間的，暫停享受工傷保險待遇；刑滿釋放后，可重新享受工傷保險待遇，收監(jiān)執(zhí)行期間停發(fā)的工傷保險待遇不予補發(fā)。

第六章 監(jiān)督管理

第三十九條 市勞動保障行政部門應當加強對工傷協(xié)議醫(yī)療、康復機構、輔助器具配置機構的監(jiān)督管理。

工傷協(xié)議醫(yī)療、康復機構、輔助器具配置機構的監(jiān)督考核辦法由市勞動保障行政部門會同市衛(wèi)生行政部門制定。

工傷職工在協(xié)議醫(yī)療、康復機構、輔助器具配置機構的醫(yī)療、康復、輔助器具配置費用的結算辦法，由市勞動保障行政部門會同市衛(wèi)生行政部門制定。

第四十條 用人單位不按時為職工繳納工傷保險費的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付；補繳后工傷保險基金不予補發(fā)。

用人單位少報職工工資總額、職工個人工資額，造成職工工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。

第四十一條 定期領取傷殘津貼的工傷職工或者領取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應按規(guī)定提供由居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領取。

第四十二條 用人單位依法應參加工傷保險而未參加或用人單位瞞報職工工資總額和職工人數(shù)的， 由地方稅務機關責令改正，并依法處罰。

第七章 附 則

第四十三條 職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病時工作未滿12個月，按參加工作的實際月數(shù)的平均月繳費工資計算其本人工資；工作未滿1個月，按其合同約定的月工資計算其本人工資。尚未約定工資或無法確定工資額的，按上年度全市職工社會平均工資為標準計算。

計算工傷待遇水平的本人工資的計算期間，以職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病時已發(fā)生實際繳費的前12個月為計算期。

第四十四條 《條例》施行前已經(jīng)工傷認定但在《條例》施行后作出勞動能力鑒定結論的，其工傷待遇水平按本規(guī)定施行前的有關規(guī)定和《條例》的有關規(guī)定分別計算，按待遇從優(yōu)原則執(zhí)行；本規(guī)定施行后，在本規(guī)定施行前已遭受事故傷害或確診職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，其工傷認定和工傷待遇水平均按《條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

篇5

為配合《勞動法》的貫徹實施，我部制定了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），現(xiàn)予以，自1996年10月1日起試行。現(xiàn)就貫徹執(zhí)行《試行辦法》，推進工傷保險制度改革，提出以下意見：

一、提高認識，加強組織領導。工傷保險制度改革對于保障職工合法權益、促進安全生產(chǎn)和維護社會穩(wěn)定，具有重要現(xiàn)實意義和深遠影響，各地勞動部門應當高度重視，切實加強組織領導。各級勞動部門和社會保險機構都要有專人負責工傷保險制度改革，及時掌握情況，制定并落實工作制度和具體措施。請各地區(qū)在9月底之前落實負責工傷保險的工作機構，并將機構名稱、直接負責人姓名、聯(lián)系電話和地址告我部社會保險司。

二、加大力度，加快進度。目前全國已有25個省、自治區(qū)的1100多個市縣進行了工傷保險制度改革，到今年底，要爭取全國35個大中城市按《試行辦法》實現(xiàn)改革，全國市縣覆蓋面要力爭達到50％，到本世紀末，要有90％以上的市縣實現(xiàn)改革。東南沿海地區(qū)和中心城市的進度還可以更快一些。各地區(qū)應當制定具體的進度計劃，抓緊實施到位。工傷保險應當覆蓋所有城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，有條件的地區(qū)可以探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展工傷保險的具體辦法和措施。

三、建立機制，促進工傷保險與安全生產(chǎn)相結合。要認真制定和嚴格執(zhí)行差別費率和浮動費率，通過工傷保險的獎懲機制促進安全生產(chǎn)和工傷、職業(yè)病的預防。在工作中，社會保險行政機構、安全監(jiān)察機構和工傷保險經(jīng)辦機構要認真履行各自的職責，互相支持與配合，勞動（勞動人事）廳、局負責人要加強領導和協(xié)調(diào)。

四、統(tǒng)籌平衡，加強基金管理。各地要在認真、細致測算的基礎上確定工傷保險費率。目前平均工傷保險費率一般不超過工資總額的1％，盡量減輕企業(yè)負擔。同時，要切實保證《試行辦法》規(guī)定的工傷待遇支付和社會服務項目的落實到位，克服和防止基金結余過多的現(xiàn)象。已經(jīng)開展改革試點的地區(qū)，要按照《試行辦法》規(guī)范各項待遇標準和費用項目，重新測算并適當調(diào)整費率。實行改革滿五年的地區(qū)，要在今年底以前做好差別費率調(diào)整工作。

五、認真貫徹評殘標準，加強勞動鑒定工作。國家技術監(jiān)督局已批準并印發(fā)了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（國家標準GB／T16180－1996），于今年10月實施。目前還沒有組建勞動鑒定機構的地區(qū)要盡快組建起來，并開展鑒定工作；已經(jīng)組建的地區(qū)也要根據(jù)《試行辦法》的要求健全組織體系，完善工作制度。所有從事勞動鑒定工作的人員，都要認真學習并熟練掌握國家評殘標準。勞動部門應當針對實際情況組織專門培訓和定期考核，并將考核結果作為任用、聘用勞動鑒定人員的重要依據(jù)。

六、加強宣傳，擴大影響。要采取組織宣傳周、印發(fā)宣傳品、電視講座、窗口咨詢、召開現(xiàn)場會等多種形式，運用試點效果和本地區(qū)的實例，對工傷保險和勞動鑒定的基本原則、基本政策標準和實施辦法，進行廣泛而深入的宣傳，使企業(yè)、職工和社會各界理解與支持工傷保險制度改革。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應根據(jù)本辦法并結合本地區(qū)實際情況制定實施辦法，并報我部備案。實施中的經(jīng)驗和問題，請及時告我部社會保險司。

企業(yè)職工工傷保險試行辦法

第一章、總則

第一條、為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據(jù)《勞動法》，制定本辦法。

第二條、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及其職工必須遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條、工傷保險實行社會統(tǒng)籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務。

第四條、企業(yè)必須按照國家和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，按照本辦法和當?shù)厝嗣裾?guī)定的標準保障職工的工傷保險待遇。

第五條、工傷保險要與事故預防、職業(yè)病防治相結合。企業(yè)和職工必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，應當?shù)玫郊皶r救治。各地應當依據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟條件，逐步發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。

第七條、縣級以上各級人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工工傷保險工作。

縣級以上社會保險基金經(jīng)辦機構經(jīng)辦工傷保險業(yè)務（以下簡稱工傷保險經(jīng)辦機構），負責工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付，以及工傷職工的管理服務等工作。

第二章、工傷范圍及其認定

第八條、職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（五）因履行職責遭致人身傷害的；

（六）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條、職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

（一）犯罪或違法；

（二）自殺或自殘；

（三）斗毆；

（四）酗酒；

（五）蓄意違章；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條、企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。

工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。

職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

第十一條、勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構進行調(diào)查取證，在七日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。

認定工傷應當根據(jù)以下資料：

（一）職工的工傷保險待遇申請；

（二）指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；

（三）企業(yè)的工傷報告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。

工傷認定的決定應當以書面形式通知申請人和企業(yè)。

第十二條、職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應當向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報告。

勞動行政部門應當根據(jù)人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。

第三章、勞動鑒定和工傷評殘

第十三條、職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

第十四條、各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB／T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

第十五條、省、地（市）、縣（市）級勞動鑒定委員會由當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會的辦公室設在同級勞動行政部門，負責勞動鑒定的日常工作。

勞動鑒定委員會應當委托有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請具有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組進行傷殘等級和護理等級鑒定，也可以設立勞動鑒定檢查中心開展鑒定工作。

第十六條、勞動鑒定委員會辦公室工作人員必須具有工傷評殘的專業(yè)知識，熟練掌握工傷保險政策法規(guī)。

勞動鑒定委員會聘請參加鑒定的醫(yī)生應具有中級以上醫(yī)學技術職稱，并由該委員會發(fā)給聘書。

勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時，應當全面了解被鑒定人情況，嚴格執(zhí)行工傷保險政策法規(guī)和評殘標準，客觀公正地作出鑒定結論。

勞動鑒定人員實行回避制度。

第四章、工傷保險待遇

第十七條、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知有關企業(yè)和工傷職工。

第十九條、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

第二十條、工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。

護理等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。

工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。

第二十一條、工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標準報銷費 用。

第二十二條、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：

（一）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。

（二）發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。

（三）患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助。

（四）易地安家的，發(fā)給相當于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。

第二十三條、因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準的，應當按養(yǎng)老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機構同時應將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。

第二十四條、職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇：

（一）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

（二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

（三）舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

（四）傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。

（五）傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

第二十五條、職工因工死亡，應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。

供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

（三）一次性工亡補助金，標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。符合第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的百分之五十發(fā)給。

第二十六條、工傷傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。

第二十七條、領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發(fā)有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發(fā)辦法由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門規(guī)定。

第二十八條、由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分。

（三）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條（一）、（二）項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。

（五）企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫(yī)療、津貼等費用。

第二十九條、職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。

當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

第三十條、出國、出境人員的勞動關系在國內(nèi)并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，我國有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還有關單位墊付的費用。

對于獲得境外傷害賠償?shù)模瑖鴥?nèi)工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給，有關單位或者國內(nèi)工傷保險經(jīng)辦機構可以按照本辦法發(fā)給其他待遇。

境外傷害賠償金低于國內(nèi)工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由有關單位或者國內(nèi)工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分。

出國、出境人員應當由我方承擔傷害賠償責任的，按照本辦法執(zhí)行。

參加國內(nèi)工傷保險的單位外派勞務或者到外國承包工程的，應當?shù)絼趧硬哭k理有關證明。

第三十一條、享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領取撫恤金，也可以按照第二十七條的規(guī)定一次性領取有關待遇，并同時終止工傷保險關系。生存證明應每年向支付撫恤金的工傷保險經(jīng)辦機構提供一次。

第三十二條、享受工傷保險待遇的人員，在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發(fā)給。

第五章、工傷保險基金

第三十三條、本辦法規(guī)定的工傷醫(yī)療費、護理費、傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金，由工傷保險基金支付，其他費用暫按原渠道支付。

第三十四條、工傷保險基金按以支定收、收支基本平衡的原則統(tǒng)一籌集，存入銀行開設的工傷保險基金專戶，專款專用，任何單位和個人不得挪用或擠占。

工傷保險基金應當留有一定的風險儲備金，不足時由同級政府臨時墊支。

第三十五條、工傷保險基金由下列項目構成：

（一）企業(yè)繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險費滯納金；

（三）工傷保險 基金的利息；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他資金。

第三十六條、工傷保險費由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

企業(yè)繳納的工傷保險費按照國家規(guī)定的渠道列支。企業(yè)的開戶銀行按規(guī)定代為扣繳。

第三十七條、工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。

行業(yè)工傷風險分類和差別費率標準，由當?shù)貏趧有姓块T根據(jù)死亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計及統(tǒng)籌費用進行測算，征求企業(yè)主管部門的意見后提出辦法，經(jīng)同級人民政府批準執(zhí)行。

工傷保險行業(yè)差別費率每五年調(diào)整一次。

第三十八條、勞動行政部門對企業(yè)上一年度安全衛(wèi)生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估，適當調(diào)整企業(yè)下一年度工傷保險費率，實行浮動費率。評估時不得向企業(yè)收費。

企業(yè)發(fā)生工傷和職業(yè)病及使用工傷保險基金超過控制指標的，應當在行業(yè)標準費率的基礎上提高費率；低于控制指標的，應當降低費率。控制指標由地（市）級勞動行政部門提出意見經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾屎髨?zhí)行。

企業(yè)工傷保險費率的調(diào)整幅度為本行業(yè)標準費率的百分之五至百分之四十。

第三十九條、工傷保險基金按下列項目支出：

（一）統(tǒng)籌項目支付的待遇；

（二）事故預防費；

（三）職業(yè)康復費用；

（四）安全獎勵金；

（五）宣傳和科研費；

（六）工傷保險經(jīng)辦機構管理費；

（七）勞動鑒定委員會辦公經(jīng)費。

以上各項費用支出占工傷保險基金的比例及工傷保險經(jīng)辦機構管理費的支出項目應當報請當?shù)厝嗣裾鷾省?/p>

第四十條、工傷保險基金的征集、管理、支付等辦法由當?shù)貏趧有姓块T會同財政部門擬定，報請同級人民政府批準后執(zhí)行。

第六章、工傷預防和職業(yè)康復

第四十一條、工傷保險經(jīng)辦機構應當配合勞動行政部門督促企業(yè)貫徹落實國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，采取宣傳、教育、檢查和獎懲等措施，并支持工傷和職業(yè)病預防的科學研究工作，促進企業(yè)改善勞動條件，加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。

對于當年未發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，或者其發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，工傷保險經(jīng)辦機構可以從該企業(yè)當年繳納的工傷保險費用中返還百分之五至百分之二十給企業(yè)，用于安全生產(chǎn)宣傳和職工安全生產(chǎn)教育培訓工作，獎勵對安全生產(chǎn)工作做出貢獻的單位和個人，適當補償企業(yè)為降低事故和職業(yè)病而先期投入安全生產(chǎn)設施、設備建設中的部分資金不足。具體辦法由各地區(qū)規(guī)定。

第四十二條、有條件的地區(qū)應當通過工傷保險基金提留、民間贊助等方式籌集資金，逐步興辦工傷職業(yè)康復事業(yè)，幫助工傷殘疾人員恢復或者補償功能。發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)應當利用現(xiàn)有條件，可以與有關醫(yī)院、療養(yǎng)院聯(lián)合舉辦，也可以建立工傷康復中心。

第四十三條、對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或者提高勞動能力的工傷殘疾人，勞動行政部門及企業(yè)應當積極組織專門培訓，所需費用可以在工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。

第七章、管理與監(jiān)督檢查

第四十四條、工傷保險實行屬地管理，以中心城市或者地級市為主實行工傷保險費用社會統(tǒng)籌。

工傷保險經(jīng)辦機構應當建立、健全各項工作制度，并履行以下主要職責：

（一）收繳和管理工傷保險基金，支付工傷保險待遇；

（二）協(xié)助勞動行政部門對工傷保險申請進行調(diào)查取證，確定工傷補償；

（三）與有關醫(yī)院和醫(yī)療機構建立醫(yī)療合同，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復事業(yè)；

（四）進行工傷保險統(tǒng)計；

（五）支持和配合勞動行政部門進行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的監(jiān)督檢查；

（六）開展工傷保險和工傷預防的宣傳、教育和咨詢；

（七）承擔勞動行政部門委托的其他事項。

第四十五條、工傷職工應當?shù)焦t(yī)療合同醫(yī)院進行治療，緊急時可以到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機構救治。

工傷職工需要轉(zhuǎn)院治療或者到外地就醫(yī)的，由工傷合同醫(yī)院提出意見，并須經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構批準。

第四十六條、職工因工死亡，其喪葬事宜的辦理應當執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第四十七條、工傷保險經(jīng)辦機構應當接受省級、地（市）級社會保險基金監(jiān)督委員會的監(jiān)督。

第八章、企業(yè)和職工責任

第四十八條、企業(yè)實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔原企業(yè)職工的工傷保險責任，并到當?shù)貏趧有姓块T辦理工傷保險登記。

建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任。

第四十九條、企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治，并做好工傷預防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報工作。沒有條件設立醫(yī)務室的企業(yè)，應當請當?shù)貏趧予b定委員會推薦醫(yī)生兼職管理。

第五十條、企業(yè)必須如實申報工資總額和職工人數(shù)，及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報、虛報。勞動行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構人員調(diào)查了解工傷保險情況時，企業(yè)應當給予配合和協(xié)助。

第五十一條、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，勞動關系終止、解除時或者轉(zhuǎn)換工作單位時，應當進行職業(yè)性健康檢查。發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負責工傷保險的處理工作；在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負責工傷保險的處理工作。

第五十二條、職工應當接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程。

第五十三條、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

勞動行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構調(diào)查了解工傷情況時，有關職工、當事人或者親屬應當予以配合，如實提供情況。

第五十四條、工傷職工經(jīng)過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從企業(yè)的工作安排。

第九章、爭議處理

第五十五條、工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定辦理。

第五十六條、工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

第五十七條、職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出，復查鑒定程序由各 省、自治區(qū)、直轄市勞動鑒定委員會規(guī)定。

第十章、附則

第五十八條、本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡前十二個月的月平均工資收入。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于當?shù)芈毠て骄べY百分之七十五的，以當?shù)芈毠て骄べY百分之七十五為計發(fā)基數(shù)；高于當?shù)芈毠て骄べY百分之三百以上的，以當?shù)芈毠て骄べY百分之三百為計發(fā)基數(shù)。

第五十九條、本辦法所稱職業(yè)病，其范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”執(zhí)行，職業(yè)病的診斷按照《職業(yè)病診斷管理辦法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十條、本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導致死亡、工傷或者職業(yè)病醫(yī)療期間死亡、工傷舊傷復發(fā)或者職業(yè)病舊病復發(fā)死亡，以及按照本辦法第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡。

第六十一條、到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構發(fā)給一次性待遇。工傷保險經(jīng)辦機構不向有關學校和企業(yè)收取保險費用。

城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織中的勞動者的工傷保險，由省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法的有關規(guī)定制定辦法。

篇6

本人自1998年參加工作以來，一直從事出版社編輯工作，現(xiàn)擔任編輯室主任職務。

幾年來，本人擁護黨的領導，擁護社會主義制度，注意自己政治素質(zhì)的培養(yǎng)，積極要求進步，能團結同志，待人誠懇。

……

本人工作勤勤懇懇，對領導交給的工作認真負責，曾經(jīng)主管的工作受到領導的好評。去年曾被授予全國優(yōu)秀編輯的榮譽稱號。

本人身上還存在著一些缺點，如……，今后一定注意改正。請領導密切注視我的行動。

XXX（簽名）

XXXX年XX月XX日

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1.自我鑒定概述

自我鑒定是個人在一定的時間內(nèi)、或者在一定的時期內(nèi)對自己所進行的總結。

自我鑒定的內(nèi)容比較豐富，可以根據(jù)各自不同的要求決定。組織上要求個人作出自我鑒定時，寫法就需要比較規(guī)范。

2.自我鑒定寫作要點

自我鑒定包括以下幾個方面：

（1）標題，寫在第一行的居中位置，可以寫成“自我鑒定” 字樣。

（2）正文部分可以寫自己的政治表現(xiàn)、學習表現(xiàn)、生活表現(xiàn)、工作表現(xiàn)等方面。

（3）寫作時要客觀公正，實事求是，語言要簡練。

（4）結尾部分指出自己的缺點和不足，并指出今后如何努力改進。

大家好，我名叫***,是XXX大學 XXXX學院XXX專業(yè)的畢業(yè)生 .下面我介紹一下自己的大學生活。

在學習方面，本人刻苦努力，虛心好學，對于專業(yè)知識興趣濃厚，善于思考和分析，具備一定的專業(yè)知識運用能力，在大學期間獲得XX等獎學金和XX等榮譽。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語XX級證書。

在工作方面，本人在大學里曾先后擔任XXX等職務，工作認真負責。此外，在擔任XX期間能及時圓滿地完成XXX交給的各項任務，在工作能力得到鍛煉的同時使自己的黨性修養(yǎng)得到了提高，形成了工作踏實的作風。本人性格開朗，善于交往，和老師同學都形成了良好融洽的人際關系。具有很好的團隊精神意識。

在社會工作經(jīng)歷方面，我以前做過XXX,所以對XX有一定的經(jīng)驗。此外，我在XXX工作過，對XXX有一定的心得。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。

篇7

一、指導思想

專項整治活動以“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，堅持以人為本，落實中央和省人口資源環(huán)境工作座談會議精神，依照法律法規(guī)和有關規(guī)章，嚴厲打擊利用B超和其他技術為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為，使我縣出生人口性別比趨于正常，為全面建設小康社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

二、工作目標

通過專項整治活動，達到以下目標：

（一）廣泛宣傳人口和計劃生育有關法律、法規(guī)和規(guī)章，做到家喻戶曉，深入人心；

（二）堅決依法查處一批非法鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠行為，達到“處罰一批人，教育一大片”的社會效果；

（三）加強孕情跟蹤管理和服務，全面落實控比工作的七項制度。

三、工作重點

（一）查處的重點對象。

1、利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠；

2、個體診所、非法行醫(yī)者鑒定胎兒性別、施行終止妊娠手術和使用藥物為孕婦終止妊娠的；

3、介紹他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠；

4、符合《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定懷孕的婦女違法鑒定胎兒性別并選擇性別人工終止妊娠的。

（二）檢查的重點單位。包括縣鄉(xiāng)服務站、全縣所有的醫(yī)療單位、個體診所、藥品批發(fā)及零售企業(yè)、藥店等。

四、工作步驟

（一）宣傳發(fā)動，調(diào)查摸底階段（2005年元月）。

1、宣傳發(fā)動，形成依法整治非法鑒定胎兒性別和非法選擇性終止妊娠（以下簡稱“兩非”）的濃厚輿論氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要利用電視、廣播、宣傳車大力宣傳控制出生人口性別比的重要意義及有關法律法規(guī)，要對遵紀守法、勤勞致富的獨女戶、雙女戶予以大力表彰，宣傳他們少生快富的事跡。要通過廣泛的宣傳發(fā)動，在全縣營造關注和參與控制出生人口性別比失調(diào)的良好輿論氛圍；

2、建立有獎舉報制度。縣鄉(xiāng)都要設立舉報電話和舉報信箱，張貼舉報公告，廣泛發(fā)動群眾監(jiān)督檢舉，建立社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督機制，舉報一例非法鑒定或非法引產(chǎn)查證屬實后，給首位舉報者獎勵5000元。

3、調(diào)查摸底，掌握案件線索。

（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要摸清2003年元月1日以來領取一孩《生育服務證》、二孩《生育證》婦女的生育情況。特別要對領取二孩《生育證》后未生育的，以及2003年元月1日以來有人流、引產(chǎn)史及有孕在身的育齡婦女情況，進行全面清理，以村為單位登記、造冊，一式三份，縣、鄉(xiāng)、村各一份，從中掌握“兩非”案件線索；

（2）調(diào)查孕情，發(fā)現(xiàn)線索。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對村級上報的孕婦花名冊逐一核實，特別是符合政策懷孕14周以上胎兒去向不明或自報流產(chǎn)死亡的對象要進行跟蹤調(diào)查；

（3）衛(wèi)生和計生部門要對全縣所有計生服務站機構和醫(yī)療單位的婦產(chǎn)科、B超室、個體診所2003年元月1日以來進行三查，查門診日志、查人流引產(chǎn)手術記錄、查B超檢查記錄、摸清人流引產(chǎn)手術和B超檢查對象名單，看人流、引產(chǎn)對象是否有計生部門出具的證明。通過“三查”，從中發(fā)現(xiàn)“兩非”案件線索；

（4）檢查終止妊娠藥品銷售市場，看是否有違規(guī)經(jīng)營的情況；

（二）立案調(diào)查，依法依規(guī)處理階段（2005年2月至4月）。

1、各地要根據(jù)調(diào)查摸底、群眾舉報取得的線索，進行有關調(diào)查取證；對有嫌疑的，按有關程序進行立案；

2、有關當事人是黨員、國家機關、事業(yè)單位工作人員的，紀檢監(jiān)察部門要按規(guī)定進行立案調(diào)查。有關當事人涉嫌遺棄、溺殺女嬰的，交給公安等司法機關依法查處；

3、經(jīng)調(diào)查取證屬實的，要依法追究有關當事人和責任人的責任。是黨員干部的，要按有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。非法為他人鑒定胎兒性別或非法為政策內(nèi)的孕婦終止妊娠的，對單位主要負責人和直接責任人分別處以3萬元的罰款；對主要負責人給予降薪或撤銷職務的行政處分，對直接責任人給予開除或解聘的行政處分，并吊銷執(zhí)業(yè)證書，構成犯罪的，依法追究刑事責任。符合計劃生育規(guī)定懷孕的婦女違反規(guī)定選擇性終止妊娠的，處以5000元的罰款。屬生育一孩的，三年內(nèi)不批準其生育申請，屬符合計劃生育規(guī)定準予生育二孩的，不再批準其生育申請。禁止藥品零售單位銷售終止妊娠藥品。

（三）建章立制，規(guī)范管理階段（2005年5月）。

針對專項整治活動中暴露的問題，進一步建立和完善各項管理制度，規(guī)范管理，全面落實孕情監(jiān)測包保、生育證查驗、B超監(jiān)督、引產(chǎn)報批、定點接生、死嬰核查、責任追究、終止妊娠藥品管理等制度。

（四）監(jiān)督檢查，總結評估階段（2005年6月至7月）。

1、實行查處“兩非”案件零報告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月10日前將上月查處“兩非”案件情況報縣計生局法規(guī)股，縣計生局將定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)立案、結案和處理情況予以通報；

2、2005年4月15日以前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對專項整治活動進行自查，5月初全縣將對專項整治活動進行檢查；

3、對專項整治不力、工作效果較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要寫出整改報告。專項整治結果將作為2005年年終考核的重要依據(jù)，納入考核計分；

4、整治活動結束后，對職能部門履行職責情況進行總結，對先進單位予以表彰。

五、組織領導

這次專項整治活動在縣委、縣政府統(tǒng)一領導下進行，縣鄉(xiāng)都要成立以主要領導為組長的領導小組和由公安、檢察院、法院、紀檢、監(jiān)察、人事、計生、衛(wèi)生和藥品監(jiān)督等部門組成的工作專班，各有關部門要認真履行職責，密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力。

附：二OO五年各部門在專項整治活動中的職責分工

附件：

監(jiān)察部門：

積極支持配合專項整治活動，對專項檢查中發(fā)現(xiàn)的有關案件查處進行協(xié)調(diào)，必要時，直接參與重大案件的查處。

計生部門：

1、具體負責專項整治活動的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作；制定專項整治活動方案；

2、調(diào)查清理2003年元月1日以來領取一、二孩生育證后的生育情況；

3、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的B超機進行清理登記；會同衛(wèi)生部門對2003年元月1日以來人流、引產(chǎn)和B超孕檢情況進行清理；

4、調(diào)查孕婦懷孕后孕情消失的情況；

5、建立有獎舉報制度，設立舉報電話；

6、組織協(xié)調(diào)有關部門，對專項整治活動情況進行抽查；

7、依法對有關案件線索進行調(diào)查，會同有關部門依法依紀進行處理；

8、會同衛(wèi)生、藥監(jiān)等部門制定B超管理、終止妊娠藥物管理、終止妊娠手術管理、出生死亡報告等制度，并負責在本系統(tǒng)實施；建立孕情檢查和訪視制度，對符合法定條件的生育（重點為二孩）實施全程管理和服務。

衛(wèi)生部門：

1、在衛(wèi)生系統(tǒng)宣傳關于“兩非”的有關法律法規(guī)和規(guī)章，對B超醫(yī)生、婦產(chǎn)科醫(yī)生嚴格管理；

2、對醫(yī)療保健機構的B超機進行清理登記，對2003年元月1日以來人流、引產(chǎn)和B超孕檢情況進行清理。

3、整頓醫(yī)療市場，對個體診所非法施行人工和藥物終止妊娠的情況進行調(diào)查處理，對個體B超使用情況進行調(diào)查清理；

4、與計生部門加強信息溝通，嚴格執(zhí)行出生嬰兒的統(tǒng)計、嬰兒死亡登記和實行終止妊娠手術報告制度；

5、加強對醫(yī)療機構的監(jiān)管，未經(jīng)許可，任何醫(yī)療機構不得開展胎兒性別鑒定和實施終止妊娠手術。

藥品監(jiān)督管理部門：

1、派人參加專項整治活動工作專班，參與有關案件的查處；

2、負責清理整頓終止妊娠藥品銷售市場，對終止妊娠藥品批發(fā)企業(yè)、零售藥店進行調(diào)查清理，對非法經(jīng)營銷售終止妊娠藥品的，依法進行查處；

3、建立終止妊娠藥品流通的管理、監(jiān)督制度。嚴禁藥品零售企業(yè)銷售終止妊娠藥品；禁止藥品生產(chǎn)、批發(fā)企業(yè)將終止妊娠藥品銷售給未獲得施行妊娠手術資格的機構和個人。

公安部門：

1、積極、支持配合專項整治活動，依法查處有關刑事案件；

2、依法查處棄嬰、溺嬰的案件。

人事部門：

案件查實后，人事部門負責在一定時間內(nèi)處理到位。

篇8

    《工傷條例》對定期待遇的計算辦法有明確的規(guī)定,各統(tǒng)籌區(qū)有統(tǒng)一的標準辦理定期待遇的計算和支付。但《工傷條例》對定期待遇調(diào)整的規(guī)定是:“由統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。由于各統(tǒng)籌區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不一,定期待遇的調(diào)整辦法也不盡相同。

    三項定期待遇中,對工傷職工影響最大的是傷殘津貼,按《工傷條例》規(guī)定:“經(jīng)鑒定為1-4級的工傷人員保留勞動關系,退出工作崗位,停止繳納養(yǎng)老金并按月領取傷殘津貼,領取標準為:一級傷殘至4級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額”。1-4級傷殘人員已完全喪失勞動能力,領取傷殘津貼后,這份津貼就成為保障其一生基本生活的唯一收入來源。所以重點討論的是傷殘津貼的調(diào)待。

    在實際工作中,就享受工傷定期待遇人員的管理,我們面對的主要理由有以下三點:

    1.隨著經(jīng)濟的發(fā)展,近10年來社平工資和職工個人工資增幅較快,新增的1-4工傷職工傷殘津貼與老工傷人員的傷殘津貼差額呈逐步兩級分化的趨勢。以我單位在四川統(tǒng)籌區(qū)參保領取傷殘津貼的工傷人員為例,2012年新增的一例三級傷殘,現(xiàn)領取標準為4601.6元,而金額最低的是一位92年發(fā)生工傷的老工傷人員,二級傷殘,現(xiàn)領取標準為2368.80元,差距接近一倍。

    其調(diào)待政策的特點是:1.1-4級傷殘津貼按等級調(diào)整,保持了各等級間差額的比率;2.設置有保底金額,按相應比率反算,與當年本統(tǒng)籌區(qū)社平工資水平一致,有效制約了待遇的兩級分化;3.待遇增長率與當年本統(tǒng)籌區(qū)社平工資增長率大致相當;4.按年度進行調(diào)整。但待遇調(diào)整生效時間是調(diào)待當年的4月1日,使當年實際調(diào)整效果縮水25%。

篇9

    《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

    （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

    （二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

    （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

    （四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

    （五）因履行職責遭致人身傷害的；

    （六）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

    （七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

    （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

    （九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

    （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。“

    第六十一條：“到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構發(fā)給一次性待遇。工傷保險經(jīng)辦機構不向有關學校和企業(yè)收取保險費用。

    城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織中的勞動者的工傷保險，由省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法的有關規(guī)定制定辦法。“

    2、工傷待遇，你可以參考以下具體規(guī)定。

    第十七條：“職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

    工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

    工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。“

    第十九條：“工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。”

    第二十條：“工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。

    護理等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。

    工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。“

    第二十一條：“工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標準報銷費用。”

    第二十二條：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：

    （一）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。

    （二）發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。

    （三）患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助。

    （四）易地安家的，發(fā)給相當于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。“

    第二十三條：“因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準的，應當按養(yǎng)老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機構同時應將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。”

    第二十四條：“職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇：

    （一）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

    （二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

    （三）舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

篇10

問：請您簡要介紹一下《決定》出臺的背景。

答：《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)自2004年1月1日施行以來，對維護工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，規(guī)范和推進工傷保險工作，發(fā)揮了積極作用。全國參加工傷保險的職工由《條例》實施前的4575萬人增至2010年9月的1.58億人，其中農(nóng)民工6131萬人。《條例》實施至2009年底，認定工傷420萬人，享受工傷醫(yī)療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人。《條例》實施至2010年9月，工傷保險基金累計收入1089億元，累計支出649億元，累計結余440億元。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題，例如：事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織的職工工傷政策不明確：工傷認定范圍不夠合理：工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間冗長；一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準偏低等。這些問題都需要從制度層面加以解決、完薔。

問：《決定》對《條例》作了哪些主要修改?

為了解決實踐中出現(xiàn)的新問題，健全工傷保險制度，決定對條例主要作了以下幾處修改：一是擴大了工傷保險的適用范圍；二是調(diào)整了工傷認定范圍；三是簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標準；五是減少了由用人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目等。

問：這次修改為什么要擴大工傷保險的適用范圍?2011年1月1日新條例施行后，哪些用人單位應當參加工傷保險?

答：《條例》規(guī)定企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工(雇工)應當參加工傷保險，對事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織職工的工傷事宜未作規(guī)定，而是授權國務院有關部門制定具體辦法。2005年，原勞動保障部、原人事部、民政部和財政部聯(lián)合《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》，對參照《公務員法》管理和不屬于財政撥款的兩類事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織的工作人員的工傷待遇作了明確規(guī)定，對這兩類之外的其他事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，以及基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的工作人員的工傷待遇問題未作規(guī)定，交由省級地方政府規(guī)定。目前多數(shù)地方未作規(guī)定，己出臺的規(guī)定也不統(tǒng)一。

為了解決這部分職工的工傷政策不明確、不統(tǒng)一的問題，決定擴大了工傷保險的適用范圍，將不參照《公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用范圍。這樣在2011年1月1日新條例施行后，企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都需參加工傷保險。

問：《決定》對工傷認定范圍作了哪些調(diào)整?

答：決定對工傷認定范圍作了兩處調(diào)整：一是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍，同時對事故作了“非本人主要責任”的限定；二是根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，調(diào)整了不得認定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定。

問：目前社會上關于工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間過長的反映比較大，《決定》在簡化程序方面采取了哪些措施?

答：誠如你所言，工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間過長的問題一直是社會反映比較強烈的問題。《條例》這次修訂，對簡化程序問題進行了研究，作了3處修改：

一是增加了工傷認定簡易程序，規(guī)定對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定決定；二是明確了再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行；三是取消了行政復議前置程序，規(guī)定發(fā)生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。

問：《決定》提高了哪些工傷待遇標準?

答：目前部分統(tǒng)籌地區(qū)的一次性工亡補助金標準過低，最低地區(qū)約為三、四萬元，全國平均為10.24萬元，不僅難以保障工傷職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活，也影響了用人單位的參保積極性。為此，決定根據(jù)國務院有關文件，將一次性工亡補助金標準調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。以2009年數(shù)據(jù)計算，約為34萬元。

同時，為了避免工亡職工與傷殘職工待遇相差過大，根據(jù)工傷保險基金的承受能力，決定在提高一次性工亡補助金標準的同時，也適當提高了一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加3個月的本人工資，五級至六級傷殘職工增加2個月的本人工資，七級至十級傷殘職工增加1個月的本人工資。

問：《決定》減少了哪些由用人單位支付的工傷待遇項目，增加了哪些由工傷保險基金支付的工傷待遇項目?

答：為了進一步發(fā)揮工傷保險基金的作用，減輕用人單位的負擔，決定作了兩處修改：