導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporation Social Respon-

sibility）最早可以追溯到20世紀(jì)30年代的發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，意為倡導(dǎo)企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要求其承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。自提出以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任歷經(jīng)了關(guān)注企業(yè)贏利，關(guān)注環(huán)境，關(guān)注員工等不同階段；發(fā)展至今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)和嶄新的企業(yè)管理理念，而其內(nèi)涵也不斷完善。

本文從我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的實(shí)際出發(fā)，歸結(jié)了以下五類企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：（1）環(huán)境類：污染控制、環(huán)境損害的修復(fù)或防止、自然資源及能源的保護(hù)、產(chǎn)品的節(jié)能減排等；（2）人力資源類：公平雇傭和提升、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、改善員工工作環(huán)境等；（3）社區(qū)類：社區(qū)公益慈善活動(dòng)、教育與藝術(shù)等；（4）產(chǎn)品和客戶類：產(chǎn)品安全、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品循環(huán)利用、促進(jìn)消費(fèi)者權(quán)益活動(dòng)等；（5）其他類：企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展及其他利益相關(guān)者的一些信息。

（二）平衡計(jì)分卡 平衡計(jì)分卡（The Balanced Scorecard，簡(jiǎn)稱BSC）于1992年由羅伯特?卡普蘭和大衛(wèi)?諾頓提出，是以一組由四項(xiàng)觀點(diǎn)組成的績(jī)效指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)組織績(jī)效，該四項(xiàng)觀點(diǎn)分別是：財(cái)務(wù)（Financial）、顧客（Customer）、企業(yè)內(nèi)部流程（Internal Business Processes）、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（Learning and Growth）。該方法彌補(bǔ)了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估體系對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的考量不足，以及傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能衡量企業(yè)的過(guò)去事項(xiàng)，卻無(wú)法評(píng)估企業(yè)的前瞻性投資的缺陷；能將財(cái)務(wù)、顧客、企業(yè)內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)這四項(xiàng)衡量指標(biāo)作為語(yǔ)言，把復(fù)雜而籠統(tǒng)的概念轉(zhuǎn)化為精確的目標(biāo)，便于企業(yè)更為簡(jiǎn)單精確地評(píng)價(jià)自身績(jī)效。

本文利用平衡計(jì)分卡將企業(yè)社會(huì)責(zé)任類別中那些難以量化的信息范疇轉(zhuǎn)化為具體的、可衡量的指標(biāo)，再?gòu)钠胶庥?jì)分卡的四維度中尋找關(guān)鍵因素，幫助企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的子目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的可衡量指標(biāo)，并為這些指標(biāo)設(shè)定目標(biāo)。由此，平衡計(jì)分卡的使用者就能夠決定需要進(jìn)行哪些活動(dòng)來(lái)達(dá)到這些已設(shè)定目標(biāo)并對(duì)該活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。

二、基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系

（一）指標(biāo)考核要素 為了將平衡計(jì)分卡引入到社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)模型中，將平衡計(jì)分卡四個(gè)考核要素（財(cái)務(wù)，顧客，企業(yè)內(nèi)部流程，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)）與社會(huì)責(zé)任信息類別進(jìn)行相應(yīng)的聯(lián)系或轉(zhuǎn)換，其具體轉(zhuǎn)換方式如下所述。

（1）財(cái)務(wù)。作為平衡計(jì)分卡中唯一的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)維度，它顯示了企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施是否正在為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果的改善做出貢獻(xiàn)，包括增長(zhǎng)、生產(chǎn)力、股東價(jià)值、生產(chǎn)率戰(zhàn)略、節(jié)源戰(zhàn)略等方面。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任里，環(huán)境涉及到節(jié)源和污染控制，因此可將環(huán)境類的信息與財(cái)務(wù)維度相轉(zhuǎn)換。

（2）顧客。在平衡計(jì)分卡中，顧客維度是用來(lái)評(píng)估顧客對(duì)企業(yè)的影響、企業(yè)和顧客之間的關(guān)系的，如形象、服務(wù)、產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶關(guān)系等方面，可用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息中的產(chǎn)品和客戶類。

（3）企業(yè)內(nèi)部流程。企業(yè)內(nèi)部流程反應(yīng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程、管理過(guò)程是否科學(xué)規(guī)范，直接影響企業(yè)文化氛圍，及其社會(huì)責(zé)任的績(jī)效高低。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社區(qū)活動(dòng)中，企業(yè)的組織、參與和表現(xiàn)可作為其內(nèi)在社會(huì)責(zé)任感的外部操作流程和體現(xiàn)，因此把企業(yè)內(nèi)部流程和社區(qū)相關(guān)聯(lián)。

（4）學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)存在于每個(gè)企業(yè)組織的目標(biāo)及評(píng)價(jià)指標(biāo)之中，具有普遍的適用性。在平衡計(jì)分卡里，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)主要包括人才培養(yǎng)、信息建設(shè)、知識(shí)管理，應(yīng)當(dāng)用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中人力資源這個(gè)信息類別。

值得說(shuō)明的是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任類別中的第五項(xiàng)，即企業(yè)的健康與可持續(xù)發(fā)展、其他利益相關(guān)者等的信息評(píng)估，在此并沒(méi)有把它與某個(gè)特定的維度相對(duì)應(yīng)，它可能與每個(gè)維度產(chǎn)生聯(lián)系，即可在四維度中任意一維的某些細(xì)分指標(biāo)因素里體現(xiàn)，在此可以單獨(dú)做成“其他類”來(lái)體現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。

平衡計(jì)分卡四維度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息類別之間的轉(zhuǎn)換如圖1所示。

（二）模型建立 在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)模型時(shí)，為將企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)換到對(duì)企業(yè)具體行為的衡量，從而達(dá)到定量評(píng)價(jià)的目的，本文尋找了一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息類別中的關(guān)鍵因素和衡量指標(biāo)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的拓展和體現(xiàn)，如表1所示。

本文把平衡計(jì)分卡的四個(gè)評(píng)價(jià)維度再繼續(xù)細(xì)分成10個(gè)表現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵因素，按百分制，對(duì)其分別賦予十分的權(quán)重。財(cái)務(wù)維度下包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任的污染控制、修復(fù)環(huán)境、能源節(jié)約環(huán)境類信息因素，每項(xiàng)十分，財(cái)務(wù)類的績(jī)效評(píng)價(jià)總分即為三十分。再設(shè)立評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，比如污染控制的績(jī)效，我們選擇年排污增長(zhǎng)率來(lái)衡量，年排污增長(zhǎng)率為正的則扣分或不得分，若為負(fù)，則酌情在十分制下得分。由此，便可依次對(duì)這四個(gè)維度進(jìn)行計(jì)算，比照既定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)分，最后匯總，即可得整個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效總分，達(dá)到衡量企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任程度的目的。

表1中四個(gè)維度的評(píng)估都沒(méi)有涉及到股東，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的根本，是指企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù)。如果把股東包括在內(nèi)，就成為包括所有利益相關(guān)者在內(nèi)的利益最大化了，這違背了我們討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的初衷。

三、結(jié)論和展望

在平衡計(jì)分卡里，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)指標(biāo)都有所考核，企業(yè)管理者可以對(duì)照設(shè)定的初始目標(biāo)，清楚地獲得企業(yè)在致力于社會(huì)責(zé)任之后的反饋，進(jìn)而采取激勵(lì)措施，又或是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，調(diào)整平衡計(jì)分卡的指標(biāo)，兩者相互影響，相互促進(jìn)，這是一個(gè)發(fā)展的互動(dòng)過(guò)程。不同的企業(yè)，可能關(guān)注的社會(huì)責(zé)任的層面有所差別，為了體現(xiàn)這種關(guān)注差異，可以在指標(biāo)評(píng)價(jià)差別地中引入權(quán)重因子予以表達(dá)，對(duì)于企業(yè)重視的社會(huì)責(zé)任的某個(gè)方面――如某類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任集中體現(xiàn)在人力資源的培養(yǎng)和提升層面――我們就可以給平衡記分卡的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度分配多一些的權(quán)值以體現(xiàn)。另外，為了得到更為精確的評(píng)價(jià)指標(biāo)，不同類別的企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際，修改表1中的關(guān)鍵因素和衡量指標(biāo)進(jìn)行模型構(gòu)建。

四個(gè)評(píng)價(jià)維度，看似互不相關(guān)，各司其職，其實(shí)彼此之間存在著有機(jī)聯(lián)系，不可分離。在四個(gè)維度中，財(cái)務(wù)是大環(huán)境，一個(gè)企業(yè)關(guān)于環(huán)保和能源的理念是其社會(huì)責(zé)任感的基調(diào)，而由此衍生出來(lái)的流程，即社區(qū)公益的組織、參與程度，可以作為其社會(huì)責(zé)任感的外在體現(xiàn)。而企業(yè)在人力資源的關(guān)注程度則是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在表達(dá)，同時(shí)也是顧客維度，即社會(huì)責(zé)任中產(chǎn)品和客戶這一類別的內(nèi)因，因?yàn)閱T工滿意度提高了，員工所生產(chǎn)的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)質(zhì)量也會(huì)得到相應(yīng)提高，而努力工作得到的積極反饋，同樣會(huì)提高員工的自我認(rèn)可和自我實(shí)現(xiàn)感，兩者相輔相成。

在本文構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，還有一些宏觀的外部因素并沒(méi)有考慮在內(nèi)，如新的政策和法律的頒布、市場(chǎng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略措施等，這些都是一些外在的不可控因素，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)外在環(huán)境變化，迅速做出反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的指標(biāo)以適應(yīng)變化，保證企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作朝著既定的目標(biāo)穩(wěn)步向前。

參考文獻(xiàn)：

［1］劉俊海：《公司的社會(huì)責(zé)任》，法律出版社1999年版。

篇2

然而，盡管言必稱社會(huì)責(zé)任的企業(yè)眾多，但怎樣履行社會(huì)責(zé)任才能使其成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力？筆者認(rèn)為，只有在“上下”、“左右”四大方面切實(shí)下工夫，方才是一家真正意義上履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。

社會(huì)責(zé)任在一般的觀念里大都是企業(yè)高層的事情，尤其對(duì)跨國(guó)公司而言，社會(huì)責(zé)任履行與否、如何履行甚至僅僅是由總部來(lái)做出決策。筆者的觀點(diǎn)是，社會(huì)責(zé)任需要由上至下的連貫、系統(tǒng)與統(tǒng)一。

首先，企業(yè)的總部、各公司的高級(jí)管理層需要具備強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，要有充足的履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，更應(yīng)該形成一套企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的常態(tài)化機(jī)制，并將這一機(jī)制納入企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略之中，與之融為一體，成為企業(yè)整合經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分。

其次，在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)等方式使其各分公司、部門管理人員以及普通員工都具有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任感，并在一個(gè)個(gè)具體的工作崗位上形成一種常態(tài)化的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。比如，像沃爾瑪這樣的零售企業(yè)，衡量其社會(huì)責(zé)任不應(yīng)該僅僅流于企業(yè)總部或管理層，更應(yīng)該從其門店一線員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)來(lái)加以衡量。要知道，只有當(dāng)企業(yè)上上下下的管理者、員工無(wú)不具備了足夠的社會(huì)責(zé)任感之時(shí)，企業(yè)方才具備了將社會(huì)責(zé)任發(fā)展成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的可能。

再次，社會(huì)責(zé)任感絕非紙上談兵的考核和條條框框的文字標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該通過(guò)讓管理者和員工參與到一些具體的、定期的社會(huì)責(zé)任行動(dòng)中，甚至通過(guò)日常的工作、對(duì)客戶的服務(wù)來(lái)加以體現(xiàn)和提升。

要真正履行社會(huì)責(zé)任，還需要企業(yè)“左手產(chǎn)品質(zhì)量、右手社會(huì)責(zé)任”，以確保產(chǎn)品質(zhì)量為大前提，在此基礎(chǔ)上，注重公益慈善、環(huán)保、勞動(dòng)用工等多方面社會(huì)責(zé)任的履行，齊頭并進(jìn)。

這兩年，因企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而導(dǎo)致的各種“門”事件、食品安全事件屢見(jiàn)不鮮、接踵而至，令消費(fèi)者防不勝防，甚至引發(fā)消費(fèi)恐慌。造成這些事件的企業(yè)，在問(wèn)題暴露之前，其社會(huì)形象都還不錯(cuò)。有些企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量一般甚至常因質(zhì)量問(wèn)題屢遭投訴。但奇怪的是，這些質(zhì)量一直未有改進(jìn)的企業(yè)，卻常常熱衷于各種所謂的公益的、能體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)參與。這就不能不說(shuō)明當(dāng)前企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中存在的一種嚴(yán)重失衡現(xiàn)象：即，輕視產(chǎn)品質(zhì)量層面的直接社會(huì)責(zé)任，過(guò)于追求通過(guò)慈善捐贈(zèng)等方式所帶來(lái)的“面子”上的社會(huì)責(zé)任“表現(xiàn)”。

這種失衡現(xiàn)象，又恰恰說(shuō)明了這些企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的曲解和誤讀。在他們看來(lái)，履行社會(huì)責(zé)任是一種極具投資回報(bào)比的“軟性廣告宣傳”和“高級(jí)公關(guān)方式”，更是當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量等各種問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)的“護(hù)身符”。

事實(shí)上，這是一種大錯(cuò)特錯(cuò)，但又見(jiàn)怪不怪的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀。尤其是在當(dāng)前，不少所謂的公益組織、慈善機(jī)構(gòu)也充分迎合部分企業(yè)這種病態(tài)心理的情況下，讓這些企業(yè)有了偌大的舞臺(tái)來(lái)施展他們所謂的社會(huì)責(zé)任“心腸”、來(lái)加厚他們的這件叫做“護(hù)身符”的外衣。

然而，不管在任何行業(yè)、任何市場(chǎng)中，產(chǎn)品質(zhì)量始終是企業(yè)的生命。提升產(chǎn)品質(zhì)量、確保產(chǎn)品品質(zhì)和售后服務(wù)是任何一家企業(yè)對(duì)社會(huì)和消費(fèi)者應(yīng)盡的基本責(zé)任。萬(wàn)萬(wàn)不能無(wú)視產(chǎn)品質(zhì)量、售后等與消費(fèi)者利益密切相關(guān)的責(zé)任，而僅以為捐點(diǎn)錢就是履行了社會(huì)責(zé)任。否則，這就是一種病態(tài)的社會(huì)責(zé)任觀，對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展均無(wú)益處。

消費(fèi)者利益與社會(huì)利益直接相關(guān)，消費(fèi)者本身就是社會(huì)的一份子，因此，連消費(fèi)者利益都無(wú)法保障的企業(yè)，也就無(wú)任何社會(huì)責(zé)任可言。

篇3

關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任；公平；效率；秩序

中圖分類號(hào)：F272-05 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2011）35-0098-03

一、公司社會(huì)責(zé)任的概念與特征

（一）公司社會(huì)責(zé)任的概念

公司社會(huì)責(zé)任一詞源自美國(guó)，迄今為止，人們對(duì)公司社會(huì)責(zé)任還未形成統(tǒng)一的理解。從法律的角度審視，英美學(xué)者在探討公司社會(huì)責(zé)任時(shí)所提出的公司責(zé)任概念，可以簡(jiǎn)化為四個(gè)：公司法律責(zé)任、公司道德責(zé)任、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公司社會(huì)責(zé)任。其中，公司法律責(zé)任與公司道德責(zé)任相對(duì)應(yīng)；公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任與公司社會(huì)責(zé)任相對(duì)應(yīng)。具體而言，公司責(zé)任根據(jù)是否有明確的法律規(guī)定，可分為公司法律責(zé)任和公司道德責(zé)任，前者存在于法律之中，體現(xiàn)的是一定社會(huì)所認(rèn)可的最低限度的道德要求；后者是寓于一定社會(huì)的道德和道德傳統(tǒng)之中，未上升為法律規(guī)范，它反映的往往是較高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求。根據(jù)目標(biāo)的不同，可分為公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任和公司社會(huì)責(zé)任，前者主要以公司或股東利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，后者側(cè)重于以追求利潤(rùn)最大化之外的公益為目標(biāo)。

至于公司法律責(zé)任和公司道德責(zé)任之于公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任和公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，筆者認(rèn)為，這四個(gè)概念是你中有我、我中有你相互交叉包含的關(guān)系，并可由此關(guān)系得出公司社會(huì)責(zé)任的定義。所謂公司社會(huì)責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。這種利益包括雇員(職工)利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容[1]。

（二）公司社會(huì)責(zé)任的特征

1.公司社會(huì)責(zé)任是一種積極責(zé)任

無(wú)論是在學(xué)界還是在實(shí)務(wù)界，公司社會(huì)責(zé)任中的“責(zé)任”指的是“義務(wù)”，都是一個(gè)無(wú)可置疑的定論[2]。我國(guó)法學(xué)界將義務(wù)視為積極責(zé)任，將不履行義務(wù)所產(chǎn)生的否定性后果看作消極責(zé)任，若以這種劃分方法來(lái)看待公司社會(huì)責(zé)任，它顯然是一種積極責(zé)任。公司作為法律擬制的“人”理所當(dāng)然具有自己的自主選擇權(quán)，只有公司主動(dòng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)才具有可能性。如果我們把公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任僅僅看作為公司對(duì)社會(huì)要求的被動(dòng)接受而忽略了公司的創(chuàng)造性和能動(dòng)性，那么就會(huì)出現(xiàn)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的滯后性和補(bǔ)救性，所以公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是其自主行為，是公司在其自主選擇之下的積極作為。此外，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為還應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)公共利益，社會(huì)公共利益是對(duì)公司遵守法律責(zé)任的補(bǔ)充，同時(shí)，社會(huì)公共利益內(nèi)涵的不斷變化也要求公司應(yīng)積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容兼有法律義務(wù)和道德義務(wù)

法律義務(wù)是以法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)。法律對(duì)這種義務(wù)不僅在具體內(nèi)容和履行上有要求，而且對(duì)于義務(wù)人怠于或拒不履行也有否定性的法律評(píng)價(jià)和相應(yīng)的法律補(bǔ)救措施，因此它是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化，即一種外在的約束。道德義務(wù)是由義務(wù)人自愿履行、未經(jīng)法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)。這種義務(wù)的內(nèi)容存在于一定社會(huì)的道德意識(shí)之中，是法律義務(wù)之外對(duì)人們提出的更高的道德要求，因而它實(shí)際上是對(duì)義務(wù)人的內(nèi)心進(jìn)行約束。公司社會(huì)責(zé)任作為公司對(duì)社會(huì)負(fù)有的一種義務(wù)，兼有法律義務(wù)和道德義務(wù)的內(nèi)容。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為，“公司社會(huì)責(zé)任是指公司為所處社會(huì)的全面和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而必須關(guān)心、全力履行的責(zé)任和義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)和發(fā)展的參與。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容極為豐富，既有強(qiáng)制的法律責(zé)任，也有自覺(jué)的道義責(zé)任”[3]。

3.公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方與相對(duì)方具有特殊性

公司法中有一個(gè)比較特殊的特點(diǎn)，即在與公司組織體有關(guān)的民事法律關(guān)系中，公司本身通常并不是當(dāng)事人。但在通常情況下，公司本身作為法律擬制的社會(huì)組織而被賦予主體資格，依法具有對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的能力，其就是公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者。在公司外部，公司所負(fù)的社會(huì)責(zé)任一般有法律法規(guī)的直接規(guī)定并以公司法人的名義承擔(dān)。但在公司內(nèi)部，公司的重大事項(xiàng)除法律或公司章程另有規(guī)定者外，均由股東會(huì)作出決定，并形成公司的決議。另外，在治理結(jié)構(gòu)上所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理權(quán)相分離的現(xiàn)代公司中，公司的經(jīng)營(yíng)管理層，其中主要是董事會(huì)事實(shí)上控制了公司的權(quán)力。因此，公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者是公司本身和公司的控制者。在公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上，沒(méi)有像一般的責(zé)任中相對(duì)應(yīng)的特定權(quán)利人。按照各國(guó)的通常理解，公司的社會(huì)責(zé)任是以公司的非股東利益相關(guān)者為公司義務(wù)的相對(duì)方。所謂的“公司的非股東利益相關(guān)者”為公司的利益的相關(guān)者的構(gòu)成部分，指的是在股東以外，受公司決策與行為現(xiàn)實(shí)的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人[2]。具體包括公司的雇員、公司產(chǎn)品的消費(fèi)者、公司的債權(quán)人、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、資源和環(huán)境、社會(huì)保障和福利事業(yè)的受益者等方面的群體。

二、公司社會(huì)責(zé)任的價(jià)值分析

（一）公司社會(huì)責(zé)任的公平價(jià)值

1.公司社會(huì)責(zé)任的公平觀

一直以來(lái)，公平是人類恒久追求的價(jià)值目標(biāo)，是政治社會(huì)中所有價(jià)值體系所追求的最高目標(biāo)，因此，法律、經(jīng)濟(jì)、政治、哲學(xué)、倫理等學(xué)科都給予了高度關(guān)注。“追求公平的價(jià)值目標(biāo)，既體現(xiàn)于橫斷面的法律體系中，也體現(xiàn)于縱向的法制運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和過(guò)程中，更體現(xiàn)于人們的觀念層次中。”[4]一切社會(huì)規(guī)范形式，諸如法律規(guī)范、經(jīng)濟(jì)規(guī)范、政治規(guī)范、宗教規(guī)范、道德規(guī)范等，都體現(xiàn)和滲透著公平理念，將公平作為重要的價(jià)值內(nèi)容和價(jià)值目標(biāo)。一方面，公平是法所追求的永恒目標(biāo)，法是實(shí)現(xiàn)公平的可靠保障。法的公平通常包含兩層含義:第一層是指法律內(nèi)容的公平，即權(quán)利與義務(wù)設(shè)定與分配上的公平；第二層是指訴訟中的公平，即沖突和糾紛解決上的公平。任何時(shí)期的法律在上述兩個(gè)方面都應(yīng)當(dāng)符合公平理念的要求。另一方面，經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定和制約法所追求的公平。人類所追求的公平內(nèi)涵是運(yùn)動(dòng)的，它運(yùn)動(dòng)的軌跡歸根結(jié)底是受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的決定和制約。康德將正義定義為“一些條件之總和，在那些條件下，一個(gè)人的意志能夠按照普遍的自由法則同另一個(gè)人的意志結(jié)合起來(lái)”[5]。公司社會(huì)責(zé)任堅(jiān)持的社會(huì)正義觀，與傳統(tǒng)的公司股東利益觀形成鮮明對(duì)照的正是其廣泛的社會(huì)視角，公司社會(huì)責(zé)任把關(guān)注的焦點(diǎn)從過(guò)去唯一的股東利益轉(zhuǎn)向包括股東在內(nèi)的所有公司利益相關(guān)者。在這一點(diǎn)上，公司社會(huì)責(zé)任與通過(guò)關(guān)注不同人的不同需要為己任的社會(huì)公平正義思想深深契合。

2.公司社會(huì)責(zé)任對(duì)公平的實(shí)現(xiàn)

首先，承認(rèn)和尊重人的主體性。依照公司社會(huì)責(zé)任觀念，股東和非股東利益相關(guān)者均是平等的公司關(guān)系主體，公司是各方利益相關(guān)者平等合作以滿足和實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)利益的產(chǎn)物，任何一方當(dāng)事人的行動(dòng)都必須充分重視和維護(hù)他方當(dāng)事人的利益，以允許他方當(dāng)事人作為人的目標(biāo)和目的價(jià)值。公司社會(huì)責(zé)任認(rèn)為公司以股東利潤(rùn)的最大化為發(fā)展目標(biāo)，但非股東利益相關(guān)者并非只是達(dá)此目標(biāo)的手段，公司社會(huì)責(zé)任的公平性就反映在它對(duì)人的主體性的承認(rèn)和尊重上。

其次，平等對(duì)待人力資本和物質(zhì)資本。從公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā)，人力資本和物質(zhì)資本皆為公司不可或缺的組成要素，對(duì)人力資本和物質(zhì)資本應(yīng)當(dāng)提供同等保護(hù)。平等對(duì)待人力資本和物質(zhì)資本所隱藏的邏輯是平等對(duì)待人力資本的所有者和作為人的物質(zhì)資本，具體體現(xiàn)了公平價(jià)值：在制度設(shè)計(jì)和權(quán)利義務(wù)的配置上，公司社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)公司中物質(zhì)資本與人力資本平等合作，承認(rèn)人力資本和物質(zhì)資本對(duì)公司權(quán)力的分享或?qū)臼聞?wù)的共同參與，依資本的專用程度及由此決定的風(fēng)險(xiǎn)大小定奪資本的傾斜保護(hù)措施。

再次，重視社會(huì)成員的共同發(fā)展。公司重視社會(huì)成員的共同發(fā)展，尤其特別關(guān)注和保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體是公司社會(huì)責(zé)任公平性的最佳證明。公司承擔(dān)對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的道德義務(wù)，無(wú)疑會(huì)對(duì)人類共同發(fā)展的公平事業(yè)產(chǎn)生極大的幫助。在公司社會(huì)責(zé)任來(lái)看，公司本就負(fù)有法律義務(wù)維護(hù)勞動(dòng)者、消費(fèi)者和債權(quán)人等相對(duì)于公司弱者的合法權(quán)益，在此層面上提倡公司以高于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)將這些利益集團(tuán)的福利納入考量，比如在顧及股東利益的同時(shí)，提高勞動(dòng)者的生活水平、增加消費(fèi)者的剩余、減少債權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn)和損失，乃至幫助殘疾人員、從事慈善捐贈(zèng)等，都是公司社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之義。

（二）公司社會(huì)責(zé)任的效率價(jià)值

1.公司社會(huì)責(zé)任的效率觀

效率即效益，其最初的基本含義是，從一個(gè)給定的投入量中獲得最大的產(chǎn)出，即以最少的資源消耗取得同樣多的效果，或以同樣多的資源消耗取得最大的效果，也就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家常說(shuō)的“價(jià)值極大化”或“以價(jià)值極大化的方式配置和使用資源”[6]。所謂公司社會(huì)責(zé)任的效率，包括作為制度的公司社會(huì)責(zé)任的效率和作為行為的公司社會(huì)責(zé)任的效率。公司社會(huì)責(zé)任的效率觀要求公司在采取行動(dòng)時(shí)去追求股東利潤(rùn)最大化之外，還要最大限度地考慮非股東利益相關(guān)者的利益。

2.公司社會(huì)責(zé)任對(duì)效率的促進(jìn)

首先，提高參與者的積極性。公司本質(zhì)上是一個(gè)人力資本與物質(zhì)資本的特別合約，人力資本與物質(zhì)資本之間產(chǎn)生相互依賴性是兩種生產(chǎn)要素博弈均衡的結(jié)果，也是公司在運(yùn)行過(guò)程中需要達(dá)到的目標(biāo)。“現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)核心觀點(diǎn)是企業(yè)本身是一些不同資源的聯(lián)合體，各種要素所有者之所以愿意走到一起組成企業(yè)，是想通過(guò)企業(yè)這種組織形式來(lái)共同協(xié)作創(chuàng)造出一種比任何單個(gè)要素的所有者‘單干’，更高的效率。因此，企業(yè)的本質(zhì)是各種利益相關(guān)者組成的聯(lián)合體。”[7]也就是說(shuō)，在企業(yè)中,一些資源的價(jià)值依賴于其他相關(guān)的資源，依賴?yán)嫦嚓P(guān)者之間的持久合作，任何一方的隨意退出或機(jī)會(huì)主義行為都可能使對(duì)方的利益遭受損失。所以，公司在決策時(shí)理應(yīng)將股東利益和其他資源所有者的利益都納入考慮范圍。只有先確認(rèn)和維護(hù)各方主體的權(quán)利，才能為公司獲得多方面的效率源泉。

其次，在公平價(jià)值的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資本的尊重。與傳統(tǒng)的物質(zhì)資本本位觀不同，公司社會(huì)責(zé)任使人力資本的相對(duì)地位從隸屬于物質(zhì)資本的傳統(tǒng)中得到了現(xiàn)代意義的提升，它強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資本的尊重和保護(hù)，卻又不貶低物質(zhì)資本在公司中的作用，從而使得利益相關(guān)者參與企業(yè)治理越來(lái)越具有可能性。公司固然要在商業(yè)活動(dòng)中延長(zhǎng)公司生命的存續(xù)時(shí)間，追求長(zhǎng)期、可持續(xù)的利益，同時(shí)也應(yīng)關(guān)注公司行為對(duì)社會(huì)公共利益的影響，加強(qiáng)開(kāi)發(fā)能力，使公司的產(chǎn)品盡可能惠及多數(shù)人。公司不應(yīng)為短期投機(jī)的目的而設(shè)立，尊重人力資本是提高員工積極性、公司創(chuàng)新能力的有效途徑。

最后，有助于公司樹(shù)立正確的效率觀。公司社會(huì)責(zé)任幫助公司樹(shù)立以社會(huì)利益而非單純以股東利益為追求的效率觀。在我國(guó)，建立這樣的公司效率判斷體系和效率行動(dòng)指南已顯得尤為迫切，因?yàn)槟壳皩?duì)效率的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“以為所有者利潤(rùn)的最大化就一定是社會(huì)利益的最大化。”[8]現(xiàn)代社會(huì)對(duì)公司的要求，已經(jīng)從單純的營(yíng)利性組織發(fā)展到具有社會(huì)性使命。而公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的效率理念，可以改善公司所處的環(huán)境，有助于自身形象的提高，從而有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）公司社會(huì)責(zé)任的秩序價(jià)值

1.公司社會(huì)責(zé)任的秩序觀

規(guī)范性制度的存在以及對(duì)該規(guī)范性制度的嚴(yán)格遵守，是在社會(huì)中推行法治所必須依據(jù)的一個(gè)不可或缺的前提條件。人們追求秩序，是自身生存與發(fā)展的前提條件，也是目的。龐德認(rèn)為秩序的標(biāo)志就是在人的“利己本能”與“合作本能”之間建立并保持均衡的狀態(tài)。而要維持這種秩序則必須以“社會(huì)化的法律”取代過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人權(quán)利、自由的法律。社會(huì)責(zé)任堅(jiān)持的社會(huì)本位的秩序觀正與此理論不謀而合，將社會(huì)本位秩序強(qiáng)調(diào)的“社會(huì)連帶”、“社會(huì)統(tǒng)合”及“個(gè)人與社會(huì)的和諧”，轉(zhuǎn)化到公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題領(lǐng)域，就是要求公司在追求股東利益最大化的同時(shí)，必須重視其成員以及周圍環(huán)境主體的利益，實(shí)現(xiàn)和諧的共同發(fā)展。

2.公司社會(huì)責(zé)任對(duì)秩序的促進(jìn)

第一，關(guān)注公眾利益，促成良好的商事信用秩序。社會(huì)資本要求人們習(xí)慣于群體的道德規(guī)范，并具有忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)和可靠等美德，它不同于其他形式的人力資本，不可以通過(guò)理性的投資決策來(lái)獲得。公司社會(huì)責(zé)任要求公司在履行營(yíng)利目標(biāo)的時(shí)候，還要兼顧股東以外的其他社會(huì)利益，實(shí)際上其他主體的支持與信賴就構(gòu)成了社會(huì)資本。一個(gè)社會(huì)一旦形成比較充分的社會(huì)資本，將大大增強(qiáng)商事信用秩序的建立與維護(hù)。

第二，促進(jìn)公司與多方位的社會(huì)主體建立相關(guān)秩序。公司社會(huì)責(zé)任揭示了股東、雇員、顧客、供貨商、社區(qū)等都與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)，擴(kuò)大了公司責(zé)任的相對(duì)方。企業(yè)要在變幻莫測(cè)的商界中生存和發(fā)展，不可不滿足不同相關(guān)利益人對(duì)公司的需求，為保護(hù)自身利益和改善社會(huì)福利而采取行動(dòng)。對(duì)相關(guān)利益人盡職盡責(zé)，就是盡到了公司的社會(huì)責(zé)任。但是企業(yè)不可能在任何情況下都滿足所有相關(guān)利益人的需要，這就必須平衡與協(xié)調(diào)不同相關(guān)利益人的需求和利益。公司社會(huì)責(zé)任以開(kāi)闊的視野、明晰的思路，建立了現(xiàn)代公司與多方位社會(huì)主體之間的利益網(wǎng)絡(luò)，形成了以企業(yè)為核心的利益場(chǎng)，將企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)引導(dǎo)到與社會(huì)各類群體利益相關(guān)的新規(guī)則上來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的作用與影響不斷強(qiáng)大以及公司作為社會(huì)各種主體利益的聯(lián)結(jié)這一屬性的不斷加強(qiáng)，公司法對(duì)公司的調(diào)整已經(jīng)越來(lái)越多地體現(xiàn)出國(guó)家“公”的意志對(duì)其活動(dòng)與關(guān)系的滲入，其公法化的因素與屬性日益明顯。而公司法一直以來(lái)被視為私法領(lǐng)域的部門法，正是由于公司法的這種特殊屬性，在認(rèn)識(shí)公司法的價(jià)值目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該從具體的調(diào)整對(duì)象及處理的特殊利益關(guān)系來(lái)認(rèn)識(shí)與把握。所以，將代表著人類社會(huì)的美德和崇高理想的公平、效率與秩序作為公司法的價(jià)值目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)人的平等地位和共同發(fā)展，注重利益和負(fù)擔(dān)分配的公允與衡平，是有其合理性的。

參考文獻(xiàn)：

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[6]張文顯.法理學(xué)[M].北京:法律出版社,1997:311.

篇4

根據(jù)《山東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作方案》安排,山東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作經(jīng)歷了“宣傳發(fā)動(dòng)”和“制定方案”兩個(gè)階段,目前已經(jīng)進(jìn)入到攻堅(jiān)的“實(shí)施階段”――企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建與《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》的編制。

彌補(bǔ)“短腿”――讓管理不再落后實(shí)踐

前不久的一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)企業(yè)責(zé)任管理和責(zé)任實(shí)踐(包括市場(chǎng)、社會(huì)和環(huán)境三項(xiàng)績(jī)效)的調(diào)查結(jié)果表明,“責(zé)任實(shí)踐”的綜合得分要高于“責(zé)任管理”的得分。其結(jié)論是:中國(guó)企業(yè)的“責(zé)任管理”落后于“責(zé)任實(shí)踐”。

而山東省開(kāi)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作,將建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系,促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展。作為試點(diǎn)的兩大目標(biāo)之一,正好彌補(bǔ)了中國(guó)企業(yè)的這一“短腿”。

山東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任試點(diǎn)工作的目標(biāo),是“兩個(gè)建立”、“兩個(gè)促進(jìn)”,即基本建立起有中國(guó)特色、山東特點(diǎn)的可持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系,基本建立起企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)緊密結(jié)合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任考評(píng)體系,從而促進(jìn)試點(diǎn)企業(yè)的管理創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)全省企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)管理實(shí)踐。其中,建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系、促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展,是首要目標(biāo),也是最重要的目標(biāo)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建和《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》的編制,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作中非常重要的一環(huán),也是難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。

山東省工商局副局長(zhǎng)、山東省企業(yè)信用與社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王天仁認(rèn)為,在這個(gè)過(guò)程中,需要進(jìn)行一系列非常重要的工作,包括:建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、識(shí)別利益相關(guān)方、開(kāi)展履責(zé)現(xiàn)狀評(píng)估、制定政策目標(biāo)和實(shí)施方案、起草相關(guān)配套文件、正式任命人員、頒布實(shí)施等。

在這個(gè)基礎(chǔ)上形成的《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》,就成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的文字體現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)和操作工具,也是企業(yè)文化的組成部分:是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的控制體系和持續(xù)進(jìn)步的保障系統(tǒng),也是對(duì)外展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平的主要證明。

重點(diǎn)突破――把握五個(gè)重要環(huán)節(jié)

山東省提出,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建和《手冊(cè)》編制過(guò)程中,要重點(diǎn)把握好以下五個(gè)環(huán)節(jié):

一是建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu),落實(shí)工作責(zé)任。要建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理出任企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)主任或領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),一名企業(yè)副總為副主任或副組長(zhǎng),或任命一名“社會(huì)責(zé)任總監(jiān)”或“高層管理代表”主抓企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理,有關(guān)部門(科室)和下屬單位負(fù)責(zé)人為成員,并確定或成立一個(gè)社會(huì)責(zé)任管理部門,作為委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)和督促落實(shí)。要具體明確領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)。這是企業(yè)試點(diǎn)工作和社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的組織保障。

二是識(shí)別企業(yè)的利益相關(guān)方,細(xì)化對(duì)利益相關(guān)方的具體責(zé)任。中國(guó)企業(yè)的利益相關(guān)方包括股東、員工、伙伴、消費(fèi)者、環(huán)境、政府、社區(qū)、競(jìng)爭(zhēng)者、弱勢(shì)群體、行業(yè)組織等十個(gè)方面。要從企業(yè)實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)出發(fā),按重要程度進(jìn)行識(shí)別、確認(rèn)并排出順序。在此基礎(chǔ)上,逐個(gè)分解確定企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任,從而形成一套指標(biāo)體系。聊城百貨將企業(yè)的主要利益相關(guān)方確定為員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商,就是根據(jù)商業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)制定的。濟(jì)南陽(yáng)光大姐增加了“家政服務(wù)員”這一利益相關(guān)方,也是根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)確定的。

三是進(jìn)行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀評(píng)估,制定社會(huì)責(zé)任政策與目標(biāo)。對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀進(jìn)行分析評(píng)估,也是一項(xiàng)必須進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。開(kāi)展這項(xiàng)工作,可以肯定成績(jī)、找出差距、弄清現(xiàn)狀、找準(zhǔn)方位,為下一步制定目標(biāo)措施奠定基礎(chǔ)。

在評(píng)估的基礎(chǔ)上,要制定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任政策(承諾)與目標(biāo)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾和目標(biāo)的確定,應(yīng)綜合考慮法律法規(guī)要求、利益相關(guān)方期望,并符合現(xiàn)階段企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況和人、財(cái)、物等資源保障能力,可分階段制定目標(biāo),但一般不應(yīng)低于法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)道義責(zé)任的承諾和目標(biāo)確定,可自愿裁量,優(yōu)秀、卓越企業(yè)應(yīng)有更高的追求。

四是制定社會(huì)責(zé)任管理方案,確保社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理方案,主要包括兩個(gè)方面:一是主要指標(biāo)的控制措施,二是重要環(huán)節(jié)的控制程序,這兩方面都需要用文件體現(xiàn)出來(lái),并落實(shí)責(zé)任部門和崗位,以保證企業(yè)的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任行為處于穩(wěn)定可控狀態(tài),并成為一種長(zhǎng)效機(jī)制,能夠持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理是全面管理,應(yīng)包括原有的管理體系,不要另起爐灶,推倒重來(lái)。這樣,既符合企業(yè)管理實(shí)際,也可以減少工作量。

五是編制《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》,正式頒布實(shí)施。《手冊(cè)》由牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理部門負(fù)責(zé)組織編制,由企業(yè)法定代表人頒布實(shí)施,社會(huì)責(zé)任管理部門負(fù)責(zé)發(fā)放、管理。《手冊(cè)》的主要內(nèi)容包括《手冊(cè)》頒布令、社會(huì)責(zé)任管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)名單、社會(huì)責(zé)任總監(jiān)(管理者代表、總責(zé)任師)任命書、企業(yè)簡(jiǎn)介、定義、企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策與目標(biāo)、社會(huì)責(zé)任主要指標(biāo)控制措施和重要環(huán)節(jié)控制程序、相關(guān)文件等。

整改完善――建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制

編制《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》,是開(kāi)展社會(huì)責(zé)任管理的重要條件,但最重要的是如何把《手冊(cè)》的內(nèi)容落實(shí)到具體的企業(yè)管理之中,讓企業(yè)在一系列程序文件的控制下,不斷整改、不斷提高,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況的持續(xù)改善。山東省希望這項(xiàng)工作是不斷整改,不斷完善的過(guò)程,并重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作:

(一)搞好宣傳發(fā)動(dòng),對(duì)全體員工進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理教育培訓(xùn)。管理體系能否真正建立起來(lái)、運(yùn)行下去,主要取決于全體員工特別是管理層對(duì)這件事是否認(rèn)可,是否積極參與和支持。為此,要切實(shí)搞好宣傳發(fā)動(dòng),抓好自上而下的全員教育培訓(xùn)。要從企業(yè)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)層抓起,帶頭講道德、盡責(zé)任,為員工做出表率。同時(shí),要對(duì)全體員工進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任教育培訓(xùn),使他們?nèi)嬲莆铡镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》的內(nèi)容和本職崗位的具體要求,并付諸行動(dòng)。

篇5

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綜合反映企業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任，必須回答以下三個(gè)基本問(wèn)題：一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，即企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任（WHAT）；二是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力，即企業(yè)為什么應(yīng)該而且愿意對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任（WHY）；三是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式，即企業(yè)以何種方式和過(guò)程落實(shí)責(zé)任（HOW）。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容（WHAT）

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的披露通常包括三類：

一是從角色定位出發(fā)確定的責(zé)任或義務(wù)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)乃至全球發(fā)展中扮演的角色和可能發(fā)揮的作用，決定了企業(yè)應(yīng)該和必須擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任。比如：GE認(rèn)為，由于公司在商業(yè)領(lǐng)域和全社會(huì)都扮演著極為重要的角色，因此公司有責(zé)任發(fā)揮極少數(shù)公司才擁有的強(qiáng)大影響力，改進(jìn)人們的生活和工作方式。法電集團(tuán)在法國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著十分重要的角色，是法國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,肩負(fù)著重要而廣泛的社會(huì)責(zé)任，必須考慮國(guó)家的整體利益，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活需要，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。國(guó)家電網(wǎng)公司認(rèn)為，作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，公司扮演著八個(gè)方面的角色，相應(yīng)承擔(dān)著八個(gè)方面的重要責(zé)任：如作為國(guó)家能源戰(zhàn)略的重要實(shí)施主體，承擔(dān)著推動(dòng)能源資源優(yōu)化配置，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任；作為保障安全可靠供電的電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，承擔(dān)著滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速增長(zhǎng)的電力需求，維護(hù)社會(huì)公共安全，保障社會(huì)秩序的責(zé)任；作為對(duì)環(huán)境保護(hù)和資源高效利用發(fā)揮著重要促進(jìn)作用的能源供應(yīng)企業(yè)，承擔(dān)著推進(jìn)節(jié)能降耗，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展的責(zé)任等。

二是對(duì)利益相關(guān)方的具體責(zé)任。報(bào)告一般要分別披露對(duì)股東、用戶、雇員、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所擔(dān)負(fù)的具體責(zé)任。如國(guó)家電網(wǎng)公司提出企業(yè)應(yīng)對(duì)用戶承擔(dān)優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任、對(duì)雇員承擔(dān)雇員發(fā)展責(zé)任、對(duì)伙伴承擔(dān)合作共贏責(zé)任等。

三是按不同性質(zhì)劃分的具體責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等。如GE認(rèn)為，作為全球社會(huì)的優(yōu)秀企業(yè)公民，必須做到履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，持續(xù)保持優(yōu)秀的業(yè)績(jī)水平；必須履行好法律責(zé)任，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和依法經(jīng)營(yíng)；努力履行好道德和慈善責(zé)任，做到超越遵紀(jì)守法，實(shí)踐高尚的商業(yè)道德行為。

履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力（WHY）

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，既是政府和社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望、要求與約束，也是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告一般會(huì)從企業(yè)價(jià)值觀和追求企業(yè)成功的角度對(duì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力作出回答。

一是企業(yè)的價(jià)值取向的推動(dòng)。比如，法電集團(tuán)（EDF）認(rèn)為，積極履行社會(huì)責(zé)任是法電集團(tuán)的根本使命。EDF認(rèn)為，電力和能源是重要的生存資源，是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基本條件。發(fā)電、輸電、配電和經(jīng)營(yíng)電力需要有高度的責(zé)任感并切實(shí)落實(shí)到涵蓋該領(lǐng)域活動(dòng)的所有企業(yè)和全體雇員。EDF的價(jià)值觀注重全面履行社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)尊重人、尊重環(huán)境、平衡績(jī)效、團(tuán)結(jié)、正直。

二是企業(yè)成功的客觀需要。比如，拜耳可持續(xù)發(fā)展報(bào)告提出，拜耳對(duì)成功的定義是實(shí)現(xiàn)商業(yè)效益、生態(tài)效率與社會(huì)責(zé)任的和諧。拜耳堅(jiān)信唯有以可持續(xù)發(fā)展方式運(yùn)營(yíng)的公司才能取得成功，企業(yè)有責(zé)任利用技術(shù)與業(yè)務(wù)專長(zhǎng)為人類謀福利，信守社會(huì)責(zé)任承諾，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展作出長(zhǎng)期積極的貢獻(xiàn)。國(guó)家電網(wǎng)公司提出，企業(yè)認(rèn)真了解利益相關(guān)各方的期望和要求的過(guò)程，就是對(duì)企業(yè)定位和使命的認(rèn)識(shí)不斷深化、豐富和完善的過(guò)程；全面關(guān)注企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響與作用的過(guò)程，就是企業(yè)分析發(fā)展環(huán)境，把握機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，明確戰(zhàn)略發(fā)展方向的過(guò)程；積極回應(yīng)利益相關(guān)方需求、充分考慮對(duì)社會(huì)和環(huán)境影響的過(guò)程，就是推動(dòng)企業(yè)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)提高管理能力和服務(wù)水平，改進(jìn)績(jī)效，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。

履行社會(huì)責(zé)任的方式（HOW）

履行社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)認(rèn)真了解和回應(yīng)利益相關(guān)各方的期望，充分考慮企業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，統(tǒng)籌兼顧社會(huì)可接受性與可持續(xù)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境價(jià)值的綜合平衡。履行社會(huì)責(zé)任的方式，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露的最重要內(nèi)容，一般包括企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化的保障、企業(yè)戰(zhàn)略保障、企業(yè)治理機(jī)制、利益相關(guān)方參與機(jī)制、企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)考核等。比如，EDF履行社會(huì)責(zé)任的方式包括公開(kāi)承諾、建設(shè)利益相關(guān)方對(duì)話和參與機(jī)制、健全公司治理機(jī)制、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任全員培訓(xùn)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用社會(huì)責(zé)任管理工具等。國(guó)家電網(wǎng)公司認(rèn)為要更好地履行社會(huì)責(zé)任必須努力做到堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、實(shí)施卓越管理、推進(jìn)自主創(chuàng)新，堅(jiān)持共同發(fā)展、加強(qiáng)溝通交流、樹(shù)立全球視野。

綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告首先必須是全面的。它既要充分反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念，又要全面總結(jié)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐；既要反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的良好一面，也要反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的消極影響及企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐不足的一面；既要體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，又要體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值和環(huán)境價(jià)值，是從責(zé)任角度對(duì)企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的全面反映。

其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告必須是系統(tǒng)的。它要系統(tǒng)梳理企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的角色及承擔(dān)的責(zé)任；要運(yùn)用生命周期理論系統(tǒng)梳理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境所造成的積極和消極的影響；要系統(tǒng)梳理企業(yè)與每一個(gè)利益相關(guān)方的互動(dòng)關(guān)系；要從企業(yè)價(jià)值觀、公司治理、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)文化等各個(gè)方面系統(tǒng)闡述對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和要求的充分落實(shí)。

篇6

關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任 規(guī)制依據(jù) 規(guī)制動(dòng)因 責(zé)任分配 

 

一、公司社會(huì)責(zé)任的界定 

我國(guó)現(xiàn)行公司法雖然第一次將公司社會(huì)責(zé)任載入法律條文,但尚未對(duì)其具體內(nèi)容進(jìn)行界定。關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任界定的觀點(diǎn)主要有:“中國(guó)人民大學(xué)劉俊海教授指出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)在于公司的社會(huì)性、公司的經(jīng)濟(jì)力量、明智的公司經(jīng)營(yíng)方略、以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和公司推動(dòng)社會(huì)權(quán)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)義務(wù)。中國(guó)人民大學(xué)史際春教授認(rèn)為,公司社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是特定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件對(duì)公司的客觀要求,是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)守法、“做好自己”及在此基礎(chǔ)上對(duì)利益相關(guān)各方和社會(huì)自愿承擔(dān)道德義務(wù)。甘培忠教授以經(jīng)濟(jì)學(xué)“外部性”理論作為依據(jù),將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層,指出作為一種以國(guó)家強(qiáng)力維度為保障的制度設(shè)計(jì),負(fù)外部性的彌補(bǔ)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任在法律強(qiáng)制意義上的所指與能指;與之相對(duì),具有正外部性的企業(yè)捐贈(zèng)、公共設(shè)施建設(shè)贊助等公益行為則是企業(yè)社會(huì)責(zé)任在道德激勵(lì)意義上的所指與能指。”同時(shí),在討論公司社會(huì)責(zé)任時(shí),既要做好責(zé)任規(guī)制范圍的界定。同時(shí)需要把握好一個(gè)基本原理,即:公司社會(huì)責(zé)任往往表現(xiàn)為政府、法律、國(guó)家對(duì)企業(yè)的要求,以此作為企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系的媒介;同時(shí),要避免把政府、國(guó)家的責(zé)任與公司責(zé)任相混淆,也不能把社會(huì)的要求過(guò)度轉(zhuǎn)化為法律、國(guó)家、政府對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制性要求,或者國(guó)家、政府、任何團(tuán)體和個(gè)人以社會(huì)的名義對(duì)企業(yè)進(jìn)行權(quán)力干涉或權(quán)力的直接攤派。 

二、規(guī)制依據(jù) 

通過(guò)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的界定分析可得,公司社會(huì)責(zé)任規(guī)制的依據(jù)主要包括三個(gè)方面,即道德、實(shí)體法、自律準(zhǔn)則(主要為公司章程)。由于道德的約束性較弱,所以不宜作為規(guī)制的直接依據(jù),可作為輔助依據(jù);實(shí)體法的直接規(guī)定具有剛性的弊端,不能體現(xiàn)公司自治的精神;所以,我認(rèn)為通過(guò)公司章程對(duì)公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)行規(guī)制是合理的選擇。一方面能夠體現(xiàn)現(xiàn)代公司法的精神、符合公司自治的要求;另一方面,當(dāng)公司面臨責(zé)任承擔(dān)時(shí),既可以直接約束股東,如果股東怠于履行責(zé)任或給履行責(zé)任造成障礙,可依據(jù)《公司法》來(lái)賦予章程強(qiáng)制性。我國(guó)《公司法》第五條規(guī)定“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”我認(rèn)為《公司法》的規(guī)定可以作為裁判的依據(jù),屬于法律強(qiáng)制公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的維度。但該條規(guī)定不具有裁判的可操作性,需要明確相關(guān)的操作細(xì)則,具體包括司法解釋、商務(wù)部的操作規(guī)范等等。 

三、規(guī)制動(dòng)因的改進(jìn)路徑

以責(zé)任承擔(dān)的驅(qū)動(dòng)力為標(biāo)準(zhǔn),可將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因分為,制度動(dòng)因、道德動(dòng)因和利益動(dòng)因。其中,制度動(dòng)因主要包括國(guó)家或政府對(duì)其社會(huì)責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁和政府利用其公權(quán)力對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的攤派。道德動(dòng)因主要包括突發(fā)社會(huì)事件的捐贈(zèng)(如“5.12”地震)和社會(huì)公共物品維護(hù)費(fèi)用。利益動(dòng)因是指企業(yè)為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)社會(huì)所做的投入(把自己的產(chǎn)品投入到社會(huì)公共基礎(chǔ)的建設(shè),創(chuàng)出品牌,讓社會(huì)更了解自己的產(chǎn)品,使公司獲得無(wú)形收益)。在社會(huì)需要幫助時(shí),首先應(yīng)是國(guó)家和政府的責(zé)任(繳納稅費(fèi)等);其次企業(yè)(公司)也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任;再次,應(yīng)平衡考慮股東利益與社會(huì)責(zé)任之間的平衡。因此,規(guī)制動(dòng)因的改進(jìn)路徑應(yīng)當(dāng)是:在劃清公司社會(huì)責(zé)任和國(guó)家、政府的責(zé)任的界限及排斥公權(quán)力的責(zé)任攤派的基礎(chǔ)上,以股東利益動(dòng)因?yàn)榛境霭l(fā)點(diǎn),激勵(lì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因,實(shí)現(xiàn)動(dòng)因平衡——股東利益和社會(huì)責(zé)任之間的平衡。

四、公司社會(huì)責(zé)任的具體分配 

鑒于國(guó)有企業(yè)、上市公司和非上市公司(主要指中小民營(yíng)企業(yè))在資產(chǎn)、技術(shù)、等基本經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的懸殊差別和資產(chǎn)來(lái)源以及社會(huì)影響等方面的不同。公司社會(huì)責(zé)任的分配也應(yīng)加以區(qū)分。首先,國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分配。國(guó)有企業(yè)在資金、技術(shù)乃至政策壟斷等等方面都具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。換句話說(shuō),國(guó)有企業(yè)占有更多的社會(huì)資源,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。《公司法》應(yīng)當(dāng)規(guī)定國(guó)有企業(yè)按照其取得收益的一定比例承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,同時(shí)強(qiáng)化透明度和監(jiān)督措施。其次,上市公司的社會(huì)責(zé)任。上市公司對(duì)社會(huì)的影響度明顯強(qiáng)于中小企業(yè),因此上市公司能夠憑借其影響力從民眾和社會(huì)中獲得巨大的利益。再者,上市公司占有更多的金融市場(chǎng)資源,耗費(fèi)了更多的法律資源(現(xiàn)代社會(huì)中涉及上市公司的民事糾紛和刑事犯罪復(fù)雜且繁多)。在《上市公司章程指引》中明確上市公司社會(huì)責(zé)任的分配,主要承擔(dān)其所在社區(qū)的公共投入,細(xì)化到按季度分配。最后,非上市公司(中小民營(yíng)企業(yè))社會(huì)責(zé)任的分配。對(duì)于中小企業(yè),發(fā)展是第一位的,具體規(guī)制為,引導(dǎo)中小企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu),在小范圍內(nèi)培養(yǎng)該群體的社會(huì)責(zé)任理念,即消費(fèi)者責(zé)任、債權(quán)人責(zé)任、直接環(huán)境責(zé)任等方面進(jìn)行規(guī)制。而在社會(huì)捐贈(zèng)、道德義務(wù)等方面的社會(huì)責(zé)任作出公司的預(yù)期規(guī)劃,根據(jù)自身實(shí)力承擔(dān)責(zé)任。 

 

注釋: 

郭秀華,等.公司社會(huì)責(zé)任與公司治理國(guó)際研討會(huì)綜述.中外法學(xué).2008(1). 

 

參考文獻(xiàn): 

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[2]史際春,等.論公司社會(huì)責(zé)任:法律義務(wù)、道德責(zé)任及其他.中國(guó)民商法律網(wǎng).2009年. 

[3]周友蘇,張虹.反思與超越:公司社會(huì)責(zé)任詮釋.政法論壇.2009(1). 

篇7

所謂社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì),是指由國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)資料,以監(jiān)督其是否真實(shí)、認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為。在這里,必須強(qiáng)調(diào)的是,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)該由國(guó)家審計(jì)部門來(lái)進(jìn)行,應(yīng)該屬于依靠國(guó)家力量強(qiáng)制進(jìn)行的審計(jì),這是確保社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)能夠真正實(shí)現(xiàn)的前提。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的原因

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的泛化是現(xiàn)代社會(huì)的重要特征之一,它具體體現(xiàn)了企業(yè)在一個(gè)完整的、和諧的社會(huì)系統(tǒng)中的位置及其在系統(tǒng)狀態(tài)中的同構(gòu)性,同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)大系統(tǒng)的互動(dòng)性。也正是由于這種相互關(guān)系,決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織,與政府、社會(huì)、環(huán)境、消費(fèi)者等的利益目標(biāo)不可能完全一致。同時(shí)在它們之間存在著信息不對(duì)稱的特點(diǎn),導(dǎo)致政府、社會(huì)、環(huán)境、消費(fèi)者等對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況難以全面了解,因此,對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)及企業(yè)及時(shí)向社會(huì)報(bào)告社會(huì)責(zé)任履行情況應(yīng)該成為企業(yè)和政府審計(jì)部門的責(zé)任和義務(wù)。而信息不對(duì)稱就成為社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)需求的根本原因。信息不對(duì)稱導(dǎo)致企業(yè)與其他方面之間對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息的知悉度不一樣,因此而導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)今天企業(yè)的信任度下降,特別是中國(guó)不少上市公司在會(huì)計(jì)信息方面出現(xiàn)問(wèn)題之后,公眾普遍對(duì)企業(yè)的信用存在疑慮,并因此而導(dǎo)致市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的阻滯。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)能夠有效解決或減少各方對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的需求或不對(duì)稱。這種功能仍然是通過(guò)監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)形式體現(xiàn)出來(lái)。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)

同樣,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)必須達(dá)到一定的審計(jì)目標(biāo)。所謂審計(jì)目標(biāo)就是人們進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)所期望達(dá)到的結(jié)果。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)是對(duì)被審計(jì)單位通過(guò)財(cái)務(wù)形式報(bào)告的社會(huì)責(zé)任履行情況表達(dá)意見(jiàn),通過(guò)這些意見(jiàn),使政府、社會(huì)、公眾能夠知曉企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,從而作出正確判斷和評(píng)價(jià)。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容存在依存關(guān)系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包含的內(nèi)容,是具體反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的項(xiàng)目。法國(guó)要求年度社會(huì)平衡表必須披露如下內(nèi)容:職工人數(shù);工資成本;健康和安全防護(hù);職工培訓(xùn);行業(yè)關(guān)系;職工住房、交通等其他社會(huì)條件;其他工作條件等七類。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下屬的社會(huì)成本委員會(huì)要求企業(yè)披露的社會(huì)績(jī)效有:凈收益;人力資源貢獻(xiàn);公共貢獻(xiàn);環(huán)境貢獻(xiàn);產(chǎn)品和勞務(wù)貢獻(xiàn)等五類。歐共體要求披露職工平均人數(shù)、各類職工年度人事成本、經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)狀況、投資和生產(chǎn)計(jì)劃、合理化方案等任何對(duì)職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。聯(lián)合國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家組1982年的最后報(bào)告要求,在報(bào)告附件“應(yīng)予揭示的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)項(xiàng)目的最低限度項(xiàng)目表”要求應(yīng)該披露的內(nèi)容有:勞工與就業(yè);生產(chǎn);投資計(jì)劃;組織結(jié)構(gòu);環(huán)保措施。雖然不同國(guó)家對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求披露的內(nèi)容各不相同,但是都明顯存在對(duì)社會(huì)責(zé)任,特別是對(duì)人的責(zé)任的要求。綜上所述,筆者認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須反映的內(nèi)容包括:①企業(yè)收益的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)存在的社會(huì)貢獻(xiàn)和價(jià)值就是創(chuàng)造財(cái)富,而創(chuàng)造財(cái)富首先就必須能夠贏利。任何一個(gè)企業(yè)組織首先要可持續(xù)地生存下去,才有可能進(jìn)一步履行社會(huì)責(zé)任收益目標(biāo)是對(duì)企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗(yàn),是企業(yè)為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。它既是一個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo),又是一個(gè)社會(huì)目標(biāo),必須在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中加以反映:②人力資源的社會(huì)責(zé)任。招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動(dòng)保護(hù)和職工福利等人力資源投資不僅對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力、穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也是非常重要的,是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn);③對(duì)所在地區(qū)的社會(huì)貢獻(xiàn)。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施,它也應(yīng)該對(duì)本地區(qū)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),包括依法納稅,提供就業(yè)機(jī)會(huì),對(duì)本地區(qū)公益事業(yè)提供財(cái)力、人力支持等;④改善生態(tài)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也創(chuàng)造了大量的垃圾,污染了環(huán)境。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對(duì)環(huán)境的污染。企業(yè)對(duì)環(huán)境的保護(hù),在財(cái)務(wù)上反映出來(lái)就是對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效,這也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中的重要內(nèi)容;⑤反映提品和維修服務(wù)的責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中,除去前述四項(xiàng)內(nèi)容,還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問(wèn)題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實(shí)程度也應(yīng)在報(bào)表中加以反映。

綜上所述,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的范圍依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容可以分為:1、企業(yè)勞動(dòng)用工的社會(huì)責(zé)任審計(jì),包括工作條件與工作環(huán)境改善情況,勞動(dòng)保護(hù)措施的制訂、實(shí)施和財(cái)力、物力投入情況,職工工資的發(fā)放是否到位和是否及時(shí)等情況,社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)的辦理和交納情況,職工教育和培訓(xùn)的情況以及職工福利落實(shí)情況;2、企業(yè)對(duì)環(huán)境影響的社會(huì)責(zé)任審計(jì),包括產(chǎn)品的綠色指標(biāo)、資源的循環(huán)利用、企業(yè)防止環(huán)境污染和保持環(huán)境的投入情況;3、企業(yè)對(duì)公眾的社會(huì)責(zé)任審計(jì),如創(chuàng)造和安置就業(yè)情況,對(duì)社會(huì)公益,教育事業(yè)的支持,對(duì)公共基礎(chǔ)建設(shè)的支持:4、企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任審計(jì),如能否有效盈利,稅金交納情況;5、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任審計(jì),如產(chǎn)品質(zhì)量,性能情況,售后服務(wù)情況,廣告的忠實(shí)程度等。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)著重于企業(yè)在多方利益均衡方面的關(guān)系。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)是在政府、社會(huì)、股東等多方利益方面進(jìn)行均衡,而這種均衡實(shí)質(zhì)是與企業(yè)存在關(guān)系的各方對(duì)企業(yè)利益要求的反映。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,這些利益相關(guān)方或明顯、或潛在地影響著企業(yè)的發(fā)展,但是一直沒(méi)有被人們所認(rèn)識(shí)到,但正是這些關(guān)系的存在保持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一旦均衡被打破,實(shí)際上是企業(yè)首先受損。因此,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是借助于會(huì)計(jì)的信息披露形式對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性的制衡。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)就充分體現(xiàn)了強(qiáng)制性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的提出,實(shí)際上是將企業(yè)從片面追求利潤(rùn)最大化、股東利益最大化,轉(zhuǎn)移到重視社會(huì)效益方面。因此說(shuō),社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的不斷推廣,是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。因此,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)代表了一種方向。

篇8

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；企業(yè)績(jī)效；利益相關(guān)者；典型相關(guān)分析

【中圖分類號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1006-5024（2013）03-0079-04

【基金項(xiàng)目】江蘇省職業(yè)教育教學(xué)改革研究課題項(xiàng)目“高職院校公共安全教育模式研究”（批準(zhǔn)號(hào)：GYE36）

【作者簡(jiǎn)介】錢瑜，無(wú)錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系講師，管理學(xué)碩士，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、教育管理。（江蘇無(wú)錫214200）

一、引言

企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想最早源于美國(guó)。H.R.Bowen在其著作·企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任中給出的企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的最初定義為，企業(yè)家有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值來(lái)制定政策、進(jìn)行決策或采取某些行動(dòng)。H.R.Bowen認(rèn)為企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。此后，研究者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容也進(jìn)行了廣泛的探討。其中，Carroll曾提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任四層次模型，認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的責(zé)任”，并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分成六個(gè)維度：即用戶至上主義、環(huán)境、種族/性別歧視、產(chǎn)品安全、職業(yè)安全、股東。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系逐漸成為研究者所關(guān)注的熱點(diǎn)。Griffin和Mahon認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)兩者成正相關(guān)關(guān)系；Fried-man認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致成本增加，利潤(rùn)減少，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)使企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。然而，國(guó)內(nèi)朱瑞雪等認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的差異化優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)的信譽(yù)度，有助于企業(yè)建立與利益相關(guān)者的良好關(guān)系從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間是正相關(guān)關(guān)系。但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效究竟關(guān)系如何，仍需進(jìn)一步研究。

本文嘗試使用SPSS軟件對(duì)2006-2010年上海證券交易所石化及塑膠行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)，采用因子分析、典型相關(guān)分析等方法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行分析，并從定性和定量?jī)蓚€(gè)方面研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。

二、數(shù)據(jù)與變量

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選取的雖然是2006年至2010年在上海證券交易所上市的石化、塑膠行業(yè)的A股公司樣本，但由于考慮到sT上市公司以及被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具了保留意見(jiàn)、無(wú)法表示意見(jiàn)、否定意見(jiàn)等審計(jì)意見(jiàn)的上市公司的特殊性，所以剔除了這些上市公司，只選擇了50家上市公司的年度報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，共有250個(gè)樣本。樣本公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)泰安信息技術(shù)有限公司的“中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)分析數(shù)據(jù)庫(kù)”和上市公司公開(kāi)披露的年度報(bào)告。

（二）社會(huì)責(zé)任指標(biāo)因子分析

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)還應(yīng)該考慮其他利益相關(guān)者的利益。企業(yè)的利益相關(guān)者是指與企業(yè)利益相關(guān)的個(gè)人或群體，主要包括企業(yè)股東、企業(yè)員工、企業(yè)消費(fèi)者、企業(yè)的債權(quán)人、當(dāng)?shù)卣块T、企業(yè)所在社區(qū)、企業(yè)的自然環(huán)境等，也即企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)應(yīng)該誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、保護(hù)自然環(huán)境、不偷稅、不逃稅等。尤其是上市公司更應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。本文確定企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)時(shí)，選用了債權(quán)人維度、股東維度、員工維度、國(guó)家維度、社區(qū)維度、環(huán)境維度來(lái)分析企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的對(duì)債權(quán)人、股東、員工、國(guó)家、社區(qū)、環(huán)境6方面的責(zé)任。我國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在是否誠(chéng)實(shí)納稅，不偷稅漏稅，是否能幫助解決就業(yè)問(wèn)題，維持國(guó)家穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮。因此，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析中將涉及對(duì)國(guó)家責(zé)任的指標(biāo)用企業(yè)上繳的稅額、資產(chǎn)稅費(fèi)率及企業(yè)就業(yè)人數(shù)來(lái)表示。企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在是否能夠調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，是否能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，是否能夠增加員工的收入使員工的生活水平進(jìn)一步提高。因此，對(duì)企業(yè)員工責(zé)任的指標(biāo)則由企業(yè)員工人均收入額和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率表示。企業(yè)對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在是否有誠(chéng)信，是否能按時(shí)償還債務(wù)和利息。因此，對(duì)債權(quán)人責(zé)任的指標(biāo)則用流動(dòng)比率和速動(dòng)比率來(lái)表示，這兩個(gè)指標(biāo)表示企業(yè)是否具備足夠的流動(dòng)資產(chǎn)來(lái)償還債務(wù)，既反映出流動(dòng)資產(chǎn)對(duì)負(fù)債的保證程度，也體現(xiàn)了債權(quán)人的利益能否實(shí)現(xiàn)。企業(yè)對(duì)股東的社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在給股東帶來(lái)投資回報(bào)，為股東帶來(lái)更多的利潤(rùn)。因此，對(duì)企業(yè)股東責(zé)任的指標(biāo)則選用每股收益和股東權(quán)益收益率表示，尤其每股收益是反映股東盈利能力的最重要的比率。企業(yè)對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在參加公益活動(dòng)，對(duì)公益基金等進(jìn)行資助，因此對(duì)社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)則考慮用企業(yè)每年捐贈(zèng)額和企業(yè)全年捐贈(zèng)占全年收入比指標(biāo)表示。石化塑膠行業(yè)是高能耗、高污染行業(yè)，企業(yè)對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該注重保護(hù)環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)該節(jié)能環(huán)保。所以，企業(yè)應(yīng)該盡量減少排污量推動(dòng)高效節(jié)能新技術(shù)的應(yīng)用，同時(shí)加大環(huán)保設(shè)備及技術(shù)的投入。因此，對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)則用全年排污費(fèi)占全年收入比和企業(yè)全年環(huán)保投入比表示。具體如表1所示。

（三）企業(yè)績(jī)效指標(biāo)因子分析

企業(yè)績(jī)效分析主要從兩個(gè)維度來(lái)分析：企業(yè)的盈利能力和企業(yè)的發(fā)展能力。使用總資產(chǎn)增長(zhǎng)率和資本積累率來(lái)體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展能力，總資產(chǎn)增長(zhǎng)率反映企業(yè)的營(yíng)業(yè)發(fā)展能力，資本積累率可以體現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展能力。分析企業(yè)盈利能力的指標(biāo)分別選擇企業(yè)資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)和總資產(chǎn)凈利率指標(biāo)。具體如表2所示。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)與企業(yè)績(jī)效指標(biāo)的典型相關(guān)性分析

典型相關(guān)分析主要用來(lái)分析兩組多變量數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，因此，可以運(yùn)用典型相關(guān)分析法來(lái)探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效這兩組變量之間的相關(guān)關(guān)系。按照因子分析結(jié)果，企業(yè)績(jī)效由兩個(gè)變量組成（盈利能力與發(fā)展能力）；企業(yè)社會(huì)責(zé)任由6個(gè)變量組成（債權(quán)人、股東、員工、國(guó)家、社區(qū)及環(huán)境）。這兩組變量分別用A1、A2及B1、B2、B3、B4、B5、B6來(lái)表示，各變量值將在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的因子進(jìn)行分析后獲得。運(yùn)用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，結(jié)果見(jiàn)表3。

由表3中的數(shù)據(jù)分析得知：企業(yè)股東、企業(yè)員工與企業(yè)盈利能力之間的相關(guān)性較強(qiáng)，相關(guān)系數(shù)分別為0.817和0.271，企業(yè)股東與企業(yè)的發(fā)展能力指標(biāo)相關(guān)系數(shù)是0.212，相對(duì)于其他指標(biāo)，有比較大的直接相關(guān)關(guān)系。而其他的績(jī)效指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)間的直接關(guān)聯(lián)性相對(duì)較小，更多的是體現(xiàn)為綜合影響。企業(yè)的利益相關(guān)者中，股東與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性最強(qiáng)。企業(yè)的股東是企業(yè)最直接的利益相關(guān)者，是企業(yè)的出資人、所有者，股東是最關(guān)注企業(yè)的盈利、發(fā)展情況的，所以，企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況對(duì)企業(yè)的績(jī)效影響比較大。企業(yè)員工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的一線創(chuàng)造者。作為企業(yè)的內(nèi)部人員，員工對(duì)企業(yè)的情況是最了解的，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任程度也影響到企業(yè)的盈利。所以，企業(yè)首先要承擔(dān)好企業(yè)對(duì)股東和員工的社會(huì)責(zé)任，這是最基本的社會(huì)責(zé)任。

由表4典型相關(guān)系數(shù)及其檢驗(yàn)表可知，第一典型相關(guān)系數(shù)為0.898，第二典型相關(guān)系數(shù)為0.201。說(shuō)明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)盈利能力的相關(guān)性比較大，而與企業(yè)的發(fā)展能力相關(guān)性較小，所以以下主要分析討論企業(yè)盈利能力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)關(guān)系。

由表5中企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效的典型變量系數(shù)，得到關(guān)于企業(yè)績(jī)效的第一典型變量的計(jì)算公式為：

U1=0.977A1+0.211A2 （1）

U1表示企業(yè)的績(jī)效，A1表示企業(yè)的盈利能力，A2表示企業(yè)的發(fā)展能力；

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的第一典型變量的計(jì)算公式為：

V1=0.012Bt+0.941 B2+0.290 B3+0.092B4+0.144 B5+0.046 B6 （2）

V1表示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，B1債權(quán)人相關(guān)的指標(biāo)，B2表示股東相關(guān)的指標(biāo)，B3表示員工相關(guān)的指標(biāo)，B4表示國(guó)家相關(guān)的指標(biāo)，B5表示社區(qū)相關(guān)的指標(biāo)，B6表示環(huán)境相關(guān)的指標(biāo)。

從表5可以看出，只有第一典型相關(guān)系數(shù)達(dá)到顯著水平，而且企業(yè)盈利能力與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的6個(gè)變量的相關(guān)系數(shù)除了極個(gè)別指標(biāo)以外，其他的基本都是正數(shù)且比較均勻，這說(shuō)明從企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和企業(yè)盈利能力指標(biāo)相關(guān)關(guān)系來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越好，企業(yè)績(jī)效就越好。其中企業(yè)的股東、員工對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響最直接、最顯著，其他利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)為一種綜合的影響。因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效的典型相關(guān)分析結(jié)果可以表示為圖1。

通過(guò)對(duì)圖1分析可以得到：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效具有正相關(guān)性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行得越好，企業(yè)績(jī)效便越好；企業(yè)績(jī)效越好，社會(huì)責(zé)任履行便越好。企業(yè)績(jī)效主要指的是企業(yè)的盈利能力。也就是說(shuō)，社會(huì)責(zé)任履行得越好的企業(yè)，盈利能力就越強(qiáng)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)盈利能力的影響要大于對(duì)企業(yè)發(fā)展能力的影響。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的6個(gè)利益相關(guān)者中尤其以企業(yè)股東、企業(yè)員工對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接影響比較大，其他維度也都對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生著積極的綜合影響。因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中要積極對(duì)企業(yè)股東、企業(yè)員工、消費(fèi)者、國(guó)家、債權(quán)人、社區(qū)、環(huán)境等利益相關(guān)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、相關(guān)對(duì)策與建議

篇9

關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)法責(zé)任；道德責(zé)任

中圖分類號(hào)：F276.6　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1004-0544(2012)06-0085-04

基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(08CFX026)。

作者簡(jiǎn)介：樊濤(1974-)，男，河南蘭考人，河南大學(xué)法學(xué)院副教授，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院博士生。

一、公司社會(huì)責(zé)任的緣起

公司社會(huì)責(zé)任是公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所應(yīng)擔(dān)負(fù)的維護(hù)社會(huì)公共利益的義務(wù)，以及侵害社會(huì)公共利益所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的一種法律制度。

“公司社會(huì)責(zé)任”一詞起源于美國(guó)。1924年，美國(guó)學(xué)者謝爾頓首次提出公司社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法，這個(gè)概念一經(jīng)提出，就備受學(xué)界和商界的爭(zhēng)議，最為矚目的就是1927年至1932年間美國(guó)學(xué)者多德與伯利針對(duì)公司社會(huì)責(zé)任所進(jìn)行的大討論論戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)以美國(guó)為首的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家熱衷于討論并主張公司社會(huì)責(zé)任有其特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景。這些國(guó)家當(dāng)時(shí)均完成了工業(yè)化，并開(kāi)始從自由資本主義向壟斷資本主義進(jìn)行過(guò)渡。當(dāng)時(shí)的公司已經(jīng)在很大程度上完成了原始積累，對(duì)營(yíng)利的追求也達(dá)到了極致，股東也分享了由公司帶來(lái)的巨額利潤(rùn)。但過(guò)度營(yíng)利也隱含著對(duì)社會(huì)公共利益侵害的危險(xiǎn)。特別是一些大公司，它們?cè)跒樯鐣?huì)貢獻(xiàn)財(cái)富的同時(shí)，也制造了許多社會(huì)問(wèn)題，如污染環(huán)境、濫用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)壟斷價(jià)格、排擠中小競(jìng)爭(zhēng)者、兜售有瑕疵的商品、瘋狂踐踏消費(fèi)者的利益等負(fù)外部性問(wèn)題。一系列社會(huì)問(wèn)題的頻現(xiàn)迫使這些國(guó)家的有識(shí)之士開(kāi)始呼吁公司社會(huì)責(zé)任，認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)倫理道德、遵從社會(huì)本位。公司社會(huì)責(zé)任的確立，標(biāo)志著商法和公司法的理念由“個(gè)人本位”向“社會(huì)本位”的轉(zhuǎn)變。私法長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)機(jī)會(huì)均等保護(hù)的傳統(tǒng)開(kāi)始發(fā)生改變，轉(zhuǎn)而追求對(duì)實(shí)質(zhì)正義的適度關(guān)注。如果說(shuō)傳統(tǒng)私法更關(guān)注像羅爾斯所講的平等原則的話，現(xiàn)代私法則更強(qiáng)調(diào)其對(duì)社會(huì)實(shí)質(zhì)正義的追求。公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)就是國(guó)家通過(guò)立法將公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的負(fù)外部性通過(guò)制度安排分配給公司，通過(guò)強(qiáng)調(diào)社會(huì)本位和交易秩序，從而對(duì)商事自由進(jìn)行適度限制。由從注重公司個(gè)體的營(yíng)利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移到注重整個(gè)商事交易的整體利益以及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，從而在微觀和宏觀的層面上，為公司的合法營(yíng)利行為營(yíng)造一個(gè)安全的外在法律環(huán)境，從而保障交易安全，維護(hù)整個(gè)商事交易秩序，減少公司經(jīng)營(yíng)的制度性風(fēng)險(xiǎn)。

2005年10月27日修訂通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”自此，公司社會(huì)責(zé)任成為社會(huì)各界熱議的話題，而我國(guó)法學(xué)界關(guān)于公司如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的研究也到了白熱化的程度。公司社會(huì)責(zé)任成為目前社會(huì)各界和法學(xué)領(lǐng)域的討論焦點(diǎn)，其原因在于，當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，各種社會(huì)矛盾開(kāi)始凸顯。一旦各種利益關(guān)系處理不當(dāng)，就可能影響經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至不排除出現(xiàn)社會(huì)動(dòng)蕩的局面。因此，該理論甚至已被推崇為解決我國(guó)各種社會(huì)問(wèn)題的靈丹妙藥。當(dāng)前，公司社會(huì)責(zé)任業(yè)已成為社會(huì)各界對(duì)公司行為的一種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)。我國(guó)的很多公司也競(jìng)相社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以表達(dá)其踐行社會(huì)責(zé)任的決心和行動(dòng)。

但是，筆者認(rèn)為，對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任理論，一定要強(qiáng)調(diào)我國(guó)的國(guó)情及我國(guó)公司制度的現(xiàn)狀，切不可將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的做法照搬于我國(guó)。我國(guó)當(dāng)前的首要任務(wù)應(yīng)該是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，則必須優(yōu)先考慮如何確立公司營(yíng)業(yè)自由與保障公司營(yíng)利所得。應(yīng)該看到，中國(guó)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，多數(shù)公司是由原來(lái)的國(guó)有企業(yè)改制而成的，由于舊體制的慣性，部分改制的公司還沒(méi)有完全成為營(yíng)利性法人實(shí)體，或者說(shuō)其營(yíng)利性還體現(xiàn)得不夠。在這種情況下，就不能對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任中較高層次的責(zé)任予以過(guò)高的期許和要求。應(yīng)該在首先保證其營(yíng)利目標(biāo)的前提下給予適當(dāng)?shù)姆珊驼叩募s束與壓力。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意，在強(qiáng)調(diào)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)不能不加區(qū)別地將對(duì)大公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求也一視同仁地強(qiáng)加給所有其它公司特別是中小公司，否則勢(shì)必會(huì)引起社會(huì)的不公平現(xiàn)象。所以，公司社會(huì)責(zé)任首先應(yīng)該建立在尊重公司營(yíng)利目標(biāo)的基礎(chǔ)上，任何時(shí)候都不能以公司的社會(huì)責(zé)任否定其營(yíng)利的本質(zhì)，作出過(guò)猶不及、本末倒置的決定。當(dāng)前我國(guó)公司面臨的更多問(wèn)題是如何為各類公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境。在此種情況下，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任，就可能給不恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)提供一個(gè)很好的借口，進(jìn)而影響公司的效率和功能的充分發(fā)揮。因此，筆者認(rèn)為，當(dāng)下的我國(guó)，與強(qiáng)調(diào)公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相比，更為緊迫的是，如何保障公司的營(yíng)業(yè)自由和富有效率的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)：經(jīng)濟(jì)法責(zé)任抑或商事法責(zé)任

公司的社會(huì)責(zé)任，是一種雙重意義上的責(zé)任，既包括法律責(zé)任也包括道德責(zé)任。因此，在立法設(shè)計(jì)上，應(yīng)該針對(duì)不同的義務(wù)給予不同的立法設(shè)計(jì)。法律上的責(zé)任散見(jiàn)于各種部門法律體系之中。通過(guò)強(qiáng)制性的法律規(guī)范保證其實(shí)現(xiàn)；道德上的責(zé)任，則是一種開(kāi)放性的、具有不同時(shí)代背景的責(zé)任，通過(guò)激勵(lì)性措施鼓勵(lì)公司自愿實(shí)施。道德對(duì)主體的約束力是內(nèi)在的，不具有實(shí)際的約束力，這種規(guī)范主要是靠行為人的檢省起作用，外部的力量至多是通過(guò)輿論施加輔助的作用，故違反道德義務(wù)的后果主要體現(xiàn)為招致社會(huì)輿論的譴責(zé)。因此，公司社會(huì)責(zé)任中的道德性責(zé)任，性質(zhì)上屬倡導(dǎo)性規(guī)范，僅表明了國(guó)家的價(jià)值導(dǎo)向，這種導(dǎo)向不以法律義務(wù)的形式表現(xiàn)。若公司遵守倡導(dǎo)性規(guī)范，國(guó)家給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策傾斜。當(dāng)公司違反道德性規(guī)范時(shí)，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)，公司社會(huì)責(zé)任的法律意義上的責(zé)任和道德意義上的責(zé)任是不斷變化而且可以相互轉(zhuǎn)化的責(zé)任。

關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的保護(hù)范圍，一般認(rèn)為應(yīng)該包括職工、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境、社區(qū)等。總之，公司社會(huì)責(zé)任是隨著社會(huì)的發(fā)展和公司的不斷壯大而不斷完善的，其潛在的利益相關(guān)者也是隨著社會(huì)的發(fā)展和人們認(rèn)識(shí)的加深而變化的。因此，公司社會(huì)責(zé)任具有一定的開(kāi)放性和彈適性。

自從《公司法》第5條規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任以來(lái)，國(guó)內(nèi)不少學(xué)者均認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任屬公司法的基本原則、屬一種新型的民商事責(zé)任、理應(yīng)成為法院的裁判規(guī)范、公司的行為準(zhǔn)則。筆者認(rèn)為，該種觀點(diǎn)值得商榷。公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)，表現(xiàn)為政府職能的擴(kuò)張以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的更多干預(yù)。單純的市場(chǎng)無(wú)法解決公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外部效應(yīng)，國(guó)家必須通過(guò)立法予以解決。從本質(zhì)上講，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程其實(shí)就是國(guó)家加強(qiáng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干預(yù)的過(guò)程，通過(guò)“國(guó)家之手”所創(chuàng)設(shè)的公司社會(huì)責(zé)任。是出于公共性(公共利益)的考慮和公司的社會(huì)協(xié)調(diào)性的要求而產(chǎn)生的責(zé)任，屬于經(jīng)濟(jì)法上的責(zé)任。因此，公司法沒(méi)有必要規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任。而是應(yīng)依據(jù)社會(huì)法和經(jīng)濟(jì)法來(lái)直接規(guī)制。

公司社會(huì)責(zé)任不屬于民事責(zé)任，而屬于經(jīng)濟(jì)法上的責(zé)任。

(一)各個(gè)部門法有著不同的法效目標(biāo)和調(diào)整對(duì)象

商法和經(jīng)濟(jì)法之所以會(huì)分別存在，主要是由于其具有不同的調(diào)整對(duì)象，而不同的調(diào)整對(duì)象也決定了兩個(gè)法律部門之間不同的價(jià)值意蘊(yùn)。商法的立法宗旨是私權(quán)保護(hù)，以私權(quán)為本位，重在保護(hù)商主體的權(quán)益，調(diào)動(dòng)商主體的積極性與創(chuàng)造性，保證市場(chǎng)的活力，保護(hù)財(cái)富的創(chuàng)造、積累，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)法以社會(huì)利益為本位，保證國(guó)家對(duì)于市場(chǎng)進(jìn)行有效的干預(yù)，協(xié)調(diào)市場(chǎng)運(yùn)行，糾正市場(chǎng)機(jī)制的缺陷，保證經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。因此，商法與經(jīng)濟(jì)法具有不同的調(diào)整范圍，存在各自的目標(biāo)追求和作用機(jī)制。具體來(lái)講，商法善長(zhǎng)于保護(hù)商主體的個(gè)別權(quán)利，但在維護(hù)社會(huì)公共利益上則是消極的，僅強(qiáng)調(diào)商事?tīng)I(yíng)業(yè)不得損害社會(huì)公共利益；而經(jīng)濟(jì)法則不同，它主動(dòng)地、旗幟鮮明地去維護(hù)社會(huì)公共利益，并將實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益作為己任。由于經(jīng)濟(jì)法著眼于社會(huì)整體調(diào)節(jié)。在主動(dòng)保護(hù)商主體個(gè)別權(quán)利方面勢(shì)必存在不足。

公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)系社會(huì)公共利益的維護(hù)，因此，理應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)法責(zé)任，非商事責(zé)任。同時(shí)，自立法技術(shù)而言，《公司法》中增設(shè)公司社會(huì)責(zé)任沒(méi)有任何必要性。原因在于，將本已由稅法、勞動(dòng)法、環(huán)境法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等經(jīng)濟(jì)法律部門規(guī)定的公司社會(huì)責(zé)任，作為一個(gè)“新”的法律制度納入《公司法》意義不大。換句話說(shuō)，我國(guó)《公司法》第5條規(guī)定的“公司社會(huì)責(zé)任”本質(zhì)上系對(duì)其他法律規(guī)定的公司義務(wù)的一種重復(fù)的概括。我國(guó)《公司法》將本應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)法范疇的公司社會(huì)責(zé)任納入到公司法中。顯然混淆了公司法或者商法與經(jīng)濟(jì)法之間應(yīng)有的分工，屬于立法技術(shù)的錯(cuò)位。立法不同于科研，科學(xué)的立法應(yīng)“求同”。縱觀世界各國(guó)公司立法，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任不管各種流派如何爭(zhēng)論，但在立法上卻較為謹(jǐn)慎，像我國(guó)這樣將公司社會(huì)責(zé)任規(guī)定為一般條款的屈指可數(shù)。

(二)公司社會(huì)責(zé)任違背《公司法》的基本屬性及公司的本質(zhì)

公司是純粹的利益團(tuán)體，這是公司固有的本質(zhì)。正是公司的發(fā)展壯大，才使我們?nèi)祟惒饺肷a(chǎn)力發(fā)達(dá)的文明社會(huì)。公司的營(yíng)利，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)繁榮、社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)和條件。但若立法用強(qiáng)制性規(guī)范要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，注定是無(wú)法達(dá)到立法目的的。這種規(guī)定對(duì)公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展都將產(chǎn)生低效率甚至無(wú)效率的后果，必將損害社會(huì)繁榮和社會(huì)進(jìn)步。相比國(guó)外，我國(guó)古代漫長(zhǎng)的封建社會(huì)，形成了根深蒂固的重農(nóng)抑商的法律文化、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制度慣性，導(dǎo)致我國(guó)立法一味強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任，卻忽略了公司自身利益的保護(hù)，已經(jīng)在一定程度上阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展。

從立法技術(shù)而言，《公司法》是對(duì)公司的設(shè)立、組織、運(yùn)營(yíng)及管理的規(guī)范體系，因此，具有組織法的屬性。公司法的首要任務(wù)就是保障公司營(yíng)利目的的實(shí)現(xiàn)。公司法的作用重心在于公司內(nèi)部的關(guān)系規(guī)范與調(diào)整，從而構(gòu)建公司內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。客觀上講，公司法畢竟不是以債權(quán)保護(hù)為核心的債法。也不是體現(xiàn)對(duì)弱者保護(hù)立法精神的勞動(dòng)法和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，更不是規(guī)范人與自然關(guān)系的環(huán)境保護(hù)法。不同的法律總是有其特定的作用對(duì)象和與之相應(yīng)的法律屬性。公司法對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)范背離了公司法本身的基本屬性，這不僅難以實(shí)現(xiàn)其對(duì)公司社會(huì)責(zé)任立法規(guī)范的目的，而且還有可能擾亂了公司法自身的法律特性。因此，公司社會(huì)責(zé)任是公司法之外的法律關(guān)注的問(wèn)題，它不能成為公司法的價(jià)值追求。如果我們硬要賦予公司法以過(guò)多的社會(huì)責(zé)任的要求，那就會(huì)使公司法不能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。令人遺憾的是，我國(guó)《公司法》將公司“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”作為一項(xiàng)基本法律制度，且規(guī)定在公司法總則部分，從而將公司社會(huì)責(zé)任設(shè)定為公司立法的基本理念和價(jià)值準(zhǔn)則，必然會(huì)無(wú)限擴(kuò)張公司社會(huì)責(zé)任的法律適用范圍，必然會(huì)削弱公司的營(yíng)利本質(zhì)。

(三)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)造成政府責(zé)任與公司社會(huì)責(zé)任的混淆

正如前文分析，公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)系國(guó)家借助“有形之手”，通過(guò)立法的形式來(lái)解決公司發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的負(fù)外部性問(wèn)題。依據(jù)政治學(xué)的原理，國(guó)家有責(zé)任解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題，此乃典型的政府責(zé)任。公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，本質(zhì)上系風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的分擔(dān)問(wèn)題。到底是由公司自身承擔(dān)各種社會(huì)責(zé)任，還是由政府承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。從事高風(fēng)險(xiǎn)的商主體在獲取高額利潤(rùn)的同時(shí)，也使國(guó)民從中受益，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。因此，為踐行“企業(yè)維持”的商法的基本法理，作為專為規(guī)范商主體的商法，必須以法律的形式為商主體分散風(fēng)險(xiǎn)。商法風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制的目的，在于提高效率，“一個(gè)有效率的制度的最根本特征在于它能夠提供一組有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的規(guī)則，能夠?yàn)橐磺袆?chuàng)造性和生產(chǎn)性活動(dòng)提供最廣大的空間”。因此，不能讓公司承擔(dān)一切社會(huì)責(zé)任，而應(yīng)對(duì)其社會(huì)責(zé)任加以適當(dāng)限制，由國(guó)家和社會(huì)合理分擔(dān)公司社會(huì)責(zé)任。

政府和企業(yè)作為兩個(gè)不同性質(zhì)的社會(huì)主體，在社會(huì)分工中各擔(dān)其職、各有其責(zé)。因此，即使公司營(yíng)利會(huì)給社會(huì)帶來(lái)問(wèn)題，也不能成為公司改變營(yíng)利目標(biāo)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由，正如市場(chǎng)問(wèn)題需由政府出面解決一樣，這些社會(huì)問(wèn)題也應(yīng)由政府負(fù)責(zé)解決。公司是私主體，為自身利益而存在，其只要依法經(jīng)營(yíng)、納稅就無(wú)需再承擔(dān)其他責(zé)任。要求公司承擔(dān)謀求公益性的社會(huì)責(zé)任就把私主體與公益事業(yè)組織、政府的職責(zé)相混淆了。例如，《勞動(dòng)合同法》的立法本意在于保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，但是它把許多應(yīng)當(dāng)由各級(jí)政府所承擔(dān)的責(zé)任，如社會(huì)保障、醫(yī)療保障等，試圖借由立法轉(zhuǎn)嫁到公司身上，這無(wú)疑背離了公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最基本營(yíng)利單位的本質(zhì)。當(dāng)下，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要受益者是各級(jí)政府，而公司承擔(dān)的責(zé)任當(dāng)中很多屬于政府責(zé)任，尤其是社會(huì)保障方面的責(zé)任。因此，我國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，令人擔(dān)憂。

三、我國(guó)《公司法》第5條之評(píng)析

(一)立法理由：我國(guó)特有的社會(huì)意識(shí)形態(tài)所必需

我國(guó)《公司法》在總則中規(guī)定公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是基于我國(guó)特有的經(jīng)濟(jì)和政治結(jié)構(gòu)，以及順應(yīng)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲。引導(dǎo)公司運(yùn)營(yíng)的道德規(guī)范意識(shí)。我國(guó)現(xiàn)階段以公有制為主體的多種經(jīng)濟(jì)形式并存的經(jīng)濟(jì)制度，要求作為上層建筑的法律制度一定要為鞏固和發(fā)展社會(huì)主義制度服務(wù)，反映在具體制度設(shè)計(jì)上，必然要倡導(dǎo)社會(huì)主義理想，為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神，其具體體現(xiàn)則為社會(huì)主義核心價(jià)值觀。新公司法倡導(dǎo)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要求公司在追求自身利益最大化的同時(shí)，兼顧對(duì)政府、社會(huì)、社區(qū)、債權(quán)人利益的維護(hù)，這是對(duì)各個(gè)社會(huì)階層差異性觀念訴求的特殊反映，也迎合了我國(guó)當(dāng)前倡導(dǎo)的“社會(huì)主義核心價(jià)值體系”、“構(gòu)建和諧社會(huì)”、“謀求科學(xué)發(fā)展”等時(shí)代主題。與此同時(shí)，基于我國(guó)意識(shí)形態(tài)的考慮，與其他國(guó)家相比，我國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任理論，更強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者利益的特殊關(guān)注。

(二)性質(zhì)界定：《公司法》第5條屬道德性規(guī)范和倡導(dǎo)性規(guī)范

法律與道德的界限非常清楚，道德規(guī)則屬于利他的好人規(guī)范，法律是較低標(biāo)準(zhǔn)的道德。民商法對(duì)社會(huì)關(guān)系的調(diào)整通過(guò)調(diào)整人的行為來(lái)實(shí)現(xiàn)，民商法必須以一定的人性觀點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)規(guī)制民商主體的行為，制定相應(yīng)的規(guī)則。多數(shù)民商立法選擇中人標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)為兩不主義，一是不白拿，不侵害他人利益；二是不白干，不犧牲自己利益。否則，以道德性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立法，要求損己利人，混淆法律規(guī)范與道德規(guī)范之間應(yīng)存有的界限，必然宣告失敗。

商主體是私人，是在法律的規(guī)范下為個(gè)人利益奮斗，尋求自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)人。公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性在于，現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出來(lái)的主體間地位的實(shí)際不平等以及在道德層面、法律層面對(duì)利他性的強(qiáng)烈呼喚。具體來(lái)講，就是要求公司損己利人。筆者認(rèn)為，用道德性規(guī)范的行為標(biāo)準(zhǔn)要求公司(商主體)，要求公司的行為以社會(huì)公共利益、公共福利為目的立法，顯然是一種不切實(shí)際的幻想。以過(guò)高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求商主體，要求商人向善、大公無(wú)私、損己利人，也違反了商法倡導(dǎo)營(yíng)利，謀求私人利益的宗旨和價(jià)值。

(三)法律效果：《公司法》第5條的規(guī)定不具有可訴性

公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)向誰(shuí)承擔(dān)?誰(shuí)可以作為其權(quán)利人請(qǐng)求履行?至今為止的社會(huì)責(zé)任理論，仍籠統(tǒng)地以消費(fèi)者、一般大眾、公司所屬的社會(huì)全體等來(lái)表現(xiàn)。但是，像這種籠統(tǒng)的利害關(guān)系人不能作為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利人而存在，這是將社會(huì)責(zé)任引進(jìn)入公司法上的實(shí)定規(guī)定的最大的難點(diǎn)。我國(guó)《公司法》第5條關(guān)于“公司社會(huì)責(zé)任”的條款，沒(méi)有規(guī)定具體的權(quán)利、義務(wù)等行為模式，也沒(méi)有規(guī)定法律后果，也沒(méi)有明確賦予公司任何作為義務(wù)，無(wú)法真正地起到行為規(guī)范的作用，也無(wú)法作為法院的裁判規(guī)范。迄今為止，我國(guó)司法實(shí)踐中，尚無(wú)一起明確適用《公司法》第5條要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的判例。因此，我國(guó)《公司法》第5條關(guān)于“公司社會(huì)責(zé)任”的立法，必然會(huì)淪為不具有可操作性的“空白規(guī)定”。

綜合上述各種理由，《公司法》第5條要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)、提倡公司為或不為一定的行為，這些都屬于道德性條款和倡導(dǎo)性規(guī)范。它表明了國(guó)家的價(jià)值導(dǎo)向，但這種價(jià)值判斷并不必然影響到公司的行為，也不必然產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。換言之，當(dāng)公司遵守特別是模范地遵守該規(guī)定時(shí)，可能會(huì)產(chǎn)生法律鼓勵(lì)性的積極評(píng)價(jià)，國(guó)家應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策傾斜；當(dāng)公司違反該倡導(dǎo)性規(guī)范時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生法律懲罰性后果。從法理上講，因該義務(wù)不具有可訴性，因此，即使我國(guó)《公司法》對(duì)公司社會(huì)責(zé)任作出了明確的規(guī)定，也不足以改變公司社會(huì)責(zé)任固有的道義責(zé)任的屬性。

四、公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的方式

理論上對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的研究，目的在于在實(shí)踐中能夠執(zhí)行。基于公司社會(huì)責(zé)任既包括法律責(zé)任又包括道德責(zé)任，因此，在立法設(shè)計(jì)上，應(yīng)該針對(duì)不同的義務(wù)給予不同的立法規(guī)制。公司社會(huì)責(zé)任的落實(shí)，既離不開(kāi)法律責(zé)任的“硬約束”，也離不開(kāi)道德準(zhǔn)則的“軟約束”，但相對(duì)于道德約束而言，法律約束顯得更富有成效。

在我國(guó)，公司社會(huì)責(zé)任是通過(guò)立法，具體來(lái)講，是指通過(guò)經(jīng)濟(jì)法及行政法、刑法等公法規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)的。公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)主要通過(guò)經(jīng)濟(jì)法中的民事責(zé)任來(lái)實(shí)現(xiàn)。具體而言，關(guān)于職工利益的保護(hù)，可以通過(guò)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等法律來(lái)規(guī)制；關(guān)于消費(fèi)者利益的保護(hù)，可以通過(guò)消費(fèi)者權(quán)益法、產(chǎn)品質(zhì)量法等法律來(lái)規(guī)制；關(guān)于債權(quán)人利益的保護(hù)，可以通過(guò)合同法、擔(dān)保法、破產(chǎn)法等法律來(lái)規(guī)制；關(guān)于環(huán)境問(wèn)題，則通過(guò)環(huán)境保護(hù)法、循環(huán)經(jīng)濟(jì)法等法律來(lái)規(guī)制；關(guān)于慈善捐贈(zèng)等公益事業(yè)，則通過(guò)公益事業(yè)捐贈(zèng)法、稅法等法律來(lái)規(guī)制；商法中的民事責(zé)任，主要是為了商主體的存在及其經(jīng)營(yíng)。與此相反，經(jīng)濟(jì)法中的民事責(zé)任則主要是為了達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)政策目的。無(wú)疑。經(jīng)濟(jì)法中的民事責(zé)任也是調(diào)整有關(guān)個(gè)人之間利害關(guān)系的手段，但其主要的不同在于調(diào)整的目的并不像商法那樣在于保護(hù)商主體自身的營(yíng)利性。即在私人方面。經(jīng)濟(jì)法中的民事責(zé)任在于貫徹政策目的性，即公共方面。因此，經(jīng)濟(jì)法中的民事責(zé)任無(wú)疑是強(qiáng)制公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本路徑。

同時(shí)，為鼓勵(lì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，國(guó)家及政府相關(guān)部門應(yīng)給予承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司提供政府采購(gòu)、政府補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)濟(jì)利益；在稅收政策上，對(duì)于主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司應(yīng)給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。比如美國(guó)聯(lián)邦所得稅法規(guī)定，公司捐款在所得額10％的范圍內(nèi)，可扣抵所得稅。此項(xiàng)稅法的規(guī)定，對(duì)于決定捐款數(shù)額是否合理，也是一個(gè)有用的指標(biāo)。對(duì)于實(shí)施環(huán)保的公司進(jìn)行補(bǔ)貼也是非常普遍的做法。通過(guò)這些鼓勵(lì)措施，使得公司在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面更加積極，其效果更加卓越。

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篇10

關(guān)鍵詞:公司法;社會(huì)責(zé)任;立法;完善

中圖分類號(hào):D922.291.91文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)09-0070-02

當(dāng)前,公司社會(huì)責(zé)任已成為一種全球化趨勢(shì),大多數(shù)商業(yè)主體都認(rèn)識(shí)到公司的社會(huì)責(zé)任對(duì)于長(zhǎng)期的可持續(xù)增長(zhǎng)是至關(guān)重要的,對(duì)人權(quán)事務(wù)的突出關(guān)注和國(guó)際社會(huì)的主流都表明了公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的重要性。從而可以預(yù)見(jiàn)公司社會(huì)責(zé)任將成為國(guó)際商業(yè)社會(huì)中公司管理者的主要議題。

一、中國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀

新《公司法》一改1993年舊《公司法》為國(guó)有企業(yè)服務(wù)的習(xí)風(fēng),更多的強(qiáng)調(diào)了市場(chǎng)調(diào)節(jié)與公司自治,可謂是一次比較成功的立法。相較舊《公司法》而言,新《公司法》在社會(huì)責(zé)任立法方面,取得了一定進(jìn)展,但仍存在些許不足。

1.立法規(guī)定過(guò)于原則。新《公司法》的實(shí)施,大力弘揚(yáng)了公司自治與章程自治,有識(shí)之士贊賞有加,但是在有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的立法方面卻顯得不足。新《公司法》第5條第1款明確規(guī)定,“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”雖然新《公司法》第5條旗幟鮮明地提出了公司需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,但是該規(guī)定仍是過(guò)于原則,缺乏可操作性。令人遺憾的是縱觀新《公司法》就落實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體制度卻所涉甚少,在具體如何實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任上也缺乏相應(yīng)規(guī)定。不可否認(rèn),公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任仍是較模糊的概念,但是基本公司立法在公司目標(biāo)上必須就公司如何承擔(dān)法律責(zé)任、實(shí)踐公司倫理責(zé)任以及公司自行裁量責(zé)任做出回應(yīng)。不然,良好的公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任圖景只能成為水中月、鏡中花。

2.公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制方面存在不足。健全的法律機(jī)制可以使制度建設(shè)事半功倍,構(gòu)建公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任制度也需要法律機(jī)制予以保駕護(hù)航,公司社會(huì)責(zé)任主要通過(guò)信息披露、股東代表訴訟與股東提案等機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。新《公司法》雖有相關(guān)規(guī)定,但就其立法目的來(lái)說(shuō),仍是以平衡股東之間的利益,保護(hù)中小股東利益為出發(fā)點(diǎn),所以很難說(shuō)有關(guān)這些機(jī)制的規(guī)定是出于完善公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的目的。首先,在信息披露機(jī)制上,新《公司法》仍只是針對(duì)公司股東與債權(quán)人進(jìn)行信息公開(kāi),而且這種信息公開(kāi)最主要是財(cái)務(wù)性公開(kāi),利益相關(guān)者的知情權(quán)無(wú)任何保障。其次,在股東代表訴訟機(jī)制上,新《公司法》并沒(méi)有說(shuō)明該機(jī)制如何為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任服務(wù),這就難免使該機(jī)制回到“為股東謀利”的股東本位上去。雖然能夠保證在公司利益不受損的情況下股東利益不受損,但并不能保證公司利益不受損的情況下利益相關(guān)者的利益也得到保護(hù),這顯然也與公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的立法宗旨相違背。最后,在股東提案機(jī)制上,新《公司法》確認(rèn)了監(jiān)事與股份有限公司部分股東的提案權(quán),但在提案內(nèi)容上基本限于公司股東大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的內(nèi)容,而新《公司法》股東大會(huì)決議的事項(xiàng)通常與公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的事項(xiàng),比如環(huán)保、社區(qū)利益或勞工保護(hù)無(wú)涉,因此,提案內(nèi)容的狹窄使得股東提案制度不能得到充分發(fā)揮,也有必要予以完善。

3.相關(guān)組織保障機(jī)制存在不足。公司社會(huì)責(zé)任的組織保障不足,也即公司治理結(jié)構(gòu)不完善。中國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)立法不完善,為向來(lái)之流弊。從內(nèi)部治理來(lái)看,小股東參與公司治理的權(quán)利缺乏保障。在證券市場(chǎng)股權(quán)分置改革之前,中國(guó)上市公司的股權(quán)非常集中,主要被國(guó)家所控制,而且不能進(jìn)行流通,可流通的社會(huì)公眾股又過(guò)于分散。在這種情況下,造成了控股股東或?qū)嶋H控制人對(duì)小股東的侵害。同時(shí),董事會(huì)成了控股股東發(fā)號(hào)施令的工具,不能為小股東利益考慮,更不能通過(guò)其道德責(zé)任實(shí)施公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。從共同治理來(lái)看,過(guò)分強(qiáng)調(diào)股東本位,忽視對(duì)利益相關(guān)者的保護(hù)。在股東本位指導(dǎo)思想下,包括職工、債權(quán)人在內(nèi)的廣大的利益相關(guān)者的利益顯得無(wú)足輕重,很少有制度考慮到他們的參與權(quán)。《公司法》涉及利益相關(guān)者的條款寥寥無(wú)幾,更無(wú)涉及利益相關(guān)者原則性的條款。新《公司法》與舊《公司法》相比更加強(qiáng)調(diào)了公司自治,實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)了股東自治,使得保護(hù)利益相關(guān)者的強(qiáng)制性規(guī)范相對(duì)減少。雖然在職工參與公司治理制度上有所完善,但還是很不夠的。

二、完善中國(guó)公司社會(huì)責(zé)任立法的措施分析

1.完善人權(quán)保障的具體法律依據(jù)。公司社會(huì)責(zé)任的理念應(yīng)當(dāng)延伸到中國(guó)的整個(gè)法律體系。在整合中國(guó)相關(guān)法律的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)改革中國(guó)傳統(tǒng)股東大會(huì)的組成結(jié)構(gòu),進(jìn)一步完善勞動(dòng)者、消費(fèi)者與其他非股東利益代表在公司機(jī)關(guān)中的參與制度;董事會(huì)也應(yīng)導(dǎo)入勞動(dòng)者、消費(fèi)者、與其他非股東利益代表的參與制度,同時(shí)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門負(fù)責(zé)社會(huì)事務(wù)的高級(jí)管理人員,并由社會(huì)任免;應(yīng)進(jìn)一步改革公司監(jiān)督機(jī)制,以確保公司經(jīng)營(yíng)者對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé);有必要制定公正、詳細(xì)、具有可操作性的,協(xié)調(diào)股東利益與非股東利害關(guān)系人利益的行動(dòng)指南;應(yīng)當(dāng)允許非股東利害關(guān)系人和社會(huì)公眾影響公司章程;必須進(jìn)一步強(qiáng)化上市公司中的職工代表參加公司機(jī)關(guān)制度;可以制定詳細(xì)的、協(xié)調(diào)股東與非股東利害關(guān)系人在公司履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中利益沖突的法律規(guī)則,以引導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)者的行為,增強(qiáng)非商事目標(biāo)對(duì)董事權(quán)力與義務(wù)的影響,實(shí)質(zhì)性地踐行公司社會(huì)責(zé)任;對(duì)濫用公司法人資格、踐踏社會(huì)正義的股東適用公司法人資格否認(rèn)理論,強(qiáng)制公司及其股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;應(yīng)當(dāng)把《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定的懲罰性賠償請(qǐng)求權(quán),推廣到公司從事商事違法行為的所有場(chǎng)合,把經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與其履行公司社會(huì)責(zé)任的程度掛起鉤來(lái),以保護(hù)受影響的非股東利害關(guān)系人的利益;涉及公司的行政責(zé)任體系改革也應(yīng)配套進(jìn)行。

2.建立公司社會(huì)責(zé)任信息公開(kāi)制度。按照委托理論,當(dāng)委托人與人之間的利益不一致及信息不對(duì)稱時(shí)人會(huì)產(chǎn)生不利選擇與敗德行為,同理在信息不對(duì)稱條件下交易雙方中處于信息優(yōu)勢(shì)方會(huì)從個(gè)人利益最大化出發(fā)做出不利于處于信息劣勢(shì)方的一方。因此,如果行為主體是信息充分的,當(dāng)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任時(shí),行為主體的貨幣選票不投給企業(yè),那么企業(yè)不敢不履行社會(huì)責(zé)任;如果政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)控足夠強(qiáng),懲罰足夠大,企業(yè)懾于嚴(yán)重的處罰成本也不敢不履行社會(huì)責(zé)任。然而,現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐表明,行為主體擁有的信息不僅是不充分的,而且其信息的分布是不均勻不對(duì)稱的,由此導(dǎo)致了作為具有優(yōu)勢(shì)信息一方的公司利用其充分的信息優(yōu)勢(shì)來(lái)逃避所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。為了改變這種信息不對(duì)稱的狀況,更好地發(fā)揮社會(huì)公眾和政府對(duì)公司履行公司社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督功能,以便更好地促使公司自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任,我們必須建立公司社會(huì)責(zé)任信息公開(kāi)制度。為了避免一味地強(qiáng)調(diào)公司公開(kāi)其信息,損害公司的自身利益,因此我們應(yīng)當(dāng)對(duì)公司公開(kāi)其信息的內(nèi)容,方式等作出嚴(yán)格的限制。以便在保障公司商業(yè)秘密不被侵犯的前提下,更好地實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)的信息對(duì)稱。筆者認(rèn)為,社會(huì)責(zé)任披露的信息中應(yīng)當(dāng)包括環(huán)境保護(hù)、人力資源、產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全、社區(qū)活動(dòng)、企業(yè)行為、商業(yè)道德等內(nèi)容;對(duì)于披露的方式可以采用單獨(dú)編制公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告等方式。

3.建立公司捐贈(zèng)法律制度。從現(xiàn)代美國(guó)案例來(lái)看,已經(jīng)直接允許商業(yè)公司為公共福祉、人道、教育、或慈善等目的,使用公司資源,不待證明該行為可為公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)利益的可能。有鑒于公司之捐贈(zèng)并非被認(rèn)為是逾越權(quán)限之行為(或能力之外的行為),已經(jīng)是潮流趨勢(shì)而為各國(guó)所采取,此外弱國(guó)禁止公司基于慈善等公益目的而為之捐贈(zèng),勢(shì)必影響整體社會(huì)福利。因此,中國(guó)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)世界立法的潮流,明文立法承認(rèn)公司之捐贈(zèng)行為,并以此鼓勵(lì)公司善盡社會(huì)責(zé)任。我們?cè)诖_立公司捐贈(zèng)行為合法性的同時(shí),必須對(duì)于公司實(shí)施捐贈(zèng)數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)、公司捐贈(zèng)行為的決定主體以及公司捐贈(zèng)行為稅收優(yōu)惠措施加以明確的規(guī)定,以防止公司對(duì)捐贈(zèng)行為在其內(nèi)部發(fā)生糾紛。對(duì)于上述的規(guī)定主要有兩種方式:第一種方式為由法律直接規(guī)定公司中行使捐贈(zèng)行為的主體,并且對(duì)捐贈(zèng)行為主體及其捐贈(zèng)權(quán)限作出限定;第二種方式主要是由法律作出原則性的規(guī)定,具體捐贈(zèng)行為的主體及其權(quán)限等授權(quán)于公司,由公司章程作出具體的規(guī)定。比較上述兩種方式,筆者認(rèn)為第二種方式較為合理,其理由為將捐贈(zèng)主體及其權(quán)限等規(guī)定授權(quán)于公司章程,這就在一定程度上克服了法律的僵化性,體現(xiàn)了“私法自治”的法理理念,同時(shí)又體現(xiàn)了法律對(duì)公司的適當(dāng)干預(yù)。

從人權(quán)運(yùn)動(dòng)的角度來(lái)看,公司社會(huì)責(zé)任是人權(quán)事務(wù)民間化的一種方式或一個(gè)方面。公司社會(huì)責(zé)任既是對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)行為的全新挑戰(zhàn),同時(shí)也預(yù)示著未來(lái)公司發(fā)展的全球走向。因此,在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,中國(guó)企業(yè)應(yīng)意識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性與必然性,站在人權(quán)的高度,以人為本,兼顧法律責(zé)任和道德責(zé)任,為社會(huì)的財(cái)富創(chuàng)造和健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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