導(dǎo)語：如何才能寫好一篇事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為了規(guī)范對(duì)我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的考核，激勵(lì)干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績(jī)受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。

第四條局組織人事處是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，負(fù)責(zé)全局干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績(jī)優(yōu)異的；

(二)勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

(三)在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國家、集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

(四)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

(五)在重大活動(dòng)中為國家或集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)大型活動(dòng)中為省、市、局爭(zhēng)得榮譽(yù)的；

(六)執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績(jī)的；

(七)防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

(九)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

(十)在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)本年度具備本辦法第五條第(一)項(xiàng)至第(四)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金300元；其中成績(jī)顯著的，可推薦為市級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元；連續(xù)三年成績(jī)特別突出的，可推薦為省級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元。

(二)具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元。

(三)具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件，成績(jī)特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元至1000元。

(四)在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績(jī)特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000至2000元。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

(一)單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

(二)推薦市級(jí)以上先進(jìn)工作者或集體，由組織人事處審核上報(bào)。

(三)授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見，報(bào)組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級(jí)申報(bào)審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送組織人事處審核并備案。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從年度獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)。

第十一條對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。

篇2

第二條：凡在*縣投資興辦的各種類型企業(yè)，積極為我縣引進(jìn)縣外資金的國內(nèi)外單位或個(gè)人，均享受此優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第三條：凡在*縣投資興辦企業(yè)者，縣內(nèi)手續(xù)由縣招商局三日內(nèi)辦齊。凡是招商引資項(xiàng)目，各職能部門一律免費(fèi)辦理各種手續(xù)；需上級(jí)審批的，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，負(fù)責(zé)到底。

第四條：凡在*縣黃龍園區(qū)興辦工業(yè)企業(yè)，固定資產(chǎn)投資50萬元以上的，實(shí)行零地價(jià)進(jìn)入，零規(guī)費(fèi)征收，由縣政府無償提供項(xiàng)目用地。固定資產(chǎn)投資達(dá)到500萬元的工業(yè)項(xiàng)目，提供30畝土地;固定資產(chǎn)投資達(dá)到1000萬元的工業(yè)項(xiàng)目，提供50畝土地。在項(xiàng)目運(yùn)營期間，投資商如果有意購買土地，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。所有投資項(xiàng)目，合同簽訂后，應(yīng)在半年內(nèi)開工，一年半內(nèi)建成投產(chǎn)，不得無限期拖延。否則，將土地收回。

第五條：凡在*縣興辦固定資產(chǎn)投資50萬元以上的工業(yè)企業(yè)，自建成投產(chǎn)之日起，企業(yè)照章納稅，縣政府按地方財(cái)政所得部分的50%連續(xù)十年予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)收購現(xiàn)有國有破產(chǎn)企業(yè)并興辦工業(yè)企業(yè)的，對(duì)新增技改投入擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，研制開發(fā)新產(chǎn)品新增部分，縣政府按地方財(cái)政所得部分的50%連續(xù)五年予以獎(jiǎng)勵(lì).

第六條：對(duì)來*縣投資數(shù)額較大的國內(nèi)外投資者，一事一議，一項(xiàng)一策，特事特辦。

第七條：對(duì)遵紀(jì)守法、貢獻(xiàn)較大的外來投資企業(yè)，授予先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)，推薦其法人代表為人大代表、政協(xié)委員，授予勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

第八條：凡是來*縣投資興辦企業(yè)的外地客商，享受*縣城鎮(zhèn)居民的同等待遇，并優(yōu)先安排子女入托、就讀重點(diǎn)學(xué)校、入伍、就業(yè)等事宜。

第九條：對(duì)在*縣投資100萬美或1000萬元人民幣以上興辦工業(yè)企業(yè)，對(duì)*縣地方財(cái)政收入年貢獻(xiàn)額達(dá)50萬元以上者，可解決一人財(cái)政供給指標(biāo)。

第十條：連續(xù)五年交納稅金50萬元以上的企業(yè)，其法人代表由政府負(fù)責(zé)交納三金（醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保障金）。

第十一條：凡個(gè)人介紹縣外投資者來*縣興辦工業(yè)企業(yè)的（免稅企業(yè)除外），待項(xiàng)目建成后，縣政府按固定資產(chǎn)投資總額的3%一次性獎(jiǎng)勵(lì)引薦人；單位引資從該項(xiàng)目地方財(cái)政所得部分中提取30%獎(jiǎng)勵(lì)單位，其他項(xiàng)目按投入資金的1%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條：對(duì)縣直各部門、各企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)資金50萬美元或500萬元人民幣以上的工業(yè)項(xiàng)目，直接有功人員除享受第十一條優(yōu)惠政策外，將記三等功一次，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)浮動(dòng)工資，并作為提撥重用依據(jù)之一。

第十三條：有償有息引進(jìn)資金，利率不高于銀行貸款基準(zhǔn)利率，使用期一、二、三年以上，分別按引資總額1‰、2‰、3‰提獎(jiǎng)；有償無息引資金使用在一年以上按3‰提獎(jiǎng)；引進(jìn)無償資金的，按實(shí)際到位資金鐵10%提獎(jiǎng)，資金由受益單位支付。

篇3

為扎實(shí)推進(jìn)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，充分發(fā)揮專利制度在促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用，形成有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的體制和機(jī)制，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》、《安徽省專利保護(hù)和促進(jìn)條例》和滁州市政府《關(guān)于加強(qiáng)專利工作促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的意見》，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我縣專利工作提出以下意見。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)專利工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)專利工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義。專利制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保障和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要法律制度，是國家技術(shù)創(chuàng)新體系和國家法制建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)以專利為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)和運(yùn)用，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)創(chuàng)新型全椒的重要舉措。

（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專利工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣政府建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度，由縣政府分管科技工作的負(fù)責(zé)人牽頭，縣科技局（縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）、縣委宣傳部、縣工商局、縣文廣新局、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信委、縣質(zhì)監(jiān)局、縣藥監(jiān)局、縣教育局、縣公安局、縣農(nóng)委、縣商務(wù)局等部門為成員單位，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)工作。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，設(shè)在縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，主要負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議籌備，落實(shí)相關(guān)任務(wù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作等。

（三）將專利申請(qǐng)量、授權(quán)量等指標(biāo)作為衡量區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的重要依據(jù)，列入鎮(zhèn)相關(guān)考核內(nèi)容。

二、加強(qiáng)專利隊(duì)伍建設(shè)，完善專利工作體系

（四）加強(qiáng)專利管理機(jī)構(gòu)建設(shè)。充實(shí)和加強(qiáng)縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局工作人員，完善縣專利管理機(jī)構(gòu)工作條件，確保專利工作有效開展。各鎮(zhèn)要明確由科技副鎮(zhèn)長分管專利工作。鼓勵(lì)、引導(dǎo)企事業(yè)單位建立專利管理機(jī)構(gòu)，配備專職（兼職）工作人員，做到“機(jī)構(gòu)、人員、制度、資金”四落實(shí)。形成上下聯(lián)動(dòng)，整體推動(dòng)的工作局面。

（五）建立健全專利工作公共服務(wù)體系。鼓勵(lì)、引導(dǎo)和發(fā)展專利、專利資產(chǎn)評(píng)估、專利信息咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)，逐步建立完善專利服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高社會(huì)化服務(wù)水平。

（六）加強(qiáng)專利工作人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專利管理人員的培訓(xùn)，不斷提高專利管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。以企事業(yè)單位為主體，培養(yǎng)一批精通專利業(yè)務(wù)、能夠熟練處理專利事務(wù)的專業(yè)人才。引進(jìn)和培養(yǎng)一批專利、專利資產(chǎn)評(píng)估、專利信息檢索、專利咨詢服務(wù)等服務(wù)人才。

三、深入開展宣傳和教育，努力增強(qiáng)全社會(huì)專利意識(shí)

（七）廣泛開展專利知識(shí)的宣傳和普及。各鎮(zhèn)及相關(guān)部門要把專利法律、法規(guī)納入普法教育工作計(jì)劃和科學(xué)技術(shù)普及計(jì)劃，采用多種形式開展專利知識(shí)普及宣傳活動(dòng)。新聞媒體要開展專利知識(shí)的宣傳普及、重大活動(dòng)和典型案例的宣傳，提高全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，為發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新營造良好的氛圍。

（八）重視專利教育和培訓(xùn)工作。要把專利教育和培訓(xùn)列入政府部門和企事業(yè)單位教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。中、小學(xué)、職業(yè)學(xué)校也要開展形式多樣的鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教育活動(dòng)。

四、積極營造專利創(chuàng)造、實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化的政策環(huán)境

（九）加大對(duì)專利項(xiàng)目的支持力度。在同等條件下，縣級(jí)各類科技計(jì)劃要對(duì)有望形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目予以優(yōu)先立項(xiàng)，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，所涉及的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)優(yōu)先推薦申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等。

（十）明確科技計(jì)劃項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)向。凡涉及政府資助的科技計(jì)劃項(xiàng)目，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與項(xiàng)目承擔(dān)單位約定專利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并將目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況納入項(xiàng)目的驗(yàn)收內(nèi)容。

（十一）鼓勵(lì)專利技術(shù)交易及實(shí)施轉(zhuǎn)化。落實(shí)國家、省、市關(guān)于技術(shù)交易、技術(shù)研發(fā)等相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)支持企業(yè)通過自主研發(fā)或購買專利進(jìn)行轉(zhuǎn)化實(shí)施，企業(yè)轉(zhuǎn)化實(shí)施專利，新增稅收位居全縣前列的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（十二）對(duì)于本縣所擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，同等條件下，縣政府采購部門優(yōu)先列入采購計(jì)劃。

（十三）鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)支持科技型中小企業(yè)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。有關(guān)部門要積極與金融機(jī)構(gòu)、科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)溝通合作，為專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化提供融資服務(wù)，信貸優(yōu)先支持科技型中小企業(yè)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。積極探索利用專利權(quán)質(zhì)押貸款的銀企合作新途徑，積極引導(dǎo)社會(huì)資金對(duì)科技型中小企業(yè)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的投入。

五、加大經(jīng)費(fèi)投入，為專利工作開展提供保障

（十四）加大對(duì)專利工作的經(jīng)費(fèi)投入?？h財(cái)政設(shè)立專利專項(xiàng)資金，并逐年遞增，主要用于專利管理、專利申請(qǐng)資助、專利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、專利技術(shù)轉(zhuǎn)化資助、知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)示范以及專利、專利資產(chǎn)評(píng)估、專利信息咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦初期扶持等支出。

（十五）鼓勵(lì)、引導(dǎo)企事業(yè)單位建立專利工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)資金。用于專利工作的開展和對(duì)在發(fā)明創(chuàng)造及專利技術(shù)轉(zhuǎn)化活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全社會(huì)發(fā)明創(chuàng)造積極性。

六、加強(qiáng)專利工作，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新

（十六）積極開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)創(chuàng)建工作。各相關(guān)部門要相互配合，每年努力實(shí)現(xiàn)培育和創(chuàng)建3-4個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)目標(biāo)。充分發(fā)揮企、事業(yè)單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作中的主體作用，將專利工作貫穿于研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的全過程。建立和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，防止核心技術(shù)流失。努力培育一批核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的龍頭企業(yè)和名牌產(chǎn)品，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（十七）將專利作為技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)指標(biāo)。要把專利申請(qǐng)量、授權(quán)量、實(shí)施效果及其管理與保護(hù)狀況等作為評(píng)價(jià)企事業(yè)單位技術(shù)創(chuàng)新工作的重要指標(biāo)。把授權(quán)專利的數(shù)量和質(zhì)量作為專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)之一，對(duì)從事發(fā)明創(chuàng)造及專利技術(shù)轉(zhuǎn)化活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)者，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可破格晉升評(píng)聘。

七、完善激勵(lì)機(jī)制，保障發(fā)明人的合法權(quán)益

（十八）支持專利申請(qǐng)，激勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)創(chuàng)建。對(duì)專利受理和授權(quán)按《全椒縣專利申請(qǐng)費(fèi)用資助和專利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及時(shí)兌現(xiàn)資金。對(duì)年專利授權(quán)量達(dá)15件以上，且授權(quán)專利實(shí)施轉(zhuǎn)化達(dá)60%以上的企業(yè)，給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

篇4

關(guān)鍵詞：技工院校；人事管理；機(jī)制創(chuàng)新

一、廣東省技工院校人事管理機(jī)制創(chuàng)新的必要性

隨著國家“一帶一路”戰(zhàn)略的推進(jìn)，“供給側(cè)改革”的深入，廣東省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，對(duì)技能型人才尤其是高技能人才需求巨大，對(duì)技能型人才的教育和在職培訓(xùn)提出了更高的要求。技工院校應(yīng)大力開發(fā)和整合人力資源，全面提升教育培訓(xùn)能力，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，為行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。目前技工院校管理中暴露出來的問題，如學(xué)生流失率、及格率和畢業(yè)率等的不穩(wěn)定，側(cè)面反映出技工院校的人事管理和人力資源建設(shè)已不能滿足其履行職業(yè)教育使命、發(fā)揮行業(yè)人才培養(yǎng)功能和促進(jìn)行業(yè)事業(yè)發(fā)展的要求，必須進(jìn)行人力資源建設(shè)和人事制度改革。事業(yè)單位人事管理政策性強(qiáng)，傳統(tǒng)人事觀念根深蒂固，致使技工院校缺乏較為完備的系統(tǒng)化制度化的人力資源成長和激勵(lì)機(jī)制。干部職工的職業(yè)化精神、事業(yè)責(zé)任感、主觀能動(dòng)性沒有得到充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)，教職工隊(duì)伍一定程度上存在思想僵化、固步自封、保守怕變、能力不足的問題。為直面問題、解決問題，技工院校必須進(jìn)行人力資源建設(shè)和人事制度改革。

二、廣東省技工院校人事管理機(jī)制創(chuàng)新的可行性

根據(jù)上級(jí)部門對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的統(tǒng)一部署，技工院校進(jìn)行了崗位設(shè)置，確定了各類崗位的數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)；開展了正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱改革試點(diǎn)工作，自主評(píng)審正高級(jí)講師；制定并試行了聘期考核辦法，初步建起以工作績(jī)效為指標(biāo)的考核體制。這些局部的改革，激活了人事管理機(jī)制，取得了一定的成效，為人力資源建設(shè)和人事制度改革奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段國家事業(yè)單位人事制度改革正逐步深入推進(jìn)，廣東省高水平技師學(xué)院建設(shè)在人事管理上給予了技工院校極大力度的支持，技工院校在崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、收入分配和人員考核等人事制度方面將具有更大的自主權(quán)，進(jìn)行人力資源建設(shè)和人事制度改革的政策環(huán)境已經(jīng)具備。在此背景下，技工院?？筛鶕?jù)行業(yè)和自身發(fā)展實(shí)際情況，借鑒其他院?；蚱笫聵I(yè)單位的成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理機(jī)制，大力開發(fā)和整合人力資源，進(jìn)行人力資源建設(shè)和人事制度改革。

三、對(duì)廣東省技工院校人事管理機(jī)制創(chuàng)新的對(duì)策建議

1.完善崗位設(shè)置管理

(1)建立科學(xué)合理的崗位設(shè)置程序。按照國家和省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展需要，技工院校應(yīng)充分運(yùn)用在崗位設(shè)置管理的自主權(quán)，突破崗位類別和比例的限制，提出真正符合校情和發(fā)展需要的崗位設(shè)置方案，建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，保證內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(2)以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，構(gòu)建定編定員、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的人事管理機(jī)制。技工院校應(yīng)突破思想障礙，擯棄事業(yè)單位“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)人力資源配置的精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)教職工的主觀能動(dòng)性和自我發(fā)展完善的積極性。（3）以崗位設(shè)置為支點(diǎn)，構(gòu)建“崗位-職責(zé)（績(jī)效）-薪酬”三位一體的管理體系。技工院校應(yīng)打破身份和資歷的限制，以崗位職責(zé)和績(jī)效為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)合理的薪酬分配體系，形成崗位明確、職責(zé)清晰、各司其職、多勞多得、優(yōu)績(jī)高薪的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2.優(yōu)化引才管理

（1）構(gòu)建“公開招聘+調(diào)動(dòng)”雙渠道引才模式。技工院校根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，做好人力資源規(guī)劃，確定引進(jìn)人才的類型、層次、技能、特長等標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人力資源的市場(chǎng)供給情況，分類型分層次確定人才引進(jìn)的渠道。靈活運(yùn)用“公開招聘+調(diào)動(dòng)”雙渠道引進(jìn)人才，及時(shí)獲得必要的人力資源。（2）進(jìn)一步優(yōu)化公開招聘制度。借助建設(shè)高水平技師學(xué)院的有利時(shí)機(jī)，技工院校根據(jù)自身發(fā)展、專業(yè)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)需要，自主制定招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，自主公開招聘人才。（3）拓寬急需緊缺高層次高技能人才的來源渠道。除通過公開招聘面向社會(huì)搜羅高層次高技能人才外，對(duì)于急需緊缺的高層次高技能人才，技工院校可發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)教職工引薦，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。技工院校亦可鼓勵(lì)以合作科研、帶項(xiàng)目進(jìn)校、定期講學(xué)、編制外聘用等靈活方式引進(jìn)高層次人才。（4）制定并試行各項(xiàng)優(yōu)惠措施吸引留住人才。技工院?？山o予高層次高技能人才一定的安家補(bǔ)貼及教學(xué)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以吸引人才。積極探索多元化薪酬分配方式，如協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等，以持續(xù)激勵(lì)人才。通過建設(shè)大師工作站等方式，大力支持高層次高技能人才進(jìn)行教學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)，同時(shí)搭建人才培育平臺(tái)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)知識(shí)技能的推廣和師資隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，用平臺(tái)留住人才。

3.改進(jìn)職稱評(píng)審機(jī)制

（1）成立職稱評(píng)審組織機(jī)構(gòu)。技工院校成立職稱制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組建職稱評(píng)審委員會(huì)，建立職稱評(píng)審專家?guī)欤⒅贫ㄏ鄳?yīng)的組織管理辦法，為自主開展職稱評(píng)審奠定組織基礎(chǔ)。（2）制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系。技工院校根據(jù)自身實(shí)際情況，以師德、業(yè)績(jī)和技能為導(dǎo)向，制定本校職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系。運(yùn)用該體系的導(dǎo)向作用，激勵(lì)教職工努力提升能力水平，同時(shí)滿足學(xué)校可持續(xù)發(fā)展需要。（3）制定職稱評(píng)審程序和辦法。技工院校在沿用現(xiàn)行職稱評(píng)審辦法的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，制定科學(xué)可行的職稱評(píng)審程序和辦法。特別在評(píng)價(jià)方式上，應(yīng)結(jié)合技工院校教師職業(yè)特點(diǎn)，探索多種評(píng)價(jià)方式，如說課評(píng)課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，盡量保證評(píng)價(jià)指標(biāo)客觀可量化，科學(xué)全面評(píng)價(jià)教師的能力業(yè)績(jī)水平。（4）嘗試引入信息化技術(shù)。通過構(gòu)建學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)，建立專業(yè)技術(shù)人員電子檔案袋，保存專業(yè)技術(shù)人員的各類信息、工作資料和業(yè)績(jī)材料等，便于日常使用、申報(bào)職稱、參加評(píng)選和考核等。依托人力資源管理信息系統(tǒng)，設(shè)計(jì)職稱評(píng)審網(wǎng)上操作平臺(tái)，引入信息化技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)無紙化、網(wǎng)絡(luò)化職稱評(píng)審，節(jié)約高效地開展職稱評(píng)審工作。

4.加大薪酬分配傾斜力度

（1）在總量配置上向獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資傾斜。相對(duì)于基礎(chǔ)性績(jī)效工資的相對(duì)固定性和強(qiáng)政策性，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在分配時(shí)有更大的靈活性和自主權(quán)，但由于原有政策的限制，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所占比例較低，在實(shí)施過程中未能充分發(fā)揮其對(duì)教職工的激勵(lì)作用。因此，借著建設(shè)高水平技師學(xué)院的有利時(shí)機(jī)，技工院校在自主確定基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例時(shí)，應(yīng)按照?；尽?qiáng)激勵(lì)原則，適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，充分激勵(lì)教職工的積極性。（2）在個(gè)量分配上向關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出人員傾斜。技工院校應(yīng)完善薪酬分配辦法，構(gòu)建“崗位-職責(zé)（績(jī)效）-薪酬”三位一體的管理體系，以崗位職責(zé)為根本，以工作績(jī)效為導(dǎo)向，建立體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)高薪”的薪酬分配制度。在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配上，建立“崗位×績(jī)效”二維分配標(biāo)準(zhǔn)體系，做好崗位設(shè)置和評(píng)價(jià)，加強(qiáng)內(nèi)部績(jī)效考核，逐步形成重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)、向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人才傾斜的分配和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

5.完善人員考核機(jī)制

（1）完善健全人員聘用機(jī)制。技工院校以崗位設(shè)置管理為基礎(chǔ)，推行全員聘用制度，制定各類崗位的聘用條件，設(shè)置新進(jìn)校人員、職稱晉升人員、考核合格及以上人員的聘用路徑，規(guī)定聘用和試用期限，明確解聘或終止聘用的條件或情形。完善以合同約定為基礎(chǔ)的聘用機(jī)制，通過全員簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用崗位、職責(zé)任務(wù)和考核內(nèi)容等，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)依合同管人管事。（2）完善強(qiáng)化聘期考核機(jī)制。技工院校以人員聘用管理為基礎(chǔ)，以聘用合同為依據(jù)，進(jìn)一步完善聘期考核辦法，針對(duì)各類崗位的職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，探索差異化、個(gè)性化的考核辦法。強(qiáng)化聘期考核機(jī)制，制定聘期考核結(jié)果使用辦法，將考核結(jié)果作為薪酬分配、獎(jiǎng)懲晉升、崗位調(diào)整和續(xù)聘的重要依據(jù)。聘期考核特別優(yōu)秀的，允許越級(jí)競(jìng)聘；聘期考核不合格的，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，給予轉(zhuǎn)崗或解除合同關(guān)系。通過聘期考核機(jī)制，激發(fā)教職工工作熱情并發(fā)揮最大價(jià)值，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]黃麗可.淺談中職學(xué)校人事管理制度的改革與實(shí)踐[J].科技導(dǎo)刊：電子版，2017（1）.

篇5

為加強(qiáng)鎮(zhèn)街財(cái)政收支管理，確立區(qū)本級(jí)與鎮(zhèn)街級(jí)科學(xué)、規(guī)范、合理、穩(wěn)定的財(cái)政分配關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)街財(cái)政的職能作用，調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)街加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，促進(jìn)鎮(zhèn)街經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)健康、有序發(fā)展，根據(jù)《大連市人民政府關(guān)于完善財(cái)政管理體制的決定》（大政發(fā)〔*〕94號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)第二十六次黨工委會(huì)議研究，特對(duì)我區(qū)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政管理體制做出如下決定：

一、確定鎮(zhèn)街財(cái)政管理體制的原則

（一）核定鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)。

（二）根據(jù)鎮(zhèn)街事權(quán)范圍，按財(cái)權(quán)與事權(quán)相結(jié)合的原則核定鎮(zhèn)街支出基數(shù)。

（三）根據(jù)鎮(zhèn)街收支基數(shù)的差額確定鎮(zhèn)街上解支出或補(bǔ)助收入數(shù)。

（四）建立鎮(zhèn)街稅收收入考核激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)，對(duì)鎮(zhèn)街年度稅收收入完成情況進(jìn)行考核，凡完成稅收收入基數(shù)的鎮(zhèn)街，參與稅收收入增量分成。

（五）統(tǒng)一平衡、規(guī)范透明的原則。

二、鎮(zhèn)街財(cái)政管理體制的主要內(nèi)容

（一）稅收收入基數(shù)核定

將*年各鎮(zhèn)街所屬企業(yè)形成的區(qū)本級(jí)稅收收入決算數(shù)與個(gè)體工商戶形成稅收收入的50%部分之和確定為鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)（根據(jù)大連市政策調(diào)整扣除農(nóng)業(yè)稅和農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅）。

（二）鎮(zhèn)街支出基數(shù)核定

根據(jù)鎮(zhèn)街事權(quán)范圍，本著財(cái)權(quán)與事權(quán)相結(jié)合、保證鎮(zhèn)街行政事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展基本需要的原則核定鎮(zhèn)街支出基數(shù)。

1.鎮(zhèn)街財(cái)政支出范圍。結(jié)合農(nóng)村稅費(fèi)改革、鎮(zhèn)街機(jī)構(gòu)改革和社區(qū)建設(shè)，確定鎮(zhèn)街支出范圍包括：行政管理支出、農(nóng)業(yè)支出、林業(yè)支出、水利和氣象支出、文體廣播事業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、行政事業(yè)單位離退休支出、撫恤和社會(huì)福利救濟(jì)支出、社區(qū)經(jīng)常性支出和其他支出等。

2.鎮(zhèn)街支出按照“人員經(jīng)費(fèi)按實(shí)際，公用經(jīng)費(fèi)按定額，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按財(cái)力”的原則核定。其中：

人員經(jīng)費(fèi)根據(jù)鎮(zhèn)街行政、事業(yè)單位的編制、定員、工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際情況核定安排（含管委會(huì)綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)）；公用經(jīng)費(fèi)按照區(qū)統(tǒng)一實(shí)行的公用經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)核定；社會(huì)事業(yè)發(fā)展支出，根據(jù)全區(qū)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的總體工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，劃分區(qū)本級(jí)和鎮(zhèn)街事權(quán)范圍，按照鎮(zhèn)街事權(quán)范圍核定。

（三）鎮(zhèn)街稅收收入考核激勵(lì)機(jī)制

1.鎮(zhèn)街稅收收入考核。根據(jù)確定的鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)，對(duì)鎮(zhèn)街年度稅收收入的完成情況進(jìn)行考核。鎮(zhèn)街每年須完成確定的稅收收入基數(shù)，如未完成稅收收入基數(shù)，相應(yīng)扣減該鎮(zhèn)街財(cái)力。

2.在完成稅收收入基數(shù)的基礎(chǔ)上，增量部分區(qū)本級(jí)與鎮(zhèn)街級(jí)分成共享。

3.鎮(zhèn)街稅收收入增量的確定。

鎮(zhèn)街稅收收入增量=鎮(zhèn)街當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)本級(jí)稅收收入-區(qū)本級(jí)財(cái)政對(duì)鎮(zhèn)街企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)-鎮(zhèn)街稅收收入基數(shù)

4.鎮(zhèn)街稅收收入增量分成辦法。經(jīng)確認(rèn)的鎮(zhèn)街稅收收入增量，按照超額累進(jìn)比率計(jì)算鎮(zhèn)街稅收收入分成。除得勝鎮(zhèn)、大李家鎮(zhèn)以外的其他鎮(zhèn)街按照如下比例計(jì)算稅收收入分成：

（1）增量收入100萬元以內(nèi)部分，鎮(zhèn)街分成比例為30%;

（2）超過100萬元至300萬元部分，鎮(zhèn)街分成比例為40%;

（3）超過300萬元至500萬元部分，鎮(zhèn)街分成比例為50%;

（4）超過500萬元以上部分，鎮(zhèn)街分成比例為60%.

鑒于得勝鎮(zhèn)、大李家鎮(zhèn)稅源少、稅收收入較低的現(xiàn)狀，經(jīng)確認(rèn)實(shí)現(xiàn)的稅收收入增量，按照如下辦法計(jì)算兩鎮(zhèn)的稅收收入分成：

（1）50萬元以內(nèi)部分，鎮(zhèn)街分成比例為70%;

（2）超過50萬元至100萬元部分，鎮(zhèn)街分成比例為80%;

（3）150萬元以上部分，鎮(zhèn)街分成比例為90%.

鎮(zhèn)街分成收入為每一級(jí)距與該級(jí)距適用分成比率乘積之和。

5.區(qū)財(cái)政部門本著誰招商、誰受益的原則，對(duì)經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)、按照開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃要求由各鎮(zhèn)街自主投入進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)或完善投資條件后引進(jìn)的新企業(yè)，根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記、完稅憑證等有關(guān)資料對(duì)各鎮(zhèn)街考核年內(nèi)新增企業(yè)及稅源進(jìn)行界定，并負(fù)責(zé)鎮(zhèn)街稅收收入增量的計(jì)算。未經(jīng)界定、備案的新增企業(yè)和稅源不參與稅收收入分成。

三、有關(guān)要求

（一）為加強(qiáng)鎮(zhèn)街財(cái)政收支管理，各鎮(zhèn)街要按照《預(yù)算法》及開發(fā)區(qū)財(cái)政管理有關(guān)規(guī)定和辦法，編制鎮(zhèn)街財(cái)政預(yù)算。各街道辦事處（含新港工作處）預(yù)算經(jīng)區(qū)本級(jí)財(cái)政審核后納入開發(fā)區(qū)財(cái)政總收支預(yù)算，報(bào)管委會(huì)審批。各街道要嚴(yán)格按照審批的預(yù)算執(zhí)行，完成年度財(cái)政收支任務(wù)。年度終了，各街道要按照財(cái)政決算的要求，做好街道財(cái)政決算工作，經(jīng)區(qū)本級(jí)財(cái)政審批后納入開發(fā)區(qū)財(cái)政年度總決算。大李家鎮(zhèn)、得勝鎮(zhèn)財(cái)政收支預(yù)決算比照街道進(jìn)行管理。

（二）為規(guī)范鎮(zhèn)街支出管理，提高財(cái)政支出效益，各鎮(zhèn)街要實(shí)行鎮(zhèn)街行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)集中核算，具體比照《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)集中核算暫行管理辦法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

（三）鎮(zhèn)街征地動(dòng)遷費(fèi)在農(nóng)民社會(huì)保障系統(tǒng)沒有建立之前，實(shí)行區(qū)級(jí)財(cái)政專戶管理；經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的各鎮(zhèn)街征地動(dòng)遷費(fèi)存量、借出資金、各鎮(zhèn)街使用征地動(dòng)遷補(bǔ)償費(fèi)資金投資興辦企業(yè)上繳利潤及改制后形成的改制收入，一律納入?yún)^(qū)本級(jí)財(cái)政專戶管理。

（四）經(jīng)批準(zhǔn)的非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營性資產(chǎn)形成的國有資產(chǎn)經(jīng)營收益、捐贈(zèng)收入等其他收入，作為鎮(zhèn)街級(jí)財(cái)政收入，納入鎮(zhèn)街級(jí)財(cái)政預(yù)算管理，用于安排鎮(zhèn)街社會(huì)發(fā)展支出。

（五）各鎮(zhèn)街用于集體福利支出的部分不得超過稅收分成收入的20%；用于經(jīng)常性支出的部分不得超過稅收分成收入的10%；其余用于彌補(bǔ)鎮(zhèn)街社會(huì)事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出以及涉及農(nóng)業(yè)發(fā)展、建設(shè)性支出等需鎮(zhèn)街配套負(fù)擔(dān)的支出。

（六）在核定的人員經(jīng)費(fèi)中包含了管委會(huì)綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)部分，根據(jù)管委會(huì)對(duì)鎮(zhèn)街綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法和年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。

篇6

為加強(qiáng)礦產(chǎn)品（含煙花爆竹）稅費(fèi)征收管理，調(diào)動(dòng)征管工作人員的積極性，全面完成2012年征收任務(wù)，縣人民政府決定，對(duì)2012年全縣礦產(chǎn)品稅費(fèi)征收管理工作實(shí)行目標(biāo)管理考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、對(duì)縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦公室的考核

按縣財(cái)稅工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《縣財(cái)政收入征收管理考核辦法》和《縣2012年財(cái)政工作目標(biāo)管理責(zé)任書》進(jìn)行考核。

二、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）的考核

（一）煤炭稅費(fèi)

1.梅田鎮(zhèn)、麻田鎮(zhèn)、漿水鄉(xiāng)和騎田林場(chǎng)等重點(diǎn)產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）的考核。對(duì)完成全年目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，按0.6元/噸的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分按1.5元/噸的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政所所長各2000元（或獎(jiǎng)勵(lì)場(chǎng)長、分管副場(chǎng)長、票管員各2000元）；每超額完成400萬元，每人增加獎(jiǎng)勵(lì)2000元；未完成全年目標(biāo)任務(wù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政所所長（或場(chǎng)長、分管副場(chǎng)長和票管員）各罰款500元。

2.對(duì)栗源鎮(zhèn)、關(guān)溪鄉(xiāng)、長村鄉(xiāng)、楊梅山鎮(zhèn)和長策鄉(xiāng)等非重點(diǎn)產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核。對(duì)完成全年目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，按0.6元/噸的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額部分按1.5元/噸的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政所所長各2000元；每超額完成200萬元（楊梅山鎮(zhèn)按超額170萬元、長策鄉(xiāng)按超額150萬元計(jì)算），每人增加獎(jiǎng)勵(lì)2000元；未完成全年目標(biāo)任務(wù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政所所長各罰款500元。

（二）礦產(chǎn)品稅費(fèi)。對(duì)完成全年礦產(chǎn)品稅費(fèi)目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，獎(jiǎng)勵(lì)8000元（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)站站長各2000元）；未完成全年目標(biāo)任務(wù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)站站長各罰款500元。

（三）煙花爆竹稅費(fèi)。對(duì)完成全年煙花爆竹稅費(fèi)目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，獎(jiǎng)勵(lì)8000元（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)站站長各2000元）；未完成全年目標(biāo)任務(wù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)站站長各罰款500元。

（四）同時(shí)有煤炭、礦產(chǎn)品和煙花爆竹稅費(fèi)征收任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門，完成目標(biāo)任務(wù)的，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所所長（票管員、安監(jiān)站站長）只獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）收入進(jìn)度按季考核，一季度要求完成目標(biāo)任務(wù)的20%，二季度完成40%，三季度完成70%，四季度完成100%。對(duì)完成序時(shí)進(jìn)度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正常撥付征收經(jīng)費(fèi)；未完成序時(shí)進(jìn)度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按進(jìn)度完成率撥付征收經(jīng)費(fèi)，完成任務(wù)后再予以補(bǔ)撥。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）領(lǐng)導(dǎo)不重視稅費(fèi)征管工作，稅費(fèi)征管工作混亂，征收稽查等綜合管控措施不力，工作不到位，配合意識(shí)差，所轄區(qū)域稅費(fèi)流失嚴(yán)重，受到縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦查處的，取消各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）獎(jiǎng)勵(lì)資金來源。煤炭稅費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)資金從剔除增值稅后的煤炭稅費(fèi)中提取的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，礦產(chǎn)品稅費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)資金和煙花爆竹稅費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)資金從縣財(cái)政調(diào)劑資金中列支。

三、對(duì)縣礦產(chǎn)品稅費(fèi)集中征收管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的考核

（一）目標(biāo)任務(wù)。全年礦產(chǎn)品稅費(fèi)征收任務(wù)工作目標(biāo)為45923萬元，奮斗目標(biāo)為50913萬元。

（二）工作要求

1.縣礦產(chǎn)品稅費(fèi)集中征收管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位務(wù)必高度重視，做到“三有一無”：有專人分管聯(lián)系、有專題研究的會(huì)議記錄、有協(xié)助稅費(fèi)集中征收工作的總結(jié)，年內(nèi)無影響稅費(fèi)集中征收工作大局的行為。

2.年內(nèi)發(fā)生影響稅費(fèi)集中征收工作大局的行為，相關(guān)企事業(yè)單位投訴后，經(jīng)查屬實(shí)的，取消該成員單位及其負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

篇7

二要積極營造招商氛圍。縣先后印發(fā)了縣招商引資優(yōu)惠政策》等5個(gè)文件。大張旗鼓地宣傳全民招商工作的重要意義、目標(biāo)任務(wù)、優(yōu)惠政策、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等，為了激發(fā)全民招商熱情。這些文件政策性、指導(dǎo)性、可操作性很強(qiáng)。要充分利用標(biāo)語、專欄、網(wǎng)站、印發(fā)宣傳材料等多種形式。使全民招商政策家喻戶曉、人人皆知。同時(shí)，要成立招商小分隊(duì)，分赴發(fā)達(dá)地區(qū)、南方沿海城市，采取各種形式，大力推介的資源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、交通優(yōu)勢(shì)和重點(diǎn)項(xiàng)目、特色產(chǎn)業(yè)，形成強(qiáng)大的宣傳攻勢(shì)，促使更多的客商關(guān)注、投資。

三要突出重點(diǎn)實(shí)施招商。的投資硬環(huán)境有了很大改善。要堅(jiān)持基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目并舉的方針，經(jīng)過近幾年的發(fā)展。并初步形成了礦產(chǎn)建材、綠色食品、水電開發(fā)、生態(tài)旅游和茶、畜、果、油、藥等特色產(chǎn)業(yè)。招商引資工作中。一方面多進(jìn)行產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目的引進(jìn)，促進(jìn)全縣特色經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)做精，另一方面要統(tǒng)籌兼顧地做好城市建設(shè)、路水電等基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)事業(yè)和民生項(xiàng)目的資金引進(jìn)，把發(fā)展的硬環(huán)境建設(shè)的更加優(yōu)越便捷，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目更快落地。要以和環(huán)渤海地區(qū)、長三角、珠三角和本省為重點(diǎn)區(qū)域，大力宣傳推介，提高的知名度和吸引力，提高招商成效。要把好引進(jìn)項(xiàng)目準(zhǔn)入門檻，禁止投資過小、浪費(fèi)資源、污染嚴(yán)重的項(xiàng)目準(zhǔn)入，大力引進(jìn)高新技術(shù)、綠色環(huán)保、投資較大的項(xiàng)目，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

四要?jiǎng)?chuàng)新招商引資方式。要注意利用一切關(guān)系。大力開展各種招商活動(dòng)。要充分利用“西洽會(huì)”農(nóng)高會(huì)”和縣上組織的各種活動(dòng)，實(shí)施全民招商。抓住一切機(jī)會(huì)。全力做好節(jié)慶招商；要“走出走、請(qǐng)進(jìn)來”開展多種形式的叩門招商；要利用親情、鄉(xiāng)情、友情、同學(xué)、戰(zhàn)友等關(guān)系，抓好情感招商；要通過縣內(nèi)企業(yè)的業(yè)務(wù)和工作聯(lián)系，實(shí)行以商招商。同時(shí)，還要扎實(shí)做好網(wǎng)絡(luò)招商、會(huì)議招商等，加強(qiáng)與友好縣區(qū)的交流協(xié)作，努力擴(kuò)大招商成果。特別是各招商小分隊(duì)要主動(dòng)出擊，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)成功人士、故鄉(xiāng)籍人士的聯(lián)系和溝通，與各種商會(huì)、協(xié)會(huì)加強(qiáng)對(duì)接，盡快融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，盡早打開工作局面，為在當(dāng)?shù)仨樌_展招商引資工作奠定基礎(chǔ)。

五要提高招商引資能力。招商是第一選擇。實(shí)施全民招商戰(zhàn)略。使他努力掌握市場(chǎng)、法律、管理、禮儀等多方面知識(shí)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。就需要加強(qiáng)對(duì)全縣干部群眾招商引資知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。深入研究產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)和資本流動(dòng)規(guī)律，為做好招商引資工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。參與招商引資工作的干部群眾要對(duì)的縣情概況、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展趨勢(shì)等了如指掌，解掌握客商愛好、心理需求，研究宣傳推介的方式方法，用誠信、熱情打動(dòng)客商，提高招商的成功率。要提高招商工作能力，熟練掌握普通話、計(jì)算機(jī)、駕駛等技能，學(xué)會(huì)客商所在地的風(fēng)土人情和禮儀，以過硬的工作能力提高招商工作效果。

六要精心包裝招商項(xiàng)目。項(xiàng)目是關(guān)鍵、前提?？h計(jì)劃實(shí)施115個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，招商引資。沒有項(xiàng)目就無法招商。今年。這其中有相當(dāng)多的項(xiàng)目迫切需要通過招商引資來籌措建設(shè)資金。與此同時(shí)，還要按照“資源消耗低、市場(chǎng)前景好、科技含量高、環(huán)境污染少、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)強(qiáng)”要求，立足縣情實(shí)際和資源優(yōu)勢(shì)，深入研究國家產(chǎn)業(yè)政策，進(jìn)一步加大項(xiàng)目前期工作力度，精心做好釩鐵等礦產(chǎn)精深加工、重大基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)民生項(xiàng)目、重要市政建設(shè)、旅游景區(qū)開發(fā)、特色農(nóng)業(yè)培育等項(xiàng)目的篩選、論證、包裝、儲(chǔ)備等工作，形成大項(xiàng)目，實(shí)施大招商，促進(jìn)大發(fā)展。

篇8

一、提高對(duì)殘疾人體育工作重要意義的認(rèn)識(shí)

殘疾人體育是殘疾人事業(yè)和全民體育的組成部分。參加體育活動(dòng)是殘疾人的重要權(quán)利，是殘疾人康復(fù)健身、平等參與社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。發(fā)展殘疾人體育有利于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展，有利于弘揚(yáng)愛國主義、集體主義和革命英雄主義思想，激勵(lì)自強(qiáng)不息的民族精神。殘疾人體育也是我國向世界展示經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就，彰顯人權(quán)保障和社會(huì)文明進(jìn)步成果的重要舞臺(tái)。各級(jí)各有關(guān)部門要增強(qiáng)發(fā)展殘疾人體育事業(yè)的責(zé)任感，站在以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧河北的全局，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)殘疾人體育工作的重要意義。通過廣泛開展殘疾人體育活動(dòng)，滿足廣大殘疾人對(duì)體育的需求，激勵(lì)殘疾人自尊、自信、自強(qiáng)、自立，倡導(dǎo)社會(huì)理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人，營造扶弱助殘的社會(huì)環(huán)境與良好風(fēng)尚，推動(dòng)我省社會(huì)的文明與進(jìn)步。

二、廣泛開展殘疾人群眾性體育活動(dòng)

建立健全我省殘疾人體育組織，利用各種社會(huì)資源為殘疾人參加體育活動(dòng)提供場(chǎng)地和設(shè)施。到2010年，全省殘疾人體育人口要達(dá)到15％以上，參加特奧運(yùn)動(dòng)的智力殘疾人逐年增加；每年舉辦8個(gè)項(xiàng)次以上省級(jí)殘疾人體育活動(dòng)；各市舉辦市級(jí)殘疾人體育活動(dòng)每年不少于4項(xiàng)次；我省殘奧和聾奧運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目要拓展到20個(gè)以上，特奧運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目達(dá)到14個(gè)以上。各級(jí)殘聯(lián)、體育部門和殘疾人體育組織要密切配合，指導(dǎo)、支持各類企事業(yè)單位組織殘疾人開展體育活動(dòng)。對(duì)基層體育工作者、殘疾人工作者要加強(qiáng)培訓(xùn)，讓他們掌握殘疾人體育基本知識(shí)，更好地指導(dǎo)殘疾人開展體育活動(dòng)。各級(jí)各類學(xué)校要組織殘疾學(xué)生開展適合其特點(diǎn)的體育教學(xué)和活動(dòng),體育學(xué)科考試和項(xiàng)目測(cè)試要充分考慮殘疾學(xué)生的特殊情況,體現(xiàn)人文關(guān)懷。發(fā)揮殘疾人體育賽事對(duì)殘疾人群眾體育活動(dòng)的推動(dòng)作用，辦好每四年一屆的河北省殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)和特殊奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)。各市、縣（市、區(qū)）要定期舉辦各類殘疾人體育比賽,活躍殘疾人群眾性體育活動(dòng)。

三、努力提高殘疾人體育競(jìng)技水平

建立一支優(yōu)秀的殘疾人運(yùn)動(dòng)員、教練員和殘疾人體育管理人員隊(duì)伍，提高我省殘疾人體育競(jìng)技水平，力爭(zhēng)培養(yǎng)出更多具有國內(nèi)和國際最高競(jìng)技水平的運(yùn)動(dòng)員，實(shí)現(xiàn)我省在殘疾人奧運(yùn)會(huì)、亞洲殘運(yùn)會(huì)、全國殘運(yùn)會(huì)等重大體育賽事的爭(zhēng)光計(jì)劃。人事、教育、財(cái)政、民政、勞動(dòng)保障、體育、殘聯(lián)等部門（單位）要采取有效措施，切實(shí)解決殘疾人運(yùn)動(dòng)員就學(xué)、就業(yè)、獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障問題，保障進(jìn)入中高等學(xué)校學(xué)習(xí)的貧困殘疾人運(yùn)動(dòng)員助學(xué)金所需經(jīng)費(fèi)。把殘疾人體育納入師范、體育教學(xué)計(jì)劃;特殊教育學(xué)校要大力做好殘疾人體育教學(xué)工作。建設(shè)并管理好省殘疾人體育運(yùn)動(dòng)管理中心，各市至少有一處殘疾人體育綜合活動(dòng)場(chǎng)所或訓(xùn)練基地，發(fā)揮示范指導(dǎo)作用。

四、營造有利于殘疾人體育事業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境

加強(qiáng)殘疾人體育事業(yè)宣傳工作。采取多種形式普及殘疾人體育知識(shí)，宣傳殘疾人自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏的精神，倡導(dǎo)扶殘助殘的社會(huì)風(fēng)尚，動(dòng)員社會(huì)各界關(guān)心支持殘疾人體育事業(yè)。教育部門要?jiǎng)訂T和組織學(xué)生關(guān)心、支持殘疾人體育活動(dòng)，在廣大學(xué)生中培養(yǎng)助殘為榮的良好風(fēng)尚。鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦、贊助、支持殘疾人體育事業(yè)。加強(qiáng)對(duì)贊助活動(dòng)和捐贈(zèng)資金物品使用的監(jiān)督管理。

篇9

一、活動(dòng)主題

我運(yùn)動(dòng)、我健康、我快樂。

二、時(shí)間地點(diǎn)

時(shí)間：2月14日上午9時(shí)30分（農(nóng)歷正月十五星期五）

地點(diǎn)：大堤

三、舉辦單位

縣文體廣電局

縣文明辦

縣信用合作聯(lián)社

四、活動(dòng)內(nèi)容

（一）舉行“信合杯”全民健身萬人長跑活動(dòng)啟動(dòng)儀式

1.地點(diǎn)：縣體育中心

2.參加人員：全體縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全體參賽人員及工作人員。

3.議程：

主持：副縣長

第一項(xiàng)：縣委常委、宣傳部部長宣讀全民健身倡議書;

第二項(xiàng)：縣文廣局局長宣讀活動(dòng)注意事項(xiàng)及競(jìng)賽規(guī)程;

第三項(xiàng)：縣信用合作聯(lián)社主任致辭;

第四項(xiàng)：縣長全民健身萬人長跑啟動(dòng)令。

（二）舉行全民健身萬人長跑活動(dòng)

1.參加人員

所有在家縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)、部門、駐單位、事業(yè)單位所有年齡在60周歲以下的干部職工，企業(yè)單位除正常上班以外的企業(yè)職工，城區(qū)居、農(nóng)民、個(gè)體工商戶和高中、職中在校學(xué)生。

2.參與形式

（1）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由縣委辦統(tǒng)一組織組隊(duì)參加；

（2）縣級(jí)部門、企業(yè)以系統(tǒng)為單位組隊(duì)參加；

（3）各鎮(zhèn)以鎮(zhèn)為單位組隊(duì)參加；

（4）城區(qū)居農(nóng)民由城關(guān)鎮(zhèn)組織報(bào)名參加；

（5）各社會(huì)團(tuán)體和健身協(xié)會(huì)由文廣局組織參加；

（6）非公企業(yè)由非公局統(tǒng)一組織參加；

（7）教師及學(xué)生由教育局組織參加；

（8）個(gè)體工商戶由工商局組織參加；

（9）社會(huì)個(gè)人可在文體局直接報(bào)名參加。

3.參賽方法

萬人長跑活動(dòng)分男、女組，男子組分青年組（18-45周歲）和中老年組（46-60周歲），女子組（18-55周歲）。

4.全民健身萬人長跑活動(dòng)路線

（1）男子青年組：

（2）男子中老年組：

（3）女子組：

5.活動(dòng)規(guī)程及競(jìng)賽辦法

（1）所有參加比賽人員年齡需在18-60周歲，身體健康、適宜該項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，凡患心臟病、高血壓、冠心病、糖尿病的人員禁止參加。各參賽單位對(duì)參賽人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，確保參賽人員身體狀況良好，嚴(yán)格把關(guān)，責(zé)任自負(fù)。

（2）凡參加長跑比賽的隊(duì)員必須著運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋，參賽隊(duì)員必須佩帶活動(dòng)組委會(huì)統(tǒng)一發(fā)放的號(hào)碼標(biāo)識(shí)牌，號(hào)碼標(biāo)識(shí)牌統(tǒng)一粘貼在胸前。

（3）每個(gè)參賽隊(duì)員必須在長跑過程中注意在長跑線路沿線不同位置領(lǐng)取幾種不同種類的路標(biāo)，到達(dá)終點(diǎn)后憑路標(biāo)確定是否跑完全程以確認(rèn)名次。

（4）男子青年組起跑令發(fā)出20分鐘后，女子組、男子中老年組開始起跑比賽。

（5）根據(jù)參賽人數(shù)確定獎(jiǎng)勵(lì)名次。個(gè)人男子青年組獎(jiǎng)勵(lì)前30名，女子組和男子中老年組分別獎(jiǎng)勵(lì)前20名，集體獎(jiǎng)設(shè)十個(gè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

（6）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

獲得個(gè)人1—10名各獎(jiǎng)勵(lì)800元，榮譽(yù)證書一本，獎(jiǎng)杯一個(gè)；獲得個(gè)人11—20名各獎(jiǎng)勵(lì)600元，榮譽(yù)證書一本；

獲得個(gè)人21—30名各獎(jiǎng)勵(lì)400元，榮譽(yù)證書一本；

集體獎(jiǎng)設(shè)十個(gè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，獎(jiǎng)牌一面。

（7）凡是取得男子中老年組前20名的，憑身份證和不同路標(biāo)確認(rèn)獲獎(jiǎng)名次是否有效。

（三）舉行全民健身萬人長跑活動(dòng)頒獎(jiǎng)儀式

1.文體表演

（1）地點(diǎn)：全民健身萬人長跑活動(dòng)結(jié)束后在詩經(jīng)文化主題公園中心廣場(chǎng)。

（2）展演單位：城區(qū)各健身協(xié)會(huì)

2.頒獎(jiǎng)

（1）參加人員：縣委縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、人大政協(xié)各一名領(lǐng)導(dǎo)，全體參賽人員及所有工作人員。

（2）頒獎(jiǎng)地點(diǎn)：詩經(jīng)文化主題公園廣場(chǎng)（男子青年組終點(diǎn)）

（3）議程：

主持：副縣長

第一項(xiàng)：裁判長宣讀比賽成績(jī)

第二項(xiàng)：頒獎(jiǎng)（個(gè)人前十名和集體獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)）

第三項(xiàng)：縣委常委、宣傳部部長講話

五、報(bào)名時(shí)間

2014年2月12日前各參賽單位、社會(huì)團(tuán)體、參賽干部職工由單位組織統(tǒng)一在文體廣電局報(bào)名（報(bào)名時(shí)帶各單位報(bào)名表），社會(huì)人員可單獨(dú)報(bào)名。

六、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)分工

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

第一組長：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在文體廣電局，擔(dān)任辦公室主任，具體聯(lián)系督促各系統(tǒng)組隊(duì)按時(shí)參加，及時(shí)將活動(dòng)進(jìn)展情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)；統(tǒng)計(jì)各系統(tǒng)參與人數(shù)；制定實(shí)施細(xì)則。

（二）職責(zé)分工

1.文體局職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)本次萬人長跑活動(dòng)的協(xié)調(diào)、組織等工作，并具體負(fù)責(zé)實(shí)地考察長跑路線，確定各代表隊(duì)參加人數(shù)，制作號(hào)碼標(biāo)識(shí)牌、參賽代表牌等參賽工具、制定活動(dòng)實(shí)施細(xì)則等工作。

（2）負(fù)責(zé)活動(dòng)協(xié)調(diào)組織工作，并負(fù)責(zé)在中心廣場(chǎng)提供音響播放國歌和運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲等。

（3）負(fù)責(zé)起草同志啟動(dòng)儀式及頒獎(jiǎng)儀式主持詞、同志全民健身倡議書及頒獎(jiǎng)儀式講話，并送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

（4）負(fù)責(zé)劃分各方隊(duì)參加起跑儀式區(qū)域。

（5）負(fù)責(zé)安排各聯(lián)絡(luò)點(diǎn)人員。

2.公安局職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織安排十輛警用摩托車作為引導(dǎo)車輛。

（2）負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)所的安全保衛(wèi)和秩序維護(hù)工作。

3.交警隊(duì)職責(zé)

負(fù)責(zé)長跑路線的交通管制及各路口（火石咀千獅橋處、河堤路兩端處、起點(diǎn)、終點(diǎn)）交通安全等工作。

4.衛(wèi)生局職責(zé)

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)工作，協(xié)調(diào)安排三輛救護(hù)車及相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員在指定位置待命，隨時(shí)做好救護(hù)準(zhǔn)備。

5.城管局職責(zé)

負(fù)責(zé)搞好詩經(jīng)文化主題公園中心廣場(chǎng)及新區(qū)衛(wèi)生環(huán)境工作，并提供詩經(jīng)文化主題公園廣場(chǎng)處會(huì)場(chǎng)電源等工作。

七、有關(guān)要求

1.“信合杯”縣全民健身萬人長跑活動(dòng)是我縣近年來舉辦的大規(guī)模萬人全民健身活動(dòng)，各鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各參加單位由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，積極認(rèn)真籌劃、組隊(duì)報(bào)名參加，行政事業(yè)單位除值班人員、企業(yè)除正常上班人員外其他所有人員都必須參加，各參賽隊(duì)進(jìn)入啟動(dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)必須統(tǒng)一整隊(duì)，并打隊(duì)旗、舉對(duì)牌。

2.各參賽隊(duì)員必須文明參賽，服從工作人員安排，嚴(yán)防擁擠踩踏，并遵守競(jìng)賽規(guī)程，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁亂扔垃圾等不文明行為發(fā)生。

篇10

北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法全文第一條 根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，制定本辦法。

第二條 對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育依照《條例》第六章規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)的，適用本辦法。

第三條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工(以下簡(jiǎn)稱職工)晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)或者由男方享受獎(jiǎng)勵(lì)假。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由市場(chǎng)主辦單位給予適當(dāng)減免攤位費(fèi)、設(shè)施租用費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 依照《條例》第三十條規(guī)定領(lǐng)得《獨(dú)生子女父母光榮證》(以下簡(jiǎn)稱《光榮證》)的夫妻，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：

(一)每月發(fā)給5至10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)得《光榮證》之月起發(fā)至 其獨(dú)生子女滿十八周歲止。

(二)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

(三)女職工除享受本辦法第三條規(guī)定的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假3個(gè)月。增休3個(gè)月產(chǎn)假的，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)至其子女滿十五周歲止。

(四)城鎮(zhèn)分配或出售、出租住房，農(nóng)村安排宅基地，應(yīng)予優(yōu)先并在條件上適當(dāng)照顧。

(五)農(nóng)村應(yīng)當(dāng)逐步推行獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(六)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)積極扶持獨(dú)生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。有困難的獨(dú)生子女家庭成員，可以適當(dāng)減少集體義務(wù)工或者優(yōu)先安排到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村辦企 業(yè)工作。本條規(guī)定，適用于一胎雙胞或多胞的夫妻，但無論雙胞或多胞，均按生一個(gè)子女享受。

第五條 依照《條例》規(guī)定可以再生育一個(gè)子女的夫妻，向所在單位或當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育主管機(jī)關(guān)書面表示不再生育的，給予表彰，并給予1000元至20xx元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 獨(dú)生子女父母、無子女的夫妻，在喪失勞動(dòng)能力或退休時(shí)，由其所在單位或當(dāng)?shù)厝嗣裾o予優(yōu)待和照顧。

第七條 本辦法第三條、第四條第一款第(一)項(xiàng)、第五條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，除已有規(guī)定 的外，由女方所在單位或戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處出具證明，按下列規(guī)定發(fā)給：

(一)夫妻均為職工的，由雙方所在單位各發(fā)給50%。

(二)一方為職工，另一方為農(nóng)民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民的，由職工所在單位和另一方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體經(jīng)濟(jì)組織或者街道辦事處各發(fā)給50%;另一方為個(gè)體工商戶雇 工的，由雇主發(fā)給50%。

(三)夫妻均為農(nóng)民或城鎮(zhèn)無業(yè)居民的，由戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體經(jīng)濟(jì)組織或街道辦事處發(fā)給;雙方戶口不在一地的，由各自戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體經(jīng)濟(jì)組織或街道辦事處各發(fā)給50%。

(四)停薪留職人員、公派出國人員，由其原單位發(fā)給。

(五)單位聘用的臨時(shí)工、農(nóng)民合同工，工作期限半年以上的，由其聘用單位發(fā)給。

(六)個(gè)體工商戶，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給，經(jīng)費(fèi)由區(qū)、縣人民政府承擔(dān)。

(七)在人才交流中心和勞務(wù)市場(chǎng)存檔的人員，單位委托存檔者，由委托單位負(fù)責(zé)發(fā)給;個(gè)人委托存檔者，由聘用單位發(fā)給。

第八條 在計(jì)劃生育工作中做出成績(jī)的單位和個(gè)人，由各級(jí)人民政府或計(jì)劃生育主管機(jī)關(guān)通報(bào)表彰，或授予先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 夫妻因?qū)嵭杏?jì)劃生育做節(jié)育手術(shù)的，憑經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)予施行節(jié)育手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明，按國家和本市有關(guān)規(guī)定，手術(shù)費(fèi)用予以報(bào)銷，接受手術(shù)者享受相應(yīng)的休假待遇，休假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條 享受本辦法第四條、第五條規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的夫妻，申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個(gè)子女的，應(yīng)從批準(zhǔn)之月起，停止其獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待，退還已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，交回《光榮證》。

第十一條 本辦法執(zhí)行中的具體問題，由市計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。區(qū)、縣人民政府可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第十二條本辦法自1991年6月1日起施行。

北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法新變化市人民政府決定對(duì)《北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》作如下修改：

一、 第三條由五款修改為四款，第一款中增加或者由男方享受獎(jiǎng)勵(lì)假。第三款中的工商行政管理機(jī)關(guān)修改為市場(chǎng)主辦單位。刪去原第五款。

二、第四條第一款由五項(xiàng)修改為六項(xiàng)，第一項(xiàng)中的滿14周歲止修改為滿十八周歲止。第三項(xiàng)中的滿11周歲止修改為滿十五周歲止。增加一項(xiàng)作為第五項(xiàng)：農(nóng)村應(yīng)當(dāng)逐步推行獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。原第五項(xiàng)修改為第六項(xiàng)，農(nóng)村生產(chǎn)合作社修改為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織。刪去第二款中的第一項(xiàng)，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)修改為享受。

三、第五條修改為：依照《條例》規(guī)定可以再生育一個(gè)子女的夫妻，向所在單位或當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育主管機(jī)關(guān)書面表示不再生育的，給予表彰，并給予1000元至20xx元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

四、第六條中的可以生育但不生育子女的修改為獨(dú)生子女父母、無子女的。

五、第七條由六項(xiàng)修改為七項(xiàng)，第二項(xiàng)和第三項(xiàng)中的村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社修改為村集體經(jīng)濟(jì)組織第六項(xiàng)中的由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)發(fā)給修改為由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給，經(jīng)費(fèi)由區(qū)、縣人民政府承擔(dān)。增加一項(xiàng)作為第七項(xiàng)：在人才交流中心和勞務(wù)市場(chǎng)存檔的人員，單位委托存檔者，由委托單位負(fù)責(zé)發(fā)給;個(gè)人委托存檔者，由聘用單位發(fā)給。

六、增加一條作為第九條：夫妻因?qū)嵭杏?jì)劃生育做節(jié)育手術(shù)的，憑經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)施行節(jié)育手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明，按國家和本市有關(guān)規(guī)定，手術(shù)費(fèi)用予以報(bào)銷，接受手術(shù)者享受相應(yīng)的休假待遇，休假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。