導語：如何才能寫好一篇煙氣治理報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、**民營企業治理結構的現狀分析

本課題對民營企業治理結構的研究是借助于現代公司的公司治理結構理論，針對民營企業中的家族制企業和公司制企業的治理結構進行研究。主要從企業內部對治理結構進行研究，因此本課題對民營企業治理結構的界定可以這樣認為：民營企業治理結構就是由股東會、董事會、監事會和經理層等“物理層次”組成的一種組織機構，在這種組織機構中，形成由股東會交由董事會托管和董事會委托經理層經營的兩層委托關系，并如何做到合理地配置公司股東、董事會、經理人員和其他利益相關者之間的權力、責任和利益；如何監督和評價董事會、經理人員和職工；如何設計和實施激勵機制。

目前**民營企業治理結構模式主要是內部監控式治理結構，股份主要控制在家族手中，因此民營企業的治理結構有兩個主要特點：一是現代企業制度尚不規范；二是家族成員在企業中占統治地位。但是這只是籠統的說法，對于**民營企業治理結構的現狀主要表現在以下幾方面：

（一）企業內部成員之間產權不清晰。雖然民營企業從總體上而言產權很清晰，但是在好多家族化治理的民營企業中，在建立初期，由于沒有對企業產權的最終所有進行界定，而且一般在企業成立之初也沒有考慮到需要把產權劃分得這么清晰，因此造成企業內部產權模糊。等到企業壯大了，這個問題就暴露得比較明顯了，常常造成家族內部成員之間的爭斗，阻礙了企業的發展。

(二)股權結構不合理，缺乏相互制約的監督主體。即缺乏內部監控機制，體現在各利益相關主體缺乏相互制約。在**的大多數民營企業中，資本金基本上是由業主在長期的經營過程中積累起來形成的，外界參股很少，因此股權比較集中，即使是那些已經上市的民營企業，也基本上是由家族控制股權，缺乏多元化制衡機制，導致公司無論從競爭力、靈活性、對股東的責任感以及公司的生命周期來看，均缺乏與國際企業競爭的實力。由于個人或家族控股占絕對優勢地位，其他股東數目和股權比例就都顯得微不足道。這種產權高度集中，直接導致所有權和經營權沒有在真正意義上分離，以至家族完全控制董事會，總經理和董事長一人擔任的現象在民營企業中比比皆是，這與國外成熟的家族監控型治理中家族僅相對控股有很大的區別，使得公司治理三權相互制衡的有效機制蕩然無存。

（三）董事會機構職責不清，獨立性不強。這主要體現在兩方面：一方面董事長與總經理職位合二為一，另一方面是經營管理層占據董事會的大多數席位，形成內部董事占優勢的局面，因此經理層可以對自我表現進行評價。所以在大多數民營企業中“內部人”控制現象比較嚴重。而在一個完善的公司治理結構中，股東大會、董事會、監事會和經理層應相互制約，共同遵守議事規則，但在好多家族制的民營企業中，董事會缺乏獨立性，基本、甚至完全依附于家族意志，同樣，家族制企業的監事會成員是由董事會（董事會的背后是家族）聘任，在包括財務監督和審計監督在內的職能發揮方面顯得蒼白無力，公司監管方面容易出現極大的“黑洞”。經理一方面是企業的內部人，另一方面與家族之間特殊的私人關系，使這種內部人控制轉化為經營者家族控制，正是由于這三方面無法形成對家族的制約，會造成企業中家族意志邊際可以無約束地擴大。

（四）銀行沒有起到監督作用。在**目前的民營企業中，企業資本金的籌集主要是以業主或合伙人投入為主，從銀行貸款籌資的比較少，而且民營企業的負債率在國內各類企業是最低的，與國外家族公司相比之下其負債率仍然很低。銀行的借貸在民營企業的資本結構中所占比例很小，所以銀行幾乎不能起到“監督者”的作用。

（五）外部監控方式不健全，表現在諸多市場體系有待進一步完善。市場體系建設落后于**的改革實踐，尤其是經理人市場、資本市場和產品市場的建設更是如此。同時，一些相應地配合外部監控方式的中介組織（如會計、審計事務所和資產評估機構）的獨立性差，這些問題都會導致民營企業的治理結構缺乏外部監控。

二、**民營企業典型治理結構分析比較

為了對**民營企業的治理結構作進一步分析，根據調查結果，對家族制和公司制將從以下幾方面做一番比較。

（一）從企業資產規模上分析。家族制企業的資產規模普遍不大，而公司制企業的資產規模相對較大。由于家族制企業受到資金積累的限制，發展速度比較緩慢，再加上資本金的投入總額也不大，因此，企業的規模受到了一定的限制，一般規模不大。從圖1（略）分析可知，在26家單個業主制企業中，總資產規模在500萬以下的有24家，占了92%，而總資產規模在500萬以上的卻只有2家，只占8%，而總資產規模在2000萬元以上的沒有一家。同樣，在19家合伙制企業中，總資產規模在500萬以下的有16家，占了84%，而總資產規模在500萬元以上卻只有3家，只占16%，總資產規模在5000萬元以上的沒有一家。而對于公司制企業來說，在46家有限公司制企業中，總資產規模在500萬元以下的只有17家，占了37%，而總資產規模在500萬元以上的卻有29家，占了63%，同樣在9家股份公司中，500萬元以下的只有1家，占了11%，而500萬元以上的卻有8家，占了89%。因此，我們從對比分析結果可知，對于家族制企業來說，企業規模普遍都在500萬元以下，規模不大，而公司制企業的規模相對較大，資產規模大多集中在500萬元以上。

（二）從經濟效益上分析。由于家族制企業受到資金、規模和管理等方面的限制，因此在銷售和業務增長率方面普遍不高。從前面的分析已知，家族制企業沒有完善的治理結構，而公司制企業具有完善的治理結構，下面我們來分析公司治理結構與企業的銷售與業務增長率的關系。從表1可知，在實行由家屬或親戚、朋友、所有者自己擔任總經理的企業中，銷售與業務增長率指數分別為23.53%、22.50%和24.64%，而在聘請職業經理的企業中卻為26.84%，要明顯大于前三者。再來分析設立董事會企業的銷售與業務增長率的狀況，設立董事會的銷售與業務增長率指數為26.04%，而不設立董事會的卻只有22.55%，明顯要小于前者。再看企業設立監事會與否對銷售與業務增長率的影響，在設立監事會的企業中，銷售與業務增長率為26.67%，而不設立監事會的企業卻只有23.66%，也明顯要小于前者。從這三方面分析可知，具有完善公司治理結構的企業在銷售與業務增長率方面要比不完善的企業要好，也就是說公司制企業在銷售與業務增長率方面要比家族制企業好。再分析公司治理結構對經濟效益的影響，引進效益相對水平指標，我們對經濟效益很好的賦值為5，較好的賦值為4，一般的賦值為3，較差的賦值為2，差的賦值為1。從表2可知，總經理與所有者的關系對經濟效益的影響表現為，由家屬或親戚、朋友和所有者自己擔任總經理的效益相對水平分別為3.8、3.7和3.6，而聘請職業經理的企業效益相對水平卻為4.1，明顯要高于前三者。再分析董事會的設立與否對經濟效益的影響，設立董事會的企業效益相對水平為4.0，而不設立董事會的卻只有3.5，明顯要小于前者。再分析監事會的設立與否對經濟效益的影響，設立監事會的企業效益相對水平為4.1，而不設立監事會的則為3.6，明顯要小于前者。從以上三方面分析來看，具有完善公司治理結構的企業經濟效益要比不完善的企業好，也就是說公司制企業要比家族制企業的經濟效益要好。

（三）從決策方式上分析。我們引進決策參與度指標，把董事長個人決定賦值為1，征求意見后個人決定賦值為2，董事會討論決定賦值為3，職代會討論決定賦值為4。從表3可知，在家族制企業中，決策方式大多采用董事長個人決定和征求意見后個人決定，而在公司制企業中則大多采用董事會討論決定。家族制企業的決策參與度為1.6，而公司制企業決策參與度則為2.5，因此，公司制企業的決策方式明顯要比家族制企業的要有民主性。

（四）從激勵方式上分析。在家族制企業中，對經理層的報酬形式大多采用固定年薪制和基本薪金加獎金，而在公司制企業中，對經理層的報酬形式除了固定年薪制外，還廣泛采用浮動年薪制、基本薪金加獎金和獎金加分紅。從表4可知，在家族制企業中，采用基本薪金加獎金的占了44%,采用固定年薪制的占了36%,采用工資加分紅的為16%，而采用浮動年薪制和工資加股票期權制的都是2%。而在公司制企業中，采用固定年薪制的占25%，采用基本薪金加獎金的占32%，而采用工資加分紅的卻有20%，采用浮動年薪制的有18%，采用工資加股票期權的有5%。通過以上分析，我們可以看到，對于家族制企業來說，對于經理層的報酬形式中固定性比較強，激勵性不夠，而在公司制企業中，對于經理層的報酬形式中浮動性的成分比較多，激勵性較強。我們再來分析企業對技術管理層的激勵方式。從表5可知，在家族制企業中，對技術管理層采用高額獎金與提成的占了78%，采用提拔重用的占了11%，而采用入股和獎勵住房、汽車的分別為7%和4%。而在公司制企業中，對技術管理層的激勵方式采用高額獎金與提成的占了73%，采用提拔重用的占了11%，而采用獎勵住房、汽車等、入股和獎勵股份的分別為4%、5%和7%。從上面的分析可知，家族制企業對技術管理層的激勵方式相對形式較少，而公司制企業采用的形式相對較多。我們再來分析激勵方式的滿意度與企業管理與技術、生產、銷售等業務骨干以及銷售與業務增長率、企業經濟效益之間的相關性。從表6可知，激勵滿意度與業務骨干穩定性呈顯著相關，而激勵滿意度與銷售業務增長率的相關性并不顯著。再來分析激勵滿意度與企業經營績效的相關性，從表7可知，激勵滿意度與經營績效呈顯著相關。

（五）從企業的管理、技術、生產、銷售等業務骨干的穩定性分析。家族制企業與公司制企業相比，業務骨干的穩定性相對差一點。從表8可知，在家族制企業中，穩定的只占27%，比較穩定的占了46%，而一般的也占了27%。而在公司制企業中，骨干穩定的占了35%，比較穩定的占了52%，而一般的卻只占了13%。因此，我們得出結論，公司制企業的骨干要比家族制企業來得穩定。

（六）從企業性質上分析。在家族制企業中，屬于私營企業的較多，而在公司制企業中，除了私營企業以外，屬于鄉鎮企業和股份合作制企業的較多。從圖2（略）分析可知，在家族制企業中，屬于私營企業的占了60%，屬于鄉鎮企業的占了16%，屬于獨資企業的占了13%，民營科技企業的也只占了4%，而屬于股份合作制的卻只占了7%，屬于股份制的沒有一家。

再從圖3（略）可知，在公司制企業中，屬于私營企業的占了29%，屬于鄉鎮企業的占了30%，屬于獨資企業的只占了4%，民營科技企業的也只占了4%，而屬于股份合作制的企業卻占了18%，屬于股份制的也占了15%。因此，從上面的分析可知，家族制企業形式單一，并且私營企業較多，而公司制企業的形式較為多樣化，公司制企業比家族制企業比較趨向于合作化。

以上我們分別從六方面對傳統家族制企業和公司制企業進行了對比，綜上所述可見表9。通過分析，我們搞清楚了傳統家族制企業的優勢和劣勢，同時也認識到公司制是一種比較先進的企業制度。

三、**民營企業中兩種治理結構的發展方向選擇

上面我們已經分別介紹了家族化治理結構和公司制治理結構的適用條件，可是對于家族化治理結構的企業和公司制治理結構的企業究竟如何發展呢？下面我們將對此提出參考性意見。

（一）保留兩種治理結構形式。家族化治理結構和公司制治理結構是民營企業的兩種主要形式，這兩種形式在民營企業的發展過程中可以相互替代，既不能故步自封、停滯不前搞家族化治理結構，也不能一哄而上盲目搞公司化治理結構，而是要根據企業的發展階段和企業本身的規模等實際情況選擇治理結構。

（二）家族化治理結構要實現從傳統家族企業向現代家族制企業發展。**民營企業中的家族制企業，基本上還是處于傳統的家族制企業，所有權與經營權高度合一，董事長兼總經理、企業中的重要崗位基本上由家族成員擔任、業主掌握企業的絕大多數或全部股權、家長式集權管理、任人唯親，這種企業在短缺經濟時代或企業規模較小時還是可以的，但是當企業規模壯大時就需要轉變了。因此當企業達到一定規模時可以向現代家族制企業轉變，在這種企業形式下，業主掌握了企業的部分所有權或是臨界持股比例的股權結構，家族掌握著主要經營權或是基本上不掌握經營權，在企業中已經聘請了職業經理，董事長與總經理已經實現了分離，由家族成員擔任的重要崗位已經不多。這種企業形式有利于解決企業的人才危機，也有利于決策的科學化，發展下去就可以過度為現代公司。

（三）具備一定條件的家族制企業可以向公司制企業轉變。**的民營企業經過十幾年的發展，部分企業已經具有相當規模，具備了成為現代公司的條件，近兩年，好幾家民營企業已經上市，這帶動了其他民營企業朝這個目標發展。公司制企業相對于同等規模的家族制企業來說具有優勢，對企業的發展也更加有利。當企業的各方面條件已經沖破了家族制企業的適用條件時，就應該采取公司制治理結構，為企業的發展開辟新的發展空間。

（四）已經成為公司制治理結構的企業要實現公司治理結構的科學化。目前**好多民營企業雖然在形式上采用了公司制治理結構，但是仍存在治理結構不科學和不規范的現象。因此，我們要對這些民營企業實現治理結構的科學化，具體可以采取以下措施：

1、實行股權多元化，以打破“一股獨大”現象。目前**的民營企業，好多仍然是由家族控制大多數股權，這樣就損害了小股東的利益。因此，要分散大股東，以避免大股東操縱企業的決策損害小股東的利益。

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在發展農業產業化過程中，要實現農產品生產、加工和銷售的一體化，實現農業“產前、產中、產后”的三結合，就必須在農戶和龍頭企業之間構建起科學合理的利益聯結機制。建立和完善農企利益聯結機制，推動龍頭企業與農戶的關系由松散的買賣型向緊密的利益共同體轉變，則是促進我市農業產業化健康發展，實現農業增效、農民增收的核心和關鍵。

一、我市農業產業化農企利益聯結機制現狀

近年來,市通過充分優化資源配置，大力發展農產品加工業，全市現已形成糧食、棉花、油脂、水果、蔬菜、水產品六大農產品加工企業群。截止目前，我市農產品加工企業達703家，規模以上農產品加工企業達到81家，其中省級龍頭企業12家，宜昌市級龍頭企業24家，龍頭企業帶動效果明顯。當前我市農業產業化經營的利益聯結機制形式概括起來，主要有以下兩種：

（一）訂單保護型。

即龍頭企業以訂單合同約定的保護價收購農戶的農產品。這種模式在堅持家庭承包經營基礎上，既發揮了農戶生產方面的優勢，又發揮了龍頭企業加工、銷售、市場方面的優勢。這種聯結機制的建立，在一定程度上解決了農產品“賣難”問題，降低了市場風險。同時企業的生產原料也得到了基本保障。這是目前我市大多數農產品加工龍頭企業與農戶聯結采取的模式。以市白銀紡貿有限責任公司為例，2009年，受國際金融危機的影響，棉紡行業尚未走出困境，因而棉花價格很不理想。部分棉農對種棉失去信心，擬改種其他作物。此時，市白銀紡貿有限責任公司為保證自身原料供應，主動推出了3.20元/斤保底價收購棉花的政策，增強棉農的植棉信心。2010年，恰逢棉花市場回暖，棉花市場價格較上年每市斤上漲了3.00元以上，市白銀紡貿有限責任公司當初推出的保底價收購政策不僅穩定了我市植棉面積，而且讓棉農得到了預想不到的實惠，畝均收入較09年增收近千元。

（二）合作服務型。

即龍頭企業開始介入到農戶的生產過程中。有些龍頭企業發揮自身優勢，自建原料生產基地或牽頭自建合作社，出臺優惠政策吸引廣大農戶加入，積極向其提前、產中、產后一條龍服務。龍頭企業負責為農戶提供種（苗）、農藥、化肥、栽培技術、資金扶持、統一收購等服務。農戶負責向龍頭企業提供農產品，保證其質量。在這種模式下，龍頭企業通過開展各項服務，保證了加工原料的高品質，提升了自身產品的市場競爭力。而農戶在農業產業化經營中也得到了龍頭企業的資金、物資、技術等方面的支持，不僅有效地調動了農戶的積極性，而且增加了收入。目前，像宜昌雅源薯業等重點龍頭企業已發展得如火如荼。宜昌雅源薯業是一家農產品紅薯淀粉加工企業，現有年加工鮮紅薯10萬噸，生產加工精制紅薯淀粉1.5萬噸，紅薯粉絲3000噸生產能力。為在激烈競爭中站穩腳跟，該企業積極在我市白洋、仙女、安福寺等地建立原料供應基地3萬余畝，與農戶簽訂保底收購合同，配套供應豫薯王等良種，并組織技術人員適時開展技術指導，組織專班進行統一收購。不僅讓農民得到了實惠，同時也提高了產品品質，增強了企業市場競爭力。

二、如何完善龍頭企業與農戶間的利益聯結機制

政府、龍頭企業和農戶是發展農業產業化經營體系的三個基本要素。政府部門是農業產業化的發起者，農業產業化的發展離不開各級政府的支持和推動，政府推進農業產業化發展的出發點和最終目的是解決“三農”問題。龍頭企業是農業產業化發展不可缺少的必要條件，沒有龍頭企業就談不上農業產業化。農戶作為農村家庭生產經營單位，是農業產業化經營的基本主體，也是龍頭企業生產原料的供應者，是龍頭企業發展的基礎。三者之間利益相聯，互存互利，互促互榮，缺一不可。為此，政府、龍頭企業和農戶要切實轉變傳統觀念，樹立“共贏”理念，共同完善龍頭企業和農戶之間的利益聯結機制，推進農業產業化的健康發展。

（一）政府部門。

1、增強服務意識，優化發展環境。政府職能部門要切實轉變工作作風，提高辦事效率，變行政管理為服務指導和政策引導，為龍頭企業搞好服務，為企業發展推波助瀾。同時引導和鼓勵企業立足長遠發展，強化誠信經營意識和社會責任意識，調動和保護農戶生產積極性。

2、加大對龍頭企業的培育、扶持力度。扶持龍頭企業做大做強是推進農業產業化的關鍵環節。在農業產業化發展過程中，要努力培育、壯大龍頭企業，盡快壯大骨干龍頭企業群體，增強龍頭企業對農民增收的帶動作用。積極引導民間資本、工商資本、外商資本參與農業產業化經營，大力興辦龍頭企業。

3、加快培養新型農民的建設步伐。加快培養“有文化、有技術、懂經營、會管理”的社會主義新型農民是實現農業產業化經營，發展現代農業，統籌解決“三農”問題的根本措施。要在普及農村九年制義務教育的基礎上，加大對農民教育的投入力度，加快構建縣域農村職業教育和培訓網絡，發展農村職業教育和成人教育。組織實施農村實用人才培訓工程，重點培訓種養能手、科技帶頭人、農村經紀人、專業合作組織領辦人和農業產業化龍頭企業負責人。

4、規范農企生產購銷行為。鼓勵和引導企業和農戶建立穩定的產銷協作關系。規范企業和農戶簽訂合同的方式及內容，使農企購銷合同有效約束雙方行為、維護雙方合法權益。

（二）龍頭企業

1、更新利益取向觀念。龍頭企業要樹立起“雙贏”思想和共同致富、長遠發展的利益取向，充分發揮自身帶動能力，與農戶建立起科學合理的利益分配機制，使企業與農戶之間結成互惠互利的關系。

2、構建多形式的農企利益聯結機制。一是完善“訂單農業”。作為當前我市農企利益聯結的的主要形式，在運作過程中，最關鍵的是要提高訂單的履約率。龍頭企業和農戶要嚴格按照共同協商的訂單合同開展交易活動。二是發展“公司＋基地＋農戶”利益聯結方式。龍頭企業應從產后經營走到生產前臺。由龍頭企業建立生產基地，農戶負責生產，龍頭企業統一供應生產原料、統一防疫、統一收購，企業與農戶簽定最低收購保護價。三是發展“公司＋中介組織＋農戶”利益聯結方式。這種機制有利于農戶和企業關系的溝通和協調，是今后發展的方向。有條件的龍頭企業可投資或參股合作社、協會等中介組織建設，雙方建立相同的利益趨向，關系更加緊密，農戶的農產品也有了更加通暢的銷售渠道。四是建立股份合作制等新型利益聯結機制。龍頭企業積極吸收農戶投資入股，農戶以土地經營權向龍頭企業參股，形成新的資產關系，使龍頭企業與農戶以股份為紐帶，結成緊密的經濟共同體。這樣，農民既是企業的股東，又是企業的員工，既能參與股份分紅，又能因出售農產品而獲得經濟利益。此外，龍頭企業還可積極探索利潤返還、擔保貸款等利益聯結形式。具備一定實力的龍頭企業可實行利潤返還和讓利于農戶。即龍頭企業按照各參與農戶交售農產品的比例將一部分利潤返還給簽約基地和農戶，讓利于農，真正使龍頭企業與農戶之間形成“利益共享、風險共擔”的利益共同體。

3、加強科技創新和新技術推廣。企業要加強與科研院所、大專院校等科研機構的合作，走產、學、研結合的路子，大力發展綠色食品和有機食品。加速科技成果的轉化和技術推廣步伐，采取多種形式，把技術送到千家萬戶，由農戶將新技術轉化為農產品質量和數量，為企業提供可靠的生產原料。

（三）農戶

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關鍵詞：價值鏈 制造企業 管理會計報告體系 競爭力

一、研究的意義

管理會計報告與企業的各項實踐都存在著密切的聯系，只有在企業的管理者深刻認識到企業的管理經營狀況是基于企業的財務狀況的情況下，管理者才會去深入了解賬務會計信息，也只有這樣才能編制出一份與決策相關的管理會計報告。而現在所有的管理會計報告研究主要還是停留在理論的層面，我們的企業更是要深入企業進行調研，從多個角度，從不同層面去收集材料。從而對企業管理環境下的各個部分進行有針對性的研究，以解決實際過程中存在的問題。

二、管理會計報告

管理會計報告的主要功能是針對企業內部的經營管理活動，主要為企業的管理者提供決策時所需要的信息，這跟一般的財務報告有所不同。一般的財務報告則主要是服務于外部的投資者或者是債權人。但是，在一段時期以內，管理會計報告與企業決策的相關性卻慢慢消失了，有的學者指出，在企業財務報告的系統程序和周期性的影響下，現在的管理會計報告提供出的時間比較晚，并且還相當粗略，這樣一來，就跟企業的決策相關性確實不大了。在這種背景下，有人提出，重新建立一種新的管理會計報告體系，以滿足企業管理者決策的需要。

管理會計報告主要可分為三個主題：

（一）預算管理

預算是一種非常重要的管理會計工具，它的主要作用是優化資源配置，保證企業的目標能夠順利實現。這也是管理會計研究中比較深廣的題目。預算從誕生以來，就不斷地吸收先進的管理思想，不斷完善與進步。這其中，預算經歷了三個主要的階段，它們分別是成本預算報告、財務預算報告以及參與式預算報告。成本預算即是在某項經濟活動以前就制訂好相關的成本耗費標準，按照預定的標準進行一種成本控制的方式，在經濟活動結束以后進行差異化的分析；財務預算報告是基本上取代了前期單純的成本預算功能，這主要是協助企業管理者對企業的生產經營活動就進事前的預測以及相關決策的控制。這種以利潤這導向的全面預算管理模式。從企業的各個環節進行控制，如采購、生產、銷售、成本等影響利潤的各個因素環節。這樣一來，預算報告的內容也變得更加豐富起來。不僅僅是包括了材料、勞動力成本等生產環節的支出，還包括了資本投入的報酬、產品的銷售定價等。從企業的整個層面對企業的財務資源進行整體規劃；參與式預算報告是讓企業的員工加入參與到企業預算目標的制定中來，充分表達出他們的意見與建議，從而吸收更為廣闊的知識層面，這樣就大大提高了企業目標的成功率。這是企業管理層與企業中下層一次很好的協調與溝通，在這個過程中，讓企業的各個層面都對企業的目標進行了一致性的協商，使整個企業能夠團結在一起，充分利用各個層面的資源一起為企業的發展而作出努力。在提高員工生產積極性的同時，我們也應看到過多的預算參與會導致預算的不合理，也就是說容易對成本進行高估而低估了企業的目標。顯然這不利于企業的長期發展。

（二）成本報告管理

成本是企業在生產銷售過程不可避免的耗費資源的一種結果，它是企業生產經營過程中的一部分，是企業價值能夠產生的源泉。所以，如何能將企業的成本控制在比較低的水平之內，就成了大家關注的焦點。

成本報告是成本如何分配的體現，是成本在分配過程中的結果。隨著對成本研究的不斷深入和發展，成本報告也經歷了四個階段，分別是早期成本報告、標準成本報告、目標成本報告以及作業成本報告。

（三）業績評價管理

企業管理的一個關鍵環節就是業績的評價，它能夠為企業提供中長期的戰略導向，能夠深入地分析企業的生產經營成果，并在人事管理上作出貢獻。比如，為員工提供一個激勵和提拔的機會。隨著企業的管理水平的不斷提高，業績評價報告也經歷了一個由不完善走向成熟的階段。從成本業績評價報告到賬務業績評價報告再到價值業績評價報告到最后的BSC業績評價報告的四個重要階段。

三、價值鏈理論

價值鏈的首次提出是在《競爭優勢》一書中，該書把價值鏈作為企業競爭的一項有效的工具，從而也就產生了我們的經常聽到的企業要創造核心競爭力。而價值鏈則主要是體現在企業的內部環節，如從商品的最初的原料采購到生產以及到銷售的整個過程。在產品形成到順利出售的過程中，各個活動環節相互影響、聯系，一起創造了企業的價值。

價值鏈被推向了一個企業管理層次的地位，就很自然地與戰略地位相聯系上了。價值鏈是從企業的宏觀層面對企業的生產經營環節進行評估與控制，而不是局部意義上的單個效率的提升。隨著價值鏈理論的不斷發展，價值鏈管理也誕生了，從此價值鏈理論便從理論走向了實踐。

四、構建基于價值鏈的管理會計報告體系

管理會計報告的目的是為企業的管理者在決策時提供依據，而在價值鏈理論上的管理會計報告更是從企業的生產流程角度出發，這就使得新型的會計報告體系能夠有效地彌補以前會計報告的不足，主張對企業的研發和采購以及銷售等各個價值鏈上的管理會計信息進行全面的動態地反映。這更有得于企業管理者能夠有效地決策。

由于是基于價值鏈的管理會計報告，它的目標便決定了其必須擁有較大的信息量和信息量的質量。這種管理會計報告的功能是整合企業內部的價值鏈上的所有數據和信息。這也體現了基于價值鏈的管理會計報告在企業宏觀層面上的戰略意圖。

五、結束語

經濟發展得越快，企業的會計更顯得更為重要，在管理者作出決策時體現出的作用也就越大，而基于價值鏈的管理會計報告更是能夠從深層次的角度、從宏觀的層面為企業管理者提供有效信息。

參考文獻：

[1] 李基；；于價值鏈的財務管理框架[ J ]；財會通訊，2007（11）：32-33

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脈解痙，紅細胞，血小板解聚等前列腺環素樣作用和降脂，降糖，降壓作用。在臨床應用中，安全性高，副作用少。近

幾年來，我在臨床工作中遇到三例較為嚴重的不良反應，現作以報告。

其一：為一女性腦梗塞患者，在按規定劑量和滴速靜滴藻酸雙酯鈉（PSS）約半小時后，患者突感胸悶，氣短，心

悸，隨后面色蒼白，口唇發紺，四肢冰冷，查血壓4/2kPa，心率45次／分。立即給予腎上腺素1mg肌注；血壓升至

8/4kPa，但血壓仍不穩定，10分鐘后再次降為4/2kPa，又給予10%葡萄糖500ml加間羥安100mg靜點。血壓才維持于

12/8kPa～8/6kPa之間。于24小時后血壓逐漸穩定于14/10kPa，患者自覺癥狀消失。

其二、三均為短暫性腦缺血患者，按規定劑量靜點PSS后約10分鐘，患者出現心悸，氣短上腹部疼痛，繼之心悸，

氣短癥狀減輕，隨即出現惡心，嘔吐，腹瀉胃腸道反應，查脈搏90次／分血壓14/10kPa，心肺未見異常，考慮為PSS所

致，隨停用。改為靜點生理鹽水，未作其他處理，10分鐘后癥狀逐漸減輕，半小時后癥狀消失。

此外，有些患者在靜點PSS后，出現上腹脹滿等不良反應，為此提醒臨床工作者，在應用PSS靜點時，應注意觀察，

以防止醫療事故發生。

 靜脈滴注復方丹參注射液致高熱三例

 廣東省湛江市港灣醫院楊雁

復方丹參注射液是以丹參為主的提取物，含脂溶性的多種甘參酮類及水溶性的原兒茶酚醛和兒茶酚的衍生物。臨床

上用于治療心絞痛，心肌梗塞，腦缺氧，腦栓塞，神經衰弱等病，有一定的療效。但其副作用報道甚少見。現將靜滴復

方丹參注射液引起高熱三例報道如下： 

例一，羅榮，男性，65 歲。因右上腹不適5年，雙下肢浮腫2天入院。診斷：① 慢性肝炎，② 肝炎后肝硬化。

③ 功能亢進等。入院給予肝安、復方丹參注射液保肝、疏通肝微循環。當靜滴10%葡萄糖注射液加復方丹參注射液（江

蘇省東臺市制藥廠生產，批號9411291，16毫升一組液體后約15分鐘，患者出現寒戰，高熱（體溫39.8°C）。作輸液

反應處理，給予肌肉注射非那根注射液25mg，患者寒戰漸漸緩解，半小時后體溫降至37.8°C，次日改用不同批號的

5%葡萄糖注射液加復方丹參注射液，出現同上述一樣反應，停用復方丹參注射液后，上述癥狀未見再出現。

例二，胡秀英，女，58歲。因右下肢靜脈全栓形成入院治療。按醫囑：① 頭孢噻肟鈉針加5%葡萄糖注射液靜滴。

② 甲哨唑注射液靜滴。③ 靜滴低分子右旋糖酐500ml加復方丹參注射液14毫升.在滴注第三組液體后約15分鐘,患者出

現寒戰,高熱(體溫40.2°C),伴有氣喘.立即停藥按輸液反應處理癥狀漸漸消失,用單純低分子右旋糖酐靜脈滴注無上述

副反應出現.

例三,林濟敏,男性,67歲,患有①慢性淺表性胃炎.②高血壓病Ⅱ期.③腦血栓形成后遺癥.入院給予對癥治療.口服

嗎丁啉,慶大霉素片,尼莫地平,靜滴低分子右旋糖酐復方丹參注射液.在輸液后約20分鐘,癥人出現高熱(體溫39.2°C),

伴有惡心,嘔吐。即停藥，癥狀漸漸緩解。次日單純滴注低分子右旋糖酐無上述副反應出現。

討論：三例病人分別在三天內使用同一廠家，同一批號的復方丹參注射液。都出現同樣的高熱副反應。起初疑為熱

反應，故將同批號的10%葡萄注射液，5%葡萄糖和輸液器等在我院藥檢室做熱原試驗，檢查結果都呈陰性，所以熱原反

應可排除。而且每例病人在停用復方丹參注射液后高熱副反應未見再出現。故認為三例病人的高熱副反應為復方丹參注

篇5

【關鍵詞】 支氣管異物；喘憋性肺炎

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.257 文章編號：1004-7484（2013）-06-3074-01

1 病例資料

患兒，男，1歲2個月，主因咳嗽、氣喘3天以“喘憋性支氣管肺炎”收住院。入院查體：T：37.5℃，P：130次/分，R：33次/分。發育正常，營養中等，神志清，精神差，呈急性病容。全身皮膚粘膜無黃染、無皮疹及出血點，彈性好，表淺淋巴結未觸及腫大。雙側瞳孔等大等圓，對光反射靈敏，耳未見明顯異常、鼻翼扇動，無異常分泌物，口唇發紺，咽部充血，咽反射正常，扁桃體Ⅱ°腫大，表面未見膿性分泌物。頸軟無抗力，氣管居中，甲狀腺無腫大。胸廓對稱，三凹征（+），雙肺呼吸音粗糙，雙肺聞及大量的喘鳴音及密集的濕性羅音，心前區無隆起，心音低鈍，心率130次/分，節律齊，各瓣膜聽診區未聞及病理性雜音。腹軟，肝、脾未觸及，腸鳴音4-5次/分。脊柱無畸形，四肢關節無壓痛，皮溫正常。生理反射存在，病理反射未引出。及外生殖器無畸形。胸片顯示：右肺下野片絮狀影，考慮肺部感染。血常規：WBC：10.9*10_[9]_/L、RBC：4.51*10_[12]_/L、HGB：106g/L、PLT：358*10_[9]_/L、LY：7.6%、GR：86%；心肌酶：CK89U/L、CKMB35U/L、HBDH259U/L、LDH280U/L；C-反應蛋白59.6mg/L；尿、便常規正常。根據臨床癥狀及體征初步診斷為：喘憋性肺炎（伴肺部感染）。給予頭孢呋辛鈉、喜炎平抗感染、氨茶堿、甲強龍、萬托林平喘、止咳、霧化吸入治療，住院治療一周，患兒病情不穩定，晨輕夜重，于入院第八天晨起患兒喝牛奶后不久即出現刺激性咳嗽。喘憋明顯，呼吸困難，煩躁。查體：37.8℃，P：142次/分，R：40次/分。口唇發紺，咽部略充血，扁桃體無腫大。呼吸困難，雙肺呼吸音粗糙，雙肺滿布喘鳴音。心音低鈍，各瓣膜聽診區未聞及病理性雜音。腹軟，肝、脾未觸及。生理反射存在，病理反射未引出。急給予吸氧，萬托林0.3ml霧化吸入、甲強龍20mg靜脈點滴，異丙嗪6mg肌注后，患兒喘憋癥狀緩解。再次詢問病情，家屬敘述，患兒于入院前三天，曾進食過花生米后，曾有一過性嗆咳，但未引起家屬重視，以后每喝水或喝奶均易引起嗆咳，根據病情，癥狀，體征、結合臨床特點，初步考慮“支氣管異物”，行支氣管鏡檢查，確診為“支氣管異物”，建議赴省人民醫院治療，于第二天即住進省人民醫院，進行支氣管異物取出術，取出花生碎物如米粒大小六塊，住院一周病愈出院。

2 臨床分析

根據解剖特點，右主支氣管短而直、左主支氣管細而長，異物易墜入右主支氣管。支氣管異物往往有異物吸入病史，突然出現嗆咳，可有肺不張和肺氣腫，但本患兒病程較長，病史詢問不仔細，家屬隱瞞進食后嗆咳病史，繼發感染則類似肺炎，目前患兒已合并肺炎，臨床表現為喘憋性肺炎的臨床特點。喘憋性肺炎又稱毛細支氣管炎，是由多種致病菌感染引起的急性毛細支氣管炎癥，以喘憋，三凹征和喘鳴音為臨床特點，多見于2歲以下小兒，多數在6月以下，喘憋和肺部哮鳴音為其特點，主要表現為下呼吸道梗阻癥狀，出現呼氣性呼吸困難，呼氣相延長伴喘鳴，呼吸困難可呈陣發性，間歇期呼氣性喘鳴可消失，嚴重發作者，面色蒼白，煩躁不安，口周及口唇發紺，因此兩種疾病在臨床上癥狀相似，易導致誤診。

篇6

[關鍵詞] 喜炎平；小兒急性支氣管；臨床評價

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2014.03.528 文章編號：1004-7484（2014）-03-1618-02

小兒急性支氣管炎常發于嬰幼兒時期，急性發作性呼吸喘憋明顯，呼吸不暢。若病情加重，易發展為支氣管肺炎。喜炎平注射劑屬于中藥制劑能夠通過有效治療改善喘息、哮鳴音、咳嗽來緩解臨床表現，提高治愈率，降低患者痛苦。現就喜炎平治療小兒急性支氣管臨床表現做出了研究與分析，報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料 采用隨機數字表法將2011年2月――2013年2月在我院就診的251例小兒急性支氣管患者分為對照組和實驗組，對照組120例，男57例，女63例，年齡0.6-1歲，平均（0.8±0.04）歲；實驗組131例，男66例，女65例，年齡0.5-1.2歲，平均（0.8±0.05）歲。組間一般資料比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法 入院后立即完善相關檢查，經胸片、CT或痰培養證實為小兒支氣管炎。對照組采用西醫常規治療（祛痰、平喘及抗感染等）；實驗組采用在對照組基礎上注射喜炎平注射劑的方法，喜炎平注射液靜點小兒用量為每日5-10mg/kg，而并非一次50毫克，一日3次，加入5%葡萄糖注射液或氯化納注射液中靜脈滴注。治療后觀察比較兩組喘息、哮鳴音、咳嗽的臨床表現。

1.3 療效評價標準 診斷標準參考中華醫學會呼吸病學分會和《諸福棠實用兒科學》肺炎診療標準：1-3d痰鳴消失，肺濕音減少為顯效；4-6d痰鳴減少，肺濕音減少為有效；7d后痰鳴和肺濕音同前，甚至加重為無效。有效率為顯效和有效所占百分比。

1.4 統計學方法 應用SPSSl5.0軟件分析，計數資料采用百分比表示，數據對比采取X2校驗，P>0.05，差異無統計學意義，P

2 結 果

喘息、哮鳴音、咳嗽癥狀改善的比較，實驗組喘息、哮鳴音、咳嗽有效率均高于對照組，差異具有顯著性統計學意義（P

3 討 論

小兒急性支氣管炎由多種致病原感染導致，主要特點為喘息、咳嗽、呼吸不暢，嬰幼兒時期發病率較高，且較重，常常繼發于上呼吸道感染，嚴重時可轉變為支氣管肺炎。

喜炎平注射液中含有穿心蓮中提取的水溶性穿心蓮內酯碘化物，是純中藥制劑，主要藥理作用為抗病毒、抗菌、解熱消炎、鎮咳、增強機體免疫等。對多種病毒、細菌具有抑制滅活作用，因此用于治療急性支氣管炎、扁桃體炎、細菌性痢疾等炎癥。本研究兩組均能改善急性支氣管癥狀，但實驗組喘息、哮鳴音、咳嗽有效率均高于對照組，差異顯著，具有統計學意義（P

綜上所述，喜炎平通過改善喘息、哮鳴音、咳嗽來緩解臨床表現，能夠有效治療小兒急性支氣管疾病，提高治愈率，降低患者痛苦。安全可靠，值得臨床繼續深討和推廣。

參考文獻

[1] 馮永歌.喜炎平與炎琥寧佐治小兒急性支氣管炎臨床療效評價[J].兒科藥學雜志，2012，18（8）22-23.

[2] 唐志英.甲潑尼龍聯合多索茶堿治療慢性阻塞性肺疾病的臨床觀察[J].中外醫學研究，2012，10（18）121-122.

篇7

能夠建立電力庫房內設計智能搬運機器人進行自主搬取物品，如：絕緣繩、絕緣墊、絕緣毯、絕緣衣褲、絕緣手套、安全帽、絕緣桿、金屬件等。

系統能夠實現如下設計目標：

（1）機器人能夠接收已有的上位機軟件搬取物品的指令進行準確響應和搬運。

（2）通過無線傳輸控制指令對機器人進行控制和數據傳輸。

（3）機器人能夠在導航系統的指引下自主行走。

（4）機器人能夠自主識別上位機軟件指令所指的搬運物品；并將物品順利的搬運到指定的庫房目的地。

（5）機器人通過充電電池供電，持續工作時間6小時。

（6）機器人具有自主爬坡能力和跨越臺階能力，爬坡角度不小于15度。

（7）機器人具有語音播報能力和故障報警能力。

（8）機器人能夠平穩運行，對每一種物品進行單個存取。

（9）機器人具有適應多種物品不同形狀、尺寸、重量的手爪抓取能力。

（10）機器人有較好的操控性，體積重量適應現有庫房的空間要求。

2.系統整體設計描述

2.1庫房改造部分

庫房的內部布局和貨架位置及物品工用具的具體擺放模式是整個機器人開發的重要組成部分，只有將合理的布局和物品擺放模式，將物品歸類，才能夠實現機器人手爪的正確準確抓取識別和搬運，才能更方便導航和機器人避障，同時通過具體工用具（絕緣墊、絕緣毯、絕緣衣、絕緣手套、安全帽、絕緣桿、金屬件等）歸類和測量給出機械手爪的具體設計參數依據，系統庫房物品擺放分布圖如下：

2.2機器人結構設計部分

由于機器人主要用于室內環境，所以工作環境對自主移動平臺的驅動機構影響不大，工作環境主要影響自主移動平臺的自動導引裝置。機器人根據具體庫房的臺階實現爬坡功能，同時保證爬坡的平穩性，以及手爪抓持物品工用具的牢固性。主要包括以下幾部分：

2.2.1機器人運動車體結構設計實現

（圖片僅供參考）

機器人車體是整個搬運工作的載體，必須保證車體的動力、平穩、爬坡和相關運行的手爪負載能力，即保證不同電力工用具的有效成功抓取和有效運載。由于庫房的基本布局已定，需要車體有一定的爬坡能力，尤其是較重的工用具的成功搬運能力。車體結構設計主要包括：

*鏈條結構車底盤設計。

*車體三連桿機架設計。

*差動動力系統設計。

*車體電機載荷設計。

2.2.2機器人多自由度機械手爪設計實現

機械手爪是整個電力庫房智能搬運機器人的關鍵組成部分之一，只有有效的多自由度手爪才能實現抓取物品工用具的成功搬運。而整個機器人的手爪設計要根據庫房內工用具物品的種類、外形形狀、結構尺寸參數、重量參數和擺放貨架的層數及歸類情況來設計實現，要保證手爪能夠適應大多數種類的物品工用具，主要包括以下幾部分內容：

*多自由度手爪機構選擇。

*手爪與車體交接口設計。

*手爪外形設計。

*手爪夾持力設計計算。

*手爪防滑設計。

*手爪多自由度運動空間尺寸設計計算。

*手爪各自由度運動載荷計算。

2.2.3機器人爬坡結構動力設計實現

由于機器人的工作環境中有臺階，經過改造后要求機器人車體要具備一定的爬坡能力，這里爬坡過程中不僅能保證機器人車體能夠帶載爬坡，具有足夠的爬坡動力，同時能夠保證機器人車體的坡底和坡頂不卡死和不側仰。主要包括以下幾部分：

*三連桿活動支架設計。

*爬坡車體動力測算。

*爬坡電機動力測算。 （下轉第236頁）

（上接第225頁）*坡頂坡底的動力學模擬計算。

2.2.4機器人車體平衡設計平穩運行設計實現

整個機器人在搬運過程中無論帶載還是空載，都能保證機器人平穩運行，平穩運行是機器人搬運過程中的重要一環，由于庫房內部的構造和貨架的高度，導致了機器人手爪和車體的異型構造，也為機器人的平穩性帶來困難，具體要解決以下幾部分問題：

*手爪、車體、抓取物的動態穩定性分析。

*載荷重量結構尺寸分析。

*手爪車體外形平穩性分析。

2.3控制系統設計部分

整個機器人的控制系統比較復雜，包括整個控制算法的設計實現，其中的多電機多傳感器系統，以及機器人的自主導航實現算法，物品工用具的識別及準確抓取方法，均要求有較為系統的控制方案，主要包括以下幾部分：

*多電機傳感器控制算法設計實現。

*物品的識別與準確抓取設計實現。

*控制導航系統設計實現。

*無線系統設計實現。

2.4上位機軟件接口設計實現

由于機器人需要與上位機軟件進行接口，通過上位機軟件控制指令，通過無線傳輸通路發送給機器人實現物品工用具的抓取，因此，需要已經開發的上位機軟件預留接口，實現與機器人的無縫銜接，從而保證控制指令的準確發送，主要包括以下幾部分：

*軟件協議對接。

*上位機軟件與無線接口對接。

*上位機軟件物品分類與機器人內部分類的對接。

3.系統各項技術指標

3.1時間響應指標

搬運響應時間：小于150s。

3.2抓持物品重量

抓持物品重量：≤3kg。

3.3可靠性指標

現有庫房物品工用具搬運率不小于80%。

機器人出錯概率不大于10%。

3.4工作環境

電力庫房現有工作環境。

溫度：0-45℃。

相對濕度：5%-95%（不凝結）。

周圍無爆炸危險，無腐蝕性氣體及導電塵埃，無嚴重霉菌，無劇烈振動沖擊源。

篇8

摘 要：在前期研究基礎上，成功開發出不同結構的膜材料，包括非氟離子交換膜、非氟多孔離子傳導隔膜及部分含氟隔膜材料等，并對其構效關系、成膜工藝進行了初步研究。2013年度圍繞離子交換膜氧化穩定性降解機理以及多孔離子傳導膜的構效關系和非氟離子傳導膜規模放大工藝以及放大過程中的基礎科學問題展開研究。闡明了非氟離子交換膜的降解機理、掌握了高選擇性、高電導率和高穩定性多孔離子傳導膜的構效關系，為液流電池離子交換膜的研究提供理論指導。在原創性提出多孔離子傳導隔膜的基礎之上，成功解決了非氟多孔離子傳導隔膜離子選擇性與傳導性地矛盾，開發出高選擇性、高穩定性非氟多孔離子傳導隔膜。建立了高性能低成本離子傳導膜的合成路線和工藝，確立膜材料的規模放大工藝，在一定程度上解決商業化全氟磺酸離子交換膜價格昂貴、離子選擇透過性差等缺點，加快了液流電池的商業化進程。

關鍵詞：非氟離子傳導膜 多孔離子傳導隔膜 構效關系 離子傳輸機理

Abstract：Based on our previous studies， membranes with different structures were successfully developed， including non-fluorinated ion exchange membrane， non-fluorinated porous ion conducting membranes， partially fluorinated membranes， and a fundamental study on the structure-property relationship and membrane preparation technology was conducted. In 2013， a series of researches were focused， including the degradation mechanism of ion exchange membrane， the structure-property relationship of porous ion conducting membrane， scaling technology of non-fluorinated ion transport membrane and basic scientific issues during the scaling process. The degradation mechanism of non-fluorinated ion exchange membrane was clarified， and the structure-property relationship of porous ion conducting membrane with high selectivity， high conductivity and high stability was mastered， offering the theoretical support for the development of membranes for flow battery. Based on the concept of porous ion conducting membrane we developed， the conflict between ion selectivity and ion conductivity of non-fluorinated porous ion conducting membrane was successfully resolved， and membrane with high selectivity and high stability was developed. The fabrication technology of ion conducting membrane with high performance and low cost was established， which to some extent overcomes the defects of high cost and low ion selectivity of commercially perfluorinated ion exchange membrane and accelerates the commercialization of flow battery.

Key Words：Non-fluorinate ions exchange membranes；Ions conducting porous membranes；Structure performance relation；Ions transport mechanism

閱讀全文鏈接（需實名注冊）：http：///xiangxiBG.aspx？id=50590&flag=1

篇9

    治理了煙氣中的二氧化硫污染，但是沒有想到由此產生的脫硫石膏怎么處理，這樣造成二次污染。這是人們認識上的第一大誤區。

    據調查，我國目前采用的煙氣脫硫技術，主要是濕式石灰石石膏法工藝和設備。這一技術雖然對減輕煙氣中的二氧化硫污染起到了一定的作用，但是同時又產生了硫化石膏副產品。濕式石灰石石膏法設備每處理一噸二氧化硫產生脫硫石膏2．7噸。預計到2010年，我國堆存的脫硫石膏和其他石膏副產品將超過1億噸。由于脫硫石膏質地松散，其優點無法與礦石膏相比，所以導致脫硫石膏被拋棄處理，占有了上百萬畝的土地。被拋棄的脫硫石膏長久散發著余毒：經太陽暴曬后，蒸發出刺鼻的酸味；揮發后的酸性物質又加重了酸雨的危害；雨天堆積的“脫硫石膏山”隨時都會倒塌下來，沖擊道路和村舍；經雨水沖刷后的脫硫石膏滲入土地、農田，污染地下和地表水，從而進入我們的食物鏈。專家認為，煙氣脫硫技術雖然轉換了污染的形態，但是形成了脫硫石膏這種危害嚴重的污染源，如果不采取積極有效的措施，它釋放的有害物質將誘發對人體造成極大傷害的新病情。

    認識上的第二大誤區是治理了煙氣中的二氧化疏污染，但是又新增加了大氣中的二氧化碳排放量，產生了新的污染。

篇10

關鍵詞：大氣污染防治；綠化生態環境；

中圖分類號：F530.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

一、概況

根據《山東省2013-2020年大氣污染防治規劃》文件要求，我礦加大對產生各類大氣污染物治理力度。加大對地面矸石山矸石綜合利用力度，減小矸石山對礦區污染影響；礦區道路基本硬化，地面要實施綠化，采取定時灑水措施，防止場所、道路揚塵。

二、大氣污染防治現狀分析及實施方案

（一）礦區粉塵防治措施

1、加強露天煤場管理：露天存放的儲煤場由于環境問題及裝運作業，會產生大量粉塵，造成周圍環境污染。我們根據儲煤場實際情況，在煤場加裝防護網，在成品皮帶走廊和精煤倉頂部分別安裝了2個自動旋轉噴頭，在儲煤場西側安裝了1個自動旋轉噴頭，制定了儲煤場定期灑水制度，實現了降低煤塵，改善空氣環境的作用。近期，將改造煤場進出車輛沖洗系統，降低裝煤汽車產生的粉塵對礦區造成影響。

2、有步驟地實行礦區地面無塵化管理：我礦每年制定《衛生管理考核辦法》和《綠化管理工作意見》進行管理考核，對礦區防塵及綠化保潔提出要求及實施措施。

（1）我礦始終把綠化美化礦區、改善礦區生態環境當作礦山建設的重要工作來抓，每年投入近20萬元用于礦區綠化。礦區綠化達到了四季長青、三季有花、無地面的要求，為員工提供了良好的生活、工作環境。（2）環境衛生區域要保持清潔達到無塵化：①工業廣場區域為了降低和防止粉塵、灰塵的污染，灑水車必須每日分早、中、晚三次對礦區主要街道和路面灑水，對降塵重點區域要及時灑水進行防塵和對綠籬沖刷；每天不間斷的進行噴灑，保持路面與空氣的濕潤度。②重點治理礦區西部環境，改善揚塵污染現狀。重點考慮從礦區西部路面進行修復硬化，減少煤炭落地，降低煤塵、粉塵對環境的影響。

3、利用地面矸石山矸石，減少粉塵污染：目前東矸石山的矸石篩選后主要用于礦井下作為噴漿骨料，西矸石山及副立井矸石山矸石主要用于塌陷區治理、采砂區回填、鋪路及周邊農村鋪墊房基和制磚使用。

（二）重點加強對光明電廠煙氣管理：近幾年，光明電廠重點實施煙氣改造，脫硫除氮工藝的研發和改進，根據新的污染物排放標準要求，加強對現有污染治理設施運行的監督管理，對部分設施開展技術改造，加大對廢氣污染物的排放控制措施。煙氣在線監測現運行正常，上傳的煙塵、二氧化硫及氮氧化物的日均值均合格。

公司三臺75t/h鍋爐配置兩臺袋式除塵器和一臺靜電除塵器，針對本公司的設備配置情況，做出以下工作安排，具體為：2011年完成一臺袋式除塵器更換布袋，2013年計劃11月份完成另外一臺袋式除塵器改造：更換全部布袋及部分龍骨，現布袋及龍骨已到貨，停爐后進行更換；靜電除塵器改造，方案已確定，因資金緊張，計劃推遲實施。

1、電廠鍋爐爐內噴鈣項目――二氧化硫減排工程：項目概況：光明熱電廠現有三臺75t/h鍋爐，分別對三臺鍋爐添置爐內噴鈣設備。爐內噴鈣原理為，將磨細到325目的石灰石粉噴入爐膛上部， CaCO3在900～1250℃的溫度下受熱分解生成的CaO與煙氣中部分SO2反應，脫除部分SO2，脫硫效率在40-60%。實施時間：2010年12月前完成#4鍋爐爐內噴鈣項目；2011年12月前完成#2鍋爐爐內噴鈣項目；2012年12月前完成#3鍋爐爐內噴鈣項目。管理措施及措施效果：爐內噴鈣項目竣工后，日常檢修維護由鍋爐檢修負責。項目完工后，每臺鍋爐可減排40噸。

2、電廠煙氣工況在線建設項目及脫硫煙氣旁路拆除項目：項目概況：2012年年底對脫硫自控系統進行了改造，將原來的PLC系統升級改造為脫硫DCS系統，可實現自動化控制，并將鍋爐負荷等參數引入脫硫 DCS系統。2013年4月份完成了煙氣在線監測的升級改造，更換了一臺新的煙氣在線監測設備，以滿足新的環保監測精度要求。目前該項目已安裝完成脫硫DCS及脫硫后煙氣在線監測設備。申請驗收報告已上報新泰環保局，目前等待驗收。該項目3號、4號爐煙氣旁路已拆除，2號爐煙氣旁路8月底拆除完畢。實施時間：2013年8月前完成電廠煙氣工況在線建設項目及脫硫煙氣旁路拆除項目。

3、3#鍋爐布袋除塵器布袋更換實施方案：山東光明熱電#3鍋爐袋式除塵器于2006年試運行，2007年正式投運，為滿足國家及山東省新的排放標準，我公司對#3鍋爐袋式除塵進行改造。實施范圍：投資50萬元，對#3爐袋式除塵器進行改造：拆除原來960條布袋及袋籠，安裝960條新布袋及袋籠。實施時間：#3鍋爐停爐后進行改造，施工周期為15天。#3爐計劃11月份停爐檢修。實施效果：#3鍋爐袋式除塵器更換布袋及袋籠后，煙塵排放濃度由70mg/m3降至28mg/ m3以下，可以滿足山東省大氣污染物排放標準（DB37/664-2013）煙塵30 mg/m3的排放要求。

4、4#鍋爐靜電除塵器改造電袋除塵器項目實施方案：山東光明熱電股份有限公司#4鍋爐靜電除塵器于2000年投運，已運行12年多，雖然經過了幾次小的技術改造，但不能滿足現在環保政策及排放標準的要求，為此對#4鍋爐靜電除塵器進行改造改造。

實施范圍：#4鍋爐靜電除塵器共有三個電場，將兩個電場改造為袋式除塵，投資約160萬元。具體實施范圍為：

1、電除塵保留第一電場，對保留的第一電場振打系統振打器進行更換，改為側部振打。2、保留一電場聲波吹灰系統，檢查一電場陰極線陽極板，對懸掛裝置進行維護固定，以提高第一電場除塵及粉塵的荷電效率，改造以確保該電除塵的高效運行。3、檢修陰極振打部分加熱裝置，為確保瓷缸及大保溫箱的整體保溫效果，對保溫箱更換。4、從第一電場至后面布袋收塵之間設有煙氣均流裝置以保證煙氣均勻流過布袋。

實施時間：計劃2014年實施，施工周期為35天。

實施效果：#4鍋爐靜電除塵器改造完成后，除塵器出口的煙塵濃度由90 mg/m3降至28mg/ m3以下，可以滿足山東省大氣污染物排放標準（DB37/664-2013）煙塵30 mg/m3的排放要求。