導語：如何才能寫好一篇年底考評細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、每月份考評分數

1、10月份：本月按30分值進行測算，具體為：根據本月累計開工項目數，按每開工1個項目所得分值進行評分。

2、11月份：本月按26分值進行測算，具體為：根據本月累計開工項目數，按每開工1個項目所得分值進行評分。

3、12月份：本月按22分值進行測算，具體為：根據本月累計開工項目數，按每開工1個項目所得分值進行評分。

二、年底扣分

1、開工率扣分：根據各鄉鎮（區）年終未開工項目數，按每1個未開工項目所扣分值（按30分÷項目數，見附表）進行評分，該項目最高扣分10分。

2、工程質量安全問題扣分：在縣級以上（含縣級）單位或部門組織的校安工程質量安全檢查或縣校安辦質量安全巡查組組織的校安工程質量巡查中發現工程有質量安全問題的，每次扣2分。該項目按正式的質量安全檢查通報計算。

三、獎勵分數

1、--年的項目在9月份開工的，每開工1個項目獎勵1分。以基礎開挖計算開工。

2、年的項目在10月份開工的，每開工1個項目獎勵1分。以基礎開挖計算開工。

3、校安辦布置工作任務完成情況獎勵：各鄉鎮（區）校安辦完成縣校安辦布置的工作任務（含進度報表和材料等），按3分值進行獎勵。能保質保量完成的得分3分；完成80%以上的（含80%，指有20%以下屬不準時上報或完成質量偏低，下同）得2分；完成80%以下的得1分。評分依據：按照各鄉鎮上報的時間，是否符合時間和質量要求進行評分。該項目從本考評細則制定時間開始計算。

4、領導重視程度獎勵：各鄉鎮（區）主要領導主持召開校安工程會議或親自下工地指導工作，解決實際問題等活動，每次獎勵0.1分，每月最高得分1分。評分依據：根據各鄉鎮（區）的會議記錄、相片、報道等內容確定，每月5日之前報校安辦核實上個月的得分。該項目從本考評細則制定時間開始計算。

如果到12月底開工率達不到100%的，上述第1--4點的獎勵分數按實際開工率予以折扣，即：獎勵分數等于第1--4點獎勵分數的和乘于開工率。

四、年度績效考評分數的計算

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一、活動范圍

供料凈化車間全體員工

二、活動內容

1、車間隨時對各崗位進行檢查，對檢查發現的問題進行記錄，每月進行評比，對評比獲得優秀的班組，授予流動紅旗并獎勵班組500元。2、對評比不合格的班組進行考核200元。

3、對違反考評細則的班組和個人，每項每次考核50元。

4、此次活動考評結果，做為年底評優依據。

三、評比辦法

1、車間流動紅旗評比領導小組成員隨時對各崗位進行檢查，隨時記錄各班組檢查結果，每月24日進行匯總評比。

2、各班組或個人因安全因素造成人身或設備事故者，取消評比活動的資格，并給予相應處罰。

3、為體現本活動的公平及公證性，各班組相互有監督舉報權利，每月24日評比前應將檢舉內容向評比領導小組提供。

4、優秀班組評比按百分制進行，主要內容分為：班組出勤率、崗位勞動紀律、班組衛生、班組基礎管理等。

5、本活動與車間綜合考核同時進行，班組或個人違反車間管理制度者，按照車間管理考核細則進行經濟處罰，同時按照本活動考評細則給以扣除活動班組相應分值。

四、考評細則：（每一項考核5分）

1、班組出勤率；

班組人員每月請假、遲到、早退的員工占所有評比班組為數最多的。但不得出現虛報瞞報，否則將給與嚴厲考核。

2、班組衛生；

1）各班組須保證好自己班組的轄區衛生，包括門窗玻璃，過道通道以及衛生間等。

2）做好交接班衛生

3）各班組員工需保持好自己的宿舍衛生。

3、崗位勞動紀律

1）上崗期間須按要求佩戴生產勞保用品。

2）上崗期間不得睡崗、竄崗。

3）上崗期間不得流動吸煙。

4）上崗期間不得玩手機、游戲、以及看與工藝專業無關的書籍等。

4、班組管理

1）崗位記錄不得虛報。

2）班組總結按時上交并有具體內容

3）班組文件收納整潔。

4）學習天班組要做好學習記錄，做好學結。

5）班組管理制度齊全、整潔、保存完好

6）班組記錄齊全、準確、按時記載，無補記現象。

5、違章違紀行為

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全市各鎮（區）計生辦、服務站及全體工作人員。

二、考核內容

辦公室工作、政策法規工作、流動人口工作、宣傳教育和協會工作、規劃統計工作、技術服務工作六個方面。

三、考核辦法

考核采用專項調查與抽查，年中考核與評估，年底考評與驗收的方法進行。分值比例專項調查與抽查占30%，年中考核與評估占30%，年底考評與驗收占40%。

分條線考核采用百分制考核（具體見各條線考核細則），局考核小組綜合評定結分，然后各條線結分轉換成百分進行考核，百分分配比例為：

1、辦公室工作15分。

2、政策法規工作15分。

3、流動人口工作10分。

4、宣傳教育、協會工作15分。

5、規劃統計工作15分。

6、技術服務工作15分。

7、特色專項工作15分：

1工作創新獎：本年度在某方面具體工作方法上有創新，創新項目被上級認可，并具有推廣運用價值。滿分4分。

②工作特色獎：本年度在某方面具體工作方法上有特色，特色項目被上級認可。滿分3分。

③專項工作獎：承擔其它鎮（區）不開展的專項工程或試點并取得良好成績的，經上級認可。滿分2分。

④提供現場獎：人口計生工作為上級提供考核、調研、觀摩等現場，按取得的效果和上級領導層階加分。滿分2分。

⑤重點工作成效獎：在流動人口管理服務和孕前優生檢查工作中成績突出，流動人口管理服務人群比上年提高10%以上，孕前優生檢查超額完成5%以上。滿分1分。

⑥競賽獎：積極參加上級組織的各類競技活動，按獲獎的檔次加分。滿分1分。

⑦信息錄用獎：信息被國家、省、市級以上報刊（網站）錄用，按錄用的檔次加分。滿分1分。

⑧欄目素材獎：凡為《人口與計生》電視欄目提供素材并獲得市級以上部門獎勵，按獲獎的檔次加分。滿分1分。

同一項工作只按一個獎項計獎，本項目最高累計得15。

四、獎勵辦法

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同志們：

今天這次會議的主要目的是，總結今年以來全市食品安全工作，對照年初確定的目標任務，找出差距，分析原因，明確措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。剛才，xx同志通報了全市食品安全工作督導檢查及近期工作進展情況，xx同志就《2016年xx市食品安全工作考核評價方案》作了說明，xx縣、xx縣及市直有關部門分別就相關工作作了表態發言，大家針對目前工作中存在的問題，分析了原因，提出了改進措施，講得都很實。

食品安全直接關系人民群眾的身體健康和生命安全，關系經濟發展和社會穩定的大局。總書記、總理多次對食藥安全工作做出重要批示，在不同場合的講話中多次強調食藥安全工作的重要性，最近，總書記在十八屆六中全會的講話中，再次強調要做好安全生產工作和食品藥品安全工作。省委、省政府也高度重視食品安全工作。市委、市政府高度重視食品安全工作，召開市委常委會、市政府常務會議，專題聽取食品安全工作匯報，xx書記、xx市長多次在各類會議上強調食品安全工作的重要性。總體來看，今年以來，全市各級各有關部門認真落實市委、市政府工作部署，不斷完善工作機制，深化體制改革，落實監管責任，食品安全工作水平得到全面提升，全市未發生較大食品安全事件，守住了不發生區域性、系統性食品安全事故的底線。但也要清醒認識到，當前我市食品安全形勢依然嚴峻，與上級的要求和群眾的期盼相比，還有一定差距，食品安全監管體制還需進一步完善，監管能力和檢驗檢測能力還需進一步提高，食品安全事故隱患尚未消除，摻雜使假、以次充好等違法行為時有發生。各級各部門要切實增強緊迫感、責任感，始終繃緊食品安全這根弦，不折不扣地完成好各項工作任務。下面，就當前的食品安全工作，我提五點要求：

一、要進一步理順監管體制。

整合食品監管資源和監管力量，實現新機構的有序高效運轉，是做好食品安全工作的基本保障。從目前情況看，大部分縣市區完成的比較好，但仍有個別縣沒有徹底整合到位，表面上是一套班子一個公章，但實質上不是一個隊伍，還是各干各的。有的是機關整合了，但執法機構和基層單位沒有整合;有的部門沒有按照要求認真落實“三定”方案，內部機構職責至今沒有理順;有的部門存在多頭執法，沒有形成工作合力;xx區還沒有按要求設立畜禽屠宰執法隊伍。另外，在整合檢驗檢測資源上，市級食品藥品檢驗檢測中心和農產品綜合檢驗檢測中心正在抓緊建設中，縣鄉兩級的檢驗檢測機構建設還比較滯后，有限的檢驗檢測資源還分散在農牧、衛生、食品和市場監管、質監等部門，受機構編制、人員編制和經費的限制，難以形成檢測能力。監管體制機制不理順，人心不穩，責任不清，監管不力，將給食品安全工作埋下非常大的隱患。所有的縣市年底前必須整合到位，整合不到位的，市政府要對縣市政府主要負責同志進行約談，年終考評時不能評為優秀等次。

二、要扎實推進“三小”登記備案工作。

對食品小作坊、小餐飲、小攤點進行登記備案管理，是省政府年終考評市政府食品安全工作的重要內容。從目前的“三小”登記備案情況看，我市完成率為64%，比全省平均水平低1個百分點，在全省排名第六。從縣市區完成情況看，各縣市區嚴重不平衡，有的進度慢，差距大。進度較快的xx縣、xx縣、xx區、xx縣、xx縣，完成率都超過了80%;進度較慢的xx區、xx縣、x縣，完成率不足40%，其中xx區、xx縣不足25%。從這次督導情況看，凡是基層監管機構沒有整合到位的，“三小”登記工作明顯落后。這項工作落后的縣市區會后向主要領導進行專題匯報，認真查找原因，明確責任人員，確保年底前完成“三小”登記任務目標。

三、要進一步完善網格化監管。

我市的網格化監管工作起步較早，2014年就初步建立了網格化監管的格局，但由于基層協管員待遇、信息化管理手段等沒有跟上，從目前看，我市網格化監管整體水平不高，還存在一些深層次問題有待解決。有的縣工作雖開展起來了，但認識還不到位，特別是鄉鎮一級工作不夠積極主動;有的地方協管員隊伍管理不到位，考核激勵機制不健全，不足以調動基層工作的積極性;有的縣只把網格建立起來了，制度印發了，人員配備了，責任也明確了，但只是寫在紙上，掛在墻上，沒有真正開展工作。下一步，要大力推進網格化監管，在完善職能、合理劃分事權、提升監管能力、落實協管員報酬、發揮人員作用上下功夫，利用信息化手段加強對各網格的科學管理，實現信息共享。要進一步明確各網格責任主體的職責、獎懲措施，完善工作制度，細化工作流程和任務，真正建立起橫向到邊、縱向到底的食品安全監管網絡。

四、要抓好食品安全追溯體系建設。

建立食品安全追溯體系，是解決食品安全問題的有效手段。10月31日，市政府常務會通過了《xx市食品安全追溯體系試點建設實施方案》，確定在xx區、xx縣、xx縣開展食品安全追溯體系建設試點工作，利用1年半的時間，到2018年6月份，全市初步建成統一的食品安全追溯平臺。四個試點縣區要迅速行動起來，結合本地實際，于12月底前拿出具體實施方案，盡快開展追溯體系建設工作。市縣財政部門要把追溯體系建設資金列入年度預算，確保資金保障。市農牧、食品和市場監管、商務等部門要加強技術指導。充分利用現代信息化手段，建設覆蓋全市、先進適用的食品安全追溯體系。各相關部門要加強協調配合，建立協同監管、信息通報和聯合執法協調機制，確保部門間相關追溯制度有序銜接。要加大宣傳力度，鼓勵廣大消費者積極參與食品安全追溯建設，提升消費者對可追溯食品的認知度。

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為了加強管理，規范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據國家有關法律、法規，結合我局的實際情況，特制定本制度。

第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。

第二條 工作人員嚴格執行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條 請假

一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續，否則請假無效，視為曠工。

二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。

三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。

四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。

五、除國家法定節假日外，工作人員另外享受以下假期：

1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；

2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；

3、產假：女職工可享受90天產假。

4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

第四條 考評通報

一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據《工勤人員工作業績考評細則》內相關規定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發生此類事件，考評室有權加倍處罰。

二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優秀工作人員，通報表彰前三名優秀班組，通報批評后三名班組。

第五條 補助標準

一、法定節假日補助：在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等節假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。

二、雙休日補助：

1、門衛班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；

2、門衛班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；

3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；

4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。

三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數，年底根據當年經費確定出勤補助標準。

四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。

五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。

六、帶班干部和門衛臨聘人員有節假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。

第六條 獎勵辦法

一、年內全勤者（國家法定節假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度"出勤優秀獎"，獎勵400元。

二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節能等方面解放思想、大膽創新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度"學習創新獎"。

三、工作人員在嚴格遵守單位規章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。

第七條 處罰辦法

一、工作人員出勤、著裝規范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業績考評細則》及相關規章制度執行。

二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優。

三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續兩月出現以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。

四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優資格。

五、日常工作或節假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。

六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。

七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據情節嚴重程度，給予當事人適當的經濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。

八、工作人員無故曠工，將根據情節嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優資格。

九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。

十二、停崗停薪期間，當事人應根據自身情況，深刻反省，主動學習相關規章制度和業務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發生意外事故，我局不承擔任何法律責任。

第八條 辭職

一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。

二、辭職程序：

1、工勤人員提出申請；

2、局務會研究；

3、辭職獲準，辦理工作移交手續；

4、到財務室結算當月工資；

三、 辭職手續：

1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；

2、清算領借款手續。

四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。

第九條 辭退

一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：

1、因在業務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；

2、在規定的一段時間內不能完成本職工作的；

3、違反國家法律和我局相關規章制度的；

4、無正當理由連續曠工者；

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；

6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。

二、辭退人員辦理辭退手續參照本制度第八條執行。

第十條 附則

一、本制度從正式公布之日起執行。

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一、工作目標

全面推進我鎮2014年構筑社會消防安全“防火墻”工程建設，年底前，全鎮所有人員密集場所消防安全重點單位全部達標；鎮政府與縣政府簽訂的《消防工作目標責任書》（2014年度）全部落實到位，100%村委會和50%自然村建立志愿消防隊，火災形勢趨于平穩。

二、組織領導

鎮政府成立2014年構筑社會消防安全“防火墻”工程工作領導小組。

組長：（鎮人大副主席）

副組長：（派出所所長）

成員為鎮紀委、黨政辦、財政所、中心校、社會事務辦、城監分隊、文化站、衛生院、工商所、鎮安全生產辦的主要負負責人或有關人員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮政府，由蔡德群任辦公室主任。辦公室負責具體“防火墻”工程工作的組織、協調、策劃、落實、督辦以及各種材料的收集、起草和上傳下達。

三、具體任務

（一）鎮政府

1、進一步落實消防工作責任制。與縣政府縣政府簽訂的《消防工作目標責任書》（2014年度），6月底前組織召開消防工作會議，與落實與各單位簽訂《消防工作目標責任書》（2014年度），將工作任務、責任著項分解落實到各部門、各村（居）委會、各單位，11月中旬完成各項工作任務指標。同時，進一步完善政府主導的消防工作機制，建立考核評價和行政問責制度。

2、組織實施消防安全專項整治。六月份組織公安、安全生產領導小組、綜治辦等部門針對全鎮所有飯店、學校、醫院、商店等等人員聚集場所進行全面檢查；對“三合一”、“六小”等場所進行全面排查，重點解決建筑消防設施故障、損壞、消防控制室值班操作人員不具備應急處置技能等重大問題。建黨90周年慶祝活動、第26屆世界大學生夏季運動會、國慶節等重大活動和節假日期間，組織開展消防安全專項檢查和消防宣傳“六進”活動，確保重大活動和節假日消防安全。

3、推進農村和社區消防工作。8月底前，全鎮6各村（居）委會要成立消防安全領導機構，配備1-2名專（兼）職消防工作人員；鎮派出所要承擔起消防工作職責，依托村級警務室建立消防服務站，覆蓋所有行政村，逐步建立“組織健全、責任明確、條塊結合、管理到位”的基層消防工作格局。結合文明生態村建設，大力整治社區和農村耐火等級不足、防火間距不足、電線亂接亂拉、消防設施匱乏等突出問題。各村成立消防安全領導組織，組織開展消防宣傳和消防安全檢查；年底前，100%社區和50%行政村成立消防安全組織和志愿消防隊，制定村（居）民防火安全公約，配備必要的滅火器材，組織開展群眾性的消防工作，定期開展防火檢查。

4、充分發揮消防安全委員會作用。進一步完善消防安全委員會工作機制，落實每季度消防工作聯席會議制度，實行消防安全重大問題函告提示、督辦制度，及時督促各行業、各系統、各部門落實消防安全監管責任。要進一步完善消防工作部門信息溝通和聯合執法機制，定期檢查、督辦聯合執法函告制度的落實情況；按期組織召開鎮消防安全工作領導小組會議和聯絡人會議，研判本地區消防工作形勢，解決消防工作實際問題。

（二）各村（居）委會

8月底前，全鎮6各村（居）委會要成立消防安全領導機構，配備1-2名專（兼）職消防工作人員，定期及不定期積極開展消防安全專項整治，形成書面方案，上報鎮政府。

（三）社會單位

履行消防工作職責，落實社會單位消防安全“四個能力”建設，明確各崗位人員消防工作職責，配齊消防設施、器材，定期開展消防安全檢查和巡查及應急疏散演練，加強員工消防安全技能培訓，落實消防工作經費，及時消除火災隱患，做到消防管理規范化、消防設施完好化、消防標識標準化、消防知識普及化，確保本單位消防安全。

四、工作步驟

（一）動員部署階段（5月2日至6月3日）

各村、各單位按照本方案的要求和部署，制定具體工作方案，組織召開部署動員會，簽訂責任書，明確具體工作方案和要求，迅速部署和開展工作。

（二）組織實施階段（6月4日至11月22日）

各村、各單位要嚴格按照方案規定的任務逐分解落實，按時完成工作任務，要注重培育典型并總結經驗，要加強督導抓好落實，對涉及消防規劃、重大火災隱患整改等重大消防問題的，各村、各單位主要負責人主抓落實。同時，本村、本單位履行消防工作職責，規范消防安全管理。

（三）檢查驗收階段（11月26日至30日）

各村、各單位要認真總結工作經驗，研究制定長效機制，切實整體推進構筑社會消防安全“防火墻”工程建設。屆時，鎮政府將對各村、各單位落實情況進行全面檢查驗收，驗收結果全鎮排名通報。

五、工作要求

（一）加強組織領導，明確工作責任。各村、各單位要成立領導小組，精心謀劃，嚴密組織，并堅持定期分析研究工作制，切實抓好組織領導工作，著力解決全局性、關鍵性、政策性、瓶頸性問題，確保構筑社會消防安全“防火墻”工程建設穩步有序推進；各村、各單位要按照縣政府《西昌鎮2014年構筑社會消防安全“防火墻”工程實施方案》，分別制定針對性、時效性和操作性強的總體實施方案和年度工作推進方案，對目標任務進行細化分解，確保工作指標量化，工作任務到人，工作責任明確，工作時限具體，工作推進落實。

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深入開展宣傳活動，以“4.26”知識產權日為契機，精心組織保護知識產權宣傳月活動。按照各級有關通知要求，結合本縣實際，緊密圍繞“尊重知識、崇尚創新、誠信守法”的活動主題，開展了一系列形式多樣、內容豐富的主題宣傳活動，多層次、多角度地向廣大群眾普及有關知識產權方面的知識，發放《專利法》、《專利法實施細則》等法律法規和政策內容的知識產權相關資料，在全縣倡導尊重知識、崇尚創新的社會風尚。

在活動周宣傳期間，我局組織了知識產權機構的人員深入匯中內燃機配件、大來新型建材、星宇化學等多家企業，開展知識產權專題培訓宣傳活動，向企業通報了__年合肥市及我縣知識產權事業取得的成就，宣傳了《合肥市知識產權戰略實施綱要》、《合肥市科技創新發展十二五規劃》等法律法規政策。并在平時深入企業時通過宣講知識產權知識，幫助其解決專利申請方面存在的問題。充分發揮專利服務中介機構的作用，對企業如何研發和保護核心技術進行指導服務，通過加大宣傳和扶持力度，充分調動其申請專利的積極性，幫助其挖掘專利進行申請。截止10月底，全縣專利申請726件，專利授權239件，其中發明申請412件，發明授權28件，較往年有較大增幅。

為貫徹合肥市自主創新文件精神，提高企業自主創新的積極性，去年底，我局爭取縣政府出臺了《關于印發修訂后的__縣專利申請補助暫行辦法》（東政〔__〕49號）文件，適時調整資助標準。__年，我局完成對全縣40家企業及個人共計51.75萬元的專利申請補助兌現工作。

我局繼續開展“打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動”，通過開展宣傳、舉辦培訓班和執法檢查活動，重點打擊“群體侵權”和“假冒專利”行為，規范市場經濟秩序，提升知識產權保護水平，推動全縣經濟社會健康快速發展。

篇8

年以來，我鎮按照市委會《關于推進企業全生產標準化工作的意見》（號），采取試點的方式認真開展企業全生產標準化創建工作，2家一般企業和14家礦山企業達到標準化等級，4家一般企業即將驗收，企業全生產基礎工作得到明顯提升，有效促進全鎮全生產形勢的穩定好轉。但是達標企業占規模企業比例仍然偏低，企業全生產基礎工作與《國務院通知》要求還存在一定差距，全生產形勢依然嚴峻。各生產經營單位必須認清全生產工作面臨的新形勢、新要求，深刻認識開展標準化攻堅的必要性，一要按照《國務院通知》要求深入開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的全生產標準化建設，凡在規定時間內未實現達標的企業將被依法暫扣生產許可證、全生產許可證，責令停產整頓，對整改逾期未達標的，政府將依法予以關閉；二是要根據《省政府意見》要求，參照《企業全生產標準化基本規范》，認真開展全標準化工作，把全生產標準化建設與全評價、行政許可、全生產風險抵押、全生產責任保險結合起來，推進崗位達標、專業達標和企業達標。

二是明確目標，全面推進企業全生產標準化工作邁上新臺階

各生產經營單位要以科學發展觀為指導，堅持“全第一、預防為主、綜合治理”方針，全面落實企業全生產主體責任，認真貫徹落實《國務院通知》和《省政府意見》等文件精神，深入開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的全生產標準化建設，努力提升企業全生產水平，為建設和諧提供全保障。

1、總體目標：到年底，全鎮所有一般規模企業全部達到全生產標準化等級，已達標企業進一步提升達標等級，確保全生產標準化體系有效運行。企業防災抗災能力、應急救援能力、事故處理能力得到提升，全生產系統化、標準化、科學化管理明顯加強，全生產責任網、監督網、保障網不斷完善，形成全生產長效機制。

2、行業目標：各行業企業應根據上級要求，按時達到相關全生產標準化等級，并通過考評驗收。所有非煤礦山企業必須在年底，達到全生產標準化五級以上水平，并通過考評驗收。

三、強化措施、扎實推進企業全生產標準換攻堅年工作落實

1、各生產經營單位要按照標準化攻堅年目標要求，根據本單位實際和相關標準規范，制訂本單位的具體實施方案和崗位達標、專業達標、企業達標細則，量化標準，增強標準化工作的針對性和可操作性。

2、教育廣大干部職工正確認識開展企業全生產標準化工作的重要意義和作用，認真開展形式多樣的宣傳工作，努力營造開展企業全生產標準化攻堅工作良好的輿論氛圍。

3、嚴格落實《生產經營單位全培訓規定》，企業主要負責人、全管理人員要具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的全生產知識和管理能力；嚴格落實操作崗位人員教育培訓，未經教育培訓或培訓考核不合格的人員不得上崗作業，新入廠人員在上崗前必須經過三級全教育培訓，在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，要對有關操作崗位人員進行專門的全教育和培訓，從事特種作業人員應取得特種作業操作資格證書。

4、完善經濟政策，繼續把企業全生產標準化等級納入工傷保險費率浮動考核范圍，并按時調整，把全生產標準化建設與全評價、行政許可、全生產風險抵押、全生產責任保險結合起來，推進崗位達標、專業達標和企業達標；建立健全企業全生產信用掛鉤聯動制度，將企業全生產標準化考評結果向社會公開，并向銀行業、證券業、保險業、擔保業等主管部門通報，把全生產標準化等級作為企業信用評級的重要依據。

5、落實配套措施。深入開展全設施標準化、現場定置管理標準化、文明生產管理標準化、重大危險源管理標準化、全標志標準化、全操作標準化等系列標準化攻堅活動。必須落實企業主要負責人和班子成員輪流現場帶班制度，嚴格生產現場全你管理，要認真開展隱患排查治理工作，及時消除設備、操作、管理各個環節存在的事故隱患，確保全運行。要把推行“1+3”全監控體系作為企業全標準化工作的一項重要內容，通過建立“全員參與、全員排查、全員預防、全員監控、全員整改“機制，實現對事故隱患群防、群控、群治，推動企業全生產標準化工作落實。要把“全合格班組創建工作作為企業生產全標準化工作的重要內容，提高標準化工作質量。

6、構建長效機制。企業全生產標準化工作要采用“策劃、實施、檢查、改進”動態循環的模式，依據標準的要求，結合自身特點，注重實效，遵循全員、全過程、全方位、全天候的全年監管原則，嚴格依法依據，控制“人的不全行為、物的不全狀態和管理方面的缺陷”做到不圖形式、不走過場、不做表面文章。達標企業每年應對本單位全生產標準化的實施情況進行自評，并報行業主管部門復評，驗證各項全生產制度、措施的適宜性、充分性和有效性，檢查全生產工作目標、指標完成情況，企業應結合標準化評定結果對全你生產目標、指標、規章制度、操作規程等進行修改完善，持續改進，不斷提高全績效。

四、加強領導，確保企業全生產標準化攻堅年工作取得實效。

1、加強組織領導。企業法定代表人是本單位標準化攻堅工作第一責任人，企業要成立標準化攻堅領導小組，指導本單位標準化攻堅工作，確保標準化攻堅任務、工作進度和實施效果全面落實到位。

2、分解落實責任。企業要將責任分解到每個崗位，形成分級負責、分類管理的責任體系，要完善以主要責任人為重點，覆蓋企業管理人員、車間班組以及各工種的全生產崗位責任制，把全生產責任和標準化攻堅工作落實到每個環節、每個崗位、每個員工，確保完成攻堅目標任務。

篇9

做好征兵工作、高質量完成2020年度征兵任務，是新時期鞏固國防、走好強國強軍之路的需要，更是一項嚴肅的政治任務。各村委、有關單位要站在維護國家安全與社會穩定的戰略高度，充分認識征兵工作的重要性，緊緊圍繞征兵“五率”要求，保質保量完成本年度征兵工作。經研究，特制定征兵工作考核意見如下：

一、目標任務

各村必須按鎮征兵工作領導小組下達的預征對象數，從應征青年中擇優選擇體檢人員，保證進站體檢人數。

二、考核細則

（一）每村必須完成1名市檢雙合格對象。

（二）對2020年度征兵工作繼續實行獎懲制度，嚴格按照《XX鎮2020年度農村干部報酬考核辦法》及以下條款進行獎懲考核。

責任制考核評分規定（總分為2分）

1.基礎工作考核：按參加會議、外出訓練、材料報送、工作落實等情況綜合考評，該項基礎分值為0.4分。

2.報名率：本村當年年滿18周歲男性公民登記率為100%，該項分值為0.5分。每少一人扣0.1分，扣完為止。

3.上站率：達到市檢上站任務數，該項基礎分值為0.6分。未達到市檢上站任務數的村，每少一人扣0.2分。

4.合格率：以市檢政審合格人數為準，按超出參軍入伍分配任務數的人數。每超出1人，獎所在村4000元（村委可用于對負責征兵相關人員進行補助和獎勵）。

5.擇優率：該項基礎分為0.3分，以市檢上站人員為準。其中應征青年學歷為本科（含）以上畢業每加0.2分，為本科在校、大專畢業加0.15分，為大專在校加0.1分。

6.退兵率：出現退換兵的村，不能及時有效配合處置的扣除考核分1分。

7.空白村：各村要保證有應征青年入伍（雙合格人員留后備不扣分），空白村當年度考核分不得分，由所在村年底扣除民兵營長500元。

三、獎懲辦法

（一）年終通過農業服務中心按照考核文件一次性兌現。

（二）鎮定片定村干部要切實對所定村征兵工作加強領導與督促。

對因工作不實、不能完成征兵任務的村，在年度工作總結評先評優上實行一票否決。

（三）對完成較好的村和在征兵工作中表現突出的民兵營長將根據市、鎮相關文件精神進行獎勵（具體獎勵辦法由鎮黨政聯席會議確定）。

篇10

整合集中投入，放大項目績效

針對部分支農資金使用分散和交叉重復并存的問題，我市加大資金清理歸并整合力度，將內容相近、作用相同、使用分散的項目進行歸并整合。在實際工作中，圍繞主導產業和相關產業發展建設需要，從區域規劃、立項申報和資金籌措三個層面，按照“渠道不亂、用途不變、統籌安排、集中投入、形成合力”的原則，初步構建整合支農資金支持優勢特色產業發展和重點區域發展的新格局，依托規劃和主項目整合其他項目資金支持重點區域建設。以2011年我市現代農業項目為例，全市5個縣市區共圍繞現代農業主項目整合國家其他項目投入16個，共整合資金19294萬元，其中國家現代農業（小農水）主項目投入5760萬元、國家其他項目投入8548萬元、拉動社會投入2600萬元、農民自籌投入2386萬元。現代農業項目資金整合使用后，項目區新增灌溉面積5.4萬畝，增加糧食產量約1萬噸，節水量達300萬立方米，取得較好資金使用效益。

制度帶動投入，增量拉動績效

一是建立預算投入制度，按照財政支農投入增幅不低于經常性一般預算收入增幅的要求，逐年大幅增加支農資金，近三年市本級財政平均每年支農增幅均在15%以上，保證了支農資金不斷增長的需要，以增加“三農”投入，促進了“中國農谷”戰略的形成與快速發展。

二是按照科學化、精細化的管理要求，建立健全支農資金項目管理制度，提高資金使用管理的規范性和實效性，為向上爭取更多的資金扶持打下良好基礎。將項目的立項、建設、驗收、后續管理等各環節納入有效監管，推行“立項規劃制、項目公示制、工程招標制、質量監理制、責任法人制、完工驗收制、資金報賬制、績效考評制”等“八制”管理模式，規范工程建設管理。完善各項涉農資金管理制度，近年來，我市相繼制定了《荊門市支農專項資金管理制度》，與我市監察局聯合印發《關于加強防汛抗旱救災資金管理的通知》，制定了《荊門市防汛抗旱物資設備管理作用辦法》和《氣象雷達站搬遷資金管理辦法》、《市直農業財務基礎管理工作考評試行辦法》等相關資金管理制度，通過建章立制，讓專項資金管理有章可循。為了提高支農資金績效，制定出臺了《荊門市市級財政支農項目資金績效考評試行辦法》，構建了重點專項資金的績效考評體系。由于制度健全、管理規范，相關項目建設處于行業領先地位，為加大下一輪項目資金投入奠定了較好基礎。

考評調整投入，管理提高績效

將專項資金的績效考評作為年度常規性工作。除給農民的補貼、扶貧等普惠性的資金外，對競爭性、建設性的支農項目，將資金的安排分配、使用管理、項目效益、建后管護等情況全面納入考評內容，量化指標，實施績效考評。如2011年5月組織完成對農口10個主管部門2010年市級財政18大支農項目資金績效重點考評，支農項目嚴格按績效評分細則核查驗收，針對單位和部門在資金使用和管理方面存在的不足提出整改意見。提高考評工作的透明度，做到考核結果公開、公平、公正。強化考評結果運用，將考評結果作為下一年度預算安排的依據，與部門預算和專項資金分配直接掛鉤，對資金管理到位、使用績效高的單位、地方給予重點傾斜，對資金管理不到位、使用績效低的一是限期整改，二是調整減少投入。如2012年部門預算時我們以上年考評結果取消和調整項目約10%，通過財政資金績效評價大大增強了單位資金管理責任意識。農口部門已形成“處處講績效、事事有績效”的氛圍。

試點改進投入，創新推動績效

2011年荊門市財政局在探索創新支農資金投入方式上進行了大膽有益的嘗試，在逐步完善支農資金以獎代補、先建后補、民為公助、貸款貼息等投入方式的同時，積極探索研究支農資金無償化投入和資本化投入的雙軌運行機制。對惠農補貼、農村農業基礎設施和公共設施投入實行無償化；對企業和競爭性生產等領域以資本注入的形式進行幫扶。去年，為進一步推動農民專業合作組織與村級集體經濟的發展，探索國家對農村農業產業經營實體的扶持與壯大村級集體組織經濟實力相結合的新模式，我們率先開展支持農民專業合作社與壯大村級集體經濟試點和創新。2011年市本級共籌集100多萬元對6個農民專業合社和合作社所在村組織給予了重點扶持，與上級扶持合作社資金捆綁使用，將市本級財政對農民合作社投入資金的50%，以村級集體資本金形式投入參與農民合作社利潤分紅，這樣既扶持了農民專業合作社發展，村委會也得到實惠，還帶動周邊農民更好更快致富，達到三贏的效果，取得較好效益。年底初步統計，試點村集體經濟純收入平均增長21%，合作社集體經濟利潤平均增長33%，農村村委會和農民合作組織對我市財政支持村級組織經濟發展和扶持農民專業合作社的做法非常歡迎。