班組建設自查報告范文
時間:2024-03-08 18:02:09
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篇1
(山東萊鋼建設有限公司,山東 青島 266071)
摘 要:由于社會大環境的影響,導致鋼鐵、建筑行業不穩定,很多國企員工們的收入受到了影響,普遍比較低落。在企業面臨低谷期時,更需要人力資源部及其他職能部門準備好宣傳部署,在接下來一年里做好宣傳工作,鼓舞全體員工的士氣,打一個翻身仗。
關鍵詞 :鋼鐵建筑行業;人力資源;企業建設
中圖分類號:F270.7 文獻標志碼:A 文章編號:1000-8772-(2015)05-0167-01
收稿日期:2015-02-04
作者簡介:張菂(1985-),女,山東青島人,大學本科,人力資源管理師。研究方向:企業管理、人力資源管理。
在面臨企業低谷期時,山東萊鋼建設有限公司提出了“全員、全面、全過程系統降本增效”口號并展開活動,輔助黨委和工會展開勞動競賽、最美青工評選等一系列活動。
一、降本增效活動
(一)企業風險管理活動措施
1.內部各單位自行組織事業部及公司管理制度的學習工作,制訂出培訓方案報企業管理部備案。對培訓中關于制度理解有差異的地方,匯總上報后,由各專業口人員進行相關解答。各單位結合2013-2014年生產經營中出現問題進行統計,并制訂相關的預防措施避免類似問題的發生,同時加大市場風險管理。
2.以合同評審為載體,以《外部合同主要風險提示》為依據,加強合同評審,做好事前風險防控,在合同實施過程中,重點要對客戶資信持續關注,避免項目資金回收風險,同時加強自身內在履約建設,從設計、采購、生產/施工、回款、分包付款、結算等全過程加強合同履約建設,進一步從整體上防范風險。
(二)資質管理活動措施
1.全面開展人員資質、設備持有摸底工作,統計匯總事業部各單位中級工程師、助理工程師、建筑員資料文件,配合公司企業管理部進行企業資質升級工作,制訂相關制度鼓勵人員考取建造師市政專業職業資格證書。
2.對在建施工項目進行是否存在將承包的工程轉包或違法分包的現象、項目施工工程中是否存在違反國家工程建設強制性標準的現象,同時將惡意農民工工資的勞務、需要持證上崗的技術工種的作業人員未取得證書上崗作為檢查中的重點。
(三)安全質量管理活動措施
1.結合9月的質量月活動,邀請技術中心的老師開展質量理念、質量成本相關方面的培訓,建立起適應事業部的質量成本管理系統。
2.進一步提高施工組織設計、工藝技術文件的編制水平,加大施組的編制質量及編制水平,進一步培養施工組織設計人員,立足工程實際促進施工組織設計的編制水平,更好地為工程服務。以編寫工序工藝規程為依托成立規程編制小組,通過對工序工藝規程的編寫。
3.管理效能,并重點抓好質量管理制度的落實和考核,通過檢查考核促進各單位質量管理工作的提升,從而保證并不斷提升公司產品質量。加強質量檢驗計劃編制與實施工作,編制關鍵工作質量檢驗作業指導書。
4.加強安全環保管理,嚴格落實年度安全環保管理目標和措施,進一步完善現場安全防護設施,發動全體干部員工,從單位到車間(項目部)、班組、生產崗位,開展“反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀律”活動,開展事故隱患和安全問題點大排查,落實安全經費,完善重點危險源監控手段,集中消除一批安全盲區和隱患,確保無安全生產事故發生。將安全生產的法律法規與安全生產活中的競賽答題想結合,提高職工安全意識,減少事故傷害。
5.學習“安全基礎管理先進單位”,進一步提高各單位自主管理能力,組織開展一次車間、項目部現場管理自查自糾活動。車間、項目部現場存在的安全隱患、現場管理差或不足的方面,各車間、項目部(所有工地)配置照片以自查報告的形式報送到安全質量部。針對自查報告中查找的問題點進行整改,配置整改前后照片對比圖形成整改報告。
二、黨群及工會宣傳方面
(一)黨群重點工作
1.勞動競賽
(1)下發《關于開展2014年度“系統挖潛增效”勞動競賽活動的通知》,定期督導。
(2)實行季度考核、表彰,年度總評比,并記功表彰。
2.職工技術技能提升
(1)統計網上答題工種、人員,組織全員網上比武
(2)組織2014年職工職業技能比武暨青工技術比武。
3.班組建設
舉辦學習型班組現場交流會,開展班組長培訓。
4職工經濟技術創新
每季度開展職工合理化建議征集活動,年底評選職工技術創新成果、職工先進操作法和班組管理創新成果。
5.為職工辦實事
(1)建立救助對象檔案動態管理辦法,每季度對救助對象困難情況進行動態摸排。
(2)提出為職工辦實事的內容,每個單位要提出1-2項為職工解決實際困難的舉措,4月初向職工公開承諾,年底對解決情況進行通報。
(3)舉辦保障干部培訓。
(二)工會宣傳
1.抓好黨的十八屆三中全會、中國工會十六大等重要會議精神的學習宣傳,搞好形勢任務教育。
2.抓好工會重點工作、典型經驗以及先模人物的宣傳,營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。