導語：如何才能寫好一篇工業研究報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一章 項目總論

第二章 項目背景和發展概況

第三章 市場分析與建設規模

第四章 建設條件與廠址選擇

第五章 工廠技術方案

第六章 環境保護與勞動安全

第七章 企業組織和勞動定員

第八章 項目實施進度安排

第九章 投資估算與資金籌措

第十章 財務效益、經濟與社會效益評價

第十一章 可行性研究結論與建議

第一章 項目總論

總論作為可行性研究報告的首章，要綜合敘述研究報告中各章節的主要問題和研究結論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。總論章可根據項目的具體條件，參照下列內容編寫。

§1.1 項目背景

§1.1.1 項目名稱

企業或工程的全稱，應和項目建議書所列的名稱一致。

§1.1.2 項目承辦單位

承辦單位系指負責項目籌建工作的單位（或稱建設單位），應注明單位的全稱和總負責人。

§1.1.3 項目主管部門

注明項目所屬的主管部門。或所屬集團、公司的名稱。中外合資項目應注明投資各方所屬部門。集團或公司的名稱、地址及法人代表的姓名、國籍。

§1.1.4 項目擬建地區、地點

§1.1.5 承擔可行性研究工作的單位和法人代表

如由若干單位協作承擔項目可行性研究工作，應注明各單位的名稱及其負責的工程名稱、總負責單位和負責人。如與國外咨詢機構合作進行可行性研究的項目，則應將承擔研究工作的中外各方的單位名稱、法人代表以及所承擔的工程、分工和協作關系等，分別說明。

§1.1.6 研究工作依據

在可行性研究中作為依據的法規、文件、資料、要列出名稱、來源、日期。并將其中必要的部分全文附后，作為可行性研究報告的附件，這些法規、文件、資料大致可分為四個部分：

（1）項目主管部門對項目的建設要求所下達的指令性文件；對項目承辦單位或可行性研究單位的請示報告的批復文件。

（2）可行性研究開始前已經形成的工作成果及文件。

（3）國家和擬建地區的工業建設政策、法令和法規。

（4）根據項目需要進行調查和收集的設計基礎資料。

§1.1.7研究工作概況

（1）項目建設的必要性。簡要說明項目在行業中的地位，該項目是否符合國家的產業政策、技術政策、生產力布局要求；項目擬建的理由與重要性。

（2）項目發展及可行性研究工作概念。敘述項目的提出及可行性研究工作的進展概況，其中包括技術方案的優選原則、廠址選擇原則及成果、環境影響報告的撰寫情況、涉外工作的準備及進展情況等等，要求逐一簡要說明。

§1.2 可行性研究結論

在可行性研究中，對項目的產品銷售、原料供應、生產規模、廠址技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益與國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，本節需將對有關章節的研究結論作簡要敘述，并提出最終結論。

§1.2.1 市場預測和項目規模

（1）市場需求量簡要分析。

（2）計劃銷售量、銷售方向。

（3）產品定價及銷售收入預測。

（4）項目擬建規模（包括分期建設規模）。

（5）主要產品及副產品品種和產量。

§1.2.2 原材料、燃料和動力供應

（1）項目投產后需用的主要原料、燃料、主要輔助材料以及動力數量、規格、質量和來源。

（2）需用的主要工業產品和半成品的名稱、規格、需用量及來源等。

（3）進口原料、工業品的名稱、規格、年用量、來源及必要性。

§1.2.3 廠址

地理位置、占地面積及必要性

水源及取水條件。

廢水、廢渣排放堆置條件。

§1.2.4 項目工程技術方案

（1）項目范圍，即主要的生產設施、輔助設施、公用工程、生活設施內容。

（2）采用的生產方法、工藝技術。

（3）主要設備的來源，如需向國外引進，則簡要說明引進的國別、技術特點、型號等。

§1.2.5 環境保護

排放污染物的種類、數量，是否達到國家規定的排放標準。

主要治理設施及投資。

§1.2.6 工廠組織及勞動定員

工廠組織形式和勞動制度。

全廠總定員及各類人員需要量。

勞動力來源。

§1.2.7 項目建設進度

§1.2.8 投資估算和資金籌措

（1）項目所需總投資額。分別說明項目所需固定資產投資總額（包括投資方向調節稅、建設期利息）、流動資金總額，并按人民幣、外幣分別列出。

（2）資金來源。貸款額、貸款利率、償還條件。合資項目要分別列出中、外各方投資額、投資方式和投資方向。

§1.2.9 項目財務和經濟評論

（1）項目總成本、單位成本。

（2）項目總收入，包括銷售收入和其它收入。

（3）財務內部收益率、財務凈現值、投資回收期、貸款償還期、盈虧平衡點等指標計算結果。

（4）經濟內部收益率，經濟凈現值、經濟換匯（節匯）成本等指標計算結果。

§1.2.10項目綜合評價結論

§1.3 主要技術經濟指標表

在總論章中，可將研究報告各章節中的主要技術經濟指標匯總，列出主要技術經濟指標表，使審批和決策者對項目全貌有一個綜合了解。

主要技術指標表根據項目有所不同，一般包括：生產規模、全年生產數、全廠總定員，主要原材料、燃料、動力年用量及消耗定額、全廠綜合能耗及單位產品綜合能耗，全廠占地面積、全員勞動生產率，年總成本、單位產品成本、年總產值、年利稅總額、財務內部收益率，借款償還期，經濟內部收益率，投資回收期等。

§1.4 存在問題及建議

對可行性研究中提出的項目的主要問題進行說明并提出解決的建議。

第二章 項目背景和發展概況

這一部分主要應說明項目的發起過程、提出的理由、前期工作的發展過程、投資者的意向、投資的必要性等可行性研究的工作基礎。為此，需將項目的提出背景與發展概況作系統地敘述。說明項目提出的背景、投資理由、在可行性研究前已經進行的工作情況及其成果、重要問題的決策和決策過程等情況。在敘述項目發展概況的同時，應能清楚地提示出本項目可行性研究的重點和問題。

§2.1 項目提出的背景

§2.1.1 國家或行業發展規劃

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一、基本情況

1—3月份，全縣提供就業崗位495個，其中：開發公益性崗位44個；失業人員實現再就業181人，其中：就業困難對象實現再就業90人。城鎮失業人員755人，城鎮新增長勞動力 414人。城鎮登記失業率為2.8%。勞務轉移輸出1432人（有序轉移輸出265人），培訓失業人員200人，農民工職業技能培訓635人。

二、經驗和做法

促進就業工作是一項政策性強、涉及面廣、關系群眾切身利益的工作，面對國際金融危機帶來的影響，為進一步抓好促進就業工作，實現勞動保障工作更上新臺階，更好地服務經濟社會發展，主要采取以下四方面的工作措施：

——強化政府責任，促進就業穩定。把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，充分發揮拉動內需促進就業的積極效應，在安排政府投資和確定重點建設項目時，把增加就業崗位和優化配置人力資源作為一項基本要求統籌兼顧。采取多種政策措施，促進中小企業發展，鼓勵發展勞動密集型產業，增加就業崗位，廣開就業門路。為積極應對國際金融危機帶來的影響，穩定就業形勢，保持社會穩定，目前我縣已在建立失業預警制度，對可能出現的規模性失業，采取了預防、調節和控制的措施。

——支持企業發展，增加就業崗位。保企業就是保就業，通過經濟的穩定增長，增加就業崗位。充分發揮政府扶持幫助企業的各項行政、金融、經濟的政策和法規，幫助企業渡過難關，穩定生產。積極采取各種優惠和扶助措施，引導和鼓勵企業切實承擔社會責任，通過加強管理、技術創新主動應對金融危機的影響，并根據實際采取在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，為保持經濟平穩較快增長、緩解社會就業壓力做出努力。

——落實優惠政策，促進就業發展。最近一段時間，國家、省相繼出臺了一系列鼓勵創業促進就業的重大政策措施，千方百計穩定和擴大就業。市政府研究出臺《關于鼓勵創業促進就業的實施意見》，對做好當前和今后一個時期鼓勵創業促進就業工作提出明確的要求。根據這一文件，我們正積極探索建立“政府主導、共同推進、政策扶持、創業服務、創業培訓”的創業帶動就業工作機制，加強創業培訓和指導，加大政策扶持，強化創業服務，用好創業資金，大力扶持和鼓勵有創業能力的大學畢業生、農民工、復轉軍人實現創業，帶動就業。

——完善就業服務，提供就業援助。當前，高校畢業生、農民工、就業困難人員面臨的就業壓力最大，是就業工作的重點對象。把高校畢業生就業放在就業工作的首位，鼓勵和支持高校畢業生自主創業，多渠道實現就業；通過建立和完善困難畢業生就業援助制度，幫助更多的高校畢業生實現就業。通過落實企業減負穩崗、擴大內需、強化政策扶持和引導、加強就業服務和職業培訓促進農民工轉移就業。強化對就業困難人員的就業援助，采取開發公益性崗位、開展“一對一”幫扶、鼓勵就業困難人員靈活就業和自謀職業。

三、存在問題

一是今年就業形勢依然嚴峻。一方面是需要就業的勞動力增多。主要是大中專畢業生、新成長勞動力、城鎮復員轉業退役軍人、農村富余勞動力、就業轉失業人員和返鄉農民工。另一方面是就業困難群體增多。由于就業空間的擠壓，就業供求趨緊，導致“4050”下崗失業人員、城鎮零就業家庭、農村貧困家庭、殘疾人等困難群體就業再就業難度進一步加大。

二是受國際金融危機的影響，企業發展遭遇了前所未有的困難和壓力，有的企業開工不足、增速下滑，特別是部分資源型企業已經達到半停產狀態，企業發展的潛在風險都可能造成就業能力回落、繳納社會保險費能力弱化等新問題。

三是由于就業形勢的日趨嚴峻，勞動關系領域出現了一些新的變化，特別是企業用工需求的減少，職工待崗歇業現象的逐步增多，勞動關系的不穩定性增加，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升，發展和諧勞動關系面臨新情況、新問題。

四、下步打算

落實積極的就業政策，確保就業局勢穩定。把就業工作作為勞動保障工作的重中之重，緊緊依靠縣委、政府，與相關部門和單位密切配合，從發展促進就業、創業帶動就業、政策穩定就業、培訓提升就業、服務方便就業五個方面，加大就業工作力度。到年末，努力實現全縣開發就業崗位20__個（城鎮新增就業1000人、失業人員再就業450人、特殊困難群體就業200人、“零就業”家庭至少有一人就業），城鎮登記失業率控制在3%以內，農村勞動力轉移輸出就業5000人，農村勞動力職業技能培訓20__人。

——發展促進就業。結合縣政府擴大內需，促進經濟增長的重大舉措，發揮重大項目的就業拉動作用。鼓勵支持勞動密集型產業特別是中小企業和服務業的發展，通過社會保險補貼等政策拉動就業。

——創業帶動就業。全面貫徹落實省政府鼓勵創業促進就業工作會議精神，多渠道、多形式加強對各類創業人員的培訓，增強他們的創業意識，提高創業能力。加大政策扶持力度，落實好小額擔保貸款、稅費減免等優惠政策，為創業人員解決啟動資金、降低創業成本，實現成功創業創造良好條件。重點扶持250名失業人員、大中專畢業生、農民工、復轉

軍人和其他有創業能力的個人自主創業，帶動600人就業。——政策穩定就業。強化“零就業”家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、4050人員、連續失業1年以上人員、完全失去土地未就業的生活困難人員、殘疾人等就業困難人員的就業援助，大力開發公益性崗位，鼓勵他們靈活就業和自謀職業，加大就業援助力度。做好農民工的就業工作，通過落實企業減負穩崗措施，穩定一批農民工就業；通過強化政策扶持和引導支持一批農民工返鄉創業；對下崗失業人員特別是困難人員，通過落實各項優惠政策，開發公益性崗位和提供服務、援助，多渠道多形式實現就業再就業。

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今年暑假，我對再就業問題進行了調查。由于這幾年的經濟不是很好，導致了一部分企業職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業問題就成了中國社會經濟發展的一個很大的障礙。

近年來，面對日趨嚴重的國有企業職工下崗現象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統計數據就顯示，全國一季度下崗職工再就業率下降，下崗職工再就業遭遇“淡季”。在傳統體制條件下，國有企業生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動，消除內部隱性失業、裁減冗員就成為國有企業走向市場的必然選擇。與此同時，優勝劣汰的市場競爭機制與知識經濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業下崗職工的數量與態勢，作為傳統就業主導的國有企業，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農村改革開放的深入，數以萬計的農村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮勞動就業隊伍，成為國有企業職工就業強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經濟發展較快，拓寬了國有企業下崗職工再就業的渠道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業競爭過程中，國有企業下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業下崗職工再就業空間。

而且在傳統體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業下崗職工擇業過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業活動與國有企業永遠聯系在一起。這一制度慣性及其由此引發的心理素質缺陷，嚴重阻礙了國有企業下崗職工的再就業步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統體制條件下國有企業職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環境的有力支持，大多數國有企業職工的就業心理素質存在著明顯的不足。主要表現為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業現象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉換就業觀念，增強對失業的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業聯系的心理準備，從而阻礙了國有企業職工正常的角色轉換過程。在廣大國有企業職工中存在著明顯的職業評價偏見與不合理的就業傾向。

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關鍵詞：高校職業指導；珠中江區域；研究

一、問題的提出

大學生就業問題是一個關系國計民生的現實問題，黨和政府歷來高度重視，尤其是從1999年擴招以來我國每年畢業的大學生數量日益增加，加之往屆未就業的待業大學生也在參與到就業市場競爭之中，從而導致本就十分嚴峻的大學生就業問題更加突出。來自中國人力資源和社會保障部的權威統計數據顯示，2015年全國各級各類高校畢業生規模達749萬，2016年全國高校畢業生總數將會達到761萬。2014年6月中國社科院社科文獻出版社出版的就業藍皮書《2013年中國大學生就業報告》顯示，全國2013屆大學畢業生畢業半年以后依舊有61萬人處于失業狀態，甚至有超過10名大學生畢業生因就業不力，而被迫選擇了“啃老”。2015年7月，由麥可思研究院調查編著的《2014中國大學生就業報告》顯示，全國2014屆高校畢業生在畢業半年以后全職受雇的比例僅為80.1%，相對于2012年和2013年分別下降了3個百分點與2.5個百分點；與此同時，處于完全失業狀態的人數占比高達8.1%。總體來看，造成我國大學生就業困難的原因有很多，比如就業市場不完善、就業環境不理想、就業渠道不通暢以及大學生就業觀念滯后等，本研究報告主要從高校職業指導的視角，研究和分析我國高校大學生的就業問題，具有一定的研究新意。

二、研究的目的和意義

高校職業指導有助于貫徹落實國家關于大學生的就業和創業政策，有助于引領大學生尤其是畢業生樹立良好的就業創業預期，形成科學合理的擇業觀，有助于高校人才培養的科學性、針對性與實用性，有助于社會穩定和全面小康社會的建設，因此做好高校職業指導工作具有十分重要的現實意義和作用，這也是本研究報告的目的和意義

所在。

從某種意義而言，高校職業指導是現代大學教育的重要組成部分，是一項具有基礎性和全局性的系統工作，其價值取向集中體現在引領大學生建立科學的職業觀，幫扶大學生尤其是畢業生緊密結合自己的具體實際，培育職業愛好，牢固樹立現代職業操守和職業精神，從而將自身的專業技能優勢與社會需求緊密結合起來，在服務社會中體現自身的人生價值和社會價值。

三、研究的內容

本研究報告內容可概括為兩大方面：一是高校職業指導研究，包括職業指導理論和實踐研究；二是高校職業指導的對策研究。具體來說主要體現在以下幾方面：

（一）理論和實踐研究

1.職業指導的理論研究

關于高校職業指導，國內外很多專家學者分別從不同的視角進行了大量研究，提出了很多富有見地的意見建議，可謂仁者見仁智者見智。綜合來講，高校職業指導是指高校為促進大學生尤其是畢業生順利就業和創業，幫助大學生尤其是畢業生選擇適合自己的職業崗位，并積極為用人單位推薦高素質大學畢業生的就業幫助和幫扶行為的統稱。高校職業指導是一項復雜的系統工程，具有深厚的理論基礎和假說支撐，限于篇幅本文在這里主要闡釋與高校職業指導緊密相關的職業生涯規劃和職業錨理論。從某種意義而言，職業生涯規劃理論的產生最早可追溯到1908年，當時具有“職業指導之父”美國芝加哥大學的弗蘭克?帕森斯教授，對于未就業的年輕人高度關注，并以此為基礎組建了世界上第一個職業咨詢機構即波士頓地方就業局，從而開創了職業指導和職業咨詢的研究先河。職業生涯規劃理論，主要是針對個人比如大學畢業生的職業選擇，從主觀和客觀兩個維度進行測定分析，從而科學界定個人的奮斗目標，并積極實現既定目標的系統和體系。職業生涯規劃理論強調，大學生畢業生的就業創業要緊密結合自身的興趣、愛好與特點，充分發揮自己的比較優勢和專業特長，精心選擇最適合自己的職業與崗位。職業錨理論是于1978年由美國卡耐基大學E.H.施恩教授，在繼承和發揚職業生涯規劃理論的基礎上，通過對該校商學院44名MBA畢業生的動態跟蹤研究得出的一種人力資源管理假說。E.H.施恩教授在該校商學院44名MBA畢業生的配合下，經過長達12年的職業生涯研究，尤其是綜合應用問卷調查、訪談、公司調查以及人才測評等多種方式，系統形成了職業錨理論。在E.H.施恩教授看來，所謂職業錨是指當一個人比如大學生在必須進行職業選擇時，無論如何也不會放棄的職業中的某種極其重要的東西或者價值觀，是人們進行職業選擇的中心。從內容來講，E.H.施恩教授認為職業錨主要包括五種類型，即技術職能型職業錨、自主型職業錨、創業型職業錨、管理能力型職業錨以及安全型職業錨，很值得我國高校在開展職業指導時利用與借鑒。

2.職業指導的存在的問題

廣東珠中江區域有職業院校7所，其在經過10余年的改革發展之后，逐步走出了一條富有自身發展特色的高等職業教育人才培養之路。根據筆者的走訪，大部分職業院校高度重視學生職業指導工作，學生就業工作取得了積極的成效。然而，面對形勢的突然變化，新問題層出不窮，新情況不斷增多，職業指導工作從理念到課程、方式，從體制到人T，從整體到局部有許多需要重新思考、構建和提高的方面，主要表現在以下幾個方面：

一是職業指導課程時效性不足。在實地調研和走訪中，我們發現相對于個人的認知和廣大大學生的客觀需求，職業院校的職業指導還存在諸多問題，首當其沖的就是職業指導課程缺乏時效性，嚴重影響了大學生的學習興趣和就業創業技能的提升。眾所周知，高校職業指導的核心要義是正確處理人與職業之間的關系及其發展規律，價值追求則是實現大學生就業創業技能的提升，從而達到人職匹配的高質量就業創業。然而，具體到職業學院而言我們發現在很大程度上將職業指導等同了就業指導，也許學校的就業指導課程為廣大學生尤其是畢業生提供了一些就業政策解讀、求職面試技巧以及就業信息服務等，但是對畢業生的職業素養提升和職業生涯規劃與幫助嚴重不足。筆者于2015年5月對某職業院校2015屆經濟管理類畢業生，通過不記名形式對500名畢業生進行問卷調研，通過過數據整理和分析發現：有超過80%的畢業生認為學校的職業指導無法滿足自己的客觀需要，完全滿足的比例僅為4%，由此可見目前之一院校的職業指導課程在時效性上還存在很大的短板。通過對職業指導未能滿足自身客觀需要的畢業生進行挖掘和數據分析，我們發現造成職業院校職業指導無法滿足學生客觀需要的原因中，主要包括職業指導內容不適用、個性化指導不足、職業指導形式單一、教材落后和師資短缺等幾個方面，其占比分別為60.1%、58.0%、41.2%、34.5%和52.9%。由此可見，在今后的職業指導工作開展中，職業院校的管理層和職業指導機構及員工，要有針對性地提高職業指導課程的時效性，切實滿足學生的客觀需要。

二是職業指導方式與對象單一。根據現代人力資源管理理論，高校職業指導唯有堅持方式方法靈活創新，指導對象覆蓋面廣并從大一新生開始，才可以有助于大學生的職業生要規劃和就業創業技能的提升。然而，在實地調研和訪談中，我們發現目前職業院校的職業指導無論是指導方式還是指導對象均顯得很單一、機械，缺乏創新和適應性調整。不可否認，2014年以來職業院校的職業指導在堅持課堂講授的同時，逐步引入了案例教學和講座輔導，甚至還開展有不少就業咨詢活動和校園招聘會，但從實際效果來看并不是很理想，究其根本原因就在于上述職業指導方式方法均帶有灌輸式、填鴨式和一刀切的弊病。比如，職業指導教師更多地采取照本宣科與理論說教，聯系實際的個性化和模擬化的案例教學不足；請進來的多，走出去的少，職業指導缺乏實踐性；思想教育多，職業測評嚴重不足；一般性教育多，個性化心理測試和就業咨詢滯后等。另外，目前職業院校的職業指導對象更多地集中在畢業生，而對大一和大二的學生開展職業指導則嚴重不足，長此以往勢必會嚴重影響學生的職業生涯規劃。畢竟，大學生的職業素養和職業生要規劃，絕不是依靠簡單的一兩次講座或者一個學期的教學教學就可萬事大吉。

三是職業信息指導缺乏針對性。大學生就業創業技能的提升和良好職業素養的形成，在很大程度上與高校的職業信息指導息息相關，唯有高校的職業信息具有針對性、學生職業信息獲取渠道多樣化以及信息方式及時化，才可以提升職業指導的科學性和時效性。然而，從有關資料查詢得知，目前職業院校就業指導中心在向用人單位提供信息時，僅僅局限于學生的姓名、專業等基本信息，而對學生的性格特征、心理狀況、職業素養和求職意愿等信息重視不夠。與此同時，職業院校指導中心在向學生提供就業信息時，也存在針對性不足的問題，比如2015年5-6月份某學院提供的就業信息更多的側重用人單位、人數和專業要求，而對廣大畢業生關注的崗位職責、技能要求和發展前景等信息與提示不足。其次，關于大學生職業信息的獲取渠道，在對某職業院校就業指導中心職業指導教師的訪談中我們得知，主要有學校（就業指導中心）、輔導員、教師、家人、朋友等幾種。然而從實際效果來看，統計數據顯示畢業生在遇到職業問題時，超過85.4%的第一選擇是家長和輔導員，僅有5.6%的選擇就業指導中心，由此可見職業指導及職業指導教師的工作離學生的要求和希望還有不少的差距。最后，職業信息方式缺乏針對性。近年來，大部分職業院校就業指導中心與時俱進，及時引入了網絡和微信、微博等新媒體就業信息，但是在操作中往往是全面撒網，將就業信息普發，缺乏對就業信息的分類和整合，并有針對性地發送給有關畢業生。

（二）優化對策研究

1.構建科學實用職業指導課程體系

新形勢下職業院校要強化職業指導工作開展，要堅持學校頂層設計和宏觀指導，引領職業指導課程逐步歸回到“院系本位”，強化團學部門、教務部門、宣傳部門和后勤部門的支撐協作，從而構建科學實用的職業指導課程體系，著力為學生提供涵蓋思想教育、職業素質、人物訪談、技能培育與社會實踐等內容的高質量的職業指導。從某種意義而言，高校職業指導工作必須要接地氣，才可以收到預期的效果，為此職業院校的管理層要從戰略高度合理分工學校職業指導中心與各教學院系之間的關系，將學校就業指導的工作界定在提供意見指導、編制教學大綱、統籌師資力量和嚴格教學管理與考核等方面；各教學院系在學校就業指導中心的支持下，通過組建由輔導員、總支書記以及職業指導教師構成的團隊根據學生的客觀實際需求，有針對性地開展職業指導。其次，職業院校的職業指導課程體系要想取得預期的效果，不僅需要學校就業指導中心和各教學院系的大力參與，更需要學團部門、教務部門、宣傳部門和后勤部門的大力支持。比如，在學校就業指導中心的協調下，在學團部門的支持下，在各教學院系的積極參與下，可依托社團組織廣泛開展社會實踐、創業大賽、模擬面試、職業生涯規劃講座以及校企聯誼等活動，從而提升職業指導的系統性和科學性。另外，教務部門也要從專業設置和教學改革方面支持職業指導；宣傳部門要積極宣傳黨和國家就業創業政策，樹立先進典型，宣傳就業創業勵志模范，引領學生樹立科學的擇業觀；后勤部門要從創業園的經營、管理和服務方面，為大學生就業創業提供有利條件和支撐幫助。

2.豐富與拓展職業指導方法與途徑

新形勢下職業院校強化職業指導工作開展，要豐富、拓展和創新職業指導方式方法與途徑，通過組建新型職業咨詢機構，依托學校各類學術活動、文體活動與社團活動，以職業素質拓展活動為載體，為學生提供理論教學、就業技能、經驗分享、創業感悟等職業指導服務。在具體操作中，職業院校可借鑒國外的職業指導組織模式，緊密結合學校的具體實際，適時組建由專職職業指導師尤其是中高級職業指導師構成的新型職業咨詢機構，并采取工作室模式向大學生提供個性化、多樣化乃至定制化的職業咨詢服務。應當指出，新組建的新型職業咨詢機構，是介于學校就業指導中心和各教學院系之間的職業指導與服務機構，是現有職業指導與服務機構的有益補充，具有顯著的咨詢、教育與服務功能。比如，其咨詢功能集中體現在引領學生克服盲目跟風的就業理念，指導學生開展個性化的職業技能測試與評估，并給出具有針對性的求職意見等。其次，要積極依托現有的各級各類學術活動、文體活動以及社團活動，切實做到職業指導與學術活動、文體活動和社會團活動的有機統一、深度融合，從而在潛移默化中提高學生的就業創意素質和能力。最后，要組建_展豐富多彩的職業指導與職業素質拓展活動，比如職業訓練營、職業素質拓展比賽以及職業生涯設計等活動，引領學生自我教育、自我思考、自我培育和自我提高。比如，可整合各種資源圍繞職業指導開設“名人、名師講壇”，定期邀請學術專家、成功校友、知名企業家和職業培訓師來校講學，分享就業創業技能，啟迪大學生的就業創業認知和智慧。

3.加快職業信息的科學針對性進程

新形勢下職業指導工作開展，要加快職業信息的科學針對性進程，著力圍繞職業信息內容進行豐富，拓寬職業信息獲取途徑與渠道，完善和豐富職業信息模式并高效利用新媒體職業信息，從而為大學生提供及時化、針對性和系統性的職業信息，切實提高學生的就業創業質量。首先，職業指導服務機構和職業指導師，要著力豐富職業信息內容，切實提高職業信息的針對性。比如，在提供用人單位的信息方面，要通過深入調研和系統查詢及訪談，圍繞用人單位的簡介、崗位需求數量、職業技能要求和職業發展趨勢進行深度挖掘，并及時提供給學生以供求職參考。在向用人單位推薦學生時，不僅提供學生的性別、專業等基本信息，更要圍繞學生的興趣愛好、特長、人格特點、心理特征、職業技能等信息進行挖掘，并及時提供給用人單位，從更好地服務大學生就業創業。其次，職業院校要及時拓寬職業信息獲取渠道。在操作中，職業院校的職業指導師要走出校園，走進社會，走向企業，深入了解社會發展現狀和行業發展趨勢，為學生提供第一手的職業信息。比如，職業院校可以圍繞學校的機電類學生就業，到珠三角等地的機電企業進行調研，搭建起企業與學生之間的信息溝通橋梁，服務學生的就業創業，而不是坐在辦公室里通過電話與網絡被動的獲取職業信息。

4.打造高素質的職業指導師資隊伍

新形勢下職業院校強化職業指導工作開展，要通過內部培養和外部引進等多種途徑，著力打造一支專兼職相結合，年齡結構、學緣結構、職稱結構合理，理論教學扎實、實踐經驗豐富的高素質職業指導師資隊伍，從而為開展扎實有效的職業指導提供強有力的人才支撐。從某種意義而言，職業院校強化職業指導，歸根到底就要著力構建一支專業化、高素質、復合型的職業指導師資隊伍。一是大力強化對現有職業指導人員的培訓教育工作，嚴格把好職業指導培訓節點和重點，集中在入職培訓、崗前培訓、在崗培訓、崗位輪訓、轉崗培訓、外派培訓等環節開展培訓工作。二是大力開展新鮮血液的引進和選拔工作，著力通過待遇引人、環境育人和事業留人的人才選拔機制。職業院校管理層要從戰略高度認識到，對外引進具有高素質的職業指導師，不僅可以縮短企業內部培訓時間，還可以為學校帶來新鮮血液，有利于學校職業指導人員吐故納新。

四、研究的結論

新形勢下職業院校強化職業指導工作開展，要猿盅校頂層設計和宏觀指導，引領職業指導課程逐步歸回到“院系本位”，強化團學部門、教務部門、宣傳部門和后勤部門的支撐協作，從而構建科學實用的職業指導課程體系，著力為學生提供涵蓋思想教育、職業素質、人物訪談、技能培育與社會實踐等內容的高質量的職業指導。新形勢下強化職業指導工作開展，要豐富、拓展和創新職業指導方式方法與途徑，通過組建新型職業咨詢機構，依托學校各類學術活動、文體活動與社團活動，以職業素質拓展活動為載體，為學生提供理論教學、就業技能、經驗分享、創業感悟等職業指導服務。新形勢下職業院校強化職業指導工作開展，要加快職業信息的科學針對性進程，著力圍繞職業信息內容進行豐富，拓寬職業信息獲取途徑與渠道，完善和豐富職業信息模式并高效利用新媒體職業信息，從而為大學生提供及時化、針對性和系統性的職業信息，切實提高學生的就業創業質量。新形勢下職業院校強化職業指導工作開展，要通過內部培養和外部引進等多種途徑，著力打造一支專兼職相結合，年齡結構、學緣結構、職稱結構合理，理論教學扎實、實踐經驗豐富的高素質職業指導師資隊伍，從而為開展扎實有效的職業指導提供強有力的人才支撐。

參考文獻：

[1]楊偉勝.職業指導[M].北京：北京大學出版社，2010.

篇5

全省困難企業和虧損行業主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業和部分軍工單位，下崗人員和青工也主要集中在這些行業和單位，昆明、曲靖、紅河等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業或企業。通過對昆明市市屬74個企業的調查了解，下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業，40歲以下下崗青工2587名，占下崗職工總數的56.6％。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產一線工人，生產一線青工占57％，從事后勤服務工作的占30.7％，從事管理工作的僅有12.3％。四是下崗青工所占比例較大，約占全省下崗職工總數9萬余人的40％左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認識

下崗青工對下崗原因的認識主要有三種：(1)認為是國家政策造成的。在過去生產經營狀況較好企業中的多數下崗青年認為，企業在經營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家，企業不但沒有積累，而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題，現在把企業推向市場，企業要調整產品結構、適應市場競爭，缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金，這樣企業只能是等死或“九死一生”。認為國家把目前的一些困難轉給了企業，企業又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為，企業經營管理者開拓進取精神不夠、生產經營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業每況愈下。有的企業領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產品價格偏高、產品滯消，使企業陷入困境。由于企業領導的一些直接責任造成企業困難，使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4％。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2％的下崗青工認為，他們在文化程度、專業技術、勞動熟練程度和工作態度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。

(2)下崗青工對所在企業的看法

絕大多數下崗青工對所在企業表現出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業的發展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業“遺棄”，成為“無辜的受害者”。同時他們承認，對企業的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業發展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業的發展，他們的看法是：(1)現在企業不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認為企業轉換機制只是一個方面的問題，但更為重要的是企業經營管理者的素質問題，要真正使企業經營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。如企業生產經營狀況不好，企業領導要與職工一視同仁，也應下崗。(2)對企業“怎樣改，能否改好”持不樂觀態度。我們了解到有的困難企業在實現股份制改制的過程中，有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金，但是對企業實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態度。有的青工說：“寧可下崗，也不入股。”(3)認為只有靠政府扶持，企業才能好轉。持這種想法的下崗青工占絕大多數。

(3)下崗以后的心態

接受調查的下崗青工多表現為這樣幾種心態。一是寄希望于企業能盡快適應市場要求，再度振興。他們認為，現在企業雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業情況好轉，就回到原崗位。二是“說不清是壞事還是好事”。31％的青工認為，盡管下崗是多種因素造成的，但是相信隨著改革的深化和發展，再就業定會得到解決。“現在發展機會較多，只要自身努力，說不準情況還會比原來好。”三是由于自身素質不高，不愿也不敢闖市場，只能靠所在企業發給的基本生活費維持生活，這類青工心態十分復雜，且多為女性或無專業技能的青年，占下崗青工總數近20％。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。

(4)下崗青工最希望得到的幫助

下崗青工普遍認為，適應社會需求的業務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業技術培訓。同時希望得到政府勞動就業部門提供的再就業信息，認為政府部門提供的再就業信息可靠、真實，即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業機會，創造下崗職工再就業的良好社會氛圍。

二、下崗青工再就業流向和選擇

1、當前下崗青工再就業流向

目前，已再就業的下崗青工大多數流向是以服務行業為主的第三產業。其主要就業渠道為：(1)通過自謀出路實現再就業。這一部分大多具有一定的專業技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業，或通過自身努力，搞起個體經營。(2)通過政府有關部門的組織實現再就業。這一部分為少數。(3)通過參加社會培訓實現再就業。下崗青工根據社會對各類專業技術人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業。現在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業機會的下崗青工越來越多。

2、下崗青工再就業選擇

調查表明，年紀輕、有一定文化基礎和專業技能的青工多愿流向非國有企業、私營企業或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業技術適用面窄的青工，多愿流向國有企業和商業服務行業。下崗女工更希望再次選擇的職業相對穩定，以便能照管家庭、養育兒女、贍養老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業，表現出對政府部門很強的依賴性。在擇業標準上，被調查青工選擇的順序依次為，收入高的企業、有發展前途的企業、工作環境較好的企業和人際關系寬松的企業，反映出他們自身的擇業意向與現實具有較大的差距。

三、再就業存在的問題

1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業極少的反差比較明顯。如昆明市對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環境衛生、商業服務、市場營銷、保險業務、保安、旅游業、第一產業等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業人數較少。主要有這樣幾方面的原因：(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說：“過去我家請保姆，現在我去當保姆，我才不干。”還有部分下崗青工不愿做一些臟、苦、累的工作，他們當中不少人認為”這些活我能干，并且能比外來工干得還要好，但是寧愿少拿錢也不想干。”(2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業的機會。(3)對再就業認識片面。絕大部分下崗青工認為從事個體經營仍屬失業，只有政府重新安排的工作才是就業。

2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業的重要因素。下崗青工認為，“將來會怎么樣誰也說不清楚，現在即使自己找到工作，或從事個體經營，但沒有了原企業的勞動關系和健全的社會保障，總有朝不保夕的感覺，心里不踏實。有的即使想自謀職業，最終仍裹足不前。

3、服務方法不多影響了下崗青工的再就業。絕大多數下崗青工由于自身局限性而面臨再就業困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或專業單一、技術面窄、再就業信息不靈、缺乏再就業資金等各種情況，都需要社會對其給予服務、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業務技能培訓的投入不夠，對規范社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業信息渠道，社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業形成良好的氛圍，再就業中介服務的欠缺也是下崗青工再就業的障礙。

4、思想工作不到位使再就業的順利實施變得更難。在調查中發現，有的企業領導一是不能正視企業職工的下崗問題，感到有損企業領導的形象，往往回避或不談下崗再就業的問題，致使企業職工和下崗職工對再就業沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業現狀認識不清，認為“市場經濟琢磨不透，‘三十年河東，三十年河西，，說不清企業哪一天又紅火起來了。”這種思想對下崗職工有著直接影響，使他們在再就業問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心，工作方法簡單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴重挫傷了下崗職工對企業的感情與信任，影響再就業工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經濟相適應的新的擇業觀、就業觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉變就業觀念，打破傳統的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經濟中去找出路、謀發展。幫助下崗青工開闊思路，引導他們向非公有制經濟轉移，向第三產業分流，動員下崗青工投身第一產業發展，在農業產業化進程中承包“四荒”，開發種、養、加等農業綜合項目，發揮他門在產、供、銷方面的優勢。

2、加強再就業的技能培訓，搞好中介服務。主要在于增強下崗青工的就業能力，拓寬下崗青工的就業渠道：(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規范各類職業培訓，并充分利用現有的職教陣地。依靠社會力量，根據勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業務技能培訓結合起來，使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創造就業機會，增加就業渠道。動員社會各方面力量，開發就業崗位，積極吸納下崗青工。大力發展新興產業和非公有制經濟，創造更多的就業機會。

篇6

摘 要：當今社會面臨著日益嚴重的能源危機，隨著社會的發展和能源的不斷消耗，地球儲存的能源已日趨枯竭；大量使用化石能源已經帶來了嚴重的環境與氣候問題，CO2濃度的持續升高，將會給人類社會帶來災難性的后果。發展可再生的新型清潔能源是增加能源供給、保護生態環境、促進可持續發展的重要措施，也是解決上述問題的最根本途徑，具有重要的戰略意義。在眾多的可再生能源中，太陽能是最重要的基本能源，人類所需能量的絕大部分都直接或間接地來自太陽能。對太陽能加以利用將會為目前能源短缺和非再生能源消耗所引起的環境問題提供一個絕佳的解決途徑。光合作用是自然界中固定太陽能最有效的過程，對光合作用進行模擬將成為利用太陽能生產清潔能源的一個重要方向。光合作用中的色素蛋白復合體的色素、蛋白和其他因子的協同作用與動態調節是實現光合作用高效傳能、轉能的前提。對這些相關蛋白的結構研究有助于我們深入理解光合作用機理，并為在體外模擬光合作用過程提供理論依據。基于光合作用原理的太陽能光伏技術可以提高光電轉換效率，降低太陽能電池的制造成本及減少生產過程的污染，使太陽能電池成為真正高效、清潔的能源。另外利用太陽能和CO2生產生物能源的微生物是人類開發可持續、可再生能源的另一個熱點。通過基因工程方法改造藍細菌，使之能夠高效定向合成優質生物液體燃料脂肪烴，實現在單一生物體內直接利用太陽能和CO2高效制備新型優質生物液體燃料的目標。此外，整合非光合產油菌與光合細菌，獲得高效率的光合產油菌，將為最終提高太陽能轉化效率，建立可持續的太陽能燃料人工轉換系統開辟一條可能的途徑。綜上所述，闡明光合作用能量吸收、傳遞和轉化的分子機理，模擬光合作用，探索太陽能利用的不同技術方法，開發最清潔、簡便、高效的光合作用模擬器，具有重大的科學意義和潛在的應用前景，符合國家重大戰略需求。

關鍵詞：清潔能源 光合作用 膜蛋白 太陽能電池 產油藍細菌

Abstract： Along with the rapid development of society， continually increasing demand of energy source， the energy will be used up and we are facing serious energy crisis now. Meanwhile， the use of fossil fuel results in environmental pollution and climate change owing to the increasing of the CO2 concentration that can have disastrous consequences for human society. As conventional energy sources shortages and the problems of environmental pollution are becoming more and more severe， renewable energy technology， such as clean solar energy， is attracting enormous attentions nowadays. Developing the technology of utilizing solar power is an important move which will contribute to improving the energy structure， reducing environment pollution and protecting the environment. Solar energy is the most important basic energy form of all sorts of renewable ones. Photosynthesis is the most efficient biochemical processes in converting solar energy on Earth. Simulation of photosynthesis is becoming a major trend to produce clean energy resources. The synergistic operation and dynamic adjustment among membrane proteins， photosynthetic pigments and other factors in chlorophyll-protein complexes is prerequisite of efficient transmission and transformation of available energy. The structural data of the key photosynthetic complexes will not only provide key information for studying the mechanism of photosynthesis， but also promote the studies on simulating photosynthesis in vitro. Photovoltaic technology based on photosynthesis was proposed to enhance the photovoltaic conversion efficiency of solar cell， cost less and reduce pollution in production. It has become a hot point of exploitation of biological energy to use microbes which produce fuel by using solar energy and CO2. We can now genetically engineer these microorganisms for the simple and direct conversion of photo energy to biofuels. In conclusion， the research is focusing on elaboration the mechanism of photosynthesis and then exploring photosynthetic simulation， which has significant scientific meaning and the application will be promising in the coming future.

Key Words： Clean renewable energy； Photosynthesis； Membrane protein； Solar cell； Oil-producing cyanobacteria

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篇7

關鍵詞：工藝流程分析；供電；業擴報裝

中圖分類號：F426.61文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2012）08-0007-03

1供電公司業擴報裝管理現狀

業擴報裝的是供電企業特有的向社會提供電力供應服務一項重要的龍頭工作流程，是指從受理客戶用電申請到向其正式供電為止的全過程服務。其主要內容包括了用電項目前期咨詢；接受客戶用電申請；根據客戶用電容量、用電性質和電網現狀及規劃要求，制訂符合技術經濟要求的供電方案；組織外部供電工程的實施；對客戶的內部受電工程，按照相關規定進行審查、中間檢查和驗收；簽訂供用電合同；裝表、送電等工作環節。

業擴報裝工作價值的定義是在客戶需求的時間范圍內為客戶提供便捷、高效、優質的報裝送電服務，這樣做就需要暫不考慮現有的工作流程及涉及的部門職責和專業技術，而要在把強有力的專職生產團隊配備于生產線的基礎上重新考慮企業。為客戶提供便捷高效的報裝送電服務就在于業擴報裝工作流程的優化，也就是在業擴流程中尋找“浪費”從而優化報裝流程。

2運用工藝流程圖對業擴管理問題原因分析

運用工藝流程分析的方法對現在10 kV用戶站業擴報裝工作流程進行分析主要包括以下幾個方面：

①業務受理、擬定供電方案、供電工程設計、編制工程概算、用戶繳費、工程施工、計量環節、裝表送電是整個流程中必須完成且重要的操作；

②發送供電通知、發送繳費通知、安排停送電計劃及其安排裝表，這其中有對整個流程未創造價值的環節，是一個環節向另一環節的移動，我們不能取消，但可采用合并的方式進行精簡；

③供電方案、設計文件審核的反復修改以及由于工程質量不佳造成的驗收不合格后的整改、協調未能及時配送的計量裝置則都屬于重復而有占用時間的環節、是要采取取消的方式。

通過分析整個報裝流程（圖1，2）定義了每項環節的重要性和價值后，針對現流程對其進行分析，使其達到流程優化的目的。

第一步：專注于實際目標，嚴格按照時限考核標準進行必要環節的操作。

業擴報裝從開始的擬定供電方案、組織設計施工到裝表送電，從開始到完成都絕不讓它脫離管理的時限。業擴報裝工作的業務嚴格在天津市電力公司統一的業務系統進行流轉，并結合考核時限表，先力求解決不因自身原因超出規定時間的問題。整個流程由客服分中心的大客戶經理負責全過程組織、監控和協調，并負責各環節時限的催辦工作，對整體的業擴報裝工作進行管理和監控。

第二步，可以保證第一步能夠實現，減少重復性修改檢驗的過程，打破各項環節的工種、職務、職能和企業傳統界限。

以客戶服務分中心為基礎，對于現場的核查、檢驗，由客服分中心、電力設計單位、生產技術科、調度科、運行部門、工程管理部門的專職人員一同去現場達到一次性完成，這樣可以保證各審批不合格而反復產生程序倒流的情況，同時針對重要的工程項目，管理人員在工程施工中可以實時跟蹤，檢查環節與運行人員、工程項目管理人員共同現場驗收，保證施工全過程都按標準和要求進行，最終在不發生重大缺陷的情況下順利、快速通過驗收。這些環節的改進將全面實現業擴報裝管理和實施工作，其中的組織協調工作仍由客服分中心的大客戶經理負責。

第三步，重新思考時間安排的架構，取消重復性時間使業擴報裝工作得以連續的進行。

為保證計量裝置及時配送，建議設立二級表庫，常備常用的各種計量裝置，另外由客戶經理實施監控系統，客戶交費后立即協調表庫準備計量裝置，避免因得帶計量裝置造成不能按時送電。同時，在流程環節中安排停送電時間與安排裝表時間具有重疊性，盡量協調調度科與營銷科裝表人員，減少人員工作時間的停滯。

以上三個步驟必須在一起進行，同時真正需要的是在新的基礎上擺脫原有的業擴報裝職責、流程的限制，重新開始。

3供電公司業擴報裝流程優化方案預期效果分析

通過分析和優化得出新的工藝流程圖（圖3，4），清楚地可以看出，現流程總環節時限為76日。優化后總環節時限為57日。具體流程減少環節明細如下：

①針對現場勘查環節，由客服分中心負責組織生技科、調度科、運行部門以及設計單位同時進行現場勘查，對各自相關專業情況進行方案設計以及北部工程設計，減少方案修改次數，同時一次性完成了確定供電方案及內部設計。減少了方案審批2個工作日，供電工程設計7個工作日。

②將安排送停電計劃于裝表接電計劃的時間相協調，將兩次計劃的時間改在同一天進行，從而減少了3個工作日的考核時限。

③針對計量環節，打破了由計量中心配送表計的原則，根據系統中表計的需求，所設的二級表可自行派發給裝表人員計量裝置。在用戶繳費后，無需等待計量中心選配送貨，減少了7個工作日的考核時限。

④針對不考核環節，除去用戶辦理路由和用戶繳費兩個非供電單位操作環節。內部工程施工應由工程管理部門安排專業的人員對其現場情況進行實時跟蹤與驗收。雖未在考核時限內，但減少了工程整改次數，大大加快了用戶報裝的速度（表1）。

作為國有大型企業，供電企業內部工作流程、職責的調整還需要全面細致的研究和討論，不能輕易地做出大規模的機構或職能上的調整。本文只是通過學習精益思想，簡單的探討了精益思想的精髓，并結合實際提出了改進供電企業業擴報裝工作的部分方案，雖然效果明顯但距離精益思想的要求還存在著較大的距離，這也是我們繼續努力的方向。

篇8

1. 應用英語專業再次創業的迫切需要。新項目的拓展就是應用英語專業再次發展的一次重要的實踐和探索。

2. 繼續發揮應用英語專業辦學優勢的需要。結合校區現有教學設施、教學管理、辦學經驗等， 大力推進應用英語專業的教學改革和發展，走靈活、多樣化的模式。

3. 發揮應用英語專業城區優勢的需要，隨著近幾年下沙城市的發展， 圍繞校區的“經貿商圈”，開展少兒英語培訓很好的借用了學院的城區優勢。

二、目前市場發展現狀

市場現狀：據相關資料統計顯示，下沙的少兒英語培訓機構包括：直營、加盟、本土三種，目前已達300家左右。在下沙的培訓市場中擁有良好口碑的有：直營性質的：新東方泡泡少兒英語下沙新加坡科技園教學區、吉的堡少兒英語學校；加盟性質：昂立外語、百藝語言藝術江寧中心，卓越英語學校加入巨人教育集團；本土機構：迪迪龍英語學校。我們組織人員對下沙少兒培訓學校進行了調研，調研結果如下：新東方泡泡少兒英語下沙新加坡科技園教學區、吉的堡少兒英語學校；加盟性質：昂立外語、百藝語言藝術江寧中心，卓越英語學校加入巨人教育集團；本土機構：迪迪龍英語學校。 以上的四個培訓機構，成立時間并不長，大多數是近幾年發展起來的。四個培訓機構中有三個機構設立了分校，有的只有一個授課點。課時費用中教、外教結合的費用較高。這四個培訓機構在杭州的少兒英語培訓市場中知名度較高，招生情況好，成班率高。

下沙外語培訓機構存在以下問題：

1.下沙外語培訓機構分布不均勻。從下沙四個少兒英語培訓機構來看，北區、南區和東區培訓機構特別少。

2. 下沙外語培訓機構辦學條件差。辦學場地臨時租用寫字樓或居民樓，面積不大，教學場地裝修較簡單 。

3.外語培訓學校規模小、管理不規范。下沙民辦外語培訓學校的數量占整個外語培訓機構總量的60%以上 。

4. 教學方法方式落后，知識陳舊，這些問題導致學生缺乏英語思維，仍羞于開口，不能溝通“啞巴英語”。

5.師資水平的嚴重不足和質量不夠

6. VIP式英語培訓較少

三、項目的創新點和特色

1，在實施過程中，需要調查社會中應用英語專業學生在培訓機構的就業現況， 找好就業方向。

2，做專業型的英語培訓師需要大量的實踐，在培訓室里可以體驗到真實的工作環境。

3，本次活動讓我們提早接觸社會，了解社會需要。能夠為我們以后的就業提供很好的基礎，為我們以后的就業做好準備。

4. 在過程實施中，我們會增加一些更為現代的調研方式，例如：QQ、網站、博客，考慮到調查信息的準確性，我們會在調研人群上加以把關。

5.本次調研活動主要參加者也是原本已經在培訓機構上班的大三同學，他們的激情和專業知識能把本次調研活動做的盡善盡美。

6.召集一批來自不同行業的人士，進行一次小型的座談會，談談關于英語培訓機構的切身感受以及對各自家庭和孩子的影響。

7. 以論文的形式將培訓市場相當值得關注的問題加以總結和提出相關建議，我們認為次調研活動可以更為直觀的向我們大學生，特別是應用英語專業的學生反映社會培訓機構的趨勢，以把握我們人生職業的發展方向，為自主創業提供良好的借鑒參考作用。

四、主要研究內容

1，社會培訓機構對英語專業人才的需求

2，英語專業培訓師與英語專業學生差別在哪里

3，調查現在作為一名英語專業學生該怎么做

4，通過在工作室的實訓和實習，我們可以學到那些知識

5，怎樣才能成為社會需要的專業培訓師人才

6，探究我們以后能否成為專業英語培訓師人才。如果不行，那我們要怎么努力

五、研究方法

1、行動研究法：充分利用我專業優勢，通過前測，提出問題，收集與講座信息，擬定具體計劃、行動（實施行動）、評價總結和再診斷，以探索出一套新型的研究方式和方法。

2、訪談法：參研家長作為采訪調查對象，提出問題，由訪談對象作答并將意見和表現詳細記錄下來，進行匯總分析，并得出結論。

3、討論與總結：利用實際應用中收集到的各種資料進行討論并進行總結。

4、文獻法：搜集、整理與課題研究有關的專著、文章從而借鑒、歸納。

六、預定計劃執行情況

項目開展前期，嚴格按照計劃順利進行。但到實地走訪單位的時候，實際行動遠落后于計劃進程。主要原因是：第一本人的應變、交流能力有待提高 ，第二就是經費不足帶來困難，第三自身經驗不足。因為實際走訪培訓單位并了解其需求并非易事。需要大量人脈關系才可實現這一目的。 在得到數據后，作為大學生的我們，對其剖析存在難度。因此時間又花費很長。而此過程中，還不斷請教指導教師，聽取其專業意見，并進行網絡搜索資料，最終才得出結論。

七、我們的收獲

在調研收獲頗多。首先是能力得到提高。實地走訪不僅能鍛煉人的反應能力，溝通能力，也加強了個人的領導能力，團體的合作能力等。再者通過對省內各個市的部分培訓機構的采訪，了解英語培訓的發展，企業對英語人才的需求以及現有員工的不足之處。通過這個項目， 我們深刻的明白了以下幾點：

1. 就業是現實社會一個非常嚴峻的問題。如今英語成為一種工具，作為我們英語專業的學生即將面臨就業問題，我們要形成自己的優勢，做一名復合型人才。

2，在實施過程中，需要調查社會中英語專業就業現況，哪些方面適合英語專業就業并找好就業方向。

3，作為將來英語培訓師對于我們來說充滿挑戰性，通過切身體會，對我們的鍛煉起到很大的作用，更讓我們了解工作性質。

4，本次活動讓我們提早接觸社會，了解社會需要。能夠為我們以后的就業提供很好的基礎，為我們以后的就業做好準備。■

參考文獻

篇9

一、研究設計

（一）研究對象截止到2006年12月31日，因提供虛假財務報告而被中國證監會處罰的制造業上市公司共計32家。本文以這32家公司作為研究對象，以每個年度的年報作為一個樣本，總共60個樣本，對應的控制樣本也為32家（60個樣本）。

對以上120個配對樣本隨機分為兩組，一組財務報告舞弊和非財務報告舞弊各50個樣本（共100個樣本）作為識別樣本，另一組財務報告舞弊和非財務報告舞弊各10個樣本（共20個樣本）作為預測樣本進行檢驗。

（二）假設提出與變量選取 本文提出以下假設。

假設1：資產質量較差的公司更可能存在財務報告舞弊現象

選取存貨占總資產的比、應收賬款占總資產的比、其他應收款占總資產的比等3個研究變量。

假設2：償債能力不佳的上市公司容易發生財務報告舞弊現象

選取資產負債率、流動比率、速動比率等3個研究變量。

假設3：盈利能力差的上市公司容易發生財務報告舞弊現象

選取毛利率、凈利率、凈資產收益率等3個研究變量。

假設4：現金流量狀況差的公司容易發生舞弊

選取經營活動現金凈流量/負債總額、經營活動現金凈流量/流動負債總額、經營活動現金凈流量/凈利潤等3個研究變量。

假設5：稅率異常的公司有可能存在舞弊的現象

選取主營業務稅金及附加/主營業務收入、所得稅/利潤總額等2個研究變量。

假設6：營運能力差的公司發生舞弊的可能性較高

選取應收賬款周轉率、存貨周轉率等2個研究變量。

（三）指標篩選通過非參數檢驗，確定研究指標X1（其他應收款/總資產）、X2（應收賬款周轉率）、X3（經營活動現金凈流量/流動負債）。3個指標之間的相關系數都小于0.5，不具有顯著的相關性。

二、模型構建及檢驗

（一）模型建立現把經檢驗顯著的3個指標全部作為建模的變量建立模型。本文研究的財務報告舞弊問題，因變量的取值只有兩類情況，即“是”和“否”，將其定義為1和0。如果因分量是二項分類變量，顯然不滿足正態分布的條件，這時就可用logistic回歸，。本文以0.5作為Logistic回歸模型的分割點，如果計算出來的概率P值大于0.5，那么該公司則被判定為舞弊公司；如果P值小于0.5，則為非舞弊公司。在本文中，假定Y（P）表示上市公司舞弊與否的狀況，舞弊Y值取1，非舞弊Y值取0，自變量為X1、X2、X3等。

P=

（二）模型檢驗將上述指標代入模型進行回代判別，可以看到結果，在50份舞弊的財務報告中，可以識別出45份，識別率為90%，在50份正常的財務報告中，可以識別出41份，正確率82%。5.4結果及解釋

以上實證分析結果表明，采用Logistic回歸建立制造業財務報告舞弊上市公司的識別模型具有一定的效果，識別制造業上市公司舞弊財務報告的比率為90%，識別效果要高于對沒有劃分行業時，利用Logistic回歸方法建立的財務報告舞弊識別模型。如方軍雄針對全行業舞弊公司建立的Logistic模型，回判識別率為70.97%，張長海、陳險峰的針對全行業建立的Logistic模型，回判識別率為79.31%。

X1（其他應收款/總資產）與制造業上市公司發生財務報告舞弊的可能性呈顯著正相關，這意味著財務報告舞弊上市公司從事非正常經營活動的行為非常普遍，其他應收款可能成為賬齡較長、金額較大的應收賬款的轉移對象，另外，在我國，大股東及關聯方占用上市公司資金現象比較嚴重，也可能引起其他應收款的增加，這與前述假設相符。

X2（應收賬款周轉率）指標與制造業上市公司發生舞弊的可能性成反比，反映了舞弊公司的營運能力較差，應收賬款所占比重較高。公司舞弊一般是虛增利潤，虛增的利潤不可能收到現金，只能以應收賬款的形式反映，導致應收款項大幅增加，應計利潤率上升，導致應收賬款周轉率下降，與前述假設相符。

盡管上市公司通過虛構收入進行了舞弊，但虛增的收入并不能帶來真實的現金流，經營活動現金凈流量并不能同幅度增加，因此，經營活動現金凈流量對流動負債的比例也會比正常的公司要低。指標X3（經營活動現金凈流量/流動負債）與上市公司發生財務報告舞弊的可能性成反比。

再對模型進行預測樣本檢測。在10份舞弊的財務報告中，可以識別出8份，識別率80%，低于回代判別率；10份非舞弊公司識別出7份，識別率70%。通過建立的識別模型對預測的樣本分析，可以識別出80%的舞弊財務報告，識別率較高。繼續運用該模型對最新被證監會或財政部處罰的上市公司進行案例分析，可以看出，在三家舞弊的上市公司8個舞弊的財務報告樣本中，通過模型可以識別出7個，識別率為87.5%，總體的識別效果較好。但模型不是萬能的，不可能百分之百的鑒別出有舞弊問題的財務報告，因此，對以上識別模型的應用，應持謹慎的態度。

三、結論及建議

（一）研究結論綜述上述分析，得出以下結論：

第一，上市公司，尤其是制造業上市公司舞弊的時間越來越長，往往長達2至3年，最長的可能長達6年，給投資者帶來了極大的損失，擾亂了證券市場秩序。

第二，適用于某一行業的識別模型并不一定適用于所有的行業，本文針對制造業公司建立的Logistic回歸模型對制造業上市公司來說，具有較好地識別效果。因此，要針對不同的行業建立不同的模型，以便更好地進行識別舞弊現象。

第三，上市公司舞弊的主要動機是為了配股融資的需要、避免被ST、退市。在我國股權融資成本低于債務融資成本的情況下，獲得了上市的資格，就相當于獲得了這種低成本的融資方式，因此，不具有上市資格的公司為了獲得這項殼資源進行舞弊，以獲得上市資格；已經上市的公司，為了充分利用這種優勢進行融資而舞弊；經營業績不佳的公司為了避免被ST、退市也進行舞弊。

第四，本文建立的logistic回歸模型中，顯示出舞弊的制造業上市公司顯著于非舞弊制造業上市公司的3個指標。其中，其他應收款占總資產的比例明顯的高于非舞弊公司，這意味著財務報告舞弊上市公司從事非正常經營活動的行為非常普遍，其他應收款可能成為應收賬款的轉移對象，也可能是大量關聯交易產生的結果。而應收賬款周轉率、經營活動現金流量凈額對流動負債的比率明顯低于非舞弊公司，說明舞弊公司的資產質量較差，營運能力較低，用來償還債務的經營現金流顯著地低于非舞弊公司。

（二）政策建議 由于我國最初的證券市場功能定位失當，政府重視籌資而輕視治理，造成了有中國特色的股權結構以及市場監管行為的扭曲，因此，對上市公司的財務報告舞弊行為應標本兼治，建立系統的、全方位的防范體系，完善我國證券市場。

第一，完善有關法規制度，消除財務報告舞弊的動機或壓力，應該對業績的評價進行改進，對上市公司經營各方面的情況進行全面的評價。

第二，密切關注上市公司的非正常經營活動，特別是關注關聯方交易的合理性，加強信息披露制度，建議上市公司在將來進行披露關聯方交易時，應該披露該交易公允性的說明。

第三，對財務報告舞弊行為給予嚴懲，加大對財務報告舞弊上市公司的懲罰力度及對相關負責人的懲罰力度，強化法律責任，可以提高對上市公司的最高賠額，通過建立巨額賠償制度對舞弊的上市公司造成威懾力。

參考文獻：

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［2］薛躍、韓之俊，《應用數據挖掘技術提高虛假財務報告識別效率》，《現代管理科學》2004第8期。

篇10

方法 新西蘭白兔隨機（隨機數字法）分為5組，每組18只：正常對照組、缺血再灌注組（IIR）、生理鹽水治療組（NS）、4%高滲氯化鈉溶液（4%HS）治療組、7.5%高滲氯化鈉溶液（7.5%HS）治療組。實驗組采用完全夾閉腸系膜上動脈（SMA）1 h，開放再灌注的方法制備腸缺血再灌注模型。3個治療組均在SMA開放前5 min輸注相應質量分數的氯化鈉溶液。選擇缺血前與再灌注后2、4、6 h 4個時間點取血測定LPS、DLac水平。再灌注6 h每組抽取8只動物處死，取其小腸測定組織中的MPO、MDA、SOD濃度，光鏡下對病理形態進行觀察，TUNEL法檢測腸上皮細胞凋亡。

結果 （1） 各缺血再灌注組再灌注后腸屏障指標LPS、 DLac均顯著升高；再灌注6 h腸MDA、MPO、Chiu氏病理評分及腸黏膜凋亡指數（AI）均顯著升高（P

結論 高滲氯化鈉溶液治療對腸缺血再灌注損傷具有保護作用，一定的范圍內隨著鹽質量分數的增加而效應增強。

【關鍵詞】缺血再灌注；高滲鹽溶液；腸屏障

The protective effect of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in the rabbit intestinal ischemiareperfusion models XU Jun*，LIANG Lu，ZHENG Liangliang，LIU Yecheng，XU Tengda，ZHU Huadong，WANG Zhong，YU Xuezhong，MA Sui.*Department of Emergency Medicine， Peking Union Medical College Hospital， Beijing 100730， China

Corresponding author： YU Xuezhong， Email： .cn

【Abstract】Objective To study the protective effect and mechanism of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in rabbits intestinal ischemia reperfusion models.Methods Rabbits were randomly（random number） divided into five groups （n=18）： control group， intestinal ischemia reperfusion （IIR） group， normal saline group （NS）， 4% hypertonic saline （4%HS） group， and 7.5% hypertonic saline （7.5%HS） group. The intestinal ischemia reperfusion models were produced by clamping super mesenteric artery （SMA） for 1 hour and declamping SMA for 6 hours. The corresponding sodium chloride solution was infused in the 3 treatment groups in 5 mins before declamping SMA. Before intestinal ischemiareperfusion and 2，4，6 hours after，levels of LPS， DLac in plasma were measured； 6 hours after intestinal ischemia reperfusion，8 rabbits per group were killed to measure levels of MPO， MDA， SOD in intestinal tissues. Meanwhile intestinal morphological changes and intestinal apoptosis were observed.Results LPS and DLac were significantly increased after ischemia reperfusion （P

【Key words】Intestine ischemia reperfusion； Hypertonic saline solution； Intestinal barrier function

人體是一個有機整體，機體的各種臟器功能間存在著關聯，一個臟器的疾病和功能損害常通過解剖、炎癥介質等關聯機制波及其他臟器的功能。然而當機體處于疾病狀態下，作為應激反應的一部分，腸道供血減少，屏障不同程度破壞。細菌及毒素越過腸黏膜屏障侵入正常情況下是無菌環境的腸外組織，如門靜脈以及其他遠隔器官，這一過程稱為腸道細菌毒素移位，其結果勢將觸發SIRS甚至MODS[1]。因此人們認為腸道不僅是MODS的靶器官，更是MODS的啟動者[2-3]。腸黏膜屏障改變的最主要的原因為腸缺血再灌注（intestine ischemia reperfusion，IIR）損傷，因此腸缺血再灌注損傷的保護治療顯得尤為重要，一直以來是急診及危重病學研究的熱點。近年來高滲氯化鈉溶液在失血性休克中進行了廣泛研究，發現高滲氯化鈉溶液不僅能恢復血流動力學[4]，還有非特異性的免疫調節作用[5-6]，能減輕缺血再灌注損傷，本研究旨在探討高滲氯化鈉溶液對腸缺血再灌注腸屏障的保護作用及其可能的保護機制。

1 材料與方法

1.1 實驗動物

新西蘭大白兔90只，雌雄不拘，體質量2.7～3.5 kg ，（2.9±0.7） kg。由北京協和醫院動物實驗中心提供。

1.2 實驗分組

采用隨機數字表法將實驗動物分為5組（每組n=18），分別為正常對照組、缺血再灌注對照組（IIR）、生理鹽水治療組（NS，6 ml/kg）、4%高滲氯化鈉溶液治療組（4%HS，6 ml/kg）、7.5%高滲鹽溶液治療組（7.5%HS，6 ml/kg）。正常對照組僅進行假手術處理。所有治療組均在開放腸系膜上動脈前5 min內輸注完相應質量分數的氯化鈉溶液。

1.3 動物模型的建立

實驗前稱質量后，給予兔3%戊巴比妥（美國Sigma公司）30 mg/kg肌肉注射麻醉。2%利多卡因局部麻醉，腹部正中切口，游離出腸系膜上動脈（SMA），使用無創傷動脈夾夾閉SMA阻斷血流。1 h后經原路徑打開腹腔，取出血管夾，開放SMA，此時認為IIR模型建立。

1.4 監測時間點

共選擇4個監測時點：夾閉SMA動脈前基礎狀態（T0）、再灌注后2 h（T2）、再灌注后4 h（T4）、再灌注后6 h（T6），自頸內靜脈抽取靜脈血3 ml，3500 r/min 離心15 min，分離血漿，-70℃保存。再灌注6 h后每組抽取8只兔處死，并留取小腸組織標本測定腸組織中的MDA、SOD和MPO。

1.5 監測指標

1.5.1 血漿DLac測定 采用Brandt等[7]方法測定，波長340 nm，測定吸光度，作標準曲線，計算DLac濃度。

1.5.2 血漿LPS測定 采用終點法測定LPS， 波長405 nm，作標準曲線，計算LPS濃度。Pyrochrome試劑盒（鱟試劑盒），購自Associates of Cape Cod公司。

1.5.3 腸組織MDA、SOD、MPO測定 取腸組織0.5 g制備成10%腸組織組織勻漿，待做MDA、SOD、MPO測定。MDA測定采用硫代巴比妥酸顯色法，SOD測定采用黃嘌呤氧化酶法，試劑盒均購置南京建成生物工程研究所；MPO測定采用雙抗夾心ELISA法，試劑盒購自RB公司。

1.5.4 小腸病理評價 常規HE染色，根據Chiu氏六級評分評價腸黏膜損傷程度[8]。

1.5.5 腸黏膜凋亡測定 TUNEL 試劑盒由Roche公司生產。計數每100個上皮細胞中凋亡細胞個數，即凋亡指數（apoptotic index， AI） ，每張切片各任選5個視野，求其平均值。

1.6 統計學方法

統計學分析采用SPSS 15.0統計軟件。結果應用均數±標準差（x±s）表示。同一組內不同時間點之間的指標比較采用方差分析LSDt檢驗，組間比較采用Tukey法，以P

2 結果

2.1 腸屏障通透性指標DLac與LPS改變

DLac與LPS反映腸黏膜損害程度和通透性變化指標。表1顯示正常對照組血液中DLac與LPS在整個過程中差異無統計學意義（P>0.05）。而所有SMA阻斷組于再灌注2 h時，DLac與LPS濃度較基礎狀態升高，差異具有統計學意義（P0.05）；4%HS組DLac與LPS水平低于IIR組、NS組，且差異具有統計學意義（P

2.2 再灌注6 h腸組織中SOD、MDA及MPO改變

所有SMA阻斷再灌注后腸組織中MDA與MPO均出現顯著上升，與正常對照組比較差異具有統計學意義（P0.05）；4%HS組MDA和MPO水平低于IIR組與NS組兩組，且差異具有統計學意義（P

2.3 病理光鏡與凋亡指數改變

IIR組光鏡下腸病理損傷顯著，Chiu氏評分為（4.36±0.52）分，與正常對照組差異具有統計學意義（P0.05）。而用高滲鹽溶液治療卻能夠明顯減輕IIR所致的小腸黏膜損傷，4%HS組黏膜損傷Chiu氏評分為（2.69±0.43）分，明顯輕于IIR組（P

表3可見，通過TUNEL法腸黏膜細胞原位凋亡檢測，對各組腸黏膜上皮細胞凋亡的觀察發現， IIR組AI為（11.6±1.8）與正常對照組差異具有統計學意義（P0.05）；而使用高滲鹽水治療的4%HS組與7.5%HS組兩組的AI與IIR組相比出現顯著升高，且差異具有統計學意義（P

3 討論

腸缺血再灌注是嚴重創傷、燒傷、休克等急性疾病應激狀態下發生的一個共同病理生理階段，可引起許多嚴重的并發癥，是多器官功能障礙綜合征發生、發展的重要原因之一[9]。本實驗中觀察到，小腸缺血再灌注2 h后，反映腸道屏障功能的DLac、LPS顯著升高，再灌注6 h腸道病理表現為腸黏膜絨毛破損、塌陷，固有層的細胞成分增多，小腸黏膜血管擴張、充血，部分腸黏膜固有層破壞和潰瘍，這提示IIR可引起腸屏障嚴重受損。本研究還發現再灌注腸組織中脂質過氧化程度MDA出現顯著升高，而具有抗氧化作用的SOD出現下降，故再灌注后在腸道產生大量的氧自由基而抗氧化能力減弱是導致IIR損傷主要機制之一；此外，從本研究中還發現缺血再灌注后，反映中性粒細胞浸潤程度的MPO出現顯著升高。可見，腸缺血再灌注損傷是多種機制參與，而非某一單一機制所致，對其進行干預治療難以用某一特異性治療來實現。

對HS的早期研究主要集中恢復失血性休克的血流動力學[4]，后來發現其還有非特異性的免疫調節作用。本研究中發現使用HS治療，其無論在腸道的病理損傷程度還是在腸的通透性，均明顯優于IIR組和等滲鹽溶液治療組，這顯示HS能有效的減輕IIR損傷，對再灌注損傷起到保護作用。高滲治療對IIR的可能的保護機制有：① HS減少IIR后氧自由基的產生，增加腸道抗氧化能力。在本研究中發現在IIR后反映機體內脂質過氧化程度MDA含量出現顯著升高，而具有抗氧化作用的SOD出現下降，故再灌注后在腸道產生大量的氧自由基而抗氧化能力減弱是導致IIR損傷主要機制之一。而在使用4%和7.5%HS預處理兩組之間腸道組織中MDA較IIR組出現顯著下降，而SOD增加。研究發現HS可以誘導應激蛋白血紅素加氧酶1（HO1）表達增加，HO1對病理條件下組織氧化損傷起著保護作用[10]。② HS減少中性粒細胞對IIR腸的損傷。IIR后激發IIR局部的炎癥反應勢必導致大量的中性粒細胞浸潤進入IIR腸組織中。從本研究中可以看出在使用HS治療的兩組中，反映中性粒細胞浸潤程度的MPO出現不同程度的下降。HS主要通過減少PMN表面黏附分子的表達[11]，減少ICAMl的合成，從而減少PMN在血管內皮表面黏附與錨定[12]。此外HS還抑制中性粒細胞氧化爆發。③ HS通過凋亡途徑而非壞死途徑來清除IIR后功能異常腸上皮細胞[13]。IIR后勢必導致大量的腸上皮細胞功能異常，腸黏膜壞死脫落。本實驗中發現采用HS治療后腸道光鏡病理損傷明顯減輕，然而使用HS治療組凋亡顯著增加，這提示HS對IIR腸屏障功能的保護是通過凋亡途徑來實現。凋亡與壞死最大的區別就是凋亡不會再激發局部的炎癥反應，而壞死則將引起強烈的炎癥反應。

本研究中雖然發現4%和7.5%HS均能減輕腸缺血再灌注損傷，但這兩組之間比較差異具有統計學意義， 7.5%HS效果顯著優于4%HS，這提示高滲治療在缺血再灌注損傷保護作用中存在一定的量效關系，HS質量分數越高，其保護作用越為明顯。Murao等[14]用4 ml/kg 體質量和6 ml/kg體質量7.5%HS復蘇失血性大鼠， 發現肺損傷與Na+濃度負相關，他們認為， HS的保護效應可能是Na+濃度的作用。亦有體外試驗發現，炎性細胞在高滲環境中培養，將會減少炎性細胞因子。如TNFα分泌，抗炎因子IL10則會增加，且呈現出劑量依賴關系，即隨著滲透壓的增加促炎性細胞因子分泌越少，抗炎因子越多。但這種劑量依賴關系是有一定區間的，如滲透壓濃度過高，將會導致促炎性細胞因子分泌出現顯著增加。雖然本研究結果也提示HS對臟器功能的保護作用存在著一定的量效關系，但并不是意味著這種量效關系是無條件限制的。Gonzalez等[15-16]分別采用7.5%HS和10%HS對IIR模型進行預處理研究發現，當鹽溶液由7.5%升高到10%時其對IIR損傷并未隨使用鹽溶液的質量分數升高對IIR損傷的保護加強，反而出現下降。這提示使用HS對臟器功能的保護，但有一定的劑量范圍，過高質量分數的HS反而會導致臟器的功能保護作用下降。

綜上所述， HS對IIR的保護作用具有一定的量效關系，在一定范圍內高滲鹽溶液質量分數的越高，其對IIR保護作用越強。但目前臨床上使用何種劑量、何種質量分數的高滲鹽溶液能對臟器起到最佳保護作用尚無系統研究，亦是今后HS對臟器功能保護的研究方向。

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