導語：如何才能寫好一篇群眾滿意度講話，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

張書記就公安工作和公安機關作風建設提出了四點希望和要求。

一、公安干警要有良好的精神狀態。這個良好的精神狀態主要是指素質，即政治素質。無論什么時候，每一位公安干警都要體現高度忠于事業、忠于人民的良好政治素質，要有較強的政治責任感，要充分體現公安精神，把政治素質作為第一要求，立警為公，這就是警魂；要牢記頭上的國徽，做每一項工作、辦每一件事情、處理每一起案件，都要對得起頭上國徽，時刻感到一種責任、一種榮譽。

二、公安干警要有良好的作風。一方面，對打擊違法犯罪做到雷厲風行，把群眾的需求呼聲作為第一信號，拉得出、打得響，讓犯罪分子聞風喪膽；另一方面，在為民服務上做到深入細致、和風細雨、春風化雨。就是說一個“冰”一個“炭”。公安機關聯系群眾很廣泛，涉及的領域也很多，要有良好的作風作為保證。

三、公安機關要有良好的形象。良好的形象主要看業績，精神狀態再好，作風再過硬，沒有業績，人民群眾也不會滿意。公安機關對違法犯罪，要做到除惡務盡，體現在對整個社會的威懾力、控制力，讓人民群眾有安全感。同時，要體現在為民辦實事、辦好事上，真正讓人民群眾滿意，人民群眾安居才能樂業。

篇2

按照《2012年市民主評議政行風工作實施方案》和《全市交通系統民主評議政風工作實施方案》的要求，從今年6月份開始到10月份為止，在全系統內要開展為期六月的民主評議政風行風的工作，經研究，今天我們召開交通系統民主評議政風行風工作動員大會，會議主要任務是貫徹落實市政府、市交通局民主評議政風行風動員大會精神，動員部署今年我們交通系統的政風行風民主評議工作。剛才，徐美壽同志宣讀了《全市交通系統民主評議政風工作實施方案》。請大家認真學習領會；征費站、公路站、運管所就民評工作作了很好的表態發言，希望要將表態發言付諸于行動。下面，我講幾點意見。

一、民主評議政風行風工作必須長期堅持、持之以恒。

民主評議政風工作在我們交通系統是從去年開始的，今年是第二年。經過去年的實踐，取得了一些實效，但個別單位、某個方面可能流于形式，使少部分人產生了厭倦。事實上，民評工作是有內容的，也是具有重大現實意義的，因此，我們一定要提高認識，進一步統一思想。

第一、開展民評工作，是貫徹十七大精神，建設服務型機關，促進全市經濟社會又好又快發展的重要舉措。隨著市場經濟的深入發展，機關的職能在不斷地轉變，按照黨的十七大要求，明確提出了各級機關要建設服務型機關，那就是說各級機關在經濟、事業發展的同時，將把更多的精力，更多的財力向社會管理、公共服務、關注民生方面傾斜。機關應成為責任型機關、服務型機關。那么服務型機關是有服務對象的，我們的民評工作就要通過廣大服務對象來評判，讓人民群眾來監督我們的工作，來檢查機關的服務能力、服務質量，最終目的是為了促進工作，改進機關作風。

第二、開展民評工作，是促進我們更好的轉變作風，提高辦事效率的重要載體。各級領導就政風行風建設都提出了要求，我們要圍繞鄭羨銀局長在全市交通系統評議政風行風工作動員大會上的講話精神，切實做到“四個更加”：即思想上更加重視、工作上更加扎實、組織上更加有力、成效上更加明顯來抓好政風行風建設，加強機關效能建設。從去年開始，我們深入開展“提質、提速、提效”為主要內容的機關效能建設，這些要求都是督促我們干部職工能夠不斷提高自身的素質，能夠不斷轉變作風來提高自身的辦事效率，更好地建設服務型機關的有效活動。通過一年的民評，大家都認識到廣泛開展民主評議政風行風工作是一個有效的載體。它能夠讓我們政府機關各項工作置于陽光下操作，讓人民群眾進行有效監督，好不好、行不行，讓群眾來評判、來亮分，2012年是“三年打勝農村公路建設翻身仗”的關鍵年，規范城鄉客運貨運市場秩序、農村公路建設、交通規費征收、交通安全生產等各項工作任務非常重，這就需要好的作風，好的作風孕育新的發展，沒有工作效率的提速，就沒有發展的快速度；沒有服務水平的提質，就沒有發展的高水平。交通事業的快速發展，更要有一支團結務實，勤政廉潔的交通隊伍和一個良好的交通環境，我們只有始終抓好政風行風建設，才能促進交通事業的又快又好發展。

第三、開展民評工作，是我們進一步加強自身建設的有效手段。去年，我們開展了民主評議政風行風工作，全系統整個作風有改變，各項工作“提質、提速、提效”，群眾的滿意度得到提高。但是對這種形勢我們不能高估，作風轉變、效率提高、優質政務環境決不是一蹴而就的。大家要清醒地認識到，從另一個角度來解讀我們的工作中還存在許多缺點、盲點，還有一些令群眾不滿意的方面，我們的服務態度問題，仍然是今后進行整改的重點，“門難進，臉難看，事難辦”的問題，在少數干部職工中仍然沒有解決，這種嚴重影響機關形象的毒瘤必須切除。我們自查一下，上班遲到、早退，打牌，甚至賭博，玩電腦游戲的情況還是有的，在個別人身上還比較嚴重。這里我再強調一下，征費站早出晚歸的作息時間是特殊，但一定要注意上班時間玩牌問題，我已講過多次，今天還要講，出了事情是要追究責任的。所以說搞好民主評議工作不是形式，而是實實在在的工作，不能走過場，要扎扎實實地開展。局民主評議政風行風領導小組要切實履行領導職責，抓緊制訂具體的規章制度，加大檢查力度，發現違紀違規的人和事，要一查到底，嚴肅處理。各有關單位要管好自己的人，看好自己的門，各部門要以身作則，帶好自己的隊伍。

二、認真把握好這次民評工作的重點和特點

今年民主評議政風行風工作的內容，方案里面很清楚，主要包括三個方面：第一個方面，就是2011年民評工作中提出來的意見和建議的整改問題；第二個方面就是要廣泛征集群眾的意見和建議，征集群眾的意見和建議，面要廣、渠道要多、形式要多樣，同時，心要真、意要誠，從人民群眾中求得真經。第三個方面就是對系統內部進行自查自糾，從上到下、從下到上，查找工作的薄弱環節，梳理問題，認真研究，自己要有針對性的進行整改，整改要落實到建立長效機制上，從機制上解決問題，從制度上解決問題。既解決存在的問題，又解決產生問題機制上的弊端，建立完善自查自糾制度。

今年的民主評議形式與去年相比，有相同的地方，也有不相同的地方，今年的形式叫做“統一組織、分級負責、下管一級、上下聯動”。省里是拿出58個系統。58個系統分成四類，第一類就是行政執法系統，我們交通局屬于第一類，第二類就是行政管理系統，第三類就是公共服務行業系統，第四類是醫院和學校。按照上下聯動、分級負責、下管一級的要求，市政府、市交通局管我們交通局，交通局管下屬各單位。另外，就是計分也有一些變化。今年計分評分仍然是100分制，100分以內有70分來自群眾滿意度，有30分來自最后的檢查。這也就是說這次民主評議政風行風群眾滿意度相當重要，而且群眾滿意度調查由市統計局依法嚴格操作，因此，只有做好各項工作，才能真正讓群眾滿意。局屬公共服務行業的單位，尤其是汽渡公司和二航公司，服務對象多、變數大，搞好服務工作，樹立良好形象對群眾滿意度調查有十分重要的影響。因此，務必作好宣傳和發動工作，使全體干部職工都來關注和做好這項工作。還有一點就是民主評議政風工作是要排隊排名的，市交通局根據各縣交通局的最后得分排名，市也要根據最后得分排名。排名位置落后，在座的各位都有不可推卸的責任，排名靠前，理所當然是大家的功勞。所以我們要從基礎工作開始，基礎工作表現在哪里？首先一條就是群眾滿意度調查。

三、明確目標，精心組織，加強領導，扎扎實實地搞好今年的民評工作

一要明確目標，廣泛動員。這個目標很重要，去年我們在的排位情況是30%檢查結果排名第一，而70%群眾滿意度卻為倒數第一。去年在我們市從具體分數比較前后的差距不是很大，但是畢竟還有一個排位。今年我們要認真反思，汲取教訓，全力而為，爭取進位。我在6月17日市政府動員大會上已經表了態，力爭今年進入全市交通系統前三名。我們要圍繞這一目標來設計我們今年的活動，推進我們的工作，希望大家共同努力。

篇3

在指導蘭考縣委常委，班子專題民主生活會時強調，作風建設已經采取的措施、形成的機制要扎根落地，已經取得的成效要鞏固發展，關鍵是要在“抓常、抓細、抓長”上下功夫。學習貫徹重要講話精神，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，必須切實抓好三個方面：

抓常，在經常抓、見常態上下真功。政貴有恒，治須有常。形成優良作風不可能一勞永逸，解決“”問題也不可能一蹴而就。加強作風建設，補精神之鈣、除“”之弊、去行為之垢，務必見常態。要以重要講話精神為指導，切實把開展群眾路線教育實踐活動、加強作風建設擺在更加突出位置，有機融入到事關全區改革發展穩定的大事要事難事中，在推動石化產業集聚區建設、新型城鎮化建設、生態建設、民生建設等重點工作中落實作風建設具體要求，提高群眾滿意度，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。

抓細，在深入抓、見實效上下真功。“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”細節決定成敗。要按照“深學、細照、篤行”和“三嚴三實”的要求，結合當前我區正在開展的“回頭看”活動，切實把重要講話精神貫徹落實到教育實踐活動第一環節每項具體任務中，堅持“以上率下、分類指導、示范帶動、嚴督實導”，以“345學習法”為載體推動學習教育再細化，以“五進五訪五問”活動為抓手推動征求意見再深入，以“六看六對照”為準則推動查擺問題再具體。同時，要按照講話要求積極籌備好專題民主生活會和組織生活會。

抓長，在持久抓、見長效上下真功。“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”踐行群眾路線，貴在長期堅持。要堅持把制度建設貫穿于群眾路線教育實踐活動始終，注重從體制機制上解決問題，逐步構建促進黨員干部堅持為民務實清廉的長效機制。一方面，在狠剎“”問題上見行動。針對前一階段查擺梳理出來的“”方面突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限“四有”要求制訂整改方案，堅持出實招、動真格。另一方面，在提高群眾工作能力、形成作風建設長效機制上見成效。圍繞城市建設、民生工程、社會管理等方面群眾反映的熱點難點問題，建立健全常態化聯系服務群眾工作機制、群眾利益反映和關注機制、監督制約機制等制度，用制度建設為作風建設提供長效化保障。

（作者系洛陽市吉利區委書記）

篇4

準確把握人民群眾的新要求新期待

當前，我國經濟又好又快發展，各項社會事業全面進步，人民生活顯著改善，社會大局保持穩定。但我國還處于改革發展的關鍵階段和經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的特殊時期，由此產生的社會矛盾更加紛繁復雜，給社會穩定帶來了嚴峻考驗，人民群眾求平安、求和諧的愿望更加迫切。特別是隨著經濟社會發展和人民群眾物質文化生活水平的提高，人民群眾對政法工作提出了一系列新要求新期待。

從長治久安的角度看，安全是人民群眾的最基本需求，平安穩定是社會和諧的基石。近年來，濮陽市各級黨委、政府和政法各部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，抓住群眾關注的熱點問題，抓住工作中的重點和難點問題，以實現人民群眾滿意為目標，以平安建設為龍頭，與時俱進，扎實工作，取得了明顯的社會成效，多項工作跨入全國、全省先進行列，確保了全市社會大局穩定，人民群眾的安全感和滿意度進一步提高。但是，因企業改制、征地補償、拆遷安置、工資待遇引發的上訪，組織的非法活動，以及交通事故、安全生產事故等還有發生，特別是“兩搶一盜”等侵財性案件時有發生，已成為影響群眾安全感的突出治安問題。另外，刑事犯罪的動態化、專業化、組織化、智能化給案件偵破帶來了較大難度，破案率較低，人民群眾對此反映強烈。人民群眾評價社會治安狀況，不僅看黨委、政府及政法部門怎樣說，如何做，更加注重自身的感受，關鍵是安全感和滿意度。人民群眾評價政法機關的形象，不僅要求政法機關加大打擊力度，提高破案率；還要求政法機關堅持經常性的打擊，注重源頭防范治理，多做些基礎性工作，實現社會的可持續平安穩定。

從維護公平正義的角度看，隨著社會文明進步，人民群眾對于實現個人權益、個人價值、個人尊嚴的要求格外強烈和迫切，當與別人發生矛盾糾紛或自身的合法權益受到侵害時，不僅要求政法機關嚴格公正處理，還期待政法機關執法公開透明；不僅要求實體公正，而且還要求程序公正；不僅要求案件得到處理，還期待處理結果令人信服。但是，目前，仍有少數干警群眾觀念淡薄，在對待人民群眾的合法權益上，片面強調公權大于私權，濫用強制措施、超期羈押、刑訊逼供、等問題時有發生。新形勢下，人民群眾對執法、司法的公正程度要求越來越強烈和迫切，對政法機關及其干警的執法能力要求越來越高。

從社會管理服務的角度看，政法機關承擔著大量的社會管理服務職能，這些職能都涉及人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。但目前，我們的一些政法機關和干警對社會轉型、經濟轉軌時期出現的新情況、新問題缺乏深入研究思考，在出臺重大工作措施時，往往從方便管理、方便執法的角度考慮問題，較少考慮群眾的權益和感受；在執法實踐過程中，囿于某些傳統做法，習慣于憑經驗辦事，往往就執法論執法，機械執法、教條執法，在執法方式、管理方式上人民群眾還不很滿意。

社會主義法治理念教育、“規范執法行為、促進執法公正”等活動的開展，政法隊伍的整體素質得到提高，形象得到改善，但是，個別政法干警執法不嚴、執法不公的現象依然存在；有的干警吃拿卡要，對待群眾冷、硬、橫、推，甚至徇私枉法，，傷害了群眾感情，敗壞了政法機關形象。

努力滿足人民群眾的新要求新期待

在全國政法工作座談會上，總書記明確指出：“政法工作搞得好不好，最終要看群眾滿意不滿意。要堅持以人為本、堅持執法為民、堅持司法公正，把維護好人民權益作為政法工作的根本出發點和落腳點，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，為人民安居樂業提供更加有力的法治保障和法律服務。”總書記的講話為我們做好新形勢下的政法工作指明了方向。我們要認真貫徹全國、全省政法工作會議精神，緊緊抓住政法工作發展的新機遇，有效應對政法工作面臨的新挑戰，全面貫徹落實科學發展觀的新任務，不斷滿足人民群眾對政法工作的新要求新期待，努力實現政法工作新突破新發展。

堅持樹牢滿足人民群眾新要求新期待的執法思想。政法機關要通過 “大學習、大討論”活動，準確認識和把握高舉旗幟、堅持正確方向的重要性，始終做中國特色社會主義道路的建設者和捍衛者。深刻理解“發展是硬道理，是第一要務；穩定是硬任務，是第一責任；發展是政績，穩定也是政績”的重要內涵，切實維護黨的執政地位，切實維護國家安全，切實維護人民權益，確保社會大局穩定，真正做到把政法工作的成效更直接地體現到保障民生、惠及百姓上。按照“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的總要求，凡是符合人民群眾新要求新期待的，毫不動搖地堅持和發揚；凡是不完全符合人民群眾新要求新期待的，認真地加以調整和完善；凡是不符合人民群眾新要求新期待的，堅決予以糾正，使改善民生的要求在政法戰線更好地得以實現，使政法工作真正符合人民的新要求新期待。

堅持讓人民群眾切身感受到社會的公平正義。公平正義是人民群眾對政法機關最基本的要求。政法機關要贏得社會和廣大人民群眾的認可，不是靠權勢，而是靠嚴格執法、熱情服務、主持公道、伸張正義。政法機關必須把公平正義作為政法工作的生命線，按照中央和省、市的要求，進一步規范執

法行為，促進執法公正。牢牢抓住群眾不滿意、容易發生執法問題的崗位和環節，著力加強執法責任體系、考評體系和監督體系建設，建立健全執法責任制、錯案追究制，以規范促公正。加強司法民主建設，強化對訴訟活動的法律監督、內部監督和外部監督，從注重事后監督轉變為執法全程動態監督，防止對公民權利的侵害。通過依法嚴懲腐敗和瀆職侵權犯罪，嚴厲查辦踐踏法律、破壞公正的案件，讓群眾從中感受到社會公平和正義。堅持法律面前人人平等，無論當事人處于什么階層、財產多少、地位如何，都要依法秉公辦案，讓人民群眾從我們承辦的每一起案件、處理的每一起糾紛、接待的每一次申訴、化解的每一個矛盾中，滿足對社會公平正義的期待和要求。

篇5

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央關于開展專項整治“準、狠、韌”的要求，以為民務實清廉為主題，針對群眾反映突出的“”問題，以改革創新的精神開展好專項整治活動，讓群眾明顯感受到教育實踐活動帶來的新氣象新變化，為全面深化民政改革，推動全縣民政事業又好又快發展，建設實力、宜居、生態、幸福縣貢獻力量。

二、專項整治的范圍

這次專項整治活動的重點是救助管理站、殯葬服務單位以及縣、鄉兩級婚姻登記處。

三、專項整治的主要內容

(一)開展《市殯儀服務規范（試行）》執行情況檢查，對個別殯葬職工服務態度差、收受紅包現象進行治理。

(二）開展重點民政窗口單位規范化服務工作檢查，對殯葬服務、婚姻登記、流浪乞討人員救助等重點民政窗口單位存在的“門難進、臉難看、事難辦”現象進行治理。

四、方法步驟

（一）動員部署階段（9月2日—9月5日）

1、制定方案。本方案下達后，基層活動單位要根據本方案確定的指導思想、工作重點和方法步驟，結合本縣開展群眾路線教育實踐活動的實際制定具體活動方案。

2、動員部署。各基層活動單位要根據本方案要求，層層做好動員部署工作。

（二）自查自糾階段（9月6日至16日）

1、全面排查，找準問題。全縣重點民政窗口單位要以問題為導向，認真開展自查工作，找準問題。對今年9月份起到民政窗口單位辦事的群眾進行逐個征求意見，填寫征求

意見表。對群眾意見，每一個殯葬服務單位、救助站和婚姻登記處都要列出問題清單、逐一梳理、建立臺帳、落實整改。對于“收紅包”和不給好處不辦事、不給好處臉難看等影響民政形象的行風問題，要教育動員有關單位和人員主動改正錯誤，清退違規所得，寫出檢討，并保證今后不再違反單位規定和紀律。對嚴重損害群眾利益的行為和少數工作人員嚴重失職瀆職現象等影響民政形象的行風問題典型案件，不隱瞞、不包庇、不姑息，發現一起，堅決查處一起。

（三）督促整改階段（9月17日至9月23日)

各鄉鎮民政所要組織專人對重點民政窗口單位開展專項治理情況進行督導檢查，發現問題，及時解決。貫徹邊整邊改的方針，對存在問題進行整治。對民政窗口單位的檢點主要是“五看”：一看重點民政窗口單位對本次專項整治活動的重視程度；二看重點民政窗口單位征求群眾意見的態度是否真誠；三看征求意見建議采取的辦法是否對路；四看對本單位存在的問題是否找準找實；五看本單位回應群眾意見和關切的措施是否切實有效。

（四）檢查提高階段（9月24日至9月30日）

各有關基層活動單位要在自查自糾和初步整改結束后，向主管單位寫出專題匯報材料，收集好有關材料、圖片、影像等資料，做好迎檢準備。各基層活動單位要對本轄區重點民政窗口單位開展行風建設的情況進行全面總結，形成匯報材料。材料中要對《市殯儀服務規范（試行）》的執行情況做出匯報，對如何改進、優化民政窗口單位服務流程，探索重點民政窗口單位行風建設制度化、長效化提出建設性意見和建議。縣局將于9月20日起組織力量對重點民政窗口單專項治理情況進行全面檢查，檢查將覆蓋所有重點民政窗口單位，檢查的重點是“四看”一看服務氛圍；二看服務流程；三看服務承諾兌現；四看群眾滿意度。

五、工作要求

（一）提高認識，統一思想。

開展重點民政窗口單位行風突出問題專項整治，既是黨的群眾路線教育實踐活動不斷深入開展的客觀要求，也是各級民政部門回應群眾關切，解決自身問題的內在需要。各基層活動單位要以這次全黨開展群眾路線教育實踐活動為契機，積極開展重點民政窗口單位行風突出問題專項整治工作，以聞過則喜的態度和“大愛民政”的情懷，正確認識開展這次專項整治行動的重要性和必要性，認真對待每一個群眾意見，認真梳理每一個問題，扎實開展每一次整治，以實實在在的行動取得人民群眾滿意的效果。

（二）加強領導，上下聯動。

為保證這次專項整治活動取得預期效果，我局成立了重點民政窗口單位行風突出問題專項整治領導小組。確保全縣重點民政窗口單位行風突出問題專項整治活動領導到位、組織到位、責任到位、有效開展。

（三）精心組織，強化責任。

各基層活動單位要高度重視這次專項整治活動，要認真組織動員，確保所有民政窗口單位參與專項整治行動。在時間上，要對所屬民政窗口單位提出要求，嚴格按照本方案的時間節點開展工作。對思想上不重視，行動上不努力，專項整治走過場，群眾意見仍然較大的民政窗口單位，要加強督導、有效傳導壓力，該返工的要返工，該整頓的要整頓，對屢經教育仍不思改正的單位和個人，要對單位負責人進行誡勉談話，直至做出組織處理。

篇6

一、繼續深化學習

我局把堅持學習貫穿始終，進一步抓好黨的十七大、十七屆三中全會精神的學習，抓好同志最近一系列重要講話精神的學習，抓好縣委、縣政府重要決策文件精神的學習，專門安排時間，采取個人學、集中學、輔導學、交流學等多種方式，引導黨員干部把思想和行動進一步統一到對改革開放偉大成就、寶貴經驗和歷史地位的科學論述上來，統一到對當前形勢的判斷和做出的重大決策部署上來，統一到人事人才今后的中心工作上來。

二、制定了整改落實方案

我局圍繞“反對分裂、維護穩定、促進發展”這個主題，以“四個走在前列”為總任務，圍繞人事人才發展存在的突出問題，圍繞加強領導班子自身建設，以領導班子分析檢查報告為依據，制定目標明確、措施具體、責任到位的整改落實方案。整改落實方案把領導班子分析檢查報告中提出的思路和措施、所要解決的問題和完善制度的任務具體化，切實做到“四明確一承諾”，即明確整改落實項目、明確整改落實目標和時限要求、明確整改落實措施、明確整改落實責任，并對整改落實做出公開承諾，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依。

(一)明確了整改落實項目。對征求意見和分析檢查出來的問題進行全面分析和歸類梳理，一項一項列出來，歸納梳理出影響和制約人事人才工作科學發展的突出問題和制度障礙，群眾反映強烈的熱點、難點問題，以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。

(二)明確了整改落實目標和時限要求。按照問題的輕重緩急和解決問題的難易程度，明確到什么時間達到什么目標，既有近期目標，又有中長期安排。對需要解決的突出問題，分三類:一是在活動期間就能夠解決的問題;二是在一兩年內通過努力能夠解決的問題;三是靠自身力量或一時難以解決的問題。對于具備條件、在學習實踐活動期間可以解決的問題，要抓好整改落實;對于那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，列出大體時間表，積極創造條件，逐步予以解決。

(三)明確了整改落實措施。對需要整改落實的問題，逐項研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法，對于涉及多個股室、單位的問題，加強溝通協調，采取有效措施，上下互動、左右聯動，形成合力加以解決。整改落實措施體現出貫徹落實科學發展觀對領導班子自身建設提出的新要求，針對查找出來的問題和征求到的意見，提出了具體目標和措施。

(四)明確了整改落實責任。對于需要整改落實的每個問題、需要健全完善的各項制度，按照工作落實到項、責任落實到人的原則，逐項分解到分管領導和分管股室，定目標、定責任、定時間、定進度，建立健全落實責任制。對需要重點研究解決的突出問題和制度，領導班子經過了反復研究討論，不斷修改完善，主要負責領導還親自研究、親自部署，帶頭整改。

(五)對整改落實作出了公開承諾。整改落實方案采取適當方式向黨員、群眾、社會公布。對重要事項作出公開承諾，自覺接受黨員、群眾、社會監督。對黨員、群眾的建議進行了認真的整理研究，供領導班子吸收采納。

三、創新了體制機制

我局把創新人事人才體制機制作為學習實踐活動取得實效的重要標志，積極穩妥地推進人事人才體制機制創新，建立健全保障和促進人事人才工作科學發展的體制機制、推動人事人才工作科學發展的政策法規和符合人事人才工作科學發展要求的規章制度，解決制度缺失和制度障礙等問題，為深入貫徹落實科學發展觀創造良好的政策制度環境。

(一)注重推進體制機制創新。緊密聯系當前經濟形勢的變化，在善于總結經驗、把握人事人才工作發展規律的基礎上，堅持理念創新和實踐創新，著力解決制約我縣人事人才工作發展的深層次矛盾，積極探索和建立有利于人事人才工作科學發展的長效機制。

(二)明確體制機制創新的內容。體制機制創新是一項科學性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要嚴謹求實。我局對現有的各類人事人才工作政策措施、意見辦法、規章制度進行系統清理，在全面清理的基礎上做好廢、改、立工作。加強各股室內部制度建設，重點修訂完善本部門發展規劃、影響和制約人事人才工作科學發展的制度、辦法以及有利于保障科學發展、符合決策科學化、民主化、制度化要求的領導班子議事決策制度。條件成熟的及時轉化為制度性文件。條件暫不具備、一時難以形成制度文件的，繼續加大研究力度，為今后決策提供參考。

(三)體現科學性和政策性。體制機制創新注意學習和掌握國家的法律法規和黨的方針政策，嚴格按照立法程序，尊重規律，充分論證，依法進行，規范操作。要堅持發揚民主，主動聽取社會各界的意見，特別是注意聽取利益相關群體和工作對象、服務對象的意見和建議，增強制度建設的科學性、針對性和創造性。

四、搞好了總結和測評工作

學習實踐活動基本結束時，我局對活動取得的成效和經驗進行認真總結，努力使總結的過程成為鞏固和發展學習實踐活動成果的過程，把學習實踐活動的成功經驗和做法轉化為促進科學發展的長期實踐。在此基礎上，精心組織開展好群眾滿意度測評。

(一)認真總結成效和經驗。我局按照縣委和縣學習實踐科學發展觀領導小組辦公室對學習實踐活動提出的目標要求，緊密結合我局開展學習實踐活動的具體實際，對整個學習實踐活動的成效和經驗進行實事求是的總結。總結工作既真實反映和評價學習實踐活動的整體情況、主要做法和取得的成效，也總結了存在的問題和不足;既認真總結具有一定指導作用的好做法、好經驗、好思路，突出人事人才工作工作特色和亮點，又提出鞏固和擴大活動成果的努力方向及主要措施。

(二)精心組織群眾滿意度測評。主要測評了兩項內容:一是對解決本單位影響和制約科學發展突出問題的滿意度，二是對開展學習實踐活動實際效果的滿意度。合理確定了參評人員的規模、范圍，既要有一定的代表性，又要規模適中、范圍恰當。我局從實際出發，參加測評的參評人員主要是組織我局干部職工、服務對象、特邀代表等相關人員參加測評。測評的具體方式以組織召開群眾滿意度測評大會集中測評為主，同時采取書面測評、座談會、公開評議等多種方式進行。測評結果以適當方式向群眾公布，并根據測評情況，進一步征求群眾意見，進一步完善了整改落實措施，確保學習實踐活動中尚未解決的問題繼續得到有效解塊。

(三)召開總結會議。根據學習實踐活動取得的成效和經驗及測評結果，做好了總結報告并召開總結會議。總結報告主要包括以下內容:開展學習實踐活動的基本情況、主要做法及特點、所取得的成效、存在的不足及原因、鞏固和擴大活動成果的努力方向和主要措施等。

六、繼續加強領導

整改落實階段是學習實踐活動最出成果、最出成效的階段，我局充分認識到這一階段工作的重要性和特殊性，堅持目標不變、思想不松、標準不降、力度不減，善始善終地把學習實踐活動抓緊抓好。

(一)切實加強領導。局領導班子和領導干部切實加強對我局學習實踐活動的領導，充分發揮表率作用。領導班子各負其責，及時提出抓好整改落實工作的意見建議，抓好自身以及分管股室的整改落實工作。掌握工作進度，把每個環節的工作做扎實、做到位，防止搶時間趕進度、搞形式、走過場，同時也避免時間進度明顯滯后。

(二)堅持統籌兼顧。堅持把注重人事人才工作實踐特色放在更加突出的位置，把開展學習實踐活動與貫徹落實中央扶持我縣發展的各項政策措施結合起來，與保證人事人才工作事業較快發展、謀劃全年工作結合起來，以良好的工作實績來檢驗學習實踐活動的成效，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。要堅持群眾路線，依靠群眾智慧和力量解決突出問題、創新體制機制，夯實取得實踐成果和制度成果的群眾基礎。

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一、指導思想

按照市委、市政府的統一部署，緊緊圍繞當前建設全面小康社會的新形勢、新任務、新特點和新要求，充分發揮科技創新對經濟社會發展的引領作用，以轉變工作作風為主線，以提高行政效能為重點，以強化制度落實和監督檢查為抓手，以企業和人民群眾滿意為標準，提高辦事效率和服務水平，為建設更高水平小康社會做出新貢獻。

二、活動范圍及目標

（一）活動范圍。局機關各處室、直屬各單位。

（二）活動目標。通過開展軟環境提升年活動，力爭我市科技軟環境在全省達到一流水平，全市科技企業和群眾對我局的滿意度測評達到95%以上，全局工作紀律顯著增強、服務態度顯著改善、工作效率顯著提高。

（三）活動原則。（1）圍繞中心，服務大局。將我局軟環境提升年活動與全市企業創新能力提升年活動緊密結合，以活動促進任務落實，以工作實效檢驗活動成果，不斷取得科技服務新成效。（2）突出重點，解決問題。以群眾滿意為標準，認真查找在科技日常管理、科技行政權力運行等工作中存在的不足，不斷改進服務方式和工作方法，以扎實的服務取信于民。（3）強化措施，務求實效。針對存在的各種突出問題全面排查、跟蹤整改。完善政策、制度，堵塞管理漏洞，建立長效機制。強化監督檢查，嚴肅責任追究，確保活動不走過場。

三、活動重點內容

（一）認真開展“庸懶散虛亂”作風整治活動。重點解決局機關、直屬單位干部工作中存在的“不作為”、“慢作為”、“亂作為”、“虛作為”、“胡作為”等問題，促進機關干部切實轉變工作作風，切實把主要精力放在科技事業上，把所有本領放在具體工作上，把能力和水平體現在實際成效上。

（二）積極開展“三優一滿意”活動。以改善服務態度、提升服務質量為目標，結合科技工作實際，在機關各處室和直屬各單位開展“三優一滿意”（優質服務、優良作風、優美環境，提升企業和群眾滿意度）活動，重點解決好服務意識不強、服務態度生硬、服務能力不足問題，努力提高服務效能。

（三）深入落實“三項制度”。實行服務承諾制，編制部門總體職能、內設處室主要職責、具體崗位設置及其職責，并在市科技局門戶網站以及市政府網站公開。堅持首問責任制度，凡屬首問責任人職責范圍內的要認真回復和處理，對不屬于職責范圍內或對所問訊事項不清楚的，要主動幫助聯系，不準推諉。堅持限時辦結制度，嚴格按照承諾時限辦理各事項。

（四）嚴格規范行政執法行為。實行“三禁止”制度，禁止擅自檢查、交叉檢查、多頭檢查。嚴禁向企業和基層單位亂收費亂攤派，堅決取消不合理收費項目。禁止強制企業參加各種培訓、慶典、研討會等活動。機關工作人員一律不得在市級有關學會、協會、報刊中兼任職務，不得以專家身份參加市級以上科技項目的評審、驗收和論證。嚴格落實行政執法責任制，對違反規定的處室和個人，實施行政問責。

（五）全面啟動企業創新能力提升年服務活動。為創新扶持企業機制，幫助企業應對復雜嚴峻經濟形勢，今年6月至明年5月我局將聯合市經信、發改、財政、國地稅等部門以及各縣區開展企業創新能力提升年服務活動，以高企培育、科技政策落實、企業研發機構建設、產學研合作等工作為重點，積極開展“千企大走訪”、“科技政策進企業”等活動，探索服務企業新方式、新方法，切實幫助企業解決發展中遇到的難題，幫助企業提升創新意識和創新能力。

四、活動步驟

（1）學習動員階段（5月1日至5月10日）。成立組織領導機構，制定活動方案，召開貫徹落實軟環境提升年活動動員部署大會，全面啟動軟環境提升年活動。圍繞樹立“抓軟環境建設就是抓經濟發展，抓經濟發展必須抓軟環境建設”理念，組織學習學習討論市委、市政府主要領導關于加強作風建設的講話精神，開展“優化軟環境、我該做什么”等討論活動，通過學習討論，統一全局干部群眾的思想認識，營造人人關心軟環境、處處維護軟環境的濃厚氛圍。

（2）對照檢查階段（5月11日至5月31日）。通過座談交流、單位自評自查、發放征求意見表等多種形式，廣泛征求群眾和科技服務對象的意見和建議。認真吸收有益的意見，并逐一分析所有的建議，查找顯性問題，更注重查擺隱形問題和突出問題。

（3）落實整改階段（6月1日至6月20日）。機關各處室和直屬各單位針對查擺出來的問題歸納梳理，深刻剖析，明確重點，落實責任，立即整改。涉及多個處室的問題，由局領導親自督辦，確保對發展軟環境不利的問題全面整改到位。領導小組辦公室將對落實整改情況進行監督檢查。

（4）總結提高階段（6月21日至6月30日）。全面總結我局軟環境建設年活動情況，查缺補漏，建章立制，建立完善軟環境建設長效機制。

五、保障措施

（1）加強組織領導。為切實加強對軟環境提升年活動的組織領導，成立市科技局軟環境提升年活動工作領導小組，組長由局主要領導擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在局監察室，具體負責活動的日常工作。

（2）明確責任分工。局監察室負責“庸懶散虛亂”作風整治活動和“三優一滿意”活動；局辦公室牽頭負責“三項制度”深入落實有關活動；局計劃處牽頭負責規范行政執法行為方面活動；局高新處牽頭負責“企業創新能力提升年活動”。

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一、鞏固提升學習成果

繼續組織黨員干部通讀、精讀規定書目，深入學習上級領導關于學習實踐活動的一系列重要講話精神。結合解放思想深化學習，進一步按照“四對照、四樹立、四解放”要求，明確科學發展思路，真正把思想認識統一到科學發展觀的要求上來；圍繞解決問題深化認識，把學習科學發展觀理論與提高領導科學發展的本領緊密結合起來，使領導班子和領導干部科學發展能力有明顯提升；著眼改進作風深化學習，樹立正確的權力觀、群眾觀、政績觀，多干打基礎、利長遠的事，多干惠基層、利民生的事，更好地服從并服務于全區科學發展大局。

二、制定整改落實方案

緊密結合本單位實際，以領導班子分析檢查報告為主要依據研究制定整改落實方案，進一步細化整改思路和舉措，切實做到“四明確一承諾”，即明確整改落實項目、明確整改落實時限、明確整改落實措施、明確整改落實責任、向黨員群眾公開承諾，使整改落實方案提高針對性、增強操作性、體現公開性。通過制定整改落實方案，進一步細化科技部門服務科學發展和自身科學發展的思路和舉措。

1、明確整改落實項目。對征集的群眾意見、查擺的問題進行全面分析，區分近期、中期、遠期，把活動期間可以解決的，需要較長時間才有可能解決的認真區分出來，努力在活動期間解決一批重點、難點問題。進一步梳理科技部門的各項工作制度，按照廢、改、立三種方式，明確哪些是條件成熟的、在活動期間可以制定的；哪些是需要經過較長時間探索、積累經驗，或需要經過上下聯動、左右協調才能形成的，逐步建立和完善高效、便捷的工作制度體系。

2、制定整改落實措施。按照解決問題和完善制度的輕重緩急和難易程度，分門別類地提出整改落實的工作目標、方式方法、時限要求、責任領導和責任處室（人）。活動期間可以解決的問題和出臺的制度，倒排時間提出具體步驟；對于需要一段時間才能解決和出臺的制度，在認真研究的基礎上要列出時間表；確有困難，需要較長時間才能解決和出臺的制度，要明確努力方向。

3、公布整改落實方案。整改落實方案要在一定范圍內，以適當方式向黨員和群眾公布，作出公開承諾，接受監督。整改落實方案公布前，要經區委指導檢查組把關，并報區委學習實踐活動辦公室備案。

三、集中解決突出問題

根據整改落實方案，按照“項目化管理、責任制推動”的要求，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題。

1、著力解決影響“三保三促”的突出問題。緊扣“推動科學發展，建設北部新城”主題，緊密結合“三保三促”工作大局，認真履行好工作職責，努力在產業層次提升、科技自主創新上，采取更加務實有效的措施，盡心盡力為企業排憂解難，幫助企業增強抵御國際金融危機沖擊的能力。要側重解決服務基層、服務企業、服務群眾效能不高的問題。

2、著力解決基層、企業反映突出問題。對已經啟動的“政策惠民、實事利民、服務為民”主題實踐活動項目，要嚴格按照工作標準和序時進度，加快落實、確保質量。重點要解決好黨員領導干部加強對科技工作的指導、密切與服務對象聯系等相關問題。要深入調查研究，積極尋求對策，盡快加以解決。

3、著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題。要充分運用專題民主生活會取得的成果，充分尊重群眾的意見和建議，自覺對照科學發展觀的要求，著力解決在服務發展上思想認識不深、思路不寬、辦法不多的問題，在服務基層、服務企業、服務群眾上效能不高的問題，不斷強化領導班子建設和機關作風建設。機關黨員要著力提高責任心事業心、爭先創優意識、干事創業能力等。

四、推進體制機制創新

一段時間以來，我局堅持邊學邊改，已經初步解決了一些問題，對體制機制創新工作也做一些工作。在第三階段要繼續集中精力，整合資源，圍繞轉變經濟發展方式創新體制機制，根據當前發展重點和產業政策，圍繞實施“五大產業”振興計劃，進一步增強自主創新能力。在解決問題、完善制度上狠下功夫。積極穩妥地推進體制機制創新和規章制度的廢、改、立工作，力爭做到成熟一個，出臺一個，努力為科學建設促發展建立創新機制。著力創新構建促進科技工作科學發展的體制機制，注重創新完善懲治和預防腐敗體系，完善促進工作目標落實的考核機制，健全加強作風建設的長效機制。把解決突出問題和創新體制機制結合起來，以“政策惠民、實事利民、服務為民”主題實踐活動為重要抓手，改進機關作風、推動科學發展的政策措施。

探索完善目標管理分類指導意見，建立科學合理的考核激勵和評價體制。圍繞區鎮兩級合理分工、合力共進，鄉鎮（街道）之間差別化發展的目標，理順部門、鎮（街道）與園區之間的職責關系，完善區域發展的分類指導和考核辦法。

五、組織群眾滿意度測評

認真組織，精心部署，確保學習實踐活動真正成為群眾滿意工程。

1、科學確定群眾滿意度測評內容。根據全區統一部署，結合工作實際，制定詳細測評方案，為群眾提供易于理解、便于掌握的測評指標，重點測評群眾對整改落實方案及解決群眾反映強烈的突出問題的滿意度和對學習實踐活動開展情況的滿意度，確保測評結果真實可信。

2、組織服務對象等相關人士參加測評。堅持從實際出發，本著客觀公正地評判活動情況和效果的目的，組織了解活動開展情況的人員參加測評，主要邀請本單位的黨員干部和群眾代表，基層單位和服務對象的黨代表、

人大代表、政協委員以及工作聯系比較緊密的部門或單位負責人。

3、正確對待測評結果。要重視測評結果運用，把測評結果作為評判學習實踐活動成效的重要依據，測評結果要以適當方式向群眾公布，根據測評結果進一步征求群眾意見，完善整改措施。

六、切實加強組織領導

堅持目標不變、思想不松、標準不降、力度不減，善始善終抓好第三階段各項工作。

1、加強組織領導。把開展學習實踐活動與推動當前工作結合起來，科學安排、有序推進，做到兩手抓、兩促進。主要負責同志要繼續履行第一責任人職責，做到真抓、真管、真負責，對涉及面寬、解決難度大的問題，要親自牽頭，加強協調，抓好落實。

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歷時近半年的__分院系統學習實踐科學發展觀活動在分院黨組和各單位黨委的堅強領導下，在大家的共同努力下，圓滿完成了各項工作任務。剛才，李磊書記對中國科學院__分院系統開展學習實踐活動的情況進行了全面總結，__分院、__動物研究所、__植物研究所、西雙版納植物園和云南天文臺黨委的負責同志分別作了交流發言，講得很好。下面，我代表省委指導檢查組講幾點意見：

學習實踐活動開展以來，各單位黨組（黨委）嚴格按照中央、省委的要求，做到領導高度重視，組織保障有力；學習調研深入，思想認識深化；抓住關鍵環節，嚴格落實各項要求，確保“規定動作”不走樣；深刻剖析，存在的突出問題找得準確；強化整改，促進了一批突出問題的解決。總的看，基本達了到“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學發展上水平”的目標。我們認為，主要有以下幾個方面的特點和成效：

第一，高度重視，把加強領導貫穿始終。各單位黨組（黨委）對開展學習實踐活動高度重視，切實加強組織領導，做到了有組織領導、有工作機構、有辦事人員、有責任落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面，為學習實踐活動的深入開展提供了堅強的組織保證。

一是落實領導責任。__分院黨組在抓好本單位學習實踐活動的同時，按照部門職責，成立了分院系統學習實踐活動領導機構及其辦事機構，切實加強對各單位學習實踐活動的組織領導，全程督促指導各單位抓好各項工作的落實。其他4家單位都分別成立了領導機構及其辦事機構，全面負責本單位學習實踐活動的組織領導和日常工作，把責任落實到黨組（黨委）書記、黨組成員（黨委委員）和各黨支部書記。各單位黨組（黨委）主要負責同志，全程主持抓好各個環節的工作；其他班子成員積極協助配合，做到了齊抓共管；黨員領導干部帶頭開展學習，帶頭聽取群眾意見，帶頭開展工作調研，帶頭開展分析檢查，帶頭開展批評與自我批評，發揮了表率作用。

二是周密安排部署。__分院黨組研究制定了分院系統開展學習實踐活動的實施意見，各單位結合實施意見和自身實際，分別制定具體的實施方案，明確指導思想、目標要求、主要載體和具體步驟。在每個階段、每個環節，分別制定具體的工作計劃和時間表，明確工作責任、組織方式、完成時限等要求。黨組（黨委）經常聽取工作情況匯報，了解工作進展情況，對學習實踐活動中遇到的問題，及時研究解決。保證了各階段工作重點突出、環環相扣、扎實推進。

三是及時動員總結。學習實踐活動啟動和全面結束時，__分院黨組統一進行動員和總結，各單位黨委負責同志分別在會上作表態和交流發言。在轉入下一階段時，各單位黨組（黨委）書記親自作動員講話，對前一階段的工作進行全面總結，針對存在的問題和不足進行研究，采取措施予以改進和解決，對下一階段的工作進行動員部署，提出具體要求。每一階段、每一環節的工作，做到了思想統一、行動一致，擴大了學習實踐活動的覆蓋面和影響面，為學習實踐活動的順利開展奠定了堅實的思想基礎。

第二，創新載體，把深化學習貫穿始終。各單位黨組（黨委）把開展學習、深化認識、解放思想貫穿于全過程，采取多種形式，扎實抓好理論學習，不斷加深黨員、干部對科學發展的理解，樹立科學發展理念、增強科學發展信心、形成科學發展共識，更加自覺地運用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

一是學習形式多樣。各單位黨組（黨委）在各個階段，始終把抓好理論學習作為一項基礎工作抓緊抓好。采取黨員集中學習、黨組（黨委）中心組學習、黨支部書記培訓會議、黨支部集中學習、印發必學篇目開展自學等形式，組織黨員、干部深入學習了“三本書”、中央、省委的重要部署、重要文件、重要會議和中央、省委領導同志的重要講話精神，基本達到了“黨員干部受教育”的目的。

二是交流研討熱烈。各單位黨組（黨委）在舉行理論中心組學習時，重點深入學習了黨的十七大、十七屆三中全會精神，班子成員按要求精心準備了發言提綱，圍繞關系全省、本系統、本單位科學發展的重大問題進行了深入交流研討，剖析了問題的根源，提出了許多有見解的對策和措施。同時，分別在各自的網站上開設了“學習實踐科學發展觀活動”專欄，組織黨員、干部積極開展網上學習，開展討論交流。專欄開設后，黨員、干部和群眾參與學習的熱情異常高漲，使學習討論基本實現了全覆蓋，營造了濃厚的學習氛圍，增強了學習的實效。__分院系統開展網上學習討論的經驗和做法得到了省委李紀恒副書記的充分肯定，省委學習實踐活動辦公室在工作簡報中進行了專門宣傳介紹。

三是案例分析深刻。各單位黨組（黨委）按照省委的要求，認真組織開展案例分析，著力提高領導班子和黨員領導干部分析和解決實際問題的能力。結合陽宗海砷污染事件、孟連“7.19”事件，精心選擇本系統、本單位的正反典型案例，進行了深刻剖析，采取“依理說事、就事明理”的方式，教育黨員、干部舉一反三、總結經驗、吸取教訓，增強科學發展的意識，以實際行動服務科學發展。特別是，__分院協同省級有關部門積極推進陽宗海污染治理工作；__動物研究所挖掘上報的典型案例——“花魚蚌三位一體復合生態恢復模式服務滇池治理”，被選入全省100個促進科學發展先進典型案例，得到省委學習實踐活動辦公室的充分肯定，中央和省級新聞媒體組織記者進行了專門采訪報道。

四是調研主題鮮明。各單位黨組（黨委）緊扣自身發展中存在的突出問題和急需推進的重點科研項目，確定了班子及成員的調研課題，制定調研計劃，帶著感情、帶著責任，深入基層開展調研，形成了一批質量較高的調研報告。

第三，突出重點，把群眾參與貫穿始終。各單位

黨組（黨委）緊緊圍繞“深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展”的主題，在各個階段、各個環節，始終堅持開門搞活動，注重群眾參與，突出抓好召開專題民主生活會、撰寫分析檢查報告、組織群眾評議、制定整改方案、集中解決突出問題、健全體制機制等重點工作，針對群眾反映強烈的突出問題，深入分析原因、理清思路、整改落實，以實實在在的成效取信于民、服務于民。一是分析檢查深入。各單位黨組（黨委）堅持開門搞活動，采取設立意見箱、設置電子信箱、召開座談會、發放意見表等多種形式，廣泛聽取群眾的意見建議。在此基礎上，精心準備，與年度民主生活會合并，擴大參會范圍，分別召開了專題民主生活會。會上，黨組（黨委）班子成員，按照“三分析三檢查”的要求，聯系思想和工作實際，深入開展批評與自我批評，查找了存在的突出問題，深刻剖析了存在問題的原因，進一步統一了思想、形成了共識，明確了今后的努力方向，營造了民主團結、務實創新的良好氛圍，取得了良好的效果。針對群眾反映強烈的突出問題，堅持邊學邊查、邊查邊改，突出檢查分析問題、理清發展思路這個重點，圍繞“四個方面”的重點內容，認真做好分析檢查報告的撰寫工作，經反復征求意見和修改完善，各單位的分析檢查報告重點突出、客觀貼切、切實可行，經群眾評議，都達到了群眾滿意的要求，形成了推進本單位科學發展的指導性文件。

二是整改落實到位。各單位黨組（黨委）針對群眾反映比較集中的意見和查找出來的突出問題，以分析檢查報告為依據，研究制定了領導班子整改方案，按照輕重緩急和難易程度，分別提出整改落實的目標、方式、時限要求、分管領導和責任部門，并采取適當的方式向黨員、群眾公布，作出公開承諾，自覺接受群眾監督。根據整改落實方案，圍繞自身的職能職責，充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，集中解決迫切需要解決的突出問題。

三是體制機制健全。各單位黨組（黨委）圍繞促進科學發展的目標，抓住宏觀政策層面的突出問題，加強對體制機制問題的研究，努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題。如：__分院黨組著力健全完善對各科研院所的科學管理、領導班子和人才隊伍建設、知識創新工程和開展院地合作等體制機制。__植物研究所黨委加強支撐體系、管理體制建設和更加符合科學發展的考核評價體系建設。西雙版納植物園黨委積極研究制定長效機制，正確處理園部和__分部之間的關系。__動物研究所黨委積極研究建立科學高效的行政管理服務機制、綜合考核評價體系、創新文化建設等長效機制。云南天文臺黨委逐步完善管理工作規程、成本核算等體制機制。

四是干部群眾滿意。學習實踐活動基本結束時，各單位黨組（黨委）對開展學習實踐活動進行了全面總結，形成總結報告，在一定范圍內進行通報，學習實踐活動的成效讓群眾來監督和評判。同時，科學設計量化指標，確定人員范圍，組織開展群眾滿意度測評，充分聽取黨員、干部和群眾的總體評價和意見建議，使群眾滿意度測評的過程成為查找不足、完善措施、強化整改，檢驗、鞏固和發展學習實踐活動成果的過程。經測評，各單位的學習實踐活動都達到了群眾滿意的要求，滿意率均在97%以上。

第四，聯系實際，把實踐特色貫穿始終。各單位黨組（黨委）結合推進科學發展的實際，著力在突出實踐特色上下功夫，針對存在的突出問題，開展了豐富多彩的主題實踐活動。充分發揮優勢，提出了面向世界科技前沿、面向國家戰略需求和服務地方經濟社會發展的工作舉措，深入開展“三走進、三破解”主題實踐活動，把開展學習實踐活動與推動科技創新、解決群眾反映強烈的突出問題、服務地方經濟社會發展有機結合起來，把學習實踐活動不斷引向深入。

一是加強人才隊伍建設。各單位黨組（黨委）針對目前人才“引進難”、自己培養的人才“留住難”，人才隊伍建設已成為制約自身科學發展“瓶頸”的實際，積極實施人才發展戰略，制定中長期人才培養和引進目標計劃，營造優良的創新環境，吸引更多的優秀人才，努力建設一支由杰出的戰略科學家、科技尖子人才等構成，梯隊結構合理的創新團隊和管理人才隊伍。

二是服務國家戰略需求。各單位黨組（黨委）圍繞國家戰略和地方經濟社會發展的需求，組建優先學科，提高核心競爭力，積極為建設創新型國家作出貢獻。如：__動物研究所黨委在積極推進重點領域發展的同時，加快“西南生物多樣性重點實驗室”建設步伐，加強人口健康方面的部署，建立了新的研究方向——動物模型和人類疾病機理實驗室。__植物研究所黨委加強在人口、資源、環境等領域的基礎研究。云南天文臺黨委切實抓好麗江高美古2.4米望遠鏡學科建設和撫仙湖太陽觀測站建設。西雙版納植物園黨委以創建世界一流植物園為目標，加快科普旅游的發展，促進科研、園林、科普三大任務的協調發展。

三是推進農業科技創新。各單位黨組（黨委）深入學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，把服務農業農村改革發展作為一項重要任務，加強院地經濟技術合作，加強地方經濟發展項目的研究力量，深入推進扶貧開發工程，與地方合作，抓好特色農業產業開發，做好自然災害預報預警、防災減災、農產品標準化和質量安全等工作，加快農業科技創新和農業現代化進程，積極為全面建設小康社會做出應有的貢獻。

四是豐富主題實踐內容。__分院系統按照省委的要求，積極開展豐富多彩的主題實踐活動，特別是，深入開展“三走進、三破解”主題實踐活動，進一步轉變作風、強化服務，集中力量辦好幾件群眾迫切希望解決的實事。結合陽宗海砷污染治理工作的需要，__分院積極協調，邀請中國科學院金屬所沈陽國家材料科學實驗室的科學家專程來到__，積極為陽宗海砷污染治理獻計獻策。今年2月17日—21日，__分院黨組組織了“科學發展臨滄行” 活動，組織各科研院所的20多名專家學者和領導干部，深入臨滄市以召開座談會、舉辦報告會等形式，對新農村建設點、貧困村、貧困戶、學校等進行了調研；積極探索開展院地合作長期機制和

合作項目，加深了黨員、干部對基層的認識和理解，增進了對省情、區情的認識和對人民群眾的感情，為下一步全面深入地開展院地合作奠定了良好的基礎。目前，全省第一批學習實踐活動已基本結束。但是，學習實踐科學發展觀是一項需要長期堅持、常抓不懈的系統工程，我們現在所取得的成績只是階段性的，進一步鞏固和發展好學習實踐活動的成果，可以說，還有許多工作要做，任務非常艱巨。下面，我就做好學習實踐活動的有關收尾工作提幾點意見：

第一，要落實好各項整改措施。要按照中央和省委的要求，根據滿意度測評中，群眾提出的意見建議，及時查缺補漏，進一步理清思路，完善并落實好各項整改措施，把群眾反映強烈的突出問題解決到位，把對黨員、干部和群眾的承諾兌現到位，以實實在在的成效取信于民、服務于民，真正把學習實踐活動辦成“人民群眾滿意的工程”。

第二，要鞏固和發展好學習實踐活動成果。要認真總結、充分運用好學習實踐活動的成功經驗和做法，結合改革發展的實際，深入研究、積極探索、建立健全體制機制，形成一套既管當前又管長遠、有利于推動科學發展的長效機制，不斷鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果。經過一段時間實踐，還可以組織進行“回頭看”。

第三，要做好材料的整理和歸檔工作。要對學習實踐活動中形成的材料進行整理和歸檔，對不完整的材料要及時補齊，以便于查閱。對省委學習實踐活動辦公室要求上報但尚未上報的材料要及時整理上報。我們在開展指導檢查工作的過程中形成了一批文檔材料，會后，將按照省委的統一要求整理立卷歸檔。

在全省第一批學習實踐科學發展觀活動中，我們省委第18指導檢查組有幸參加__分院系統5家單位的指導檢查工作，我們非常珍惜這一次難得的學習機會，我們真誠地向各位領導、專家、各位同志學習，受益匪淺。在工作中，我們嚴格按照省委的要求，緊緊依靠__分院黨組和各單位黨委，做了些調查研究、協助指導方面的工作，但由于我們自身能力水平所限，工作中還存在許多不足，離省委的要求和同志們的期望還有很大差距，真誠地希望大家對我們提出批評意見。

近半年來，我們的工作得到了__分院黨組和各單位黨委的密切配合，得到了黨員、干部群眾的理解與支持，所到之處，感到氣氛和諧、心情舒暢，切身感受到了各單位黨員、干部和群眾創新、務實、嚴謹、拼搏的精神風貌，使我們深受教育和啟迪，留下了深刻的印象，建立了深厚的情誼，我們真誠地希望在今后的工作中，繼續保持聯系，深入溝通交流，我們將十分珍惜這份情誼。

篇10

一、自查基本情況

自查總體情況較好：

一是領導班子認真執行黨內監督條例，貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力，班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強;

二是組織全體干部職工認真學習旗十四屆三西全委會議和兩會，做好學習記錄;

三是大型會議活動數量少，時間短，領導講話篇幅短，學習培訓多以視頻會議為主，時間一般不超過60分鐘;

四是局機關請示、報告等文件言簡意賅，可操作性強，多數實行網上辦公和電子公文傳輸，新聞報道方面只有國土資源信息簡報，且簡報多以電子版的形式發送;

七是領導干部無考察活動;

九是上班紀律情況：今年以來，我局嚴抓全局干部職工上班紀律問題，截至目前，本局機關干部職工無長期請假和長期不上班現象;無遲到、早退、脫崗離崗現象;工作期間無飲酒、醉酒和出入娛樂場所現象;上班期間嚴格履行請銷假制度和簽到制度，局機關各股室工作日內每天下午17點下班必須將由股長、分管領導簽字的考勤表交到人事股，由專人負責局機關考勤工作;上班期間干部職工無賭博娛樂問題存在;

十是截至目前，我局窗口服務群眾滿意度90%以上，深入包扶村7次，對包扶村困難群眾進行了春節慰問，送去了包扶款、米、面等食物，對擬打的深井進行了前期的選址和物探。

我們深刻認識到：國土資源系統領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

二、存在問題

一是少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

二是少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。

三是少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。