導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社會(huì)勞動(dòng)實(shí)踐具體內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

從實(shí)際出發(fā)并不是只要浮光掠影地抓住一些個(gè)別現(xiàn)象就可以下結(jié)論，還需要從現(xiàn)象入手去探尋其內(nèi)部的聯(lián)系，只停留在“事物的現(xiàn)象，事物的各個(gè)片面以及這些事物的外部聯(lián)系”上，“還不能造成深刻的概念，作出合乎論理(即合乎邏輯)的結(jié)論”。只有“抓著了事物的本質(zhì)，事物的全體，事物的內(nèi)部聯(lián)系”才能“循此繼進(jìn)，使用判斷和推理的方法……產(chǎn)生出合乎論理的結(jié)論來。”

美學(xué)界前輩朱光潛先生在他的《談美書簡(jiǎn)》中論及研究美學(xué)是從現(xiàn)實(shí)生活中的具體的事例出發(fā)，還是從抽象概念出發(fā)時(shí)說：“現(xiàn)在有些人放棄親身接觸過的和感受過的事物不管，而去追問什么美的本質(zhì)這個(gè)極端抽象的概念，我敢說他們會(huì)永遠(yuǎn)抓不著所謂‘美的本質(zhì)’。……就算你找到‘美的定義’了，你就能據(jù)此來解決一切文藝方面的實(shí)際問題嗎?”我認(rèn)為朱先生的話很有道理，特別是我們研究藝術(shù)審美問題的人更應(yīng)該重視朱先生的意見，使我們的研究工作從具體的藝術(shù)實(shí)踐出發(fā)。我們強(qiáng)調(diào)從實(shí)際出發(fā)并不是排斥理論的指導(dǎo)，朱先生在《談美書簡(jiǎn)》中說：“研究美學(xué)如果不弄通，那就會(huì)走入死胡同。”為什么這樣說呢?朱先生在《美學(xué)拾穗集》中說：“對(duì)美學(xué)帶來了一個(gè)最根本的轉(zhuǎn)變，就是從單純的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變到實(shí)踐觀點(diǎn)。已往的美學(xué)都大半從認(rèn)識(shí)論出發(fā)，只滿足于解釋一些美學(xué)現(xiàn)象。美學(xué)卻首先從實(shí)踐觀點(diǎn)出發(fā)，證明文藝活動(dòng)是一種生產(chǎn)勞動(dòng)，和物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)顯出基本一致性。在這種生產(chǎn)勞動(dòng)中，人發(fā)揮人所特有的‘本質(zhì)力量’來改造自然，而人在改造自然之中改造和提高他自己。人與自然互相改造，互相提高，就推動(dòng)著歷史向前進(jìn)展。”方法問題說到底是和世界觀密切聯(lián)系著的，我們正是從這一點(diǎn)上強(qiáng)調(diào)辯證唯物論和歷史唯物論的哲學(xué)對(duì)戲曲審美研究的指導(dǎo)意義。但是，這種理論雖然可以給我們指出一種正確的研究方法，卻不能代替從實(shí)際出發(fā)的具體研究，我們不能從哲學(xué)直接推導(dǎo)出戲曲美學(xué)來，還是得從實(shí)際出發(fā)，對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析、概括，從現(xiàn)象中抽象出規(guī)律來，才算是進(jìn)行戲曲美學(xué)研究。

我們研究戲曲審美規(guī)律，就要從審美角度研究戲曲的本質(zhì)、創(chuàng)作方法、形式和風(fēng)格、觀眾、社會(huì)功能等一系列問題，只要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地去探討，問題總會(huì)一個(gè)一個(gè)地逐步解決。

中國(guó)戲曲是一個(gè)無比豐富的藝術(shù)寶庫(kù)，它擁有三百六十多個(gè)劇種，上萬個(gè)劇目，包容了歌、舞、說、表等各種表現(xiàn)手段，有近千年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，研究戲曲審美問題真可謂“一部二十四史不知從何讀起”，千頭萬緒難于下手。但是從戲曲審美活動(dòng)構(gòu)成的角度看，它也不外是由審美對(duì)象和審美者之間的關(guān)系構(gòu)成的，審美對(duì)象就是舞臺(tái)上演的戲曲劇目，審美者就是觀眾。觀眾看戲曲演出就會(huì)評(píng)判這演出是否美，美就欣賞，不美就不欣賞，這其中有某種規(guī)律，我們應(yīng)該努力從戲曲實(shí)踐中找到客觀的不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的審美規(guī)律，這種規(guī)律是不能由人們主觀地隨意編造的，只能從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)它。審美對(duì)象和審美者以及二者之間的關(guān)系就是我們研究的對(duì)象。

我們研究審美對(duì)象，主要就是研究戲曲如何獲得獨(dú)特的美的魅力。但是“如何獲得美的魅力”實(shí)在是一句泛泛之談，可以這樣解釋，也可以那樣解釋，譬如說，我們編寫一本戲曲程式大全，把唱、做、念、打的所有程式一一羅列出來加以介紹，能說這與戲曲“美的魅力”無關(guān)嗎?當(dāng)然不能。因?yàn)閼蚯囆g(shù)的形式美就是建立在這些程式之上的。可是這樣一本程式大全如果只停留在現(xiàn)象上，而沒有去揭示現(xiàn)象間的本質(zhì)的聯(lián)系，它可以屬于戲曲藝術(shù)學(xué)的范疇，卻不能稱它為戲曲美學(xué)。戲曲美學(xué)是探求戲曲審美規(guī)律，因此，它就需要進(jìn)行抽象的邏輯分析和哲學(xué)的概括，從現(xiàn)象中抽象出規(guī)律來，只羅列一些實(shí)踐中的表面現(xiàn)象而不揭示現(xiàn)象內(nèi)部的本質(zhì)的聯(lián)系就不是研究美學(xué)的方法，界限就在這里。但也不能只去追求對(duì)審美對(duì)象的抽象論述，戲曲藝術(shù)是具體的，研究戲曲審美問題不論述戲曲的劇本、演員、舞臺(tái)美術(shù)、音樂、導(dǎo)演……等具體問題也不行，相反應(yīng)該對(duì)這些具體內(nèi)容深入、細(xì)致地進(jìn)行分析，因?yàn)閼蚯囆g(shù)美的獨(dú)特性就包含在這些具體內(nèi)容中，正如同志在《矛盾論》中所說：“每一物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)形式所具有的特殊本質(zhì)，為它自己的特殊的矛盾所規(guī)定。”只有把具體內(nèi)容研究透了，才能概括出規(guī)律，否則你的概括就是無根之樹，無源之水，立不住，流不遠(yuǎn)。研究戲曲美學(xué)不能怕接觸具體現(xiàn)象，現(xiàn)象間存在著某種內(nèi)在的本質(zhì)聯(lián)系，破壞了這種聯(lián)系，戲曲獨(dú)特的審美價(jià)值就消失了，這樣的研究在廣義上說也不妨叫作“研究戲曲如何獲得美的魅力”，但我認(rèn)為它屬于美學(xué)研究的性質(zhì)，因?yàn)楫吘故翘接懥藨蚯鷮徝酪?guī)律。

僅僅研究審美對(duì)象還不是全面的科學(xué)的方法，前人早就發(fā)現(xiàn)美并不是單純由審美對(duì)象本身所決定的。笛卡兒說：“所謂美和愉快所指的都不過是我們的判斷和對(duì)象之間的一種關(guān)系”；車爾尼雪夫斯基說：“美與崇高在現(xiàn)實(shí)中的客觀存在也要配合人的主觀看法”。都承認(rèn)了審美者在審美活動(dòng)中的重要地位。所以研究戲曲審美問題不僅要研究舞臺(tái)上演的戲，還要研究觀眾。

我們研究觀眾，主要就是研究觀眾的審美心理，這就必然要涉及心理學(xué)上的一系列問題，一般心理現(xiàn)象(知覺、記憶、想象、意志……)和個(gè)性發(fā)展的心理特性(要求、興趣、感情……)，都是我們研究的對(duì)象。我們所研究的觀眾不是與世隔絕的，而是生活在現(xiàn)實(shí)生活中的，所以我們不僅要研究心理與生理的關(guān)系，還要研究心理與生活的關(guān)系，這就必然牽涉到社會(huì)、倫理學(xué)、教育學(xué)等一系列范圍廣泛的問題，我們要研究這一切在戲曲審美中的作用。我們還要研究觀眾的隨機(jī)與適應(yīng)能力的特性，要研究創(chuàng)作與觀眾之間的同步或?qū)沟葐栴}，要研究觀眾的創(chuàng)造欲與安全感在戲曲審美活動(dòng)中的作用……研究這一切，還是那句話：要從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃地、系統(tǒng)地觀察觀眾在看戲中的反應(yīng)和看戲后的感想，根據(jù)這種觀察來探尋觀眾審美心理的規(guī)律。

篇2

一、我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀與人力資源管理的缺失

目前，我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題，以下將具體分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與人力資源管理的缺失。

第一，我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀。勞資關(guān)系是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中最基本的社會(huì)關(guān)系。目前，勞資矛盾的發(fā)展已經(jīng)影響到我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)勞資關(guān)系陷入發(fā)展困境。縱觀當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，我國(guó)勞資關(guān)系呈現(xiàn)三種特征，一是勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化已經(jīng)基本形成，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自由度越來越大，但市場(chǎng)化調(diào)整尚不完善。二是勞資力量發(fā)展極端不平衡，勞動(dòng)者的權(quán)力得不到保障，勞工權(quán)益受損、勞資矛盾加劇，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資沖突事件時(shí)有發(fā)生。三是勞工意識(shí)、勞工階層、集體勞資關(guān)系正在形成。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系正在從“個(gè)別調(diào)整”向“集體調(diào)整”轉(zhuǎn)變，勞資關(guān)系中潛隱的實(shí)際張力正在加大。面對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系呈現(xiàn)的特征，我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界迫切需要尋找解決當(dāng)前勞資矛盾的有效途徑。一些學(xué)者將眼光更多地轉(zhuǎn)向勞資關(guān)系外部機(jī)制建設(shè)上，如獨(dú)立工會(huì)、集體談判、國(guó)際勞工組織介入等，很少?gòu)钠髽I(yè)內(nèi)部尋找解決勞資爭(zhēng)議和勞資沖突的有效機(jī)制。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，我國(guó)確實(shí)需要建立外部獨(dú)立工會(huì)、通過集體談判等形成行之有效的勞資關(guān)系制衡機(jī)制。但在當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)和工會(huì)制度下，這些機(jī)制在短期內(nèi)還難以形成和有效發(fā)揮作用。企業(yè)的人力資源管理，仍需從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，尋找構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、緩和勞資沖突的內(nèi)部機(jī)制。西方國(guó)家勞資關(guān)系與人力資源管理發(fā)展過程中的整合趨勢(shì)，為我國(guó)電力企業(yè)緩和勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧提供了參考。

第二，人力資源管理的缺失。人力資源管理的缺失，在一定程度上也困擾著我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)人力資源的發(fā)展起源于20世紀(jì)80年代，人力資源在我國(guó)的發(fā)展取得了一定的成就，但人力資源管理還存在著缺失，制約著我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。就本企業(yè)而言：傳統(tǒng)的電力企業(yè)人事管理對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一管理，沒有針對(duì)電力行業(yè)的特性進(jìn)行人力資源管理，隨著近年來電力企業(yè)改革的發(fā)展，電力企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，電力企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出七個(gè)特點(diǎn)，即人力資源的社會(huì)性、人力資源的長(zhǎng)期性、人力資源的動(dòng)態(tài)性、人力資源的可化解性、人力資源的時(shí)限性、人力資源的磨損性和人力資源的弱化傾向性，這些新特點(diǎn)使得我國(guó)電力企業(yè)人力資源管理存在著缺失。另外，人力資源管理的缺失主要表現(xiàn)在缺少勞資關(guān)系職能方面，我國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理理論認(rèn)為人力資源管理的作用主要在于運(yùn)用各種管理技術(shù)和方法幫助企業(yè)在選人、用人、留人、育人等方面減少成本，提高效率。而很少考慮人力資源管理在勞資關(guān)系管理中的作用。

二、人力資源管理與勞資關(guān)系的整合

人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系的整合主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即變革驅(qū)動(dòng)過程中的人力資源管理與勞資關(guān)系的整合、高績(jī)效工作系統(tǒng)的人力資源管理與勞資關(guān)系的整合、人力資源管理實(shí)踐的整個(gè)三個(gè)方面的內(nèi)容，其具體內(nèi)容如下：

第一，變革驅(qū)動(dòng)過程中的整合。根據(jù)變革驅(qū)動(dòng)力量的不同，可以將企業(yè)變革驅(qū)動(dòng)中的人力資源管理和勞資關(guān)系分為三種類型，即管理驅(qū)動(dòng)型、工會(huì)監(jiān)督型和管理—工會(huì)聯(lián)盟型。其中，管理驅(qū)動(dòng)型是指在管理驅(qū)動(dòng)型變革中，工會(huì)被排擠在變革之外。企業(yè)管理層是企業(yè)變革的決策者和實(shí)施者。第二種是工會(huì)監(jiān)督型。企業(yè)管理層仍然是企業(yè)變革的決策者和發(fā)起者，但企業(yè)管理者承認(rèn)工會(huì)在代表員工利益方面具有合法的角色。企業(yè)管理層通過與工會(huì)談判達(dá)成改革協(xié)議。第三種是管理—工會(huì)聯(lián)盟型。企業(yè)管理層在變革初期就與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)被企業(yè)預(yù)期可能推動(dòng)企業(yè)變革，它的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)有助于變革的成功。企業(yè)管理層與工會(huì)聯(lián)合推動(dòng)企業(yè)變革。

第二，高績(jī)效工作系統(tǒng)的整合。人力資源管理和勞資關(guān)系管理是兩個(gè)互相獨(dú)立的運(yùn)作系統(tǒng)。人力資源管理與勞資關(guān)系的整合，可以通過高績(jī)效工作系統(tǒng)整合勞資關(guān)系與人力資源管理。20世紀(jì)80年代后期，一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)，工會(huì)的介入并沒有帶來績(jī)效的提高，相反，帶來了更多的勞資雙方對(duì)抗。一些學(xué)者開始研究通過高績(jī)效工作系統(tǒng)替代傳統(tǒng)工會(huì)的作用，塑造良好勞資關(guān)系，形成了勞資關(guān)系的高績(jī)效模式。通過實(shí)施自治的工作團(tuán)隊(duì)、廣泛的信息分享程序、合理化的技能培訓(xùn)、工作安全保證、全面的質(zhì)量保證、靈活的生產(chǎn)方式以及合理的改善工作環(huán)境等計(jì)劃，把高績(jī)效工作系統(tǒng)與勞資關(guān)系銜接起來，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的有效管理。該模式的支持者認(rèn)為，員工參與公司問題的解決，有助于迅速就集體合同問題達(dá)成協(xié)議，并減少不必要的繁瑣的工作規(guī)程。同時(shí)，在對(duì)雇主的限制上，這種方式比政府直接干預(yù)少，會(huì)給雇傭雙方帶來雙贏。

第三，人力資源管理實(shí)踐的整合。勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的相互影響，在勞資關(guān)系的各種協(xié)調(diào)機(jī)制中，人力資源管理與勞資關(guān)系的整合機(jī)制具有重要的意義，通過人力資源管理實(shí)踐整合勞資關(guān)系，進(jìn)一步深化了勞資關(guān)系政策與人力資源管理實(shí)踐匹配的具體內(nèi)容，將勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞資爭(zhēng)議、集體協(xié)商、勞工福利、職業(yè)健康與安全等勞資關(guān)系考慮納入到各種人力資源管理實(shí)踐中，可以通過人力資源管理實(shí)踐實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系相關(guān)職能。企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的整合，對(duì)緩解當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞資矛盾也具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過人力資源管理實(shí)踐實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系職能，將勞資關(guān)系具體內(nèi)容納入到人力資源管理框架下，有助于貫徹勞資關(guān)系政策，緩和勞資矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

三、構(gòu)建新型人力資源管理體系的策略

在了解人力資源管理現(xiàn)狀和人力資源管理與勞資關(guān)系的整合的基礎(chǔ)上，構(gòu)建新型人力資源管理體系的策略，可以從實(shí)施高績(jī)效管理模式、設(shè)立勞資關(guān)系專員職位、將勞資關(guān)系納入人力資源管理三個(gè)方面入手，下文將逐一進(jìn)行分析。

第一，實(shí)施高績(jī)效管理模式。現(xiàn)代企業(yè)管理事實(shí)上就是人力資源管理，構(gòu)建新型人力資源管理體系，實(shí)施高績(jī)效管理模式是關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)重視人力資源管理和勞資關(guān)系的整合，把構(gòu)建和諧勞資關(guān)系作為一個(gè)重要內(nèi)容。在競(jìng)爭(zhēng)手段上，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變勞動(dòng)成本的基本競(jìng)爭(zhēng)手段，通過實(shí)施高績(jī)效管理模式構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系。與此同時(shí)，企業(yè)的創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大也尤為重要，實(shí)施高績(jī)效管理，還應(yīng)以提高本企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競(jìng)爭(zhēng)手段。在整合人力資源管理和勞資關(guān)系的基礎(chǔ)上，變高控制工作系統(tǒng)為高績(jī)效工作系統(tǒng)，由原來低成本管理轉(zhuǎn)向高績(jī)效管理。通過員工參與、工作自治、工作設(shè)計(jì)等高績(jī)效實(shí)踐，將能給用人單位帶來吸引人力、激勵(lì)員工、提升凝聚力等效力，便于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

第二，設(shè)立勞資關(guān)系專員職位。人力資源部門處理得恰當(dāng)，對(duì)于人力資源管理和勞資關(guān)系的整合具有重要的意義。在企業(yè)人力資源管理中，設(shè)立勞資關(guān)系專員職位，是構(gòu)建新型人力資源管理體系的有效途徑之一。總體來說，在人力資源部門增設(shè)勞資關(guān)系專員崗位，有利于促進(jìn)人力資源管理和勞資關(guān)系整合的規(guī)范化，促進(jìn)勞資關(guān)系處理的專業(yè)化程度。在當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系日益復(fù)雜的情況下，勞資關(guān)系專員的專業(yè)程度要求也越來越高，應(yīng)增加人力資源管理的勞資關(guān)系職能。勞資關(guān)系專員職位的設(shè)立，在聘用勞資關(guān)系專員時(shí)不僅需要具有專業(yè)背景，還應(yīng)具備良好的專業(yè)訓(xùn)練。一般要求人力資源或者管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。只有這樣，才能夠勝任處理當(dāng)前企業(yè)日益復(fù)雜的勞資關(guān)系問題。

篇3

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì) 礦業(yè)企業(yè) 社會(huì)責(zé)任

自黨的十六屆四中全會(huì)第一次明確提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的課題以來，全國(guó)各行各業(yè)都積極地投入到這一宏偉目標(biāo)的偉大實(shí)踐當(dāng)中。企業(yè)作為社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位，對(duì)于推進(jìn)社會(huì)的和諧有序發(fā)展有著不可推卸的責(zé)任。

近十幾年來，特別是跨入21世紀(jì)以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入了新一輪的快速增長(zhǎng)階段。與此同時(shí)，為其他產(chǎn)業(yè)提供能源、原材料和礦產(chǎn)品的礦業(yè)產(chǎn)業(yè)更是取得了飛速的發(fā)展，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)階段90%以上的能源、80%以上的工業(yè)原料、70%以上的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料來源于礦產(chǎn)資源，礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近些年得到了大幅提高。礦業(yè)行業(yè)的迅速發(fā)展得益于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然而，在礦業(yè)行業(yè)繁華表面的背后隱藏著諸多不和諧因素，例如資源浪費(fèi)嚴(yán)重、環(huán)境污染、技術(shù)水平落后、安全生產(chǎn)意識(shí)薄弱等。礦業(yè)企業(yè)存在的這一系列問題嚴(yán)重阻礙了其自身的發(fā)展，破壞了自身的形象，延緩并阻礙了構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程。因此，礦業(yè)企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，成為構(gòu)建和諧社會(huì)隊(duì)伍中的主力軍。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

1.1國(guó)內(nèi)外學(xué)者和組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

從19世紀(jì)世界工業(yè)革命之后，歐美等國(guó)家的企業(yè)迅速興起并得到了迅猛的發(fā)展，成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但是隨之也產(chǎn)生了不少社會(huì)問題，比如：盲目追求自身利益出現(xiàn)欺詐行為、隨意浪費(fèi)自然資源、生產(chǎn)方式對(duì)環(huán)境污染嚴(yán)重、對(duì)公司員工的生產(chǎn)生活環(huán)境保障不力、勞資關(guān)系不融洽等等。這些問題的出現(xiàn)嚴(yán)重制約了社會(huì)的和諧發(fā)展，引起了許多國(guó)內(nèi)外學(xué)者和組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注與思考。以下是比較有代表性的國(guó)內(nèi)外學(xué)者和組織從不同角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義：

國(guó)外學(xué)者Davis（1960）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)做出的那些至少部分超越了其經(jīng)濟(jì)或技術(shù)利益的決策和行動(dòng)。Carroll（1983）提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任乃某一特定時(shí)間社會(huì)寄希望于企業(yè)履行的義務(wù)；社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命，而且希望其能夠遵法度、重倫理、行公益，完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定其履行與否的責(zé)任（慈善責(zé)任）之和。

國(guó)內(nèi)學(xué)者常凱提出：所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤(rùn)外，也應(yīng)考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容。王紅一認(rèn)為，公司的社會(huì)責(zé)任意味著重新定義公司的目標(biāo)，除了利潤(rùn)最大化外，還要加入一些社會(huì)價(jià)值。也就是公司的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)將他們有關(guān)公司目標(biāo)的看法擴(kuò)及公司的決定對(duì)于其他成員所導(dǎo)致的影響，如雇員、社區(qū)和環(huán)境等。換言之，公司被期望帶著社會(huì)良心活動(dòng)。

國(guó)際組織世界可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)致力于可持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和員工、員工的家庭、本地社區(qū)和社會(huì)最大范圍共同協(xié)作以提高它們的生活質(zhì)量的承諾。社會(huì)責(zé)任商業(yè)聯(lián)合會(huì)提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任即“通過遵守道德觀，尊敬人、社區(qū)和自然環(huán)境來達(dá)到或取得商業(yè)成功”。

1.2現(xiàn)階段適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式正在由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)要求經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要與環(huán)境發(fā)展相協(xié)調(diào)。因此，本文綜合學(xué)術(shù)界廣泛認(rèn)可的Carroll提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任四成分說（即企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括四種責(zé)任：經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法律責(zé)任，道德責(zé)任，慈善責(zé)任），將我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)和諧發(fā)展所必須承擔(dān)的事情，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任的總和。

1.3適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)的法律責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。例如公司法、勞動(dòng)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等等。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中除了必須保證股東的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)保證包括債權(quán)人、債務(wù)人、員工、社會(huì)共同利益者及其他利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須合乎社會(huì)道德規(guī)范，通過參與社會(huì)公益和慈善活動(dòng)來回報(bào)社會(huì)。

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須承擔(dān)對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)義務(wù)。

2.從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度論礦業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容

2.1礦業(yè)企業(yè)的法律責(zé)任

礦業(yè)企業(yè)必須遵守國(guó)家的產(chǎn)品質(zhì)量法等相關(guān)法律法規(guī)，為生產(chǎn)生活提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的礦產(chǎn)品及后續(xù)加工產(chǎn)品。產(chǎn)品的質(zhì)量反映了企業(yè)生產(chǎn)工藝先進(jìn)程度、技術(shù)水平和管理水平的高低，是企業(yè)滿足客戶需求、獲得利潤(rùn)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存的根基。

篇4

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；職工合法權(quán)益；維護(hù)；措施

太原煤氣化股份有限公司鐵路運(yùn)輸公司擔(dān)負(fù)著集團(tuán)公司下屬的所有鐵路運(yùn)輸任務(wù)的管理和協(xié)調(diào)以及礦區(qū)原材料和產(chǎn)品外運(yùn)的鐵路運(yùn)輸任務(wù)。生產(chǎn)職工和工會(huì)職工在數(shù)量方面懸殊很大。為確保公司安全高效的運(yùn)行，在加大安全投資力度的同時(shí)還需要工會(huì)保障和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。只有保障和維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，才能激發(fā)其工作的積極性，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感才能得以加強(qiáng)，才能更好的確保公司各項(xiàng)運(yùn)輸任務(wù)的順利、安全、高效的完成。由此可見，工會(huì)工作任重而道遠(yuǎn)，那么應(yīng)該如何維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益，確保企業(yè)安全高效的運(yùn)行呢？本文結(jié)合自身工作實(shí)踐，提出以下幾點(diǎn)分析及拙見。

一、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的根本前提

工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的溝通橋梁，要想維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就必須加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，因而要采取以下幾點(diǎn)強(qiáng)化措施：一是始終將職工作為公司的主體，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下全體工會(huì)職工參加多種培訓(xùn)，并盡可能的以博學(xué)多能的形象服務(wù)廣大職工；二是認(rèn)真履行各項(xiàng)工會(huì)職能，精通各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)，并始終把工會(huì)職能的履行與公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和核心業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)說話辦事的底氣，增強(qiáng)在職工中的威信和號(hào)召力；三是確保工會(huì)職能行使及時(shí)有效，始終將反映和呼吁職工合法權(quán)益和合理訴求作為主要任務(wù)，并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)，提高自身法律意識(shí)的同時(shí)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身及廣大職工的合法權(quán)益。由此可見，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的根本前提就是加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

二、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的具體內(nèi)容及措施

1、切實(shí)維護(hù)職工的政治權(quán)利

只有維護(hù)廣大職工的政治權(quán)利，才能確保工會(huì)工作順利開展，因而我們?cè)诰S護(hù)職工政治權(quán)利時(shí)始終將職工作為工人階級(jí)的主體，著力發(fā)揮職工在公司建設(shè)過程中的職能，參與公司民主管理，使廣大職工享有公司各項(xiàng)事務(wù)的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在維護(hù)職工政治權(quán)利方面，作為企業(yè)工會(huì)組織首先應(yīng)堅(jiān)持并不斷完善職代會(huì)制度，從而確保職工的政治權(quán)利得到制度上的保障，只要是企業(yè)的一切重要變革以及與職工自身利益有關(guān)的事項(xiàng)，必須經(jīng)過職代會(huì)討論來決定具體的實(shí)施方案，從而盡可能地確保企業(yè)各項(xiàng)重大決策的有效性以維護(hù)職工民益；其次堅(jiān)持廠務(wù)公開制和民主監(jiān)督制度，將職工所思所想與自身切身利益有關(guān)以及容易激發(fā)矛盾的熱點(diǎn)問題當(dāng)做廠務(wù)公開內(nèi)容，把企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)行為以及各項(xiàng)重大事務(wù)置于職工的監(jiān)督之下。再次，還應(yīng)在日常工作中從空間、時(shí)間和形式上不斷完善廠務(wù)公開制度，充分借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，打造陽(yáng)光工作，把切實(shí)維護(hù)廣大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

2、切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益

在經(jīng)濟(jì)利益方面，職工經(jīng)濟(jì)利益至高無上。首先要建立集體合同、平等協(xié)商等機(jī)制，并在實(shí)踐過程中不斷完善，以盡可能覆蓋全體職工經(jīng)濟(jì)利益為宗旨，并充分發(fā)揮工會(huì)的特殊作用，建立系統(tǒng)完善的職工保險(xiǎn)體系。在維護(hù)職工權(quán)益方面，作為企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)規(guī)范職工的勞動(dòng)合同，從源頭上杜絕出現(xiàn)勞資糾紛，做到協(xié)商平等，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和職工需要針對(duì)性的協(xié)調(diào)和充實(shí)并完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，始終代表職工參與企業(yè)的重大決策和重大改革方案的編制，以合理化和科學(xué)化的法規(guī)政策構(gòu)筑一道保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要防線，在合同簽訂過程中，既要注重職工所關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的解決，又要注重合同條款的落實(shí)，并定期對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢查，將出現(xiàn)勞資關(guān)系糾紛的現(xiàn)象盡可能的扼殺在萌芽狀態(tài)。其次，要建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解職工所思所想，并盡可能的幫助職工解決實(shí)際問題，對(duì)弱勢(shì)職工群體，特別是對(duì)困難職工的幫扶工作，是新時(shí)期工會(huì)維權(quán)工作的一個(gè)重要方面。例如在重大節(jié)假日發(fā)放慰問金，對(duì)困難職工實(shí)行一幫一對(duì)口幫扶制度，落實(shí)廣大職工的四險(xiǎn)一金等等，以培養(yǎng)職工的歸屬感和忠誠(chéng)度。要深入了解困難職工和農(nóng)民工等弱勢(shì)群體的生活，積極促進(jìn)下崗職工就業(yè)，為大病職工、困難職工申請(qǐng)低保及相關(guān)救助。對(duì)困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)問題采取有效措施進(jìn)行扶助，建立困難職工幫扶和維權(quán)服務(wù)中心，為弱勢(shì)群體提供常年性的援助和服務(wù)，為職工提供法律援助，維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、切實(shí)維護(hù)職工的精神文化權(quán)益

當(dāng)前一些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益而忽視了企業(yè)精神文化的建設(shè)，職工的精神文化權(quán)益被極大的忽視，從而給企業(yè)的發(fā)展造成重大影響。作為工會(huì)組織，必須切實(shí)維護(hù)職工的精神文化需要，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境氛圍，結(jié)合時(shí)展特點(diǎn)，充分了解職工的精神文化需求，重新定位基層文化。與此同時(shí)，隨著全球一體化的時(shí)代到來，只有不斷提高職工文化技術(shù)與素質(zhì)水平，才能更好的開展新時(shí)期的工會(huì)工作，因而要主動(dòng)積極配合行政，將自身與職工緊密聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，采取多種方式著力提升職工文化技術(shù)與素質(zhì)水平，以盡可能的滿足時(shí)展的需要，開展一系列具有群眾性和廣泛性特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性，從而更好的維護(hù)廣大職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4、切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益

隨著社會(huì)的進(jìn)步，作為工會(huì)組織應(yīng)引導(dǎo)廣大職工充分抓住當(dāng)前社會(huì)背景的大好機(jī)會(huì)，勤奮學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，幫助其全面適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)發(fā)展的需要，使職工自身的才能得到充分的發(fā)揮和發(fā)展，為企業(yè)建功立業(yè)，同時(shí)使自身價(jià)值得到體現(xiàn)。職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，不僅是企業(yè)整體素質(zhì)的一面鏡子，也是工會(huì)職工組織最根本的維權(quán)內(nèi)容，同時(shí)又是維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)和保障。只有不斷提高廣大職工自身素質(zhì)，才能真正維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益，才能為最終獲得平等發(fā)展創(chuàng)造條件。

三、結(jié)語

綜上所述，工會(huì)工作任重而道遠(yuǎn)，作為企業(yè)工會(huì)組織，只有切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益才能體現(xiàn)自身的真正價(jià)值，才能提高工會(huì)工作質(zhì)量，成為一道企業(yè)與職工之間溝通的橋梁。在日常工會(huì)工作中，應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，并切實(shí)維護(hù)職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和精神文化權(quán)益以及勞動(dòng)權(quán)益等合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會(huì)職能作用，提升工會(huì)形象，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，從而更好的確保企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)順利、安全、高效的完成，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。

篇5

榮辱與廉恥，是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，又是推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的一種精神力量。小康社會(huì)的到來，不僅對(duì)倡導(dǎo)榮辱觀提出了需求，而且提供了可能和條件。

大約在2600年前春秋時(shí)期，齊國(guó)的政治家管仲就對(duì)“榮辱”與“廉恥”有過精辟的見解，他的“衣食足而知榮辱”，表明榮辱觀和形成倡導(dǎo)與人的生存條件和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的內(nèi)在聯(lián)系。他還提出“禮義廉恥，國(guó)之四維，四維不張，國(guó)乃滅亡”，其中將廉恥作為支撐國(guó)家大廈的兩根重要精神支住，可見廉恥二德之重要。歷史一再證明，一個(gè)不辨榮辱、寡廉鮮恥的社會(huì)，就難有社會(huì)的和諧與進(jìn)步。

在中國(guó)傳統(tǒng)道德中一直將“恥”作為一德。難道世上還有“恥德”？還要提倡“”？不是如此理解。而是強(qiáng)調(diào)“知恥”和“有恥”，反對(duì)“”。儒家創(chuàng)始人首先認(rèn)為，“恥，乃人禽之別也”,在如此認(rèn)識(shí)的前提下，又提出“道之以政，齊之以刑，民免而；道之以德，齊之以禮，有恥且格”的治國(guó)之道。民若“”，政與刑再多、再重，也難以抑制犯罪率的攀升。然而，一旦國(guó)民能夠“有恥”和“自律”，就會(huì)自覺自愿地按照社會(huì)規(guī)范和法律，調(diào)整自己的行為，社會(huì)才能有真正意義上的和諧與安定。

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息資源；管理；內(nèi)涵

當(dāng)今時(shí)代，以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)沖擊著整個(gè)世界，給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來巨大的影響。信息化作為一種新的形態(tài)崛起在世界舞臺(tái)，其核心是信息以及信息技術(shù)的運(yùn)用。信息作為一種戰(zhàn)略資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)將產(chǎn)生重大的影響。財(cái)務(wù)信息化建設(shè)是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要發(fā)展趨勢(shì)，而對(duì)會(huì)計(jì) 信息資源的管理是財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重要組成部分。分析和探討有關(guān)會(huì)計(jì)信息資源管理的內(nèi)涵及其具體內(nèi)容是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

一、會(huì)計(jì)信息資源

會(huì)計(jì)信息資源是財(cái)務(wù)領(lǐng)域所涉及的會(huì)計(jì)信息資源的集合。它包括信息內(nèi)容資源以及收集、處理、傳播、、使用、儲(chǔ)存信息內(nèi)容的技術(shù)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和人等資源。會(huì)計(jì)信息資源具體是指與會(huì)計(jì)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的，并可以開發(fā)、組織、利用的信息的集合。會(huì)計(jì)信息資源主要包括：會(huì)計(jì)核算信息；會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制度信息；市場(chǎng)相關(guān)信息等。

1.信息內(nèi)容資源是在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生的和通過收集、處理、傳輸、、使用、儲(chǔ)存和整理的信息，有文字的、口頭的或以數(shù)據(jù)庫(kù)、紙質(zhì)和縮微品、光電介質(zhì)等介質(zhì)保存的任何消息、知識(shí)、數(shù)字、圖形等，可稱作狹義的會(huì)計(jì)信息資源。財(cái)務(wù)部門通過擁有的信息設(shè)施存儲(chǔ)和處理信息，分配相關(guān)會(huì)計(jì)信息。業(yè)務(wù)人員是會(huì)計(jì)相關(guān)信息內(nèi)容的開發(fā)者和利用者，也是信息資源的載體，因此他們也屬于會(huì)計(jì)信息資源的范疇。

2．信息技術(shù)設(shè)施資源是有組織的人員、硬件、軟件和物理設(shè)備的集合。它是會(huì)計(jì)部門用來收集、處理、傳輸、、使用、儲(chǔ)存信息內(nèi)容資源的手段，包括所使用的各種人員以及信息技術(shù)和設(shè)備資源。

3．人是會(huì)計(jì)信息資源的重要組成都分，一是因?yàn)樗菚?huì)計(jì)信息系統(tǒng)人機(jī)系統(tǒng)的主體，是信息系統(tǒng)的主宰，二是因?yàn)樗菚?huì)計(jì)信息內(nèi)容資源的創(chuàng)造者和使用者。

二、會(huì)計(jì)信息資源管理的含義

根據(jù)信息資源管理的概念，結(jié)合會(huì)計(jì)部門的管理實(shí)際，可以認(rèn)為會(huì)計(jì)信息資源管理是指運(yùn)用信息技術(shù)，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、控制技術(shù)、系統(tǒng)集成技術(shù)和信息安全技術(shù)等，提高財(cái)務(wù)部門的管理、決策和業(yè)務(wù)水平。具體來說，它是指財(cái)務(wù)系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息資源的充分、高效利用，確保會(huì)計(jì)保障有力而對(duì)會(huì)計(jì)信息資源進(jìn)行采集、組織、存儲(chǔ)臉?biāo)鳌㈤_發(fā)、利用和再生產(chǎn)，以及在此過程中所采取的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等措施。

三、會(huì)計(jì)信息資源管理的主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)信息資源管理主要包括以下內(nèi)容：

1．會(huì)計(jì)信息需求分析

需求分析是進(jìn)行信息資源管理的出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)不同的用戶，會(huì)計(jì)信息需求是不盡相同的。幫助決策的會(huì)計(jì)信息需求般具有總體性，是對(duì)會(huì)計(jì)總體狀況的確切描述。

2．會(huì)計(jì)信息源的確定

會(huì)計(jì)信息源，就是會(huì)計(jì)信息的來源，主要有以下兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員。主要是指參與會(huì)計(jì)工作的人員，他們所掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和所進(jìn)行的會(huì)計(jì)活動(dòng)是會(huì)計(jì)信息資源的最主要來源。二是會(huì)計(jì)環(huán)境。即會(huì)計(jì)活動(dòng)所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法制、科技等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域的許多信息也與會(huì)計(jì)活動(dòng)密切相關(guān)，所以也是會(huì)計(jì)信息的來源。

3．會(huì)計(jì)信息采集與轉(zhuǎn)換

會(huì)計(jì)信息源一旦確定，下步的工作就是會(huì)計(jì)信息的采集與轉(zhuǎn)換。會(huì)計(jì)信息采集，其實(shí)就是會(huì)計(jì)信息的選擇過程，即根據(jù)需求從己經(jīng)確定的會(huì)計(jì)信息源中連續(xù)地搜索選擇、提取有用信息的過程。會(huì)信息轉(zhuǎn)換是伴隨信息采集而產(chǎn)生的各種實(shí)踐活動(dòng)。主要包括信息所有權(quán)或使用權(quán)的轉(zhuǎn)換、信息資源符號(hào)的轉(zhuǎn)換、信息記錄方式的轉(zhuǎn)換,信息載體的轉(zhuǎn)換等方面。

4．會(huì)計(jì)信息組織

信息組織就是將處于無序狀態(tài)的特定信息，根據(jù)一定的原則和方法，使其成為有序狀態(tài)的過程。在會(huì)計(jì)信息資源管理活動(dòng)中，為了控制信息的流速和流向、數(shù)量和質(zhì)量等，把傳遞中的雜亂無序的信息整理為系統(tǒng)有序狀態(tài)的活動(dòng)就是會(huì)計(jì)信息組織。

5．會(huì)計(jì)信息分析

會(huì)計(jì)信息分析是對(duì)會(huì)計(jì)信息資源內(nèi)涵的開發(fā)。它使原有的會(huì)計(jì)信息在更深入、更全面、更綜合、更適用的層次上凝結(jié)為全新的信息內(nèi)涵，從而上升為科學(xué)的信息理論。它是建立在科學(xué)的分析研究方法基礎(chǔ)之上，并融入信息分析人員大量智慧的高級(jí)信息勞動(dòng)。

6．會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)

信息存儲(chǔ)就是按定的規(guī)律將信息存放在定的空間介質(zhì)中，以便于信息的再次利用。就信息存儲(chǔ)的基本方式來講，會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)經(jīng)歷了兩個(gè)階段，一是手工存儲(chǔ)。二是計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)。

7．會(huì)計(jì)信息檢索

信息檢索是信息組織的逆過程。組織會(huì)計(jì)信息的目的就是將零散的會(huì)計(jì)信息組成一個(gè)有序的體系，使會(huì)計(jì)人員能夠迅速地從整個(gè)信息體系中搜尋出所需的信息。會(huì)計(jì)信息檢索方法可分為手工檢索、機(jī)器檢索、計(jì)算機(jī)檢索三種。

篇7

轉(zhuǎn)眼間，我們已從懵懂頑童，變成了一個(gè)個(gè)壯志凌云，隨時(shí)準(zhǔn)備展翅高飛的少年。五年的少先隊(duì)生活中，酸甜苦辣伴隨著我們一天又一天，使我們?cè)诓恢挥X、一點(diǎn)一滴中成長(zhǎng)起來。自從我站在少先隊(duì)這個(gè)廣闊的大舞臺(tái)上時(shí)，自從我佩戴上紅旗的一角——紅領(lǐng)巾的那一天起，有過我多少爛漫的笑語；又有過我多少傷心的回憶……

那一次，我流淚了

那是在五年級(jí)的時(shí)候，一次，我因參加學(xué)校活動(dòng)，中午沒有來得及吃飯。正在我急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候，同學(xué)們竟把家長(zhǎng)給自己準(zhǔn)備的食物全部推到我的桌子上。還一邊說著：“李月昊，吃我的吧！” “你為了集體才餓肚子的，我真佩服你……”聽著這些安慰的話，看著這些食物。一陣暖流涌上心頭，猝不及防地，眼淚像斷了線的珍珠一般從臉上滾落下來……

那一次，我感受到了和大家一起勞動(dòng)的快樂

記得四年級(jí)，那一次少先隊(duì)組織春季社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，具體內(nèi)容就是挖紅薯。我是在農(nóng)村出生的，“實(shí)踐活動(dòng)”(也就是采摘等活動(dòng))當(dāng)然也不少參加。可是這么多人齊心協(xié)力一齊挖倒還是第一次。這一次。我們不但學(xué)會(huì)了挖紅薯的技巧和方法，體驗(yàn)到了勞動(dòng)的快樂，而且還帶回了勞動(dòng)的成果----紅薯。回到家，紅薯蒸熟后，吃著自己挖的香甜的紅薯，想著同學(xué)們一起挖紅薯的過程，我不禁露出了甜美的笑容……

生活中，少先隊(duì)的力量給我?guī)砹藷o限的感動(dòng)。

其實(shí)想想，同學(xué)之間的團(tuán)結(jié)、友愛、互助，不正是為我們灌輸?shù)睦砟顔幔棵恳淮蜗肫疬@一次次平凡而又難忘的小事時(shí)，我總會(huì)感到全身充滿了力量。也許這就是少先隊(duì)帶給我的吧……

篇8

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

2010年7月3日，我國(guó)國(guó)內(nèi)最大的黃金生產(chǎn)企業(yè)紫金礦業(yè)位于福建上杭的紫金山（金）銅礦突發(fā)滲漏環(huán)保事故，在造成汀江重大污染9天后，紫金礦業(yè)于7月12日晚間公告予以披露，違反了《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》所規(guī)定的“上市公司應(yīng)當(dāng)自該事件發(fā)生之日起兩日內(nèi)及時(shí)披露事件情況以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和利益相關(guān)者可能產(chǎn)生的影響”，已被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查，再次引起了我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重視。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念最早是由美國(guó)的戴維?林諾維斯于1968年在《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》一文中提出來的。由于我國(guó)對(duì)其的研究起步較晚，因此國(guó)內(nèi)理論界對(duì)其涵義的爭(zhēng)論較大。綜合起來主要是指即企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化的主要目標(biāo)之外所負(fù)有的對(duì)企業(yè)利害相關(guān)人及社會(huì)公共利益的責(zé)任。近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念逐已漸深入人心，其主要是運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行計(jì)量、記錄和分析，從而對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)成本和社會(huì)收益進(jìn)行核算，最終向政府及公民全面反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映和控制的客體。由于企業(yè)與社會(huì)的相互關(guān)系體現(xiàn)在多方面，因而，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所涉及的范圍十分廣泛，包括環(huán)境的污染及治理、能源的開發(fā)及綜合利用、提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、解答社會(huì)公眾的熱點(diǎn)等。結(jié)合我國(guó)國(guó)情及其會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：（1）能源利用方面的信息。利用盡量少的能源消耗獲取盡量大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益將是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要任務(wù)。（2）企業(yè)職工方面的信息。一是企業(yè)為職工所提供的工作本身，即招聘錄用、技術(shù)培訓(xùn)以及為職工提供的發(fā)展空間；二是職工收入方面的信息，如職工的工資、獨(dú)生子女保健費(fèi)、離退休人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件以及向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保障費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。（3）環(huán)境保護(hù)方面的信息。包括周邊環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境的保護(hù)和治理等相關(guān)指標(biāo)。（4）保護(hù)消費(fèi)者利益方面的信息。

三、目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及存在的問題

1．企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律制度不健全。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇，需要通過法律手段規(guī)范和保障公民和組織履行其義務(wù)。在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是通過其他具體的法律法規(guī)構(gòu)建的，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的具體內(nèi)容主要分散在《公司法》、《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等諸多法律法規(guī)之中。而從目前的制度規(guī)定來看，證監(jiān)會(huì)、證交所、國(guó)資委和財(cái)政部在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露上所作的規(guī)定只要求企業(yè)披露相關(guān)信息，但對(duì)于計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、披露形式、披露的具體內(nèi)容、信息審驗(yàn)等并未進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。

2．企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本過高。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容更為復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、節(jié)約資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平、生產(chǎn)安全、維護(hù)職工的合法權(quán)益、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任等。目前我國(guó)部分企業(yè)還多處于初級(jí)階段，企業(yè)要花費(fèi)大量的精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，致使企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高，尤其是對(duì)一些中小型企業(yè)而言，極大地影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

3．企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不清。公司社會(huì)責(zé)任不論是在理論還是實(shí)踐方面，尚處于引入、探索階段，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也不免出現(xiàn)認(rèn)識(shí)偏差或誤區(qū)。最為突出的是公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的涵蓋范圍認(rèn)識(shí)不足。公司社會(huì)責(zé)任要求公司的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境責(zé)任并進(jìn)，但容易造成公司矯枉過正，對(duì)股東利益只字不提、或者將社會(huì)責(zé)任等同于社會(huì)捐贈(zèng)、環(huán)保、“企業(yè)辦福利”。

4．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制不完善。第一，披露內(nèi)容不充分且披露的力度不夠。目前我國(guó)政府有關(guān)部門沒有強(qiáng)制企業(yè)披露統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，在報(bào)告中，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。第二，披露方式是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位。企業(yè)在對(duì)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行披露時(shí)，更多的時(shí)候是使用大量的文字信息對(duì)其進(jìn)行描述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的定量描述幾乎沒有。這種方式很難滿足信息使用者的要求，使其披露內(nèi)容的有用性大打折扣。第三，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目不單列。在日常的業(yè)務(wù)處理過程中，由于沒有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，導(dǎo)致企業(yè)將發(fā)生的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目歸入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，這是目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中存在的一種普遍現(xiàn)象。第四，缺乏獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中沒有要求企業(yè)要編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，也沒有明確規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的格式和內(nèi)容。

四、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策建議

1．完善社會(huì)責(zé)任的法規(guī)建設(shè)。為了體現(xiàn)公平原則，國(guó)家必須對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對(duì)企業(yè)給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展，對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。目前，社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)覆蓋面較窄，盡可能使法律涵蓋所涉及的社會(huì)問題，法律條文要明確具體，可操作性強(qiáng)。必須盡快地制定出產(chǎn)品安全、產(chǎn)品責(zé)任、職工保障、少數(shù)民族平等權(quán)利、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護(hù)等方面的法律和法規(guī)。

2．增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)在運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過程中，通過實(shí)踐工作中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所發(fā)揮的作用，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用掃除認(rèn)識(shí)上的障礙。

3．完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式，可以根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模分別采用不同的披露模式。第一，對(duì)于小型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式。第二，對(duì)于中型和大型企業(yè)可以在現(xiàn)有的四大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露。例如在固定資產(chǎn)科目下設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”明細(xì)科目，用來核算企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而購(gòu)建的固定資產(chǎn)；在“其他應(yīng)交款”下設(shè)“應(yīng)交排污費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源占用費(fèi)”等明細(xì)科目，這種形式可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接。第三，對(duì)于上市公司應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可包括：“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任問題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及它們各自的構(gòu)成情況；“社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表”用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤(rùn)的形成情況；“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”動(dòng)態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)的情況。

參 考 文 獻(xiàn)

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[24]黎精明．關(guān)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究[J]．武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)．2004（6）

[25]陽(yáng)秋林．中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的構(gòu)架[J]．當(dāng)代財(cái)經(jīng)．2005（6）

[26]王凱．淺析我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[J]．會(huì)計(jì)師．2010（4）

[27]劉建娜．試論我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題[J]．經(jīng)營(yíng)管理者．2009（3）

篇9

本期和大家一起分享日常HR工作中典型勞動(dòng)關(guān)系短信離職解除勞動(dòng)關(guān)系的案例。員工給公司人事經(jīng)理的離職短信能作為證據(jù)使用嗎？案件當(dāng)事人以手機(jī)短信作為證據(jù)呈交法院能被支持嗎？很多人對(duì)此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合我國(guó)審判實(shí)踐及現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)離職短信解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與對(duì)法律行為性質(zhì)的認(rèn)定問題給予明確的探討和分析，提出了個(gè)人觀點(diǎn)。

案情簡(jiǎn)介

王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔(dān)任公司綜合部軟件開發(fā)管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動(dòng)合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時(shí)家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經(jīng)理提出離職。短信內(nèi)容為：“某經(jīng)理，您好！這段時(shí)間，身心疲憊，無論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續(xù)的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會(huì)照常進(jìn)行，請(qǐng)您及時(shí)儲(chǔ)備合格的人選。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及您的培養(yǎng)。”公司出差外地的人事經(jīng)理接到短信后立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。公司會(huì)議決定同意王某的辭呈，同時(shí)要求人事經(jīng)理及時(shí)招聘信息，加強(qiáng)候選人的甄選。同日，人事經(jīng)理回復(fù)王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經(jīng)仔細(xì)思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以其離職短信證明王某已主動(dòng)提出離職為由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，據(jù)此雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2011年11月20日，王某一紙?jiān)V狀，將公司至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，證明王某主動(dòng)提出離職，公司不存在支付經(jīng)濟(jì)賠償。但王某以自己未提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書為由，主張離職短信無效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委未支持王某的申訴請(qǐng)求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。

裁判過程及結(jié)果

一審人民法院認(rèn)為：手機(jī)短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據(jù)使用。根據(jù)我國(guó)《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。手機(jī)電話短信即符合電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式。本案手機(jī)短信確屬王某手機(jī)發(fā)出，公司人事經(jīng)理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點(diǎn)。從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來看，打開手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容（文字、符號(hào)、圖像）等具體資料，而且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。同時(shí)，本案手機(jī)短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。法院通過對(duì)公司提供的手機(jī)短信生成、儲(chǔ)存、傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性，保持內(nèi)容的真實(shí)性及完整性，最終采信了王某手機(jī)短信內(nèi)容作為證據(jù)。

二審中級(jí)人民法院經(jīng)調(diào)查審理，采納了一審人民法院觀點(diǎn)，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

案例評(píng)析

在當(dāng)今社會(huì)，手機(jī)已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機(jī)短信當(dāng)證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信？答案是肯定的。手機(jī)短信如果符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》的有關(guān)規(guī)定，手機(jī)短信符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求的可以作為訴訟證據(jù)使用。

2005年4月1日生效的《中華人民共和國(guó)電子簽名法》（以上簡(jiǎn)稱《電子簽名法》）承認(rèn)了數(shù)據(jù)電文中電子簽名的法律效力。《電子簽名法》第2條第2款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”第7條規(guī)定；“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮印⒐鈱W(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用。”《電子簽名法》第5條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；（二）能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來越廣泛地利用。

我國(guó)現(xiàn)行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對(duì)各種證據(jù)形式均沒有做出確切的界定，導(dǎo)致理論界和實(shí)務(wù)界在對(duì)證據(jù)形式的認(rèn)識(shí)上界限模糊，認(rèn)識(shí)不一。電子證據(jù)不同于一般的傳統(tǒng)證據(jù)，同七種傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比，電子證據(jù)并非是創(chuàng)造的一種全新證明機(jī)制，我們應(yīng)研究短信作為證據(jù)效力的法律理論和實(shí)踐問題，大膽突破現(xiàn)有證據(jù)的表現(xiàn)形式，承認(rèn)電子證據(jù)為獨(dú)立的證據(jù)種類，從而消除電子證據(jù)處在書證和視聽資料之間的尷尬地位。

筆者認(rèn)為，手機(jī)短信是一種視聽資料，可以作為證據(jù)使用。1.從手機(jī)短信的合法性來講，手機(jī)通過辦理合法的入網(wǎng)手續(xù)或卡后，合法使用手機(jī)，手機(jī)收到的短信能作為合法的證據(jù)使用。2.從手機(jī)短信具有的關(guān)聯(lián)性來看，兩個(gè)號(hào)碼收發(fā)指定，具有對(duì)應(yīng)性。每個(gè)手機(jī)號(hào)碼只能在一個(gè)手機(jī)上收發(fā)短信，有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)，有時(shí)間，有內(nèi)容，有的還有姓名，通過短信內(nèi)容查到手機(jī)號(hào)碼，具有涉案關(guān)聯(lián)性。3.從手機(jī)短信內(nèi)容封閉且不可修改性來講，一般的手機(jī)功能是不能修改短信內(nèi)容的，手機(jī)收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉(zhuǎn)發(fā)的情況下才能刪改，轉(zhuǎn)發(fā)后只要不刪除，仍然恢復(fù)到接收時(shí)狀態(tài)。而且從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來看，打開手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容（文字、符號(hào)、圖像）等具體資料，相關(guān)操作系統(tǒng)中有相應(yīng)記錄。故手機(jī)短信具有認(rèn)定事實(shí)的合法性、真實(shí)性、客觀性、不易修改的特點(diǎn)，可以作為證據(jù)使用。

當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文如果直接作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)，還應(yīng)有其他書面證據(jù)相佐證。結(jié)合本案，本案從其所述的情況來看，公司人事經(jīng)理有王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，同時(shí)公司還提供了相關(guān)間接證據(jù)，王某親筆填寫的入職信息登記表、《勞動(dòng)合同書》聯(lián)系方式等信息，該組證據(jù)中內(nèi)容體現(xiàn)的王某聯(lián)系方式確是手機(jī)號(hào)碼，證明發(fā)送離職短信的手機(jī)確為王某所屬，當(dāng)時(shí)體現(xiàn)了王某離職意愿，另外公司提供了人事經(jīng)理出差證明及出差期間回復(fù)王某的短信，其短信內(nèi)容上及時(shí)間上均有連貫性、關(guān)聯(lián)性，手機(jī)電話短信內(nèi)容中載明的辭呈及人事經(jīng)理同意離職事實(shí)、時(shí)間與公司人事經(jīng)理出差時(shí)間回復(fù)短信內(nèi)容上均相符，多份證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性。故法院根據(jù)本案舉證情況認(rèn)定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點(diǎn)。

溫馨提示

手機(jī)短信作為證據(jù)可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。電子證據(jù)在證據(jù)保全、采集、審查和演示上需要有獨(dú)特的方法以及專業(yè)人員的支持。實(shí)踐中，當(dāng)事人在利用手機(jī)短信作為證據(jù)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1.為防止手機(jī)短信滅失，在收到手機(jī)短信后、提訟前，可以將手機(jī)短信進(jìn)行公證，公證時(shí)注意保存手機(jī)型號(hào)，品牌，這份公證所具有的證據(jù)效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短信本身。依據(jù)《民事訴訟法》第67條的規(guī)定，當(dāng)事人可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以公證證明的除外。因此，當(dāng)事人訴前可以考慮進(jìn)行公證。

2.為避免手機(jī)短信滅失，在提訟后，可以立即向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。依據(jù)《民事訴訟法》第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請(qǐng)證據(jù)保全，請(qǐng)求人民法院以勘驗(yàn)、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。因此，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。

3.要注意取證手段的合法性和取證環(huán)節(jié)的完整性，即證據(jù)的收集方式或程序等要合法，使證據(jù)的形成不存在瑕疵。如證據(jù)中當(dāng)事人要有證據(jù)證明該手機(jī)號(hào)碼確屬對(duì)方所有，且屬于雙方前期確認(rèn)的聯(lián)絡(luò)方式，該手機(jī)號(hào)碼不存在被盜取，所用手機(jī)收件箱中短信應(yīng)屬只讀文件，不能修改等情況。

4.短信是間接證據(jù)，因此當(dāng)事人要盡量多的提供對(duì)自己有利的其他證據(jù)，使之彼此印證。所有證據(jù)保持一致，形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈，就比較容易達(dá)到證明事實(shí)存在的效果。

法 規(guī) 導(dǎo) 讀

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2.《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第二條第二款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”

3.《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第五條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；（二）能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來越廣泛地利用。

篇10

河南了河南省初中學(xué)業(yè)水平考試實(shí)施辦法與綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，文件中明確指出：初中學(xué)業(yè)水平考試是學(xué)生畢業(yè)和升學(xué)的基本依據(jù)，不是主要依據(jù)，除學(xué)業(yè)水平考試外要考察綜合素質(zhì)，包含思想品德、學(xué)業(yè)水平、身心健康、藝術(shù)素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐。學(xué)校老師要把學(xué)生在校的一切相關(guān)內(nèi)容記錄在《河南省初中學(xué)生成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)報(bào)告》相應(yīng)欄目中，活動(dòng)記錄和事實(shí)材料務(wù)求真實(shí)，有據(jù)可查，作為中招錄取的重要參考。

濮陽(yáng)中考科目、內(nèi)容

初中學(xué)業(yè)水平考試將《義務(wù)教育課程設(shè)置實(shí)驗(yàn)方案》中的全部科目納入考試的范圍。語文、數(shù)學(xué)、外語、道德與法治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物由全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、地理、生物七個(gè)科目實(shí)行閉卷考試;道德與法治、歷史兩個(gè)科目實(shí)行開卷考試。

體育與健康和物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)操作考試納入學(xué)業(yè)水平考試統(tǒng)一管理，由省教育廳明確統(tǒng)一要求，各省轄市(含省直管縣、市，下同)教育行政部門組織實(shí)施。

綜合實(shí)踐活動(dòng)(含信息技術(shù)、勞動(dòng)與技術(shù)、研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐)、藝術(shù)(音樂、美術(shù))等國(guó)家課程和地方課程、學(xué)校課程，也要進(jìn)行考核，由省轄市教育行政部門統(tǒng)一組織，以初中學(xué)校為主實(shí)施，相關(guān)特長(zhǎng)表現(xiàn)體現(xiàn)在學(xué)生的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)中。

在考試內(nèi)容方面，將依據(jù)義務(wù)教育各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)確定初中學(xué)業(yè)水平考試內(nèi)容，減少單純記憶、機(jī)械訓(xùn)練性質(zhì)的內(nèi)容，增強(qiáng)與學(xué)生生活、社會(huì)實(shí)際的聯(lián)系，注重考查學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題和解決問題的能力。加強(qiáng)初中學(xué)業(yè)水平考試題庫(kù)建設(shè)，開展試卷評(píng)估與分析，提升考試命題質(zhì)量和水平。

濮陽(yáng)中考時(shí)間安排

【重點(diǎn)】

初中學(xué)業(yè)水平考試是學(xué)生畢業(yè)和升學(xué)的基本依據(jù)

初中學(xué)業(yè)水平考試及高中錄取計(jì)分科目包含語文、數(shù)學(xué)、外語、道德與法治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、體育與健康、理化生實(shí)驗(yàn)操作。考試成績(jī)以分?jǐn)?shù)呈現(xiàn)，總分800分。其中語文、數(shù)學(xué)、外語每門120分，物理、道德與法治每門70分，化學(xué)、生物、歷史、地理每門50分，體育70分，理化生實(shí)驗(yàn)三科滿分30分。

綜合實(shí)踐活動(dòng)(含信息技術(shù)、勞動(dòng)與技術(shù)、研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐)和藝術(shù)(音樂、美術(shù))等未納入中招錄取計(jì)分科目的課程，考核成績(jī)?cè)瓌t上以等級(jí)呈現(xiàn)，具體等級(jí)要求由省轄市統(tǒng)一規(guī)定。經(jīng)教育廳批準(zhǔn)的地區(qū)，也可以選擇部分科目，統(tǒng)一組織考試，并以一定分值計(jì)入中招錄取成績(jī)。

值得注意的是，初中學(xué)業(yè)水平考試是學(xué)生畢業(yè)和升學(xué)的基本依據(jù)。各地教育行政部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)業(yè)水平考試結(jié)果的研究與分析，做好教學(xué)反饋與指導(dǎo)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。任何單位和個(gè)人不得根據(jù)學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)給學(xué)生排隊(duì)，不得僅以考試成績(jī)作為評(píng)價(jià)學(xué)校和教師的依據(jù)。

【變化】

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)從2017年入學(xué)的初中一年級(jí)新生開始實(shí)施

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)是對(duì)學(xué)生全面發(fā)展?fàn)顩r的觀察、記錄、分析，是發(fā)現(xiàn)和培育學(xué)生良好個(gè)性的重要手段，是深入推進(jìn)素質(zhì)教育的一項(xiàng)重要制度。

初中學(xué)校和教師要充分利用寫實(shí)記錄材料，對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)過程進(jìn)行科學(xué)分析，初中學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)材料將作為中招錄取的重要參考，提供給高中階段學(xué)校錄取使用。這也就意味著，中考一考定終身的時(shí)代將要遠(yuǎn)去，未來綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制將會(huì)越發(fā)完善與成熟，同時(shí)意味著學(xué)生的課外生活會(huì)越發(fā)豐富。

此外，高中階段學(xué)校在招生時(shí)要根據(jù)學(xué)校辦學(xué)特色和人才培養(yǎng)要求，制定科學(xué)規(guī)范的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)材料使用規(guī)則，報(bào)教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。高中階段學(xué)校的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)材料使用的相關(guān)要求應(yīng)在招生前提前向社會(huì)公布，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)從2017年入學(xué)的初中一年級(jí)新生開始實(shí)施。

評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)程序

評(píng)價(jià)內(nèi)容包括思想品德、學(xué)業(yè)水平、身心健康、藝術(shù)素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐等五個(gè)方面，初中學(xué)校要基于學(xué)生發(fā)展的年齡特征，結(jié)合當(dāng)?shù)亟逃虒W(xué)實(shí)際，科學(xué)確定學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容和要求。