導語：如何才能寫好一篇我的職業選擇，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

專家諫言：你喜歡心理學并不代表你會喜歡心理咨詢師的工作，所以根據你的職業來選你的專業，而不是根據專業來選擇未來的職業。

朋友的女兒今年高中畢業，特意來找我咨詢選專業的問題。從我做職業規劃到今天，這個問題的出鏡率永遠是最高的，大家總是問我千遍，也不厭倦……后來我給他講了一個故事。

有一次，一個人去拜會一位禪師，“請問什么是禪的大義？”禪師說：“我很想告訴你，但是，我現在要去撒尿。”對方很郁悶，但是鑒于禪師總是指東打西、讓人捉摸不透，他就繼續聽下去。禪師說：“連撒尿這么小的事情，我都要親自去做，請問你能代替我去嗎？”“不能，當然不能?！薄澳敲?，禪也不能?！?禪師回答。

對于整天修“職業規劃禪”的人來說，道理也是一樣，選職業只能靠自己。而當你考慮“我該讀什么專業”時，我建議你多想想：個人志趣、家庭資源、社會趨勢。

第1選擇：個人志趣

問自己一個問題：你喜歡什么職業？

選擇職業而不是專業：請注意，是職業而不是專業。你喜歡心理學并不代表你會喜歡心理咨詢師的工作，所以根據你的職業來選你的專業，而不是根據專業來選擇未來的職業。

能力考慮：思考你的能力主要體現在什么方面，如性格、適合對人的工作還是對物的、務虛的還是務實的事情等等。

免費測評：去做一些專業的性格測試，讓你更清楚地了解自己，這樣很多問題你就能自己找到答案。

價值觀：即你覺得職業帶給你最關鍵的東西是什么。比如說成就感、金錢還是社會地位。文末有我列出來的一些常見價值觀，你可以做一個大概的排序。

比如，你把成就感、創意納入到你最看重的價值中，那就不要選擇會計這類職業，因為這個職位更符合的也許是：“穩定、同事關系、規則”這樣的價值觀。

價值觀不分好壞，但要躲避完美主義，因為沒有一個職位可以同時滿足超過五樣價值觀的――所以，選擇你最贊成的就好了。

第2選擇：家庭資源

如果你看到這，腦子里還是毫無頭緒――興趣？我沒有特別喜歡的。能力？不知道哪方面比較強。價值觀？我覺得都好，都想要。

恭喜你，你成功被應試制度給欺騙了，在整個義務教育學習里面，老師讓你兩耳不聞窗外事，父母連碗都不讓你洗，總說讀好書就行了。所以你對虛擬語氣和化學方程式無比精通，就是不知道自己是誰，和另外一個同樣精通此道的人沒有任何區別。所以從今天開始，如果你不盡快地建立一個獨立的思考方式，你將會得到來自外面世界無數的打擊,這種打擊會持續到你大學畢業以后許多年。

但如果你覺得這樣挺好，那么就根據你的家庭資源選擇吧。

很多醫生的孩子都去學醫，很大程度是具有現成的豐富家庭情感資源和社會資源，這樣容易在同一個行業繼承下去。所以如果你實在不知道要做什么，而你又不討厭你父母的專業，那就是一個不錯的方向。

第3選擇：社會趨勢

選擇社會趨勢，不是教你選擇現在最火的專業，而且要小心一些所謂的熱門行業。2000年開始，我已經看到不少“熱門行業”振蕩洗牌，比如最早的國際貿易，幾年前的IT，到后來的法學、MBA、金融，現在的房地產業，都經歷了大洗牌。每一個專業都是當年的熱門專業，今天卻成了“鬼見愁”。

總之，如果你聽到80%的人都說某一個專業很好，而且現在非常熱，那么你真的要小心這個專業是不是只有四年熱度了。如果你只是準備畢業湊熱鬧，其實你完全沒有必要選擇這些太熱的專業。選擇一些中等并在上升中的專業，也就是不太熱也不太冷的最保險。

最后，最重要的選擇：聽從你的內心聲音。

經過近千個高中生選專業的案例，以及對這些咨詢者定期回訪后，我發現，無論從社會成就感還是幸福感上看，那些當年聽從自己內心深處最真實的聲音,沒有被“數據”、“熱門”和家長的“你應該”搶走生活選擇權的人，生活與個人發展得最好。

而那些當年背離自己選擇妥協的人，往往只有兩種結果：第一是讓自己花四到五年時間慢慢調轉方向走向自己喜歡的路;第二是徹底對生活妥協，認為工作就這樣了，還是家庭最重要，陷入柴米油鹽之中。

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關鍵詞：內部控制　內部控制審計　財務報表審計　整合審計

一、內部控制審計產生的背景

(一)美國財務報告內部控制審計準則制定背景　2001年安然事件及其隨后的世通等一系列公司經營失敗事件嚴重地損害了公司相關利益者的利益，使人們對對美國資本市場的穩定性和公允性產生了懷疑。為了應對這一嚴重后果，美國國會于2002年7月頒布了由其總統簽署的《薩班斯一奧克利法案》。其中，法案404(a)條款要求上市公司管理當局評估和報告公司的財務報告內部控制；法案404(b)條款要求公司的注冊會計師對公司管理當局的財務報告內部控制的評估進行鑒證，并報告其鑒證結果。為貫徹執行404條款，美國PCAOB(公眾公司會計監管委員會)于2004年3月了第2號審計準則：《與財務報表審計相整合的財務報告內部控制審計》(以下簡稱ASNO.2)，就審計人員根據上市公司管理當局對內部控制有效性的評估報告進行審計做出了具體、詳盡的指導。AS No.2成為審計師審計財務報告內部控制，鑒證管理層評估內部控制有效性的標準和依據，從而導致了審計實務的重大變化。PCAOB于2007年5月頒布第5號審計準則《與財務報表審計一體化的財務報告內部控制審計》(以下簡稱AS NO.5)。AS NO.5在保持了AS NO.2揭示內部控制重大薄弱環節、降低財務報表出現重大錯報可能性的基礎上更加強調對重要控制的關注，并通過刪除不必要的審計程序、修訂小規模企業審計準則和簡化審計準則來提高揭示重大控制缺陷的效率和準則的可閱讀性。

(二)我國企業內部控制審計的發展　內部控制鑒證是注冊會計師的重要業務，我國相關證券和金融監管法規中都要求聘請會計師事務所對內部控制進行獨立鑒證或評價。為滿足注冊會計師從事上市公司首發和再融資業務的需要，中國注冊會計師協會于2009-年了《內部控制審核指導意見》(以下簡稱《意見》)，從而正式確立了我國的內部控制鑒證規范。《意見》第二條說明內部控制審核是指注冊會計師接受委托，就被審核單位管理當局對特定日期與會計報表相關的內部控制有效性的認定進行審核，并發表審核意見。隨著證券市場的發展，我國內部控制鑒證規范已難以適應推動公司管理層切實履行經營管理和受托責任、保護投資者利益和提高審計效率、效果的需要，且不能實現與國際慣例接軌。2008年5月財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會制定了《企業內部控制基本規范》。執行本規范的上市公司，應當對本公司內部控制的有效性進行自我評價，披露年魔胄我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。由此引出注冊會計師需要對企業內部控制進行評價并出具審計報告?！镀髽I內部控制基本規范》為我國企業內部控制制度建設提供了基本標準，在此基礎上正在制定與內部控制相關的一系列操作指引。我國為了完善內部控制鑒證規范，在2008年了《企業內部控制鑒證指引》(征求意見稿)，旨在為注冊會計師執行企業內部控制鑒證業務提供專業規范和指導。

二、內部控制審計相關概念界定

(一)廣義內部控制　20世紀90年代，美國“發起組織委員會(cOSO)”對內部控制作了如下描述：內部控制是由企業董事會、經理階層和其他員工實施的，為營運的效率效果、財務報告的可靠性、相關法令的遵循性等目標的實現而提供合理保證的過程，應由控制環境、風險評估、控制活動、信息溝通、監督五個方面的內容構成。這應是目前為止最為權威的廣義內部控制的定義，即包括財務、經營、遵循風險及其他風險管理的控制(繆艷娟，2007)。我國2008年制定的《企業內部控制基本規范》中的內部控制，是指由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。內部控制的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。由定義可以看出，我國基本采用了美國COSO中內部控制的定義，筆者認為這應是廣義的內部控制，這一定義為我國內部控制制度建設提供了基本標準，也是本文所采用的內部控制的涵義。

(二)狹義內部控制筆者認為，狹義內部控制的定義應借鑒PCAOBASNO.5審計準則所定義的“財務報告內部控制”。我國的狹義內部控制應定義為，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現與財務報告有關的內部控制目標的過程。其目標主要是合理保證企業財務報告及其相關信息的真實完整。狹義內部控制包括以下方面的政策和程序：保存足夠詳細的記錄，準確、公允地反映企業的交易和資產處置情況；合理保證按照企業會計準則和相關會計制度編制財務報表的要求記錄交易，發生的收入和支出已經過企業管理層和董事會的授權；合理保證及時防止或發現未經授權的、對財務報表有重大影響的取得、使用或處置企業資產。這一狹義內部控制概念的提出主要是為注冊會計師對企業內部控制進行審計時，專門針對財務報告領域的內部控制有效性發表審計意見。

(三)內部控制審計在借鑒美國ASNO.5"財務報告內部控制審計”概念的基礎上，結合我國具體情況，筆者認為我國內部控制審計可定義為：注冊會計師接受委托，對企業在特定時點(以下稱審計基準日)管理層針對與財務報告相關的內部控制有效性做出的自我評價進行審計，并發表審計意見。需要說明的是此時的內部控制是前文述及的狹義內部控制，如果注冊會計師對內部控制的所有方面進行評價，即對廣義內部控制進行評價，其可行性受到一定制約，超出了其專業勝任能力，因此評價范圍應具體有所指，才真正具有實際意義和可行性。

三、內部控制審計與財務報表審計的關聯分析

(一)業務類型相同　注冊會計師的業務類型包括鑒證業務和相關服務。根據鑒證對象信息是否能被預期使用者獲取，鑒證業務分為基于責任方認定的業務和直接報告業務；根據保證程度，鑒證業務可以分為合理保證業務和有限保證業務。在基于責任方認定的業務中，責任方對鑒證對象進行評價和計量，鑒證對象信息以責任方認定的形式為預期使用者獲取。在內部控制審計中，被審計單位管理層(責任方)對與財務報告相關的內部控制的有效性(鑒證對象)進行評價而形成評估報告(鑒證對象信息)，即為責任方的認定，該評估報告可為預期使用者獲取，注冊會計師針對評估報告出具審計報告。在財務報表審計中，被審計單位管理層(責任方)，對財務狀況、經營成果和現金流量(鑒證對象)進行確認、計量和報告而形成財務報表(鑒證對象信息)，即為責任方的認定，該財務報表

可為預期使用者獲取，注冊會計師針對財務報表出具審計報告。通過上述分析可知，內部控制審計與財務報表審計都屬于基于責任方認定的，合理保證的鑒證業務，兩者業務類型相同。但實務中注冊會計師對與財務報告相關的內部控制的評價是主觀的、定性的，能否真正做到合理保證還存在疑問。

(二)審計目標的共同性　雖然對內部控制審計和財務報表審計的目標各有所側重，但兩者的共同目標都是為了向企業外部信息使用者提供決策有用的高質量的會計信息提供合理保證，提高對外公布的財務報表信息的質量。

(三)控制測試對實質性程序的影響　如果在內部控制審計中識別出某項控制缺陷，注冊會計師應當確定該項缺陷對為將財務報表的審計風險降至適當的低水平，擬實施的實質性程序的性質、時間和范圍的影響(如有任何影響)。無論與財務報表審計相關的控制風險評估水平或評估的重大錯報風險如何，注冊會計師都應當對所有相關認定實施實質性程序。為對內部控制發表意見而實施的程序并不減弱該項要求。

(四)實質性程序對注冊會計師就控制運行有效性結論的影響　在內部控制審計中，注冊會計師應當評價財務報表審計中實施的實質性程序的結果對內部控制有效性的影響。評價內容主要包括：注冊會計師作出的、與選擇和實施實質性程序相關(尤其是與舞弊相關)的風險評估；發現的違反法規行為和關聯方交易情況；表明管理層在作出會計估計和選擇會計原則時存在偏見的情況；實質性程序發現的錯報。該項錯報的嚴重程度可能使注冊會計師改變對控制有效性的判斷。為了獲取有關選擇擬測試的控制是否有效的證據，注冊會計師應當直接測試該項控制，而不能根據實質性程序沒有發現錯報，推斷該項控制的有效性。然而，注冊會計師實施實質性程序沒有發現錯報，也有助于注冊會計師在確定針對某項控制的有效性得出結論所必需的測試時作出風險評估。

(五)工作成果可以互為所用　由于財務報告內部控制審計和財務報表審計相互影響，為了節約審計成本和審計資源，二者的工作成果可以互為所用而且不會降低審計質量。具體來講：當注冊會計師接受委托，對企業財務報表進行審計的同時，又受托對該企業內部控制進行審計。此時注冊會計師需要對內部控制進行審計并提出審計報告，在其進行財務報表審計時可以直接利用內部控制審計報告中對內部控制有效性的結論作為對控制風險的評估，最終確定實質性程序的性質、時間和范圍。當注冊會計師已對內部控制進行了審計并已提供審計報告，之后又接受委托對該企業財務報表進行審計，這樣在進行財務報表審計時不需進行內部控制評價?？梢灾苯永脙炔靠刂茖徲媹蟾嬷械慕Y論。因為在財務報告內部控制審計中，注冊會計師要對財務報告內部控制的有效性發表意見并承擔法律責任.關于內部控制審計報告的結論是較為精確和可靠的，因此在財務報表審計中可以利用財務報告的內部控制審計結果來評價控制風險。當注冊會計師先接受委托對企業財務報表進行審計，并提供了財務報表審計報告，此后才接受委托對該企業的內部控制進行審計。在這種情況下，注冊會計師在財務報表審計時一般已進行了內部控制評價，并且可能提供了管理建議書，因此注冊會計師在內部控制審計中可以利用財務報表審計中的內部控制評價結論，但這一結論的準確度一般不高，注冊會計師不能直接利用，而要在其基礎上，補充和擴大內部控制測試范圍，以收集更充分的有關財務報告內部控制有效性方面的證據，最終對財務報告內部控制的有效性作出合理評價，并出具審計報告。

四、我國企業內部控制審計的現實選擇

(一)內部控制審計與財務報表審計的整合　通過對內部控制審計和財務報表審計的比較可以看出.兩者業務類型相同.都屬于基于責任方認定的合理保證業務；工作的最終目的都是為外部信息使用者提供高質量的會計信息；兩者都強調風險導向思路，即評估、識別和應對風險；且兩者的工作成果相互影響，互為所用。鑒于二者的關聯性，將內控制審計和財務報表審計進行整合，將有助于提高審計效率，保證審計質量。美國AS NO.2也明確指出，上市公司的審計人員需要在財務報表審計的同時進行財務報告內部控制審計，并提出了整合審計的理念(Integrated Audit)。在對內部控制審計與財務報表審計整合進行時，注冊會計師應有效、協同地計劃和執行審計工作，以實現兩者的目標。在審計過程中既要考慮財務報告內部控制審計得出的結論對財務報表審計的影響，也要考慮財務報表審計得出的結論對財務報告內部控制審計的影響。

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失業與再就業選擇的思考

近年來，隨著我省國有大中型企業改制工作的不斷推進，大批職工被解除勞動關系，一次性給予安置補償費。當前，我省就業形勢不容樂觀?？陀^上分析，目前的職工下崗或失業是我省經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映，也是改革和發展過程中必然經歷的階段。因此，在當前社會保險體系不夠健全完善的情況下，由各級政府大力促進和推進再就業工程是分流安置下崗、富余職工，解決失業人員再就業的最現實的選擇。與此同時，面對“有人無事干、有事無人做”的結構性失業問題，我們也必須有長遠的、戰略的考慮，從教育體制、成人教育、職工培訓等方面努力提高勞動者素質，建立一套選人、用人、考核人、培養人的機制，積極開發人力資源。這是增強勞動者創業能力，促進勞動力市場均衡發展的重要工具。一、政府支持和市場就業并軌——體制型失業的再就業選擇

體制型失業是我省經濟體制改革面臨的深層次問題。今天的下崗職工在當時進入體制內就業時，實際上每個人都抱定這樣一種理性預期：不僅工資會有，而且住房和醫療等福利待遇也會得到保障。因此，每個就業主體在選擇工作時，通常都將國有大中型企業作為首選目標并以能夠進入這些單位為榮。經歷了幾十年計劃經濟體制的“教育”和“培養”，這種理性預期已經定化為保險意識。換言之，舊體制的低工資、高福利舉措和政府的無失業擔保以及未來養老保險的承諾等都已經固化為體制內就業主體的“意識形態”。如果說從一種體制轉換為另一種體制會是一個艱難過程的話，那么讓體制內就業主體由一種就業習慣轉換為另一種就業習慣，同樣也是一個十分艱難的過程。在這個過程中，不僅工資無法保障，而且福利也同樣會喪失。由此可見，體制型失業是我省市場化改革不得不面對的深層次矛盾。解決體制型失業問題，顯然與解決其它類型失業問題有所不同。

不可否認，今天的在職失業者和下崗職工即使無“工”可作，寧愿繼續滯留在公有經濟部門而不文秘站:愿徹底離開而去非公有經濟部門就業，原因就是這一就業行為選擇背后的利益：一是政府應當對過去的勞動貢獻予以補償；二是體制內福利的轉移問題，特別是住房福利和社會保險福利的轉移問題。因此要解決體制型失業者的再就業基本思路是：政策支持和市場就業并軌，在體制型就業區域和市場型就業區域之間設置某種利益通道，以確保體制型失業者向市場型就業轉變?；镜恼叽胧┍仨氊瀼貥吮炯嬷蔚姆结?。首先對下崗職工的基本生活費一定要有保證，并積極建立和完善我省的社會保險體系。其次是在體制型就業與市場型就業之間實施具有變通和妥協性質的政策安排。以實現體制型失業者在非公有經濟領域內的“軟著陸”。比如工齡連續計算：公有經濟部門職工到非公有經濟部門就業，可以連續計算工齡。第三，通過解除勞動關系給予一定的經濟補償，不僅補償下崗職工的待業生活費，而且按照工齡補償其過去的勞動貢獻，以誘導公有經濟部門下崗職工的退出行為。第四，充分開發利用勞動力資源，努力開發就業崗位，實現勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業，按照社會主義市場經濟體制的要求，完善市場就業機制。

二、人力資源開發——結構性失業的再就業選擇

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一、我國農村生物質能產業發展整體狀況

近年來,國家高度重視生物質能的開發和利用,整體上呈現出如下特點:

(一)政府高度重視

2008年3月出臺了《可再生能源發展“十一五”規劃》,規劃明確提出,積極推進可再生能源新技術的產業化發展,建立可再生能源技術創新體系,形成較完善的可再生能源產業體系。

(二)產業巨頭介入,民營企業突起

2007年我國乙醇總產量約350萬噸,以廢棄油脂為原料生產的生物柴油達到6萬噸,農村沼氣產量突破1.7億立方米。山東金沂蒙集團以木薯為原料生產20萬噸乙醇并投資建設15萬噸生物丁醇,成功探索了非糧原料制造化學品的循環經濟模式,民營企業大量涌現。

(三)市場需求巨大

海關總署2009年12月公布的數據顯示,中國11月份進口的原油量為1712萬噸,同比增長接近三成,對外依存度44%,其中車用燃油占石油消費總量的35%,并以每年15―16%的速度增長。滿足國內車用燃油的需要必須發展燃料乙醇,國家燃料乙醇發展規劃確定到2010年燃料乙醇使用量達到300萬噸,到2020年突破1000萬噸,可見生物燃料在我國有巨大的市場需求。

二、我國農村生物質能產業發展存在的問題分析

(一)技術支撐和研發不力

目前生物質能加工利用技術集成化和成熟度不高,一些新技術的使用成本較高,企業生產受限。同時大型、精密設備需從國外引進,國產化水平不高,這是造成長期以來生物質能開發的工程造價居高不下,有時不能及時提供所需備件的主要原因,其結果使我國生物質能價格水平大大高于常規能源的電價水平。

(二)產業化發展程度低

2007年國家發改委印發了《關于促進玉米深加工業健康發展的指導意見》,明確提出以“因地制宜,非糧為主”的發展原則來發展生物質能產業,給產業的發展帶來巨大壓力,進而降低了產業發展程度。以其他能源作物為原料生產生物質燃料尚處于技術試驗階段,要實現大規模生產,還需要在生產工藝和產業組織等方面做大量工作。

(三)資金投入不足

生物質能屬于高新技術和新興產業,其技術研發和市場培育需要大量資金投入,但我國目前的投融資渠道較為單一,基本僅靠政府有限支持;同時,財政投入力度不大,除農村戶用沼氣等部分領域外,國家及地方政府的財政投入嚴重不足。主要原因:一方面,我國生物質能建設項目還沒有規范地納入各級財政預算和計劃,沒有建立相應的固定資金渠道。另一方面,由于生物質能國內市場前景不明朗,因此國內銀行不愿貸款,使得生物質能企業缺少融資能力。

(四)政策體系不完善

盡管我國已經實行《可再生能源法》,以法律形式規定了相應的財稅扶持政策如彈性虧損補貼、原料基地補助、稅收優惠等來支持我國農村生物質能產業的發展。但是,現行的政策體系仍舊存在不足之處,如目前我國常規液體燃料行業尚存在相當程度的壟斷經營,制約了農村生物質能產業盡快進入流通市場。

三、我國農村生物質能產業發展路徑的選擇

(一)企業層面

1、實施稅收和價格優惠政策

根據我國《可再生能源法》,我國應研究制定支持農村生物質能發展的配套法規和政策措施,出臺稅收優惠和價格優惠等經濟激勵政策。加大對我國農村生物質能產業的補貼力度,對從事生物質能技術研發和設備制造等企業給予所得稅優惠。把秸稈綜合利用列入我國產業結構調整和資源綜合利用鼓勵與扶持的范圍,完善秸稈發電等生物質能源價格政策。

2、加大資金投入

我國應繼續探索構建政府引導、企業帶動、農戶參與、多方投入的農村生物質能產業建設機制,在發展適當時建立農村生物質能發展專項資金,主要用于生物質能技術研發、人才培養、產業體系建設和新技術示范項目的建設。對生物質開發利用龍頭企業和農機服務組織購置機械設備給予信貸支持,鼓勵和引導社會資本投入。

3、推進生物質能產業化

結合我國農村環境整治,積極利用秸稈生物氣化(沼氣)、固化成型等技術,逐步改善農村能源結構。充分考慮在糧食安全的背景下,積極推進利用纖維素生產燃料乙醇,逐步實現產業化,合理安排秸稈發電項目。

(二)合作社層面

1、實現技術中心與合作社的聯合

我國的專項生物質能技術中心在向農民提供相應技術的同時,應積極聯合當地農村合作社,使得技術能更進一步得到傳播,積極引導農民發展能源作物種植、農作物秸稈收集與預處理,建立生物質原料生產與物流體系。

2、保障合理用地

我國生物質能開發利用專業合作社應創辦農村科技示范基地、建設標準化生產基地、從事農村生物質原料收購等需要的農村用地,堅持農戶自愿、有償的原則,由村集體組織協調,動員群眾采取租賃、經營權入股等流轉方式予以解決。

(三)農戶層面

1、提高農民開發利用意識

我國應充分利用網絡、電視、報紙、雜志等多種媒體,采取多種形式,廣泛宣傳農村生物質能開發利用的重要意義,宣傳我國先進典型村和成功經驗,使我國農民擁有農村生物質能開發利用的良好氛圍。在農村開展這種生物質能開發利用宣傳教育活動,對提高農民對生物質能開發利用的認識水平與參與意識會產生重要影響。

2、加強技術培訓和技術推廣

我國應充分發揮現有技術中心與農村基層服務組織的作用,從相關技術的傳播入手,重視技術推廣、知識普及,提高農民綜合利用生物質的技能,使生物質能開發利用真正成為農村增產增效和農民增收致富的有效途徑。建立生物質能開發利用科技示范基地,通過組織生物質能源化利用產業示范,加快適用技術的轉化應用。

農村生物質能產業發展是一項利國利民的大事,功在當代,利在千秋。建議我國政府及其相關部門能夠充分認識到做好農村生物質能產業發展工作的重要性,制定一系列支持農村生物質能產業發展的配套法律、法規來促進產業的發展;采取稅收等優惠政策,保障農村生物質能產業化發展的速度;大力發展農村教育事業,提高人民對農村生物質能產業化發展的意識,抓緊制定規劃,明確目標,認真做好項目示范和試點工作,為建設資源節約型、環境友好型社會,為社會主義新農村建設和實現可持續發展做出新的貢獻。

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【關鍵詞】直接對外投資 區位選擇 選擇因素

伴隨著全球經濟一體化的持續發展，各國正加入到全球化浪潮中，尤其是在20世紀90年代后，國際資本流通的飛速增長令這一狀況加深，世界各國從自身利益出發，積極引進外資的同時鼓勵本國企業積極對外進行直接投資，并分享對外直接投資為本國帶來的利益。

企業作為投資的主體，在驚醒跨國經營的活動中，所要面臨的關鍵問題在于投資的區位選擇。投資區位選擇的是否合適對對外直接投資活動的結果有著直接的影響。投資區位的選擇作為企業經營的一項重要決策，不是純粹的單向考慮被投資國的區位因素和單向考察投資企業對區位選擇的影響和作用，而是把比較優勢做為分析模式，綜合考慮投資企業自身因素和投資區位因素，著重分析被投資國的區位特征和投資企業主體的特征之間的契合度，這樣才能夠充分的發揮企業自身的優勢因素和充分利用被投資國的區位優勢，進而獲得對外直接投資活動的成功。將企業的優勢因素和區位比較優勢進行有機的結合，并且充分利用政府的積極政策，是實現最優區位選擇的關鍵。區位選擇是投資企業的內在因素協同作用的結果。

一、對外直接投資區位選擇的影響因素

作為動態外生變量的區位優勢，是投資主體通過外界的尋求獲得的，投資企業無法通過自身去創造的。對外直接投資區位選擇的影響因素可以通過投資對象的戰略環境和投資主體的戰略動機兩層面來分析：

（一）投資對象的戰略環境

被投資國的戰略環境是投資主體的首要考慮因素。戰略環境既包括傳統意義上的環境，也包含經濟和創新能力以及勞動力成本等新興因素。

被投資國基礎設施的發展水平在一定程度上可以作為直接投資導向，完善的基礎設施建設會影響到企業投資的正面效應；反之則表明區位內部人、物、信息流的載體的容量比較小，整體的功能比較差，投資效益比較低并且所能獲取的生產要素的選擇性也比較小。產業的集聚因素已經逐漸變成了對外直接投資的區位選擇的關鍵動力。一個企業競爭的優勢的重要來源就是產業集聚。企業的聚集對于降低生產成本和塑造區域彈性分工體系來講非常有利，最終形成知識創新的外部性。以我國為例，東部沿海地區的外國直接投資的吸引力遠遠的大于中西部地區的外國直接投資吸引力。此外，在東部沿海地區中，長江三角地區在吸引外資的總量、渠道和投資方式以及產業結構均遠遠的比其他地區更勝一籌。這要究其原因，無外乎是長江三角地區比其他地區擁有良好的基礎設施、工業基礎和比較高的勞動力水平一級政府的政策支持等要素，并且這個地區已經形成了一定規模的產業聚集，尤其是制造業的聚集，這就更加是有利優勢。

區域創新能力和產業結構的優化直接導致對外直接投資的明確的地域及產業分布，創新能力作為對外直接投資區位選擇的重要的影響因素對區位選擇產生的影響不可忽視。技術創新能力較強和生產高附加值產品的地區吸引外資的能力遠優于其他在這些方面相對較弱的地區。

政策作為最傳統的因素所發揮的作用在逐漸的減弱，產業集聚和創新能力方面的因素的作用在近些年一直逐步上升。成本驅動是我國企業對外直接投資活動中的較為明顯的特征，而全球戰略則是以規模經濟、集聚經濟和人力資本等資源的優化配置來作為最終目標的，目前，尚不是我國企業對外直接投資的支配因素。

（二）投資主體的戰略動機

獲取利潤是企業進行對外直接投資的根本動因。但是在實際進行中區位選擇時，廉價勞動力、越過壁壘、占領市場、強化核心能力等直接決定了企業在進行對外直接投資活動時的區位選擇，在選擇是都會首先考慮那些能滿足這些動機的區位開展投資活動。企業在進行選擇決策時一般采用能夠實現以上目的的區位作為適合的選擇。

一個企業的戰略目標直接影響著本企業對外直接投資區位的選擇。如果該企業的戰略目標是開辟國際市場，則要選擇市場基礎設施和信息渠道以及銷售渠道暢通并且進入障礙少和市場容量相對較大又有巨大發展潛力的區位；如果該企業對外投資方面的戰略目標是獲取先進技術和管理經驗，就應選擇科學技術發展水平比較高、管理水平較為領先的區位；如果該企業對外投資的戰略目標是在開發和利用國外資源方面，則需要選擇資源豐富和運輸條件相對便利的區位。

企業在進行對外直接投資活動時對于區位的選擇來說，應首要考慮被投資區位是否會對企業發揮自身競爭優勢有利來作為選擇標準。企業擁有的競爭優勢必須要能夠適應當地經濟的發展水平，這些可能是絕對的壟斷優勢或者所有權的優勢。因此，企業對外直接投資活動應當在充分衡量自身競爭優勢的基礎上，結合自身對外直接投資的基本目標來進行區位的選擇。

二、中國企業對外直接投資的區位選擇的現狀與特點

（一）對外直接投資活動的區位分布

中國企業的對外直接投資活動相對來講在亞洲地區的覆蓋率最高，占被投資國的80%以上，在2008年我國對外直接投資集中在亞洲的達到了62.6%，其中主要在中國的香港和澳門以及韓國等國家（地區）；其次是拉丁美洲占18.5%，再就是非洲占5.9% ，歐洲占5.8%。對外直接投資的存量同樣主要集中在亞洲，截至2008年底，我國在亞洲地區的投資存量就達到了792.2億美元，達到總數的67.2%，據最近統計數據表明，對拉丁美洲的投資呈逐年上升趨勢，成為除亞洲以外的第二大主要投資市場。

2011年底，中國的13500家對外直接投資企業共分布在全球的177個國家和地區，投資活動的覆蓋率為72.8%。對亞洲和非洲的投資覆蓋率最高，分別達到了90%和81.4%。從境外企業的區位分布來看，中國在亞洲地區設立的境外企業數量超過6800家，在歐洲地區設立的境外企業近2100家，在非洲地區設立的境外企業數量為1600家在北美地區則是1400多家，拉丁美洲700家，大洋洲地區400多家。

區位理論是研究人類經濟活動區位分布規律的學說，對外直接投資的區位選擇的理論主要有發達國家和發展中國家兩個組成部分，但這兩個部分的選擇方式卻有很大的不同，發達國家的對外投資區位選擇理論主要有技術創新產業升級理論和國際生產折衷理論。而發展中國家的對外投資活動的區位選擇理論則主要包括：“早半拍”原則、綜合動因假說等。

（二）中國企業對外直接投資活動的區位分布特點

1.漸進特征

我國企業的對外直接投資活動在初級階段， 多選擇周邊在國家與地區進行投資活動，這樣一方面可以積累經驗，另一方面也可以培養對外直接投資的人才，從而達到降低各方面的風險的目的，然后再對拉美、非洲及歐美等距離較遠的國家進行投資活動。這一點在我國的中小型企業中表現得極為顯著。

2.產業特征

我國的資源開發型行業的對外直接投資活動主要聚集在非洲、拉美等自然資源相對豐富的國家與地區。就如中信投資了一億多美元在多方合資合營的澳大利亞波特蘭鋁廠。 加工制造業的對外直接投資主要集中在非洲、東南亞和拉美等地。如海爾和科龍等企業已經在美國和日本這樣的發達國家建立了基地來做研發活動。金融和保險類服務業主要集中在了歐美等發達國家。

3.價值鏈特征

我國自改革開放以來迅速成長起了一批大型的企業和企業集團，這些企業均已經制定了全球化的戰略發展目標，配置了全球范圍各環節的價值鏈。它們通常把研發基地或核心零部件的生產地設立在發達國家，而銷售環節則設立在目標市場或在中國香港設立銷售中心，加工裝配地則設在內地或者其他發展中國家。舉例來說，聯想在硅谷、中國香港、深圳、北京均設有研究開發以及生產中心，各中心的分工不相同：情報信息站放在硅谷，實時對世界最大電腦市場的技術商業動態進行監控；中國香港則承擔著主機板的開發和試產；深圳則是輔助香港，承擔主機板的生產，這主要是為了達到降低人員開支的目的；銷售的環節中，在北京設立聯想的國內銷售網絡，香港設立聯想的國際銷售網絡，并且聯想企業已經在全球的14個國家建立了25個子公司， 形成相當大規模的銷售網絡。

三、我過企業對外直接投資的區位選擇中所存在的問題

（一）投資區位的分布過于集中

目前過分集中在一些國家和地區投資是我國企業對外直接投資區位選擇中存在的突出問題，這必然會存在一定的弊端：

1.不利于我國的企業發揮自身的優勢

舉例來說，我國企業的適用技術、中等技術和某些進入成熟期的產品，僅在發展中國家占有一定優勢，在發達國家則相反。

2.投資的成本高而效益相對較低

在被投資的熱點市場和熱點項目中出現為爭奪某一項目的惡性競爭現象，這都大大不利于對外直接投資發展。

3.不利于全球布局的企業價值鏈的發展

投資地區相對集中的這一特點，增加了我國對外直接投資的風險，影響到整個地區經濟形勢。

（二）多數投資投向避稅港（地）

我國很多企業的對外投資集中在中國香港，開曼群島和英屬維爾京群島等避稅港。中國香港、開曼群島和英屬維爾京群島在2003―2008年期間，基本都是投資前三位的熱點國家（或地區），例如在2005年開曼群島，有81%的投資流量集中在了中國香港和英屬維爾京群島等避稅地，并且實際數據遠比這些要高。對外直接投資過度集中在這些地方，會產生一些假象，即投資企業重新返回到國內進行投資和國內資金非法轉移到海外，這樣大大減少了我國的稅收的收入， 導致我國企業的不平等競爭，同時也會使我國企業高漲海外投資的假象，不過這些國家和地區迫于來自國際的壓力，相繼通過了修改公司注冊法的議案，以為減少這種類型的企業投資。

（三）區位選擇信息方面的缺失和服務方面的缺位

許多我國的企業在進行對外直接投資活動的區域選擇的時侯，并沒有完全考慮到被投資國的投資環境，沒有深入的考察被投資國的市場，并且沒得到政府與社會中介機構提供的法律及政策方面的服務，所以不完全了解被投資國的國情。

（四）沒有充分利用地區整合效應

據統計，中國在北美自由貿易區、東盟、亞太經合組織以及歐盟等地區的投資額較大較穩定，2009年年末時，中國企業的對外直接投資面積已經覆蓋到了全球27 個歐盟成員國，在東盟投資了29.66美元，占了對歐洲總投資流量的5.3%，相比較而言在拉丁美洲一體化、西非等國共同體以及安第斯集團等地區的投資流量較少，覆蓋范圍不多，投資比較不穩定，2007 年時對拉丁美洲的投資量同比下降了42.1%，而且投資流量主要集中在開曼群島和英屬維爾京群島等避稅區。尋求以市場為目標的企業在非關稅壁壘以及關稅壁壘趨勢的不斷增長下就要對一體化地區進行更為長遠的規劃。

四、結論與政策建議

十報告提出，要加快“走出去”步伐，增強企業國際化經營能力，培育一批世界水平的跨國公司。

筆者認為，對外直接投資的區域選擇取決于區位因素和企業因素決定，企業因素與區位因素是相互影響相互制約的關系 ，全部或部分我國的企業的關鍵因素與投資區位的因素之間的聯系共同決定了這些企業的投資活動的區位選擇 ，由此一來，要構建影響我國的對外直接投資區位的選擇的綜合因素與企業各因素之間既是相對獨立又相輔相成的關系，影響著投資區位的選擇和對投資主體吸引力的大小，因此企業進行投資區位的選擇時須詳認真分析。只有區位因素在各方面均能滿足投資企業的要求才能夠成為企業的對外直接投資的優選地點 。

參考文獻

[1] 林本喜，鮑曼君.福建中小企業對外直接投資的區位思考[J].發展研究.

[2] 詹小穎，曹垂龍.我國對外直接投資區位選擇研究[J].現代商貿工業.

篇6

關鍵詞：金融穩定；存款保險；金融機構

文章編號：1003-4625(2011)07-0070-03

中圖分類號：F840.682

文獻標識碼：A

隨著金融改革的不斷深化，各種新型金融機構大量涌現，我國金融體系中潛在的風險正在逐步暴露，保護存款者利益、維護金融體系穩定的任務已經提上了議事日程。從2007年開始，歷年的全國金融工作會議都提出了建立存款保險制度的要求。建立存款保險制度是一個涉及面很廣的問題，本文僅就建立存款保險制度對金融業的影響以及我國對此的路徑選擇進行探討。

一、建立存款保險制度的積極意義

存款保險制度是指在金融體系內設立保險機構，由其定期向銀行及其他金融機構收繳保險費，以建立存款保險準備金，一旦投保人遭受風險事故，由保險機構向投保人提供財務救援，或由保險機構直接向存款人支付部分或全部存款的一種制度安排。存款保險制度是保障經濟健康發展的重要基礎建設。它作為一項制度設計，在許多國家被證明是成功的。

(一)完善金融公共安全網

從國際金融發展的實踐來看，審慎監管、最后貸款人制度和存款保險制度共同構成公共金融安全網。三者在維護金融安全方面的目的、方式和效果各不相同，具有不可替代性。1.審慎監管包括資本充足率要求、流動性要求以及一般性銀行監督和檢查等，在銀行的安全防范措施中處于核心地位，通過加強對銀行市場準入和銀行經營風險的監管，控制銀行風險的形成、積聚和外化，達到事先預防風險和維護銀行系統穩定的功能。但是完善的審慎監管也不能保證風險的完全消除，一旦銀行出現危機，審慎監管則無能為力，需要最后貸款人和存款保險制度作為補充，作為處理銀行危機的手段。2.由中央銀行行使的最后貸款人職能旨在防止銀行的暫時性流動性危機向清償性危機和系統性危機轉化，通過直接對面臨危機的銀行提供流動性援助來維護金融穩定。中央銀行的這種職能從某種意義上說，是一種事實上的隱性保險。該制度具有操作迅速和見效快的特點。但中央銀行最后貸款人職能與其同時具有的貨幣政策職能往往相抵觸，過分地利用最后貸款人職能可能導致貨幣供應量的失控，損害穩定貨幣的政策目標。因此，央行行使最后貸款人職能時常常會面臨兩難境地。3.存款保險制度為存款人提供了直接的保護，其法定性和可預見性增強了存款人對銀行的信任，可以有效防止銀行擠兌的發生。但是由于保險基金數目的有限性以及資產與負債的不對稱，當面臨銀行體系的大動蕩時，中央銀行的最后貸款人職能顯然是存款保險的必要補充。而且，存款保險制度帶來道德風險和逆向選擇問題，必須通過加強審慎監管以降低其負面影響。再者，審慎監管的完善也會降低銀行危機發生的可能性，降低危機對央行和存款保險機構的壓力。由此可見，三者必須相互補充，相互配合，才能達到維護金融安全的目的。

(二)完善銀行的市場退出機制

金融監管要尊重市場機制的作用，遵循適度監管的原則，保持銀行間的適度競爭。當個別金融機構因為經營不善而被市場淘汰的時候，只要不觸發系統性危機，危及金融系統的安全穩定，就應該讓其破產。否則，金融機構的競爭意識就會淡化，經營活力就要受到制約。然而，金融機構的破產畢竟不同于一般的企業，銀行的破產會對社會產生巨大震蕩，甚至引起銀行的擠兌風潮，危及金融安全。銀行機構的特殊性常常使監管當局面臨兩難選擇，所以，必須建立存款保險制度，從機制上保證金融機構退出市場時其負面效應降至最低。

(三)促進銀行公平競爭

從我國金融體系現狀來看，國有商業銀行由于有國家的信譽作擔保，比起中小銀行和非國有銀行，這些銀行就會有天然的優勢。建立存款保險制度之后，可以在一定程度上淡化這些金融機構的特殊優勢，有利于增強中小銀行和非國有銀行的競爭力，促進公平競爭，從而提高銀行業市場的效率。

二、存款保險制度的消極影響

存款保險制度發揮的公共安全網作用會誘導存款者忽視金融機構的經營狀況和風險，誘發銀行經營的冒險沖動，導致監管機關過分依賴存款保險制度而放松監管職責。另外，存款保險制度的推出也會對貨幣供應量的穩定造成一定沖擊。

(一)存款者的道德風險

由于存款保險制度保護了存款人的利益，使存款人除了對較高的收益率感興趣之外，無積極性關心銀行的經營業績和安全性，沒有必要監督銀行的業務活動，對存款機構的風險情況也會掉以輕心，甚至缺乏積極性把存款從潛在的破產銀行中取出。存款保險降低了存款人監督銀行的自我保護激勵，使低效率甚至資不抵債的銀行能夠繼續吸收存款，并以低利率與競爭者爭奪市場份額，從而埋下隱患，加大金融體系內部的風險。

(二)投保銀行的道德風險

雖然存款保險制度保護的是投保銀行的存款和銀行體系，而不是投保銀行本身，但是對存款人的保護意味著存款人擠兌的威脅對吸收存款的機構施加的懲戒不復存在。市場紀律的弱化導致投保銀行在制定經營策略時將存款保險視為一個可以依賴的重要因素，傾向于從事風險較高和利潤較大的銀行業務，如高息攬儲、發放風險較大的貸款，從而增大了其承受的不適當的風險。對存款者的保護扭曲了銀行的行為，當一家銀行出現危機而未被關閉時，銀行就傾向于利用存款保險基金孤注一擲，因為這時全部的損失將由存款保險公司承擔。

(三)金融監管當局的道德風險

監管機構工作的重心在于確保金融體系的安全和穩定，而安全穩定最明顯的標志是不發生銀行倒閉事件。存款保險制度由于防止擠兌而使銀行不會因為市場的懲戒作用而倒閉，同時存款保險機構對處于危機的銀行進行的救助使銀行難以倒閉，因此造成監管機關對存款保險制度的依賴。監管機關過于依賴存款保險制度的結果是放松監管的職責，表現為：一是對銀行過度承擔風險的失察；二是對銀行冒險的縱容或者容忍，甚至掩蓋問題。監管機構的道德風險有可能延誤解決危機的時機，使社會承擔更為嚴重的代價。

(四)存款保險制度的推出對貨幣供應量的沖擊

推行存款保險制度，金融機構必須要拿出一定比例的存款交給保險機構，相應地要減少銀行的可用資金，在本質上起著與存款準備金相同的作用。因此，在存款保險制度推出初期，其對貨幣供應起到緊效應，會產生通貨緊縮的預期，其推出時機必須適當。

三、我國存款保險制度的路徑選擇

存款保險是把“雙刃劍”，既有明顯優勢，又存在負面效果。如果盲目推行，效果可能適得其反。我國的存款保險制度可按如下路徑選擇：

(一)立法先行

鑒于我國金融業對外開放和近年來國內部分中小金融機構不斷暴露的經營風險。有必要在法律基

礎上建立存款保險制度，以防范銀行擠兌與系統性金融危機。具體建議：一是借鑒國際先進經驗，研究制定《存款保險條例》，初步建立存款保險制度的法律框架，使存款保險制度的運行有法可依。二是建立健全銀行業產權法、破產法、最后貸款人規則等必要的金融法規，從而完善存款保險制度的法律基礎環境。

(二)合法存款類金融機構都應入保

因為接受存款的金融機構易于遭受資金流動性問題及清償無力問題。實施這一原則要有個前提，即只有那些遵紀守法、接受監督的存款性金融機構才能允許加入存款保險體系。參加存款保險的機構范圍應是境內所有合法的存款機構和外國銀行在本國的分支機構。為避免對本國銀行在境外的分支機構雙重征費，不宜對其提供存款保險。

(三)合理確定存款保險的種類

在是否所有的存款都納入保險范圍的問題上各國的做法不盡相同。存款保險的種類一般包括活期儲蓄和定期存款，但通常將同業存款、內部人存款和外幣存款排除在外?？紤]到“預防擠兌”，也鑒于公平原則，我國宜將所有存款全部納入存款保險范圍。

(四)建立強制性存款保險制度

強制保險是指在法律規定范圍內的存款類金融機構均應參加存款保險。為避免風險越大的銀行參與的積極性越高、風險越低的銀行參與積極性越低的逆向選擇問題，中國存款保險制度應該是強制性存款保險。這樣有利于強化中小商業銀行在競爭中處于相對平等的地位，也可以提升公眾信心，并直接強化銀行業競爭，促進銀行業健康發展。目前，我國在存款保險體系建立的初期選擇強制保險制度具有現實意義。第一，與大多數采取自愿存款保險體系的國家不同，我國的金融資產和銀行體系已初具規模，且正處于快速發展中，強制保險是一種更合適的方式。第二，在自愿存款保險制度下，存款保險基金較難在短期內形成規模，難以讓公眾對其產生足夠的信心，一旦出現銀行危機，存款保險制度將形同虛設。

(五)加強監督管理

為防范銀行從事風險較大、利潤較高的項目而引發道德風險問題，還需加強對銀行的審慎性監管并督促銀行進一步完善內部控制，降低由此引發的風險。因此，穩健的會計制度、嚴格的信息披露制度以及存款人與保險機構共同監督都是必需的，他們可以通過強化銀行股東、存款人和其他債權人以及社會公眾對銀行的監督，有效提高市場約束，減弱道德風險。

(六)開辟穩定的基金來源通道

一是多渠道保證存款保險基金的穩定來源?？紤]到強制性存款保險的必要性和進行風險救助的基本需要，我國存款保險機構宜采取預先征收保費的方式，建立一個穩健的存款保險基金。初期可借鑒美國的經驗，由中央銀行或財政部先期投入一定數量的初始資本，過渡期內可建立一個特殊的資金籌措通道。如，向中央銀行申請再貸款、向中央財政借款和向其他金融機構發行存款保險債券等。二是應從法律上賦予存款保險機構在法定儲備比率區間內根據基金規模與實際需要調整存款保險費率的權力。三是對存款保險基金進行科學的使用和管理。從美國的經驗看，成熟的存款保險基金資金來源幾乎完全來自于自身的投資收益。我國存款保險基金在投資對象上可參考美國相關規定，明確國庫券和國債是基金唯一的投資對象。同時，為防止基金投資中可能出現的操作風險，必須明確基金投資由全國存款保險機構高度集中運營管理。

(七)實行單一費率模式

一般而言，差別費率更能體現公平。但前提是要能準確鑒別銀行的風險水平，而要做到這一點很難。在現實經濟中，由于信息不對稱，很難對各金融機構的風險程度進行客觀評價，很難科學地確定費率級差。此外還有許多問題是采取差別費率所必須考慮的，如差別費率導致對銀行風險“級別”的劃分，一旦公開或引起公眾的懷疑，就會動搖信心，帶來新的不穩定因素。再有，在強制投保情況下運用差別費率本身不合理。存款保險和商業保險不一樣，沒有競爭機構，可以說是“獨此一家，別無分店”，強迫人家買你的東西，價格還由賣方說了算，這有些不合情理。實行差別費率的成本也是一個問題，一般而言，銀行經營者比銀行監管者更清楚其資產組合風險的大小，在存在道德風險的情況下，調整險費的實施成本將增大，并有可能得不償失。正因如此，盡管實行差別費率制是各國存款保險制度改革的方向，幾乎毫無例外地選擇單一費率模式。其一般作法是按照投保存款余額或總額的固定比例提取。世界上大多數國家的保險費率大都低于0.1％。德國為0.03％；英國對銀行征收累進保險費，最高限額為存款總額的0.3％；美國因銀行破產倒閉較多，保險費率較高，大都在0.235％-0.31％之問。至于具體費率水平的制定，可參照國外的一般情況，同時還要結合我國銀行機構破產的概率、央行最后貸款人的功能等情況來確定。

篇7

關鍵詞：FDI；服務業引資；服務外包

基金項目：本文為2007年度河南省哲學社會科學規劃項目(2007FJJ027)和河南省教育廳2007年度人文社會科學研究項目(2007-GH-007)的階段性成果。

作者簡介：趙楠(1968-)，男，河南鹿邑人，經濟學博士，中國社會科學院財貿經濟研究所博士后，河南財經學院國際經貿學院教授、碩士生導師，主要從事國際經濟、國際投資、國際產業轉移問題研究。

中圖分類號：F114.4　文獻標識碼：A　文章編號：1006-1096(2008)01-0032-04　收稿日期：2007-10-16

一、轉向服務業：FDI的產業選擇方向

隨著世界經濟和生產結構的不斷演進、升級，國際直接投資的產業重點也隨之發生著變化。這種變化可以通過分析聯合國貿發會議年度《世界投資報告》得到佐證。從1991年起到2004年，聯合國貿發會議跨國公司和投資司連續發表了14部《世界投資報告》。這些文獻不僅記錄了世界投資流量和結構的變化，而且反映了全球最富有學識和經驗的經濟學家對國際直接投資所作觀察和分析的視角與觀點。雖然這里不能詳細介紹他們的看法，但年度報告的副標題基本上可以看作是他們對當年國際直接投資趨勢的綜合判斷(裴長洪，2005)(見表1)。

事實上，20世紀80年代以來，由于新技術革命不斷深入發展，高新技術產業迅速在世界范圍內興起，技術密集型產業和服務業形成了龐大的國際需求與國際市場，國際直接投資向服務業投資變化的速度加快。1975年，發達國家初級產業、第二產業和服務業的對外投資存量分別為580、1030、680億美元，分別占對外投資總量的25.3％、45％、27.7％.而到了1997年，各產業的對外投資存量都大幅增加，分別為2850、10670、17670億美元。但各個產業的增加幅度差異很大，例如1990年一1997年，初級產業的年均增長率僅為8.6％，第二產業為9.75％，服務業最高，達到13.7％，比初級產業高5.1個百分點。到了1997年，初級產業、第二產業和服務業的對外投資存量占總存量的比重分別變化為9.1％、34.2％和56.7％(聯合國貿發會議，2000)，初級產業和第二產業所占的比重大幅度下降。根據聯合國專家估算，1990年～2002年間，全世界制造業的FDI流入存量增長了2.03倍，其中發達國家和發展中國家分別增長1.46倍和3.81倍；而同期全世界服務業的FDI流入存量增長了3.60倍，其中發達國家和發展中國家分別增長2.99倍和5.74倍(裴長洪，2005)。這種流量結構變化造成服務業成為吸引國際直接投資的主要領域。

《2004年世界投資報告》的統計也顯示，2001年～2002年間，服務業占到整體FDI流入總量的三分之二，約為5000億美元，而在1989年～1991年，僅占44％；服務業在世界外國直接投資存量中的比重由20世紀70年代初期的四分之一、90年代的不到一半發展到2002年的60％，估計約4萬億美元，表明了服務業已經取代制造業，成為FDI結構中的主流。而在同一時期，初級部門在FDI存量中的比重由9％下降到6％；制造業的降幅更大，由42％降至34％(聯合國貿發會議，2005)。從《2004年世界投資報告》中不難看出服務業在國際直接投資中的比重不斷上升的勢頭。

就中國而言，從20世紀80年代初到21世紀初的20多年間，中國利用外資、特別是利用外商直接投資已經達到了當初最主要的既定目標，即利用境外資金和海外市場，加速經濟增長并擴大經濟規模。從未來趨勢看，雖然利用外資仍然具有推動經濟增長的強勁作用，但隨著國際投資方向和結構的變化以及中國國內經濟主要矛盾的變化，利用外資的其他作用和功能將逐漸成長，中國經濟對利用外資的需求也將逐漸發生變化，服務業吸引國際直接投資比重將會不斷提高(裴長洪，2005)。

根據“全球500大公司在華投資企業概覽”的統計資料，全球500大公司1983年至2003年間在中國投資設立的企業，按行業屬性劃分，有以下兩種發展趨勢：一是服務業跨國公司進入中國的數量越來越多。全球500強最大的Wal-Mart Stores 1994年3月開始進入中國，至2003年4月，共在中國設立了各類分支機構43家，其中大部分設立于2000年之后；Citigroup 1990至2003年間共在中國設立各種分支機構10家，其中大部分也是設立于2000年之后。其他諸如商業服務、金融保險、電訊、軟件、高技術研發、運輸等行業的投資企業，在跨國公司在華設立的企業中所占比重也是越來越高。二是在非服務業跨國公司在華設立的企業中，從事商業、金融保險、資產管理、研發、咨詢、技術培訓等服務業務的越來越多.如Exxon Mobil、Royal Dutch／Shell、General Motor、Ford Mo-tor、Daimler Chrysler等都設立有上述分支機構；有些公司甚至將研發、銷售中心遷到了中國，把中國作為其全球業務的研發、銷售服務中心。

二、必然趨勢：FDI轉向服務業的內在動因

國際直接投資轉向服務業不是偶然的。根據克拉克――配第定律，經濟進步的一般規律是“勞動人口由農業轉移到制造業，再由制造業轉移到商業和服務業”?？梢?，當經濟發展到一定程度時，服務業在經濟結構中處于主體地位進而吸引更多的投資是經濟進步的必然結果。當今發達國家服務業在GDP以及就業中比重普遍提高的現象就是例證。西方大多數學者認為服務業在GDP以及就業中比重提高的現象是一種具有普遍意義的社會轉型，他們認為在經歷了工業化進程后，高度發達國家進入一個以服務業為主的新的社會經濟結構是社會經濟發展的一個必然結果。當今世界的國際直接投資是由發達國家主導的，發達國家的經濟結構必然影響國際直接投資的產業結構。由于服務業已經成為當今發達國家的主導產業，國際直接投資轉向服務業也勢在必然。

再者，從國際直接投資的產業構成與發展經驗來看，國際直接投資的產業結構存在一定的演化規律：在起步階段，投資主要集中在較為低級的產業，很多是從資源開發開始。隨著世界產業結構的高級化、國家整體競爭力的增強、企業經營管理能力的增強、對世界市場的熟悉等，國際直接投資就會發生由低級產業向高級產業的轉移。根據有關分析，目前在國際分工比較發達的制造業中，產品在生產過程中停留的時間只占其全部循環過程的5％不到，而處在流通領域的時間要占95％以上；產品在制造過程中的增值部分不到產品價格的

40％，60％以上的增值發生在服務領域。因此，服務業已經成為提供就業的主要行業，成為產業結構優化的主導行業，成為經濟增長的重要支柱行業。服務業能否提供低成本、高效率的分銷服務、金融服務以及會計、審計、法律服務等，已成為判斷產業結構水平高低和產業競爭力的重要指標。經濟發展的直接結果是服務業在經濟構成中的比重越來越高，國際直接投資轉向服務業勢在必然。

從國際產業轉移的現實角度看，20世紀90年代末以來，國際產業轉移呈現出向服務業轉移的特點和趨勢。世界銀行的統計資料顯示，20世紀50～80年代，國際產業轉移主要以初級產品加工和原材料為主，并且主要是由發達國家向發展中國家單向進行轉移。進入20世紀90年代以后，國際產業轉移不僅由發達國家向發展中國家進行，也由發展中國家和勞動密集型產業向發達國家和次發達國家轉移，并且其重心開始由原材料工業向加工工業、初級工業向高附加值工業、傳統工業向新興工業、制造業向服務業轉移，其中服務業中的金融、保險、旅游和咨詢等業務和資本技術密集型產業(信息、電子產業)則是當前國際產業轉移的重點領域。

三、建設服務外包基地：有效承接服務業國際轉移的途徑

通過上述分析我們可以看出，服務業越來越成為國際直接投資的主導產業，而服務外包則是承接服務業國際直接投資的主導方式。國際直接投資的這種產業趨勢和投資方式給我們的啟示是，今后中國在承接國際產業轉移和利用外資過程中，應該更多地引導外資投向服務業，而服務外包則應成為利用外資的主要方式。

印度和愛爾蘭是國際上承接服務外包最發達的國家，兩國承接的服務外包額幾乎占全球外包額的80％左右。它們發展服務外包的成功經驗是，建設密集型的服務外包基地。通過整合人力、物力、財力等多方面資源，充分發揮區域優勢，形成合力，能夠增強外包產業的整體競爭力，逐漸達到品牌快速形成的目的。因此，借鑒印度和愛爾蘭經驗，以若干有條件的城市為中心，有效地聚集區域優勢，形成區域特色，應該成為我國有效承接服務外包的路徑選擇。

服務外包、尤其是服務外包基地建設在我國起步較晚，發展的基礎還比較薄弱，因此，需要政府在政策上的規劃和扶持。國家商務部會同信息產業部和科技部于2006年上半年開始醞釀、實施服務外包“千百十工程”就是我國政府重視和扶持服務外包基地建設的重要舉措?！扒О偈こ獭钡哪繕耸恰笆晃濉逼陂g，在全國建設10個具有一定國際競爭力的服務外包基地城市，推動100家世界著名跨國公司將其服務外包業務轉移到我國，培養1000家取得國際資質、具有發展潛力的優秀服務外包企業，全方位承接國際服務外包業務。目前，商務部已與國家開發銀行、中國出口信用保險公司簽訂了促進我國服務外包發展合作框架協議。根據協議，國家開發銀行將在今后5年內，為服務外包產業的發展提供總額50億元的政策性貸款，中國出口信用保險公司將為服務外包企業提供融資擔保和信用保險服務。

根據國際上承接服務外包的經驗，服務外包基地建設有三種類型：一是跨國公司自建基地，承接本公司和其他國際服務外包業務；二是東道國新建基地，承接國際服務外包業務；三是其他國家的服務外包公司設立的分支機構，用于轉包國際服務外包業務。根據我國市場廣闊和人力資本復合聚集的資源特征，我國的服務外包基地建設應走復合型之路，即每一個基地都允許三種類型的基地存在，以實現規模效應。

四、政策取向：更加有利于服務業吸引國際直接投資

為了支持服務外包基地建設，更好地吸引服務業國際直接投資，今后中國應在以下幾個方面制定相應的積極性政策。

1　進一步提升國內服務業產業結構，提高承接服務業國際直接投資的能力

根據產業投資的一般規律，在其他條件不變的情況下，投資主體的等量資本投資在與母國產業發展結構水平相同或較高地區比投資在產業結構發展水平較低地區可能獲得更高的收益。就服務業國際直接投資而言，由于國際服務業的結構朝著知識密集型方向發展，因而只有發展知識密集型服務業的國家(地區)才能為國際直接投資提供更高的收益，也才能吸引更多的國際直接投資。鑒于中國目前服務業結構水平較為低下，餐飲、商業零售、交通運輸等勞動和資源密集型的傳統服務業仍然占據主體地位，現代服務業如電訊服務、信息技術服務、現代物流、現代金融等比重偏低的狀況，無論就中國今后自身產業結構調整而言，還是就吸引更多的國際直接投資而言，大力發展現代服務業、改造和提升傳統服務業、不斷優化服務業結構、提高整體素質和國際競爭力都是十分必要的。提升國內服務業產業結構，提高承接服務業國際直接投資的能力應從兩個方面人手。一是優先發展信息服務、現代金融、現代物流、電子商務等支持國民經濟高效運行的生產業，大力發展咨詢、法律服務、科技服務等中介服務行業。積極發展旅游、文化、體育等需求潛力大的行業。這些都屬于知識、技術密集型的服務行業。只有充分發展這些行業，才能形成高水平、結構合理的現代服務業結構體系。二是充分利用各種形式的服務業國際產業轉移。一般而言，國際產業轉移有項目外包、業務離岸化、外商直接投資三個層面。具體形式包括新設投資、收購兼并、風險投資等。服務業國際產業轉移也不例外。我們應創造有利的政策環境，支持中國企業承接國際項目外包，有關部門要為國內企業提供必要的信息和咨詢服務，引導其積極參與國際項目外包市場，承接外包項目，與外國服務企業進行有效合作；允許并鼓勵境外投資者通過并購等方式對中國進行投資，培育有利于吸納并購投資的制度環境，為服務業跨國公司參與企業的改組、改造創造有利條件。做好這兩方面的工作，一是可以建立吸引服務業國際直接投資的平臺，為吸引服務業國際直接投資提供可能性；二是可以疏通服務業國際直接投資渠道，為中國服務業吸引國際直接投資提供現實路徑。惟此，才能進一步提升國內服務業產業結構，提高承接服務業國際直接投資的能力。

2　加強國內引資環境建設，為擴大服務業吸引國際直接投資創造條件

服務業吸引國際直接投資是一項系統工程，它不僅取決于直接引資行業(企業)的吸引力，而且受整個國內引資環境的影響。國內引資環境既涉及與服務業市場開放有關的承諾，還涉及國內經濟環境。就承諾環境而言，服務業市場的真正開放，不僅表現在要制定出符合《服務貿易總協定》要求的、有利于市場開放的法律、法規和切實可行的實施細則、可操作的實施辦法，更重要的在于落實這些法律、法規和實施細則、實施辦法；就國內經濟環境而言，在經濟發展水平一定的情況下，決定外資進入的因素是該引資行業的自由競爭程度，也就是是否存在自由進入的限制壁壘以及限制進入的程度。雖然改革開放尤其是“入世”以來，中國一直致力于改善以上這些影響服務業引資的環境，并且也已經根據“人世”承諾制

定了相關的法律、法規，承諾給予外商投資企業與國內服務企業在體制上和政策上的平等地位，但現實的環境狀況與未來因中國服務業高速發展而需要大規模吸引外資的需求之間還存在著一定差距。2006年以后，中國“人世”談判中服務業開放的承諾全部到位，擴大開放的領域不僅包括金融、保險、貿易、零售商業、房地產等外資已經進入較多的行業，而且包括通訊、會展、旅游、專業商務服務等眾多以往開放程度較低的行業。這就對中國服務業吸引國際直接投資的環境提出了更高要求。為此，在引資法律、法規建設方面，一是針對中國目前仍然沒有專門針對服務業外商直接投資的立法、尚未形成完善的法律體系的狀況，在實踐中，依照服務業的開放進程，要予以不斷豐富和完善；二是對一些還缺乏可操作性的法律、法規，要制定出必要的實施細則和明確、配套的單項法規。另外，針對服務業中相當一部分服務的水平和質量事先無法確定，只有在服務過程中才能表現出來的特點，加快服務業行業標準和行為規范的制定和完善，加快制訂和實施行業技術標準與技術規范，加快信用評價體系的建設和服務標準的制定，在服務行業中大力推廣國際標準組織體系(IS09000系列)認證；在市場環境建設方面，一是要打破服務行業如教育、衛生和社會保障、市政基礎設施和城市管理等領域中的行政壟斷，通過深化改革，引進多元投資主體，促進發展；二是對電信、金融、保險、鐵路運輸、航空運輸、廣播電視等自然壟斷性行業，除個別涉及國家安全和必須由國家壟斷經營的領域外，都要進一步推進改革和完善改革措施。

3　改善服務業吸引國際直接投資的基礎

良好的投資基礎是吸引服務業國際直接投資的前提條件。一般而言，服務業投資所需的基礎條件包括硬件設施和軟件基礎兩個方面。硬件設施主要是指為投資提供便利條件的交通、運輸、通訊、網絡、水與土地資源的可獲得性等；軟件基礎是指能夠提高投資效率的人才、技術、公平的競爭環境等。先進、完備的硬件設施是吸引外資進入的必要條件，而優良、高效的軟件基礎則可直接對外資產生吸引力。中國服務業要想吸引更多的國際直接投資，就必須加強基礎設施建設，改善投資基礎條件。為此，要引導社會資源更多地投向服務業需要的一些基礎設施，要注意擴大農村地區和中西部落后地區基礎服務設施的覆蓋面，形成便捷的全國交通、運輸、通訊、網絡體系；要加快培養服務業所需的各類人才，有計劃地引導現有高等院校和中等職業技術學校調整、增設服務業緊缺的專業，加強崗位職業培訓，提高服務業從業人員水平，鼓勵海外專業人才來華就業；同時，全面推進職業資格證書制度，建立服務業職業資格標準體系(江小涓，2005)。

篇8

關鍵詞：貿易經濟人才培養大數據與人工智能挑戰

中圖分類號：G71文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2020）06（a）-0028-02

21世紀是一個智能化時代，人工智能與智能系統的不斷發展，成為當今世界各國發展的重中之重。2015年來，人工智能快速覆蓋了我國的各行各業，這些新型行業的出現，一方面給傳統產業、行業和企業帶來挑戰，使得傳統行業開始萎縮，對人才的需求開始下降，而新產業、行業和企業的出現并得到快速發展，因此對人才的需求量逐年增加。這一變革，給高校人才培養帶來了巨大的挑戰和機遇。

1人工智能背景下的貿易經濟專業發展現狀分析

1.1貿易經濟專業辦學與人工智能的聯系很弱

從貿易經濟專業的辦學水平和內容來看，均處于傳統階段，對行業在人工智能方向上的變遷沒有系統的認識和認知性教育，貿易經濟專業的改革勢在必行。

以重慶工商大學為例，貿易經濟專業的辦學與人工智能的結合非常微弱，甚至可以說基本沒有考慮到人工智能與專業辦學的結合。最近三年，重慶工商大學的貿易經濟專業開始探索大數據與專業辦學的結合，苦于師資和其他辦學資源的限制，目前仍處于討論階段。

1.2貿易經濟專業的人才培養仍停留在傳統模式上

從開設貿易經濟專業的高校來看，人才培養模式均未與人工智能、大數據進行緊密結合，這一現狀對專業建設與快速發展的行業之間對現代人才需求之間存在著較大的差距，貿易經濟專業需要加快改革的力度。

1.3貿易經濟專業的課程體系仍未與人工智能結合起來

從課程體系來看，貿易經濟專業的專業類課程設置中不同學校有些差異，標志著各校的專業建設和人才培養有所不同，但是大部分課程設置都是傳統類課程，如西方經濟學、政治經濟學、會計學、貿易經濟學、零售學、消費經濟學、商品學、市場營銷、商務談判、國際貿易、產業經濟學。與人工智能、大數據、數據分析的課程很少出現，傳統課程也未與人工智能進行交叉，或者以多種方式將人工智能、大數據及數據分析嵌入各門課程中。

2人工智能背景下貿易經濟專業發展的機遇

人工智能與大數據的發展勢不可擋，產業體系初具規模，支撐能力日益增強。為貿易經濟專業的未來發展帶來了不可多得的機遇。

2.1人工智能給貿易經濟專業帶來了新的發展方向

無論從流通2025還是從流通4.0來看，人工智能與流通、貿易行業的深度結合形成的新行業，成為未來發展的新趨勢，這些行業的快速發展，對人才的需求，為貿易經濟專業明確了未來的辦學方向。

2.2人工智能給貿易經濟專業的課程體系改革帶來了新方向

開設貿易經濟專業的各高校均有自己的一些課程建設的特征和特色，在科學研究方面，多學科之間互相支持也具備了前提條件，這一先天優勢，給貿易經濟專業進行的課程體系的重構，提供了優越的前提條件。人工智能背景為貿易經濟專業的課程體系重構和改革提供了新的方向，貿易經濟專業可以在專業課程體系設計上，加大大數據與人工智能與貿易經濟課程的結合力度。

2.3人工智能給貿易經濟專業學生就業帶了新機遇

傳統時代貿易經濟專業主要為商貿流通類企業培養高端商貿人才，或者為政府部門、科研單位培養管理和科研型人才。人工智能與各行業的結合，孕育出了一些新的崗位，這些崗位需要高端人才，這些人才不止懂貿易、物流、商務的專業知識，更要懂數據、大數據，尤其是能夠進行數據處理和分析，并等運用大數據進行管理。同時智能貿易、智能零售、智慧商業、智慧物流等行業對新型人才的需求非常緊迫。

因此，貿易經濟專業的辦學需要進行深入的市場調研，全面深入掌握行業發展和人才需求的實際情況，重構人才培養的體系和思路，重新設計專業課程，這是提升人才質量的關鍵。

3人工智能背景下貿易經濟專業發展的挑戰

人工智能+商貿流通的快速發展，以及人工智能在高等教育中的廣泛應用，給高校貿易經濟專業的辦學和未來發展帶來了很大的挑戰，一方面傳統行業的升級換代需要新型人才；另一方面當前高校貿易經濟專業的現有資源的落后制約了教育改革。與此同時，智能化不斷進入課程，對教師的替代力度在不斷提高，這些變化，給高校的專業建設和專業發展帶來了巨大的挑戰。

4人工智能背景下貿易經濟專業發展的路徑

4.1建立適應人工智能+背景下的貿易經濟專業人才培養理念

人才培養的創新首先是理念的創新與形成，貿易經濟專業在人工智能時代的未來發展之路，是從人才培養創新出發，所以首當其沖的是人工智能+的培養理念的形成，根據區域商貿流通業發展與社會對貿易經濟人才培養提出的新需求和高等教育與人工智能的融合發展的新趨勢，在持續深入開展貿易經濟專業人才培養模式的社會調研的同時，深入進行理論研究和實踐探索的基礎上，形成適合本校獨特的人工智能背景下的貿易經濟專業獨特的培養模式。即“大德育理念”“大商科理念”“學科交叉融合發展理念”。

4.2構建人工智能+的人才培養方式與手段

貿易經濟專業的教師和學生面對的是一個瞬息萬變的時代，因此，教師要不斷地跟進行業發展，成為理論的“創新者”，同時還要增加著名企業的管理者和實踐者成為教學團隊成員，來促進貿易經濟專業教學與時俱進，促進科研、教學與社會服務一體化，形成風格獨特的教學內容體系和教學方法，啟發學生多思考，培養學生的創新能力和決策能力。

4.3加強適應人工智能+貿易經濟專業教學的新型教師團隊

教師是教學的最根本資源，是確保教學質量提升的根本性條件，也是推動教學改革的主要力量，貿易經濟專業的一切改革均是基于教師的改革。首先，要加強教師在人工智能方面的學習和提升。其次，我國高等院校的貿易經濟專業教師還要探索信息技術、人工智能如何支持教師決策、教師教育教學、改進教學手段等，推動新技術與教師專業發展有機融合，實行線上線下結合的混合教學。最后，貿易經濟專業教師要充分認識到人工智能技術的廣泛應用，不斷可以促使和推進教師的研究能力，形成新型的教師團隊。

4.4提升學生的在智慧產業中的就業能力

篇9

論文摘要：分析了大學生擇業心理的現狀，指出了當代大學生職業自我概念的偏差對擇業心理的具體影響，以及高校在畢業生就業教育中的幾個重點。

大學生就業是一個關乎其個人前途和全社會發展穩定的大事，歷來為社會各界所關注。在計劃經濟時代，考上大學不但意味著“光宗耀祖”，更意味著身份的躍遷。隨著我國大學生畢業分配制度由計劃的統一分配向供需見面自主擇業形式的轉變，高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，過去那種“皇帝的女兒不愁嫁”的局面已成歷史。在這種形勢下，大學生健康的擇業心理顯得尤其重要。而確定正確的職業自我概念在一個人的職業選擇和職業發展中起著重要的核心和驅動作用。高校的職業指導應當重點幫助學生確定一個良好的職業自我概念，協助他們正確地進行擇業，并促進其一生的職業發展。

一、大學生擇業心理的現狀

大學生擇業心理是指大學生就業過程中表現出來的一般心理特征。由于近年來高校畢業生規模的擴大，經濟成分的變化與經濟發展的不平衡，加之經濟增長點的多元化與經濟發展方式的轉變等諸多因素，就業趨勢也呈現了多元化、全面化。這既為廣大畢業生提供了公平競爭和施展才華的機會，同時也對大學生的心理素質提出了新的挑戰。有相當一部分畢業生由于種種原因，在新的就業體制和嚴峻的就業形勢面前，心理準備不足，在就業過程中出現了種種心理偏差，并影響到他們的順利就業。目前大學畢業生擇業心理狀態主要表現是他們的擇業期望呈現多種矛盾心理圓。本文引用了浙江大學心理學的范巍、馮穎的研究。他們對大學生擇業心理進行了問卷調查研究。此調研樣本來自浙江大學四個校區，按文、理、工、農、醫五個科類分別取樣，樣本全部由三、四年級本科生組成。共發放問卷204份，其中有效問卷201份。樣本包括男生112人，女生89人。涉及專業有數學、心理、信息電子、中文、新聞、農建、農化、旅游、建筑、臨床醫學、建工、機械等。對調研的結果表明，大學生在擇業時，其價值取向和擇業的參照標準是基本一致的，都是強調自我實現，重視經濟利益，自我意識增強。具體分析如下：

1．擇業的職業價值觀取向：一個人的職業價值取向是其職業自我概念的核心。由問卷調查結果可知，“為使自身價值得到社會承認”(28．84％)，“為施展才能和完善人格”(20．9o％)，“為享受高水平的物質生活”(15．92％)，依次排在職業價值取向的前三位。這表明當代大學生重視自我發展與自我完善，渴望自身價值能夠得到他人及社會的認可。這種意識的形成，是隨著他們的文化知識的迅速增長，生活閱歷的不斷積累和社會接觸面的日益擴大，而從內心萌發出的強烈的成才渴望。但是，在社會上，雖然將他們稱為“天之驕子”、“國家棟梁”，可他們實際接觸社會的經歷告訴他們，社會對他們的認可度并非如此。隨著改革開放，特別是市場經濟的確立和社會競爭機制逐步形成與完善，大學校園中自立自強、奮發進取的觀念日益深入人心，大學生自身的主體意識、獨立意識和成才意識亦逐漸加強。擇業時，大學畢業生缺乏正確的職業自我概念和長遠的戰略考慮，這一點是我們應該注意的。

2．擇業標準：由調查統計結果可知，當代大學生擇業時，主要參照因素排前三位的是：“發揮個人特長，符合個人興趣”(64．68％)，“經濟收人高”(64．68％)，“能實現個人抱負”(23．88％)。由此可見，大學生選擇工作時更為注重個人需要與興趣的滿足，追求自我發展與自我價值的實現；同時，希望盡快從對父母的經濟依附中解脫出來，早日實現經濟上的自主、自立，自己創造出生存所需要的物質基礎，并盡可能爭取獲得較大的經濟利益。

綜上所述，當代大學生的擇業意向深受社會變革的沖擊與震蕩，表現出鮮明的時代特征。他們追求自我發展與自我價值的實現，重視經濟利益，把自身素質的高低看作是影響擇業的重要因素，在擇業問題上表現出強烈的獨立意識、自主意識和成才意識。在這種務實的擇業心理上，正確的職業自我概念是擇業的基礎，因此職業自我概念教育是大學生擇業前的必要準備。

二、大學生職業自我概念的偏差對擇業心理的影響

由于大學生在職業自我概念上發展還不夠成熟，他們常常在擇業心理上出現一些偏差，影響了對職業的正確選擇。

1．自我評價過高導致的理想與現實的沖突：一些畢業生自認為自己讀的是名牌大學或熱門專業，將求職目標定得很高。他們在擇業時，非外企不去，非知名大公司不去。希望找到一個職業，馬上職務就能得到提升，立刻就能擁有豐厚的經濟待遇。一些畢業生認為自己在學校學習成績不錯，能力很強，因此對擇業抱有過高的期望，他們一旦被用人單位拒絕，就會在心理上產生挫折感。

2．由自卑導致的懼怕競爭心理：一些畢業生由于缺乏對自我的正確認識，常常過分貶低自己。常用自己的不足與別人的優勢相比，對競爭產生畏懼心理。過于自卑的學生，常常因為看不到自己的長處，怯于競爭，而坐失了擇業的良機。

3．擇業價值觀上的模糊心理和急功近利心理：職業價值觀是大學生職業自我概念的重要組成部分，它反映的是個人的內部需要與社會職業屬性之間的關系。一方面，它決定人們如何根據自己的需要去評價和選擇職業，另一方面，它也反映了某種職業特點如何滿足人們個體的需要。每個畢業生在進行職業選擇時都有自己的一套價值觀體系。例如，經濟待遇，個人發展，進修機會，人際交往，個人休閑需要等等。清楚自己的價值需要，是正確擇業的前提和基礎。然而，有相當一部分畢業生不清楚自己的價值系統中哪一些對于自己最重要。這種對職業價值觀的模糊認識，常常使他們在選擇面前猶豫不定。另外，相當一部分畢業生在職業價值觀上急功近利，過分看重經濟待遇和某一職業暫時的物質條件，對個人的長遠發展考慮甚少。

4．對自我缺乏全面了解而產生的盲從心理：由于一些畢業生對自己的個性特點、興趣愛好、能力傾向缺乏全面客觀的認識，他們在職業選擇中常常不能獨立思考、獨立選擇。有的順從于父母長輩的意見，有的追隨于社會潮流。這種盲目選擇的結果，常常在從業之后，因為所選職業不符合個人的特點，使自己不能獲得自我的認同。有的人則頻繁跳槽，難以在職業中獲得個人發展。

5．因遭遇挫折而產生的自我挫敗心理：職業選擇本是畢業生和用人單位雙向選擇的過程。在這一過程中，一次應聘就能成功的可能性很少。不被用人單位看重、遭受拒絕的事情是很常見的。但是一些畢業生則因為一次應聘失敗，便對自我產生了否定，懷疑自己沒有能力，甚至一蹶不振。這種自我挫敗造成的消極情緒，嚴重地影響了他們的擇業行為，常常使他們陷入一種“選擇不成功——消極情緒——再次選擇不成功”的惡性循環之中。

三、發展健全的職業自我概念，培養正確的擇業心理

由于職業自我概念對大學生的擇業與職業發展具有核心和驅動作用，因此我們應當重視和加強就業指導中的職業自我概念教育，具體做法如下：

1．重視畢業生的職業價值觀教育：職業價值觀是職業自我概念的核心。學校、家庭、社會的影響，都對學生職業價值觀的形成起著重要的作用。針對社會上普遍存在的片面追求物欲滿足、只重視眼前利益的個人主義價值觀的影響，我們應當對廣大畢業生進行集體主義價值觀教育和艱苦創業教育，增強畢業生的社會責任感，使之在職業選擇時能夠自覺地將個人需要與國家需要有機地結合起來。大學生經過四年的學習，他們擁有很高的愛國熱情，愿意為國家的現代化奉獻自己的知識和能力。在畢業教育中，我們應當繼續強化這種正面教育，幫助他們建立一個積極健康的職業價值觀體系。同時協助畢業生進行價值觀的澄清，使其能夠清楚自己價值觀體系中各種需要的權重，使他們學會根據自己的需要來進行選擇，并能夠對自己的選擇負起責任。

2．提升畢業生的自信：積極的自信是現代人才的必備素質，也是擇業的重要心理素質。培養學生良好的職業自我概念，要首先重視對他們自信心的培養。我們要幫助他們克服對自我苛求完美的心理。一些人由于對自己的要求過于完美，在擇業過程中，不能接納自己的不足，盲目與別人攀比，他們時時擔心自己的失敗，不敢參與競爭，所以常常給自己的職業選擇帶來許多壓力和困難。因此我們應當協助他們克服完美主義影響，使其能夠正確地接納自我，在擇業過程中，充分認識并發揮自己的長處。要鼓勵畢業生大膽嘗試，提高自己的自信。

篇10

關鍵詞：高職生 擇業 影響因素

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（c）-0234-02

教育部副部長魯昕2013年提出：“中國職業教育夢是‘中國夢’的重要組成部分，是技術技能強國的夢，是全面發展的夢，是人人成才的夢，是盡展其才的夢?！蔽覈穆殬I教育正處在全面發展的好時代，但發展中存在的問題，如畢業生就業難的也不容忽視。據麥可思的統計，在工作半年后選擇的離職的畢業生中，高職生多于一般本科院校學生，即更多的高職畢業生對離校后所選擇的工作不滿意。從影響因素來看，高職學生擇業的滿意度不高，一方面受到的客觀因素影響，如市場競爭等，但更重要的還是主觀因素。因此，要分析影響高職生職業選擇的主觀因素，進而為他們提供合理、科學的職業指導。

1 職業生涯理論

職業是個人為了維持生計，并與社會取得聯系和達成自我實現的而進行的持續的活動方式。DonaldE.Super（美國職業管理學家）認為人的職業生涯發展包括五個延續的階段：“認知階段、探索階段、確立階段、維持階段、衰退階段”。處于認知階段的個體通過觀察周圍的環境，對自我進行探索和了解，一般處于兒童期。處于探索階段的個人通過學習來形成對自己的資質以及職業的評價，實現職業選擇和最初的就業。個體在確立階段開始嘗試確定一個具體的職業。維持階段，個人在某一職業領域取得成就，維持現狀。衰退階段則是指退休階段。

1909年，帕森斯（FrankParsons）在《選擇職業》一書中提出了“職業―― 人匹配”理論。該理論對個人如何根據興趣、愛好等進行職業選擇進行了系統、科學地闡述：人再對自己的能力、性格、興趣、價值觀等有了了解，并對職業需要的知識和條件有一定認識后，就可以進行職業選擇。帕森斯的理論指導個人要充分了解自己的主觀條件，并明確職業所需要的各項客觀條件，在這個基礎上，才能做出令自己滿意的職業選擇。帕森斯等早期職業指導者認為，必須了解自身的職業興趣、愛好，個人才能正確地選擇職業。帕森斯的“職業―人匹配”理論在職業生涯管理研究領域影響巨大。

2 職業興趣

興趣是一種重要的心理傾向。它是基于個人的需要，在個人參與社會實踐的過程中形成。環境、興趣對象和活動特點以及個體自身特質等多種因素都會影響個體興趣模式的形成。

對于職業興趣，目前使用較多的定義是Holland的“職業―環境匹配”理論。該理論強調職業興趣和人格特質的意義相同，是人格特質和工作環境的一致。

許多研究表明，從事不同的職業的個體，其興趣愛好有顯著差異。興趣是促使個人主動參與教育、職業、娛樂等活動的動力來源。當個體從事自己喜愛的職業時，會投入更多精力以追求好的成就；反之，當個體從事不喜歡的職業時，他沒有較高的成就動機，很難在獲得工作上的成就體驗。

職業興趣根據不同的分類標準有多種分類。目前，Holland的職業興趣分類影響最為深遠和廣泛。Holland基于特質論提出了決定一個人選擇職業的6種基本“興趣類型”論：研究型（I）、現實型（R）、社會型（S）、藝術型（A）、常規型（C）和企業型（E）。不同的人格類型對應不同的特點，適宜從事的工作也不同?！痘籼m德職業興趣量表》包括4個部分：“人們喜歡從事的活動、人們在這六個維度的能力、人們在6個維度中喜歡哪些職業、人們的能力自評”?；籼m德將影響人們職業選擇的職業興趣因素與能力因素相結合來指導個人的職業選擇。例如，他將裝電器、修自行車、開汽車等歸納為現實型活動，與之對應的職業為現實型職業，這些維度為現實型職業興趣；說服他人、做學生干部、參加政治活動、做領導者等被歸納為企業型活動，與之對應的職業為廠長、經理、銷售員等，這些為企業型職業興趣。

林孟輝（2010）的研究表明，高職學生的職業興趣類型存在性別差異。男女生在研究型、社會型興趣類型上差異極顯著（P

3 職業價值觀

價值觀是指推動并指引一個人采取決定和行動的，經濟、邏輯、科學、藝術、道德、美學和宗教的原則、信念以及標準，是一個人思想意識的核心。

職業價值觀源自價值觀。在國外，研究者們既研究在職人員的職業價值觀研究，也研究普通大學生的職業價值觀。20世紀80年代開始，我國學者才開始關注職業價值觀的研究。20世紀90年代，國內涌現了大量關于大學生的職業價值觀的研究。近年來，最流行的概念是金盛華、李雪（2005）的職業價值觀是“個體評價和選擇職業的標準”。這一定義是他們在綜合了前人的研究和價值觀的實質的基礎上提出來的。

曹光海通過實證研究，對高職生的職業價值觀進行了測量，得出高職生的職業價值觀是“由物質生活、職業發展、威望愉悅、創造興趣、職業優越、人際關系”6個因素組成。萬秀萍（2012）對廣州市的750名在校高職學生進行了問卷調查，結果表明成就實現維度對職業價值觀的影響很大，與年齡無顯著相關；社會促進和薪酬聲望維度對職業價值觀的影響較??；擔任學生干部與否在職業價值觀中的地位追求維度上有顯著差異。

4 職業性格

性格是表現在人對現實的態度和相應的行為方式中比較穩定的心理特征的總和。心理學家榮格（瑞士）以“直覺與感知”“情感與理智”“內傾與外傾”來區分心理性格。美國心理學家對榮格的理論體系進行了補充，增加了“理解與判斷”這對概念。內向的人比較愛沉思，適合做作家，心理學等，外向的人性格比較開朗，健談，適合做公關，導游等職業。感知性的人駐注重細節，能夠忍受煩悶的工作，適合從事會計、文秘等職業。直覺型的人想象力豐富，喜歡挑戰新奇的問題，適合從事美容師、設計師等職業。理性型的人善于分析，能有組織有系統地思考，適合從事法官、訓導員等職業。感性型的人喜歡和諧的人際關系，適合做宗教人員、輔導員。決斷型的人果斷、堅決，能明快地做出決定，適合做企業家、投資顧問等。熟思型的人做決定時必須依據可靠資料，不隨意批評，適合從事社會工作者、保險顧問等。

陽毅指出，個人在進行職業選擇時，除了要考慮自己的能力水平，更要結合考慮自身的性格，應多問一下“該職業需要什么性格的人？我是什么性格的人？我的性格與該職業的要求匹配嗎？我的性格能改變嗎？”揚長避短，理性選擇，找到一個適合自己的環境。

5 結語

基于以上分析，針對國內高職畢業生就業難的現狀，首先，學生應該對自己職業興趣做一個測試，依據“職業―人匹配”理論，了解自己的特質，應知道自己對什么感興趣，在哪方面有所特長，因此而選擇適合自己的職業。其次，學校老師不僅應像學生全面分析形式，還應幫學生進行測試，確定學生的職業方向。指導人員應具備心理學、人力資源開發與管理等知識。學校職業指導課程，應增加實踐部分，在課堂上對學生進行各項職業測試，促進使學生系統、科學地學習職業生涯理論各方面內容，并運用于職業選擇的實踐中去。

參考文獻

[1] 龔斌.高職學生擇業影響因素的研究―― 以成都職業技術學院為例[D].西南交通大學，2008.

[2] 林孟暉.高職生職業興趣與職業自我效能、人格特質的關系研究[D].華東師范大學，2010.