花大價錢引進(jìn)的人才“跳槽”了，悉心培養(yǎng)出來的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團(tuán)隊、大批客戶資源甚至商業(yè)機密……諸如此類因核心員工的“不忠”而給當(dāng)事企業(yè)造成巨大損失，引發(fā)企業(yè)經(jīng)營震蕩的事情，每年都大量發(fā)生。

如何贏得核心員工的忠誠，至今仍令所有的企業(yè)家大傷腦筋。

其實，真正讓核心員工忠于你的，不是金錢，也不是升遷，而是認(rèn)同。道理很簡單：人們對金錢與升遷的欲望是無限的——你能將你的企業(yè)給他嗎？而任何一家企業(yè)的文化都是獨一無二、無法模仿的。他認(rèn)同了你的企業(yè)文化，就很難再真正接受另一種企業(yè)文化。認(rèn)同的本質(zhì)又是價值觀相融，價值觀決定“本性”。唯有建立在價值觀認(rèn)同基礎(chǔ)上的忠誠，才是持續(xù)且難以改變的，才是一種發(fā)自內(nèi)心的精神追隨。

你無需拱手出讓“江山”，也無須擔(dān)心他“惦記”你的“江山”，只需你的企業(yè)文化能持續(xù)地獲得他的認(rèn)同。要贏得核心員工的認(rèn)同，可考慮從以下三方面入手。

選擇“同道”者

一是通過招聘，遴選“同道中人”。“道不同不相為謀”，通過招聘可從源頭篩選出潛在的“易感人群”和“同道者”，為企業(yè)文化獲得認(rèn)同打下第一層基礎(chǔ)。只有企業(yè)和員工的價值觀“性相近”、“習(xí)相投”，才有相互融合的基礎(chǔ)，進(jìn)而也才更容易相互認(rèn)同。價值觀本質(zhì)上是在各主體的成長過程中緩慢形成的，相對固化于各自的個性之中，正所謂“江山易改，本性難移”。好的招聘過程，一方面能夠準(zhǔn)確選擇潛在的文化認(rèn)同者，另一方面也能夠很好地向這些潛在的文化認(rèn)同者進(jìn)行初步的價值觀灌輸與輻射。

“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率”，這是黨的十七大報告提出的明確要求。講黨性、重品行、作表率是有機統(tǒng)一的，講黨性必須重品行，重品行才能作表率。其中，重品行具有基礎(chǔ)性意義，也是人民群眾十分關(guān)注的一個問題。“做官先做人”。做人應(yīng)有人品，做“官”須講“官”品。一個人品德高尚、行為端正，才能認(rèn)真地做事、干凈地做“官”，才有吸引力、凝聚力和號召力，贏得群眾支持，帶領(lǐng)群眾前進(jìn)。

人品，就是人的品格和道德修養(yǎng)水平。人品有高下之分。高尚的人品，是一個人安身之本、處世之基，是社會發(fā)展進(jìn)步的強大精神動力；低下的人品，是一個人生命中的最大“敗筆”，是社會發(fā)展進(jìn)步的嚴(yán)重阻礙因素。一個人想要在社會上立足并贏得他人的尊重，或許無須修煉到圣人的境界，但總得要有一個基本的人品作基礎(chǔ)，這種基本的人品包括遵紀(jì)守法、真誠善良、誠實守信、知恩圖報等等。一個人的人品如何，與其所處的環(huán)境、所受的教育等相關(guān)聯(lián)，但更取決于他主觀努力的程度。“從善如登，從惡如崩。”高尚人品的形成，往往需要嚴(yán)格的自律和長期的修為，而品德的敗壞卻容易得多，有時甚至只在一念之間。

“官”品是一個形象的說法，它其實就是從政為“官”者的品格。“官”品體現(xiàn)人品，人品決定“官品”；欲做好“官”，必先做好人。正如著名作家蕭軍所說，好人不見得是好“官”，但好“官”卻必須首先是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。人們評價一名領(lǐng)導(dǎo)干部，首先看重的往往是他的人品如何。很難想象，一個人品不佳的人能夠成為一個好“官”。而那些得到人民群眾衷心擁護(hù)和愛戴的領(lǐng)導(dǎo)干部，除了有本領(lǐng)、能干事，必定有著高尚的人品。

我們黨的干部都是人民的公仆，什么時候都需要“重品行”。這就意味著，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不僅應(yīng)當(dāng)打好人品的底子，而且應(yīng)當(dāng)努力提升“官”品，比一般人有更高的追求、更高的境界。道德修養(yǎng)永無止境，“官”品提升也永無止境。從高標(biāo)準(zhǔn)來講，應(yīng)當(dāng)牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，爭創(chuàng)一流業(yè)績，發(fā)揮模范作用；就一般要求而言，也要認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)和黨的規(guī)定紀(jì)律，勝任本職工作，堅持廉潔從政。我們黨選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部歷來堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，并且強調(diào)以德為先。這里講的“德”，就包括品行。所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把重品行擺在重要位置，自覺加強道德修養(yǎng)，不斷提高精神境界，努力做到讓黨放心、讓人民滿意。

當(dāng)前，我國改革發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的任務(wù)繁重，同時社會利益關(guān)系更加復(fù)雜，各種矛盾和問題不斷凸顯。作為黨和國家事業(yè)的中堅力量，領(lǐng)導(dǎo)干部肩上的擔(dān)子重、責(zé)任大，對社會的影響更加突出。在這樣的形勢下，我們要攻堅克難、推動事業(yè)發(fā)展，尤其需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮先鋒模范作用、表率示范作用。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的同時重品行、作表率，樹立高尚的人生追求，保持健康的生活方式，培養(yǎng)良好的生活情趣，才能更好地團(tuán)結(jié)和凝聚人民群眾，更好地推動工作和事業(yè)發(fā)展。

解放思想，就是站在新時代的臺階上研究新情況，解決新問題。這些年在外地工作，每次回家我都驚喜的發(fā)現(xiàn)滄州在改變，這個城市正在不斷自我反省的過程中，用實踐、創(chuàng)新的腳步繼續(xù)邁向時代的最前沿。

我是1997年從滄州遷到南京的，一轉(zhuǎn)眼就十年了。十年前滄州市區(qū)范圍還很小，道路交通也不規(guī)范，除了解放路和新華路兩條主干道外，其余都是些沒名字的小街道。私營汽車站管理也很混亂，小商小販隨意出入。最讓我頭疼的還是坐火車，那時候滄州還是個小站，到南京的列車只有一趟，時間不方便，買票更加不方便。十年過去了，如今的滄州不論在經(jīng)濟(jì)上還是環(huán)境上都躋身于河北省前幾位，這一點在道路、交通、衛(wèi)生、城市規(guī)劃等許多方面都能體現(xiàn)出來。現(xiàn)在，我坐火車回家的時候再也不用為買票煩了，從南京到滄州的車多了四五趟，咱滄州也算大站了。

我個人覺得，解放思想首先要樹立開拓精神。近幾年滄州十分重視周邊地區(qū)的開發(fā)建設(shè)，西邊拔地而起的商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、客運西站，東邊渤海新區(qū)的化工園區(qū)、臨港開發(fā)區(qū)、南大港管理區(qū)，這些驕人的成績不是憑空捏造的，是咱滄州人民解放思想大發(fā)展所帶來的收獲、成果，擺脫了傳統(tǒng)觀念的束縛，勇于開拓、勇于創(chuàng)新，滄州這個城市才能在競爭日趨激烈的新形勢下保持活力，加快發(fā)展。

在南京生活這么多年，我也看到了滄州和大城市之間的差距。咱滄州既然定位化工城，就下大力度把化工城建起來。工業(yè)增長的高低，不能僅僅看效益，還要看環(huán)境，如何能在利潤和環(huán)境之間取得平衡，是滄州未來要面對的大課題，也是解放思想中如何推動發(fā)展、促進(jìn)和諧所賦予的艱巨任務(wù)。除此之外，滄州還應(yīng)主動保護(hù)和宣傳本地文化和物產(chǎn)，金絲小棗、泊頭鴨梨、吳橋雜技大世界等等都是讓我們滄州人引以為榮的寶貴財富，但是保護(hù)措施不到位，宣傳力度不夠強。我在南京的大超市看到，許多打著山東牌子的小棗在出廠地址上寫的都是滄州，為什么我們滄州的棗不能有自己的牌子呢？還有，吳橋雜技大世界已經(jīng)世界聞名，但是又有幾個人知道吳橋是我們滄州的？

你看這繁華街道上的車水馬龍，它標(biāo)志著滄州這個活力四射的城市正在崛起，我和所有的家鄉(xiāng)人將會一起努力，期待著滄州更加富強的未來。

當(dāng)今中國的發(fā)展，可謂“一日千里”“日新月異”。尤其是黨的十六大以來，中國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，令國人乃至世人震驚。黨的十七大召開以后，全國上下貫徹落實十七大精神，謀發(fā)展，奔小康，一派熱氣騰騰的局面。也正是這股“熱”的局面，不免使人多了幾份“憂”感。

明明形勢一派大好，為何“杞人憂天”？因為有歷史的教訓(xùn)。回顧中國的發(fā)展歷史，還真是要“憂”一點。憂什么？因為“熱”的氣候常常會使人的頭腦“發(fā)熱”，發(fā)熱到一定程度，會熱錯人的頭腦。還記得1958年“”嗎？一成立，即開始了轟轟烈烈的“”運動。那年代，我國的國民經(jīng)濟(jì)才比解放初期好一點，人們的頭腦就“狂熱”起來了，好像“電燈電話、樓上樓下”、“吃飯不要錢、出門小汽車”的共產(chǎn)主義就要實現(xiàn)了。于是乎，浮夸風(fēng)就刮起來了。“放開肚子吃飽飯，鼓足干勁加油干”、“快馬加鞭趕英超美，砸鍋賣鐵大煉鋼鐵”。結(jié)果呢？吃了幾天“食堂”，糧吃光了，開始餓肚子了，人沒勁了，鋼鐵也煉不出來了。接著就是連續(xù)三年自然災(zāi)害，加上蘇聯(lián)背信棄義，向中國逼債，致使中國的經(jīng)濟(jì)一落千丈，中國人民遭受了前所未有的災(zāi)難。回顧這段歷史，歸咎于天災(zāi)人禍。但對于天災(zāi)和人禍，孰重孰輕？天災(zāi)莫過于人禍，人禍莫過于人腦“發(fā)熱”。故“熱”生“憂”并非壞事，因為“”的“熱”曾給中國人帶來刻骨銘心的記憶。

當(dāng)今中國的發(fā)展熱起來了，有的國人因此也開始“憂”起來了，這是件好事。居安思危嘛！當(dāng)今中國的發(fā)展熱，絕不是1958年“”熱的類同。當(dāng)今中國的發(fā)展是建立在中國人民建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義高度熱情和科學(xué)精神基礎(chǔ)上的，絕不是頭腦“狂熱”沖動下的盲干瞎干。但是，不能因為中國的發(fā)展總體上是健康的，忽視潛在“毛病”。必須增強“憂患意識”，保持清醒的頭腦。

當(dāng)今中國的發(fā)展，有哪些問題值得國人憂的呢？同志在黨的十七大報告中實事求是地分析了十六大以來中國前進(jìn)中面臨的困難、問題及呈現(xiàn)出來的新的階段性特征，指出了中國在未來發(fā)展中面臨的重大挑戰(zhàn)和新的考驗，這就是當(dāng)今中國發(fā)展“憂”的所在。例如，我國長期形成的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變，資源環(huán)境付出了沉重代價，這是中國前進(jìn)中面臨的最突出的困難和問題，是中國人首先要“憂”的問題。又如，長期以來，我國重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕社會發(fā)展，社會事業(yè)發(fā)展滯后，形成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展“一條腿長，一條腿短”的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟(jì)社會之間以及不同群體之間均存在不平衡問題；金融行業(yè)面臨轉(zhuǎn)折，競爭日趨激烈，不確定因素增多，加之金融體系不健全，金融結(jié)構(gòu)不合理，金融企業(yè)公司治理和經(jīng)營機制不完善，國際收支不平衡加劇等，增大了金融風(fēng)險穩(wěn)患；涉及民生，諸如勞動就業(yè)、社會保障、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)、司法和社會治安等關(guān)系群眾切身利益的問題，已成為熱點。再如，一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，大案要案時有發(fā)生。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一些高中級領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)，影響惡劣。上述這些問題，都是阻礙當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的穩(wěn)患和社會不安定的因素。對于這些隱患，如果視而不見，聽而不聞，滿足于現(xiàn)有的成就，悠哉游哉，待到“隱患”全面爆發(fā)，“天災(zāi)人禍”必將劈頭蓋臉突降而至，引發(fā)社會的全面動亂，中國人艱苦奮斗幾十年的家業(yè)，極有可能毀于一旦。所以，我們要講“憂患意識”、“居安思危”。同志在黨的十七大報告中反復(fù)強調(diào)：“我們一定要居安思危、增進(jìn)憂患意識”，“機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有”，“必須始終保持清醒頭腦”。我們必須認(rèn)真領(lǐng)悟同志的告誡：“居安思危”。因為只有“思危”才能“居安”，只有“居安”才能“發(fā)展”。

我們中國共產(chǎn)黨人是最講科學(xué)發(fā)展觀、最講危機感的執(zhí)政黨。既然看到了前進(jìn)中的隱患和困難，就要下定決心，百折不撓，排除萬難，迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)前，擺在我們面前的首要任務(wù)是努力解決我國長期形成的結(jié)構(gòu)性矛盾，切實改變粗放型增長方式，狠抓生態(tài)文明建設(shè)和節(jié)能減排工作，摒棄不顧環(huán)境代價的發(fā)展方式。要下大氣力解決經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“兩條腿”的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，把拉近城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟(jì)社會之間、不同群體之間的“距離”，作為中國發(fā)展所要解決的重大課題。要全面加強和改進(jìn)金融監(jiān)管，防范和化解來自國內(nèi)國際的金融風(fēng)險。對涉及勞動就業(yè)、社會保障、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)、司法和社會治安等方面關(guān)系群眾切身利益的熱點問題，必須采取正確的方式妥善處理，防止其成為不利于社會和諧穩(wěn)定的因素。必須突出反腐倡廉建設(shè)。對于腐敗案件，必須堅決查處。對任何腐敗分子，都必須依法嚴(yán)懲，決不姑息。同時要以創(chuàng)新精神抓緊構(gòu)建懲防體系，懲防并舉，加強監(jiān)督檢查，確保科學(xué)發(fā)展觀和中央重大部署貫徹落實，保障構(gòu)建和諧社會，切實提高黨的執(zhí)政能力。

管理敢于揭短鼓志才能揚鞭

一提起管理，人們就有一連串的問題擺在面前，朋友、人情、親情、愛面子、交不了差等等等等，然而這些都是有礙搞好管理的絆腳石、心理障礙，如果你真的想真真切切、切切實實把管理工作搞好,就得放下架子、拉下面子、帶好班子、作好模子。

揭短是一件難事，對上不好交待，對同行不好面對，對員工不好管理，一句話：管理難。

其實，要搞好管理就要鐵面無私，一切按規(guī)范要求辦事，敢于“揭短”、敢于“捅漏洞”，拼除心理障礙，消除管理中的薄弱環(huán)節(jié)，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

在管理工作中的“揭短”，就如一個人身上的“小濃泡”，你不敢下狠心擠掉它，或合理用藥醫(yī)治，總有一天它要出頭的，也許還會殃及鄰里，“小小的濃泡”將會越生越多，小隱成大患，只不過你可要多忍受一些煎熬與痛苦，才能換得全身的輕松。

管理工作何償不是這樣呢？近朱者赤，近墨者黑嗎，這個小問題出現(xiàn)了，你不去處治，它將成為隱患，一個人出現(xiàn)的問題你不及時糾正，他將影響一片。你看我我看你，問題成堆處理難。

最近閱讀了《用心才能優(yōu)秀》一書，讀后收益甚多。書中說道：用心工作，最大的受益者是自己;糊弄工作，最大的受害者也必定是自己。一個用力工作的人，只能做到稱職;只有用心工作的人，才能達(dá)到優(yōu)秀。世界上勤奮的人不計其數(shù)，但只有那些用心工作的人才是社會和企業(yè)最需要的人。用心工作是一種工作態(tài)度和工作哲學(xué)。從平凡到優(yōu)秀，其實只有一個秘訣，那就是工作上要用心一點，再用心一點。

“用心”，做人做事講求用心的形態(tài)，是一心一意，還是三心二意;是全心全意，還是半心半意。做人做事應(yīng)付，敷衍，一心二用，與專心，認(rèn)真，一心一用相對應(yīng)。這是做人做事的態(tài)度，也是用心的力度。當(dāng)然，一個人的素質(zhì)元素中，人生觀念、個人性格、品行技能等方面，也往往影響一個人的心力穩(wěn)定性和專注度。我們說做人做事講“用心”，并不是對人的一個絕對要求。比如接待群眾辦事，硬件上感到滿意還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，若是我們接待不熱情，照本宣科地回答辦事群眾的提問，就不可能“用心”啦。

“盡心”應(yīng)該是說做人做事盡到了個人的心力。也就是說一個人的心力有大小，用心做了，達(dá)到了個人的心力所能達(dá)到的程度，就是盡心。在人生中，用心做人做事如果做不下來了，或者做不好了，那就要問這個人盡心去做了嗎?要是盡心了，也就心安理得了。

用心就得定心、安心和專心，不然是做不好的;盡心就得誠心、實心和鐵心，否則是做不到位的。交友如此，用心交友，還要盡心;做事如此，用心做事，還要盡心。從用心到盡心，是一個深化的過程。之前自然離不開安心，心不穩(wěn)定，胡思亂想，浮躁，虛偽、好高騖遠(yuǎn)，自亂陣腳，心猿意馬是成不了氣候的。人的心要能適應(yīng)各種變化中的人事和生存環(huán)境，所以說做人做事，須先安心。只有安心，方能定心，就是拿定主意，不再左顧右盼，不再心神不定，不再猶豫不決，就是定下志向，認(rèn)準(zhǔn)方向，穩(wěn)住心態(tài)，決心下定了，才可能專心下來用心去做事情。不過只要可能，你也有重新選擇和放棄的權(quán)力。做事情講定心，也要有失敗的心理預(yù)警和撤退機制。比如投資一家公司或項目，即使有百分之七十成功的把握，也要把失敗的可能性做好各種預(yù)想。

在用心做的時候，應(yīng)保持耐心，甘于寂寞，能夠排除外界的種種誘惑和干擾，能夠矢志不移，勇往直前，呈現(xiàn)出不到長城非好漢的勇氣。盡心，把心力投入到最高點，真心實意，毫不保留，耗盡心思，問心無愧，只有腳踏實地，盡心做事，才可能充分發(fā)揮聰明才智，把事情做到極致。即使是做一件事做失敗了，也是一種精神上的勝利，也等于是交納了一次學(xué)費。用心與盡心，是做人做事誠信的根本，是做人做事的立身之源，也是建功立業(yè)的基本信條。一個人的能力有大有小，只要你選準(zhǔn)了方向，把握每一次機遇，用心并盡心地去做，敗不餒勝不驕，總會有人生和事業(yè)上的收獲。

讓我們都努力做用心工作的人。讓我們都迎接出色和感動，而不是收獲平庸和無奈。比如寫文章，用心的文章，應(yīng)該是自己一筆一劃寫出來的文章，應(yīng)該是有個性特色和風(fēng)格的文章，應(yīng)該是有真情實感的文章，也應(yīng)該是字里行間閃動著活力的文章。“用心”以后你會覺得時間過得很快，但活得很充實，也很有意義，從不感覺空虛和虛度。

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，是欠發(fā)達(dá)地區(qū)盡快改變落后面貌、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的必然選擇。地處河北省西北邊緣壩上地區(qū)的康保縣，雖然開放較晚、基礎(chǔ)較差，但近年來在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的步伐不斷加快。實踐使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，欠發(fā)達(dá)地區(qū)只有堅持科學(xué)發(fā)展，才能從根本上改變貧窮落后的面貌。

解放思想，創(chuàng)新發(fā)展思路。推動科學(xué)發(fā)展，首先必須不斷解放思想。對發(fā)展相對落后的地區(qū)來說，加快發(fā)展的關(guān)鍵在于以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，打破思想桎梏，創(chuàng)新發(fā)展思路。結(jié)合河北省“建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強省”的奮斗目標(biāo)，康保縣在全省發(fā)展大局中科學(xué)定位，以寬廣的視野、開放的思維謀劃發(fā)展，立足于自身優(yōu)勢，積極探索“生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)化、特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模化”的發(fā)展之路。

培育產(chǎn)業(yè)，提供發(fā)展支撐。欠發(fā)達(dá)地區(qū)加快發(fā)展，必須充分開發(fā)和利用資源優(yōu)勢，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)。壩上地區(qū)之所以普遍存在“農(nóng)業(yè)弱質(zhì)、工業(yè)腿短、財政拮據(jù)”的突出問題，主要原因是工業(yè)發(fā)展滯后，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展缺乏強有力的產(chǎn)業(yè)支撐。盡快擺脫這種狀況，需要把工作重心轉(zhuǎn)到發(fā)展特色支柱產(chǎn)業(yè)上來，依據(jù)自身資源稟賦和發(fā)展基礎(chǔ)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前，壩上地區(qū)正面臨難得的發(fā)展機遇：從外部看，環(huán)渤海地區(qū)正在成為我國經(jīng)濟(jì)的重要增長極，需要內(nèi)陸腹地的有力支撐；壩上地區(qū)吸引生產(chǎn)要素的能力不斷增強，發(fā)展空間不斷拓展；中央繼續(xù)加大對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的扶持力度。從內(nèi)部看，經(jīng)過多年發(fā)展，壩上地區(qū)的生態(tài)成果正轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資源，特色農(nóng)業(yè)逐步形成規(guī)模，資源優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿θ找嫱癸@，為后來居上創(chuàng)造了條件。借助良好機遇，立足縣情實際，康保縣重點發(fā)展風(fēng)電、太陽能、煤炭、礦業(yè)、畜牧加工、生態(tài)旅游等六大支柱產(chǎn)業(yè)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力的產(chǎn)業(yè)支撐。

維護(hù)生態(tài)，追求發(fā)展持續(xù)。可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的基本要求。壩上地區(qū)地域廣闊，生態(tài)良好，擁有豐富的經(jīng)濟(jì)資源和人力資源優(yōu)勢。為了避免資源浪費和盲目開發(fā)破壞生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，康保縣實行綠色環(huán)保審批準(zhǔn)入制度，大力扶持綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)，目前已引進(jìn)一批太陽能和風(fēng)力發(fā)電項目。到“十一五”末，全縣風(fēng)力發(fā)電將達(dá)到50萬千瓦，綠色環(huán)保能源開發(fā)初步形成規(guī)模。同時，積極投資建設(shè)生態(tài)工程，僅綠色無公害蔬菜一項就達(dá)17．1萬畝，年產(chǎn)值3．1億元。

提高能力，取得發(fā)展實效。欠發(fā)達(dá)地區(qū)肩負(fù)著既要補課跟上、又要趕超躍起的雙重任務(wù)，這就需要各級干部把強烈的責(zé)任意識轉(zhuǎn)化為抓好工作落實的能力，真正取得發(fā)展實效。一是加強團(tuán)結(jié)。把團(tuán)結(jié)作為一種能力來提高、一條紀(jì)律來遵守，齊心協(xié)力推進(jìn)工作開展。二是健全機制。實行“一個產(chǎn)業(yè)、一套班子、一抓到底”的工作責(zé)任制，把目標(biāo)任務(wù)分解量化，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時限，嚴(yán)格考核獎懲，建立縱向到底、橫向到邊的無縫責(zé)任鏈。通過年初“建賬”、年內(nèi)“查賬”、年底“要賬”，促進(jìn)責(zé)任落實。三是改進(jìn)作風(fēng)。堅持“一線工作法”，問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結(jié)，思路在一線完善。同時，把改善民生作為黨員干部的為政之首、成事之本，著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使發(fā)展成果更多體現(xiàn)到改善民生上。

總書記在第十七屆中央紀(jì)委第二次全會重要講話中指出，要狠抓工作落實，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對重點任務(wù)要統(tǒng)一組織力量進(jìn)行檢查督促，確保落實到位。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記的重要講話精神，充分認(rèn)識抓落實的重要性和必要性，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，在抓好落實上狠下工夫，在務(wù)求實效上狠下工夫，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力保證。

一、抓落實需要強大的精神動力

人總是要有一點精神的。人的精神，是做好事情的內(nèi)在動力。只有清楚自己想做什么、該做什么才會精神飽滿，全身心地投入，全力以赴地做好。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做事情、抓落實同樣需要一種精神動力。這種精神動力越強大，事情就會做得越認(rèn)真，抓落實就會抓得越好。這種精神動力從何而來？

第一，來自于對人民群眾的深厚感情。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所行使的每一項權(quán)力，都是人民賦予的，理所應(yīng)當(dāng)為人民說話、辦事；所作的每一項工作，都是直接或間接地為人民群眾服務(wù)，理所應(yīng)當(dāng)給人民群眾一個好的交代。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常深入基層，深入群眾，了解他們在想什么、盼什么，吃什么、穿什么。了解了這些，就會從心底感受到老百姓的冷暖疾苦，對老百姓充滿深厚感情，并將這種感情轉(zhuǎn)化為給群眾辦實事的真情實意和巨大動力。

第二，來自于良好“官德”。勤政是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。勤政，就是老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業(yè)業(yè)工作，熱愛自己的崗位，把本職工作做好。愛崗敬業(yè)，是做人的基本素質(zhì)，也是做好本職工作的基本條件。無論是權(quán)高位重，還是平凡普通，愛崗敬業(yè)都是一種高尚的情操。把愛崗敬業(yè)作為一種職業(yè)道德，作為一種干事創(chuàng)業(yè)的動力，努力干好本職工作，是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的“官德”。

第三，來自于健康向上的精神需求。我們每個人除了物質(zhì)需求，更重要的還有精神需求。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，比起貧困老百姓，已經(jīng)過上了小康生活，在物質(zhì)上應(yīng)該感到滿足。應(yīng)當(dāng)追求一種更高層次的精神需求，把主要精力放在工作上，把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)干，使自己在事業(yè)上取得一些成就，得到人民群眾的認(rèn)可、社會的肯定、領(lǐng)導(dǎo)的滿意，使自己的心理得到莫大的欣慰，從而產(chǎn)生一種成就感、滿足感、幸福感。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部追求這種精神需求的過程，實際上就是干事情的過程，是抓落實的動力。

當(dāng)今許多年輕的父母，都希望自己的孩子有美術(shù)方面的才能，能夠涂涂抹抹，寫寫畫畫，甚至長大后能成名成家。這種愿望是好的。然而一個孩子有無美術(shù)才能，能否沿著正確軌道發(fā)展，因素是很多的，除了遺傳因素外，很重要還取決于后天的環(huán)境和教育因素的影響，以及個人的興趣和主觀努力。

所謂美術(shù)才能指兒童對形象中的線條、明暗、結(jié)構(gòu)、色彩等方面而引起情緒變化的感受，并具有美術(shù)某一方面的特殊才能如繪畫、泥塑、雕刻、折疊等。那么怎樣及早地發(fā)現(xiàn)孩子的美術(shù)能力，并及時加以培養(yǎng)和教育呢？

（一）兒童美術(shù)才能與本身素質(zhì)

兒童美術(shù)才能受遺傳素質(zhì)的影響，這種影響，早在胚胎發(fā)育過程中就已決定了。筆者曾先后調(diào)查了20多戶有藝術(shù)能力的家庭，發(fā)現(xiàn)他們的子女48%有藝術(shù)能力，而75戶無藝術(shù)能力的家庭，其子女只有20%有藝術(shù)能力。從這里可以看出，遺傳素質(zhì)僅僅為兒童美術(shù)能力的發(fā)展提供了可能性。但美術(shù)才能的形成必須通過環(huán)境和教育的良好影響，所以我們及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)兒童美術(shù)能力非常重要。

一般說來，具有美術(shù)才能的孩子，往往早期就有顯露。3～4歲時，其美術(shù)才能表現(xiàn)為：1.求知欲望強，好動好問，興趣廣泛，尤喜愛涂涂沫沫。2.視覺感受和辯別能力較強、能分辯各種顏色、線條曲直、方圓等。3.觀察事物較全面、細(xì)致、準(zhǔn)確。4.具有豐富的想象力和創(chuàng)造力。發(fā)現(xiàn)這一苗頭時，家長就應(yīng)緊緊抓住這關(guān)鍵期加以培養(yǎng)。一般說來人的大腦神經(jīng)細(xì)胞有各自的發(fā)育關(guān)鍵期，一旦錯過，再刺激，再教育收效也會較差。研究表明：2～3歲是兒童視覺感受能力發(fā)展的關(guān)鍵期，為了促進(jìn)兒童的視覺感官的發(fā)展，首先要訓(xùn)練孩子的觀察力和感受力，如分辯物體的大小、方圓、厚薄、曲直、顏色等。其次，給孩子提供機會，參加各種活動，鼓勵他們看一看、聞一聞、摸一摸、畫一畫等，使孩子善于從比較中區(qū)別事物，找出特點變化規(guī)律。最后，還應(yīng)幫助孩子掌握觀察方法，按正確順序從多種角度觀察事物，充分發(fā)展孩子的感知功能，使孩子認(rèn)識世界、感知世界。

（二）兒童美術(shù)才能與家庭教育環(huán)境

“就業(yè)”這個倍受社會關(guān)注的話題，在構(gòu)建和諧社會的今天，我們應(yīng)重新審視它的定義。改革促進(jìn)了我國社會生產(chǎn)力和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但突出的就業(yè)矛盾，也引起了貧富懸殊、治安復(fù)雜等社會問題。因此，研究、制定出一套適合我國國情的、切實可行的就業(yè)方案，讓勞動者盡快工者有其崗，商者有其鋪，農(nóng)者歸其田，各盡所能，安居樂業(yè)，是當(dāng)前社會穩(wěn)定、和諧最為有效的重要舉措。

對緩解我國就業(yè)壓力問題的思考，筆者有以下個人見解。

一、國家有計劃安置就業(yè)

近年來，由于市場經(jīng)濟(jì)的影響，我國部分高學(xué)歷人才已步入閑置浪費與求才不得的怪圈。大城市，研究生、本科生人浮于事、學(xué)非所用，長期找不到工作；邊遠(yuǎn)山區(qū)、農(nóng)村和基層，有科學(xué)文化知識的人才卻奇缺，有的熱血青年在窮鄉(xiāng)僻壤適應(yīng)不了“水土”，一些技術(shù)崗位不能吐故納新，基層鄉(xiāng)、鎮(zhèn)因無人事編制將其拒之門外，特別是科技、衛(wèi)生、教育、法律、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)牧等專業(yè)性人才，有的早已嚴(yán)重缺位、青黃不接。個別地方出現(xiàn)了青年學(xué)生寧做保姆也不離開都市，大三在校生不惜犧牲學(xué)業(yè)忙于求職籌劃，學(xué)成歸來者也有感嘆懷才不遇的。

這些問題的產(chǎn)生，不完全是擇業(yè)者主觀原因，也非我們的伯樂不識千里馬。要使我國現(xiàn)代高學(xué)歷人才學(xué)有所用、人盡其才，解決好人才浪費與需求的矛盾，單靠人才市場本身不能實現(xiàn)，國家在就業(yè)政策和機制上作相應(yīng)調(diào)整很有必要。對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必需的人才，各級政府應(yīng)建立人才需求庫，由國家有計劃安置；對機關(guān)、事業(yè)單位，中、省企業(yè)的就業(yè)崗位，由有關(guān)部門組織公考、擇優(yōu)選拔；對縣城以下邊遠(yuǎn)山區(qū)所需的人才，由政府定向選招，政策性分配；對不服從分配安置、學(xué)業(yè)與崗位嚴(yán)重背離、不主動求職長期待業(yè)者，應(yīng)采取限定與抑制辦法。全社會都要倡導(dǎo)和激勵青年學(xué)生到祖國艱苦的地方，到農(nóng)村這個廣闊天地去鍛煉自己，發(fā)揮才干。

二、重振國企為精英提供就業(yè)舞臺