一、當前財務人員績效考核存在的問題

(一)考核等級劃分粗放

在多數用人單位中對于考核成績的劃分主要分為如下三種，分別為優秀、合格及不合格。在此種情況下的等級劃分相對來說較為粗放，常針對優秀人員給予獎勵及不合格人員給予相應懲罰，忽略了合格人員的處理措施，然后在實際情況下合格人數所占比例較多。在等級劃分粗放的情況下，合格人員因為等級考核的影響，可能會受到一定的忽略，因此對于其積極性有一定的打擊，難以在實際工作中充分發揮自己工作能力。

(二)績效考核標準不科學

目前在企業中績效考核相對較為簡單，具有較多的經濟指標但是在考核質量方面卻相對欠缺，尤其是激勵政策方面缺乏一定的實際意義，這對于員工的后期成長規劃具有一定的影響，人才機制的缺乏容易導致人才流失。績效工作和獎金不是一個概念，然后企業中還是存在一些人將二者混淆，這主要是因為不了解績效工作的原因，目前企業中按照成本效益進行工資分配的仍占少數。作為企業的重要部門人員，月收入只是多出獎金而已，這便導致很多人才難以接受次機制，不夠合理的績效考核標準還會造成不公平的工資分配現象，使企業內部環境不和諧。

(三)績效考核無明確反饋，結果應用單一

摘要：高效的財務系統是企業實現戰略目標的有力保證。因此，對企業財務人員進行績效管理，保證財務人員在企業價值增值過程中發揮積極作用，是必要而且緊迫的。

關鍵詞：財會人員；績效考核；制度完善；人才培養

財務部門是現代企業必不可少的職能部門。財務部門的活動在現代企業管理的計劃、組織、協調、控制等關鍵環節起非常重要作用。財務信息和財務活動的質量直接影響整個企業管理的水平。

1財務人員績效考核的意義

財務部門是企業中一個非常重要的職能部門。財務管理涉及企業生產、經營、管理的各個環節，是一切管理活動的基礎，是聯系企業管理活動的紐帶。從一定意義上說，財務管理是整個企業管理的核心。有效的財務人員人力資源管理，能確保財務信息的可信度，保證財務監督工作的有效性，提高財務管理工作的質量，使財務工作取得更高的業績，從而更加有效的發揮企業其他資源的作用，幫助企業盡可能地形成決策最優化，進而優化資本結構，提高生產要素的配置能力，增強企業整體競爭力，完成企業戰略目標，最終實現企業自身價值和利潤最大化，為社會創造更多價值和財富。

2財務人員績效考核實務中存在的問題

“做一名優秀的財務人員”是我自踏入征稽系統這個隊伍以來所致力追求的目標。一年來，在處所領導的關懷和同事們的幫助下，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準.嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高，順利完成了領導交給的各項工作任務，向著“做一名優秀的財務人員”的目標又邁出了自己堅實的一步。下面就將一年來的工作.生活.學習以及思想等各方面情況匯報如下：

一、思想上積極上進，用十七大精神武裝頭腦

首先，能夠以積極的態度認真參加局處所組織的政治理論和業務學習培訓，根據“三個代表”重要思想和十七大精神對照檢查了自己的工作并寫出了學習心得，積極向黨組織靠攏，主動開展批評和自我批評。其次，以自學為主，通過廣播.電視.報紙.書刊認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論，認真學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想。通過學習，使自己的政治思想水平有了明顯的提高，進一步明確了我們黨的下一步工作目標和任務，很有收獲。

二、工作中兢兢業業，盡職盡責

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障一年來，我在工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言。在行動上自覺實踐為車主服務的宗旨，用滿腔熱情積極，認真細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項財會法律.法規以及單位的(范文來源:范文大全)各項規章制度，認真履行會計崗位職責，自覺按規章操作。自己在目前工作崗位上已工作了十五六年，經過十多年的鍛煉基本上能很好地勝任本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。

三、業務上不斷積累，提高素質

《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的頒布實施，對發展黨內民主、加強黨內監督、嚴明黨的紀律和維護黨的團結統一具有重大意義，同時也標志著黨內監督工作從此進入規范化、制度化的新階段。成克杰、胡長清等一批腐敗分子的出現，不僅給社會造成了極大的危害，而且使國家財產蒙受了巨大損失。這除了權力監督失控外，還說明了當前財務管理工作存在著嚴重的問題。下面就從5個方面談談如何從財務管理工作上防止腐敗現象的發生。

一、認真學習和貫徹《會計法》

認真學習和貫徹《會計法》是單位做好財務工作的基礎。首先，要從單位負責人做起，按照會計法第四條規定“單位負責人對本單位的會計工作和會計的真實性、完整性負責。”所以，單位負責人必須充分認識到保證本單位會計信息的真實不僅關系到本單位的誠信，而且也關系到維護正常的社會主義市場經濟秩序。為了一時的經濟利益而弄虛作假，不僅會給單位信譽帶來嚴重的后果，破壞了正常的市場經濟秩序，而且最終也會害了自己，藍田公司就是如此。因此單位負責人要率先學好《會計法》的要求，根據本單位所屬行業的會計制度規定，做好會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料的核算工作。其次在日常會計工作中，要嚴格執行各項財經制度，敢于抵制各種違法違規行為，要按照會計工作程序，準確地用好每一個會計科目，真實地反映每筆經濟業務，達到提供的會計報告真實完整。最后，單位每一位職工也要學習和了解《會計法》的基本內容，形成一個全單位都關心、理解和支持會計工作的氛圍。

二、建立健全各項財務管理制度

建立健全各項財務管理制度是保證單位財務工作正常運轉的前提。任何單位如果沒有管理制度或管理制度不健全，那么該單位的管理必然混亂，就會引發貪污、挪用公款、公物私用等，最終的結果就是倒閉。所以建立健全各項管理制度非常重要。首先，建立各項管理制度，要明確出納、會計、審計、倉庫保管員、采購人員等的權利、義務、職責范圍和責任。其次，還必須考慮各項制度之間既要相互制約、相互監督，又要保證有利于工作的協調和工作的順利開展。最后單位紀檢部門還要定期或不定期地對制度執行情況進行檢查、監督，以確保制度落到實處。

三、定期公布主要財務項目的變動情況

200*年是我進入神東公司結算中心的第二年，我一開始就分配到駐生產服務中心財務科，在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。現從各個方面對我平時的工作進行總結。

我從北京郵電大學畢業，學的是通訊專業，而搞財務工作我以前沒有任何經驗，分配到財務科之后，最開始什么也不懂，什么也不會，于是我不管是工作還是業余的時間，從頭開始一點點學起，不懂的就虛心向別人請教。我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。我購買了財務方面的相關書籍，從出納開始學起。學習理論知識還比較簡單，關鍵是如何結合實際，把一切事情都做到準確、及時。財務工作，特別是出納，要求要嚴謹、細致，沒有耐心與細心，就容易出錯，所以我在平時對每一筆賬都做好詳細登記，核對清楚，完全無誤了再進行下一項的工作。

其實，我們駐各個單位的財務科都是核算中心的窗口，一言一行都代表著核算中心的形象，所以我在努力提高自身業務水平的同時，也時刻注意文明辦公、提供優質服務，時刻提醒自己在工作中要認真認真再認真，嚴格按照中心的制定的各項規章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，*年到今天我個人沒有發生一次責任事故。平時來報賬的人再多，我也努力做到忙而不亂，有的人因為比較著急而出現說話沒禮貌，我也會要求他們耐心等待，盡快為他們辦理。有的來辦事的人員甚至連字也不會寫，我就幫著填寫，平時粘貼票據更是一絲不茍，整整齊齊。

因為我來自核算中心這個大集體，中心的發展與我們個人息息相關，我平時積極參加公司及中心組織的各項活動，健美操比賽，我們在處理好工作的基礎上，抽出一切時間來進行操演彩排，后來也取得了一定的成績。在平時我注意團結周圍的同事，不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。我一直認為我這個人的先天性格決定了我非常適合在出納做，因為我的脾氣非常好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學會的穩重。好脾氣對科里而言首先就意味著好的服務態度，我堅持嚴格的標準來要求自己。

由于我們科室人少，而事情多，在7月份以前，我們三個人是同時負責物供中心及生產服務中心兩家單位的財務管理工作，工作量是比較大的。為了不影響這些單位工作的正常開展，我們付出了較多的辛勞，上班時間做不完，那就在晚上加班做，有特別忙的時候，要連續幾天加班到十二點多，對此，我從來沒有任何怨言，因為我知道工作需要我們有奉獻精神，平時對工作的負責，就是對我自己的負責，也是體現自己人生價值途徑。常艷是我們科的會計主管，后來她請假了，她以前的工作就由我接任了，這樣又增加了好多內容，我堅持付出更大的努力來換取工作的成功，同時這樣也鍛煉了我的能力。

神東分公司的快速發展催人奮進，對我們每位職工提出了更高的要求，我明白，只有不斷學習不斷進步，才能更好地完成領導交辦的工作，“路漫漫其修遠兮，吾欲上下而求索”，我決心在今后的工作中，嚴于律已，勤奮學習，在本職崗上做出更大的貢獻`

本人概況

姓名：XXX性別：女

民族：漢政治面目：團員

學歷(學位)：本科專業：財會專業

聯系電話：12345678手機：13901111234

聯系地址：北京市東城區XX大街10號郵編：100007

一、思想上積極上進。

能夠以積極的態度認真參加局處所組織的政治理論和業務學習培訓，首先。根據“三個代表”重要思想和十七大精神對照檢查了自己的工作并寫出了學習心得，積極向黨組織靠攏，主動開展批評和自我批評。其次，以自學為主，通過廣播.電視.報紙.書刊認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論，認真學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想。通過學習，使自己的政治思想水平有了明顯的提高，進一步明確了黨的下一步工作目標和任務，很有收獲。

二、工作中兢兢業業。

工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來。積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言。行動上自覺實踐為車主服務的宗旨，用滿腔熱情積極，認真細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項財會法律.法規以及單位的各項規章制度，認真履行會計崗位職責，自覺按規章操作。自己在目前工作崗位上已工作了十五六年，經過十多年的鍛煉基本上能很好地勝任本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。

三、業務上不斷積累。

本人十分注重對業務知識的學習和積累。積極參加各項業務培訓，隨著新形式對財會人員業務能力要求的提高。提高自身業務素質，爭取工作的主動性。工作之余，擠出時間自學業務知識，認真學習了關于財會工作的有關法律.法規.方針.政策，并在工作中貫徹執行這些政策規定。平時，還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆研，使自己在日常工作中達到事半功倍的效果。

一.思想上積極上進，用十七大精神武裝頭腦。

首先，能夠以積極的態度認真參加局處所組織的政治理論和業務學習培訓，根據“三個代表”重要思想和十七大精神對照檢查了自己的工作并寫出了學習心得，積極向黨組織靠攏，主動開展批評和自我批評。其次，以自學為主，通過廣播.電視.報紙.書刊認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論，認真學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想。通過學習，使自己的政治思想水平有了明顯的提高，進一步明確了我們黨的下一步工作目標和任務，很有收獲。

二.工作中兢兢業業，盡職盡責。

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，我在工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言。在行動上自覺實踐為車主服務的宗旨，用滿腔熱情積極，認真細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項財會法律.法規以及單位的各項規章制度，認真履行會計崗位職責，自覺按規章操作。自己在目前工作崗位上已工作了十五六年，經過十多年的鍛煉基本上能很好地勝任本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。

三.業務上不斷積累，提高素質。

隨著新形式對財會人員業務能力要求的提高，本人十分注重對業務知識的學習和積累。積極參加各項業務培訓，提高自身業務素質，爭取工作的主動性。在工作之余，擠出時間自學業務知識，認真學習了關于財會工作的有關法律.法規.方針.政策，并在工作中貫徹執行這些政策規定。平時，我還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆研，使自己在日常工作中達到事半功倍的效果。

摘要：財務共享服務是當前財務領域改革的熱點，也給財務工作內容和流程帶來新整合新變化，對財務人員能力提出了新要求。通過以A公司為例，剖析在實施財務共享服務過程中財務人員自身所面臨的問題，并提出財務共享環境下所需的能力框架，探討相關轉型途徑和具體策略，可為財務人員在新形勢下加快適應轉型、促進財務共享服務充分發揮效能提供參考。

關鍵詞：財務共享；財務人員轉型；能力框架

財務共享服務是近年來財務領域的熱點之一。建立財務共享服務中心（以下簡稱FSSC）是財務管理創新一項重要舉措。特別對大型企業或企業集團而言，可以將原分散于各地域分別處理會計業務的財務人員重新組織，在進行業財流程整合和IT化再造的基礎上，集中化、標準化、規范化處理會計核算業務，提高核算效率和質量，促進形成戰略財務、業務財務、共享財務三大職能各司其職的新模式［1］。當前，越來越多大型企業已經采用這一模式。這些企業的FSSC服務于各分支機構，按照共享服務理念集中處理類多量大、重復性高的基礎核算工作，并通過IT支撐一定程度上實現了從交易數據采集、會計處理到數據分析的自動化作業，在降低服務成本、強化審核管控、促進業財融合、支撐價值創造等方面發揮了重要作用［2］。財務共享變革也對財務工作帶來深遠影響，對傳統會計組織和人員產生沖擊。隨著流程再造后工作重心的轉移，財務人員要承擔起新的工作要求，一方面，FSSC的財務人員要適應大量單調而重復的會計核算工作，進一步提升審核及服務質量；另一方面，各分支機構原有財務人員則要向業務財務轉變，在業務一線支撐發展，方能達到“前端融合、后端集效”的改革初衷。然而，人員管理相對復雜，能力提升并不是一蹴而就的，相關問題也會隨之產生。而能否解決好財務人員轉型問題，實現職業發展與崗位創造互促互進，事關FSSC能否更好發揮作用，實現財務共享價值，并向企業多功能信息服務中心的不斷進步［3］。

1A公司財務共享概況

A公司是國內較早開展FSSC建設的一家大型國有通信企業。2007年改革之前，在16個分公司均設有財務部門，各自從事會計核算工作。2008年開始財務共享服務轉型，A公司將會計核算職能逐步上收至公司本部。本部財務部門共有60余人，其中40多人在下設的FSSC從事核算、付款等共享財務工作（人員當時主要從分公司財務部門抽調，同時招聘一部分高校畢業生），其他人員主要從事預算、分析等戰略財務工作。各分公司財務部門（每單位約10人）不再保留會計核算職能，而只是對業務人員提交的報賬單據及相應原始憑證電子影像初步審核后提交至FSSC，由共享財務人員復核后制成會計憑證，最終形成財務報告。而改革的目的，既實現了核算標準化規范化，也是為將前端財務人員從繁瑣的日常核算中解放出來，充分發揮業務財務作用，支撐一線財務管理深入開展。如此情況下，財務人員并未精簡，而是在工作內容各有側重的情形下強化了基礎財務服務和基層財務管理。經歷了十多年探索，并對電子報賬等IT支撐系統進行了多次升級后，目前A公司FSSC整體運作已然規范有序，但對財務人員而言，能力轉型和職業發展問題依然存在，仍在著力推動并解決中。

2A公司財務共享環境對財務人員影響

一、思想上積極上進，用十七大精神武裝頭腦

首先，能夠以積極的態度認真參加局處所組織的政治理論和業務學習培訓，根據“三個代表”重要思想和十七大精神對照檢查了自己的工作并寫出了學習心得，積極向黨組織靠攏，主動開展批評和自我批評。其次，以自學為主，通過廣播、電視、報紙、書刊認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論，認真學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想。通過學習，使自己的政治思想水平有了明顯的提高，進一步明確了我們黨的下一步工作目標和任務，很有收獲。

二、工作中兢兢業業，盡職盡責

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，我在工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言。在行動上自覺實踐為車主服務的宗旨，用滿腔熱情積極，認真細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項財會法律、法規以及單位的各項規章制度，認真履行會計崗位職責，自覺按規章操作。自己在目前工作崗位上已工作了十五六年，經過十多年的鍛煉基本上能很好地勝任本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。

三、業務上不斷積累，提高素質

隨著新形式對財會人員業務能力要求的提高，本人十分注重對業務知識的學習和積累。積極參加各項業務培訓，提高自身業務素質，爭取工作的主動性。在工作之余，擠出時間自學業務知識，認真學習了關于財會工作的有關法律、法規、方針、政策，并在工作中貫徹執行這些政策規定。平時，我還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆研，使自己在日常工作中達到事半功倍的效果。