一是注重婦女干部的選拔和配備。**年提拔的40名干部中，婦女干部18名，占新提拔干部總數的45%。對于具有發展潛力，群眾公認度高、工作實績突出的年輕婦女干部，大膽地進行破格越級提拔，**年越級提拔1名婦女干部擔任團市委書記。目前，全市286名科級領導干部中婦女干部71名，占25%。市級黨委工作部門中婦女干部配備率為75%，市級政府工作部門中婦女干部配備率為80%，群團工作部門中婦女干部配備率為75%，鄉處黨政班子中婦女干部配備率為100%。

二是注重婦女后備干部隊伍建設。全市191名科級后備干部中，婦女干部75名，占后備干部42%，婦女后備干部的儲備，使一批德才兼備、群眾公認、實績突出的優秀婦女干部脫穎而出，列為了培養對象。

三是注重婦女干部的實踐鍛煉。**年選派16名婦女干部參加了首批機關年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉；選派了2名婦女干部到北京、上海等發達地區的黨政機關學習和掛職鍛煉。通過實踐鍛煉，每個干部工作上、思想上、作風上都有了很大的進步，綜合素質得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓。**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強黨的執政能力建設、提高黨性認識”等課題的培訓；11名少數民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會議精神，切實加強新時期民族工作”的培訓；18名黨外婦女干部參加了新時期統戰理論、黨外干部工作相關知識培訓；12名婦女干部參加了省外、國外循環經濟、可持續發展、小城鎮規劃、建設與管理、經濟管理等相關課題的培訓；8名婦女干部參加了州級政策理論、業務知識培訓班；110名婦女干部參加了新時期婦聯工作培訓。

**市委歷來注重婦女干部的培養、選拔工作，全市形成了各級黨委班子統一認識，相關部門齊抓共管的局面，使**市的婦女選拔任用工作穩中有升。

一是注重婦女干部的選拔和配備。按照德才兼備的原則，做好選拔婦女干部工作。**年提拔干部40名，其中婦女干部18名，占新提拔干部總數的45％。對于具有發展潛力，群眾公認度高、工作實績突出的年輕婦女干部，大膽地進行了破格越級提拔，**年，1名婦女干部被越級提拔擔任團市委書記，為優秀年輕干部的成長提供了組織平臺。截止**年12月，全市286名科級領導干部中婦女干部71名，占25％。市級黨委工作部門中婦女干部配備率為75％，市級政府工作部門中婦女干部配備率為80％，群團工作部門中婦女干部配備率為75％，鄉處黨政班子中婦女干部配備率為100％。

二是注重婦女后備干部隊伍建設。市委高度重視科級后備干部人才庫的建立，采取單位推薦以及公開選拔等多種形式建立完善了后備干部人才庫，為培養選拔婦女干部打下了良好的基礎。全市191名科級后備干部，婦女干部75名，占后備干部比率42％，婦女后備干部的儲備，使一批德才兼備、群眾公認、實績突出的優秀婦女干部脫穎而出，列為了培養對象。

三是注重婦女干部的實踐鍛煉。為了使婦女干部盡快成長，提高婦女干部的工作能力，我市加大了婦女干部實踐鍛煉的力度。**年選派16名婦女干部參加了首批機關年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉、選派了2名婦女干部到北京、上海等發達地區的黨政機關學習和掛職鍛煉；12名婦女干部抽調參加今年鄉黨委班子換屆直選工作。通過實踐鍛煉，每個干部工作上、思想上、作風上都有了很大的進步，綜合素質得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓。為了提高婦女干部的素質，我市加大了婦女干部的培訓力度，**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強黨的執政能力建設、提高黨性認識”等課題的培訓;11名少數民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會議精神，切實加強新時期民族工作”的培訓；18名黨外人士婦女干部參加了新時期統戰理論、黨外干部工作相關知識培訓；12名婦女干部參加了省外、國外循環經濟、可持續發展、小城鎮規劃、建設與管理、經濟管理等相關課題的培訓；8名婦女干部參加了州級政策理論、業務知識培訓班；110名婦女干部參加了新時期婦聯工作培訓。

村級婦女組織是婦女聯合會在農村的基層組織，是黨和政府聯系農村婦女群眾的橋梁和紐帶，也是農村婦女工作的基礎和活力的源泉。婦女干部隊伍建設，直接關系到農村婦女工作的開展，關系到農村基層政權建設和農村工作的大局。近幾年來，我鎮黨委十分重視農村年輕婦女干部培養和使用，致力于造就一支數量足、素質高、結構優、機制活的年輕女干部隊伍。特別是在此次的村級組織換屆選舉中，鎮黨委政府注重引導，把一大批優秀的婦女干部充實到村支部、村委班子。

一、基本現狀

換屆后，在全鎮22個行政村中，現共有女干部73人，其中村黨支部委員9人，村委委員28人，村經聯社成員36人。與換屆前相比，現在的村級婦女干部隊伍呈現以下幾個特點：

1、村級婦女干部的年齡結構和文化水平有所改善。換屆后的村級婦代會主任的平均年齡由換屆前的42.8歲下降到40.4歲，下降了2.4歲,35歲以下5人；換屆后的村婦代會主任中小學文化程度2人,占0.9%；初中以上文化程度的20人，占90.9%；比換屆前提高了7.2個百分點；大專以上文化的4人,占1.8%。

2、村級婦女干部進村“兩委”的數量大大增加。村民直選、民主選舉，給農村優秀女性人才提供了公平競爭、展示才能的機會和舞臺，一批思想好、作風正、年輕有為的婦女脫穎而出，走上了村黨支部或村委會的領導崗位。換屆后，村婦代會主任進村黨支部的5人，占村婦代會主任總數的2.3％；進村委會的15人，占68.2%。有3名婦代會主任既進入村黨支部又進入村民委員會。村婦代會主任一般身兼其它工作如村文書、出納、財務結報員，對婦女干部和婦女工作而言，雖然她們的工作擔子重了，工作內容多了，但活動面也寬了，眼界也開闊了。有利于婦代會主任參與黨的中心工作，找準婦女工作與中心工作的結合點；有利于把婦女工作納入村委會工作總體計劃中，推動婦女工作落到實處；有利于發動廣大婦女群眾參與村務管理，發揮婦聯組織的代表和維護職能作用；有利于更好地為婦女群眾辦實事，維護婦女群眾的合法權益。

3、基層婦女組織的活力和凝聚力有所增強。目前這屆村婦代會主任，是通過“兩薦直選”，由廣大村民民主選舉產生的，是有良好的群眾基礎。絕大多數婦代會主任政治思想好、文化水平高、年富力強、有開拓創新精神，她們來源于群眾，植根于群眾，具有比較堅實、深厚的群眾基礎。通過換屆選舉競爭公開選拔上來的婦代會主任們，非常珍惜目前這個崗位，希望能借這個崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為婦女姐妹服務，充分體現自身價值。

一、婦女方面工作

咱們婦聯的工作職責是：協助村黨支部、村委會，帶領好廣大婦女，解放思想、增強學習，提高每個的素質，幫助引導她們走致富之路，長期穩定低生育水平，以宣傳教育為主，提高干部群眾的國策意識，有效地控制人口過快增長，促進經濟成長和人民生活水平的提高。

年是我村成長的重要一年，我村也進入了新的歷史成長階段。新的形勢、新的特性已經出現，咱們積極響應黨的號召，繼續組織村內婦女參與護林防火工作。年我村婦女是472人，勞動力是269人，占總勞動力的47%。無論是植樹造林、護林防火，仍舊環境整治等，都離不開女同志，廣大婦女都充分發揮了她們的作用，推動了全村各項工作的又好又快成長。

另外，在計劃生育方面，我村年49歲以下育齡婦女是295人，占婦女總數的61%，為了落實計劃生育工作思路和工作要領的“兩個轉變”，貫徹落實《中共中央、國務院關于完全增強人口和計劃生育工作統籌處理人口疑問的決定》和《市農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度》,我村重新修訂了《村計劃生育村民自治章程》，力在穩定低生育水平，為計劃生育家庭提供政策扶持。同時在村黨支部的領導下，咱們加大了宣傳力度，宣傳品入戶率在90%以上，讓廣大婦女明白政策，提高識別，對藥具如何運用，做到知情挑選。此外我村設立了計劃生育領導組，由書記擔任領導組負責人，簽訂了《人口和計劃生育目標責任書》并制定了《村計劃生育領導小組職責》，形成了行政維護、技能服務、群眾工作“三位一體”的工作模式。

當前，我村已婚育齡婦女采取長效方法的有125人，占已婚婦女的57%；運用短效避孕方法的有69人，占已婚婦女的32%。由于咱們宣傳到位，上下級相互溝通，群眾對政策有了充分的識別，才保證了我村200年沒有出現計劃外生育。200年我村新辦證4戶，辦理一孩《生育服務證》6戶，辦理二孩《生育服務證》1戶；為70歲以上的獨生子女戶辦理獎勵費4戶，改良了他們的家庭經濟狀況，提高了他們的生活質量。我村本年組織計劃生育會議5次，開展各種活動9次，包含計生戶優撫活動1次、生殖健康宣傳品發放活動2次、全村育齡婦女康檢2次及各種文藝活動4次。其中，我村參加了區計生辦舉辦的“五月鮮花詠國策，共建和諧新”計劃生育文藝節目調演，我村的“計劃生育就是好”扭秧歌節目不但取得了此次調演的二等獎，并且歌詞在村內廣為傳唱，使得這支秧歌隊成為我村人口與計劃生育知識的文藝宣傳隊。

盡管年的計劃生育工作取得了必須的成績，但咱們的工作還存在著一些不足之處。比如：人戶分離情況比較嚴重，對于那些戶在本村，實際人長期居住在外鄉鎮的人，維護上還存在必須難處。但隨著在與良鄉兩名聯絡員的配置，這種狀況會有所改良，能夠促進我村計劃生育工作的更好開展。

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農村婦女群眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡，積極發展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、部署、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、“綠色證書”、農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉，入戶指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。公務員之家版權所有

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農村婦女群眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡，積極發展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、部署、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、“綠色證書”、農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉，入戶指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富。針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

隨著社會的不斷進步，婦女干部作為我國改革開放和現代化建設的生力軍，在推進經濟社會各項事業快速發展的進程中，越來越發揮著重要的作用。加強婦女干部隊伍建設，不斷提高婦女干部整體素質，不僅是新時期黨的建設的重要內容，也是適應新形勢、完成新任務、推進現代化事業發展和加強民主政治建設的迫切需要。近年來，昌吉市黨委從適應改革開放和現代化建設的實際出發，把發現、培養、選拔使用婦女干部作為加強干部隊伍建設的重要環節來抓，取得了明顯的成效。截止2003年底，全市科級女干部達到147名，占全市科級干部總數的21.4%，較2000年增長了7個百分點。僅2001年5月以來，全市新提拔到科級崗位的女干部達110名，占提拔干部總數的29.2%，其中，35歲以下的年輕女干部提拔39名，占提拔的女干部總數的38.2%。全市婦女干部以昂揚斗志和奮發有為的創造精神，為全市經濟社會發展做出了重要貢獻。

——夯實培養選拔婦女干部的基礎。培養造就一支素質優良、數量充足的婦女干部隊伍，是做好選拔婦女干部的基礎性工作。近年來，昌吉市市委積極探索并抓好婦女干部人才庫的建立和管理。一是民主推薦。組織部門結合年度考核工作，把婦女干部推薦作為優先項目和硬性指標加以明確，各單位在確定調整后備干部隊伍工作中，落實推薦優秀女干部作為后備干部人選的工作，確保后備干部隊伍中的婦女干部比例。二是領導舉才。市領導結合各自分工，在日常工作中注意發現推薦優秀婦女干部，確保了婦女干部的推薦渠道的暢通。三是組織部門選才。市委組織部門在每年年度考核考察各級班子和領導干部工作中，注重發現和選拔優秀女干部作為后備干部人選，擴大了發現、培養、選拔婦女干部的視野；四是婦聯組織薦才。充分發揮婦聯組織的作用，通過各種活動廣泛發現優秀婦女人才。同時，堅持做到四個重點掌握，一是重點掌握歷年來畢業的女大中專學生中的優秀人才，按照后備干部分類分層次選拔培養的規劃，及早納入視野，跟蹤考察、定向培養；二是重點掌握選調到基層鍛煉的女干部；三是重點掌握選派到市紀委和督查、信訪等部門掛職的女干部；四是重點掌握公選和招考錄用的女干部。通過四項舉措，在2003年全市共推薦出325名科級后備干部中，女干部有111名，占后備干部總數的34.2%。

——注重婦女干部理論文化素質的提高。一是抓好理論培訓，著力提高思想政治素質。按照市委《科級干部培訓教育規劃》的要求，市委黨校定期舉辦科級干部理論學習培訓班和中青年干部培訓班，培訓時間一般在1至3個月左右。自2001年5月至今以各類形式累計培訓科級女干部123名。其中，2003年起開辦的科級干部理論培訓班累計培訓科級婦女干部31名，近三年來的中青年干部培訓班累計培訓科級女后備干部46名，婦女干部占學員總數的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4個百分點。二是抓好現代科學文化和管理知識學習，努力提高業務工作能力。為使婦女干部努力適應新形勢新任務的要求，市委放寬婦女干部參加高校深造學習的條件，盡可能地為婦女干部學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理等各個領域的新知識提供便利，鼓勵有發展潛力的女干部繼續深造，使她們成為懂業務、會管理、能夠勝任本職工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素質。針對一些婦女干部自身存在的依附性、軟弱性、模仿性和虛榮自卑的心理障礙，市委不失時機地在廣大婦女干部中廣泛開展以“自尊、自信、自立、自強”為主要內容的“四自”教育。通過各種途徑，宣傳我市婦女領導干部、優秀婦女人才的先進事跡，激發廣大婦女干部的自尊、自立、敢為人先、奮發向上、干好本職工作的信心和熱情。四是抓學歷培訓，提高科學文化素質。積極創造條件，在時間、經費上給予支持，選派婦女干部到大專院校和各級黨校進修，鼓勵婦女干部上電大、函大、農廣校和參加自學考試，多渠道、多途徑提高婦女干部文化素質。目前，全市147名科級女干部中，大專以上學歷的占到99.3%。

——強化婦女干部實踐經驗的鍛煉。一是制定培養計劃。根據不同崗位的需要和女干部自身的特點，對后備女干部進行定向培養。對長期在鄉鎮、市直機關工作，有培養前途和發展潛力的女干部，有目的地調整和選派到其他鄉鎮、街道、企業任職或到市紀委和督查、信訪部門掛職鍛煉，使其增強信心、增長才干。近兩年共向市紀檢和督查、信訪部門選派后備女干部12名。通過有意識地給這些婦女干部壓擔子，使她們在學習中增長了見識，在對比中開闊了眼界，在認識上更新了觀念，在實踐中得到了提高。2003年底結合基層鄉鎮黨委換屆，調整3名比較優秀的婦女干部到牧區鄉鎮工作，使他們在條件比較艱苦的一線接受鍛煉，增長才干。二是建立培養婦女干部工作責任制。對本單位的后備婦女干部，由所在單位領導分工重點負責培養。對掛職鍛煉的女干部，由掛職單位和派出單位共同負責培養，通過老干部、老領導的言傳身教，提高了婦女干部的思想覺悟、政策理論水平和業務能力。三是注重安排好女干部外出學習和掛職。為了讓婦女領導干部開闊眼界、增長見識、學習經驗，在財政緊張的情況下，先后批準13名婦女領導干部外出，到北京、上海、福建、江蘇、浙江等發達地區參觀、考察、學習或參加培訓，選派5名科級婦女領導干部到對口支援我市的福建省泉州市掛職學習。

——落實選拔使用婦女干部的政策措施。使用是最好的培養。近幾年來，市委在鄉鎮黨委換屆和政府屆中調整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市鄉鎮黨委換屆，新調整7名女干部進入黨委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，鄉鎮黨政班子中女干部數量達15名，全市10個鄉鎮中，全部配備了1名婦女干部進入黨委班子，有的達到了2人。

同時，市委還從實際出發，采取了一系列有利于女干部選拔任用的政策措施，堅持做到同等條件下優先選拔使用女干部，特別優秀的，大膽破格提拔；公開選拔領導干部時，拿出一定職位在女性干部中選拔。近兩年面向全疆公開選拔的14名科級干部中，女性干部就占了4名。對本單位、本部門一時沒有合適的婦女干部人選的，通過交流配齊；對一些領導職數已滿但又缺乏女干部的領導班子，采取“加長板凳”、先進后出等辦法，使女干部盡快走上領導崗位。這些有效的政策措施，為優秀女干部的脫穎而出創造了寬松的環境。目前，市直黨政群機關有36個部門配備婦女領導干部，占部門總數的78.3%。

我縣共有女干部3035人，其中黨員1599人，科級領導30人。科級女干部中，縣級部門15人，鄉鎮8人，縣屬企事業單位7人，非黨5人；從年齡看，最大的53歲，最小的27歲，平均年齡41.5歲；從文化程度看，大學9名，大專17名，中專（含高中）4名。近年來，我們認真學習貫徹中央和省、市委關于做好婦女干部工作的有關精神和要求，把抓好婦女干部工作作為推進干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，提高干部隊伍綜合素質的重要方面，高度重視，強化領導，狠抓落實，在黨建帶婦建、培養選拔女干部、發展女黨員等方面取得了一定成績，促進了全縣經濟和社會各項事業的發展，為“四縣”建設和撤縣設市目標的實現提供了有力的干部保證和人才支持。我們的做法是：

一、立足實際，科學規劃，把培養選拔女干部作為一項長期的戰略任務來抓。

婦女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，做好新時期婦女干部工作，對于加強干部隊伍建設，實現興岐富民、建設小康的目標具有十分重要的意義。為此，縣委把婦女干部工作納入黨建工作整體規劃，在深入調查研究、摸清女干部基本情況的基礎上，多次召開專題會議，研究部署婦女干部的培養、選拔任用和管理等工作，并結合實際，制定下發了《關于培養選拔女干部、發展女黨員工作三年規劃》，明確規定了婦女干部隊伍建設的目標任務和具體措施，加強了婦女干部隊伍制度化和規范化建設。為了組織實施好《三年規劃》，縣委組織部制訂了《關于實施“先鋒工程”的安排意見》，“先鋒工程”以培養工農業生產一線的工人、農民和知識分子中的優秀青年加入中國共產黨為重點，要求發展青年婦女黨員人數在每年度發展黨員總數中所占比例不得低于15%，各級黨組織換屆時婦女代表要有一定的比例。各鄉鎮、縣級各部門結合實際，也制定了培養選拔婦女干部、實施“先鋒工程”的安排意見，為做好這項工作奠定了基礎。

二、注重培訓，加強鍛煉，不斷提高婦女干部隊伍的整體素質。

一是抓好教育培訓，提高政治業務素質。近年來，我們以縣委黨校為陣地，采取“請進來，走出去”的形式，組織廣大婦女干部認真學習“三個代表”重要思想、十六大精神、“七一”講話、中央一號文件等黨的路線、方針、政策，對婦女干部進行政治理論和理想信念教育，教育婦女干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，指導各鄉鎮、各部門黨委（組）搞好婦女干部、職工在崗培訓，加強市場經濟知識、WTO知識、法律法規、現代科技知識、信息化等方面的培訓學習，特別是鄉鎮黨委組織開展了有致富能力的“土秀才”、“土專家”現身事跡報告會23場（次），縣教育、衛生等系統開展“崗位技術比賽”14場（次），這些教育培訓努力體現時代性、針對性和實用性。另外，在選調科級女干部參加省、市委黨校、行政院校培訓班學習時，以中、青年科級女干部、縣級機關35歲以下黨員女干部和鄉鎮婦干為重點對象，定期組織她們參加各級各類培訓，全面提高其綜合素質。2001年以來，先后培訓婦女干部900多人次，其中30名科級女干部多次參加了省、市委黨校、行政院校的培訓學習。通過學習培訓，提高她們的理論水平和業務能力，堅定她們立足本職，為縣域經濟發展多做貢獻的信心和決心。二是加強實踐鍛煉，增強實際工作能力。新時期、新任務對女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成長，就必須與時俱進，創造條件，使婦女干部在實踐中得到鍛煉和提高。近年來，我們先后抽調女干部110多人（次）參與農村整組、學教活動、鄉鎮黨委整建、稅費改革、救災重建等工作，使她們深入了解村情民情，接觸熱點、難點問題，在實踐中經受鍛煉，增長才干。去年，面對突如其來的“非典”疫情，廣大女醫務工作者發揮自身優勢，深入“防非”一線，發揚崇高的醫德醫風，搞好疫情的排查和預防工作，受到社會好評。今年初，縣上在省、市委提出的“基層工作年”活動中，積極實施“雙百工程”和“雙百一千”工程，從縣級部門、鄉鎮選調了36名政治素質好，熱愛基層工作的年輕女干部進駐村組和企業，幫助農民增加收入，加強企業財源建設。這些女干部堅持工作在包抓點上，吃住在包抓點上，積極為村組企業辦實事、辦好事，贏得了群眾和企業職工的信任和歡迎。三是抓好基礎工作，建立后備干部隊伍名單和婦女干部人才庫。一方面，按照各級領導班子建設的需要，采取多種形式，廣攬優儲，把思想政治素質好、業務能力比較強、具有發展前途的優秀年輕女干部選拔、充實到后備干部隊伍中來，建立了80多名科級女后備干部隊伍，其中大專以上文化程度的占75%以上，黨員60%以上。對后備干部的管理，按照動態優化的原則，重點抓好培養、教育、監督等環節，通過培訓、輪崗、交任務、壓擔子，促其盡快成長。另一方面，重視做好村級女后備干部隊伍建設。通過村級推薦，鄉鎮審定，逐鄉鎮建立了婦女干部人才庫，共儲備以高中文化程度為主、有一定致富本領和群眾基礎的183名優秀婦女后備人才，為選拔配備村級女干部奠定了基礎。

三、突出重點，適當傾斜，形成女干部脫穎而出的選拔任用機制。

同志們：

正當全國上下深入學習貫徹十六屆五中全會精神、全縣上下深入實施“工業立縣、特色發展”戰略之際，第十四期全縣基層婦女干部培訓班開學了。這次培訓班是根據縣委干部培訓計劃的要求，由縣婦聯籌備實施的，培訓時間雖然不長，但學習內容很豐富。對于大家來說，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，全縣的婦女干部聚在一起，共同學習，共同進步。在此，我代表縣委就本期培訓班講三點意見：

一、明確培訓目的，充分認識提高自身素質的重要性

加強組織建設，培養一支高素質的婦女干部隊伍是婦聯組織發揮黨的橋梁紐帶作用更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。首先全面提高婦聯干部素質是新時期、新形勢對婦女干部隊伍提出的客觀要求。當前婦聯的工作環境、工作對象和組織依托都發生了深刻變化婦女事業的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰這就在客觀上要求婦聯干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。廣大婦聯干部要牢固樹立巾幗不讓須眉的信心和勇氣不斷增強戰勝一切困難的實力和本領。其次全面提高婦聯干部素質是組織帶領婦女在全面建設小康社會中發揮半邊天作用的需要。縣委十屆十二次全會明確提出了“工業立縣、特色發展”戰略，號召全縣上下，團結一心，推動經濟社會加快發展，努力把我縣全面建設小康社會推向一個新階段。全面建設小康社會，實現常山經濟全面發展離不開廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，離不開廣大婦聯干部模范帶頭作用的有效發揮這就需要各級婦聯組織和婦聯干部通過積極有效地工作把廣大婦女的工作積極性最大限度地調動起來為三個文明建設做出積極貢獻。第三全面提高婦聯干部素質是婦聯干部自身發展的需要。婦聯是婦女干部的搖籃是培養輸送婦女干部的基地。幾年來一些在婦聯崗位上取得突出成績的女干部先后被提拔到重要崗位她們以飽滿的熱情投身到改革開放和經濟建設的偉大實踐中，自覺把富民強縣與實現自身發展結合起來，樹立自尊意識、增強自信精神、培養自立能力、倡導自強品格，以自己的聰明才智展示出了當代婦女的嶄新風貌。實踐證明有作為才會有地位而只有具備較高的素質才能有所作為。所以說提高素質就是提高生存和競爭能力是實現自身價值的必要條件。

二、加強學習實踐，努力塑造新時期婦聯干部新形象

婦女干部要通過學習鍛煉，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強又富有人格魅力的的新型婦聯干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。

編者按：本文主要從著眼于“謀”；著力于“推”；立足于“育”；注重于“用”進行講述。其中，主要包括：縣委出臺了《關于進一步做好培養選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》、組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作、我縣把婦女干部的培養教育納入全縣干部教育培訓總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障、我縣特別注重加大婦女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子換屆等契機,明確要求婦女干部在班子中所占比例等，具體材料請詳見：

近年來，*縣在婦女干部培養選拔中破除了論資排輩、求全責備觀念，打破傳統的思想束縛，做到研究干部有培養選拔女干部的內容，培訓干部和選送學員有女干部的名額，配備領導班子女干部有一定數量，推薦后備干部女干部有一定有比例，使大批年輕優秀的婦女干部脫穎而出不斷走上領導崗位，既優化了領導班子結構，又增強了干部隊伍活力。目前，全縣共有副科級以上婦女領導干部102名，其中黨政正職9名。

一是著眼于“謀”。縣委出臺了《關于進一步做好培養選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標管理，明確規定了對婦女干部的選拔、培養、任用原則和具體要求，提出了女性領導職位的具體指標。同時，在黨代表、人大代表和政協委員等構成比例中都有具體規定，切實把女性參政議政的政治權力全面滲透到選舉實施細則中，為女性干部的鍛煉成長創造條件。

二是著力于“推”。組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作。“四個一批”即：各級組織推薦一批，縣婦聯推薦一批，在群眾中推薦一批，在實踐中考察一批。另外，還把婦女干部選拔培養工作作為一項系統工程來抓，納入基層組織黨建目標考核范疇。同時還要求各單位領導對婦女干部要“高看一眼，厚愛一層”，加大對婦女干部的推選工作力度。

三是立足于“育”。我縣把婦女干部的培養教育納入全縣干部教育培訓總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障。每年組織大規模的婦女干部培訓工作，針對婦女領導干部，重點做好崗位培訓，針對婦女后備干部，重要抓好基礎性的培訓，對近期能進班子的，重點抓好上崗前的培訓。近年來，全縣先后舉辦婦女干部培訓班4期，320多人。同時，鄉鎮充分利用遠程教育平臺，加強對基層婦女干部的培訓，基本保證了村以上婦女干部每年都輪訓一次。

四是注重于“用”。我縣特別注重加大婦女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子換屆等契機,明確要求婦女干部在班子中所占比例，把優秀女干部充實和配備到各級領導班子中去,并敢于破格提拔使用特別優秀的女干部。近三年來,我縣共選拔11名優秀年青女干部到鄉鎮鍛煉，其中有2名被選拔到正職崗位，反響均很好。目前，*縣已形成一個選拔、培養和重用婦女干部的良好氛圍。在29個鄉鎮中黨政班子婦女干部配備率為100%。