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**市委歷來注重婦女干部的培養、選拔工作，全市形成了各級黨委班子統一認識，相關部門齊抓共管的局面，使**市的婦女選拔任用工作穩中有升。

一是注重婦女干部的選拔和配備。按照德才兼備的原則，做好選拔婦女干部工作。**年提拔干部40名，其中婦女干部18名，占新提拔干部總數的45％。對于具有發展潛力，群眾公認度高、工作實績突出的年輕婦女干部，大膽地進行了破格越級提拔，**年，1名婦女干部被越級提拔擔任團市委書記，為優秀年輕干部的成長提供了組織平臺。截止**年12月，全市286名科級領導干部中婦女干部71名，占25％。市級黨委工作部門中婦女干部配備率為75％，市級政府工作部門中婦女干部配備率為80％，群團工作部門中婦女干部配備率為75％，鄉處黨政班子中婦女干部配備率為100％。

二是注重婦女后備干部隊伍建設。市委高度重視科級后備干部人才庫的建立，采取單位推薦以及公開選拔等多種形式建立完善了后備干部人才庫，為培養選拔婦女干部打下了良好的基礎。全市191名科級后備干部，婦女干部75名，占后備干部比率42％，婦女后備干部的儲備，使一批德才兼備、群眾公認、實績突出的優秀婦女干部脫穎而出，列為了培養對象。

三是注重婦女干部的實踐鍛煉。為了使婦女干部盡快成長，提高婦女干部的工作能力，我市加大了婦女干部實踐鍛煉的力度。**年選派16名婦女干部參加了首批機關年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉、選派了2名婦女干部到北京、上海等發達地區的黨政機關學習和掛職鍛煉；12名婦女干部抽調參加今年鄉黨委班子換屆直選工作。通過實踐鍛煉，每個干部工作上、思想上、作風上都有了很大的進步，綜合素質得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓。為了提高婦女干部的素質，我市加大了婦女干部的培訓力度，**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強黨的執政能力建設、提高黨性認識”等課題的培訓;11名少數民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會議精神，切實加強新時期民族工作”的培訓；18名黨外人士婦女干部參加了新時期統戰理論、黨外干部工作相關知識培訓；12名婦女干部參加了省外、國外循環經濟、可持續發展、小城鎮規劃、建設與管理、經濟管理等相關課題的培訓；8名婦女干部參加了州級政策理論、業務知識培訓班；110名婦女干部參加了新時期婦聯工作培訓。