近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為

近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為

切實加強新經濟組織企業工會組織建設，充分發揮工會組織在深化改革、促進發展、保持穩定中的作用，動員和組織新經濟組織企業職工為增加企業經濟效益，促進企業和職工取得“雙贏”作貢獻，是深入貫徹“科學發展觀”重要思想，認真落實黨的十七大精神，推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效落實。

一、加強新經濟組織企業工會組織建設的重要意義

新經濟組織企業職工是工人階級的一部分，最大限度地把新經濟組織企業職工組織到工會中來，維護其合法權益，是落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的具體體現，是落實“三個代表”重要思想，維護職工合法權益的客觀需要。加強新經濟組織企業工會組織建設，有利于建立穩定協調的勞動關系，提高職工隊伍的技能素質，為企業發展創造良好的基礎條件,促進企業和職工取得“雙贏”。

為此，我們以*社區（街道）黨工委、*街道辦事處名義下發了《關于加強新經濟組織企業工會組織建設的意見》文件，將組建工會組織與評選先進相結合。有關部門在開展評選先進企業、先進經營者活動時，應當事先聽取街道總工會的意見。將新經濟組織企業是否建立工會組織，是否支持工會開展工作，勞動關系是否穩定，作為評選的重要條件之一，促進新經濟組織企業工會組織建設不斷發展。

二、大力推進新經濟組織企業工會組建工作

《*社區（街道）黨工委、*街道辦事處關于加強新經濟組織企業工會組織建設的意見》明確規定凡依法注冊登記，并已開業投產的新經濟組織企業及公益服務等組織，依據《中華人民共和國工會法》，都必須依法建立工會組織。基本做到“企業組建的同時籌備成立工會組織，企業開業的同時工會開展工作，職工入廠的同時加入工會組織”。新經濟組織（含公益服務等組織）企業職工在25人以上的，要建立基層工會委員會；不足25人的，可以建立基層工會，選舉主席主持工作。也可按區域、行業建立聯合基層工會。企業女職工較多的，要建立工會女職工委員會。暫不具備網成立基層工會委員會的新經濟組織企業，應成立工會小組，待條件成熟后建立基層工會委員會。*街道經濟小區聯合工會原則上覆蓋20人以上的新經濟組織工會小組；各居民區聯合工會原則上覆蓋20人以下的新經濟組織工會小組。*街道公益服務聯合工會原則上覆蓋20人以上的公益服務組織工會小組。通過建立寬領域、多層次的組織平臺，實現新經濟組織企業工會組建的全覆蓋。

【摘要】教師作為高校的重要職工，應該具有良好的師德修養，給學生帶來積極的影響。高校工會肩負著提高教師師德修養的重要任務，主要通過師德培育工作，來完成這項任務。本文主要研究高校工會組織的師德培育過程，闡述了高校工會開展師德培育現狀，提出了高校工會開展教師師德培育路徑，希望能給高校工會組織提供借鑒，從而提升教師師德修養。

【關鍵詞】高校工會組織;教師師德;培育;路徑

高校教師是學生的引導者，在教學過程中，不僅需要傳授學生知識，還應用自身品德去感化學生，從而提升學生的道德水平。高校工會組織要加強師德培育力度，提高教師隊伍的整體素質，促使教師快速完成學生培養任務。

一、高校工會開展師德培育現狀

（一）沒有建立完善培育制度。在高校師德培育過程中，建立完善培育師德制度，是高校工會組織的首要工作，可以加快師德培育目標的實現。在實際生活中，高校工會組織沒有建立完善的師德培育制度，致使師德培育空洞化，很難實現師德培育目標。完善培育制度的缺失，沒有給教師提供幫助，致使高校師德退化。（二）沒有結合教師專業發展。師德培育的核心內容就是強化教師的職業道德，促使教師服務學生和學校。在實際生活中，高校工會組織將師德培養和教師專業發展相分離，無法讓教師形成正確的工作習慣，延誤了教師的發展。教師的專業教育水平直接影響著教學成效，為了提高教學成效，教師必須提高專業教育水平。高校工會組織對教師專業發展的忽視，致使高校教師的教學水平始終無法提升，降低了教學成效。（三）不夠重視教師主體地位。師德培育以教師為主要培養對象，教師在培育過程中占主體地位。在實際生活中，高校工會組織不夠重視教師主體地位，致使高校教師無法主動接受師德培育，讓師德培育喪失了實際意義。高校教師師德培育是一個長期過程，如果教師在整個師德培育過程中都沒有占據主體地位，那么師德培育的效果也無法顯現。

二、高校工會開展教師師德培育路徑

為全面貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會原則，大力推動企業依法建立工會組織，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，積極構建企業和諧勞動關系，根據全總《中華全國總工會20112013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》和省總《省總工會依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，特制訂本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，立足增強和擴大黨的階級基礎和群眾基礎，以創先爭優為動力，以黨建帶動工建、工建服務黨建為主線，突出以外資、合資、民營企業為組建工作的重點領域和重點對象，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，不斷夯實工會組織基礎。

二、目標任務

（一）建立企業工會組織3年目標。2011年至2013年，全市企業法人建立工會組織凈增1790家以上，全市企業法人建會率達到95%以上。

2011年建立工會組織凈增730家以上，建會率達到85%以上。

2003年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，2005年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。文秘寫作網

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于2004年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，2004年的財務決算報告和2005年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于2003年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。2004年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。

同志們：

在全市深入開展學習實踐科學發展觀活動之際，今天我們在這里召開全市工業園區工會組織建設推進現場會議。剛才，工業園區工會做了經驗交流，與會有關同志匯報了各自工業園區工會組織的基本情況，同時也提出了許多有建設性的意見和建議，區委領導做了重要講話。在此我代表市總工會對區委、區政府對工會工作的重視和支持表示衷心的感謝。從匯報的情況看，近年來，各縣區和工業園區工會，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，做了大量卓有成效的工作，取得了很大的成績，為全市工會工作的發展作出了應有的貢獻；所提出的意見和建議，我們將會認真研究，在以后的工作加以落實。下面我就進一步促進縣區工業園區的工會工作講幾點意見：

一、認清形勢，進一步提高對工業園區工會工作重要性的認識

在社會主義市場經濟體制的不斷完善的今天，各地借鑒經濟開發區的思路，集中優勢力量在工業園區內發展經濟，吸引外來項目，吸引外來資金。工業園區成為投入少、見效快、效益好的新經濟增長點，為地方經濟發展作出了重要貢獻。

隨著經濟的發展，企業的增多，工業園區工會已成為全市工會組織體系非常重要的組成部分，發揮著不可替代的作用。工業園區企業數量大，分布廣，企業勞動關系復雜，勞資矛盾突出，企業工會基礎工作薄弱，開展工作的難度大。同時由于大多工業園區工會沒有專職工作人員，園區的工會組建、履行工會職能等方面工作相對滯后，因此，一些企業工會未按要求組建起來，職工未按要求組織到工會組織中來，職工權益難以得到維護。在2011年工業園區工會組織建設的調研中，我們了解到，大部分工業園區工會組建率和職工入會率均不到50％。

工會作為勞動關系的產物，適應工業園區經濟迅猛發展、園區職工隊伍不斷壯大的需要，工會工作也要隨著園區經濟的發展而發展，園區工會組織的建立健全和發揮好工會組織的作用已成為工會面臨的一個重要課題。

尊敬的各位領導：

近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

為了貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，大力推動企業依法普遍建立工會組織，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，構建企業和諧勞動關系，根據《市總工會2011-2013年推動企業普遍建立工會組織實施意見》（宣工發[2011]54號）精神，制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，以創先爭優為動力，以黨建帶動工建、工建服務黨建為主線，突出組建工作的重點領域和重點對象，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷夯實工會組織基礎。

二、目標任務

（一）建立企業工會組織3年目標。市總工會下達我區2011年至2013年法人建立工會組織凈增644家以上，法人建會率達到98%以上。

2011年建立工會組織凈增280家以上，建會率達到68%以上。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

一年來，各級工會在總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以服務中心工作為己任，團結動員廣大職工積極投身火熱的事業，在實踐中取得了新成績；堅持以協調勞動關系為重點，突出維權機制建設，維權工作取得了新成效；堅持為困難職工做好事、辦實事、解難事，深入實施送溫暖工程，扶貧解困工作取得了新成果；堅持按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，不斷加強工會自身建設，各方面工作都取得了新進展，為促進治淮又好又快發展作出了新貢獻。在過去的一年里，各級工會做了大量富有成效的工作，為促進全委改革發展穩定發揮了不可替代的作用。總工會對工會工作給予充分肯定。借此機會，我代表總工會，向各級工會組織和廣大工會干部表示親切地問候和衷心地感謝！

當前，總工會的發展既面臨著難得的歷史機遇，也面臨著新的挑戰。我們唯有不斷加強工會自身建設，才能不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力，在工會建設中，我們力求做好以下幾方面工作：

一、貫徹落實十七大精神，增強新形勢下的工作責任感和使命感

貫徹落實黨的十七大精神，是當前和今后一個時期總工會的首要政治任務，也是各級工會的首要政治任務。各級工會要在廣大職工中興起深入學習貫徹黨的十七大精神的熱潮，堅持用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實把廣大職工的思想和行動統一到總工會的工作部署上來，把智慧和力量凝聚到促進治淮事業發展的各項目標任務上來。