去年，我有幸來到計生委工作。在這樣一個優越舒適而又能充分發揮個人智慧能力的環境中，不覺已工作了將近一年的時間。從中我能深切感受到的是領導們無微不至的關懷、班子中認真務實的作風、同事們團結奮發的干勁，這對剛剛走上工作崗位的我們來說，是受益匪淺的，為我們邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。現將一年來的工作情況做一簡單陳述：

進入新世紀，特別是黨的十六大以后，全面建設小康社會面臨重大的戰略機遇期，也是我們人口和計劃生育事業加快發展的重要機遇期。能否抓住戰略機遇，加快發展，是新時期計生工作面臨的新問題和新挑戰。我們恰好在這一重要時期加入計生行列，所以從一開始進入計生委起，我就不斷提高自己的思想素質和業務技能，嚴格按照“思想上合格、業務上精通”的標準要求自己，端正態度，踏實工作，認真踐行在一來計生委主任給我們上的第一堂思想教育課中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本著知行結合的原則，邊工作邊學習，在學習中提高，在提高中前進，使自己盡快進入工作角色，逐漸滿足工作需要，適應現實需求。

首先，身處當今知識經濟時代，必須時刻學習方能不落伍。計生干部職工的思想素質和業務素質決定著人口與計劃生育工作的管理水平和服務質量，關系到計劃生育工作的形象。所以我把加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累了知識。

第二，作為一名文職人員，我從隔行不熟悉業務到慢慢進入角色，起草了一些文件，也寫了一些工作材料；協助辦公室參加了幾次全市性的大型會議的籌備工作，并撰寫了一部分領導的講話稿；就我市計生信息化建設情況、計劃生育上訪工作情況、法制建設、科技工作等向省計生委寫了匯報材料。

第三，加快人口與計劃生育信息化建設，是提高人口與計劃生育工作水平的科學保障，是實現計劃生育工作可持續、跨越式發展的重要途徑。我利用自己掌握的辦公自動化基礎知識，積極協助單位搞好信息化建設，先后參與了對六縣區統計及計算機操作人員的培訓工作，全市電子政務建設培訓，流動人口信息交換平臺培訓等，并且負責每月兩次延續非典以來的跨省流動人口網上適時上報工作，不斷推進機關無紙化辦公和統計、信息、公文電子化進程，為整個機關信息化建設做了一定工作。

一年多的時間雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：

為切實加強住建系統崗位廉政教育，增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，根據縣紀委《關于在黨政機關事業單位公職人員中開展崗位廉政教育的實施意見》（建紀發〔2011〕20號）要求，結合系統工作實際，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本、執政為民”，根據不同公職人員的崗位職責和紀律要求，開展規范崗位履職行為，提高崗位風險防范意識，教育廣大公職人員正確認識手中權力，增強廉政意識和拒腐防變能力，營造風清氣正的社會環境，為促進城鄉建設事業健康有序發展提供有力的紀律保障。

二、目標要求

針對不同公職人員崗位職責特點，圍繞權力運行流程，結合廉政風險點查找、評估和防范，集中抓好有針對性的崗位廉政教育，強化公職人員的宗旨意識、民主意識、責任意識、法治意識和廉政意識，著力解決違紀違規辦事及以權謀取私利的問題，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

三、教育對象

公務員面試考試中，考官考察考生各個方面的能力、素質及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。中公教育專家認為，國家公務員考試面試答題時考生的立場是最首要的，公務員作為政府工作人員，其思考的出發點應該是“平天下”，回答問題一定是正統官方觀點。

一、了解時政熱點、關注國家大事

公務員面試是為了選拔公務員人員，而公務員人員最終是公共權力的行駛著，直接關系到社會與人民的福祉，關系到政府的形象，關系到和諧社會的構建。這就決定了公務員面試必須和公務員職業特點緊密結合起來。要求考生對社會問題有著細致入微的觀察，有自己獨立的思考與判斷。與企業面試不同，公務員面試必須體現與時俱進的思維品質。

現在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時應與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類似的問題應該怎樣去做。考生要了解新近發生的、具有一定影響力的且與中央有關精神相聯系的社會熱點。

公務人員是為國家和人民服務的，這就決定了必須對公務員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數的考生還是存在錯誤的認識，認為面試沒有什么可以準備的。有同學簡簡單單的理解為類似于企業的面試，或者把面試說成說“官話”的過程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點。要回答好面試問題，需要考生平時要關心國家大事，關注社會發展，正確洞察熱點事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統的把握。同時，回答問題時聯系時政將彰顯你思考的深度和廣度。考生如果能意識到自己所報考的是國家公務人員這一特定角色，在回答問題時能有意識地聯系到時下國家的大針方針和熱點問題，一方面可體現出考生關心國家發展、關注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個鼠目寸光的人，而是一個高屋建瓴、視野開闊的人。

二、回答問題以公務員處理問題的思路展開

我國應廣泛借鑒國際社會上一些經過檢驗的立法實踐，例如美國的《反海外賄賂法》，為美國公司提供了一個具有法律約束力的理由，使它們在海外的業務免受感染；有史上最嚴之稱的英國《反賄賂法》使無人敢收受免費奧運門票。

英美關于反商業賄賂的立法實踐

（一）美國《海外反腐敗法》

1977年因水門事件，美國制定了《海外反腐敗法》（以下簡稱FCPA），并經過1988年、1994年和1998年三次修改，該法禁止美國公司向外國公職人員行賄，是目前規制美國企業對外行賄的最主要法律。1．同時適用屬人管轄和屬地管轄，管轄范圍廣。該法規定任何美國公民、國民或者居民,以及主要營業地在美國或者根據美國法律組織成立的任何組織形式，以及這些主體的高級職員、董事、職員、人或者代表該主體行事的股東,只要實施了上述所禁止的行為,不管該行為是否發生在美國境內,也不管該行為是否利用了美國的郵政系統或者任何跨州的商業方法和手段,都可以構成《反海外腐敗法》所規定的犯罪,這是屬人管轄原則的體現。1998年的修正案強調屬地管轄，外國公司或個人在美國境內或者通過其人行賄也受該法管轄，美國母公司要為其在海外的子公司向外國政府官員行賄的行為負責。例如外國公司在美國領土之內或者利用美國的郵政系統或者任何跨州的商業方法和手段,實施上述所禁止的行為的,也可以構成《反海外腐敗法》所規定的犯罪。2．關注會計條款，著眼于公司的內部控制體系。FPCA加入了會計條款，要求公司在涉及可疑支付時，在會計記錄中必須如實反映。如果記錄不真實或被認為篡改，也會受到重罰。PFCA關注公司通過賬外支付或其他欺騙手段隱瞞腐敗行為的作法,從而將懲治腐敗的防線提前,力求通過公司自律性的監管實現對腐敗的有效預防,這種預防為先的理念以及倚重內部控制的立法經驗更值得關注和借鑒。西門子行賄案中就包括西門子公司在公司賬冊上造假，最終西門子上交了16億美金天價罰款與德國、美國政府達成和解。3．處罰包括違反賄賂和違反賬簿和記錄條款，且處罰措施嚴厲。根據FCPA的規定，如違反反賄賂條款，在刑事責任方面，公司將面臨200萬美元以下罰款，個人將可能被處以25萬美元以下罰款或/和5年以下監禁。如違反賬簿和記錄條款，在刑事責任方面，違法公司將面臨2500萬美元以下罰款，個人將可能被處500萬美元以下罰款和/或20年以下監禁。此外，因賄賂所獲的不正當利益也將被沒收。此外，根據FCPA規定，任何個人或公司一旦被指控違反FCPA，將被終止參與政府采購的資格；非法行為一旦被法院判決確認，將失去獲得出口資質的資格，這常常會給公司業務造成毀滅性打擊。

(二)英國《反賄賂法》

被譽為“史上最嚴厲的反腐敗法”英國《反賄賂法》于2011年7月1日正式實施。這一立法被認為是迄今為止世界范圍內最嚴厲的反賄賂法案之一，與FPCA相比，英國《反賄賂法》有如下特點：1．管轄范圍更為廣泛。《反賄賂法》處罰范圍涵蓋了在英國開展業務的任何類型的公司，無論公司總部在哪個國家注冊，該法律不僅禁止跨國公司在經商活動中向外國官員行賄，同時還禁止商人間的賄賂行為，甚至即使行賄人并未意識到交易的賄賂性質，這部法律依然適用。其次，對于企業而言，法案不僅適用于在英國登記注冊的企業，也適用于那些總部在中國或其他地區，但在英國開展業務的公司。甚至包括通過一個英國的賬戶而收受賄賂；或者資助在英國的活動（會議等），簡言之，只要能與英國扯上關系的個人和公司都有可能觸發《反賄賂法》的執行。2．特別規定了商業機構疏于防范賄賂罪，對企業合規化要求更高。該罪特別針對公司設立，指出如果這些公司的員工、子公司、辦事處甚至第三方（例如分包商或者承包商）等出于公司利益而實施賄賂的時候——這些行為無論是發生在英國還是國外，公司會受到指控，就算沒有參與其中，甚至對此毫不知情。而公司對此進行抗辯則需要借助于“充足程序”。這對公司提出了較為嚴格的要求，即公司需要建立和維持有效的內控程序以防止賄賂行為的發生。根據英國司法部解釋，“充足程序”主要包括建立預防腐敗的高級別的責任制、經常性的風險評估和管理、明確而具有實操性的預防腐敗的政策和程序設計、實實在在的執行系統、對生意伙伴的盡職調查、對系統內部的反腐程序的審計和監察。3．處罰力度更大。個人違反賄賂罪的，最高可單處或并處不超過10年監禁或無限額罰款。如公司違反賄賂罪的，最高可處無限額罰款。公司違反商業機構疏于防范賄賂罪，則可判處無限額罰款，其董事應罷黜違法董事的任職資格。

計算機軟件在企業辦公自動化管理上應用的意義

企業辦公自動化原本就是一個逐漸成長進步的概念，其充分借助了現代化的科學技術，尤其是互聯網技術，將計算機軟件運用在企業辦公自動化管理方面，愈來愈受廣大企業的歡迎。計算機軟件在企業辦公自動化管理方面的運用，讓企業辦公業務逐漸物化在現代化先進設施中，促成了由辦公室管理者與設備一起組成的人機信息處理體系，從而實現了企業期望的管理目標，給企業帶來最佳的經濟效益。計算機軟件在企業辦公自動化管理方面的運用規范了以往舊的企業管理隨意混亂狀態，其給企業帶來的是管理的規范、標準及流程化，促使企業信息管理資源達到最大程度開放及準確，此外，企業信息的傳導形式呈現的多樣化，促成了企業辦公自動化的扁平化管理。企業辦公自動化不但是信息革命的結果，而且也是社會信息化技術的根本保障。計算機軟件的運用，協助企業辦公自動化促成了人、計算機及互聯網信息于一體的管理體系，提升了企業管理水準，給企業的長足發展奠定了基礎。[2]

計算機軟件在企業辦公自動化管理

上的應用所帶來的積極影響企業辦公自動化體系的實行，給企業辦公管理帶來很多的積極作用，主要體現在如下幾個方面。改善了企業辦公流程計算機軟件的運用，可以借助計算機網絡互相協調，一同合作，真正達到人機辦公體系的自動化。此外，各個企業之間借助運用計算機軟件也建構了互通橋梁，促成了跨地跨行業之間的相互交流及合作。可以預見，目前及未來一定會有愈來愈多的企業辦公室在實行自動化管理中運用計算機軟件。從改善企業流程方面分析，主要表現在如下兩個因素。如企業工程部門與企業財務部門可以同步實行會審，企業工程部門注重在合同的工程方面的內容，而財務部門則注重合同的資金方面地內容。如遭遇比較著急的合同會審時，部分環節不確定一定要參與的環節可越過。[3]計算機軟件于企業辦公自動化管理中的運用，可以讓企業辦公所需要的材料逐漸大幅度降低，同時，計算機軟件的運用，提升了企業辦公管理的效率，減低了辦工事務中無需去做的環節，壓縮了成本投資；而且也減低了企業辦公職員的成本。計算機軟件的運用給企業辦公成本營造了節儉形式，為企業創造了顯著的經濟效益。辦公自動化的實行對企業辦公成本的影響主要表現在如下兩個方面。實行辦公自動化，真正實現無紙化辦公，能夠大幅度的節約辦公費用。例如：平日往來函件、貨單傳真發送等，不但提升了傳遞速度，而且節約了復印方面所需紙張等。企業部門與企業、企業部門以及企業部門內部因為地域的局限，相互溝通不便利，一般因為一項業務的達成，需車輛往來耗時耗油耗費等成本很大。實行辦公自動化以后，部分業務可以利用互聯網授權實施，大大減低交通成本。[4]運用計算機軟件在企業辦公自動化管理的宗旨就是促成企業實現規范、標準以及流程化等管理，把人從繁忙緊張的環境里解脫出來，最大程度的發揮人的創造力。促使企業辦公的效率的大幅度提升。企業實施辦公自動化運用計算機軟件需要辦公職員具備掌握一定能力的計算機軟件技術能力，因此，企業每位員工一定要充分利用自己的創造力去實現自動化管理。隨著辦公自動化理論深入研究以及信息技術進一步發展，辦公自動化體統將會在社會的各個領域得到更加廣泛的運用。面對日益激烈的市場競爭趨勢，企業若尋求發展，獲得先機，處于不敗之地，就一定要實施辦公自動化管理，機動靈活運用計算機軟件，充分發揮計算機技術的先進性，不斷提升企業的辦公的效率，為企業創造更加可觀的經濟效益。

本文作者：康谷工作單位：江蘇自動化研究所

第一篇：機關事業養老保險統計工作研究

摘要：機關事業養老保險重在工作統計，然后整合出一個季度的工作來進行分析總結。機關事業養老保險主要是為在機關單位工作且帶有編制人員的養老保障，提高機關工作人員的積極性，更好的服務于人民服務于社會。但我們的機關事業養老保險也存在一些不足，我們要從工作人員的切實利益出發找出問題所在，提出相應的解決對策，力求更完美更精細化的服務，可以引進高水平人才來服務人民，定期檢查、培訓基層工作人員的素質水平，一方面為人民利益謀福利，另一方面提高機關事業單位工作人員的待遇，所以機關事業養老保險就是一項對機關事業單位人員有著最切身利益的政策，做好統計和后期工作至關重要。本篇文章主要是對統計工作開展的重要作用，當下統計在機關單位當中應用中存在的不足，統計在機關單位養老保險當中的應用方法等幾個方面進行了詳細的探索和分析。

關鍵詞：機關事業；養老保險；統計工作

機關事業單位在我國成立的時間較晚，許多制度以及員工待遇都還不完善，單位的發展也面對許多問題，比如機關事業單位的服務對象是人民群眾，其工作態度決定服務質量。隨著社會的發展機關事業單位的許多制度也需要改革，但其服務的地點分散且各地區的貧富差異很大很難實現統一，這就使得接下來的工作開展困難重重，而針對這些突出的問題我們要認真負責的研究，進而找出解決問題的辦法。會讓事業單位養老保險不能落實，所以做好科學的統計工作分析好統計的數據資料，是進行養老保險工作當中問題解決的基礎數據保障，能夠通過數據清楚的了解到該項工作開展過程中存在的不足，并且及時的進行相關方案的制定，有效的提高養老保險工作開展的質量。

一、統計工作開展的重要作用

統計學主要是對事物發生的現象進行統計分析，并且對其做出客觀的規律分析，在事物發展的時候能夠擁有相應的數據作為基礎，統計工作在機關單位養老保險當中的應用，能夠在關鍵時刻清楚的分析出該項工作開展存在的不足，對于機關單位養老保險工作的開展有著非常重要的影響。首先，能夠為相關工作人員提供準確的數據資料，對每一期的參與保險人員以及保險機構等都進行相應的分析探究，能夠為相應的人員提供非常專業的數據報告，為每個部門的工作人員提供基礎的數據保障，合理的根據實際情況制定相關的方案，同時也能夠為決策者提供相應的數據信息，使其能夠根據實際情況合理的做出決策方案，促進該項工作開展質量的提升，滿足當前機關單位養老保險工作開展的需求。其次，通過統計分析能夠清楚的看出當前機關單位養老保險工作開展的實際情況，相關工作人員在開展工作的時候應該根據分析結果合理的制定方案，有效的促進養老保險工作的開展，滿足當前單位發展過程中的需求，同時也能夠有效的為機關單位工作人員提供相應的保障，為免除后顧之憂，為其工作的開展奠定良好的基礎，促進機關單位其他工作開展質量的提升。最后，進行科學的統計分析能夠清楚的了解到事業單位的發展現狀，是否向著積極正向的方向發展，同時對單位的業務水平等都能夠進行合理的分析，使得單位管理者能夠清楚了解自身單位發展過程中的實際情況。

公務員考試等公職考試判斷推理中邏輯判斷題考點內容豐富，形式變化靈活，熟悉普通邏輯常識的同時了解掌握快速閱讀、快速解答的方法和技巧，是達到事半功倍效果的途徑。本文通過實例剖析了邏輯判斷快速制勝十二招之條件有矛盾真假好分辨。

公務員考試中，都有如下思路的試題：

甲說：我會游泳;

乙說：甲不會游泳;

丙說：乙不會游泳;

丁說：我們有三個人會游泳。

公務員考試等公職考試判斷推理中邏輯判斷題考點內容豐富，形式變化靈活，熟悉普通邏輯常識的同時了解掌握快速閱讀、快速解答的方法和技巧，是達到事半功倍效果的途徑。本文通過實例剖析了邏輯判斷快速制勝十二招之條件有矛盾真假好分辨。

公務員考試中，都有如下思路的試題：

甲說：我會游泳;

乙說：甲不會游泳;

丙說：乙不會游泳;

丁說：我們有三個人會游泳。

1.事業單位社會養老保險的發展歷程及改革趨勢

1.1事業單位養老保險的意義

作為一種基本的社會保障制度，直接關系到國民經濟的發展，關系到現代化建設宏偉目標的實現，是社會主義市場經濟基本框架的重要環節，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的全國統一又相對獨立于機關和企業的事業單位社會保障制度意義十分重大。

1.1.1完善養老保障體系

事業單位養老保險制度是社會保障體系中最重要的項目之一，它不僅關系到中國三千多萬事業單位職工養老保障的權利，同時也關系到中國基本養老保險制度的發展和完善問題。完善的養老保障體系是社會穩定、健康發展的重要保證。

1.1.2體現社會公平公正

由于鄉鎮冗員現象嚴重，很多地方不具備人員分流的“一攬子”解決條件。對此，應該在加強各種分流措施的前提下，逐步消化，熱血傳奇私服穩步推進鄉鎮機構改革。在這一點上，日本經驗值得借鑒。1969年，日本政府為了解決行政機關冗員嚴重的問題，制定了《關于行政機關職員定員的法律》，即總定員法，從宏觀上給予強有力的控制。具體講，就是每過2～3年，根據退休等退出崗位人數情況，核定一次編制，并通過法的形式確定下來。通過12年時間的消除化解，終于在1981年建立起精干高效的行政管理體系。這一點，對我們正在進行的鄉鎮機構改革無疑具有啟發作用。

加強宣傳，增強人員分流的透明度。在鄉鎮機構改革的前、中、后期加強宣傳，讓分流人員理解鄉鎮機構改革是農村社會經濟發展的客觀要求，是歷史潮流、時代必然。與此同時，要注意政策的可操作性和公開透明度，制定出能夠實施的公開、公平、公正競爭上崗辦法，不能搞暗箱操作，要讓分流人員心服口服。

為分流人員再就業創造良好的環境。一是鼓勵分流人員自主創業，鼓勵精簡下來的公職人員申辦私營個體企業，或者創辦農場、養殖場，并在政策上給予適度傾斜。二是鼓勵企業吸收分流人員，對接收分流人員的企業給予一定的資金貸款優惠，激發企業接收機關分流人員的積極性。這樣利用經濟杠桿鼓勵富余人員脫離機關，一方面可以解除他們的后顧之憂，另一方面可以實現機構與人員的消腫目標。

積極發展農村三產，拓寬分流人員就業渠道。從總體上看，當前廣大農村三產發展嚴重滯后于農村社會經濟的發展需求，社會化服務非常薄弱，遠未形成體系，像“農民經紀人”、“農村市場信息咨詢服務站”這樣的社會中介組織數量與質量都落后于市場需求。而被精簡的鄉鎮“七所八站”人員中很多是技術人才，應充分發揮其作用，形成鄉村服務網絡。可以預見，農村生產經營服務業有待開拓的領域十分廣闊，可以創造很多就業崗位。

健全社會保障制度，解除分流人員后顧之憂。針對目前社會保障制度存在的問題，應充分發揮國家、企業和個人的積極性，依靠社會各方面力量，探索在小城鎮建立區別于城市體制并符合社會主義市場經濟體制要求的新型的社會保障制度。依托現有的鄉鎮社會保障機構，繼續辦好農村社會養老保險，積極推廣城鎮社區服務，特別是抓緊推進影響力大、需求迫切的社會養老基金、大病統籌基金和最低生活保障基金這“三金”制度的建立健全工作，以減少分流人員的后顧之憂。

科學核編、依法定編、嚴控進人，確保人員分流不反彈。在前幾次機構改革過程中，出現“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”現象的主要原因之一是缺乏法律約束。本次鄉鎮機構改革，要想真正避免人員“回流”的難題，必須要重視加強依法科學定編的工作。即根據鄉鎮政府今后應承擔的職能及其履行職能的能力尤其是財力進行科學論證，對鄉鎮政府職能機構、人員編制做出明確規定，同時推行財政對工資的直接發放，以此來增強工資發放的透明度。在農村社會經濟發展確需增加職員時，要嚴格依照法定程序，在嚴格監督下公開、公平、公正地選拔，并首先考慮在現有鄉鎮工作人員中進行“調劑性”選拔。對違反法定編制而隨意增設機構、人員的行為，一律依法作出處理，從而確保編制的嚴肅性，使鄉鎮機構改革和人員分流的成果得以鞏固。