摘要：傳統文化是一個國家、民族特有思維方式的集中體現。中華傳統文化以儒家人倫思想為主流，帶有明顯的人本主義色彩；在歷史演進過程中，傳統文化主要倡導“天人合一”的辨證思維、和諧中庸的中和思維及直覺經驗的頓悟思維方式。傳統文化借助于戰略管理會計人員的思維媒介，能對戰略管理會計活動施加積極影響、提供重要啟示。這充分表明，傳統文化是實施戰略管理會計的有利因素。

一、“人本”思想對戰略管理會計的積極影響

儒家文化的主要研究對象是人及人際關系，中華傳統文化不僅在思維觀念上重視“民”及“民”的重要作用，而且在處理“民”與“社稷”、“民”與“君”關系時，始終將“民”置于首位，認為“人”既是治理（管理）主體又是治理（管理）客體，顯示出傳統文化濃厚的人本主義傾向。傳統文化還將人劃分為若干類別。從治理角度看，有“勞心者”和“勞力者”之分，孔子認為“勞心者治人，勞力者治于人”，僅從純管理角度看，它揭示了傳統文化對管理的一般理解：管理就是“人治”和“治人”，也就是說，管理的主體是人——勞心者，管理的對象也是人——勞力者，這與現代管理科學對管理的解釋完全一致。

這種以人為本的思維方式，對于當前我國企業的戰略管理會計活動極為有利。我國企業的管理主體和管理客體都是在傳統文化中成長起來的，傳統文化不同程度地影響著其思維模式和行為方式。企業管理主體和管理客體樹立人本思維方式有利于企業實施人本管理，在管理活動中重視人的因素、充分尊重人的價值，創造管理奇跡。

日本經濟20世紀70年代起開始騰飛，其原因之一就是吸收了中國儒家文化人本主義思想精髓，在企業中實施人性化管理。日本企業家將儒家文化融入到現代科學管理中，提倡人本管理思維理念，激活了企業創新和發展的動力源，取得了驚人的業績。如豐田公司明確強調的兩大支柱之一就是“尊重人性”，即尊重員工，將員工自身的發展與企業的成果聯系起來，尊重所有關聯客戶，關注客戶的滿意度和保持率。管理方式一是強調尊重、團隊合作，注重以人為本和人際關系和諧；二是強調進取精神和創造精神；三是強調企業文化與社會文化一致。中國企業的人文環境和文化條件得天獨厚，因此有優勢和潛力在“人治”和“治人”方面做得更為出色。

企業人本管理的推行，為戰略管理會計實踐奠定了堅實的基礎。實際上，戰略管理會計的核心就是以人為本，即通過會計職能活動來激勵人，以獲取最大的人力資源價值。如著名管理會計學家卡普蘭從顧客和員工角度設計平衡計分卡，取得了很大成效，被企業奉為至寶。同時，人本管理的實施，也使將人力資源納入戰略管理會計體系進行核算和管理成為可能。在新經濟時代，人力資源是第一資源，對人力資源的管理方式關系到企業的興衰成敗，將人力資源納入戰略管理會計系統進行管理也是現實的迫切要求。如果戰略管理會計能夠真正實現將人作為有價值的組織資源，以企業人力資源為對象，確認、計量和報告人力資源成本和價值信息，將會計研究延伸到如何使企業“人盡其才、事得其人、人事相宜”的領域，不僅可以為知識化企業進行戰略決策和收益分配提供相關信息，而且可以為知識化企業建立人力資本與非人力資本剩余收益共享的分配機制奠定產權基礎。人力資源管理會計的具體內容包括人事戰略規劃、日常人事管理、人力資源投資規劃和資本預算、人力資源價值、成本確認和計量、人力資源投資分析、員工績效評價、人力資源信息披露等。

摘要：管理會計和財務會計均是會計系統中的重要分支，都對企業發展具有重要影響。為了對企業競爭力進行提升，需要融合財務會計和管理會計。本文從會計價值評價的視角對二者的融合進行分析，以期為企業會計價值的發揮提供一定的啟發和幫助。

關鍵詞：管理會計；財務會計；融合；會計價值評價

隨著市場競爭壓力的逐漸增加，企業已經對自身管理格局方面的內容產生更多關注，采取相應的措施對管理會計及財務會計進行融合，進而實現對企業社會效益和經濟效益的提升。下面從會計價值評價的角度對管理會計和財務會計的融合進行分析，希望可以為企業發展及競爭力的提升提供一定幫助。

一、會計價值評價視角下的管理會計與財務會計的融合價值分析

會計價值可以通過能否完成人類經濟社會發展需要方面的顯示屬性進行反映，所以將會計信息滿足用戶需求的能力及程度視為會計價值的重要體現。價值工程理論對價值的看法是“對服務、產品的評價尺度”，其從成本及功能兩個角度對價值進行分析，其中性能及質量構成了功能。有學者認為價值便是在確保性能及質量的基礎上提供某項功能時的成本最小值。為用戶提供其所需信息，對信息不對稱問題進行有效處理是會計工作的主要目標之一，為了對決策制定的不確定性進行控制，實現對社會資源的科學配置，需要對會計信息質量特征方面及數量方面的要求進行考慮，進而實現會計價值的最大限度的發揮。為此本文主要從會計信息的成本、數量、質量三個方面對管理會計與財務會計的融合價值進行介紹和分析。

1.會計信息的成本評價

【摘要】管理會計和財務會計作為會計系統的兩大體系，對于企業發展具有重要意義。其中，財務會計是對企業內部財務數據進行統計與處理；管理會計則是對企業外部相關賬務進行計劃和管理。長期以來，兩種會計形式之間存在明顯的界限，工作分工也十分明確，隨著會計事業的不斷發展，二者的界限也變得日益模糊化，促進相互融合已經成為必然趨勢。文中將通過對管理會計和財務會計融合問題的探討，提出相應地策略。

【關鍵詞】財務會計;管理會計;融合策略

一、管理會計與財務會計在融合時面臨的問題

（一）依照的規范不同。管理會計和財務會計所依照的規范往往存在明顯差異，在公司運營發展過程中，管理會計工作的目的主要是為了確保管理人員的需求得以滿足。因此，在當下市場經濟的條件下，管理會計主要是對企業經營活動和價值對象進行有效研究，也稱為內部經營管理會計。而對于財務會計而言，則是嚴格依照企業會計準則的規定執行，能夠有效提高企業的財務管理水平。在會計工作實踐過程中，財務會計往往要比管理會計更為嚴格，二者遵循不同的工作規范，企業對兩種會計工作的嚴格程度也不盡相同，正因為如此，制約著管理會計和財務會計的相互融合。（二）會計信息數據共享問題。在企業管理過程中，在遵守相關法律法規的前提下，財務會計的主要工作任務是為企業經營管理者和利益相關者提供正確完整的會計信息數據，便與其了解并掌握企業的財務狀況和發展趨勢，在此基礎上作出正確的發展規劃與戰略決策。相比較而言，管理會計則具有一定的特殊性，管理會計工作人員需要及時為企業管理者提供有效地管理會計信息，確保管理會計信息的多樣靈活性。可見，管理會計能夠獲取的信息類型很多，信息量也比較大，而財務會計所能提供的信息都必須嚴格按照相關規定，這樣一來，要促進管理會計和財務會計的融合，就有可能面臨信息資源的共享問題。（三）會計職權發揮不當。一直以來，大多數企業都是將管理會計和財務會計進行區別對待的，殊不知，這樣不僅會影響二者在會計信息上的溝通，同時也不利于財務會計政策的制定，盡管促進二者相互融合能夠有效緩解上述問題，但是彼此職權仍然存在較大不同，這也就意味著，僅靠促進雙方融合的方式是無法避免財務信息溝通不暢的，也不能為財務政策的制定創造有利條件，不僅如此，管理會計和財務會計在進行會計問題處理時，很容易出現職權發揮不當的問題，在這種情況，即便是實現了二者的有機融合，所能起到的作用可能是微乎其微。

二、促進管理會計和財務會計相互融合的有效策略

（一）提高對二者融合的重視程度。為了促進財務會計與管理會計的有機融合，必須要在思想觀念上給予足夠的重視。長期以來，由于受到會計發展歷史因素的影響，財務會計和管理會計工作一直處于并行的狀態，彼此只關注自身的工作。與此同時，很多企業的財務會計往往只是進行經濟業務核算，所進行的財務數據分析也十分簡單。管理會計職能一直被忽略，自身作用并未得到充分發揮，根本談不上管理技術方法以及管理模型的使用，那么企業領導者應當重視二者的相互融合，并注重對財務會計和管理人員的宣傳與引導，利用培訓班、發放宣傳材料以及案例研討等有效途徑，讓企業內部人員，尤其是財務會計與管理會計人員，幫助其認識到彼此融合的重要性，并意識到兩種會計工作存在諸多重復性工作，對工作效率影響較大，這就需要促進二者的有機融合。（二）建立二者相互融合的會計治理機構。財務會計與管理會計的融合并非是簡單的形式化的合并，而是一個系統化復雜化的工程，只有促進彼此的有機融合，才能使管理效益得以更好地發揮。為了使二者有機結合到一起，企業還應建立促進二者融合的會計治理結構，為管理會計和財務會計的融合提供組織領導與支持，有了專門的會計治理機構的大力引領，二者的融合工作才能更趨平穩。（三）加強業務職能整合。企業財務部門主要負責財務會計工作，為了促進管理會計與財務會計的相互融合，還應加強業務職能整合，把管理會計職能也劃歸到財務部門加以管理，在長期的工作實踐中增進彼此的理解與融合，確保每個會計人員懂得管理會計與財務會計知識，同時也有一定的管理會計與財務會計實踐技能水平。（四）提高會計人員的管理會計知識。為了促進企業管理會計職能的充分發揮，企業還應定期組織現有的會計人員參加相關教育和培訓，尤其是加強管理會計有關知識、管理方法、管理模型等方面知識的傳授，讓會計人員既懂得財務會計相關知識，又懂得管理會計的知識，這樣在實踐工作中，才能將財務會計和觀念里會計有機結合起來，使管理會計的職能得以充分發揮，進而促進企業經濟效益的提升。（五）構建統一的數據庫，促進數據利用率提升。對于財務會計而言，其對數據的采集主要是通過一系列的會計確認、計量以及會計憑證的填制進行的，最終以各種明細賬和財務報表的形式得以體現；而管理會計進行數據采集的標準是結合實際工作需要合理篩選各種財務數據和相關數據，進而利用模型計算、技術統計等手段處理后，以各種分析報告和管理建議呈現出來。盡管二者在數據采集和最終成果上都有一定區別，但是二者的數據來源都是一致的，財務會計信息還是管理會計信息獲取的重要來源。那么，要促進管理會計與財務會計的有機融合，可以在信息愛技術的幫助下，對原始信息源進行合并處理，在此基礎上構建統一的數據庫，促進資源共享。一旦建立了共同數據庫，就能實現會計信息和ERP系統的相互銜接，這樣一來，財務人員就能通過ERP系統獲取企業運營狀況信息，為自身工作開展提供參考。數據庫信息能夠隨時實現資源共享，為管理與財務會計人員工作創造有利條件，讓其隨時了解對方工作動態，并結合所獲數據提出新的方案。

隨著我國對教育事業重視程度的不斷提高，越來越多的高素質人才參與到了社會經濟發展的過程中，而未來市場的競爭已經成為了科技與人才的競爭。會計作為我國現代企業發展過程中的關鍵部門，不僅是企業財務管理和決策者，同時也是專業人才極為匱乏的部門。而隨著市場經濟改革的不斷深入，財務會計與管理會計兩者之間的緊密融合已經成為了社會發展的必然趨勢。所以現代企業在發展的過程中，為了適應社會發展的需要，必須用發展的眼光面對所有的問題，采取積極有效的措施，確保財務會計與管理會計可以緊密的融合在一起，為企業的長期穩定發展奠定良好的基礎。

一、財務會計與管理會計兩者之間的不同和聯系

（一）管理會計與財務會計的區別

管理會計和財務會計作為會計工作的不同分支，在工作開展的過程中也會存在一定的差異。1、在企業中作用的不同。管理會計在企業發展過程中主要的作用是為企業相關部門提供全面詳實的財務和非財務信息，從而達到促進企業生產經營效率不斷提高的目的，同時為企業在發展過程中所進行的投資和經營決策提供參考了依據。而企業財務會計工作在開展的過程中，則必須嚴格的按照國家所頒布的相關法律、準則、規范的要求，像投資者、債權人、稅務機關、證券將機構等利益相關者提供真實、準確的財務信息，以便于相關利益者可以及時準確的了解和掌握企業經營成果和財務狀況。雖然兩者都是會計的分支，但是其在企業經營過程中發揮地方作用存在著很多的不同。2、適用原則和標準不同。企業的財務會計工作人員必須嚴格的按照相應的原則和標準開展工作，而在向特定主體報送企業財務報告時，還必須遵守相應的法律法規。而這些法律、準則、制度等不僅帶有一定的強制性，同時也是企業財務會計工作開展的基礎和依據。由于不同的國家和地區所實施的會計準則和法律法規都存在一定的差異，那么如果發生交易的話，不同地區的確認、計量、記錄、報告等內容都會存在一定的差異，而這也是為什么在某一地區掌握的財務會計準則，不能適用于其他地區的主要原因。但是管理會計由于負責的是企業內部的經營活動，因此其在應用的過程中不會受到會計準則、會計制度、法律法規的制約和限制，只要相關工作的開展有助于企業經營效率的提升，都可以采用，并可以根據企業發展的實際情況和企業管理人員的需求隨時的進行相應的調整和更改。而這種靈活多變的范式在企業經營發展過程中發揮著極為重要的作用。3、工作方式和取得效果的不同。企業財務會計工作在開展的過程中，必須嚴格的按照相關規章制度進行，從憑證的填寫、到賬簿的登記、財務報告的編報等都必須按照規定的順序完成，在工作開展的過程中，即便是會計主體不同那么也必須遵守同樣的程序。財務會計工作在開展的過程中，最終產生的成果就是憑證、賬簿、財務報表等詳細的會計資料，而這些資料都有其規定的格式，無法隨意的進行更改。另外，財務會計在核算過程中采用的方法也是固定的，一般情況下，所運用的都是相對簡單的算術方法，其基本的計算內容都是貨幣。而管理會計工作在實際開展的過程中，則沒有一成不變的工作程序，企業在實際應用的過程中，可以根據自身的實際情況隨時的進行工作流程的更改個設計。而在具體工作的方法上，也開業根據企業自身的情況選擇不同的工作方式，在信息處理過程中主要運用的是現代數學和計算機處理技術，雖然計算涉及的內容也是與貨幣計量為主，但是其所進行的主要是以非貨幣量度。管理會計所取得的成果沒有同意的格式要求，企業可以根據自身的實際需要，涉及樣式不同的報告格式，用以表達工作開展過程中所取得的成果。4、會計人員素質要求的不同。由于財務會計工作有其固定的制度和方式。所以，財務會計人員在開展工作的過程中必須熟悉會計準則、制度以及相關法律法規。具備扎實的基礎知識，同時根據自己的經驗迅速的對每一筆業務作出準確的判斷，才能確保財務會計工作效率的不斷提高。另外，由于財務會計工作非常的枯燥乏味，所以財務會計工作人員在實際工作的過程中必須做到耐心細致、忍者負責，同時具備良好的職業道德，嚴格的按照相關的法律法規開展工作，才能確保財務工作的公平、公正。而管理會計工作由于其實踐性和靈活性相對較強，所以對相關人員的綜合素質所提出的要求也就相對較高。再加上管理會計工作的開展與企業的生產經營緊密的結合在一起。所以，管理會計的工作人員不僅要具備扎實的財務功底，同時必須要全面的掌握企業經營的業務流程，才能為企業的經營發展和投資策略提供全面的數據支持。

（二）管理會計與財務會計的聯系

（1）核算內容交互性。不論是管理會計還是財務會計其都是以促進企業經濟效益的提高為最終目的的，同時全面的監督、控制、總結并反映出企業日常經營過程中的實際情況。財務會計工作開展的過程中所涉及到的核算內容主要有企業的經營收入、費用支出、投入成本、經營利潤等幾方面，而管理會計則是在財務會計內容的基礎上，根據企業發展的實際情況，深度的加工財務會計核算結果的信息，最終計算分析出最準確的財務會計核算數據，為企業的經營投資決策提供依據。（2）服務對象目標一致性。在企業發展的過程中，管理會計和財務會計工作在開展時，都必須將企業資金的運用作為其最終服務的目標，在詳細分析和加工相關數據信息的基礎上，確保企業經營的順利進行。財務會計工作在開展的過程中主要是在記錄、分析、總結企業運營狀況的基礎上，反映出企業發展的現狀。而管理會計則主要是為企業管理者提供投資決策的方向，并對企業未來的發展方向做出準確的判斷。另外，企業的財務會計在進行相應的改革和發展時，必須根據管理會計所提出的相關要求為基礎，才能確保兩者在會計系統中的相互協調發展，從而發揮出兩者在企業發展過程中的積極作用。（3）信息來源的共同性。不論是管理會計還是財務會計所使用到的原始的財務信息，都是企業日常經營過程中所產生的信息，因為兩者利用信息的方式不同，所以為其提供的信息內容也就存在一定的差異，但是其本質上都是為企業管理者提供真實有效的信息，以便于企業管理者做出正確的企業發展決策。另外，正是因為兩者信息來源的相同，所以為其信息資源的共享奠定了良好的基礎，這種信息的相互稽核，不僅有效的避免了信息錯誤和舞弊行為的發生，同時也促進了企業財務信息可靠性的全面提升。

一、新形勢下檔案管理存在的問題

1、會計檔案監督機制不健全

會計工作是企業發展運營中的關鍵步驟，然而根據調查我們發現，目前我國會計檔案監督機制并不健全，主要表現在會計信息披露過程中政府監管不足，準則、法規的執行監督不力；注冊會計師制度不完善。會計師資格證是對于會計師專業素質的基本界定。注冊會計師不僅需要對受托單位的會計信息進行客觀公正的審計，還要收取審計費用，這導致注冊會計師對審計單位的依賴性比較強，另外，注冊會計師行業目前還沒有形成有效的監督機制，再加上企業內部監督機制不完善、領導不重視等，使得內部機制不健全，會計基礎工作比較薄弱。在新會計準則下，這些情況成為會計檔案管理工作開展的重要障礙。

2、檔案管理信息化系統存在安全隱患

在當今時代，科學技術迅速發展，網絡已經逐漸普及，電子計算機已經成為企業會計工作的主要手段，對于會計檔案也不例外。然而企業會計軟件等主要是在市場上進行購買然后進行有關調試，這在一定程度上增加了會計檔案管理的安全隱患。2014年新修訂的會計準則，《會計準則第33號合并財務報表》、《企業會計準則第9號職工薪酬準則》、《企業會計準則第30號財務報表列報會計準則》等，都對會計數據進行了針對性的要求，可見新會計準則對于電子計算機的依賴性比較大，因此這些電子計算機、網絡安全以及會計軟件等使得新形勢下會計檔案的管理形式更加嚴峻。

二、新會計準則下加強會計檔案管理的措施

[摘要]改革開放以來國民經濟得到全面發展，隨著國家推進城鎮一體化建設以來，農村經濟加快了發展速度，同時農村經濟的深入發展也凸顯農村財務會計管理工作的重要性。它既是廣大農村干部、群眾最為關心的熱點問題，又關系到廣大農民群眾的切身利益。目前，農村新會計制度在許多地方尚未實現，實現的地方也是存在著會計核算與新會計制度要求的嚴重脫節，在全面實行政務公開、民主理財的過程中暴露出來的村級財務管理問題也就越來越多。

[關鍵詞]農村財務;會計管理

1農村財務會計管理工作現狀

1.1農村領導干部對財務管理工作的意識淡薄

很多農村領導干部對財務管理工作缺乏認知，對農村財務會計管理工作真正重視程度不夠，研究的不夠，落實的不夠。對財務會計管理的認知只停留在一個記流水賬的概念上。忽略了財務會計管理在經濟發展中不可替代的服務、內控、管理職能。大部分領導干部平不要求按月、按季度統報財務報表，也不要求對財務數據、財務報表進行分析，從而忽視通過分析來查找經濟發展中存在的一些問題。

1.2農村財務會計管理人員隊伍建設參差不齊，人員配備滯后

一、會計檔案的作用

1.會計檔案直接影響經濟工作。從宏觀來說,國家利用各企事業單位、各機關的會計檔案反映的數據逐級匯總,可以考核國民經濟各部門有關計劃和預算的執行情況,從而制訂更適應國家經濟建設的計劃和決策;從微觀來說,各企事業、機關單位利用會計檔案提供的原始數據,科學地預測未來,制訂最優化的管理方案,以最低的成本獲取最大的經濟效益。

2.會計檔案保護國家利益不受侵犯。改革開放給經濟建設帶來了生機和活力。但由于原有法律法規還不完善,一些單位和個人利用政策上的漏洞,巧立名目,隨意提高開支,鋪張浪費,使國家財政收入大大流失。而會計檔案將這些違反國家財經法紀的情況真實地記錄下來,及時發現問題,阻止腐敗的產生、蔓延,打擊經濟領域的不法行為,解決經濟糾紛,從而確保國家的經濟利益。

二、電算化下會計檔案管理的內容

電算化會計檔案管理是非常重要的會計基礎工作,單位必須加強對會計檔案管理工作的領導,建立和健全會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀管理制度,并由專人負責管理;對電算化會計檔案管理要做好防磁、防火、防潮和防塵工作,重要會計檔案應準備雙份,存放在兩個不同的地點;采用磁性介質保存會計檔案,要定期進行檢查,定期進行復制,防止由于磁性介質損壞,而使會計檔案丟失;通用會計軟件、定點開發會計軟件、通用與定點開發相結合會計軟件的全套文檔資料,以及會計軟件程序,視同會計檔案保管,保管期截止該軟件停止使用或有重大更改之后的五年。

三、電算化下會計檔案管理存在的一些問題

【摘要】在社會主義市場經濟體制日益建立以及完善的背景下，我國會計改革工作日益開展，會計管理也出現了較大變動。然而，綜合實際發展情況來看，現階段我國的會計管理相關模式仍然存在諸多與現實社會不相適應的地方。怎樣建立起能夠與現代化市場經濟發展規律相互適應，并可以與國際發展相接軌的特色性會計管理模式，屬于我們亟待解決的問題。本文就會計管理模式展開詳細論述。

【關鍵詞】會計管理;模式;思考

從某種程度上講，強化會計管理模式建設，在一定程度上提升管理效率有著非常重要的現實意義。構建完善化的能夠適應市場經濟健康發展需求的會計管理模式，可以推動我國會計管理工作有效開展，并促進企業管理水平日益提升，從根本上增強企業核心競爭力[1]。因此，在實際管理工作中，我們必須要高度重視會計管理模式改革創新，對會計管理模式當中存在的相關問題，在結合實踐經驗的基礎上提出合理化的改善策略，從而促進現代化企業健康發展。

一、會計管理模式的基本概述

現階段，就會計管理模式而言，很多專家學者都傾向于：會計管理模式為國家或者是相關地區對具體化會計活動每個方面實施組織、管理以及約束的總和，主要包括三個部分的內容，也就是會計工作的專業化領導模式、工作人員管理模式以及會計制度（會計準則）。還有一些持有不同意見的專家學者認為，主要是指對會計事務進行組織以及管理的多種方式與形式的總和，同時也是在規定范圍之內開展會計事務組織以及管理的相關方式方法[2]。具體來說，會計管理模式具有以下幾個方面的特點：第一，主要包括國家宏觀層面的會計管理模式，企業微觀層面的相關會計管理模式；第二，會計管理模式應用下所能夠解決的專業化核心問題主要是指相關組織體系以及對企業會計活動進行有效管理；第三，會計管理模式可以作為制度化安排，有著相對較強的動態性，也就是說會計管理模式能夠在社會經濟環境不斷變化的基礎上實施及時調整以及改革。基于上述不同表述，會計管理模式本質上是指我國國家對于相關會計活動的專業化管理模式。目前，我國的所有制結構已經發生了較大變化，逐漸形成多樣化格局發展，因此，會計管理模式也已經從直接管理逐漸向著間接管理轉變[3]。

二、會計管理模式的創新策略分析

會計委派制，是改革開放和社會主義市場經濟所產生的新生事物，是對會計管理體制進行的重大改革和完善。會計委派制是會計人員管理體制的一種形式，它要求各級財政部門或專門機構對會計人員實行直接管理，進行統管統派，從而實現調控的會計管理制度。

一、財務工作中存在的問題

行政事業單位財務工作是處于會計領域的薄弱環節，存在著不少問題，具體表現在以下幾個方面：一是對于財務管理工作比較忽視，傳統認為會計這個崗位是比校輕松且無足輕重，所以在任用人員上也沒有嚴格要求，財會隊伍比較薄弱；二是對有些敏感性賬務有意無意造成財目混亂；三是財經紀律松懈，沒有按上級有關文件執行，違反會計制度和財務規則，擅自擴大開支范圍，隨意提高開支標準，致使業務開支過多過雜；四是賬外設賬，截留、轉移收入，逃避預算外資金集中統管，私設“小金庫”等等。

以上存在的種種會計工作秩序混亂、會計信息嚴重失真、會計管理體制落后等現象說明，財務管理體制和會計制度在實施上還存在著一定的弊端，財務管理、財政監督還比較軟弱，這是行政事業單位的普遍現象。中央紀委四次全會和朱總理在九屆全國人大三次會議上所作的《政府工作報告》中的要求，當前應當重點是抓好行政事業單位的會計委派制度試點工作，要在黨政機關、財政撥款的事業單位及有政府授權收費和罰沒職能的事業單位，實行會計委派制度。從1998年初起在全國各地相繼進行了委派會計的試點工作，并取得了一定的成效。

二、實行會計委派制的重要意義

經過幾年的試點實踐經驗證明，完善會計委派制度是將會計管理、會計監督與反腐倡廉等有機結合起來的有效途徑。實行會計委派制，對事業單位的會計負責人實行集中統一管理和委派，對于完善法人治理機制，健全監督約束機制，凈化會計工作秩序，保證會計資料的真實性和完整性，推進黨風廉正建設具有重要意義。

對于企業的發展來說，提高會計管理工作的時效性不僅是企業管理的要求之一，同時也是企業未來能夠健康發展的重要保障。這是因為，會計工作直接關系到企業的成本支出、盈利等，一旦會計工作出現問題，那么必然會對企業造成極為惡劣的影響。然而，從當前的情況來看，部分企業的會計管理工作還存在著一些問題，這些問題可能會導致企業會計工作中的偏差與問題，從而影響到企業的收益，阻礙企業的發展。

一、當前企業會計管理工作中存在的問題

（一）缺乏足夠的認知。從當前企業的會計管理工作來看，筆者發現部分管理者或者工作人員還沒有真正認識會計管理工作。對于企業而言，會計管理工作會直接關系企業的資金流通，并以此控制企業的運營活動，使得企業能夠在市場中獲取豐厚的利益。然而，目前部分企業卻存在著過于重視生產工作而忽略了會計管理工作的情況。這樣一來，很有可能會使得會計管理工作僅僅只是停留在表面的賬面管理，而沒有真正發揮作用。同時，流于表面的會計管理工作也使得成本控制、成本核算等工作無法真正開展，導致企業生產效率以及經濟效益的增長受到影響。除此之外，部分企業管理者還存在著法律意識不足的情況，很多時候為了逐利而刻意忽視了會計工作應當遵守的相關法律法規，導致企業的會計管理工作存在嚴重問題，這不僅會對企業造成危害，同時也會對整個行業以及市場經濟的健康發展造成阻礙。（二）缺乏有力的監管制度。缺乏有力的監管制度也是當前企業會計管理工作中存在的較為嚴重問題之一。當前，大部分企業針對會計管理工作雖然已經設置了內部監管機構，但是經常會出現監管不嚴的情況，導致會計管理工作并沒有得到嚴密的監管，如財務造假等情況的發生。這樣一來，將會對企業的發展造成極為負面的影響。因此，筆者認為企業一定要設置一個獨立的內部會計監管機構，并且要制定嚴格的監管制度，嚴密監控制度的落實，這樣才能避免監管機構和監管制度流于表面，使得企業的會計管理工作受到不良影響。（三）相關工作人員的素質問題。在前文筆者就有提到過，企業的會計管理工作是極為重要的，直接關系到企業的營收以及未來的發展。因此，企業一定要加強對會計管理工作的重視。然而，從當前的情況來看，部分企業從事會計工作的人員本身專業素質也存在一定的問題。隨著當前經濟的不斷發展，會計管理工作也有了相應的發展和改革。然而，當前部分企業的會計管理人員并沒有跟上新時代會計工作的腳步，個人專業素質的不足嚴重阻礙了企業會計管理工作的發展。需要注意的是，個人專業素質并不單指專業知識和專業技能，同樣包含了工作人員的職業道德素質。專業知識與專業技能的缺乏會影響會計管理工作的效力與時效性，而職業道德素質的缺乏則會滋生違反亂紀的問題。

二、加強會計管理工作時效性的策略

（一）提高對會計管理工作的認識。要想進一步加強會計管理工作的時效性，那么首先需要做的就是提高對會計管理工作的認識。無論是企業管理層、會計管理工作人員以及企業其他工作人員都一定要認識到會計管理工作對企業的重要性。企業管理者需要強化相關的管理制度，確保會計管理工作都能夠按照制度完成。其次，就是要加強對國家相關法律法規的學習，一定要提高法律意識，合理合法的開展會計管理工作，這樣才能幫助企業未來在市場中更好的發展。（二）完善內部監管體系。完善企業內部監管體系對于加強會計管理工作時效性也有著重要作用。要做到這一點，首先需要建立一個內部監管機構，同時管理層需要賦予監管機構獨立監管不受影響的權力。其次，就是要建立一個完善的內部監管制度，確保每一項制度都能夠落到實處，這樣才能更好的發揮監管作用。最后，信息技術的應用對于提高企業會計管理工作的效率、質量有著重要作用。因此，企業內部一定要加強信息化建設，使會計管理工作為企業的發展提供更大的幫助。（三）提高工作人員的專業素質。要想加強會計管理工作的時效性，那么就必須要提高工作人員的專業素質。這一方面首先需要工作人員自己不斷地學習現代會計管理理論，并且進一步加深對國家相關法律法規、政策的認知。其次，企業可以開展相關的培訓和講座，讓工作人員的專業知識和專業技能可以進一步提升。最后，就是要注重職業道德素養的宣傳，加強相關教育，這樣一來就可以有效杜絕違法亂紀的情況發生，讓會計管理工作在未來可以更加健康的發展。

綜上所述，一定要進一步加強會計管理工作，提高工作的時效性，要做到這一點就需要企業加強對會計管理工作的認識、建立內部監管體系以及提高相關工作人員的綜合素質，幫助企業在未來更好的適應現代社會新經濟市場。