學(xué)校獎懲細(xì)則

第一節(jié)總則

第一百七十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學(xué)校全體員工。

第一百七十九條學(xué)校管理層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照《××集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲實(shí)施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實(shí)際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。獎勵1.全面完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。一、處罰根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。2.接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)予以處罰并予以通報(bào)。6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。

廚房獎懲制度

一、獎懲制度：

1、不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次；

2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

4、浪費(fèi)原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；

河南是一個人均自然資源占有量較少和生態(tài)環(huán)境比較脆弱的人口大省。走人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展之路，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，既是促進(jìn)河南經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，又是構(gòu)建生態(tài)中原的基本條件。我們要緊密結(jié)合河南的自然生態(tài)條件、社會條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，構(gòu)建生態(tài)獎懲機(jī)制，把人們的生態(tài)和環(huán)保意識真正落實(shí)到生產(chǎn)和生活實(shí)踐中去。

1生態(tài)獎懲機(jī)制的主要內(nèi)涵

1.1獎懲的一般內(nèi)涵

獎懲就是按照已有標(biāo)準(zhǔn)對與某一類社會行為相關(guān)的人員和組織實(shí)施獎勵或懲罰，最終規(guī)范和引導(dǎo)此類行為。因某一個體或社會組織完成預(yù)定目標(biāo)、表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)而給予物質(zhì)利益或精神榮譽(yù)，稱之為獎勵；而對于不履行職責(zé)，特別是有過失者則給予處分、處罰。諾威?史密斯（NowellSmith）曾指出：“快樂與痛苦，獎賞與懲罰，是道德品格得以塑造的指針；而道德品格正是這樣一系列可以借助這些手段塑造的傾向。一個規(guī)范的獎懲機(jī)制之所以能夠有效地激勵、教育和引導(dǎo)人，就是因?yàn)楠剳途哂袕?qiáng)化、轉(zhuǎn)變個體或組織行為的社會功效。一個人的行為產(chǎn)生于其動機(jī)，而動機(jī)又源于其需要。為了讓人們作出某種社會行為，需要先激發(fā)起其相應(yīng)的行為動機(jī)。為了鞏固、倡導(dǎo)或者制止某種行為，就要依靠相應(yīng)的獎懲手段。由于人們的需要主要分為物質(zhì)層面和精神層面，獎懲也就分別包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵與物質(zhì)懲罰、精神懲罰四個方面。在實(shí)踐中，需要把思想引導(dǎo)與利益調(diào)整、精神獎懲與物質(zhì)獎懲有機(jī)地結(jié)合起來。

1.2生態(tài)獎懲機(jī)制的內(nèi)涵

生態(tài)獎懲機(jī)制就是針對人們的社會經(jīng)濟(jì)行為，特別是與生態(tài)保護(hù)相關(guān)的各種行為而制定的相應(yīng)獎勵和懲罰的措施、規(guī)章以及管理制度的總和。在實(shí)際工作中，對單位和個人能夠完成政府部門的生態(tài)保護(hù)要求并有突出貢獻(xiàn)的行為要給予獎勵，此為“正強(qiáng)化”；而對那些沒有達(dá)到要求并對環(huán)境產(chǎn)生有意或者無意破壞的行為要加以懲罰，此為“負(fù)強(qiáng)化”，其主旨在于懲前毖后。這種機(jī)制需要獎懲分明、公正合理，且具有一定的穩(wěn)定性和持續(xù)性。當(dāng)前，要使人們的生產(chǎn)活動、社會活動合乎科學(xué)發(fā)展觀的要求，就要為這些實(shí)踐活動設(shè)置相應(yīng)的行動機(jī)制，對其進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。具體說來，對于合乎生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的行為就要予以肯定（獎勵），相反就要給予否定（懲罰）。生態(tài)獎懲機(jī)制的設(shè)立對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀具有積極的意義，對人們生態(tài)意識的增強(qiáng)，對生態(tài)文明社會的構(gòu)建具有重要的推動作用，是促進(jìn)生態(tài)環(huán)境步入良性循環(huán)軌道的主要路徑之一。

依據(jù)市委、市縣政府關(guān)于《2012年全市雙創(chuàng)工作意見》，結(jié)合全區(qū)2012年城市治理績效工作目的要求，制訂本方法。

一、“雙創(chuàng)”工作目的以區(qū)目的辦制訂的績效審核目的值為基精確定。

二、“市容情況達(dá)標(biāo)街道”月度獎勵：一、二類街道月度排名到達(dá)區(qū)目的值，辨別獎勵0.3萬元；每進(jìn)1分，獎勵0.05萬元，最高不超越0.25萬元。

三、“市容情況達(dá)標(biāo)街道”年度獎勵：一類街道年度榮獎全市一等治理程度，獎勵5萬元，優(yōu)勝街道（全市前10名）獎勵3萬元；二類街道年度進(jìn)入全市第1名，獎勵5萬元，進(jìn)入全市前5名，獎勵3萬元。其他街道依照區(qū)績效目的審核要求，每提高一分，獎勵0.3萬元，1萬元封頂。

四、區(qū)城管局完成區(qū)縣政府下達(dá)的年度目的，一次性獎勵10萬元。

五、“市民稱心路”年度獎勵：A類道路年度進(jìn)入市民稱心優(yōu)勝道路前5名，獎勵0.3萬元；B類道路年度進(jìn)入市民稱心優(yōu)勝道路前10名，獎勵0.3萬元；C類道路年度進(jìn)入市民稱心優(yōu)勝道路前5名，獎勵0.3萬元。

為進(jìn)一步規(guī)范招商引資獎懲辦法，切實(shí)調(diào)動全市各方招商引資工作積極性，實(shí)現(xiàn)招商引資新突破，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）工業(yè)項(xiàng)目：新辦獨(dú)資、合資企業(yè)，在考核期內(nèi)固定資產(chǎn)（包括出讓土地、廠房、設(shè)備及配套設(shè)施，下同）投入達(dá)到200萬元以上的；以增資擴(kuò)股、股份轉(zhuǎn)讓或以兼并收購方式盤活現(xiàn)有企業(yè)，且在考核期內(nèi)新增固定資產(chǎn)投入達(dá)到200萬元以上的。

（二）農(nóng)業(yè)項(xiàng)目：引進(jìn)從事農(nóng)業(yè)種植和養(yǎng)殖業(yè)的，在考核期內(nèi)固定資產(chǎn)投入達(dá)到100萬元以上的（各級政府投入除外）。

（三）第三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目：引進(jìn)旅游、商貿(mào)、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目（房地產(chǎn)項(xiàng)目除外），在考核期內(nèi)單個項(xiàng)目固定資產(chǎn)投入達(dá)到500萬元以上的（各級政府投入除外）。

（四）金融部門：發(fā)放半年期以上的貸款，當(dāng)年貸款增量達(dá)到500萬元以上的。

根據(jù)市、區(qū)城市綜合治理工作審核方法，結(jié)合全區(qū)2012年城市治理績效目的要求，制訂本方法。

一、本方法獎懲根據(jù)以市城市綜合治理審核成果和區(qū)目的辦制訂的績效審核目的值為基精確定，按月度、年度施行獎懲。

二、月度城市綜合治理排名個人獎懲規(guī)范如下：

（一）獎勵

1、全區(qū)城市綜合治理月度成果在全市檢查審核排名第1名，獎勵各街道和相關(guān)本能機(jī)能部分首要指導(dǎo)、分擔(dān)指導(dǎo)各0.1萬元、0.2萬元；排名第2名，各獎勵0.05萬元、0.1萬元。（一類街道排名全市后10名、二類街道排名后5名、相關(guān)本能機(jī)能部分綜合排名后3名的，不予獎勵）

2、一類街道排名全市前10名、二類街道排名前5名、相關(guān)本能機(jī)能部分排名全市前2名的，獎勵各街道和相關(guān)本能機(jī)能部分首要指導(dǎo)、分擔(dān)指導(dǎo)各0.05萬元、0.1萬元。

為進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)公路綜合整治工作開展，確保完成整治任務(wù)，根據(jù)《市公路綜合整治工作考核獎懲辦法》精神，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內(nèi)容

考核各辦（鎮(zhèn)）行政區(qū)域內(nèi)國、省道兩側(cè)的建筑控制區(qū)內(nèi)的建筑垃圾、集貿(mào)市場管理、占道經(jīng)營管理、以及各種垃圾和非公路標(biāo)志管理、廢舊建筑物的拆除和遮擋以及河溝內(nèi)的清理和綠化完善等工作。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、建筑控制區(qū)管理：監(jiān)管措施得力，公路用地、范圍內(nèi)及建筑控制區(qū)內(nèi)無新增違法建筑。對廢舊建筑進(jìn)行遮擋或拆除，無新增違法建筑。

2、穿村公路管理：穿村公路管理規(guī)范，路面整潔美觀，無臟、亂、差現(xiàn)象，綠化環(huán)境美觀。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)運(yùn)輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善勤政廉政的制約機(jī)制，將自律機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、懲戒機(jī)制與獎勵機(jī)制有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關(guān)部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，結(jié)合我部實(shí)際，特制定本辦法。

第二條履職獎懲辦法堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，監(jiān)督與懲處相結(jié)合。

第三條適用范圍：部工段職以上干部。

第二章設(shè)定方式

第四條廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。