論文輔導機構在目前來說有許多，而挑選一家正規的單位是關于作者投稿與發表來說才有協助的事項。比方：便是不錯的挑選。專業從事專業學術論文寫作教導、發表期刊引薦等事務為主的網絡服務渠道。供給期刊論文、職稱，期刊征稿，雜志投稿等服務。關于各位的投稿發表來說有很大的協助。

關于論文來說不僅是挑選一個好的機構，還需求對論文的研討價值、論文的投稿刊物進行留意和挑選上的留意等等。而這些也是有關論文能夠通過職稱提升評審的關鍵點，關于其中的每一個細節與要點來說也需求各位進行掌握。以下是有關論文寫作上的一些細節事項，僅供各位參閱。

大家在下筆寫論文之前務必要閱讀很多的文獻，而且每一篇文獻要細細咀嚼，吃透內容并總結。論文的論點、論題和論據都要相關的文獻支撐，論文才具有說服力。

論文有嚴格的寫作格局，務求做到標準嚴整，內容再全面、再精彩，沒有格局上的潤色也無法通過審閱。論文格局要求很繁瑣、很枯燥，但也是滿意論文的必備。多用電腦練一練操作，辦公軟件務必了解根本文檔操作。

一般還需求對論文內容進行重復率，盡快把內容修正完善，這樣關于論文的寫作研討來說錄入發表才有期望，關于論文的研討價值也才有表現等。

論文具有科學的嚴肅性、嚴謹性，防止呈現“我”人稱代詞。論文應以陳述語句為主，呈現口氣嘆詞瞬間降低論文的層次，問句主要在寫文章的結構和結論的時候運用，其他的地方能少就少。全文的結構，標題，摘要，前言，第一章，第二章，第三章，結論，參閱文獻，稱謝等等進行檢測等等。

為進一步貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《消毒管理辦法》、《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》等有關法律法規，加強我區醫療機構和幼托機構消毒質量監測工作，有效地預防、控制醫院感染和幼托機構傳染病的發生。為確保監測工作規范、統一，特制定2020年消毒質量監測工作計劃。

一、監測目的

（一）了解我區醫療環境、醫療器械和醫護人員手等項目的消毒質量，為預防傳染性疾病在院內暴發流行提供依據；評價我區醫療機構消毒工作狀況，薄弱環節，向衛生行政部門提出消毒監測策略和措施的建議。

（二）掌握我區托幼機構消毒工作開展情況；評價消毒工作質量，以降低傳染病在托幼機構內的發生和流行。

二、監測依據

《中華人民共和國傳染病防治法》、《消毒管理辦法》、《醫院感染管理辦法》、《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》。

同志們：

今天，市委、市政府召開這次會議，主要是按照省委、省政府批準的《嘉峪關市機構改革和人員編制精簡方案》，動員和部署全市的機構改革工作。前面，曉東同志宣讀了省上批準的方案，楊林和殷繼臻同志分別宣讀了市上的實施意見和人員分流辦法，****同志作了全面動員部署，希望大家認真貫徹落實。下面，我再強調講幾點意見。

一、增強緊迫感，把思想和行動高度統一到中央和省委的指示精神上來

按照精簡、統一、效能的原則，對黨政機構進行改革和職能調整，切實做到轉變政府職能、理順關系、精兵簡政、提高效率，是加強黨的自身建設和政權建設的重要方面，對于完善社會主義市場經濟體制和促進經濟發展，加強社會主義民主和法制建設，鞏固黨的執政地位和社會主義政權，具有十分重要的意義。改革開放以來，我國先后進行了4次大的行政改革。從年開始的這次機構改革，是黨中央、國務院在跨世紀的重要歷史時刻，面對新的國際國內形勢和新的歷史任務，作出的一項重大戰略決策。這次從中央到地方各級的機構改革，共要精簡行政編制115萬名，是涉及面最廣、精簡力度最大的一次。

推進市（地州）縣鄉機構改革，是全面完成這次機構改革任務的重要組成部分，是鞏固黨的執政基礎、全面貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求，是解決市縣鄉機關突出問題的客觀需要。朱镕基總理在全國市縣鄉機構改革工作會議上強調指出，市縣鄉在整個黨政組織結構和行政管理系統中處于基礎的位置，最接近人民群眾。市縣鄉機關中存在的機構重疊、人員臃腫、角色錯位的現象和形式主義、官僚主義作風，已經嚴重影響黨和政府與人民群眾的血肉聯系，妨礙社會主義市場經濟體制的正常運行，并且容易滋生腐敗，非改不可。市縣鄉機構改革的成功與否，直接關系到我們黨的執政地位和國家機器能否保持高速運轉，關系到我們黨為人民服務的宗旨能不能得到最終實現。

根據黨中央、國務院的統一部署，市縣鄉機構改革從20****年9月進入全面實施階段，目前已即將結束。也就是說，我們的這項工作由于種種原因已經落在了全國和全省的后面。全市各級領導班子和領導干部，一定要認真學習中央、省上的文件精神，充分認識這次機構改革的重大意義，切實增強責任心和緊迫感，把思想和行動高度統一到中央和省上的指示精神上來，統一到市委、市政府的具體部署上來，確保這次機構改革和精簡任務的順利完成。

a一、單項選擇題（本部分共20題，每題只有一個正確的選項，選對得1分，不選、多選或選錯均不得分）

1．我國社會主義現代化建設的總體布局是（）。

a．以經濟建設為中心，堅定不移地進行經濟體制改革，堅定不移地進行政治體制改革，堅定不移地加強精神文明建設，并且使這幾個方向互相配合、互相促進

b．堅持四項基本原則，反對資產階級自由化

c．堅持改革開放，完善和發展社會主義制度

d．加強和改善黨的領導，全面推進社會主義現代化建設

同志們：

這次會議的主要任務是按照黨的十七大精神和中省農村綜合改革工作會議要求，研究部署我市深化鄉鎮機構改革工作。會上，我們印發了《廣安市鄉鎮機構改革實施意見》，建平同志對實施意見作了具體的說明，武勝縣交流了鄉鎮機構改革的經驗，大家要認真領會文件精神，切實抓好貫徹落實。下面，我強調三點：

一、統一思想，增強深化鄉鎮機構改革的責任感和緊迫感

黨的十七大報告明確指出，要深化鄉鎮機構改革，加強基層政權建設。總理在全國農村綜合改革會議上提出，力爭“十一五”期間或更長一點時間基本完成包括鄉鎮機構改革在內的農村綜合改革任務。他強調指出，推進鄉鎮機構改革，要以轉變政府職能為重點，提高行政效率，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的基層行政體制和運行機制。通過深化改革，鞏固農村稅費改革成果，扎實推進社會主義新農村建設，進一步完善農村經濟、政治和社會管理體制，使農村上層建筑更加適應生產力發展的需要。去年，省委、省政府決定在總結試點經驗的基礎上全面開展包括鄉鎮機構改革在內的農村綜合改革工作。我們要認真學習黨的十七大報告和總理的講話以及全省農村綜合改革工作會議精神，從貫徹實踐科學發展觀、加強黨的執政能力建設、建設服務型政府、統籌城鄉發展的戰略高度，深化對鄉鎮機構改革重要性、艱巨性和長期性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，把思想和行動統一到省委、省政府和市委、市政府的工作部署上來。

（一）深化鄉鎮機構改革是貫徹實踐科學發展觀的客觀需要

鄉鎮政府作為農村經濟社會活動的管理者、基層公共權力的行使者和農村改革創新的組織者，在貫徹落實科學發展觀的進程中發揮著重要作用。當前，農村稅費改革基本結束，農村綜合改革所涉及的范圍逐漸拓展到農村整個領域，涉及的層次逐漸深入到農村管理體制和上層建筑，但是制約農村經濟社會發展的體制性障礙尚未消除，與農村加快發展、科學發展、又好又快發展的要求不相適應。只有不斷深化鄉鎮機構改革，加快轉變政府職能，才能形成充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制；才能更好地貫徹實踐科學發展觀，推動農村經濟發展方式的根本轉變，促進農村經濟社會全面協調可持續發展；才能更好地落實以人為本的執政理念，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會和諧穩定。

第一條為了加強對社會團體分支機構、代表機構的管理，根據《社會團體登記管理條例》有關規定,制定本辦法。

第二條社會團體的分支機構，是社會團體根據開展活動的需要，依據業務范圍的劃分或者會員組成的特點，設立的專門從事該社會團體某項業務活動的機構。

分支機構可以稱分會、專業委員會、工作委員會、專項基金管理委員會等。

社會團體的代表機構，是社會團體在住所地以外屬于其活動區域內設置的代表該社會團體開展活動、承辦該社會團體交辦事項的機構。

代表機構可以稱代表處、辦事處、聯絡處等。

第三條社會團體設立分支機構、代表機構應當按照章程的規定，履行民主程序，經業務主管單位審查同意后，向負責該社會團體登記的登記管理機關提出申請。經登記管理機關準予登記后，方可開展活動。

1普遍存在的問題

1.1考評目標不明確，方案可操作性低。由于行政職能部門考評目標制定尚不成熟，缺乏科學的模板，且每所醫院實際情況不同，多數醫療機構行政職能部門考評形同虛設，執行只停留在紙上，檢查多數為了應付。深究原因，主要是考評指標與崗位設置的符合度偏低，指標引導不明確，不能客觀評價科室的工作質量，沒有具體可操作性，有些醫院實行的考評工作通常是由各部門獨立開展，整體考評制度和相關流程的建立也是不科學的，只運用經濟手段來刺激其工作積極性已經不能滿足其對于發展個人的需要，給人感覺趨向功利化[1]，而且絕大多數單位考評制度根本沒有及時更新與調整，可操作性低下。1.2考評只重結果，不重溝通反饋。考評的目的是為了促進管理，而當前多數醫院績效溝通的隨意性較大，不規范，導致80%的職工認為考評管理的目的只是為了發錢，缺乏競爭力和對考評結果的利用，更沒有建立完善的信息反饋系統，考評管理信息反饋也不到位，不利于改進，持續改進效果差。1.3醫院領導重視不夠，推廣不到位。醫院屬于業務型單位，多數醫院領導“重臨床輕行政”的意識還比較重。特別是基層醫療機構，很多行政后勤工作由臨床專家兼任，行政部門缺乏專業化和標準化管理，業務只停留在應付臨床需求上，行政職能部門考評工作更是被拋到腦后，所以建立健全考評制度難，執行推廣改進就更難。

2考評機制建設與實施

2.1建立可操作的行政職能部門考評體系。建立以“一把手”為總負責人的考評領導小組，作為行政職能部門考評的最高決策機構，負責領導職能部門考評工作。領導小組下設辦公室和考評專家庫，辦公室具體協調、指導、監督考評工作，并做好考核結果的管理與歸檔。考評專家庫主要用于隨即抽調形成績效考評小組進行公平、公正、公開考評。根據《進一步改善醫療服務行動計劃考核指標》等文件指標，結合醫聯體實際制定出臺《醫聯體季度考評方案》，明確行政職能部門考評目標，由服務質量、效能考評（50%）和行風考評（30%）、成本考評（20%）3個維度組成。2.2堅持日常管理與關鍵績效考核相結合。考慮到不同行政職能部門工作既存在有普遍性，又相對特殊，在服務質量、效能考評（50%）設計部分建立了在通用的日常管理能力考核（30%）的基礎上，由行政職能部門作為責任主體，根據醫院發展戰略，結合不同的科室實際，建立不同的關鍵績效指標（70%）。2.3建立有效的評價和應用機制。2.3.1考評指標和結果的修正。為確保考評結果的合理與公正性，考評方案專門設立了申訴修正環節。根據考評結果，考評領導小組結合考評條款設定和被考評科室意見及考評環境，在集體決策的情況下，可以對考評結果進行修正，以便確保考評的嚴謹與規范。2.3.2考評結果的應用。為保證考評結果帶來的激勵作用，考評結果直接與醫院季度績效獎金和年度評先評優掛鉤，科室季度獎=考評分數/100×全額季度獎，年度集體與個人評先評優均以季度考評結果為重要依據。如此確定了考評結果與科室和個人發展直接掛鉤，確保每個個體與單元都必須重視考評結果及運用。2.3.3考評的持續改進。考評改進包含兩層含義：一是考評結果在科室工作中的改進作用，即考評結束后由院長約談被考核部門負責人（排名末位），就績效改進和能力提升工作進行溝通，包含“讓被考核部門負責人認識自身優缺點”“對下一階段工作的期望達成一致意見”“討論雙方都能接受的書面改進和培訓計劃”3個方面。二是考評過程對考評制度本身的改進作用，由考評領導小組辦公室負責，在每次考評結束后收集參加考評科室對考評制度的意見建議，結合醫院戰略目標調整情況和上級政策調整情況，提出改進意見，并提交考評領導小組同意后進行修訂，2017年閩南醫院醫聯體總共完成對考評方案的3次修訂。

3實施成效

3.1進一步提升醫院科學管理水平。閩南醫院醫聯體對行政職能部門考評工作主要成效、面臨的挑戰及意見建議進行了征求意見調查。調查結果表明，所有行政職能部門對部門考評工作均持支持態度，認為考評工作的開展有利于部門及時發現日常管理的不足，進一步激發職工的積極性和團隊凝聚力，強化了行政后勤管理隊伍的服務意識和服務質量，優化了各項工作流程，提高了辦事效率，促進了醫院精細化管理等，成效顯著，讓行政后勤部門更好地為臨床一線服務，但也提出了一些意見和建議。3.2進一步推進醫院各項業務發展。通過一年的發展，醫院服務指標呈良性增長。在門診樓改造以及實際開放床位減少的情況下，門診量和出院人數仍有一定增長，床位使用率大幅增長，2017年基本在100%以上；藥耗占比從原來的50%降為40.52%，降低了患者負擔；臨床路徑指標有了很大的提升，入組率由5.05%上升到64.25%，完成率由86.58%升為89.96%，變異率從96.64%降為49.88%，臨床路徑占比從3%提升為41.94%，極大地推動了臨床的規范化管理。急危重癥能力大幅提升，急診轉外就醫率下降到0.88%。3.3進一步加強醫院公益性。有助于公立醫院積極響應國家政策，實現自身改革，考評工作將技術和管理要素、責任要求有機結合起來，客觀反映了公立醫院的經營管理現狀，找出問題，對癥下藥，使得醫院管理更關注工作質量、效率、服務流程。既提升了公立醫院的醫療服務水平，又實現了公立醫院的公益性。

第一條為規范機構編制監督檢查工作，嚴肅機構編制紀律，根據，《中華人民共和國行政監察法》等有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條機構編制監督檢查工作必須遵循實事求是、依法辦事、注重實效的原則。堅持監督檢查與加強管理相結合，預防、教育與懲處相結合。

第三條各級機構編制管理機關應當按照法定管理權限，履行機構編制監督檢查職責。

各級監察機關應當依法履行行政監察職責，檢查執行機構編制管理規定中存在的問題，查處機構編制違法違紀行為。

第四條機構編制管理機關與監察機關在機構編制監督檢查工作中應當相互支持，協作配合。

第五條機構編制監督檢查的對象是：

第一條為規范機構編制監督檢查工作，嚴肅機構編制紀律，根據《中華人民共和國行政監察法》等有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條機構編制監督檢查工作必須遵循實事求是、依法辦事、注重實效的原則。堅持監督檢查與加強管理相結合，預防、教育與懲處相結合。

第三條各級機構編制管理機關應當按照法定管理權限，履行機構編制監督檢查職責。

各級監察機關應當依法履行行政監察職責，檢查執行機構編制管理規定中存在的問題，查處機構編制違法違紀行為。

第四條機構編制管理機關與監察機關在機構編制監督檢查工作中應當互相支持，協作配合。

第五條機構編制監督檢查的對象是：

MIS（managerinformationsystem）,即計算機管理信息系統。MIS最早應用于企業工廠管理。企業通過實施MIS，把人、財、物等資源整合到了一個統一的計算機管理系統中來，規范生產流程，實現了資源的合理配置，提高了工作效率，增強了企業實力。機構編制管理作為一項政策性和業務性都很強的工作，也可以借鑒企業MIS建設的經驗，把各級機構編制部門的業務性工作，如機構編制管理、人員工資基金管理、事業單位法人登記等，通過科學規劃、合理配置工作流程后納入到一個統一的國家機構編制MIS中，切實實現機構編制的科學化、規范化、法制化管理。

一、建設統一標準的國家機構編制MIS迫在眉睫

（一）建設統一標準的國家機構編制MIS是推行電子政務的需要。21世紀的信息技術已經滲透到了各行業，信息化的普及有力地效促進了傳統產業的發展。充分運用信息技術，提高機構編制管理工作的質量和效率，是機構編制部門推行電子政務的需要，也是時展的需要。機構編制部門通過建設、實施統一標準的國家機構編制MIS，實現傳統的手工作業方式向電子化轉變，既利于減輕工作人員的勞動強度，提高了機構編制管理的質量和效率，也是編制部門與時俱進實現辦公自動化的體現。

（二）建設統一標準的國家機構編制MIS是維護機構編制管理準確性和嚴肅性的需要。機構編制管理工作作為上層建筑的一部分，能否維護機構編制的準確性和嚴肅性，充分發揮機構編制管理的功效，關系著國家政權建設。統一標準的國家機構編制MIS是國家機構編制管理的政策、法規蛻變而成的管理信息系統。國家機構編制管理的政策、法規通過科學規劃、統一標準、合理配置工作業務流程后變成了簡單的數字信息＋規范的業務流程的集合。真實、準確、有效的數據信息，科學、規范的工作業務流程不僅保證了機構編制管理政策、法規的貫徹落實，也可以為領導科學決策當好參謀，繼而改善組織建設，鞏固國家政權。

（三）建設統一標準的國家機構編制MIS是提高機構編制管理信息系統質量、減少重復浪費的需要。當前，有些地方的編制部門在MIS建設方面作了一些探索，也取得了一些成效。但是已經開發出來的機構編制MIS或多或少存在著這樣一些問題：系統開發環境五花八門、運行要求高低不一、工作業務流程規范沒有統一的標準等，特別是系統開放性及數據共享性差：同樣一種業務數據，在國家機構編制統計軟件系統中要據實填寫，在部門MIS中又要一一錄入，增加了工作人員的工作量，很難真正實現機構編制管理的統一、規范、有序。而各個部門自行開發機構編制MIS，勢必要投入大量的人力、財力、物力，而系統的局限于本部門使用，必將造成嚴重的資源浪費。

二、統一規劃，分步逐級推行國家機構編制MIS