一、要學會審視我們的工作

視角要獨特，視野要寬闊，視平要高起點。要發現辦公室與同級機關黨的工作的共性和個性。

1、從我們機構所處的位置來看。政府辦是政府的一個綜合辦事機構，是協助政府工作運轉的一個中心樞紐，是離“衙門”最近的地方，也是經常被人們誤以為就是政府的地方。我們沒有權力，但離權力很近。我們抓黨建工作，是否也跟政府其它成員單位一樣原地踏步，或是有別的思考與認知？

2、從我們的職能來看。辦理會務，處理政務，提供服務；溝通四面八方，鏈接上下左右；上對領導負責，中間對同級機關負責，下對黎民百姓負責。我們所提供或生產的是純政務性產品，我們的工作來不得半點的含糊。

3、從我們服務的對象來看。上層有市、縣領導，中層有政府成員單位的主官，基層有我們的納稅人和衣食父母。可謂點多面廣，這也對我們的服務工作提出了更高的要求。

如此重要、如此特殊的工作崗位，靠的就是我們辦公室這支隊伍來運作。而這支隊伍素質的高低、能力的強弱，直接決定著我們推動工作的成效如何。由此可見，抓好辦公室機關的黨建工作，意義非同小可。

辦公室|競聘演講稿各位評委、各位同事：

大家好！

我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個參加競職演講的機會。

本人現年**歲，中共黨員，大專文化，助理經濟師。19**年參加工作，在過去十八年的人生歷程中，經歷了工、農、兵、學、商各種崗位和環境的磨練。

1989年至今在**區***工作。歷任打字員、現金會計、辦公室秘書、團委書記、辦公室主任、保衛股股長、政策法規股股長。其間，1989年至1992年在宿縣地區教育學院中文系學習；1998年至1999年下派至第一食品公司工作，任經理、書記兼市區肉食批發配送中心經理。先后七次被評為先進工作者，兩次被評為優秀共產黨員。

多年來我注重政治思想修養。工作中形成了強烈的事業心、責任感和政治覺悟；執著地追求工作的高水平、高效率和高質量。

各位評委、各位同事：

大家好！

我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個參加競職演講的機會。

本人現年**歲，中共黨員，大專文化，助理經濟師。19**年參加工作，在過去十八年的人生歷程中，經歷了工、農、兵、學、商各種崗位和環境的磨練。

1989年至今在**區***工作。歷任打字員、現金會計、辦公室秘書、團委書記、辦公室主任、保衛股股長、政策法規股股長。其間，1989年至1992年在宿縣地區教育學院中文系學習；1998年至1999年下派至第一食品公司工作，任經理、書記兼市區肉食批發配送中心經理。先后七次被評為先進工作者，兩次被評為優秀共產黨員。

多年來我注重政治思想修養。工作中形成了強烈的事業心、責任感和政治覺悟；執著地追求工作的高水平、高效率和高質量。

鄧同志多次講過，制度好，能使人充分做好事；制度不好，好人也會犯錯誤。特別是辦公室工作，程序性、規范性很強，必須把制度建設貫穿始終，建立一整套科學、完備的管理制度，形成大家共同遵守的辦事規則和行動準則，形成有效的約束機制、監督機制和激勵機制。

當前，辦公室制度建設的重點有三個：

一是完善，就是對已有的各項制度，本著是否有利于改進工作、提高效率、加強管理的原則，進行一次徹底的梳理，該堅持的堅持，該修改的修改，該制定的制定，對每個環節、每個崗位都制定細致嚴明的標準和程序，不能有空檔，不斷探索建立新的更加完善的規章制度，解決“無章可循”的問題。

二是創新，就是不斷適應領導體制、工作要求、現代科技的新變化，不斷創新服務形式和手段，提高工作效率、檔次和水平。

三是執行，就是建立保障制度落實的有效機制，把制度的規范性、程序的嚴密性、紀律的約束性有機結合起來，完善監督和獎懲機制，抓好制度的落實，解決“有章不循”的問題。要通過加強制度建設，促進工作的規范化、精細化、嚴密化。

一在完善和執行制度中促規范。規范，就是按規矩辦事、按程序辦事。這就要求建立健全各種規章制度，在辦公室的各項工作中實行規范化運作，做到層級嚴格、責任明確，減少失誤、提高效率。要規范工作內容。辦公室工作涵蓋面很廣，事情很多、很雜，但我們人員有限、精力有限，必須分清哪些該做、哪些不該做，做到有抓有放，把該做的、職責內的事情做好，不該做的、職責外的事情堅決不做。要規范工作流程。對外，要規范公文報送、信息報送、緊急事件報告、接待任務報告、會議審批等工作的流程，并嚴格落實；對內，要規范公文處理、請示報告、事項簽批等工作的流程，實行逐級管理、逐級負責，不越權、不越級、不越軌，減少和杜絕工作中的隨意性和不確定性。要規范工作標準。進一步明確各項工作的數量標準、質量標準、時效標準和其他具體標準，盡最大努力追求“零缺陷”、“零失誤”、“零差錯”。

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！

派機關深化干部人事制度改革的重要內容，這次我單位實行中層領導干部競爭上崗。加強干部隊伍建設的重要舉措，衷心擁護，堅決支持。通過學習黨省委機關干部人事制度改革實施意見和方案，為投身改革的實踐，決定報名參加中層干部競爭上崗。因為我覺得，結果不是目的能夠參與，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，激勵自己更加奮發努力做好工作，才是應有的目的競爭的職位是辦公室副主任。

1986年參加工作，畢業于大學文秘專業。一直做辦公室工作。目前我工作崗位是文秘、檔案、人事、出納、打字。這里，不想羅列8年來自己所獲得過的優秀等次、優秀共產黨員等，也不想具體談如何按照領導要求實現了省委機關檔案零的突破，更不想詳細講如何建立了機關人員信息庫、干部人事工資、檔案軟件系統，如何保證經手的現金及票據不出差錯，如何及時、準確地完成打字任務，因為成績屬于大家，屬于過去，如果沒有領導的支持、同志們幫助，特別是原主任的支持，就是有三頭六臂也不能同時做好五項工作。這里，請允許我著重講一下，如何認真完成領導交辦的信息工作。信息工作對我來說是一項新的具有挑戰性的工作，從零做起，虛心向領導和同志們求教，查閱資料，解信息工作的相關知識，領導的指導下、同志們協助下，原主任二審的把關下，經過自己的辛勤努力，截止今年上半年，已編輯、出版18期《工作簡報》共有稿件292篇，其中由我自己撰寫的109篇，經手編輯的183篇。為交流情況，及時反映黨省委的工作，擴大社會影響、樹立黨的良好形象，積極向本黨中央、省委統戰部及有關部門報送各種信息86條，采用52條。撰寫的兩篇文章被報刊發表。報送信息在本黨全國省級組織中排在前四位中，受到本黨中央的好評。

負責做好機關綜合協調、文秘、行政工作。需要熟悉黨的統一戰線工作的方針、政策；辦公室管理理論、經驗和相關的業務知識；具有較高的政策水平、文字水平、口頭表達能力、組織協調能力和辦事能力等。辦公室副主任這個職位要在駐會副主委的領導下。

競爭辦公室副主任職位具有以下五方面優勢：從條件和標準來衡量。

區委辦公室切實加強作風和效能建設，結合部門實際，以更高標準、更大力度、更實舉措，深入開展“機關服務年”活動，營造“講辦事效率、創優質服務、樹一流形象”的良好氛圍，努力爭創人民滿意機關。

增強大局意識，“三服務”水平顯著提升。緊緊圍繞區委、區政府中心工作，切實增強工作的責任感和使命感，主動服從和服務發展大局，全方位做好各項服務工作，不斷拓寬服務領域，提高服務水平。重點是以創建放心科室和放心崗位為抓手，進一步提升辦公室“三服務”水平。一是信息工作求“準”。抓住“擴內需、保增長”等一系列上級的最新精神，按照“準、快、精”要求，及時把我區貫徹落實的具體情況上報，并進行多角度、多層面的挖掘，提供高質量、深層次信息，充分發揮好領導的耳目作用。二是調研工作求“深”。突出超前性、全局性和針對性，從事后總結更多向事前參謀、事中參與轉變，特別是對擴大內需、“雙置換”等牽動全局、涉及長遠的大事等加強調研，及時把調研成果提供給領導參考。三是督查工作求“實”。對區委重大決策和重大工作部署的落實情況進行督查，充分協調相關部門，對領導批示和交辦的事項及時督辦，做到件件有交代。四是秘書工作求“細”。切實加強會務安排、接待禮儀等知識的學習，做好后勤服務保障工作，確保不出差錯。五是機要保密工作求“安”。根據新形勢、新變化、新要求，切實做好機要保密工作，確保萬無一失。

創新服務舉措，服務發展能力切實增強。積極響應區委號召，強化參與經濟的意識，廣泛開展“掛鎮包村進企聯戶”活動，進一步增強服務發展、服務基層的能力。一是掛鎮工作。一方面發揮牽頭部門作用，積極聯系溝通，充分發揮掛鎮各單位的主動性和積極性，為玉祁經濟發展作出應有貢獻；另一方面利用辦公室參謀助手的優勢，宣傳玉祁經濟社會建設取得的成果，進一步打造文化發展平臺。二是包村工作。繼續大力幫扶禮舍村經濟社會事業的發展，做好相關聯系工作，幫助解決具體工作中的困難，促進村級經濟發展。三是進企工作。針對當前國際金融危機影響深刻、企業發展面臨新困難的實際，深入企業，進行實地調查研究，了解企業生產經營情況，真誠聽取企業的各種建議和要求，幫助區委、區政府尋求對策，與企業共渡難關。四是聯戶工作。繼續開展好“一對一”、“一幫一”扶貧幫困活動，積極開展聯系戶走訪慰問，訪貧問苦、贈款贈物，切實幫助貧困戶解決實際困難。

加強隊伍建設，工作作風進一步轉變。一是多學習。把學習作為一種責任和追求，樹立終身學習的觀念，向書本學、向同事學、向群眾學，特別是利用在領導身邊工作的有利條件，學習他們觀察、分析、處理問題的能力和方法。二是勤實踐。把理論思考與具體實踐緊密結合起來，圍繞全區性重大決策和一些熱點難點問題開展調查研究，勤下基層，多做問計于民的工作，多了解社情民意，反映群眾的所思所盼，更好地總結新經驗、研究新情況、解決新問題、推出新思路。三是講團結。針對當前辦公室人員較少的現狀，科室之間、同志之間更需齊心協力、相互補臺，小事多通氣，大事多研究，難事多出力，好事多謙讓，在重大會議安排、材料起草等活動中充分發揮出團隊力量，做到指揮統一、分工明確、相互協作、運轉有序。四是嚴律己。每位同志必須以身作則、廉潔自律，無論在工作中還是在生活中，時刻檢點自己的言行，自珍自愛，自省自警，模范地執行廉潔從政的各項規定。

強化組織領導，確?！皺C關服務年”活動實效。一是統一思想，加強領導。領導干部率先垂范，并切實擔負起推進職責，不斷推動機關服務年活動向深度和廣度發展，提高活動成效。辦公室設立“機關服務年”活動工作領導小組，辦公室主任任組長，分管主任具體負責組織。二是圍繞大局，找準定位。圍繞全區經濟建設大局，找準服務大局的切入點和著力點，在服務經濟社會方面有新作為。切實增強服務意識，把關心企業、服務發展、保障民生作為“機關服務年”的核心內涵，從辦公室、科室、個人三個不同層次科學定位，找準工作的著力點和落腳點。三是開拓創新，突破重點。要求各科室全體人員結合工作實際，對照自身職責，深入調查研究，尋求破解熱點、難點問題的新思路、新辦法、新措施。四是強化監督，嚴格考核。辦公室活動領導小組切實加強對辦公室內部日常工作監督檢查，對違反規定的堅決查處。進一步完善崗位考核機制，充分發揮全體辦公室人員工作的積極性、主動性和創造性。五是加強宣傳，樹立形象。充分利用宣傳陣地和新聞媒體，及時宣傳和報道活動開展情況，努力營造濃厚氛圍。積極開展“機關工作示范崗”爭創活動，充分發揮典型示范作用，樹立辦公室良好形象。

審計機關辦公室作為綜合服務部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，在審計工作中發揮著重要的作用。當前，審計機關辦公室要牢固樹立科學發展觀，大力推動辦公室工作轉型升級，不斷提升科學服務能力和綜合服務水平。

一、創新理念實現“三個轉變”

加快經濟發展方式轉變和審計工作轉型發展，都對審計機關辦公室工作提出了新任務和新要求。辦公室應創新服務理念，實現“三個轉變”。

一是增強超前意識，實現由被動服務向主動服務轉變。辦公室的服務職能決定了工作的被動性，許多工作具有臨時性、突擊性和不可預見性。但要做好辦公室工作，又必須提高敏銳性、主動性、前瞻性，創造性地開展工作。要善于在被動中尋求主動，充分發揮耳目喉舌作用和組織協調作用，主動向領導反映情況、提供參考，主動為本部門、本單位出謀劃策、拾遺補缺，主動抓好信息反饋和檢查督辦，主動為中心工作和重點工作提供服務保障。

二是增強全局意識，實現由淺層服務向深層服務轉變。辦公室工作雖事務繁雜，但不能只滿足于處理好具體事務，要學會從事物中超脫出來，突出抓大事、謀全局、當高參。辦公室的參謀助手作用，最主要的是體現在文稿起草、調查研究、采編信息、提出對策性建議等方面。為此，要在熟知上情、摸準下情、通曉內情、了解外情的基礎上，強化政策研究、組織協調和綜合服務功能，全力推動各項重要決策的落實。

三是增強效率意識，實現由單一服務向多元服務轉變。辦公室要適應新形勢、新要求，進一步拓寬服務領域、延伸服務內涵、改進服務手段，充分發揮綜合職能，提高綜合服務水平。在服務對象上，從重視為領導服務向多為其他部門和下級審計機關服務轉變；在服務內容上，從注重辦文、辦會、辦事等事務型服務向參謀型服務轉變；在服務手段上，從側重行政命令等剛性手段向協調、指導、示范等柔性手段轉變。

編者按：本文主要從當前我縣辦公室工作情況；以“三個服務”為基本內容，進一步提高辦公室工作整體水平；不斷加強自身建設，充分展示辦公室工作隊伍新形象進行講述。其中，主要包括：認真履行參謀助手職責，更好地為黨委、政府決策提供服務、充分發揮綜合協調作用，為黨委、政府高效運轉提供服務、大力開展督辦工作，為推動黨委、政府決策的貫徹落實提供服務、要錘煉品德，不斷提高政治素養、要探索新知，不斷提高工作能力、要扎實工作，不斷提高服務質量等，具體材料請詳見：

同志們：

辦公室是各級黨委政府的綜合工作部門，是上傳下達、聯系群眾、協調各方的神經中樞和聯結紐帶，也是黨委政府制定和實施決策的政務參謀和事務助手。為進一步提高全縣辦公室工作水平，縣委決定專題召開一次全縣黨政機關辦公室總結表彰暨培訓會議，這既是一次對當前辦公室工作的總結，也是一次相互交流和共同提高的機會，希望大家珍惜這次難得的機會。下面，我講三個方面的意見，請認真貫徹落實。

一、當前我縣辦公室工作情況

近年來，在各級黨委政府的重視下，經過辦公室人員的共同努力，我縣黨政辦公室總體水平明顯提高，主要表現在：一是辦公室工作逐漸受到了各級領導的高度重視。大多數領導都十分重視辦公室工作，有的辦公室主任進入了黨委，一批辦公室人員被提拔為領導干部，辦公室成了培養鍛煉干部的重要崗位；全縣絕大數黨政機關辦公室都配備了專人，確定了分管領導，給辦公室賦予了綜合協調、處理解決各類問題的職能和權力；對辦公室投入不斷增加，辦公經費得到保證，添置更新了辦公設備，辦公環境明顯改善。二是運行更加規范。各級辦公室都建立了收文登記簿、來信來訪登記簿、電話登記簿、考勤登記簿、文件借閱登記簿等簿冊；堅持值班，保證了信息渠道暢通；逐步建立了統一規范的機要、保密、信訪、檔案管理等各種辦公室工作制度，辦公室管理逐步進入規范化軌道。三是辦文辦會質量明顯提高。文件質量大為提高，文件管理、機關后勤服務得到加強，辦會、辦事效率明顯提高。大批政治思想素質較好、文化水平較高、綜合協調能力較強的同志走上了辦公室工作崗位，辦公室人員結構逐步向年輕化、知識化方向發展。

在成績面前，我們必須同時清醒地認識到辦公室系統中還存在著一些突出問題：一是少數地方重視程度不夠。特別是個別鄉鎮對辦公室工作的職能地位認識不清，片面地認為辦公室工作就是接聽電話，做清潔，辦公室工作人員就是工勤人員。二是部分單位辦公室人員業務不熟。有的單位將一些文化程度低、不能勝任其它工作的同志安排到辦公室，一些單位辦公室人員頻繁易動，新手較多，業務不熟悉，工作缺乏連續性，存在斷檔脫節的現象。三是運作不夠規范。一些單位缺乏規范的管理，個別單位甚至沒有一間合格的辦公室，文件收發、登記、整理、歸檔非?；靵y；有的單位雖然建立了一些簿冊和制度，但落實執行差，甚至在重大節日值班上存在空檔，工作不規范，發展不平衡。四是職能發揮不夠。只注重日常事務，而忽視了智能服務，尤其是辦文、信訪接待和案件處理、圍繞中心工作開展督辦、調研等抓得不夠，一些區、鄉鎮辦公室甚至根本未開展這方面工作。五是缺乏激勵措施。對辦公室工作表彰獎勵較少，關心不夠，缺乏有效的激勵措施，辦公室之間相互交流少，對辦公室工作人員缺乏系統的培訓。

同志們：

辦公室是各級黨委政府的綜合工作部門，是上傳下達、聯系群眾、協調各方的神經中樞和聯結紐帶，也是黨委政府制定和實施決策的政務參謀和事務助手。為進一步提高全縣辦公室工作水平，縣委決定專題召開一次全縣黨政機關辦公室總結表彰暨培訓會議，這既是一次對當前辦公室工作的總結，也是一次相互交流和共同提高的機會，希望大家珍惜這次難得的機會。下面，我講三個方面的意見，請認真貫徹落實。

一、當前我縣辦公室工作情況

近年來，在各級黨委政府的重視下，經過辦公室人員的共同努力，我縣黨政辦公室總體水平明顯提高，主要表現在：一是辦公室工作逐漸受到了各級領導的高度重視。大多數領導都十分重視辦公室工作，有的辦公室主任進入了黨委，一批辦公室人員被提拔為領導干部，辦公室成了培養鍛煉干部的重要崗位；全縣絕大數黨政機關辦公室都配備了專人，確定了分管領導，給辦公室賦予了綜合協調、處理解決各類問題的職能和權力；對辦公室投入不斷增加，辦公經費得到保證，添置更新了辦公設備，辦公環境明顯改善。二是運行更加規范。各級辦公室都建立了收文登記簿、來信來訪登記簿、電話登記簿、考勤登記簿、文件借閱登記簿等簿冊；堅持值班，保證了信息渠道暢通；逐步建立了統一規范的機要、保密、信訪、檔案管理等各種辦公室工作制度，辦公室管理逐步進入規范化軌道。三是辦文辦會質量明顯提高。文件質量大為提高，文件管理、機關后勤服務得到加強，辦會、辦事效率明顯提高。大批政治思想素質較好、文化水平較高、綜合協調能力較強的同志走上了辦公室工作崗位，辦公室人員結構逐步向年輕化、知識化方向發展。

在成績面前，我們必須同時清醒地認識到辦公室系統中還存在著一些突出問題：一是少數地方重視程度不夠。特別是個別鄉鎮對辦公室工作的職能地位認識不清，片面地認為辦公室工作就是接聽電話，做清潔，辦公室工作人員就是工勤人員。二是部分單位辦公室人員業務不熟。有的單位將一些文化程度低、不能勝任其它工作的同志安排到辦公室，一些單位辦公室人員頻繁易動，新手較多，業務不熟悉，工作缺乏連續性，存在斷檔脫節的現象。三是運作不夠規范。一些單位缺乏規范的管理，個別單位甚至沒有一間合格的辦公室，文件收發、登記、整理、歸檔非常混亂；有的單位雖然建立了一些簿冊和制度，但落實執行差，甚至在重大節日值班上存在空檔，工作不規范，發展不平衡。四是職能發揮不夠。只注重日常事務，而忽視了智能服務，尤其是辦文、信訪接待和案件處理、圍繞中心工作開展督辦、調研等抓得不夠，一些區、鄉鎮辦公室甚至根本未開展這方面工作。五是缺乏激勵措施。對辦公室工作表彰獎勵較少，關心不夠，缺乏有效的激勵措施，辦公室之間相互交流少，對辦公室工作人員缺乏系統的培訓。

二、以“三個服務”為基本內容，進一步提高辦公室工作整體水平

同志們：

辦公室是各級黨委政府的綜合工作部門，是上傳下達、聯系群眾、協調各方的神經中樞和聯結紐帶，也是黨委政府制定和實施決策的政務參謀和事務助手。為進一步提高全縣辦公室工作水平，縣委決定專題召開一次全縣黨政機關辦公室總結表彰暨培訓會議，這既是一次對當前辦公室工作的總結，也是一次相互交流和共同提高的機會，希望大家珍惜這次難得的機會。下面，我講三個方面的意見，請認真貫徹落實。

一、當前我縣辦公室工作情況

近年來，在各級黨委政府的重視下，經過辦公室人員的共同努力，我縣黨政辦公室總體水平明顯提高，主要表現在：一是辦公室工作逐漸受到了各級領導的高度重視。大多數領導都十分重視辦公室工作，有的辦公室主任進入了黨委，一批辦公室人員被提拔為領導干部，辦公室成了培養鍛煉干部的重要崗位；全縣絕大數黨政機關辦公室都配備了專人，確定了分管領導，給辦公室賦予了綜合協調、處理解決各類問題的職能和權力；對辦公室投入不斷增加，辦公經費得到保證，添置更新了辦公設備，辦公環境明顯改善。二是運行更加規范。各級辦公室都建立了收文登記簿、來信來訪登記簿、電話登記簿、考勤登記簿、文件借閱登記簿等簿冊；堅持值班，保證了信息渠道暢通；逐步建立了統一規范的機要、保密、信訪、檔案管理等各種辦公室工作制度，辦公室管理逐步進入規范化軌道。三是辦文辦會質量明顯提高。文件質量大為提高，文件管理、機關后勤服務得到加強，辦會、辦事效率明顯提高。大批政治思想素質較好、文化水平較高、綜合協調能力較強的同志走上了辦公室工作崗位，辦公室人員結構逐步向年輕化、知識化方向發展。

在成績面前，我們必須同時清醒地認識到辦公室系統中還存在著一些突出問題：一是少數地方重視程度不夠。特別是個別鄉鎮對辦公室工作的職能地位認識不清，片面地認為辦公室工作就是接聽電話，做清潔，辦公室工作人員就是工勤人員。二是部分單位辦公室人員業務不熟。有的單位將一些文化程度低、不能勝任其它工作的同志安排到辦公室，一些單位辦公室人員頻繁易動，新手較多，業務不熟悉，工作缺乏連續性，存在斷檔脫節的現象。三是運作不夠規范。一些單位缺乏規范的管理，個別單位甚至沒有一間合格的辦公室，文件收發、登記、整理、歸檔非?；靵y；有的單位雖然建立了一些簿冊和制度，但落實執行差，甚至在重大節日值班上存在空檔，工作不規范，發展不平衡。四是職能發揮不夠。只注重日常事務，而忽視了智能服務，尤其是辦文、信訪接待和案件處理、圍繞中心工作開展督辦、調研等抓得不夠，一些區、鄉鎮辦公室甚至根本未開展這方面工作。五是缺乏激勵措施。對辦公室工作表彰獎勵較少，關心不夠，缺乏有效的激勵措施，辦公室之間相互交流少，對辦公室工作人員缺乏系統的培訓。

二、以“三個服務”為基本內容，進一步提高辦公室工作整體水平