年初以來，在市局黨組的正確領導下，在省局人事處的具體指導下，我處結合省局開展的“正行風，樹形象”和“文明執法服務年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態度，以突破、創新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務。現將上半年工作總結如下：

一、做好干部調配、任免、考核等項工作，為行政執法提供組織保證。

⒈組織開展了××年度公務員考核工作。

按照省局部署，我們于月中旬開始對公務員進行××年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執行有關考核政策，堅持原則，認真按照規定比例確定優秀等次人員數量和不稱職等次人員數量，全面完成了年度考核工作任務，據統計，全系統共有名公務員參加了考核，其中評定優秀等次人，稱職等次人，不稱職等次人，試用期人員人（只參加考核，不確定等次）。事業單位參加考核人，其中優秀等次人，稱職等次人。考核結束后，我們及時完成了全系統年度考核結果的驗收、審核和資料歸檔工作。

⒉對經檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。

為配合省、市局“文明執法服務年”活動的開展，進一步加強專業行政執法隊伍建設，充實專業分局執法力量，加大行政執法工作力度，優化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統（不含海、臺、岫局）范圍內，公開考試選用經檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在天時間內完成了下發選用通知、組織人員命題、安排布置考場、原創：評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環節的全部工作。經考試，共選用優秀人員人，對未選用的人進行了合理安置。

根據我局學習實踐科學發展觀活動第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責，認真回顧總結近年來所作的工作，對照學習實踐科學發展觀的有關要求，認真進行分析檢查，現將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓，不斷提高隊伍素質。我處始終堅持提升財政干部素質作為人事工作的出發點，充分發揮教育培訓的功能，來努力提高全局干部的整體素質。一是結合形勢發展確定教育內容。財政干部需要學什么，我們就提供什么，圍繞全市發展大局和市委市政府要求，堅持政治理論學習和財政業務學習，不斷提高財政干部的思想素質和業務能力；堅持把法律、法規和公務員行為規范納入教育范圍，提高財政干部依法行政的能力。2003年以來先后組織四批業務骨干共103人次赴新加坡學習考察，更新理念、增長見識；組織4批干部職工111人次赴延安進行革命傳統教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財的思想意識；組織全市財政系統干部職工認真學習市委楊書記關于“用企業家精神和現論管好財政”講話內容，并運用到實際工作中。二是結合財政發展提升教育質量。根據財政干部自身發展需求不同的客觀情況，堅持分類別、分層次開展教育培訓，提高教育的針對性和有效性。對領導班子，堅持和完善中心組學習制度、領導班子議事制度、民主生活會制度，促進領導班子建設的規范化和制度化，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力；對中層干部，以提高統攬全局、駕馭復雜局面、處理復雜矛盾能力為目標，每年組織中層干部進行3—5天脫產學習，使中層干部成為財政工作的行家里手；對一般干部，按照“缺什么補什么”的原則，根據工作需要分別進行學歷培訓、崗位培訓、實踐培訓，對優秀年輕干部進行跟蹤培養，幫助他們提高分析、思考和處理問題的能力。三是結合教育內容特點創新教育形式。我們堅持教育形式多樣化，促使教育內容與教育形式有機結合，在培訓形式上，主要通過“金點子”建議、業務骨干宣講、個人自學、處室討論、民主座談、專題培訓、考試檢查、邀請專家、學者來我局開展講座，赴先進地區、先進單位考察學習，進一步開拓工作視野，激發學習熱情。在培訓內容上，主要圍繞財政干部急需掌握的內容，包括財政政策、各項法律法規、內部管理制度、工作要求、財政改革創新等內容進行學習培訓，并注重建立教育培訓長效管理機制，出臺《××市財政局干部職工教育培訓實施意見》，研究制訂年度教育培訓工作計劃；充分借助財政黨校基地作用，為財政干部提供一個長期的教育培訓平臺。

2、認真履行工作職責，扎實做好人事工作。一是抓好公務員的日常管理。從文明辦公活動的開展，到落實崗位責任制，再到積極推行公務員績效考核考評信息系統，通過制度不斷加強工作人員的日常管理。二是合理調配好工作人員。根據我局機構職能和人員編制的配備，結合財政實際工作的需要，認真做好公務員招考、干部的考察培養、選拔任用和交流輪崗工作。三是認真做好人事服務工作。及時為每位工作人員做好工資調整、職稱考試報名、出國人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業余文化生活。工會緊緊圍繞提高干部文化素質、增強職工身體素質、培養社會公德、關心職工健康，關愛婦女、關愛職工子女等四個方面積極開展各項活動，不斷增強全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財政中心工作，注重加強隊伍建設。我們在抓隊伍建設工作中始終圍繞財政如何更好地適應市委市政府中心工作和要求，與業務工作相結合，來確定隊伍建設的主題，從而確保各項工作任務的完成。注重抓好以下幾個方面：一是抓組織建設。逐步完善機關黨組織建設，機關黨委下設六個黨支部，設立專職團委書記，成立婦委會，形成黨委、工會、團委、婦委會等群團組織和人事、紀檢、辦公室等部門分工負責、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長是分管工作的局長，對分管的工作負責；處長是本處室思想和業務的第一責任人，對本處室的工作負責；一般干部是本崗位的第一責任人，對本崗位的工作負責。三是抓工作機制。按照崗位職責的要求，明確職責分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責任體系。每個人的崗位是什么，每個崗位的責任人是誰、做什么、達到什么標準，都一清二楚。2007年，又把責任體系更進一步，建立資金撥付控制，實行授權審核審批。四是規范內部管理制度。根據形勢的變化進行修訂、補充、完善，到目前為止包含了69個具體制度的內部管理制度體系。五是培育自動自發精神。強調財政干部要培養自己對待工作勤奮、對待單位敬業、對待事業忠誠、對待自己自信的自動自發精神。使隊伍建設更加貼近財政實際，更加符合財政工作需求，也更加激勵干部職工的主觀能動性。

4、發揮黨工團組織作用，進一步形成工作合力。為充分發揮黨工團的組織功能，進一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進一步加強組織協調，形成工作合力。工作中注重分工協作，各司其職。機關黨委進一步加大對黨員干部的組織領導：一是加強機關黨組織建設。局機關黨委調整設立六個黨支部，由分管局長擔任支部書記，全面加強黨務工作。制定黨支部工作考核細則，全面落實黨組織各項生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會制度和黨建工作分析制度，進一步推進黨務公開；創建黨建平臺，以爭創“好班子”、“堡壘黨支部”、“優秀共產黨員”活動為契機，充分發揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創新、勇創一流業績的模范帶頭作用；二是堅持黨組中心組學習制度，認真落實“三三三”學習工程，中心組每月組織1－2次學習討論，發揮學習示范帶頭作用；三是工會積極組織各項活動。通過每年組織春節聯歡會、義務獻血、幫困獻愛心、送生日賀卡等各項活動，進一步增進財政干部的交流和溝通，活躍機關文化氛圍；四是積極發揮團委作用。機關團委通過開展網上形象調查、辯論會、讀書活動、交流座談、拓展運動等活動，積極培養青年干部愛崗敬業、奉獻財政的主人翁精神；五是成立婦委會。加強對婦女工作領導，通過組織“三八節”、婦女同志體檢等活動，更好地維護婦女的合法權益。

根據我局學習實踐科學發展觀活動第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責，認真回顧總結近年來所作的工作，對照學習實踐科學發展觀的有關要求，認真進行分析檢查，現將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓，不斷提高隊伍素質。我處始終堅持提升財政干部素質作為人事工作的出發點，充分發揮教育培訓的功能，來努力提高全局干部的整體素質。一是結合形勢發展確定教育內容。財政干部需要學什么，我們就提供什么，圍繞全市發展大局和市委市政府要求，堅持政治理論學習和財政業務學習，不斷提高財政干部的思想素質和業務能力；堅持把法律、法規和公務員行為規范納入教育范圍，提高財政干部依法行政的能力。2003年以來先后組織四批業務骨干共103人次赴新加坡學習考察，更新理念、增長見識；組織4批干部職工111人次赴延安進行革命傳統教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財的思想意識；組織全市財政系統干部職工認真學習市委楊書記關于“用企業家精神和現論管好財政”講話內容，并運用到實際工作中。二是結合財政發展提升教育質量。根據財政干部自身發展需求不同的客觀情況，堅持分類別、分層次開展教育培訓，提高教育的針對性和有效性。對領導班子，堅持和完善中心組學習制度、領導班子議事制度、民主生活會制度，促進領導班子建設的規范化和制度化，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力；對中層干部，以提高統攬全局、駕馭復雜局面、處理復雜矛盾能力為目標，每年組織中層干部進行3—5天脫產學習，使中層干部成為財政工作的行家里手；對一般干部，按照“缺什么補什么”的原則，根據工作需要分別進行學歷培訓、崗位培訓、實踐培訓，對優秀年輕干部進行跟蹤培養，幫助他們提高分析、思考和處理問題的能力。三是結合教育內容特點創新教育形式。我們堅持教育形式多樣化，促使教育內容與教育形式有機結合，在培訓形式上，主要通過“金點子”建議、業務骨干宣講、個人自學、處室討論、民主座談、專題培訓、考試檢查、邀請專家、學者來我局開展講座，赴先進地區、先進單位考察學習，進一步開拓工作視野，激發學習熱情。在培訓內容上，主要圍繞財政干部急需掌握的內容，包括財政政策、各項法律法規、內部管理制度、工作要求、財政改革創新等內容進行學習培訓，并注重建立教育培訓長效管理機制，出臺《××市財政局干部職工教育培訓實施意見》，研究制訂年度教育培訓工作計劃；充分借助財政黨校基地作用，為財政干部提供一個長期的教育培訓平臺。

2、認真履行工作職責，扎實做好人事工作。一是抓好公務員的日常管理。從文明辦公活動的開展，到落實崗位責任制，再到積極推行公務員績效考核考評信息系統，通過制度不斷加強工作人員的日常管理。二是合理調配好工作人員。根據我局機構職能和人員編制的配備，結合財政實際工作的需要，認真做好公務員招考、干部的考察培養、選拔任用和交流輪崗工作。三是認真做好人事服務工作。及時為每位工作人員做好工資調整、職稱考試報名、出國人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業余文化生活。工會緊緊圍繞提高干部文化素質、增強職工身體素質、培養社會公德、關心職工健康，關愛婦女、關愛職工子女等四個方面積極開展各項活動，不斷增強全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財政中心工作，注重加強隊伍建設。我們在抓隊伍建設工作中始終圍繞財政如何更好地適應市委市政府中心工作和要求，與業務工作相結合，來確定隊伍建設的主題，從而確保各項工作任務的完成。注重抓好以下幾個方面：一是抓組織建設。逐步完善機關黨組織建設，機關黨委下設六個黨支部，設立專職團委書記，成立婦委會，形成黨委、工會、團委、婦委會等群團組織和人事、紀檢、辦公室等部門分工負責、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長是分管工作的局長，對分管的工作負責；處長是本處室思想和業務的第一責任人，對本處室的工作負責；一般干部是本崗位的第一責任人，對本崗位的工作負責。三是抓工作機制。按照崗位職責的要求，明確職責分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責任體系。每個人的崗位是什么，每個崗位的責任人是誰、做什么、達到什么標準，都一清二楚。2007年，又把責任體系更進一步，建立資金撥付控制，實行授權審核審批。四是規范內部管理制度。根據形勢的變化進行修訂、補充、完善，到目前為止包含了69個具體制度的內部管理制度體系。五是培育自動自發精神。強調財政干部要培養自己對待工作勤奮、對待單位敬業、對待事業忠誠、對待自己自信的自動自發精神。使隊伍建設更加貼近財政實際，更加符合財政工作需求，也更加激勵干部職工的主觀能動性。

4、發揮黨工團組織作用，進一步形成工作合力。為充分發揮黨工團的組織功能，進一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進一步加強組織協調，形成工作合力。工作中注重分工協作，各司其職。機關黨委進一步加大對黨員干部的組織領導：一是加強機關黨組織建設。局機關黨委調整設立六個黨支部，由分管局長擔任支部書記，全面加強黨務工作。制定黨支部工作考核細則，全面落實黨組織各項生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會制度和黨建工作分析制度，進一步推進黨務公開；創建黨建平臺，以爭創“好班子”、“堡壘黨支部”、“優秀共產黨員”活動為契機，充分發揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創新、勇創一流業績的模范帶頭作用；二是堅持黨組中心組學習制度，認真落實“三三三”學習工程，中心組每月組織1－2次學習討論，發揮學習示范帶頭作用；三是工會積極組織各項活動。通過每年組織春節聯歡會、義務獻血、幫困獻愛心、送生日賀卡等各項活動，進一步增進財政干部的交流和溝通，活躍機關文化氛圍；四是積極發揮團委作用。機關團委通過開展網上形象調查、辯論會、讀書活動、交流座談、拓展運動等活動，積極培養青年干部愛崗敬業、奉獻財政的主人翁精神；五是成立婦委會。加強對婦女工作領導，通過組織“三八節”、婦女同志體檢等活動，更好地維護婦女的合法權益。

為了提高職工隊伍素質，加大人力資源開發力度，加強和規范職工教育培訓管理工作，促進職工教育培訓工作有序開展，根據我廳實際，制訂本辦法。

一、職工教育培訓的主要任務是：對職工進行思想政治、職業道德、文化知識、法律知識教育和國防教育；對職工進行崗位培訓、技術等級培訓；對職工進行提高學歷層次的教育、提高技能教育和繼續教育。

二、各處室（單位）的職工教育應當貫徹國家教育方針，堅持學用結合、注重實效的原則，要根據工作需要，有計劃地安排職工進行教育培訓。

三、職工根據本處室（單位）的工作需要，享有參加教育培訓的權利，并履行服從本處室（單位）學習安排，按照要求完成學業，用其所學為本單位服務的義務。參加學習的專業，一般應與所從事的工作性質相一致。

四、職工參加教育培訓，按以下程序報批：

1、申報高一級學歷教育：指申報國家承認學歷，納入國民教育年度正常招生計劃的各類教育，包括中專、大專、大學、碩士研究生、博士研究生等后續學歷教育。

1范圍

本標準規定了專業技術干部的資格評審、聘任、考核及評選優秀專業技術干部的程序和辦法；

本標準適用于公司所有專業技術干部

2引用標準

2.1人職發〈90〉第4號《關于企事業單位評聘專業技術職務若干問題的暫行規定》；

2.2人職改字〈87〉10號《關于在企業實行技術職務聘任制的實施意見》。

為了認真落實全市黨風廉政建設工作會議和市紀委第八次全會部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，按照《重慶市市領導和市級部門2007年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》的安排，重慶市物價局制定了2007年市物價局領導和各處室黨風廉政建設和反腐敗分工責任制。

一、嚴格執行黨風廉政建設責任制。由黨組書記、局長負總責，紀檢組、監察室牽頭，會同機關各處室、隊、分局、中心負責落實。局黨風廉政建設領導小組成員要按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，對分管處室、隊、分局、中心的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任，各處室、隊、分局、中心第一責任人對所在處室、隊、分局、中心的黨風廉政建設全面負責，要把反腐倡廉工作與業務工作統一部署，統一實施，統一考核。紀檢組、監察室要協助黨組加強監督檢查，嚴格責任追究，維護責任制的嚴肅性。

二、認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）。由黨組書記、局長負總責，紀檢組、監察室牽頭，會同機關黨委、人事教育處負責落實。要認真組織學習和深入貫徹落實中央頒布的《實施綱要》、抓緊落實局黨組制定的貫徹落實《實施綱要》的《實施意見》及《具體意見》。分工負責的各牽頭部門要會同協辦部門認真落實2007年的各項任務，逐步推進懲防體系的建立。

三、加強領導干部作風建設。由局黨組成員、副局長負總責，人事教育處牽頭，會同機關黨委、監察室負責落實。要嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求把改進黨員干部作風作為促進和諧社會建設的重要切入點，認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的突出問題。切實改進會風、文風，提高黨員領導干部依法治價、依法執價的本領。

四、認真開展黨政機關干部作風建設年專題活動。由局黨組成員、局長助理負總責，機關黨委牽頭，會同辦公室、人事教育處、監察室負責落實。采取多種方式，在機關開展改進作風學習宣傳教育活動，推動“執政為民、服務發展”學習整改活動各項整改措施的落實。

五、加強思想道德教育和黨紀國法教育。由局黨組成員、副局長負總責，人事教育處牽頭，會同機關黨委、監察室負責落實。要認真組織學習《文選》特別是反腐倡廉理論，學習黨中央關于反腐倡廉的重要指示，認真開展遵守黨的紀律尤其是政治紀律教育，維護黨的團結統一。要繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。要進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，表彰先進典型，堅持正確導向，深入推進廉政文化建設，廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育，不斷增強機關公務人員的廉潔意識。

為了認真落實全市黨風廉政建設工作會議和市紀委第八次全會部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，按照《重慶市市領導和市級部門*年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》的安排，重慶市物價局制定了*年市物價局領導和各處室黨風廉政建設和反腐敗分工責任制。

一、嚴格執行黨風廉政建設責任制。由黨組書記、局長負總責，紀檢組、監察室牽頭，會同機關各處室、隊、分局、中心負責落實。局黨風廉政建設領導小組成員要按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，對分管處室、隊、分局、中心的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任，各處室、隊、分局、中心第一責任人對所在處室、隊、分局、中心的黨風廉政建設全面負責，要把反腐倡廉工作與業務工作統一部署，統一實施，統一考核。紀檢組、監察室要協助黨組加強監督檢查，嚴格責任追究，維護責任制的嚴肅性。

二、認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）。由黨組書記、局長負總責，紀檢組、監察室牽頭，會同機關黨委、人事教育處負責落實。要認真組織學習和深入貫徹落實中央頒布的《實施綱要》、抓緊落實局黨組制定的貫徹落實《實施綱要》的《實施意見》及《具體意見》。分工負責的各牽頭部門要會同協辦部門認真落實*年的各項任務，逐步推進懲防體系的建立。

三、加強領導干部作風建設。由局黨組成員、副局長負總責，人事教育處牽頭，會同機關黨委、監察室負責落實。要嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求把改進黨員干部作風作為促進和諧社會建設的重要切入點，認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的突出問題。切實改進會風、文風，提高黨員領導干部依法治價、依法執價的本領。

四、認真開展黨政機關干部作風建設年專題活動。由局黨組成員、局長助理負總責，機關黨委牽頭，會同辦公室、人事教育處、監察室負責落實。采取多種方式，在機關開展改進作風學習宣傳教育活動，推動“執政為民、服務發展”學習整改活動各項整改措施的落實。

五、加強思想道德教育和黨紀國法教育。由局黨組成員、副局長負總責，人事教育處牽頭，會同機關黨委、監察室負責落實。要認真組織學習《文選》特別是反腐倡廉理論，學習黨中央關于反腐倡廉的重要指示，認真開展遵守黨的紀律尤其是政治紀律教育，維護黨的團結統一。要繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。要進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，表彰先進典型，堅持正確導向，深入推進廉政文化建設，廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育，不斷增強機關公務人員的廉潔意識。

第一條為規范我委機關在職人員學歷學位教育管理，鼓勵職工努力學習，提升隊伍素質，促進事業發展，參照《水利部機關公務員在職學歷學位教育管理暫行辦法》，結合我委實際，制定本辦法。

第二條珠江委機關工作人員學歷學位教育包括參加國家承認的在職研究生（含第二學士學位）、碩士研究生、博士研究生學歷或學位的學習。

第三條委機關工作人員參加在職學歷或學位教育，應具備下列基本條件：

1.到委機關工作兩年以上（不含見習期或試用期），且年度考核結果為稱職以上；

2.選擇與本職工作對口或相關的專業，體現學用一致的原則；

3.以業余學習為主，原則上不得占用工作時間。

第一條為進一步加強黨風廉政建設，明確領導和領導干部在黨風廉政建設中應負的責任，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（以下簡稱《規定》）和省委、省政府《關于落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》，結合我廳實際，制定本實施細則。

第二條實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，加強思想政治建設，強化監督制約機制，實行分工負責，誰主管，誰負責，一級抓一級，逐級抓落實，把黨風廉政建設納入廳黨組廳機關各處（室）和各直屬單位領導班子及領導干部的目標管理，與業務工作、精神文明建設緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第三條廳黨組對本廳的黨風廉政建設負全面領導責任。黨組書記、廳長為黨風廉政建設第一責任人，對本廳的黨風廉政建設負總責。黨組其他成員和廳領導根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。廳機關各處室、各直屬單位的領導，也要明確責任，把黨風廉政建設的責任落實到每位領導干部，并將責任分工名單報廳黨組備案。

第四條廳黨組成員、廳級領導干部、處級領導干部以及直屬單位領導班子成員都要在黨風廉政建設中嚴格執行《規定》第六條規定的領導責任，并同時做到以下幾點。

（一）按照黨風廉政建設的部署和要求，研究制訂貫徹落實的具體方案和措施，分工落實責任，并組織實施。

（二）每半年專題分析研究一次責任范圍內的黨風廉政建設狀況，定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，及時研究解決黨風廉政建設中的重大問題。

各市食品藥品監督管理局，局機關各處室、各直屬單位：

為深入推進干部教育培訓年，積極發揮全系統優秀專業人才的作用，整合全系統教學資源，實現資源共享，突出教育培訓的實用性、針對性和有效性，經研究，決定建立全系統師資人才數據庫。現就推薦師資人才有關事宜通知如下：

一、申報條件

1、具有較高的業務素質，在新聞宣傳、藥學專業、行政管理、藥品注冊、醫療器械監管、GMP、GSP、GAP認證、藥品稽查、黨務或精神文明建設等方面成績突出；

2、具有豐富的講授經驗，參加過相關教學活動，深受學員歡迎的；

3、身體健康，能夠參加教學活動的。