**市城市信用社股份有限公司是2009年8月10日經中國銀監會批準，在原**市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼**、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止2009年7月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”先進單位、全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

（一）社務公開領導機制。首先我們把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神，學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗，進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的，在班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。在每年年初，我們都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2009年的公開項目中，我們在年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

（二）社務公開工作機制。為加強民主管理，我們制定了《城市信用社社務公開實施方案》和《城市信用社社務公開實施細則》，職代會通過后，根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”的整體思路，在公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，在總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

市城市信用社股份有限公司是年月日經中國銀監會批準，在原市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼、之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止2011年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位；各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位；前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”先進單位、全省“職業道德建設先進班組”、全省“杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

（一）社務公開領導機制。首先我們把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神，學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗，進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的，在班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。在每年年初，我們都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2011年的公開項目中，我們在年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

（二）社務公開工作機制。為加強民主管理，我們制定了《城市信用社社務公開實施方案》和《城市信用社社務公開實施細則》，職代會通過后，根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”的整體思路，在公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，在總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

（三）社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效，我們下發了《城市信用社社務公開考核實施細則》，主要就公開機制、內容、形式及職工滿意度等方面，采取聽匯報、查臺帳、看現場、發問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯合組織協調、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內容、程序、真實性進行監督檢查，建立公開內容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。我們從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內容，并與領導班子的經濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發現問題，找出不足，相互學習，交流經驗，并進行總結，使社務公開工作得到了進一步完善。

××市城市信用社股份有限公司是2007年8月10日經中國銀監會批準，在原××市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼××、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止2008年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”

先進單位、

全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

××市城市信用社股份有限公司是20*年8月10日經中國銀監會批準，在原××市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼××、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止20*年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”

先進單位、

全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

工會始終狠抓民主管理、民主監督工作。積極協調黨委、董事會、經營班子和基層經營分社推進社務公開工作，協調解決社務公開工作中存在問題，充分發揮工會民主管理和維權的重要作用，維護職工的合法權益，促進了企業改革、發展和穩定。

新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，實行社務公開。加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

城市信用社黨委高度重視社務公開工作，多年來。認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的四項機制”。

一）社務公開領導機制。首先我把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神。進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。每年年初，都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在年的公開項目中，年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

二）社務公開工作機制。為加強民主管理。根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”整體思路，公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

三）社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效。采取聽匯報、查臺帳、看現場、發問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯合組織協調、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內容、程序、真實性進行監督檢查，建立公開內容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內容，并與領導班子的經濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發現問題，找出不足，相互學習，交流經驗，并進行總結，使社務公開工作得到進一步完善。

市城市信用社股份有限公司是年8月10日經中國銀監會批準，在原市城市信用社基礎上重組的單一法人機構,是我省繼、之后成立的第五家地方金融機構。在工作中,我們大力推行社務公開,把社務公開作為工作規范經營,強化民主管理。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

（一）社務公開領導機制。首先我們把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神，學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗，進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的，在班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。在每年年初，我們都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2011年的公開項目中，我們在年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

（二）社務公開工作機制。為加強民主管理，我們制定了《城市信用社社務公開實施方案》和《城市信用社社務公開實施細則》，職代會通過后，根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”的整體思路，在公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，在總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

××市城市信用社股份有限公司是2007年8月10日經中國銀監會批準，在原××市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼××、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止20*年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”

先進單位、

全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

并對職工反映的問題及時進行反饋督促落實，四）建立以工會為主的協調機制。工會始終狠抓民主管理、民主監督工作。積極協調黨委、董事會、經營班子和基層經營分社推進社務公開工作，協調解決社務公開工作中存在問題，充分發揮工會民主管理和維權的重要作用，維護職工的合法權益，促進了企業改革、發展和穩定。

原市四家鄉村信用社基礎上合并重組的單一法人機構，市鄉村信用社股份有限公司是年月日經中國銀監會批準。省繼、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工39人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止年5月末，社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%存款規模位于全市第三位；各項貸款余額為2.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.2%貸款規模位居全市第一位；前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”全省“企業民主管理建設”先進單位、全省“職業道德建設先進班組”全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。實際工作中，大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。具體做法是

建立“四項機制”一、提高認識。

新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，實行社務公開。加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才干深化企業內部改革，改革的目的才干達到只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才干調動職工的積極性，企業才干發展；只有深化社務公開，才干檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才干建立起嚴格的規章制度，才干為企業創建一個良好有序、繼續發展的平臺。

鄉村信用社黨委高度重視社務公開工作，多年來。認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，全面啟動的基礎上，不時提高認識，不時加以規范，逐步形成并完善了社務公開的四項機制”

學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗，

一、指導思想和目標

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以全面提升社區建設管理建設服務為主題，以落實全縣居民知情權、參與權、決策權、監督權為出發點，努力把我縣社區民主管理建設工作提高到一個新水平，以促進社區“兩委”干部清正廉潔、干凈干事，增強社區“兩委”班子的號召力、戰斗力和凝聚力，樹立社區黨組織和社區兩委在群眾中的威信，使我縣社區民主管理建設工作成為規范化建設的示范，群眾滿意率達到95%以上。

二、工作內容

（一）健全機構，成立社區民主管理建設工作領導小組，組長由社區支部書記擔任，副組長由社區主任擔任，其他成員為社區民主管理建設工作領導小組。并通過居民代表大會民主選舉產生社務監督小組和民主理財小組。

（二）進一步加強基層民主政治建設。認真貫徹基層民主政治建設，嚴格執行支部建設、班子考核、議事規則等方面的要求，組織黨員、群眾代表現場進行監督。通過民主決策、民主管理、民主監督進一步擴大和深化了基層民主政治建設。

（三）完善各項規章制度建設。從社區的具體實際出發，建立和完善可操作性強的社區自治章程、社區居民公約、居民會議、居民代表會議議事、“一事一議”等制度，并建立健全社區“兩委”干部考核測評制度。

一、加強組織領導

市社黨委、理事會高度重視社務公開工作，堅持把社務公開作為提高服務水平、展示機關形象的重要舉措，將政府信息公開工作列入重要議事日程，并納入全年工作計劃，進行年度工作考核。先后多次召開黨委會、辦公會，研究部署全年的政府信息公開工作。調整成立了市社政府信息公開工作領導小組，落實了領導責任制，明確了市社辦公室作為責任處室的工作要求及工作任務，指定專人做好社務公開網上信息工作，確保信息公開工作有組織、有領導、有計劃、有考核。

二、完善工作制度

市社辦公室作為社務公開工作的責任主體，一手抓制度建設，一手抓制度落實。根據新形勢下的新任務，在以往工作的基礎上，調整制定了《市供銷合作總社信息公開工作暫行辦法》，不斷建立健全政府信息保密審查、主動公開、依申請公開、信息協調、督查考核和責任追究等制度，確保信息的定期與不定期報送相結合、網上與歸檔保存相結合，切實提高政府信息公開工作的制度化、規范化水平。

三、深化公開內容

注重公開具有實用性、便民性的內容，將公開范圍從政策公開、辦事公開向決策公開、便民服務延伸，進一步推動決策的過程與結果公開透明。以各處室各項業務工作為重點公開內容，主要公開我社新農村現代流通網絡建設情況和農民專業合作社、為農服務社、各基層社以及各相關行業協會建設情況。先后公開了《關于做好農業綜合開發新型合作示范項目庫更新工作的通知》、《關于印發<市供銷合作社開展“2013•國際合作社年在”活動實施方案>的通知》等多條重要信息，努力提高社會公眾對于市供銷總社各項工作的知曉率和參與度。