各位領導、同志們：

銀裝素裹瑞雪至，鐘聲裊裊新春早。料峭的寒流尚未消逝，改革的春風已經拂面而來。競爭上崗，雙向選擇，觸動著你和我。

改革，加大了競爭的力度。競爭，是人類發展的原動力。生命的意義在于拼搏，社會是每個人展示自我的競技場，物競天擇，適者生存，是自然界永恒的定律。競爭，優秀的人才才能脫穎而出；競爭，改革才會充滿生機和活力。沒有競爭，便沒有兩彈一星的騰空而起；沒有競爭，便沒有五星紅旗在世界體壇的高高飄揚和義勇軍進行曲在奧林匹克運動會賽場的久久回蕩……一句話，沒有競爭，就不會有共和國今天的崛起和輝煌；沒有競爭，改革便會成為一句空話。競爭，對任何人機會均等，今天參加競職的各位同事，大家同處在一條起跑線上。此時此刻，站在演講臺上的我，不再是昨天的稅務所所長，而只是一個普通的報名者，參加稅務所所長的角逐。

星移斗轉，滄海桑田。15年前，19歲的我帶著對深藍色稅服的向往，懷著對金黃色稅徽的摯愛，走出校門，開始了我的稅收生涯。15年來，我腳踏實地，一步一個腳印地前進，由一名普通的在校學生，成長為一名中國共產黨黨員；由一個稅務專管員，被提拔為股、所長環節干部。在工作中，我堅持用黨員干部和稅務干部的標準來嚴格要求自己，不斷提高自身素質，正確行使稅收執法權力，努力實踐黨的宗旨，模范踐行“三個代表”，把自己的青春年華無怨無悔地奉獻給了國家的稅收事業。

我在中專是學的是其他專業，畢業后分配到稅務部門卻干了稅收。為了掌握稅收知識，我刻苦鉆研業務，始終不放松學習，于2002年獲取了“省級業務能手”稱號。近幾年來擔任稅務所所長，我還十分注重干部隊伍整體素質的提高。狠抓稅務干部的學習教育。堅持開展每日一題互問互答活動，定期組織政治、業務學習，形成了良好的學習風氣。

在稅務部門，組織收入是中心，基層稅務所擔負的稅收任務很重。2003年1月，我調任**稅務所所長，**鎮是一個以煤炭工業為主的鄉鎮，稅源結構比較單一。近幾年煤炭旺銷，雖說對于完成任務有一定的保障，但同時也出現了嚴重的現金交易偷漏稅問題，加之由于鄉鎮及村辦煤礦屢屢因安全原因停產整頓，生產很不正常，給正常的稅收管理提出了新的課題。為了規范煤炭企業稅收管理，我狠抓重點稅源監控，加強對煤炭、耐火等重點行業的稅收征管，向規范執法要收入，向科學管理要收入，向優質服務要收入，連年超額完成了各項稅收收入任務，為地方經濟發展做出了積極貢獻，為黨和人民交上了滿意的答卷。

各位領導、各位同事：

大家好！

今天能站在這里參加競職演講，是組織給我們這些熱愛稅收事業的每一個稅務人提供的一次機遇和挑戰。參加競爭上崗，是自我能力、自我水平、自身素質的一次綜合展示，也是

我對幾年來稅收工作的一次匯報。在此，我感謝組織給我這個機會，更感謝各位同事對我的支持和鼓勵！

我叫xx，今年xx歲，xx年xx校畢業后在xx稅務所工作至今。x年來，我最大的收獲是：思想上更加成熟，工作能力不斷提高。“明明白白做人、老老實實做事，不求所有、但求所為

”作為所里的兼職監察員，這是我多年來加強政治廉政學習的心得體會，也是我長期以來克服困難、戰勝困難、取得工作成績的行為指標。在xx所工作期間，我從事過稅收征收、

各位領導、同志們：

大家好！站在這個演講臺上，感慨萬千。作為一名多年從事人事教育工作的老兵，能夠看到我市地稅系統去年以來在人事制度改革工作方面有如此大的舉措，內心感到十分地激動；同時，也為自己能夠和其他的同事們，尤其是許多的年輕人一樣，站在同一條起跑線上公平競爭而感到異常地興奮。因為，“競爭”對于我們每一位稅務干部來講，都意味著是一個機遇、一種挑戰，我，和大家一樣，有足夠的決心和信心迎接人生中每一次的選擇和挑戰。

在這里，我以平常人的心態，參與全市副科級崗位資格的競聘。此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。為此，我十分感謝市地稅局領導為我們創造了這樣一個公平競爭的機會！

我演講的題目是：任勞任怨盡職守無怨無悔獻此生。

我今年42歲，中共黨員，大專文化，軍人出身。1989年9月，由部隊轉業分配到稅務局工作。我先后擔任過部隊機要員、機要參謀、指導員、黨支部委員、稅務所副所長、人監股副股長、人事教育股股長等職務。

經過13年稅務工作的鍛煉，自己各方面的素質和工作能力都得到了提高。特別是在人事教育崗位上，具有較多的工作經驗和較強的工作能力。

各位領導、同志們：

大家好!站在這個演講臺上，感慨萬千。作為一名多年從事人事教育工作的老兵，能夠看到我市地稅系統去年以來在人事制度改革工作方面有如此大的舉措，內心感到十分地激動;同時，也為自己能夠和其他的同事們，尤其是許多的年輕人一樣，站在同一條起跑線上公平競爭而感到異常地興奮。因為，“競爭”對于我們每一位稅務干部來講，都意味著是一個機遇、一種挑戰，我，和大家一樣，有足夠的決心和信心迎接人生中每一次的選擇和挑戰。

在這里，我以平常人的心態，參與全市副科級崗位資格的競聘。此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。為此，我十分感謝市地稅局領導為我們創造了這樣一個公平競爭的機會!

我演講的題目是：任勞任怨盡職守無怨無悔獻此生。

我今年42歲，中共黨員，大專文化，軍人出身。1989年9月，由部隊轉業分配到稅務局工作。我先后擔任過部隊機要員、機要參謀、指導員、黨支部委員、稅務所副所長、人監股副股長、人事教育股股長等職務。

經過13年稅務工作的鍛煉，自己各方面的素質和工作能力都得到了提高。特別是在人事教育崗位上，具有較多的工作經驗和較強的工作能力。

稅務所是《征管法》規定的最基層一級稅務機關，屬于行政主體的派出機構，直接具體地執行國家各項稅收法律法規，發揮稅收的職能作用。稅務所稅務管理水平的高低、納稅服務質量的好壞，關乎稅務機關的形象,在很大程度上也影響到黨和政府的形象。稅務所長作為稅務所的核心，既是指揮員，又是戰斗員，一個好的稅務所長就是一面旗幟，對稅務所的發展起著至關重要的作用。以下就如何當好一名稅務所長，談一點個人的膚淺認識。

一、重學習，提水平

新形勢下的稅收工作要求稅務干部必須具備較高的政治素質和業務素質，而作為“兵頭將尾”的稅務所長，更要在加強學習，提高個人綜合素質上下功夫，努力適應稅收工作需要。一是要加強政治理論學習，時刻保證政治上的堅定性，學會用黨的理論分析處理問題，明確政治方向，提高政治鑒別力和敏銳性，在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。要加強世界觀改造和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，提高抵御各種不良思想侵襲的能力。二是要加強業務知識的學習。業務知識是稅務干部的“看家本領”，稅務所長要自覺帶頭學習好，只有自己學會弄懂了，才能帶領全所干部認真執行國家稅收政策，嚴格做到“有稅盡收，無稅禁收”，使全所人員成為政治強、業務精、作風硬的戰斗集體；才能更好地服務于納稅人，使納稅人繳明白稅、放心稅，從而贏得納稅人的支持和理解。三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際，完整準確地理解和把握上級精神，真正把上級精神吃準吃透，用以指導稅收工作實踐。四是要加強多學科、多領域的學習。要充分利用網絡、電視、報紙報刊等媒介，開闊視野，主動學習新知識，掌握新技能，全面提升自身綜合素質，努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。

二、講民主，促團結

作為稅務所長，要切實提高對民主集中制重要性的認識，堅持民主集中制下的集體領導和分工負責制度，既不能搞“一言堂”，也不能搞“群言堂”。一是要謙虛謹慎，不要傲氣。稅務所長，無論是從處理好內部關系講還是從處理好征納關系講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁。一旦沾染了官氣，滋生了傲氣，就不可能保持清醒理智的頭腦，最終會因聽不進正確的意見而脫離群眾，鑄造成大錯。因此，千萬不要以為自己是所長就高人一等，更不要以為自己有點能力，就唯我獨尊，自恃高明，不把別人放在眼里，對別人的意見不屑一顧，妄加駁斥。二是要集思廣益，不要主觀臆斷。一個人的能力再強、水平再高，也總是有限的。只有將稅干的積極性調動起來，聰明才智發揮出來，才能增強決策的科學性，減少工作的失誤。因此，作為稅務所長，一定要有很強的民主平等、協調共事的意識，遇事和大家多商量、多溝通，經常性地交流思想、交換意見，調動稅干主動出主意、想辦法。要通過自身的民主作風，創造一種使大家敢講真話、說實話、講心里話的良好氛圍。三是要心胸寬廣，不要小肚雞腸。稅務所長，一定要有一種容人、容事、容話的寬廣胸懷，能夠聽得進各種不同意見，善于與有不同意見的同志合作共事。要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，使大家能夠在和諧的環境中心情舒暢地開展工作。小陳老師工作室版權所有

三、嚴自律，樹形象

淺談如何當好一名稅務所長

稅務所是《征管法》規定的最基層一級稅務機關，屬于行政主體的派出機構，直接具體地執行國家各項稅收法律法規，發揮稅收的職能作用。稅務所稅務管理水平的高低、納稅服務質量的好壞，關乎稅務機關的形象,在很大程度上也影響到黨和政府的形象。稅務所長作為稅務所的核心，既是指揮員，又是戰斗員，一個好的稅務所長就是一面旗幟，對稅務所的發展起著至關重要的作用。以下就如何當好一名稅務所長，談一點個人的膚淺認識。

一、重學習，提水平

新形勢下的稅收工作要求稅務干部必須具備較高的政治素質和業務素質，而作為“兵頭將尾”的稅務所長，更要在加強學習，提高個人綜合素質上下功夫，努力適應稅收工作需要。一是要加強政治理論學習，時刻保證政治上的堅定性，學會用黨的理論分析處理問題，明確政治方向，提高政治鑒別力和敏銳性，在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。要加強世界觀改造和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，提高抵御各種不良思想侵襲的能力。二是要加強業務知識的學習。業務知識是稅務干部的“看家本領”，稅務所長要自覺帶頭學習好，只有自己學會弄懂了，才能帶領全所干部認真執行國家稅收政策，嚴格做到“有稅盡收，無稅禁收”，使全所人員成為政治強、業務精、作風硬的戰斗集體；才能更好地服務于納稅人，使納稅人繳明白稅、放心稅，從而贏得納稅人的支持和理解。三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際，完整準確地理解和把握上級精神，真正把上級精神吃準吃透，用以指導稅收工作實踐。四是要加強多學科、多領域的學習。要充分利用網絡、電視、報紙報刊等媒介，開闊視野，主動學習新知識，掌握新技能，全面提升自身綜合素質，努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。

二、講民主，促團結

作為稅務所長，要切實提高對民主集中制重要性的認識，堅持民主集中制下的集體領導和分工負責制度，既不能搞“一言堂”，也不能搞“群言堂”。一是要謙虛謹慎，不要傲氣。稅務所長，無論是從處理好內部關系講還是從處理好征納關系講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁。一旦沾染了官氣，滋生了傲氣，就不可能保持清醒理智的頭腦，最終會因聽不進正確的意見而脫離群眾，鑄造成大錯。因此，千萬不要以為自己是所長就高人一等，更不要以為自己有點能力，就唯我獨尊，自恃高明，不把別人放在眼里，對別人的意見不屑一顧，妄加駁斥。二是要集思廣益，不要主觀臆斷。一個人的能力再強、水平再高，也總是有限的。只有將稅干的積極性調動起來，聰明才智發揮出來，才能增強決策的科學性，減少工作的失誤。因此，作為稅務所長，一定要有很強的民主平等、協調共事的意識，遇事和大家多商量、多溝通，經常性地交流思想、交換意見，調動稅干主動出主意、想辦法。要通過自身的民主作風，創造一種使大家敢講真話、說實話、講心里話的良好氛圍。三是要心胸寬廣，不要小肚雞腸。稅務所長，一定要有一種容人、容事、容話的寬廣胸懷，能夠聽得進各種不同意見，善于與有不同意見的同志合作共事。要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，使大家能夠在和諧的環境中心情舒暢地開展工作。

各位領導、同志們:

銀裝素裹瑞雪至,鐘聲裊裊新春早。料峭的寒流尚未消逝,改革的春風已經拂面而來。競爭上崗,雙向選擇,觸動著你和我。

改革,加大了競爭的力度。競爭,是人類發展的原動力。生命的意義在于拼搏,社會是每個人展示自我的競技場,物競天擇,適者生存,是自然界永恒的定律。競爭,優秀的人才才能脫穎而出;競爭,改革才會充滿生機和活力。沒有競爭,便沒有兩彈一星的騰空而起;沒有競爭,便沒有五星紅旗在世界體壇的高高飄揚和義勇軍進行曲在奧林匹克運動會賽場的久久回蕩……一句話,沒有競爭,就不會有共和國今天的崛起和輝煌;沒有競爭,改革便會成為一句空話。競爭,對任何人機會均等,今天參加競職的各位同事,大家同處在一條起跑線上。此時此刻,站在演講臺上的我,不再是昨天的稅務所所長,而只是一個普通的報名者,參加稅務所所長的角逐。

星移斗轉,滄海桑田。15年前,19歲的我帶著對深藍色稅服的向往,懷著對金黃色稅徽的摯愛,走出校門,開始了我的稅收生涯。15年來,我腳踏實地,一步一個腳印地前進,由一名普通的在校學生,成長為一名中國共產黨黨員;由一個稅務專管員,被提拔為股、所長環節干部。在工作中,我堅持用黨員干部和稅務干部的標準來嚴格要求自己,不斷提高自身素質,正確行使稅收執法權力,努力實踐黨的宗旨,模范踐行“三個代表”,把自己的青春年華無怨無悔地奉獻給了國家的稅收事業。

我在中專是學的是其他專業,畢業后分配到稅務部門卻干了稅收。為了掌握稅收知識,我刻苦鉆研業務,始終不放松學習,于2002年獲取了“省級業務能手”稱號。近幾年來擔任稅務所所長,我還十分注重干部隊伍整體素質的提高。狠抓稅務干部的學習教育。堅持開展每日一題互問互答活動,定期組織政治、業務學習,形成了良好的學習風氣。

在稅務部門,組織收入是中心,基層稅務所擔負的稅收任務很重。2003年1月,我調任**稅務所所長,**鎮是一個以煤炭工業為主的鄉鎮,稅源結構比較單一。近幾年煤炭旺銷,雖說對于完成任務有一定的保障,但同時也出現了嚴重的現金交易偷漏稅問題,加之由于鄉鎮及村辦煤礦屢屢因安全原因停產整頓,生產很不正常,給正常的稅收管理提出了新的課題。為了規范煤炭企業稅收管理,我狠抓重點稅源監控,加強對煤炭、耐火等重點行業的稅收征管,向規范執法要收入,向科學管理要收入,向優質服務要收入,連年超額完成了各項稅收收入任務,為地方經濟發展做出了積極貢獻,為黨和人民交上了滿意的答卷。

一年來，我嚴格執行黨風廉政建設責任制有關規定，努力完成各項工作?，F將本人廉潔自律和工作情況予以匯報：

一、認真抓好黨風廉政建設宣傳教育。儉可養廉，黨風廉政建設宣傳教育，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎工作。今年重點學習了中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，學習了“三個代表”重要思想及十七屆四中全會精神，深入學書記在中央紀委第四次全體會議上發表的重要講話精神。通過學習，使自己進一步樹立了堅定信念，樹立了廉潔從稅觀念，

二、認真做好各項工作，杜絕不正之風。一年來，我認真完成所里安排的各項工作，嚴格履行稅收管理員職責，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格使用”的原則，突出抓好稅源管理工作，圓滿地完成工作任務。

三、對納稅人的熱情服務，努力做到事必文明服務，優質服務。一年來，我為更好的開展工作，深入轄區，了解實際情況，始積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力，始終心中裝著納稅人，努力為納稅人服好務，做納稅人滿意的稅務干部。

四、以廉政謀工作發展，以工作促廉政建設。我認為，一個人在工作、生活、學習的道路上并不是一帆風順的，無論是坦途還是沼澤，都要有良好的素質和精神狀態。加強對自己的思想政治教育和業務培訓，把每周五作為學習日，從而提高了自身的政治理論水平，增強了秉公執法、廉潔從政的意識，實現了政治、業務雙過硬。在日常工作管理上，做到了有章可循、有法可依，樹立了良好的地稅干部隊伍形象。

我將以這次述廉為契機，不斷增強廉潔奉公、嚴格執法的意識，從嚴要求自己，努力工作，不辜負納稅人的期望。

嚴格教育管理強化內外監督努力造就一支高素質的稅務所長隊伍

作為“兵頭將尾”的稅務所長，處于稅收戰線的前沿陣地，擔負著收好稅、帶好隊的繁重任務。其素質的高低、能力的強弱，對基層稅收工作起著至關重要的作用。人事處組織專人深入到區縣局和基層稅務所，就新形勢下如何抓好稅務所長的教育、管理、監督，進行了專題調研，共組織召開座談會20次，抽查稅務所28個。

一、系統稅務所長隊伍現狀

目前系統共有5區、1市、14縣共20個區縣局，下設113個稅務所（分局）。全系統稅務所長基本情況：共有所長97名，其中男94人、女3人，平均年齡39歲。大學23人，占24%；大專64人，占66%；中專10人，占10%。35歲以下19人，占20%；45歲以下61人，占62%；46歲以上17人，占18%。共有副所長179人，其中男162人、女17人，平均年齡37歲。大學31人，占18%；大專95人，占52%；中專53人，占30%。35歲以下58人，占33%；45歲以下98人，占54%；46歲以上23人，占13%。

目前這批所長（副所長）年富力強，文化水平高，綜合素質比較高。一是政治上比較成熟，具有大局意識。他們黨性觀念強，能夠堅持原則、依法治稅，做到對上級負責、對同志負責、對納稅人負責；能站在為國聚財、維護國稅形象的高度，協調好與當地鄉鎮黨委、政府和納稅人的關系，創造了良好的外部環境。二是業務素質較高，具有強烈的事業心?，F任所長大多數長期從事基層稅收工作，業務能力比較過硬，結合本地稅源實際，制定了不少切實可行的稅收征管辦法，如*市陽邑所的“四階段月工作法”、*礦區市場分局公開評稅等，圓滿完成了以組織收入為中心的各項稅收工作任務。三是任勞任怨甘于奉獻，具有無私的敬業精神。我市多數稅務所駐地比較偏遠，生活條件比較艱苦，多數所長平常生活在所里，工作忙時甚至幾個星期不能回家。但他們舍小家為大家，始終以工作和大局為重，辛勤工作，無怨無悔。

在肯定成績的同時，我們也發現了一些問題，主要有以下幾個方面：一是政治業務素質有待進一步提高，由于稅務所是最基層的機構，稅收任務壓力較重，事務性工作較多，在思想政治學習、業務知識培訓等方面時間、精力投入不夠，抓得不緊，特別是“三個代表”重要思想、稅收相關法律、稅收信息化等方面知識有待提高，與稅收新形勢的要求有一定差距。二是在稅收執法上，貫徹落實新征管法不夠到位，存在“疏于管理、淡化責任”的問題，還有的執法行為重實體輕程序。四是對有些工作，如基層規范化管理建設，存有等、靠、要思想，不能積極主動地想辦法抓落實，而是等上級發文件、靠上級給資金、缺什么向上級要什么，缺乏主觀能動性。三是在稅收管理和組織收入中存在“抓大略小”現象，對有的成型企業管理較嚴，而對專業市場、集貿市場、個體零散稅收管理較松，缺乏切實可行的制度、措施，存在稅負不公的問題。五是廉政建設需要進一步加強，由于種種原因，個別稅務所長不能嚴格要求自己，存在吃、拿、卡、要、報現象，不能完全杜絕人情稅、關系稅。甚至有極少數所長以權、以稅謀私，走上違法犯罪的道路。如去年··縣局“4.12”虛開專用發票案中南堡、東辛莊所所長失職瀆職被追究，教訓非常深刻。

稅務所是《征管法》規定的最基層一級稅務機關，屬于行政主體的派出機構，直接具體地執行國家各項稅收法律法規，發揮稅收的職能作用。稅務所稅務管理水平的高低、納稅服務質量的好壞，關乎稅務機關的形象,在很大程度上也影響到黨和政府的形象。稅務所長作為稅務所的核心，既是指揮員，又是戰斗員，一個好的稅務所長就是一面旗幟，對稅務所的發展起著至關重要的作用。

以下就如何當好一名稅務所長，談一點個人的膚淺認識。一、重學習，提水平新形勢下的稅收工作要求稅務干部必須具備較高的政治素質和業務素質，而作為“兵頭將尾”的稅務所長，更要在加強學習，提高個人綜合素質上下功夫，努力適應稅收工作需要。一是要加強政治理論學習，時刻保證政治上的堅定性，學會用黨的理論分析處理問題，明確政治方向，提高政治鑒別力和敏銳性，在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。要加強世界觀改造和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，提高抵御各種不良思想侵襲的能力。二是要加強業務知識的學習。業務知識是稅務干部的“看家本領”，稅務所長要自覺帶頭學習好，只有自己學會弄懂了，才能帶領全所干部認真執行國家稅收政策，嚴格做到“有稅盡收，無稅禁收”，使全所人員成為政治強、業務精、作風硬的戰斗集體；才能更好地服務于納稅人，使納稅人繳明白稅、放心稅，從而贏得納稅人的支持和理解。三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際，完整準確地理解和把握上級精神，真正把上級精神吃準吃透，用以指導稅收工作實踐。四是要加強多學科、多領域的學習。要充分利用網絡、電視、報紙報刊等媒介，開闊視野，主動學習新知識，掌握新技能，全面提升自身綜合素質，努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。

二、講民主，促團結作為稅務所長，要切實提高對民主集中制重要性的認識，堅持民主集中制下的集體領導和分工負責制度，既不能搞“一言堂”，也不能搞“群言堂”。一是要謙虛謹慎，不要傲氣。稅務所長，無論是從處理好內部關系講還是從處理好征納關系講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁。一旦沾染了官氣，滋生了傲氣，就不可能保持清醒理智的頭腦，最終會因聽不進正確的意見而脫離群眾，鑄造成大錯。因此，千萬不要以為自己是所長就高人一等，更不要以為自己有點能力，就唯我獨尊，自恃高明，不把別人放在眼里，對別人的意見不屑一顧，妄加駁斥。二是要集思廣益，不要主觀臆斷。一個人的能力再強、水平再高，也總是有限的。只有將稅干的積極性調動起來，聰明才智發揮出來，才能增強決策的科學性，減少工作的失誤。因此，作為稅務所長，一定要有很強的民主平等、協調共事的意識，遇事和大家多商量、多溝通，經常性地交流思想、交換意見，調動稅干主動出主意、想辦法。要通過自身的民主作風，創造一種使大家敢講真話、說實話、講心里話的良好氛圍。

三.是要心胸寬廣，不要小肚雞腸。稅務所長，一定要有一種容人、容事、容話的寬廣胸懷，能夠聽得進各種不同意見，善于與有不同意見的同志合作共事。要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，使大家能夠在和諧的環境中心情舒暢地開展工作。三、嚴自律，樹形象稅務所長必須加強黨性修養，認真實踐黨的宗旨，以身作則，廉潔自律，努力做到“四慎”：一是慎權。要牢固樹立正確的權力觀，慎重對待手中的權力，把黨和人民賦予的權力用在為黨勤奮工作，為群眾辦實事上，決不能利用權利謀求私利。二是慎微。從小節不保到大節有失，是一個量變到質變的過程。因此，任何時候都要做到從大處著眼，從小處著手，防微杜漸，勿以善小而不為、勿惡小而為之。三是慎欲。一個人的欲望是無止境的。欲如火，不遏則燎原；貪如水，不遏則滔天。如果一個人對金錢過度貪婪，就會淪為它的奴隸，陷入萬劫不覆的深淵。個人的貪欲只是一時的滿足，而換來的卻是自己和家人永生的痛苦。所以任何時候都要經得起各種誘惑的考驗，鑄起拒腐防變的牢固防線，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。四是慎獨。“頭上三尺有神靈，身邊三尺有眾生”。要加強自我監督，自覺做到領導在于不在一個樣，有人知道與無人知道一個樣，有人監督與無人監督一個樣，時時刻刻把自己的言行管住管好。四、當榜樣，做示范我們常說“喊破噪子，不如干出樣子”、“榜樣的力量是無窮的”。

一個所，人員的能力水平參差不齊，要想成為一個政治硬、作風好、業務精的戰斗集體，所長必須當好模范，起好示范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，扎扎實實地做制度的表率、學習的榜樣、業務的尖子、廉政的楷模、工作的典范，用自身的勤學、苦思、善管、肯干，感召他人、影響他人，帶動稅干勇于吃苦、樂于奉獻、敢于碰硬、大膽創新，這樣，稅務所的工作才會產生無窮的動力，才能不斷躍上新的臺階。五、善協調，促工作稅收工作政策性強，涉及面廣，需要方方面面的大力支持和協作，這就要求稅務所長應注意擺正自己的位置，摒棄地稅是省級垂直部門“高人一頭”的思想觀念，主動協調各方關系，大力營造一個全社會理解地稅、關心地稅、支持地稅的良好局面。一是要搞好與地方黨委政府的協調，經常匯報工作，對地方黨委政府交辦的工作，及時安排，積極落實，在地方黨政領導心目中提升稅務所的地位，努力做到地方黨政領導以稅務所為榮耀，稅務所以當地黨政為依托，爭取更大的發展空間。二是要搞好與相關單位的協作，加強聯系，相互尊重，相互依賴，密切配合，通力合作，為稅收工作創造良好的外圍環境。三是要搞好征納關系的協調，決不能動輒以“管理者”的身份粗暴僵化征納關系，要切實樹立納稅服務意識，不折不扣地貫徹執行各項稅收優惠政策，引導、支持納稅人發展生產，改善經營，誠信納稅。四是要搞好與上級領導和相關股室的協調。對上級領導在感情上要公平一致，不能親此疏彼、陽奉陰違、諂媚取寵，堅持多請示、多匯報工作，按時保質保量完成領導交辦的各項工作。對各股室的業務工作，要積極做好配合，特別要注意加強與聯所股室的聯系，經常通報本所工作進展情況，了解全局工作態勢，尋找自身工作差距，制定切實工作措施，力促整體工作上臺階。

六、明職責，抓落實稅務所的工作，千頭萬緒，“上頭千條線，下面一針穿”，作為所長，如何在繁雜的工作中理出頭緒，最大限度地調動所內人員的工作積極性、主動性和創造性，不折不扣地貫徹落實黨和國家出臺的各項稅收政策，確保上級下達的各項工作任務得到徹底的落實，這在目前大部分稅務所普遍存在著人員少、管戶多、轄區面積大的客觀現實困難情況下，的確是個不容回避的難題。這里，要把握好以下幾點：首先，要明確每個稅干的崗位職責，要針對稅干的工作特點和能力狀況，合理界定崗位職責。其次，要將各項工作任務細化分解，落實到人頭，到月份，到稅種，到稅源，到鄉鎮，使人人肩上有擔挑，增強稅干的工作緊迫感和壓力感。第三，要抓住關鍵，總攬全局，對待工作要學會十個指頭彈鋼琴，分清工作的輕重緩急，統籌兼顧。日常工作要長計劃、短安排、重落實、多督促、細檢查、勤總結，遇事要向領導多請示、多匯報。第四，要嚴考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，力避在單位形成“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的不良局面。