摘要：隨著信息化社會，大數據、互聯網時代的發展，圖書館始終肩負著傳播普及知識、進行社會教育的重任，只有使圖書館管理工作在理念模式辦法等方面不斷推陳出新，適應互聯網時代的圖書館管理模式。實現信息與人類、信息與活動、信息與信息的完美結合，采用知識管理模式適應信息化時代的需求，為圖書館管理事業的發展奠定基礎。

關鍵詞：圖書館；知識管理；圖書館管理；創新

隨著現代網絡化、信息化的普及和發展，圖書館管理工作在知識爆炸的時代面臨新的挑戰，為了把圖書館內部員工的智力資源轉化為高效生產力和創造力，為了實現信息與人類、信息與活動、信息與信息的完美結合，達到知識共享的目的，一種創新的管理模式和理念應運而生，即圖書館知識管理。圖書館知識管理模式的應用適應信息化時代的需求，為圖書館管理事業的發展奠定基礎。

1圖書館知識管理模式

圖書館知識管理包括兩方面，一方面圖書館知識管理主要指對知識的搜集整理獲取、精心加工再造、妥善合理科學存儲以及應用和廣泛傳播等過程中的管理；另一方面圖書館知識管理不僅包括了對知識本身的管理，還包括了對與有關的知識組織管理、知識作為資產管理、知識使用設施管理、開展知識相關活動以及相關的知識人員的全方位、全過程化的管理工作。圖書館知識管理屬于廣義知識管理。

2圖書館知識管理的創新以及具體措施

摘要：現階段隨著我國社會逐漸進入信息化的時代，導致圖書館的競爭壓力越來越大，不斷對圖書館的生存空間進行壓縮，而且如果圖書館不對新的管理模式進行研究，會對圖書館的發展造成極其嚴重的影響。所以知識管理在這種情況順勢而生，確保在圖書館的管理過程中，對知識管理的理論與方法進行實際的運用，不僅能夠對圖書館管理工作人員的管理水平進行大幅度的提高，也能夠對圖書館的創新能力進行大幅度的提升，從而確保對圖書館的整體服務質量進行有效的增加。同時在圖書館的管理中，對知識管理進行創新，能夠確保對圖書館穩定的可持續性發展進行實現。

關鍵詞：圖書館；知識管理；管理；創新

圖書館管理中的知識管理主要是指在圖書館原有的管理基礎上，通過使用知識管理的方法與理論，合理的配置圖書館內的信息資源，確保對圖書館的資源進行有效管理，不斷對圖書館的職能進行充分的發揮，從而對人們的知識需求進行充分的滿足。而且在我國經濟的發展過程中，知識不斷被完善，促使人們越來越重視知識，知識管理理論作為一種極其重要的體系，被廣泛的應用到研究領域中。所以圖書館在管理過程中，需要對知識進行傳播，以及對知識進行創新，從而確保能夠大力的推動我國知識文明快速的發展。

一、圖書館管理中知識管理的重要性

因為圖書館的管理會涉及方方面面，例如對人力、物力、知識進行管理，所以在圖書館管理中，知識管理具有極其重要的作用，而且圖書館的管理主要為讀者提供服務，為人們對舒適的環境進行創造，不斷為人們提供十分豐富的資源，從而促使人們能夠對知識進行接受、掌握與運用。所以圖書館管理中通過對知識管理進行運用，確保人們能夠在知識管理中，對相關的知識進行查閱，從而更加樂于對知識進行探討。同時圖書館的自動化管理系統能夠為人們提供更加便利的使用，但是自動化管理系統在提供個性化的服務時，仍然無法對現在的需求進行充分的滿足，通過對知識管理進行創新，能夠確保對其進行有效的彌補，從而對人們的個性化需求進行充分的滿足[1]。并且人們可以通過知識管理系統中的交流平臺，進行相互的學習與交流，促使人們能夠共同的提升，從而確保圖書館能夠充分滿足人們對知識的需求。其次在圖書館進行知識管理的過程中，可以通過使用知識管理，不斷對數字化圖書館的建設進行加強，促使充分的開發圖書館的顯性知識，從而確保對圖書館的知識資源進行充分的利用。

二、圖書館管理中知識管理創新的措施

摘要：中職圖書館一直以來都是重要的文獻信息中心，在學校系統環境中扮演著重要角色。本文著重探討了中職圖書館所面臨的管理現狀及優化目標，基于此探討了中職圖書館管理創新的有效途徑，以期更好地促進圖書館事業的長效發展。

關鍵詞：中職圖書館；現狀問題；管理創新；有效途徑

一、引言

隨著時代的飛速發展和社會的進步，這對于圖書館事業的發展而言也帶來了新的機遇和挑戰。中職圖書館作為學校教育環境中的重要組成部分，為了更好地適應時展的需求，這需要在管理層面不斷尋求創新和優化，進而更好地提升圖書館管理效率和實效性，為廣大師生提供更為科學和便捷的知識服務。

二、當前中職圖書館的管理現狀

中職圖書館是學校的文化機構單位和文獻信息中心，為學校內廣大師生提供了重要的知識服務和閱讀場所。圖書館管理過程是一個長期性的系統工程，這是指運用現代管理學方法，通過計劃、組織和協調等活動，合理配置圖書館建設資源，提高使用效率，發揮其內在價值，從而實現預定目標完成圖書館管理任務的過程。中國中職圖書館事業經過了多年的努力，已取得了較為長足的進步和發展，但就當前圖書館管理現狀而言，依然存在一定的問題和不足。首先在當前信息化時代背景下，中職圖書館在資源建設和服務推廣層面未能很好地適應時展的需要，在圖書館管理職能層面存在一定的缺陷；其次中職圖書館在管理過程中缺乏相應的科學激勵機制，在人事管理層面往往采取終生制，在職稱評定及能力考核等方面也不承擔經營風險，在極為穩定的管理環境下較難調動圖書館員的工作積極性。為了更好地推動中職圖書館的發展，促使其發揮更為有效的知識服務功能，這需要從多方入手，探討中職圖書館管理創新的有效途徑，以此完善圖書館事業的長效發展[1]。

［摘要］在信息時代，隨著智能化技術、信息化技術以及網絡技術在高校圖書館建設管理中的應用，加快了高校圖書館管理理念以及管理模式的創新轉變，要求高校圖書館也必須跟進改革創新。針對高校圖書館管理模式創新，首先全面的分析了信息時代高校圖書館管理服務的新特點新趨勢，進而分析了當前高校圖書館管理服務方面面臨的主要問題，最后就高校圖書館管理模式的創新完善，做了系統的論述分析。

［關鍵詞］高校圖書館；管理服務；創新轉變

隨著信息時代智能技術信息技術的迅速發展，高校圖書館管理服務也面臨著新的更多挑戰，尤其是由于硬件水平、人員配備、資源配置以及館藏服務等方面的改進提升，對于高校圖書館的管理服務也提出了新的更高要求。由于一些高校在圖書館信息化背景下管理模式的跟進不到位，出現了高校圖書館管理服務質量和效率不高的問題，影響了高校圖書館服務水平的全面提升。因此，這就要求高校圖書館應該適應信息化時代高校圖書館管理轉型的新需要，積極地在高校圖書館的管理思路、制度以及模式等方面進行創新，進而促進實現高校圖書館管理服務水平的提高，促進實現高校圖書館的長遠穩定發展。

1信息時代高校圖書館管理服務面臨的新趨勢分析

1．1信息時代高校圖書館的館藏文獻數量激增，獲取各類數據信息的渠道更加豐富。在信息時代，由于信息傳播獲取的渠道更加多元化也更加迅速便捷，因此高校圖書館的信息量出現了倍增的現象，整體來說圖書館內部的館藏資源也更加豐富。同時，在信息化時代下由于信息技術的輔助，高校圖書館大量的文獻資料可以通過信息化的存儲模式存儲在文獻數據庫之中，高校圖書館的文獻資源也從紙質文獻向電子文獻轉變。1．2信息時代高校圖書館文獻資料載體多元化，讀者可以通過。各類網絡渠道實現信息的檢索咨詢和服務在以往的圖書館館藏資料中，文獻信息主要是以各類的紙質文獻形式存在，整體來說信息的載體形式過于單一，讀者在信息檢索方面經常受到時空限制，高校圖書館的信息管理在效率上偏低。但是進入信息時代，由于高校圖書館館藏資源載體形式更加豐富多樣，尤其是隨著各類網盤移動硬盤以及網絡數據庫等各類信息載體的多元化應用，高校的師生可以更加方便更加快捷地借助信息技術和網絡技術來檢索查閱信息資源，高校師生獲取文獻資料更加簡單方便，這非常有利于提高高校圖書館的檢索服務水平和效率。1．3信息時代由于傳播共享的推進，高校圖書館信息資源交流。也更加深入信息時代高校圖書館文獻信息資源的傳播和復制更加方便，這可以大幅提升高校圖書館各類信息資源的共享水平。在以前，高校圖書館由于各類的館藏紙質文獻數量非常有限，因而在高校內部的師生需要檢索文獻資料時，面臨著較大的局限性。但是在信息化時代由于各類文獻資料主要是以電子文獻為主，因而能夠輕松地實現復制和共享，更有利于信息資源在區間的流動，也更有利于建立完善高校圖書館的數據共享交流聯盟，為高校師生提供更加全面更加細致的信息服務。

2信息時代下高校圖書館管理服務面臨的主要問題分析

摘要：在數字環境中，各校均需加強圖書館管理，通過改革創新圖書館管理，從而推動圖書館的長遠發展，為學生們提供良好的學習環境。為此，圖書館應將傳統業務作為依托，對新的服務流程進行創新改造，對管理層級進行簡化，對圖書館組織結構加以不斷優化，構建一支專業的圖書館管理隊伍，秉持團隊管理理念，將柔性管理加以不斷突出。

關鍵詞：數字環境；圖書館管理；創新；策略

一、前言

圖書館是學校藏書的主要場所，其主要職責在于對圖書資料加以搜集、整理及收藏圖書資料，以便人們閱覽，在當代社會中圖書館起著舉足輕重的作用。在數字化時代背景下，人們可以通過多種途徑獲取所需的信息資源，自互聯網進入人們的生活后，人們對網絡的依賴性進一步增大，在這一背景下使得圖書館的作用大大削弱，其所具有的作用無法有效地發揮出來。無論是現在還是未來，“知識就是力量，知識就是動力”這句話都是至理名言；圖書館作為人們對知識進行獲取的關鍵地方，為能夠較好地滿足人們對信息資源獲取的要求，圖書館應創新管理工作，以積極的態度面對數字環境所帶來的機遇、挑戰。

二、圖書館管理創新的重要性

當前，計算機信息技術不斷進步，人類已進入到數字化時代與知識經濟時代，各個行業要進一步發展，就必須跟上時展的要求。我們需要進一步改革與創新圖書館管理，在數字化背景下，對其管理進行創新，以此來推動圖書館更好發展。在以往的圖書館管理中，存在的主要問題有：管理比較松散、管理體制比較落后、沒有較好地整理與歸類圖書與其他資料，不符合人們對圖書館的使用要求，且大量的信息資源主要是以數字的形式出現在網絡上，并沒有紙質材料，這就大大阻礙了圖書館的發展。所以，圖書館管理人員應跟上時展的步伐，對一些數字化的文獻與書籍進行較好地處理。長久以來，圖書館管理人員并不重視自己的工作，始終以散漫、隨意的態度對待這一份工作，這就使得其十分缺乏創新意識與競爭意識，使得圖書館管理的創新發展受到極大的阻礙。

1創新是時展的鮮明特征

總書記曾在一次全國科學會議的報告中指出：“一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。"他又說：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。"這些精辟論斷不僅闡明了創新的歷史意義，也提出了創新的現實要求。可以說，一部人類文明史，就是人類創新活動的歷史。創新就是淘汰舊東西，創造新東西，就是首創前所未有的事物，創新這一概念的內涵和外延在不斷變化，并隨著時代的發展而不斷賦予它新的內容。根據人們的認識和需要，目前已形成了多種類型，如有促成物質實物的發明或革新的實物創新與提出解決問題新對策的創新對策，有設計某種新的制度、體制、管理方式方法的制度創新與提出某種理論構想的理論創新，還有提出觀察事物的新角度、新認識、新觀點的認識創新等等。知識經濟時代最顯著的特點就是，知識將成為發展經濟的資本，在生產要素中居于最重要的位置，其它所有部門的發展都依賴知識的增長，因此，知識將被作為最重要的資源得到充分地開發、傳播與應用，知識的不斷創新成為推動時展的根本動力。

2現代圖書館管理的本質在于創新

創新是人類活動中的一種普遍行為，存在于人類生活的每一個領域中，因而在管理活動的每個環節和每項職能中都普遍地存在著創新的問題。著名管理學家彼得·杜拉克指出，管理學及其在實踐中的一個重要進步是他們現在都包含人們的精神和創新。隨著知識經濟時代的來臨，將不可避免地從根本上動搖各類組織的管理思想、管理制度和管理方式，現代圖書館的管理也概莫能外，從一定意義上說，這也正是現代圖書館管理的本質所在。

2.1管理創新是圖書館發展的原動力。美籍奧地利經濟學家熊彼特在其名著《經濟發展理論》書中，提出了組織創新的概念。并將其納入社會發展之中，論述了創新在社會發展過程中的重大作用。面對科學技術日新月異，知識量、信息量劇增和市場劇變的新世紀，誰能感覺敏捷，抓住時機，當機立斷，快速作出反應，力爭處處先行一步，誰就會在競爭中獲得勝利。管理上的創新能使圖書館打破常規，改革管理工作流程，大大提高管理效率；能使圖書館以敏銳的觀察力，密切關注未來變化的新趨勢、新動向、新問題，從而能以超前的意識果敢決策，適應未來發展的要求。

2.2管理創新是迎接知識經濟挑戰的外在需要。以往圖書館的管理制度和管理模式的設計，常常以規范人的行為、使人不犯錯誤為出發點，有著過多的管制和約束，這種過細過嚴的規則，通常會窒息那些最初很難識別的新生事物的嫩芽，致使圖書館管理僵化，抑制了首創精神。而新世紀是知識經濟的時代，是不斷產生新思想、新理念、新技術、新知識的時代。國內外管理理論的研究表明，決定社會發展競爭優勢的是人才和科學技術的優勢，而決定人才、科學技術優勢的是創新，所以強調創新已成為現代管理的時代趨勢。

1創新是時展的鮮明特征

總書記曾在一次全國會議的報告中指出：“一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。"他又說：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。"這些精辟論斷不僅闡明了創新的意義，也提出了創新的現實要求。可以說，一部人類文明史，就是人類創新活動的歷史。

創新就是淘汰舊東西，創造新東西，就是首創前所未有的事物，創新這一概念的內涵和外延在不斷變化，并隨著時代的發展而不斷賦予它新的。根據人們的認識和需要，已形成了多種類型，如有促成物質實物的發明或革新的實物創新與提出解決問題新對策的創新對策，有設計某種新的制度、體制、管理方式的制度創新與提出某種構想的理論創新，還有提出觀察事物的新角度、新認識、新觀點的認識創新等等。

知識經濟時代最顯著的特點就是，知識將成為發展經濟的資本，在生產要素中居于最重要的位置，其它所有部門的發展都依賴知識的增長，因此，知識將被作為最重要的資源得到充分地開發、傳播與，知識的不斷創新成為推動時展的根本動力。

2現代圖書館管理的本質在于創新

創新是人類活動中的一種普遍行為，存在于人類生活的每一個領域中，因而在管理活動的每個環節和每項職能中都普遍地存在著創新的問題。著名管家彼得·杜拉克指出，管理學及其在實踐中的一個重要進步是他們現在都包含人們的精神和創新。隨著知識經濟時代的來臨，將不可避免地從根本上動搖各類組織的管理思想、管理制度和管理方式，現代圖書館的管理也概莫能外，從一定意義上說，這也正是現代圖書館管理的本質所在。

摘要〕創新是當今時展的鮮明特征，現代圖書館管理的本質也在于創新，而作為管理創新主體的優秀的圖書館領導者，也成為圖書館行業的稀有資源，其作用具有不可交換性。文章還簡要分析了圖書館管理創新中所應注意的問題。

〔關鍵詞〕知識經濟圖書館管理創新

1創新是時展的鮮明特征

總書記曾在一次全國科學會議的報告中指出：“一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。他又說：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。這些精辟論斷不僅闡明了創新的歷史意義，也提出了創新的現實要求。可以說，一部人類文明史，就是人類創新活動的歷史。

創新就是淘汰舊東西，創造新東西，就是首創前所未有的事物，創新這一概念的內涵和外延在不斷變化，并隨著時代的發展而不斷賦予它新的內容。根據人們的認識和需要，目前已形成了多種類型，如有促成物質實物的發明或革新的實物創新與提出解決問題新對策的創新對策，有設計某種新的制度、體制、管理方式方法的制度創新與提出某種理論構想的理論創新，還有提出觀察事物的新角度、新認識、新觀點的認識創新等等。

知識經濟時代最顯著的特點就是，知識將成為發展經濟的資本，在生產要素中居于最重要的位置，其它所有部門的發展都依賴知識的增長，因此，知識將被作為最重要的資源得到充分地開發、傳播與應用，知識的不斷創新成為推動時展的根本動力。

摘要：圖書館是為人們提供教育的場所，不會受到身份、階層等因素的影響，是一種“沒有圍墻的公眾大學”，其職能表現為，為人類精神文明活動提供服務，追求博雅文化，改造民眾精神。圖書館中的工作人員必須具備高度的思想道德修養與責任心，能夠為他人提供有效服務。新經濟時代，對圖書館管理提出了更多的要求，這就需要加強圖書館管理創新，提高其服務水平與質量。基于此，對在新經濟時代中圖書館加強管理創新的意義和作用、在新經濟時代中圖書館創新管理的有效對策兩個方面做出詳細的分析和研究。

關鍵詞：新經濟時代；圖書館；管理創新；對策

隨著在各個領域和行業中廣泛應用現代通信技術、計算機技術，人們逐漸開始強調對傳統產業的改造，同時也加強了開發和利用信息資源，這些變化都在一定程度上改變了圖書館的外部環境，進而促進了其管理改革。

一、在新經濟時代中圖書館加強管理創新的意義和作用

1.加強管理創新能夠更好地滿足新經濟發展要求。新經濟指的是以信息技術為主導的高新技術是促進其發展的推動力、源動力，并且這場高新技術革命還會持續很長時間。就高新技術革命的本質來說，就是不斷創新的知識。在經濟發展過程中，知識逐漸占據主導地位，替代了原先的資本，并逐漸成為經濟發展中最基本、最重要的生產要素與資源，這種經濟發展對稀缺資源的重視程度大大降低，有效信息與知識的利用和積累已經逐步取代資本和資源的規模與數量積累[1]。圖書館的基本職能是創新、傳遞、保存信息、知識以及教育，是信息服務業中的重要組成部分，圖書館在發展的過程中會通過知識創新、開發信息、社會教育密切聯系著新經濟發展，而隨著新經濟的出現自然就會對圖書館管理提出更高的要求。就圖書館管理基本要素來說，在新經濟時代中，會由原先的館員、館藏資料、館舍逐漸轉變成知識型人才、技術裝備、館藏文獻、知識信息四個方面，在服務中更加注重加工、收集、傳遞各種知識信息產品以及用戶教育、用戶研究。因此，為了更好地適應新經濟時代的發展需求，圖書館就必須創新管理，進一步強化市場競爭力，深化信息服務，有效改革創新各管理要素。2.實現管理創新是促進圖書館更好發展的原動力。圖書館在長期的管理當中，已經逐步形成了一套個性化的習慣做法與管理模式。但隨著社會經濟的逐步發展，圖書館所處的外部環境也就發生了較大的改變，其主要表現為信息化的社會發展、國際化的實力競爭、多樣化的用戶需求、高速化的知識信息產品，這些方面的變化都會帶動圖書館行為方式、工作方法、發展目標、內涵要求等方面的改變。在新經濟時代當中，圖書館的管理更加強調科學性，通過遵循其客觀發展規律，能夠盡可能地將圖書館中的資源價值充分發揮出來，更加追求工作效率[2]。其中在創新管理中，需要打破舊體制、舊模式、舊觀念的束縛，用新方法、新技術、新思想來重新選擇、設計圖書館中的管理系統以及文化、技術、組織方略，其目的是提高圖書館管理的綜合效能。

二、在新經濟時代中圖書館創新管理的有效對策

隨著信息網絡技術的發展，很多學生可以在網絡上獲得信息和使用資源，致使圖書館館藏資源的功能不能夠很好的被利用。圖書館人員專業知識欠佳目前，圖書館人員整體專業素質欠佳。多數圖書館人員本身不是圖書館專業出身，在文獻資源的處理方面并不具備專業素質。在平時的工作中他們對圖書的管理形式雖然了解，但是對于有些書籍的內容卻無法做到細致準確的把握。而且高校各學科的專業書籍品種繁多，新學科的不斷增加更為他們的采購工作增加了難度；同時，網絡環境下的圖書館管理人員要具備各種信息技術才能勝任，但是目前圖書館人員這方面的才能比較缺乏。

圖書館管理創新實施的意義

圖書館管理創新就是用新的思想、技術、方法對圖書館管理系統進行新設計，以促進圖書館系統綜合效能在信息時代中不斷提高和發展。

1.管理創新是圖書館改革與發展的基石我們所處的時代隨著科學技術的日新月異，知識量、信息量在劇增，能不能當機立斷，能不能快速反應，都會影響到競爭勝利與否。圖書館要想更好地進一步發展，在原來的管理基礎上進行繼承和棄舍，建立一套適應當前時展要求的管理運行機制是非常必要的。唯有改革才有出路，管理上的創新可以讓圖書館具有敏銳的洞察力，及時注意到未來社會發展變化的新的趨勢、動向以及問題，從而具有超前意識，對圖書館管理作出及時的調整，適應未來閱讀發展的要求。

2.管理創新是知識經濟和信息時代的需要社會發展主要動力是人才和技術，所以知識時代現代管理的主流趨勢是人才和技術的創新。以往的圖書館的管理制度和模式的設計在很多方面主要是用來約束人的，過多的管制和約束不利于人的新思想、新觀念的發展，過細過嚴的規則甚至會窒息某些新思想。所以我們要與時俱進，創新圖書館管理模式，創造有利于圖書館事業的發展的新局面。

圖書館管理創新與可持續發展的關系