通過一年紀檢監察工作總結。為我經濟工作保駕護航。2011年將是所遷建穩定、資產運營、加強管理、開拓局面至關重要的關健一年，一定認真改進我紀檢監察工作。將在經信委黨委的正確領導下，帶領所黨委一班人與行政領導班子一起“團結、和諧、奉獻、干事”為實現國有資產的保值、增值、行業指導工作的起步和職工利益的提高努力工作，不辜負經委黨委的信任和全所干部職工的期望和信任。

一、廉政準則》學習貫徹情況

2010年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況。要求廣大黨員干部以自學為主，準則》對實行了12年的廉政準則（試行）進行了調整和充實。所黨委對《廉政準則》學習和貫徹進行了認真的學習和部署。不定期組織集中學習討論。根據中央政治局會議精神，2010年將加強完善以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，堅決查處違紀違法案件，嚴厲懲罰腐敗分子和整治消極腐敗現象，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。所黨委要求每名黨員領導干部認真學習《廉政準則》把它做為規范黨員干部從政行為的重要基礎性法規，嚴格遵照執行，認真自查自糾，真正做到為民、務實、清廉。

通過學習廣大黨員領導干部充分認識到廉政準則》貫徹了黨中央和中紀委近年來對黨員領導干部廉潔從政的要求。反映了經濟社會的發展變化和領導干部廉潔從政的實際需要，體現了反腐倡廉建設和領導干部廉潔自律工作的新進展。一部比較全面、系統規范黨員領導干部廉潔從政行為的法規性文件。廉政準則》比較于《廉政準則（試行）有以下五個方面做出了較大調整和創新：一是體現了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰略思想。二是突出了防止利益抵觸精神。三是強調了禁止黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。四是對黨員領導干部加強作風建設提出了明確要求。五是空虛完善了實施與監督制度。

二、2010年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況

黨風廉政建設是黨建工作的重要組成部份。所黨委根據經委領導的要求，事關黨的生死存亡、事關黨的先進性長效機制的建立和鞏固。今年年初市經信委領導與我所黨委主要負責同志簽訂了黨風廉政責任書。專題召開了黨委擴大會，專門研究布署如何抓好落實工作，結合我所的工作特點，重新修訂了有針對性的黨風廉政責任書，內容包括：1指導思想與所堅持的原則；2責任分工；3責任內容；4責任考核；5責任追究。當年度黨風廉政責任考核不合格的領導干部年終考評不能評為優秀等次；連續兩年評為不合格等次的領導干部，要給予相應的組織處置。黨風廉政責任書依照責任分工由黨委書記與各支部書記、主管領導與分管領導、分管領導與部門科室領導層層簽訂。

航天研究所是主要針對航天科學技術而設置的研究中心，是國家重點扶持的對象。與其他類型的研究所相似，航天研究所的人員構成以航空航天相關專業的技術研究人員為主，此類人群的學歷較高，且具有較強的創新力，并具有明確的職業訴求和發展方向。在航天研究所人才管理工作當中，薪酬管理是一大重點內容，合理的薪酬結構不僅可以保證航天研究所內部的穩定性，減少因為薪酬不合理所引發的內部矛盾，同時也是航天研究所吸引人才、留住人才的關鍵所在，甚至將影響到員工的工作積極性和創新性。由此可見，加強薪酬管理工作的分析研究，對于推動航天研究所的穩定發展具有一定的現實意義。

一、薪酬體系的設計原則

從某種角度來看，航天研究所的薪酬體系取決于研究所自身的研發效率和經濟回報率，即經濟效益的增加可以帶動薪酬總額的增加。薪酬體系的設計強調均衡、公平原則，其主要包括以下幾個方面：一是業內公平。薪酬的高低將影響到人才的最終流動方向，航天研究所需要保證自己的薪酬結構在業內屬于平均水平。二是所內公平。眾所周知，不同的工作崗位、資歷及能力將影響到員工的薪酬等級，航天研究所的薪酬體系需要盡量保持所內公平，但要根據崗位和能力的差異性適當調整薪酬結構。三是員工公平。航天研究所需要設置公開、客觀的績效考核體系，依據員工的績效成績來決定薪酬等級和獎金數量。

二、航天研究所在薪酬管理方面存在的問題分析

從航天研究領域的發展現狀可以看出，首先，人才流失是每一個航天研究所面對的主要問題。相關調查顯示，導致人才流失的主要原因包括前途不明朗、薪酬不合理、工作模式不合理、改革落實不到位、形式主義過于嚴重等。同時，航天研究所長期存在著內部分配不合理的情況，其內部分配核心更加傾向于在研究所工作多年的老員工，即并非以能力高低來進行分配，而是以資歷高低進行分配，尤其是航天研究所的核心團隊成員，會因為薪酬差距而產生心理落差。其次，航天研究所的激勵體系也存在不合理的問題，過于單一的激勵體系無法達到激勵員工的效果，且現有的激勵方式主要以獎金、福利為主，而涉及固定薪酬、崗位晉升的激勵內容則相對較少。最后，航天研究所長期將工作重心集中在核心業務方面，而對于薪酬管理等配套管理工作的認識程度較淺，現行的薪酬管理體系存在諸多的不合理問題，與員工的實際需求和特殊需求相脫節。從某種角度來看，當航天研究所為員工發放的福利與其實際需求之間缺乏聯系的情況下，員工并不會因為福利的發放而提高工作積極性。

三、給予航天研究所薪酬改革的建議

存在的企業制度問題

某電子研究所是系中央駐陜事業單位，是一個擁有兩千多人的中型企業。在這個較大的組織體系中，企業制度建設就顯得非常重要，但是現階段也存在一些問題：研究所現階段由于對機關的業績無法準確評價，針對機關特色，制定了一套KPI體系，機關部門有一個重要的指標就是根據制定文件的數量、字數等來進行業績評分，這樣的評價體系直接造成機關為了提高自己的分值，大量的起草制度，增加制度中的文字數量，將一個簡單的表述寫的冗長，并且出現了大量空洞的、不切實際的、甚至與企業愿景相悖的制度，而這些制度的出現，撼動了制度的權威性，使得人們無法判斷出哪個制度是真正為了解決大家問題的，哪個制度是為了解決起草者問題的。制度的執行力出了問題，最重要是企業文化建設不到位所導致的。企業的各職能部門對文化建設認識不足，導致各職能部門的制度建設沒能和企業愿景保持一致，甚至相悖，這樣的制度無疑無法貫徹實施企業的最終目標。并且，企業的執行力不足，主要和職能部門對企業文化的理解有關。由于個人差異，每個人對企業文化的理解可能也會有所區別，如果在沒有理解透徹的情況下進行制度建設，可能會背道而馳。某電子研究所是成立40余年的老國有企業，企業制度制定工作缺乏科學、規范、合理、全面的方法，轉換國有企業的呆板體制，建立現代的企業制度是急需解決的問題。現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體,以有限責任制度為核心,以公司企業為主要形式,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度,其主要內容包括:企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。而現代企業管理的出現，是符合市場規律的，是適應社會發展的，企業作為社會的一種組織形式，進行現代企業制度改革是企業發展的必經之路。

解決問題的方法

針對研究所制度現狀，我們制定好制度就可以收到很好的效果。針對制度的良莠不齊，只能用嚴格的審批制度去約束。面對現階段對機關部門的績效體制，對擬發的制度進行嚴格的審批，可以約束制度起草部門只管量不管質的問題。有實際意義的制度，使制度具有可操作性，這樣才能逐漸增強制度在人們眼中的嚴肅性，提高制度的權威。企業制度建設是企業文化中重要的組成部分，企業制度應該與企業愿景保持高度一致，只有將企業制度做扎實，不浮于形式，才能增加其可操作性。首先，制度的制訂者要深入調研，認真征求相關部門的意見，切忌照抄照搬，要避免制度間的內在沖突，使制度具有可操作性和可考核性。新制度出臺在試行期內，制度制定部門要追蹤制度的執行情況，及時發現問題，總結修正后再正式頒布實施。其次，企業全體人員特別是領導干部一定要從思想上高度重視制度的作用，形成人人認同制度、自覺遵守制度的良好氛圍，如果一項制度只是寫在紙上而沒有刻在人們的心里，那將形同虛設。最后，要維護制度的嚴肅性。制度是企業內部的“法律準則”，具有權威性和強制性，一旦頒布必須認真執行，否則，有令不行，有禁不止，制度將會失去嚴肅性，管理會處于混亂狀態，所以做到制度面前人人平等，一旦發現違反制度的現象，就要堅決處理，以維護制度的嚴肅性。3現代企業制度是一種先進的管理制度，通過建立現代企業制度來轉換國有企業的經營機制，是建立社會主義市場經濟體制的關鍵環節之一。所以，轉換國有企業的經營機制不能就機制談機制，必須進行企業制度創新或企業制度變革。建立現代企業制度，可以增強國有企業的活力，是在社會主義市場經濟體制條件下公有制的有效的微觀實現形式。但是，在變革中，我們也應該清楚，由于國有企業的特殊性質，完全依據現代企業制度的概念去改革也是不切實際的，因為產權問題，政企問題都是無法逾越的鴻溝，所以在國有企業改制中，現在企業制度思想只是一種改革的新思路，不能照搬照抄，只能進行有針對性的、有特色的變革。

總之，企業制度是企業保持高效運作、公平績效的基礎，是提升行業競爭優勢的保證，也是企業吸引人才，保證企業可秩序發展的關鍵，制定適宜的企業制度，猶如使企業坐上優良的快艇，在激烈的競爭浪潮中，乘風破浪，立于不敗。

本文作者：李欣陳建國工作單位：西安電子工程研究所

各位領導、全體職工：

非常感謝院領導及全體職工對我的信任，選舉我做河北省微生物所所長。我深知這個選舉的分量，因為在它的身后，是微生物所63名職工的重托。

微生物研究所，有過輝煌的昨天。可是，由于各種原因，我們的優勢慢慢失去，在地區和同行中，我們已經落伍的事實一天天地暴露。

可以說，我們所處在一個十分關鍵的發展時期。當前，我們的面前，挑戰和機遇并在，積極迎接挑戰，就能贏得機遇。以實際行動，而不是口頭語言，迎接挑戰，現在比任何時候都重要。我們要在這個“關鍵的發展時期”大有作為，就必須在務實上下工夫。所謂務實，說到底就是要尊重歷史、尊重實際、尊重群眾。

如果說每一代人都有各自的使命的話，那么歷史所賦予我們這一代的任務就是迎接挑戰，在挑戰中爭取我們的發展機遇。

我今年已滿37歲，已近“不惑”之年，我理解，我的使命就是和全體職工、和在座的各位一道，共同奮斗，把我所的事情辦好。讓我們大家在院黨委的領導下，以問心無愧的工作來最終代表全體職工的根本利益。

**們:

在迎接中國傳統節日——春節之際，作為俄羅斯的漢學家，僅代表俄羅斯科學院遠東研究所所長、俄中友協主席M.季塔連科院士及東亞文明比較研究中心，向你們致以深深的祝福，祝你們平安幸福，闔家歡樂，萬事順利！在新的一年里有更豐盛的收獲！

作為長年從事中國文化研究，承擔著在俄羅斯傳播中國文化重任的俄羅斯學者，在此欣慰的告知中國朋友，經過我們十二年的奔走呼吁，莫斯科市政府已正式致函我們，同意在莫斯科建立孔子塑像，并確認在中國年中由政府機構落實。這將翻開中俄文化交流史的新篇章，也將是中國人文價值觀在俄羅斯社會廣泛傳播的體現，實為俄中文化交流的一大盛事！

同時我們還將傾心創辦莫斯科《孔子之家》，其內容包括中國文化（音樂、美術、舞蹈）、漢語研修、中華武術、中醫常識、風水人情等，以全面弘揚中華文明。

此外，為配合中國年而編撰的《中國文化百科全書大辭典》（我們負責了其中第二、三、四卷），在我們竭盡全力的努力下也將如期完稿，并計劃在今年夏日出版發行。這部巨著將使俄羅斯人民對中國的傳統文化，以及當代中國，特別是改革開放后的中國有更加清晰的了解，從而為俄中文化交流作出貢獻。

感謝領導和大家給我這個機會。現在我站在這里，很驕傲。說實話，我有點緊張，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心！

我剛才在想，對于這樣一個職位，要求我做些什么學些什么呢？技術主管也曾告訴我，在進入工作前先將學習過的單片機原理復習一下，我感覺到這是我進入工作的第一件大事。此刻，我想對于一個新人，最重要的莫過于大家給我的信心和責任。可以肯定的是，我可以做好這個工作，并會竭盡全力做得更好！我現在可以告訴技術主管，你給我的任務我已經認認真真地完成了。并且，在后面的工作中我們會配合得更加愉快。

我上網做了一番調查，我們研究所生產的產品在國內的市場很大。我向別人說這些的時候很驕傲，我進入這個單位的喜悅是溢于言表的，而且，我深感自己責任重大。剛來這里，技術上很多東西可能不懂，希望大家給我幫助和鼓勵，我也會積極配合大家的工作。三人行，必有我師，我會向大家學習的。

我做的是質量控制這一塊，我向領導保證，我會認真做好自己的工作，絕不讓次品、差品從我的手里溜掉，在測量上會精確到控制線以下的數量級，用最短的時間熟悉ISO9000質量保證體系，耐心指導質檢人員有效實施進料檢驗、過程檢驗和產品最終檢驗。在工作態度上，也請大家放心，因為我一直就是一個可以放心的人。剛才在路上，一個司機問我這么熱你怎么還穿西裝。我說我去向領導寫保證書，你能讓我隨便嗎？

進來后的幾天里，我總在想，我能做什么？我做這些會不會更優秀了？我很高興有這樣的疑問，如果一直有這些疑問，我想，我的工作會得到大家的肯定。

最后我想感謝大家給我的信任和鼓勵，感謝領導給我進入單位的機會。我會從零開始，認真對待一切事情，和企業一起進步發展，謝謝大家。

接市經信委黨委通知，現將我所2010年紀檢監察工作和黨風廉政建設責任貫徹情況向領導匯報如下：

一、《廉政準則》的學習貫徹情況

2010年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，去年年底中央政治會議審議通過了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，對實行了12年的《廉政準則（試行）》進行了調整和充實。所黨委對《廉政準則》的學習和貫徹進行了認真的學習和部署，要求廣大黨員干部以自學為主，不定期組織集中學習討論。根據中央政治局會議精神，2010年將加強完善以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，堅決查處違紀違法案件，嚴厲懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。所黨委要求每名黨員領導干部認真學習《廉政準則》，把它做為規范黨員干部從政行為的重要基礎性法規，嚴格遵照執行，認真自查自糾，真正做到為民、務實、清廉。

通過學習廣大黨員領導干部充分認識到《廉政準則》貫徹了黨中央和中紀委近年來對黨員領導干部廉潔從政的要求，體現了反腐倡廉建設和領導干部廉潔自律工作的新進展，反映了經濟社會的發展變化和領導干部廉潔從政的實際需要，是一部比較全面、系統規范黨員領導干部廉潔從政行為的法規性文件。《廉政準則》比較于《廉政準則（試行）》有以下五個方面做出了較大調整和創新：一是體現了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰略思想。二是突出了防止利益沖突精神。三是強調了禁止黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。四是對黨員領導干部加強作風建設提出了明確要求。五是充實完善了實施與監督制度。

二、2010年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況

黨風廉政建設是黨建工作的重要組成部份，事關黨的生死存亡、事關黨的先進性長效機制的建立和鞏固。今年年初市經信委領導與我所黨委主要負責同志簽訂了黨風廉政責任書，所黨委根據經委領導的要求，專題召開了黨委擴大會，專門研究布署如何抓好落實工作，結合我所的工作特點，重新修訂了有針對性的黨風廉政責任書，內容包括：1、指導思想與所堅持的原則；2、責任分工；3、責任內容；4、責任考核；5、責任追究。當年度黨風廉政責任考核不合格的領導干部年終考評不能評為優秀等次；連續兩年評為不合格等次的領導干部，要給予相應的組織處理。黨風廉政責任書按照責任分工由黨委書記與各支部書記、主管領導與分管領導、分管領導與部門科室領導層層簽訂。

現將我所2010年紀檢監察工作和黨風廉政建設責任貫徹情況向領導匯報如下：接市經信委黨委通知。

一、廉政準則》學習貫徹情況

去年年底中央政治會議審議通過了中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》對實行了12年的廉政準則（試行）進行了調整和充實。所黨委對《廉政準則》學習和貫徹進行了認真的學習和部署，2010年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況。要求廣大黨員干部以自學為主，不定期組織集中學習討論。根據中央政治局會議精神，2010年將加強完善以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，堅決查處違紀違法案件，嚴厲懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。所黨委要求每名黨員領導干部認真學習《廉政準則》把它做為規范黨員干部從政行為的重要基礎性法規，嚴格遵照執行，認真自查自糾，真正做到為民、務實、清廉。

體現了反腐倡廉建設和領導干部廉潔自律工作的新進展，通過學習廣大黨員領導干部充分認識到廉政準則》貫徹了黨中央和中紀委近年來對黨員領導干部廉潔從政的要求。反映了經濟社會的發展變化和領導干部廉潔從政的實際需要，一部比較全面、系統規范黨員領導干部廉潔從政行為的法規性文件。廉政準則》比較于《廉政準則（試行）有以下五個方面做出了較大調整和創新：一是體現了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰略思想。二是突出了防止利益沖突精神。三是強調了禁止黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。四是對黨員領導干部加強作風建設提出了明確要求。五是充實完善了實施與監督制度。

二、2010年黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況

事關黨的生死存亡、事關黨的先進性長效機制的建立和鞏固。今年年初市經信委領導與我所黨委主要負責同志簽訂了黨風廉政責任書，黨風廉政建設是黨建工作的重要組成部份。所黨委根據經委領導的要求，專題召開了黨委擴大會，專門研究布署如何抓好落實工作，結合我所的工作特點，重新修訂了有針對性的黨風廉政責任書，內容包括：1指導思想與所堅持的原則；2責任分工；3責任內容；4責任考核；5責任追究。當年度黨風廉政責任考核不合格的領導干部年終考評不能評為優秀等次；連續兩年評為不合格等次的領導干部，要給予相應的組織處理。黨風廉政責任書按照責任分工由黨委書記與各支部書記、主管領導與分管領導、分管領導與部門科室領導層層簽訂。

感謝領導和大家給我這個機會。現在我站在這里，很驕傲。

說實話，我有點緊張，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心！

我剛才在想，對于這樣一個職位，要求我做些什么學些什么呢？技術主管也曾告訴我，在進入工作前先將學習過的單片機原理復習一下，我感覺到這是我進入工作的第一件大事。此刻，我想對于一個新人，最重要的莫過于大家給我的信心和責任。可以肯定的是，我可以做好這個工作，并會竭盡全力做得更好！我現在可以告訴技術主管，你給我的任務我已經認認真真地完成了。并且，在后面的工作中我們會配合得更加愉快。

我上網做了一番調查，我們研究所生產的產品在國內的市場很大。我向別人說這些的時候很驕傲，我進入這個單位的喜悅是溢于言表的，而且，我深感自己責任重大。剛來這里，技術上很多東西可能不懂，希望大家給我幫助和鼓勵，我也會積極配合大家的工作。三人行，必有我師，我會向大家學習的。

我做的是質量控制這一塊，我向領導保證，我會認真做好自己的工作，絕不讓次品、差品從我的手里溜掉，在測量上會精確到控制線以下的數量級，用最短的時間熟悉ISO9000質量保證體系，耐心指導質檢人員有效實施進料檢驗、過程檢驗和產品最終檢驗。

在工作態度上，也請大家放心，因為我一直就是一個可以放心的人。剛才在路上，一個司機問我這么熱你怎么還穿西裝。我說我去向領導寫保證書，你能讓我隨便嗎？

摘要：科研儀器設備是進行科學實驗、創造科研成果的重要物質條件。隨著國家對科研投入加大，科研儀器設備數量顯著增加，管理難度也隨之增大。本文結合工作實際，分析了研究所科研儀器設備管理現狀，從構建科研儀器設備管理體系、優化資源配置、加強人員能力建設、推動信息化管理和促進資源共享等方面探討了科研儀器設備管理工作，為提高研究所科研儀器設備管理水平提供借鑒。

關鍵詞：研究所；科研儀器設備；管理

科研儀器設備作為實施科技創新的重要組成部分，是技術裝備水平的重要標志，是賴以正常科研活動和解決卡脖子技術的物質基礎。近年來，隨著國家對科研投入加大，科技條件得到了顯著改善。這些科研儀器設備的引進，大大改善了科研基礎條件，推動了科研工作的開展。據調查分析，發達國家大型儀器設備的利用率高達170%～200%，而我國價值100萬元以上的大型儀器設備使用率為63.5%，且對外服務時長比例偏低，僅為24.3%。因此如何做好科研儀器設備的管理，優化資源配置，充分發揮其作用，是當前亟需解決的問題。

1科研儀器設備管理現狀

儀器設備管理體系不夠健全。研究所科研儀器設備具有數量大、種類多、增速快、分布散等特點。儀器設備管理涉及人力、財務、采購、業務等多個部門，每臺儀器設備涵蓋從論證、配置、驗收、使用、保養、維修、調劑、處置等的全生命周期管理。儀器設備管理缺少科學手段對管理制度的執行情況進行有效監管和評估。儀器設備配置論證不充分。實驗室在做設備配置預算時，有時為了項目結題而配置，有時沒有了解已有設備存量和使用情況，重復配置一些設備，造成經費的浪費。有些實驗室配置設備時未充分考慮儀器設備的通用性，十分不利于相近學科之間的交流及相互滲透，不利于交叉學科的發展。儀器設備使用和管理水平有待提高。操作人員對進口的精密儀器設備缺乏專業的技術培訓，對設備的新功能開發和研究不夠。操作人員流動性也給儀器設備的管理增加了難度。設備管理員沒有掌握設備基礎維修技能，發生故障時只能請廠家維修，維修周期長、經費不足等導致儀器設備處于閑置狀態或造成了部分儀器設備使用壽命提前終止。管理模式和工具落后，儀器設備共享程度低。設備管理業務涉及多個部門，部門間存在業務交叉，傳統的分散管理模式導致儀器設備基礎數據不能自動關聯共享，不利于儀器設備管理部門對儀器設備的運行和管理信息的整合分析。未建立良好的開放共享機制，有些儀器設備因研究方向調整處于閑置狀態，有些受時間、人員和維護經費等限制，共享未能達到預期成效。

2對策措施