祖國！一壇酒香飄了60年

穿越長長的時空隧道，60年，彈指一揮間飛逝而過。

60年，卻能讓日月崢嶸，卻能讓心靈健壯，卻能讓千年的夢飛翔。

60年的偉大變革，60年的春華秋實，60年心血與汗水的拋灑，60年民族精神的歷練。

祖國，用自己特有的方式，精心釀造了一壇濃郁的酒；酒香，漂洋過海，驚羨了各種膚色的目光。

那是一壇正宗的祖國特產名牌白酒。

在工作中處處體現出一個當代青年的積極性和創造性，展現出敢闖、敢干、勇于開拓、勇于承擔、勇于創新的工作作風。進入醫院工作以來，特別是擔任醫院團支部書記職務后，并能以人性化的精神貫穿工作始終，很好的團結帶領全院廣大團員青年及青年員工，為醫院的各項建設發展做出了突出貢獻，受到上級團組織、醫院領導和全院員工的廣泛稱贊和好評!

一、積極參與醫院團支部的建設

醫院作為非公有制民營企業，成立之初醫院領導就非常重視本院的黨團組織建設，注意發揮廣大黨員、團員的先鋒模范作用。

醫院成立不久后，醫院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫院領導多番深入了解，作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫院團員青年的推薦選拔，當選為醫院的團支部書記。擔任團支部書記后，積極聯系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。

在非公有制企業成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支持，不熱情，認為是搞形式，沒有實際作用。卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發揮主動性和創造性，就一定能夠大有可為。他認為醫院團組織要成為服務醫院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發展的平臺。

醫院團組織成立后，逐個走訪醫院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。還積極向醫院爭取團組織活動場地和活動經費，使醫院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。

在同事們的熱情幫助和大力支持下，我尊敬領導、團結同事、努力學習、勤奮工作、嚴格遵守公司的各項規章制度和工作紀律，不斷提高自己的服務質量和工作效率，較好的完成了領導交辦的各項工作任務。現將我這一年的工作情況總結如下：

一、努力學習，不斷提高自身素質

我認真學習公司的各項規章制度，學習各種交通法律法規和駕駛方面的知識，使自已的自身素質有了很大的提高。

二、鉆研技術，安全行駛

認真學習駕駛知識，不斷提高駕駛技能。在工作中，努力樹立“安全第一”的服務意識，做到了對車輛的及時檢查、維修，確保每次安全出車，文明駕駛。

三、嚴格自律，努力做好本職工作

偶爾與讀一年級的女兒講談到自己小時侯的故事，女兒聽得哈哈大笑。她是很難想像一大群兄弟姐妹生活在一起的酸甜苦辣的。

四十多年前，我們的一家七口人，這還是一個常見的大家庭。姐妹兄弟多，冬天的晚上擠在一張大床上。睡覺時孩子們常常被擠得掉到地上，在半夜里伸手一摸，競然會摸到一只鞋子，有時一晚上掉下床數次。冬天，大家在被窩里打斗踢腳，厚厚的棉被常常被踢出大窟窿。只好重新拿給彈棉花的工匠彈，有時連工匠都不愿接受，因為那棉被實在太爛了！媽媽沒法子，只得萬分千分地懇求人家工匠答應重彈。然后回頭總要苦口婆心地勸導我們這些孩子：“別死命地踢腳了，安安份份地睡吧！”但這樣一大伙子孩子，卻怎禁得住。

夏夜，父親巧手訂做了許多竹片子床，放在宿舍門口，看著天上的星星，一家人露天而睡，那時家家戶戶小孩較多，又沒風扇、空調，在外面露天睡很時行。晚上聽大人講故事或講笑話、互相打趣兒、拉家常，也挺有味兒的。遇到半夜下暴雨，大家伙鬼哭狼嚎般沖進屋去，偶爾也有一長條蛇出來睡在人家的竹椅子下面乘涼，有膽小的看見了嚇得連蹦帶跳地逃回家，大膽子的就去找棍子什么的來打蛇，但那蛇卻也受驚而先逃走了。總之這樣一吵，這一晚上許多人就難以入眠了。

吃飯時，父親常常威嚴地瞪著我們夾菜，他總是教導我們：“別夾那么多，給別人留一些！”或是“你夾菜要不要瞻前顧后？！”小時的我們是多么害怕和仇恨那樣的目光，我們幾個孩子與父親的感情也一直很僵，直到長大了成了家，有了孩子才理解父親的苦心，才明白他當家的難處，但已經晚了，父親早年過世，留下我們無法報恩的痛苦之心。那時候物資潰乏，孩子又多，工資又低的父親母親們該是多么的盡力費力啊！公務員之家:

衣服鞋襪等大都是由母親親手縫制或用毛線編織的，母親無師自通，制作出來的衣服不那么美觀，但為了省錢，她不得不長長熬夜，為孩子們四季的服裝煞費苦心，但卻常常不被領情，母親有時只得祈求：“老二，你穿上這衣服真的好看！你穿上去上學吧，別人還沒有新衣穿，人家怎會笑你！”“五兒，你不穿就會冷到的，沒人笑，真的，媽就看得你好漂亮！”最后，我們穿上媽媽千針萬線縫的衣服卻低著頭走在路上。現在大多數孩子的衣服只有多得穿不了，我的孩子剛出生就有數不清的新衣服由親朋好友送來，有穿不了的直到她長大了幾歲才穿上，每個夏天就有三四套新裙子新套裝。而我的父親，有一套軍色的中山裝每年過年初一才拿出來穿一次，初二就收進了箱子，穿了幾十年，直到父親過世這套中山裝還是和新的一樣，還由母親收藏著。

電視電影是不可多得的消遣，那時看露天電影常常到附近的大廠或鄉村去看。來回要走數里路，某次夏天夜里突下大雨，父親夾著一大把傘給看電影的孩子們送來，但已經在半路上奔跑的我們已經全部濕透了。說到看電視更有許多辛酸，那時家里窮，一時買不起電視，只好到鄰居家去借看，有小氣鬼關上門的，有滿座沒地方站的，那時站在別人屋子外面、看不到精采電視的我們常常掉下眼淚。后來父親母親借來錢，買回黑白電視，為此家里人有好幾個月都沒吃肉。而今的小孩們，有電腦、彩電、dvd等，信息可靈通了，學習和接受知識也很快捷。也根本不用受我們那個時候的罪，因為大多數獨生子女是可以占用資源無數的。

《寫在乙丑年就要來到的日子》

又是這樣的一年即將在淡淡的、雕刻一般的日子中過去了。正如若干年前自己說過的“如果回首盡是無影蹤，就讓一切藏在深深記憶中”那種感覺一樣，一切都是淡淡的。淡淡的生，淡淡的生，淡淡的活，淡淡的活。生命是缺省狀態，是黑、灰、白的世界，一切都是如此。我象是活在一個水晶宮外，水晶宮里的人過得怎么樣，我不知道。我只是扒在玻璃墻上看著里面的人歡笑，熱鬧，恣肆，放縱，過著世俗的、真實得不能再真實的生活。人們過得很好，很讓人放心。這個世界有著象我這樣的人可寄予希望過活想象的那種快活日子。仿佛這就是最有價值的生活，生命。我不否定什么，我只是站在水晶宮外，在寒冷的夜空下，在清冽的四面八方的風中，頭發飛舞，氣定神閑。風衣在夜風中扇動飄蕩，是那樣的完美、剔透、純潔。我很滿意這種狀態，滿足這時間仿佛停止在此刻的美妙感受。我于是能夠永遠這樣，在瀟灑的風中，瀟灑的站立。很必然的，水晶宮里的人不經意間就能夠看到我灰色的風衣了，并且還露出好奇、羨慕、贊賞的目光，看到了水晶宮外的那張傳說中英俊而略帶優郁的臉，還有那烏黑而隨風飄逸的頭發。

我象是站立了很久，要思考一個關于宇宙、關于億萬斯年前的種種傳說、關于人的起源這一類宗教的命題。我很喜歡這樣，我很滿足，而不必考慮其他人的感受。思想總是無限自由，這是一個人，一個活著的人最大的快樂，也是別人無法干涉的最大權力。人因為思想而偉大，而快樂。我可以想一些宇宙人生的課題，可以追古思今，可以縱橫馳騁于天地之間，可以探究那些還不為人知的宇宙人生的奧秘。總之，我很快樂。然而，還是有種異樣聲音打破了這寧靜——是關于生存......我暫且不理它，而是努力回想：我失去什么了嗎？我曾愛的人現在會是個什么樣？我還有機會遇到傳說中的愛情嗎？一切如煙的快樂往事還能歸來，回歸嗎？就象一場絕妙的偉大演出一般，在令人充滿激動、充滿希望、充滿生機和快樂的氛圍中，心中的渴望時刻奇跡般復蘇、走到我身邊，輕輕地告訴我說：親愛的朋友，請不必憂傷，讓我們從新來過嗎？此時，我便有熱淚盈眶，便有心的顫抖。啊！這是多么漫長的時間，我是不是等待了一千年？我現在多大了？

寫著寫著，2008年最后時光真的就這樣一分一秒的過去了。時光不停留，生命不停息。多好啊，生命！你將血肉之軀賦予了靈魂，從此能夠感受世間的快樂悲傷，獨自品味這煙花般生命的美好與無奈；多好啊，生命！你是這樣的見證了一個人是怎樣地從出生走到死亡！他走過了漫漫生命的峽谷，疲軟身影仍在里面踽踽而行。而這個生命的旅行者，在經歷了童年的美好，愛情的酸楚，生存的艱難，以及渴望的煎熬后，就這樣獨自遠方了嗎？他不曾留下一句話，他的背影有多高啊！

***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。

***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女采油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創“十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關于開展為甘肅、陜西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會干部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。

***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最后她說：“確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分女工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意后,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

由于受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。

***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。

***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女采油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創“十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關于開展為甘肅、陜西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會干部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。

***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最后她說：“確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分女工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意后,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

由于受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。

地處___南邊障的___市是一個在中國版圖上小得幾乎看不見、且經濟落后的縣級市，然而在這塊小而"貧瘠"的土地上，___市郵政局卻飛速向前發展著，在湖北省乃至全國郵政系統都小有名氣。四年前，它是一個年虧損230萬元、全年業務收入僅740萬元、人均勞動生產率不到4萬元、人心混亂的困難企業；四年后，它一舉成為了年上繳收支差120萬元、業務收入達1600萬元、人均勞動生產率達l0萬元、綜合實力進入湖北省縣市局二十強、事業興、人氣旺的先進縣市局；送匯攬儲、特快送匯款、送包裹等業務發展經驗在全省乃至全國都得到了肯定和推廣，并獲得湖北省創建文明行業工作先進單位、湖北省消費者滿足單位、荊州市文明單位、荊州市郵政部門優秀領導班子等光榮稱號．這些成績的取得，是該局黨委書記、局長___同志團結和帶領干部職工拼搏創新的結果，同時這一連串令人驕傲的數字和榮譽，也真實地記錄著一個優秀的郵政基層企業領導人與兩百多位郵政職工同甘共苦的創業經歷。他深知：一個企業興旺發達的根本是人，是一支適應時代需求、心系企業發展、能同舟共濟的干部職工隊伍。希望在人，潛力在人。

他堅持以人為本抓發展。分營后，郵政與市場最大的不適應體現在職工思想觀念的不適應，在于體制的不適應，惟有從根本入手，解放職工思想，轉變職工觀念，改革經營體制才能使企業煥發生氣。要改革談何輕易。對此，一是在進行一項改革之前，___同志與領導一班人將道理說在前，將職工思想工作做在先，堅持一把尺子，堅持公平、公開、公正的原則；改革實施后，他又與領導一班人上門與那些對改革不理解、存在思想包袱的職工交心、談心，向職工闡明企業改革絕不是和職工過不去，而完全是企業發展的需要，直至職工心悅誠服。從而使每一項改革都能順利進行，在較短時間內使企業工作走上了正軌。二是以身作則，以身服人。作為企業領導，他沒有任何特權，與普通職工同樣的承包任務、同樣的考核結帳、同樣的挨罰受獎，有的只是更大的責任、更多的付出。為了完成企業下達給每個人的個人經濟小指標，___同志與普通職工一樣利用休息時間走向市場推銷業務，并發動了親朋好友，僅20**年他個人就勸儲200萬元，銷售移動號卡21張、費卡1.3萬元，攬收保險6萬元，銷售純水300桶，推銷業績位于全局第一位，也正是在他的影響和帶動下，干部職工人人勇于爭先，全部出色地完成了個人經濟小指標。

他堅持以人為本抓治理。現代治理心理學的研究成果表明：借助于工資、獎金等激勵措施只能調動員工60的積極性，其余的40則要依靠企業領導的治理行為去調動。憑心而論，郵政企業的工作是責任重、壓力大、效益低，郵政職工不僅辛勞而且非常清苦。談到這一點，___局長總是動情地說："郵政企業的效益是職工從一張張8毛錢郵票里摳出來的，是一步一個腳印量出來的，是說千言萬語、走千山萬水、歷千辛萬苦掙來的，來之不易啊。"因此，他總是將自己放在一個普通職工的位置來管好企業。一是關心職工的成長，為職工的成長、成材提供舞臺，創造條件。一方面，出臺激勵政策鼓勵職工非凡是年齡在35歲以下的職工參加學歷教育，經常性地為職工的成長成材舉辦各種形式的培訓教育班；另一方面，重視人才，改革企業以往靠資歷、講究身份的用人機制，打破用工和年齡界限，不拘一格選人才，四年來，企業有勞務工和剛參加工作不久的年輕人走上中層治理崗位的，也有從投道員、營業員走上支局長崗位的，由于為職工提供了一個公平并能充分展示才能的舞臺，從而激勵著所有職工積極進取、奮發有為。二是關心職工生活。職工生日他總要送去禮品和慰問；職工家里辦喜事，無論多忙總要抽出時間親自上門祝賀；過年過節要為職工送去關心和慰問；對于有困難的職工，除了企業給予幫助外，他總是要從自己不多的工資中拿出一部分，獻上一片愛心……20**年12月的一天晚上，職工胡永紅忽然發病住進了醫院，得知消息后，___同志立即帶領局領導班子成員到醫院看望，直到十二點多鐘病人的病因確定、病情穩定后才放心離去。該同志在住院期間，___同志兒乎天天晚上都要到醫院看望。前不久，老職工黃元斌生病在本地醫院不能確診的情況下，他馬上安排行政小車送到武漢看病……這樣的事例不勝枚舉。

他堅持以人為本打造"職工之家"。在職工辛勤工作、奉獻企業的同時，___同志也想方設法讓職工感受到企業更多的暖和。一是尊重和保障職工在企業中參政議政的權利，企業重大事項以及與職工利益密切相關的事項如經營政策、生產經營計劃，財務預決算、集資建房、招待費使用、職工子女錄用、干部錄用、入黨、職工分配等方面均實行局務公開，職工代表直接參與討論和決策，不搞暗箱操作。其中對該局郵購商場關閉一事的處理令干部職工深感滿足，**年，根據上級局的安排，___局投入較多資金開辦了郵購商場，但由于諸多方面的原因，郵購商場經營效益不佳、年年虧損，于是**年底，___同志與領導一班人商量后決定召開職工代表會議討論郵購商場的處理問題，最后經過與職工代表一起反復研究討論，決定關閉郵購商場、盡快處理庫存。在處理庫存的過程中，由職工代表全程參與和監督，最后讓企業的損失減小到了最小程度，同時也令干部職工對此事的處理甚感滿足。另一方面，建好"職工之家"。企業在經營困難、資金緊張的情況下，每年都按照規定及時、足額地撥付工會經費，以保證工會工作的正常開展；企業撥出資金近10萬元新建職工圖書室、閱覽室、棋藝室、球藝室、籃球場、羽毛球場等文藝學習和體育活動場所，并為活動的開展提供經費，并與班子其他成員一道帶頭參加；為了讓退休老職工充分發揮余熱，并做到老有所樂、老有所養，成立離退休職工治理委員會，成立職工老年門球隊，新建門球場；每兩年組織職工進行一次全面體檢；每兩年組織女職工進行一次婦科檢查，為女職工購買防癌重大疾病保險；每年組織老年職工到外地療養。對于工會和職工合理要求，基本做到了有求必應。從而讓職工切切實實地感受到了企業大家庭的暖和，增強了企業的凝聚力和向心力，增強了職工對企業"榮辱與共、唇齒相依"的信賴感、歸屬感和責任感。也正是在___書記高度重視和局行政的關心與支持下，該局工會工作開展有聲有色，多次受到上級工會組織的表彰，被評為湖北省郵政系統優秀職工之家。

四年下來，___同志身體消瘦了近20斤，人也顯得老了，對此，朋友們沒少勸他："老楊啊，都50歲的人了，政治生涯也到頂了，何必這樣苦自己呢。"然而他總是"執迷不悟"，他裝在心里和掛在嘴邊的依然還是那句老話"為了郵政，我無怨無悔。"

一、積極獻身工作事業

××*同志平時“認認真真做事，踏踏實實做人，早在1998年我市遭遇的那場百年一遇特大洪災。那股來勢洶洶的洪水嚴重威脅到了河東生活區的安全，住戶們都在緊張地做好搬家撤離的準備。剛剛處理完14道螺旋卸煤機電源滑線缺陷的××*同志接到了妻子帶著哭腔的電話：“我們出不去了，你快回來吧！”話筒里還夾雜著兒子驚嚇的哭聲。一方是妻兒的期盼，一邊是生產的險情：大量雨水已經涌入了卸煤溝，所有排水泵必須持續運轉，否則可能造成水淹輸煤皮帶設備的嚴重后果。來不及細想，××*同志匆忙對妻子說：“我現在脫不開身，你帶著兒子快跑！”一頭扎入現場認真檢查每一臺設備，并一直堅守到第二天早上雨勢減弱、險情排隊。所幸的是，在他所住的河東生活區成一片之前，他的家人已經被廠里組織的搶險隊及時轉移。至于班組日常工作安排，急、難、險、臟、累的活基本上都少不了××*同志自己的一份。行車電源滑線大修，高空作業，危險性高；輸煤皮帶電機加裝軟啟動裝置，作業環境粉塵大、噪音響，工作時間長；#9乙輸煤皮帶改造，技術要求高，勞動強度大，等等，××*同志總是自己先上。時間長了，大家對此也已習慣，但同事們打從心眼里，對××*同志有了更深一層的認識和欽佩。

二、點滴真情更顯勞模本色

《電工維護手冊》，每個在燃料電修班呆過的人對它都是那么熟悉而又親切。班組分管設備多、種類雜，新到班組人員一時難以全面掌握。為了幫助班員提高故障診斷和檢修技術水平，××*同志利用業余時間在自家的電腦上自編了這么一本小冊子，里面既有燃料電氣設備系統圖，也有一些平時工作中用得到的基本電工知識，內容豐富，突出現場，圖文并茂，通俗易懂，都是他自己多年來的經驗積累。這本小冊子可發揮了大作用，大伙兒都說，這本小冊子是勞模對大家的關心，有了它，大家干起活來輕松多了。

××*同志作為班長，始終堅持以人為本、知人善用，不僅在工作上能針對班員的實際能力進行合理分工，更在生活上對班員們視如手足、情同一家。每次安排工作時，他總要先看看哪個班員更適合這項任務、哪個班員今天狀態不太好等等，然后再設身處地為班員考慮可能出現的一些特殊情況以及應急措施。在自己干完活之后，他也會到其它工作組轉轉，看看進度如何，幫著一起搭把手、做點事。班上同事遇有感冒發燒的，他也關心地噓寒問暖、悉心關照。在他的影響和帶動下，全班同志同心同德，心往一處想，勁往一處使，有力地促進了班組各項工作的開展。

平凡的崗位，平凡的人，但矢志不移的奉獻精神卻讓××*同志如此“不平凡”。敬業奉獻型黨員表率、十佳檢修工、十佳文明職工，是企業和同事們對他的認可與肯定；三明市勞動模范、三明市優秀共產黨員、原省電力局十佳職工、福建省勞動模范、中央企業優秀共產黨員等一系列榮譽，是社會和上級對他的嘉獎與表揚。這位樸實、誠懇的永電人，以自己的點點滴滴，在平凡的崗位上彰顯著不平凡的“勞模”風采。

痛哭一場，站上為表彰該同志的委屈服務，給予了200元的重獎。

——愛崗敬業、應征不漏，狠抓按章收費，把“收好費”作為爭創“全國女職工建功立業標兵崗”的中心點。收費作為收費公路人員的中心工作，貫穿于收費工作的始終。一是嚴把售、驗票關，嚴格操作規程，嚴格按章收費，做到“應征不漏、應免不征”，該站將收費任務層層落實分解到每一個員工。為了收好費，不讓國有資產流失，2004年8月9日，那是一個雷雨交加的夜晚，因為擋車器故障不能使用，團員柏靜同志只好用雙手握著升降桿指揮車輛依次購票通行。突然一輛渝c11758的客車企圖強行通過，她沒有顧及個人安危，奮不顧身攔住該車。該車駕駛員加大油門，以為可以嚇退我們的收費員；而柏靜面無懼色，依然手握升降桿，要求車主購票通行，駕駛員無奈，下車來將她推倒在地，柏靜從地上爬起來，繼續耐心解釋，要求其按規定購買車輛通行票，駕駛員再次將她推倒，柏靜再次爬起來手握升降桿；車主無奈，破口大罵購票離去。柏靜同志為保護國有資產不讓流失，身上多處受傷，全身是泥，該同志也被共青團重慶市高投司團委授予“優秀共青團員”稱號。通過女職工的努力，年通行費收入1220萬元，提前36天完成全年的收費任務，超額完成年計劃任務的10%左右；二是在收費過程中，嚴格實行“六公開”、“五統一”，主動接受社會各界的監督，該站聘請了3名客運和2名貨車駕駛員為收費監督員，對收費人員的服務態度、業務水平、遵章守紀進行全方位監督，在社會上贏得了較好的聲譽；三是全體女職工在三尺崗亭上為收好費，默默地為公路的建設事業奉獻了自己的青春和熱血。2004年10月，站長李曉環的媽媽因病重住進了醫院，時逢該站遇到收費價格調整的緊要關頭，該同志犧牲了照顧母親的時間，全身心的投入到工作中，當她從家人的電話中得知，病危的老母親不停地呼喚女兒的乳名時，勞累了10天的李站長，流下了愧疚的淚水，她為沒有盡到女兒的責任而難過，但當她看到井然的收費秩序，心里邊又有了一絲安慰。該同志也被市交委授予“女職工建功立業標兵”稱號；四是發揚民主，關心職工疾苦，推行站務公開，堅持“五必訪”。對職工生日及時送去祝福的鮮花和生日蛋糕，對生病住院的員工及家屬，進行及時的探望。在每年的“三·八”婦女節期間，站上都要組織全體女員工進行婦檢，在炎炎的夏日，為員工購買了清涼飲品和防暑藥品，在寒冷的冬季給予了烤火補貼，使大家深切體會到收費站的溫暖和關愛，進一步激發了員工的工作熱情。

——禮儀服務、真誠奉獻，狠抓“航空式”服務落實，把“服好務”作為創建“全國女職工建功立業標兵崗”的支撐點。收費既是窗口行業，亦是服務行業；不僅是高投公司的窗口，亦是交通行業的窗口。一是構建和諧的收費環境，善待駕乘人員，推行“航空式”服務。司機是顧客，顧客是上帝，對收費中駕乘人員遇到的問題，全體女職工總是用耐心、誠心、愛心感動他們，用溫暖的語言、高雅大方的舉止感化他們，積極推行“六點”，即嘴巴甜一點、臉色好一點、語言美一點、手腳勤一點、行動快一點、儀容整一點；二是全體女職工主動為南來北往的駕乘人員排憂解難，提供手繪的“便民條”地圖，設立了“便民柜”，免費為駕乘人員提供開水、感冒藥、暈車藥等。2005年元月2日晚零點左右，一輛東風貨車進站買票時，收費員發現該車冒著濃煙，就大聲呼叫。面對突如其來的情況，駕駛員驚慌失措，不知如何是好。當班班長李義菊果斷地取來滅火器，幫助駕駛員滅火。火終于熄滅了，駕駛員緊緊拉著李義菊的手，連聲說道“謝謝，謝謝你們”。同時，該站還與公安局110報警服務隊和西泉派出所開展警民共建活動。先后協助公安機關擋獲被盜摩托車三輛、抓獲犯罪嫌疑人三人，為失主挽回經濟損失2萬余元；三是共建“和諧鄰里”。俗話說“遠親不如近鄰”，在倡導“和諧社會”的今天，該站積極與當地村社開展共建“文明收費站”活動。堅持每年重陽節及春節到虎峰敬老院看望了孤寡老人，為老人縫衣、洗頭。向東南亞海嘯和開縣災區及白血病患兒捐款1625元。既為單位增加了經濟效益，又為社會奉獻了文明成果。

——真心付出、真誠鑄就，狠抓細胞建設，把窗口建設作為爭創“全國女職工建功立業標兵崗”的落腳點。該站幾年來，以開展爭創“全國女職工建功立業標兵崗”為契機，給女職工努力構建了一個施展才能的平臺。經過全體女職工的努力，先后被銅梁縣、市交委、重慶市婦女聯合會授予“巾幗文明示范崗”稱號；2001年3月被重慶市交委命名為委級“文明收費站”；2002年3月被重慶市總工會授予“重慶市百萬女職工素質達標活動優秀班組”；2004年10月被重慶市交委命名為委級“先進職工小家”；2005年3月被重慶市總工會命名為“重慶市女職工建功立業示范崗”。

獎牌、榮譽，載不動幾多委屈；困難、挫折，磨不滅意志堅強；因為她們知道，星光為長夜而明；白鶴為藍天而翔；而紅色霓裳，是為了母親的繁榮而釀。在今后的工作中，我們將虛心學習借鑒先進單位的經驗做法，進一步加大措施，創新進取，把創建活動引向深入，為推動三個文明建設再上新的臺階做出應有的貢獻。