本人××*，任寧德市××*工商局城郊工商所政治指導員，現(xiàn)將本人2009年履行職責情況給各位領(lǐng)導、個體、私營企業(yè)代表及同志們作簡要匯報，敬請批評指正！

一、加強學習，提高素質(zhì)，適應新的崗位要求

學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適用新形勢、新環(huán)境的必然要求。對我而言、唯恐辜負組織培養(yǎng)和群眾的信任，只有更加自覺地學習政治理論和業(yè)務知識，努力提高自身水平和各種能力，才能適應新的工作崗位要求。我著重從三個方面加強個人學習：

（一）是認真學習馬列主義、思想和鄧小平理論，特別是認真學習同志的“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想武裝自己的頭腦、指導各項工作。

（二）是認真學習業(yè)務知識，通過學習和實踐運行，提高了自身素質(zhì)，加強了對各種法律法規(guī)的理解能力。

（三）是學習各種管理經(jīng)驗，向兄弟單位學，學習他們先進的工作方法和良好的工作作風，把學到的本領(lǐng)運用到工作之中，從而增強自己的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力。

**年以來，我區(qū)從實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，認真貫徹落實省、市委的決定，認真實施農(nóng)村工作指導員制度,分別在**年3月和**年6月先后選派了275名（其中包括省、市下派6名，區(qū)級下派87名）機關(guān)黨員干部到全區(qū)各行政村擔任農(nóng)村指導員，區(qū)級選派的機關(guān)干部重點進駐四種類型的村，即經(jīng)濟薄弱村、軟弱渙散村、環(huán)境整治村和信訪集中村。各農(nóng)村工作指導員在派駐期間擔當起農(nóng)村政策、宣傳、上下信心溝通、群眾信訪調(diào)解、農(nóng)民致富服務、組織建設督導的職責，較好地指導開展有關(guān)工作。

一、初步成效

這項制度實施以來，廣大指導員認真履行職責，深入基層，恪盡職守，奮發(fā)有為，扎實工作，在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加強黨的組織建設，維護社會穩(wěn)定、建設小康與和諧社會中發(fā)揮了積極作用。兩年來，所取得的成效也比較明顯。主要表現(xiàn)為以下四個方面：

1、領(lǐng)導重視、措施落實，營造了農(nóng)村指導員工作良好氛圍。**年以來，區(qū)委、區(qū)政府把派遣農(nóng)村工作指導員作為解決“三農(nóng)”問題的一項重大舉措來抓，專門建立了區(qū)農(nóng)村工作指導員領(lǐng)導小組及其辦公室。區(qū)農(nóng)村指導員領(lǐng)導小組以及農(nóng)指辦成員不定期深入到各街道，了解情況、指導工作。區(qū)里專門建立了學習交流例會制度、專題研討制度、持證上崗制度、“民情日記”月報制度、考勤考核制度、“一村一季一調(diào)研”制度、農(nóng)村工作案例分析上報制度、經(jīng)驗交流制度、優(yōu)秀評選和總結(jié)表彰制度等各項制度。區(qū)農(nóng)指辦通過編發(fā)簡報、建立網(wǎng)站，及時反映指導員的工作動態(tài)，宣傳指導員的工作經(jīng)驗，傳遞上級的工作信息。各級還通過報紙、電視、廣播等新聞媒體，向全社會廣泛宣傳指導員的先進事跡、先進典型，形成了“報上有文字、電視有圖像，電臺有聲音”的強大宣傳聲勢，營造了有利于指導員開展工作的良好輿論環(huán)境。區(qū)直各派出單位利用自身資源及優(yōu)勢，在政策和獎金上支持農(nóng)村指導員工作，真正做到與派出指導員所駐村結(jié)對幫扶。

2、調(diào)研走訪、了解民意，貼近了“三農(nóng)”工作。廣大指導員把村情民意調(diào)查作為工作的首要任務和基本方法，通過走門串戶的訪談調(diào)查，從不同視角觀察和思考“三農(nóng)”問題，了解和掌握了大量真實情況，撰寫了許多調(diào)研報告，提出了不少好的意見和建議。這些點面結(jié)合、內(nèi)容鮮活的第一手材料，為區(qū)委、區(qū)政府了解農(nóng)村實情、檢驗工作思路、掌握政策效應、做出科學決策提供了可靠的依據(jù)。廣大農(nóng)村工作指導員通過召開各類會議、走訪群眾，詳細了解了村組織建設、村經(jīng)濟發(fā)展情況，特別是村里存在的一些主要問題及產(chǎn)生的根源；通過與群眾的面對面交流，增進了與群眾的感情，使群眾有了一種親切感，密切了干群關(guān)系。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)各級指導員共走訪農(nóng)戶60000多戶，召開座談會4000余次，撰寫調(diào)研報告360余篇，集中宣講政策法規(guī)1700余次。駐村指導員以密切干群關(guān)系為切入點，區(qū)分不同對象開展的調(diào)查走訪、摸清了群眾的思想脈搏，體會到當前“農(nóng)村真窮、農(nóng)民真苦、農(nóng)業(yè)真危險”，同農(nóng)村工作距離變近了，同農(nóng)民的心貼近了。

3、化解矛盾，宣講政策，維護了農(nóng)村社會政治穩(wěn)定。廣大指導員正視困難，直面矛盾，發(fā)揮相對超脫的優(yōu)勢，耐心開展思想工作，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系，妥善處理農(nóng)村各類矛盾。以談心交心、溝通思想為切入點，以建章立制、規(guī)范運行為著力點，努力化解村兩委班子間的不和諧、形成合力。本著“群眾利益無小事”的原則，積極解決群眾反映強烈的問題，妥善調(diào)處群眾之間的矛盾糾紛，盡可能將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，將問題解決在農(nóng)村基層。指導員還認真擔當起政策宣傳貫徹的職責，廣泛宣講十六屆四中全會、五中全會精神以及中央和省委兩個“一號文件”精神。把黨和政府關(guān)心“三農(nóng)”、支持“三農(nóng)”的政策送到百姓心頭，推動農(nóng)村政策的貫徹落實，促進了黨群關(guān)系、政府與農(nóng)民關(guān)系的改善。據(jù)有關(guān)方面反映，指導員下派以來，上訪人次明顯下降。“有事就找指導員”已在農(nóng)民群眾中深入人心。指導員成了農(nóng)民群眾傾訴心聲的知心人、排憂解難的貼心人，成了維護社會穩(wěn)定、建設“平安**”的一支重要力量。

**年以來，我區(qū)從實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，認真貫徹落實省、市委的決定，認真實施農(nóng)村工作指導員制度,分別在**年3月和2005年6月先后選派了275名（其中包括省、市下派6名，區(qū)級下派87名）機關(guān)黨員干部到全區(qū)各行政村擔任農(nóng)村指導員，區(qū)級選派的機關(guān)干部重點進駐四種類型的村，即經(jīng)濟薄弱村、軟弱渙散村、環(huán)境整治村和信訪集中村。各農(nóng)村工作指導員在派駐期間擔當起農(nóng)村政策、宣傳、上下信心溝通、群眾信訪調(diào)解、農(nóng)民致富服務、組織建設督導的職責，較好地指導開展有關(guān)工作。

一、初步成效

這項制度實施以來，廣大指導員認真履行職責，深入基層，恪盡職守，奮發(fā)有為，扎實工作，在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加強黨的組織建設，維護社會穩(wěn)定、建設小康與和諧社會中發(fā)揮了積極作用。兩年來，所取得的成效也比較明顯。主要表現(xiàn)為以下四個方面：

1、領(lǐng)導重視、措施落實，營造了農(nóng)村指導員工作良好氛圍。**年以來，區(qū)委、區(qū)政府把派遣農(nóng)村工作指導員作為解決“三農(nóng)”問題的一項重大舉措來抓，專門建立了區(qū)農(nóng)村工作指導員領(lǐng)導小組及其辦公室。區(qū)農(nóng)村指導員領(lǐng)導小組以及農(nóng)指辦成員不定期深入到各街道，了解情況、指導工作。區(qū)里專門建立了學習交流例會制度、專題研討制度、持證上崗制度、“民情日記”月報制度、考勤考核制度、“一村一季一調(diào)研”制度、農(nóng)村工作案例分析上報制度、經(jīng)驗交流制度、優(yōu)秀評選和總結(jié)表彰制度等各項制度。區(qū)農(nóng)指辦通過編發(fā)簡報、建立網(wǎng)站，及時反映指導員的工作動態(tài)，宣傳指導員的工作經(jīng)驗，傳遞上級的工作信息。各級還通過報紙、電視、廣播等新聞媒體，向全社會廣泛宣傳指導員的先進事跡、先進典型，形成了“報上有文字、電視有圖像，電臺有聲音”的強大宣傳聲勢，營造了有利于指導員開展工作的良好輿論環(huán)境。區(qū)直各派出單位利用自身資源及優(yōu)勢，在政策和獎金上支持農(nóng)村指導員工作，真正做到與派出指導員所駐村結(jié)對幫扶。

2、調(diào)研走訪、了解民意，貼近了“三農(nóng)”工作。廣大指導員把村情民意調(diào)查作為工作的首要任務和基本方法，通過走門串戶的訪談調(diào)查，從不同視角觀察和思考“三農(nóng)”問題，了解和掌握了大量真實情況，撰寫了許多調(diào)研報告，提出了不少好的意見和建議。這些點面結(jié)合、內(nèi)容鮮活的第一手材料，為區(qū)委、區(qū)政府了解農(nóng)村實情、檢驗工作思路、掌握政策效應、做出科學決策提供了可靠的依據(jù)。廣大農(nóng)村工作指導員通過召開各類會議、走訪群眾，詳細了解了村組織建設、村經(jīng)濟發(fā)展情況，特別是村里存在的一些主要問題及產(chǎn)生的根源；通過與群眾的面對面交流，增進了與群眾的感情，使群眾有了一種親切感，密切了干群關(guān)系。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)各級指導員共走訪農(nóng)戶60000多戶，召開座談會4000余次，撰寫調(diào)研報告360余篇，集中宣講政策法規(guī)1700余次。駐村指導員以密切干群關(guān)系為切入點，區(qū)分不同對象開展的調(diào)查走訪、摸清了群眾的思想脈搏，體會到當前“農(nóng)村真窮、農(nóng)民真苦、農(nóng)業(yè)真危險”，同農(nóng)村工作距離變近了，同農(nóng)民的心貼近了。

3、化解矛盾，宣講政策，維護了農(nóng)村社會政治穩(wěn)定。廣大指導員正視困難，直面矛盾，發(fā)揮相對超脫的優(yōu)勢，耐心開展思想工作，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系，妥善處理農(nóng)村各類矛盾。以談心交心、溝通思想為切入點，以建章立制、規(guī)范運行為著力點，努力化解村兩委班子間的不和諧、形成合力。本著“群眾利益無小事”的原則，積極解決群眾反映強烈的問題，妥善調(diào)處群眾之間的矛盾糾紛，盡可能將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，將問題解決在農(nóng)村基層。指導員還認真擔當起政策宣傳貫徹的職責，廣泛宣講十六屆四中全會、五中全會精神以及中央和省委兩個“一號文件”精神。把黨和政府關(guān)心“三農(nóng)”、支持“三農(nóng)”的政策送到百姓心頭，推動農(nóng)村政策的貫徹落實，促進了黨群關(guān)系、政府與農(nóng)民關(guān)系的改善。據(jù)有關(guān)方面反映，指導員下派以來，上訪人次明顯下降。“有事就找指導員”已在農(nóng)民群眾中深入人心。指導員成了農(nóng)民群眾傾訴心聲的知心人、排憂解難的貼心人，成了維護社會穩(wěn)定、建設“平安**”的一支重要力量。

各位專家組成員、鎮(zhèn)全體漁業(yè)科技入戶示范戶：

區(qū)水產(chǎn)技術(shù)推廣站工作，叫。連接續(xù)四年在鎮(zhèn)任漁業(yè)科技入戶技術(shù)指導員，與許多養(yǎng)殖戶都有很多的接觸、交往。熟悉了許多水產(chǎn)同仁的同時，從你這里也學到許多在辦公室里學不到珍貴的經(jīng)驗、知識，自己覺得在任漁業(yè)科技入戶技術(shù)指導員非常有意義，也非常實惠，這里利用這次機會向大家表示感謝。

非常幸運有機會繼續(xù)與大家一起工作、學習，今年我仍然在任漁業(yè)科技入戶技術(shù)指導員。希望同志們能一如既往地支持我工作，同大家一起共同進步。今年我負責指導的示范戶共十戶，其中蟹、蝦混養(yǎng)戶4戶，養(yǎng)魚戶6戶，養(yǎng)殖面積753畝。今年我作為漁業(yè)科技入戶技術(shù)指導員，按工作要求應經(jīng)常到大家池邊塘口共同發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾，由于自己工作實在太忙，目前為止，僅下來了缺乏十次，離工作要求還有距離，希望同志們能理解、原諒。當然，有工作任務我不能到場時，都委托趙鎮(zhèn)、段會計等人協(xié)助協(xié)調(diào)處置，由于我?guī)讉€技術(shù)指導員的通力合作，漁業(yè)科技入戶工作搞得井井有條，所以，各位示范戶由衷感謝他這些技術(shù)指導員的基礎上，也想對他表示感謝。

今年各項順序性的工作我都逐一布置，漁業(yè)科技入戶技術(shù)工作在趙鎮(zhèn)的統(tǒng)一領(lǐng)導下。精心布置了負責的十個示范戶各戶門牌、資料袋都已上墻，池塘檔案各戶都在如實填寫，所有科技入戶資料都裝入了專用資料袋，示范戶在遇到養(yǎng)殖問題時都能主動打電話向我咨詢，接到問題后都積極、及時地予以解答，實在解決不了有難度的問題，則替他向省、市專家請教，直至切實解決問題。基于我認真工作，真誠的為大家服務，工作效果、工作態(tài)度、工作方式都得到座的各位示范戶的認可。

特別注重對典型戶的培植，服務的示范戶中。年初，主動與示范戶趙文美趙鎮(zhèn)長聯(lián)系，探討新的一年里如何在養(yǎng)殖品種、養(yǎng)殖方式上如何創(chuàng)新，刻意將趙鎮(zhèn)長列為漁業(yè)科技入戶我今年培植的典型戶，用一個池塘試養(yǎng)鱖魚，取得了勝利，不只為當?shù)靥峁┝藘?yōu)質(zhì)的鱖魚苗，而且闖出了自己培育鱖魚苗、主養(yǎng)鱖魚的新路。

發(fā)現(xiàn)只要我任勞任怨、真心服務，通過耐心細致的工作。廣大示范戶同志不只會理解我支持我配合我而且還會將我看做自家人，也能將心交給我這樣，漁業(yè)科技入戶工作就會順、就能成！

為深入貫徹黨的**大和**屆**、**全會精神，進一步加強農(nóng)村和社區(qū)基層組織建設，充分體現(xiàn)第一批先進性教育活動成果，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，推動農(nóng)村全面小康和現(xiàn)代化建設，市委、市政府決定在全市建立農(nóng)村（社區(qū)）工作指導員制度，從市、鎮(zhèn)兩級機關(guān)和事業(yè)單位挑選一批高素質(zhì)的黨員干部，派駐到行政村、街道社區(qū)擔任指導員。現(xiàn)就選派農(nóng)村（社區(qū)）工作指導員工作的具體事宜通知如下：

一、農(nóng)村（社區(qū)）工作指導員的選派人數(shù)

全市選派農(nóng)村（社區(qū)）工作指導員總數(shù)為300名左右（原則上全市所有的行政村和街道社區(qū)各1名）。其中市級機關(guān)選派三分之一名左右（名額分配見附表），其余人員由各鎮(zhèn)和吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責選派。

二、農(nóng)村（社區(qū)）工作指導員的基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，有一定的理論素養(yǎng)、政策水平、組織協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)歷，身體健康的機關(guān)事業(yè)單位干部。

2、一般為市級機關(guān)、各鎮(zhèn)和吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中層副職以上干部，其中后備干部應優(yōu)先考慮。

指導員就職演說

同志們：

從今天起，我就是你們的指導員了，能同諸位相識在此時，相知在此地，我感到十分榮幸！我柴鳳宇，"柴"是火柴的柴，燃燒自己，照亮人們；"鳳"是鳳凰的鳳，把美麗和歡樂帶給人們；"宇"是宇宙的宇，無邊無際，寬廣無私。從我的名字，你們也許感覺得出我的為人和處世態(tài)度。我雖沒有前任指導員的豐富經(jīng)驗，但我有帶好大伙的信心和勇氣，有著一顆愛你們?nèi)缤?手足兄弟"的心。"路遙知馬力，日久見人心"，從以后的工作、生活中，你們再慢慢了解我、品味我、認識我吧！當我知道團黨委讓我到咱們連隊當指導的時候，我心里有著歡樂，也有著憂慮，可以用一句話"三喜一憂"來概括，是哪三喜一憂呢？第一可喜的是，我們連隊有一個堅強團結(jié)的戰(zhàn)斗堡壘－－黨支部。幾年來它帶領(lǐng)全連，在軍、政、后、紀方面都取得了有目共睹的成績。第二可喜的是，我們連隊有一支軍政素質(zhì)過硬的黨員干部隊伍，他們在工作中，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在生活上，不追名逐利，旨在奉獻，起到了黨員干部的模范帶頭作用。第三可喜的是，我們連隊還有你們這一群甘愿把熱血和青春奉獻給祖國國防事業(yè)的鋼鐵戰(zhàn)士，你們在部隊創(chuàng)造的人生價值，是無法用某些人所認為的，擁有多少存款；喝過多少瓶"人頭馬"；穿過幾身"皮爾卡丹"；坐過多少次"奔馳"來衡量的。你們是筑起共和國和平大廈的基石。連隊幾年來創(chuàng)造驚人成績的是你們，你們才是連隊的主人。那么這一憂，就是自己才疏學淺，如何帶領(lǐng)大伙在原來的成績面前再創(chuàng)佳績呢？俗話說："一個好漢三個幫"。我們連隊能不能完成上級交給的各項任務，全靠在座諸位的努力奮斗。我堅信只要我們?nèi)B干部戰(zhàn)士，心往一處想，勁往一處使，就沒有完不成的任務，就沒有攻不破的難關(guān)。

指導員崗位安全職責

1、協(xié)助廠（所、站）長貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指標、文件、資料。

2、協(xié)助廠（所、站）長結(jié)合生產(chǎn)實際，建立分會本廠安全責任制及安全獎懲制度。

3、同廠（所、站）長一起落實干部值班制度。

4、負責組織對新分配人員的入廠安全教育及新產(chǎn)品生產(chǎn)的安全教育。

5、會同廠（所、站）長搞好本廠工業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直屬各單位：

為深化基層平安建設，加強農(nóng)村法制教育，推進農(nóng)村基層民主法治建設，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，縣委經(jīng)研究，決定建立農(nóng)村法律指導員工作制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，結(jié)合政法系統(tǒng)干警作風建設，發(fā)揮政法干警的法律專業(yè)優(yōu)勢，深入農(nóng)村開展法制宣傳，提供法律服務，化解矛盾糾紛，推進農(nóng)村的民主法治建設，促進鄉(xiāng)風民風進一步好轉(zhuǎn)，為新農(nóng)村建設創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

二、農(nóng)村法律指導員的工作職責

農(nóng)村法律指導員圍繞農(nóng)村民主法治建設、平安建設、維穩(wěn)和普法開展工作。具體工作職責為：

同志們：

按照中央和自治區(qū)黨委的要求，經(jīng)市委同意，今天，我們召開全市選派第三批非公有制企業(yè)黨建工作指導員動員會，目的就是為了進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確職責，切實增強做好非公有制企業(yè)黨建工作的緊迫感和責任感，通過各選派單位黨組織、全體黨建工作指導員和非公有制企業(yè)的共同努力，不斷提高全市非公有制企業(yè)的黨建工作水平，推動全市非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展。下面，我講5點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識選派黨建工作指導員的重要意義

去年10月份，中組部在福建泉州召開了全國部分省市非公有制企業(yè)黨建工作座談會，明確要求各省、市要向轄區(qū)非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員，切實加強非公有制企業(yè)黨建工作。去年6月份，自治區(qū)黨委召開了全區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員培訓班暨黨建工作示范點命名儀式，對全區(qū)部分非公有制企業(yè)黨建工作指導員進行了培訓。中央和區(qū)、市黨委高度重視向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員工作，這是因為：

第一，選派黨建工作指導員，是新形勢下加強非公有制企業(yè)黨建工作的需要。同志指出，哪里有群眾，哪里就要有黨的工作。非公有制企業(yè)的職工是一個龐大的群體，是黨的群眾工作的一個重要領(lǐng)域和方面，只有將黨的工作覆蓋到社會的各個層面，才能實現(xiàn)黨對社會主義市場經(jīng)濟的領(lǐng)導權(quán)，才能確保非公有制經(jīng)濟的正確發(fā)展方向。《中華人民共和國公司法》第十九條規(guī)定：“在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動，公司應當為黨組織的活動提供條件”。《公司法》這一規(guī)定，為在非公有制企業(yè)開展黨建工作提供了法理依據(jù)。向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員，不僅是加強非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實需要，更是符合法律規(guī)定的，也是與非公有制企業(yè)發(fā)展的目標相一致的。因此，各非公有制企業(yè)主要充分認識到這一點，自覺按照《公司法》的規(guī)定，積極支持在非公有制企業(yè)開展黨的活動。

第二，選派黨建工作指導員，是消除非公有制企業(yè)黨建工作“空白點”的需要。目前，我市89家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中，只有49家單獨組建或聯(lián)合建立了黨組織，這在全區(qū)5個地級市來講是最少的。同時，去年12月份，市委選派的26名黨建工作指導員撤回后，部分企業(yè)的黨建工作又有所下滑。中央要求，今年6月1日之前，所有符合條件的規(guī)模以上非公有制企業(yè)要全部建立黨組織。所謂規(guī)模以上非公有制企業(yè)，是指從業(yè)人員在100人以上的非公有制企業(yè)，或從業(yè)人員在50至99人且年營業(yè)收入在500萬元以上的非公有制企業(yè)。因此，向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員，不僅有利于加強黨對非公有制企業(yè)的領(lǐng)導，規(guī)范企業(yè)的黨內(nèi)生活，而且可以密切黨同非公有制企業(yè)廣大職工的聯(lián)系，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。

**縣通過明察暗訪的形式，對105名新農(nóng)村指導員駐村工作情況進行了調(diào)查了解，大部分駐村干部都能履行職責，努力當好方針政策的宣傳員、經(jīng)濟發(fā)展的服務員、社情民意的調(diào)查員、矛盾糾紛的調(diào)解員和基層組織建設的督導員。但一些駐村干部卻不能正確對待，工作作風飄浮，把自己當貴客、看客、說客，不能當好“指導員”，在一定程度上影響了新農(nóng)村指導員的整體形象。為此，制定了《**縣整村推進扶貧開發(fā)暨社會主義新農(nóng)村建設扶貧工作隊員管理辦法（試行）》，明確從三個方面加強對新農(nóng)村指導員的管理。

一是明確職責抓管理。要求新農(nóng)村建設工作指導員要緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的目標，切實履行村情民意調(diào)研、政策法規(guī)宣傳、群眾信訪調(diào)解、富民強村服務、民主制度監(jiān)督、組織建設督導的職責，積極主動與村民共商新農(nóng)村建設策略，共謀經(jīng)濟發(fā)展之路，當好新農(nóng)村建設“六大員”。

二是嚴格考勤抓管理。明確社會主義新農(nóng)村建設指導員駐村工作時限為項目啟動到項目驗收結(jié)束，在駐村工作期間，要求新農(nóng)村指導員必須做到有事請假，請假必須有請假條，請假3天以內(nèi)的由村黨總支批準，請假3天以上的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委批準并報縣新農(nóng)村建設領(lǐng)導小組辦公室備案。同時，每月必須在崗25天以上，一年內(nèi)事假超過30天的，年度考核不得評為優(yōu)秀，無故脫崗累計超過10天的，年度考核定為不稱職，曠工者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或者一年內(nèi)累計超過30天的給予辭退。同時，由工作組長在駐村考勤表上簽字認可后，到縣新農(nóng)村建設辦公室領(lǐng)取每人每天10元的生活補助，回原單位報銷每人每天4元的差旅費。

三是獎懲結(jié)合抓管理。在駐村工作期間，考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，項目驗收結(jié)束后，年度考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按新農(nóng)村指導員總數(shù)的30%推薦為優(yōu)秀公務員，不占原單位名額，并由縣委、縣人民政府給予表彰獎勵；對群眾不滿意、工作表現(xiàn)差、工作績效不明顯的新農(nóng)村建設工作指導員，要給予批評教育、責令整改。