導語：汽車房地產科學發展觀組織生活會發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當前，公司在深入開展學習實踐科學發展觀活動，在這一活動中自己按照活動的要求，認真參加集中學習同時也努力抓好自學，撰寫了學習心得體會，對于建立科學的管理模式，提升資產經營質量的課題組織相關部門進行了深入的主題調研，并撰寫了調研報告，在活動期間與班子領導、自己分管的部門領導進行了交心談心，征求和查找自己工作中存在的差距和不足，認真分析存在不足所形成的原因并根據原因分析制定整改措施，現從以下四個方面作學習認識、查找成績與不足、原因分析、制定整改措施和批評與自我批評：

一，學習認識

通過最近一段時間的集中學習與培訓和自學的一些書籍與文件，自己對科學發展觀的基本精神、深刻內涵有了更加明晰、更加深刻的理解和認識。科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。科學發展觀的提出，是我們黨理論創新的一個突出成果。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。“發展”是我們黨執政興國的第一要務，鄧小平同志指出“發展是硬道理”；科學發展觀提出發展是全面的發展、協調的發展、可持續的發展”，解放思想是發展的前提，改革開放是實現科學發展、社會和諧的動力；科學發展、社會和諧是中國特色社會主義的基本要求。因此，科學發展觀是發展思想的繼承，是在新的發展階段具有前瞻性的戰略思想。通過認真學習使我真正體會到，學習實踐科學發展觀，就要把科學發展觀貫穿在具體工作中，用科學發展觀指導實踐，推動工作，真心做人、精心做事、當好公仆，作為一名黨員干部，必須在政治思想上、認識上與黨中央保持高度的一致，要時刻按照黨中央對領導干部的要求認真對照自己，檢查自己在工作中所存在的差距和問題，查找存在差距和問題的原因，從而制定有效整改措施，把自己時刻至于黨和群眾的監督之下。同時在實際的工作中要事事走在前、事事想在前，成為群眾的帶頭人，時刻保持清醒的頭腦，廉潔自律，克己奉公，引導職工為企業做出應有的貢獻，這是作為領導干部的根本職責。

二，取得的成績

1，能夠虛心學習，努力工作，認真履行崗位職責

認真回顧自己的工作情況認為，對自己的崗位職責、工作內容能夠認真履行、工作中能夠認真學習，虛心請教，努力抓好自己分管的工作，能夠以kpi管理指標為核心，做到每月深入基層一至兩次了解情況、調查研究，每季召開一次管理及指標完成情況分析會，半年進行一次分管工作總結，以達到對各項管理工作的掌控和把關。在工作中能夠認真做好領導交辦的工作，能經常找分管單位領導交心談心、了解情況、盡力解決部門存在的難題和問題，在部門發展、穩定工作中做了一些努力，取得了一些效果。做到站在大局考慮問題、深入局部解決問題，為房地產公司負責，為黨政一把手負責，努力團結協作，協助總經理在分管工作中當好參謀，抓好落實。

2、能夠廉潔自律，不斷提高思想政治素質

自己能夠認真參加深入學習實踐科學發展觀活動，參加各種學習和自學，不斷提高自己的思想和業務素質，在廉政建設工作中，自己能夠帶頭遵紀守法，廉潔自律，通過對照認為能夠按照公司黨風廉正建設的要求去把握自己，嚴格遵守。對部門的工作能夠把握原則，注重效果，對工作以大局為重，注重班子團結和工作的協調，以自己的實際行動為房地產公司的發展盡心盡力。

存在的主要不足與原因分析：

1，在深入學習科學發展觀、貫徹落實科學發展觀上還有

一定的差距，主要原因一是對學習的認識還不夠深，堅持不斷的學習決心和毅力不夠強，有依賴于組織安排的學習和集中學習的思想，二是在貫徹落實科學發展觀的實際工作中，分析不夠透，把握的還不夠準。

2，深入基層，認真研究，解決實際問題的力度不夠，主

要原因一是有懶惰思想，二是依賴于聽反應、聽匯報，認為基層情況比較了解，三是依賴于由分管部門領導深入基層解決問題就行了。

3，用科學發展觀研究新形勢、新問題、新方法和開拓創新方面做的不夠，主要原因一是思想還不夠解放，存在因循守舊，二是存在求穩少變的思想。

4，在科學管理、增創效益方面有待于進一步加強，主要

原因一是深入基層查找影響和制約發展與增效，掌握第一手材料做的不夠，二是認為分管部門工作穩定有序而忽略了一些必要的檢查分析，三是有麻痹思想，事后管理現象較多。

三、今后的努力方向

1、加強學習，尤其要在提高學習自覺性上下功夫，認真學習和實踐科學發展觀，時刻用科學發展觀的精神與要求檢查自己，在實際工作中認真落實科學發展觀，努力改造自己的主觀世界，提高自己的政治和業務水平。

2、努力改進自己的工作作風和工作方法，時刻把自己置于群眾的監督之中，同時要用科學發展觀來更進一步提高對工作的管理力度，深入基層加強調查研究，探索有工作實效性的方法，每月至少下基層兩次以上。

3、努力學習實踐科學發展觀，提高耐心細致的思想政治工作的能力，認真履行好工作職責，加強與部門領導的溝通與交流，及時向公司黨政主要領導匯報工作情況，以得到支持與指導，使自己分管的工作取得更好的成績。

4、對分管部門干部管理努力做到關心、細致和嚴格，以達到思想上、方向上和觀點上的高度統一，工作上的高度協調，努力調動和發揮全員的積極性和主觀能動性，

5，09年在抓好正常管理工作的同時重點在完成指標、資產經營、安全質量等方面加大管理力度，引導干部職工深入學習實踐科學發展觀，努力改變觀念，提高對科學發展觀的認識，在工作中努力創造更大的價值，為公司作出更大的貢獻。

四，對班子及班子成員的看法

1，對班子的看法

我認為，公司領導班子在深入學習實踐和落實科學發展觀

工作中做了大量卓有成效的工作，使公司在改革、發展、經營、管理、廉正建設與隊伍穩定等各方面取得了非常好的成績和業績，班子成員分工明確，團結協作；黨政一把手能很好的帶頭學習實踐科學發展觀、落實科學發展觀，能準確的把握公司的全局，狠抓機遇，不斷深化公司的改革，完善各項管理制度，09年所取得的成績就是充分的證明。

希望：公司的發展問題是職工十分關心和關注的大問題，因此，要很好的總結和發揚過去好的經驗，對每一項投資要仔細再仔細，進一步的論證再論證。同時進一步解決和落實好房地產公司在發展、改革和經營管理等方面出現的問題，使公司再上一個新水平。

2，對總經理、黨委書記的看法

我認為，總經理和黨委書記相互尊重、思想統一、步調

一致、工作協調、配合默契，同時也非常關系和支持下屬，是很好的領頭人。作為班子的領頭人在各項工作中兢兢業業，辛勤操勞，為我們做副職的做出了很好的榜樣。

希望對我本人多批評，多指導、多幫助。

3，對胡總、魏總、朱總的看法

我認為，三位領導的工作精神，工作方法以及對工作的負責態度給我留下很深的印象，三位領導工作一絲不茍，工作認真細致，同時，大家在工作中分工明確，相互協作，相互支持，都能夠站在公司全局的立場上主動承擔壓力，作好本職工作。我將努力學習和借鑒三位領導的工作態度、工作精神和良好的工作方法，把自己分管的工作做好。

希望，對我的工作多支持、多指導，多批評，多幫助。

學習實踐科學發展觀活動的第一階段已經結束，通過深入學習培訓、科學分析調研、解放思想大討論、廣泛征求意見等工作環節，全體干部職工認真學習，解放思想，轉變觀念，求真務實，開拓創新，對于房地產公司的科學發展之路，大家的認識更深刻、思路更開闊、立場更堅定、思想更統一、方向更明確，這一階段性成果為我們繼續推進科學發展、全面完成年度工作目標打下了良好的基礎。

這次組織生活會的召開，不僅是對科學發展觀學習經驗的交流，也是一次總結得失、創新思路、暢談發展的經驗交流會。下面，我結合學習實踐活動和工作實際情況談一點自己的認識：

一、領導干部應該樹立四個意識

1、全局意識。在思想上要“站得高，看得遠”，善于從宏觀上把握整體發展方向和工作思路，引導全體員工轉變觀念，服從大局，統籌兼顧，持續發展，協調好整體利益和局部利益的關系。

2、責任意識。對待工作除了要有自信心，還應該樹立責任感和危機感，有責任才有保證，有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。開展工作必須對公司負責、對上級負責、對員工負責。

3、群眾意識。堅持群眾路線、維護群眾利益是堅持科學發展和以人為本的基本要求。只有關心群眾呼聲，切實解決實際困難，才能充分調動起他們的積極性，全心全意地投入到工作中去。

4、榜樣意識。各級領導干部必須以身作則、率先垂范，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論是執行工作制度還是遵守黨風廉政紀律都應該起表率作用。

二、個人工作學習中存在的不足

1、學習程度不夠。一是政治理論和業務知識學習還不夠深入細致，概略通讀多，感性認識多，理論聯系實際較少；二是知識面還不廣，除了工民建等專業知識還應增強財務、經濟、哲學、歷史、法律等多方面知識。

2、工作創新不夠。**板塊的經營管理基本走上正軌，各方面的工作成績也比較出色，但表現出來的問題是走老路多、創新少。例如優化技術設計、工程項目管理、資產招商經營、薪酬激勵制度等方面還需要拓寬思路、探索創新，也需要公司給予相關政策支持。

3、深入基層不夠。因為工作業務較忙、公關事務較多，相比以往到基層檢查調研少了、在工程項目現場“蹲點”少了，與干部職工談心交流少了，僅靠聽取匯報是很難掌握基層實際情況和群眾實際困難的。

4、細節要求不夠。一是自己的一些小節需要改進，如有時會顯得態度嚴厲、情緒急噪；二是自己帶頭作則多，對干部職工日常工作紀律過于人性化寬松管理，細節監管和考核較少。

三、**板塊存在的實際問題

這次學習實踐活動中很重要的內容就是查找問題、解決問題，特別是影響公司科學發展的突出問題，能夠解決的制定整改措施予以解決，不能立即解決的要提出整改計劃，這些內容在**房地產調研分析報告中也都有所提及。

今年，**板塊存在并需要著手解決的有六個方面的問題：

1、后續發展；

2、資金短缺；

3、工程質量；

4、售后服務；

5、商鋪經營；

6、物業管理。

四、主要改進措施

1、加強理論學習，轉變思想觀念，提高自身素質

全面系統地學習黨的方針政策，深入學習科學發展觀內涵，認真研究宏觀經濟形勢，不斷增強新思想、新理論、新知識，拓寬視野、解放思想、轉變觀念，提高分析問題解決問題的能力，帶領全體職工迎難而上、積極進取，推進公司事業和員工利益共同發展。

2、改進工作作風，倡導以人為本，堅持開拓創新

一是牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，堅持走群眾路線，緊密聯系群眾，關心群眾切身利益；二是樹立強烈事業心和高度責任感，敬業愛崗，求真務實，真抓實干，遵循客觀規律，堅持從實際出發，解決實際問題；三是勇于發展創新，不墨守陳規，不固步自封，不斷完善已有經驗，提出新思想、新方案、新舉措，開創經營新局面。

3、加強自身修養，堅持清正廉潔，創建團結和諧

一是牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，時刻嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，堅持艱苦樸素、勤儉節約、廉潔奉公，不奢侈浪費，不追求享受，不以權謀私；二是講大局、講團結、講奉獻，認真執行民主集中制，維護班子的團結統一，加強與干部職工的溝通交流，嚴于律己，寬以待人。

4、圍繞突出問題，加快解決步伐，努力達成實效

⑴關于后續發展問題，力爭在今年與開發區管委會達成東風自主品牌生活配套用地協議，取得300-500畝的土地儲備。

⑵關于資金籌措問題，已通過與中信銀行等金融機構協商商業貸款以解決資金不足的困難。

⑶關于工程質量問題，將在技術設計和工程施工等關鍵環節全面加強管控，實現精心設計、精益施工，打造精品工程。

⑷關于售后服務問題，繼續推進優質服務窗口建設，實現受理優質服務，報修快速處理，事后跟蹤回訪。

⑸關于商鋪經營問題，加大招商推廣力度，研究技術改造方案，有針對性制訂經營策略和價格優惠政策。

⑹關于物業管理問題，建立專業化管理服務隊伍，不斷拓展物業管理市場，不斷增加物業服務類別，不斷提升物業服務品質。

通過學習實踐科學發展觀活動，進一步理解了科學發展觀的科學內涵和精神實質。對照科學發展觀的要求，結合公司近幾年的發展及自己分管的工作，找出了自己存在的三個方面問題，深刻地剖析原因，制訂了相應的措施，決心以實際行動踐行科學發展觀，為公司的發展作出自己的貢獻。

一、存在的問題

1、如何直面房地產開發工作中一個又一個的困難，提高戰勝困難的信心和勇氣。

2、如何按照科學發展觀的要求，實現十堰房地產開發可持續發展。

3、如何適應“**地產”開發模式的需要，進一步培養和打造一支專業齊全結構合理戰斗力強的房地產開發隊伍。

二、原因分析

1．主觀原因：

（1）學習不夠。尤其是學習科學發展觀的自覺性還不夠，對科學發展觀的科學內涵、精神實質理解不透，沒有完全將科學發展觀與工作結合起來，工作上系統性思考不多，工作中精神動力缺乏。

（2）主觀有畏難情緒。面對房地產開發中的一個又一個的困難，確實有畏難情緒。特別是遇到有些事情與國家現行政策法律沖突較大的時候，這種情緒可能更濃。

2．客觀原因

（1）市場競爭因素。因為房地產行業準入的門檻低，企業良莠不齊，市場競爭充分。加之，項目投資大周期長風險高，因而，工作中感到壓力巨大。

（2）政策法律因素。隨著國家行業規范的管理，對企業的要求越來越高，企業只有不斷的苦練內功，提高駕馭市場的能力，才能在市場占有一席之地。

三、改進的措施

1．認真學習科學發展觀，積極領會其科學內涵和精神實質。用科學發展觀統領我們的思想和行動，作為一切工作的指導方針。

2．結合十堰房地產市場的實際，按照開發三年、儲備三年、謀劃三年的思路，做好土地儲備、項目開發、營銷推廣、樓盤銷售工作，保證開發工作持續有序的開展。

3．按照“內部培養、外部整合”方式，加強開發隊伍的建設。內部培養，就是結合公司的實際，培養滿足開發需要的經營骨干人才和專業骨干人才。外部整合，就是對房地產公司以外各種專業人才資源進行整合，廣泛聽取他們的意見和建議，集思廣益，為我所用。