導(dǎo)語：過節(jié)該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一個好漢三個幫，在過去的一年中，好心人幫助過你，在未來，你還需要別人的提攜春節(jié)是中國人一年中最重要的節(jié)日，人們在節(jié)日里走親訪友，互相問候，也是表達(dá)感情的好機(jī)會，職場中的你是否考慮過“禮”尚往來？就此問題，近日，本報《職場周刊》和國內(nèi)著名人力資源商——智聯(lián)招聘聯(lián)合策劃并進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查。

調(diào)查同時顯示：多半人選擇價值不超過200元、健康和新穎的禮物

職業(yè)顧問提醒：避免唐突地送大禮給老板，否則會讓老板心生疑惑，覺得你有事相求

送禮第一目標(biāo)：上級領(lǐng)導(dǎo)

在關(guān)于“送禮的對象主要是誰”的調(diào)查中，有37%的參與者選擇了掌握職場生殺大權(quán)的上級領(lǐng)導(dǎo)，而朋友占據(jù)了亞軍位置，占34%；生意上離不開的客戶占據(jù)了12%；相對來說，親屬、一般同事、同學(xué)、老師和鄰居的比例要少得多，分別是6%、4%、2%、5%和0.1%。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問：一個人在職場上做得累不如做得巧，英語里有一句是dotherightthing要比dothethingright更重要，這就需要下屬全面正確地理解上級的意思，因此溝通和關(guān)系顯得異常重要。最簡單的辦法就是要站在企業(yè)、站在上級的立場去思考問題，及時匯報你為公司的貢獻(xiàn)。當(dāng)然也不要忘了向上級、老板表達(dá)最誠摯的感謝之情，感謝他們對你的支持和幫助，表達(dá)一下你的忠心。

調(diào)查還顯示，給客戶送禮占據(jù)了第三的位置，其實客戶除了和我們是買賣關(guān)系以外，還是敢于正面批評我們、愿意坦誠地指出我們做得不足之處的人，也是真正給我們發(fā)薪水的老板，是我們真正的衣食父母，我們必須對這些客戶始終抱著一顆感恩的心，這樣比單純地空喊“客戶就是上帝”有意義得多。

加深感情不等于討好上司

雖然上級是大家送禮的主要目標(biāo)，但“送禮的主要目的是什么”？調(diào)查結(jié)果顯示討好上司并不是給上級送禮的主要原因，討好上司只占4%的比例，而真心感謝幫助過我的人和加深感情聯(lián)絡(luò)分別占到了38%和41%的比例。而求人辦事、工作需要、幫助收禮人的比例要少得多，分別是8%、9%和0.1%。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問：討好和加深感情本質(zhì)的區(qū)別是一個為了短期的索取，而一個為了長遠(yuǎn)的并肩作戰(zhàn)，心心相印。向上級送禮加強(qiáng)感情溝通，與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突。人在職場江湖，除了業(yè)務(wù)上的壓力，還有各種利益沖突或者關(guān)系不和。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前公司團(tuán)隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%；“明爭暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；認(rèn)為自己所在的團(tuán)隊“團(tuán)結(jié)互助，輕松愉快”的只有25%，從智聯(lián)招聘職業(yè)顧問最近接收的職場問題來看，關(guān)系處理方面的比例也逐漸增加。在2005年要“改善和同事老板的關(guān)系”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%。

需要注意的是，雖然當(dāng)官的不打送禮的，但要避免唐突地送大禮給老板，否則會讓老板心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就成了，老板要的、用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能對公司的貢獻(xiàn)。

最好的不一定是最貴的

禮物送多重的為好呢？在關(guān)于“送禮會大概在多少金額”的調(diào)查中，100-200元之間是大家的首選。禮物價值在100-200元之間的比例是35%；100元以下的是20%；200-500元的比例是27%；500-1000元的比例是13%，而1000元以上的大禮則只有5%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人們送禮的方式健康新穎，好煙好酒好茶葉的比例只有11%左右，其他的方式還包括：送顯得高雅的電影或文藝演出門票；“請你吃飯，不如請你流汗，送健身卡”；“送禮不如送知識，我要送書”；“送美容美發(fā)卡，永葆青春”等等。不過絕大多數(shù)人表示，還是要根據(jù)對方的喜好送相應(yīng)的實物，這個比例是58%。

人們表達(dá)感謝的方式隨著關(guān)系的遠(yuǎn)近和幫助的程度有很大的不同，不一定都走當(dāng)面送禮的方式，調(diào)查還顯示31%的人會根據(jù)“看對我?guī)椭某潭群完P(guān)系而采取不同的方式”，單獨(dú)選擇發(fā)短信問候的占25%；決定當(dāng)面送禮的是25%；只打電話和寫郵件的比例分別是14%和4%。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問：中國自古就是禮儀之邦，傳統(tǒng)上很注重禮尚往來，送禮已成了最能傳情達(dá)意的一種溝通方式，節(jié)日里尤為突顯。古人說“千里送鵝毛，禮輕情義重”。在物質(zhì)極大豐富的今天，送一個小小的禮物意義在于加固溝通的橋梁，表達(dá)的感謝之情要重于禮物本身。另外，禮物輕重要得當(dāng)，送禮時間要適宜，禮品要有意義，精心挑選包裝，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要是顯示心意，應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況來選擇和購買禮物這樣收禮者若了解真相也會收得安心。只是要注意的是，送禮不是使自己高興，而是讓別人開心，所以要了解收禮人的品位，還要記著把禮物的價格標(biāo)簽撕下來；送一份明碼標(biāo)價的禮物，無論貴賤，都會讓人不爽。