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又一年，2004屆畢業的“菜鳥”們，懵懵懂懂地踏上了嶄新的工作崗位，開始描繪他們的錦繡前程。

2004屆畢業生奔波于學校的就業指導中心、招聘會場，穿梭在網上的職場超市……歷經了幾個月招聘“自薦”的過程后，才拿到了職業人的第一張入場券。

為了解不同求職政策背景下的大學生求職感悟，記者采訪了數位相距十年的畢業生，這里，我們從以A和B為代表的兩屆畢業生的對話中，看到他們對于畢業求職的矛盾統一的態度。

A，北大光華管理學院研究生。

B，復旦2004屆本科生。

都是要找“更好”的

A：我們那時找工作可不像現在這樣緊張。春節前沒有幾家企業來招人，因此年前簽約的5%都不到，真正找工作是從過了年開始的。

B：現在情況正相反，11月一開禁，大批公司就涌到了校園做宣講，而同學們都知道第一批來的公司都是最好的，因此都盼著打一場“圣誕前戰役”，爭取年前簽約。拖到了年后，如果3、4月份還沒有方向，那就慘了。

A：我們當時根本沒有就業的壓力，擔心的只是找不到好的工作。我們從大四下求職才剛啟動，那個時候選擇少，很少有跨國外企。能進入國企、銀行，就算是很好的工作了。其實我們還是比較羨慕現在，大公司多，選擇余地大，而且現在的公司有很多人才培訓計劃，工作很有挑戰性。不像那時候，做些基礎性的工作，不受到重視，我有個同學進了工行，就一直做了好幾年柜臺。

B：現在無論是名校還是普通高校，就業壓力都不小。只要看看每人需要投出去多少簡歷就知道了。而且現在就業成了高校的一大熱點話題，從大一就開始參加職業生涯設計的講座，專業學習、課余充電考證、社會實踐實習，都是為了將來就業做準備，大學生就業其實并非找不到工作，而是想找個更好的。

政策不同，但都需“自力更生”

A：那時前來名校招聘的企業都比較好，國有銀行、政府機關、國企就是好單位了，當然以現在的眼光不一定就是最好的。同學們都希望老師推薦，進入這些單位。那時候大多沒有簡歷，什么如何求職成功類的書籍更是聞所未聞。老師安排企業學生雙方見面，兩次面談后，就定了。而普通大學，去招聘的單位效益大多不行，同學們就緊張了，大家都積極地自己找。春節回來后，就開始制作簡歷——就一頁紙，然后發動各種社會關系找工作。那時候沒有校園招聘會，所有的信息都來自于外面，如果你沒有找到自己合適的工作，學校就會把你“分配”給某個單位，檔案等一切關系都轉過去，一些學生只好去了，有些大膽的就去了外省市打工。那個時候，分配的政策對于普通高校來說，不是利好消息，大家都積極找，更愿意“自力更生”。

擇業關鍵在于“公平競爭”

A：我還是喜歡現在的自主擇業，關鍵就在于它的公平性。現在畢業分配辦公室改成了就業指導中心，一個服務性機構，招聘信息向全校公布，學生自己投簡歷，平等地接受用人單位的考核，整個過程更加公正。專業被淡化，個人素質決定著能否找到滿意的工作。統一分配時，就業信息掌握在學校少數人手中，不公平競爭是不可避免的。那個年代高校畢業生就業工作由畢業分配辦公室負責，畢分辦的老師以及班主任掌握著生殺大權——他們負責向用人單位推薦學生。老師主觀性的推薦就可能使用人單位的信息在學生之間不對稱，學生干部的優勢這時候就顯現出來了。因此，找工作無論哪個年代，關鍵是“公平”二字。

B：如果臨近6月，還未找到工作，這時候大家顯然都十分著急。家長們會抱怨說，想當初包分配多好，完全不用操心，很多同學也有點忿忿不平，羨慕當初的好政策。但是我覺得學校分配的如果不是適合自己的工作，還是要跳槽重新找，現在只是把這個過程提前了而已。而且在完全自主擇業的條件下，能否抓得住機會就看個人的綜合素質，求職是工作的第一站，求職也是步入社會的第一關考驗。因此，通過無數次的筆試面試，我們對更多的企業有了了解，也明白自己更適合于哪類企業。

選擇多了，跳槽自然也多

A：當初選擇并不多，一般兩三次就差不多定了。

B：現在優秀的學生手里offer一大把，薪水、公司品牌、培訓機會、將來發展等各方面都是他們津津樂道的考量因素。選擇多了，反而拿不定主意，往往“騎馬找馬”，等待更好的。而普通的畢業生，上千份簡歷投出，應聘的大公司不超過二面，就被涮了下來，小公司又看不上，半年來感受一次又一次的希望和失望交替循環……

A：基本不會跳槽，不是不想跳，實在是沒有更多的選擇?，F在市場上不斷有新的更好的選擇，因此畢業生求職后不到一年就會跳槽，其實我們也在逐步隨著市場轉變觀念，也逐漸加入了跳槽行列，因為你眼前的機會越來越多了。