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一家以冷飲為主，蘭州的百士特公司。并從事方便面、面包等食品生產和經營的新型企業，該公司以新穎的產品、優良的質量、獨特的推銷方式，尤其是CI戰略中的企業識別色彩設計，給蘭州冷飲市場刮起了百士特紅色旋風。蘭州繁華鬧市區，處都有百士特的售貨亭—紅房子。百士特公司選擇紅黃結合的太陽紅作為企業色。最為新穎的百士特售貨員的服飾色彩設計，印有百士特英文字母的紅色頭飾、紅色的領口、紅色的胸章、百士特小姐的紅色頭繩，都給人以強烈的統一化色彩視覺沖擊，百士特送貨車的司機和所有工作人員都衣著這種帶有紅色粗條設計的百士特服裝，這種服飾和紅色售貨亭里的紅色貨架邊框、紅色清潔桶、紅色充氣廣告模型、產品的紅色為主的包裝設計組合在一起，相映成輝，對消費者產生了強烈的吸引力，從而使百士特產品風靡蘭州市場，形成了絕對的飲料市場占有率，大家的百士特”已成為蘭州市家喻戶曉的廣告口號。

人們衣著打扮，每一個歷史時代。不只體現防暑、御寒的實用性這個共性，而且也是特定時代文化、民族文化的縮影，特定文化的一部分，一定水平上反映出社會的政治、經濟狀況及民族心態。服飾是特殊的語言。人們往往通過服飾的設計，包括款式、面料、色彩搭配，表達自己的追求、意向和性格，通過服飾語言的豐富多彩的變化選擇，和他人對話，和環境對話。

都展示了自己的獨特的審美力，服飾是心靈的鏡子。每個人的衣著打扮。表示著各自獨特的內心世界和個性特征。正如一位研究服裝史的美國學者所說“一個人在穿衣服和裝扮自己時，就是填一張調查表，寫上了自己的性別、年齡、民族、宗教信仰、職業、社會地位、經濟條件、婚姻狀況，為人是否忠誠可靠，家庭中的地位，以及心理狀況等等。

一個人從遠處走來，一人類服裝的美是由色彩、款式、質地三元素構成的這三個美學基本元素各具獨特的表示力。有人曾做過一個實驗。首先進入觀察者眼簾的服裝的色彩，然后才是人的輪廊、面目，接著才是衣服的款式、花紋和其它飾物。可見，人們對服裝的第一印象是色彩。

其影響力和感染力遠遠超越它款式造型及質料等因素。當你尚未對某人的衣飾造型和質料有明確印象時，服飾的色彩在服飾作為一種信息傳送媒體的過程中。色彩已經在不知不覺地作為第一可視特征，使你發生某種感覺和由感覺引起的聯覺，進而可能直接影響到對這個人所穿服飾的興趣水平、即對服飾作為一種信息的注意力。一件色彩和諧、與環境融為一體的服飾，再配以合體的款式造型，就足以使人產生良好的心理效應，而這又正是對于當代企業員工尤其是企業管理人員最基本的素質和審美要求。

就要根據對顏色系列的認識和掌握，要使服飾具有色彩美。解配色的基本方法。顏色一般分為無色系列和有色系列，前者如灰、白和各種深淺不一的顏色，后者如光譜分析中得到紅、橙。黃、綠、藍、紫、黑七色。服裝配色就是從以上兩個系列的色調中，根據人們體型、膚色、性別、年齡給以柔和的配置。其主要方法有對比法和調和法。前者如黑白相配，增加透明度；紅白相配，白藍紅相配。為強色調感等等。這種配色，色彩比較活潑，適合性格開朗的年輕人。后者就是色彩淡化，有的無色加深色相配，有的淡色加深色相配，使服裝顯得冷靜、淡雅、柔和。

要從審美的角度注意以下幾個方面應用企業特有的色彩進行服飾設計和美化。

企業服裝整體設計要突出員工儀表的風采。通過特有的色彩顯示員工精神風貌和價值取向，

第一。體現主體的風格和追求。

企業服裝色彩選擇要適合職業的特點。即根據重工業、輕工業、服務業、電子工業等等企業的不同行業特點來選擇相應的代表色。

第二。企業服裝可通過顏色搭配體現企業個性風格。現代科技發展標明，

第三。通過電腦分辨，可以區分出1600萬種色彩，這種多樣化的色彩差異雖然是微小的差別，卻為不可勝數企業選擇企業）服飾色彩并使之與眾不同發明條件。

要善于擇料。應該指出，第四。美的服飾與擇料有很大關系，擇料上要注意質感美，并運用質感對比的組合方法，采用粗與細、厚與薄、無光與閃光、光滑與毛絨、挺刮與柔軟的巧妙組合，增加擇料的韻味，并通過色彩的設計，努力呈現有立體感、生命力的企業服飾。