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一、保險公司人才需求情況分析

1.保險公司懂專業、高素質的保險專業營銷人員相對較少

保險營銷外勤人員是保險公司保費收入的重要來源，但是因為我國保險業歷史發展的原因，當前保險公司的保險營銷人員存在著諸多問題。一是現有的保險機構保險營銷人員素質參差不齊，從年齡結構來看，自二十歲上下到五六十歲左右不等，從學歷層次來看，從小學沒畢業到本科畢業都有。二是高素質的保險專業科班出身的應用型人才相對短缺，嚴重地影響了保險機構的整體形象和業務發展。三是保監會出臺了《保險銷售從業人員監管規定(征求意見稿)》，該意見稿對保險銷售從業人員的學歷要求提高到大專水平。四是保險市場人才競爭隨著外資保險企業的進入，日益加劇，保險專業人才短缺所形成的瓶頸效應將會越來越明顯。

2.保險公司人才招聘中重學歷，輕專業

目前保險公司在內勤招聘中，首先看得是學歷，而對是否學習的是保險專業則不是很看重。保險公司更加偏愛其他專業的本科生，而不是保險專業的專科生。從而也就使得高職高專院校的保險專業畢業生處于了尷尬境地。因此高職高專院校在開設保險專業人才培養工作之時，首先有必要同保險公司進行必要的溝通和交流，乃至進一步的深度合作，從而能夠按照保險公司各崗位的實際崗位職業能力要求來有針對性的進行人才培養，為企業量身定做人才，從而改變企業目前的這種重學歷的用人思維定勢。

二、高職高專保險專業人才培養現狀分析

1.開設保險專業院校較少

保險從業人員整體素質不高的現狀和對保險人才數量和質量更高的需求,使得保險人才的培養與教育顯得十分重要和迫切。但目前很多高校對保險專業的培養還不夠重視,比如在四川省的各類高校中,設有單獨保險專業的高校為數不多,在僅有的幾所開設該專業的高校也僅僅只是在金融學專業中開辟保險方向,而在高職類學院中,開設保險專業的學院為數很少。據粗略統計,在四川省的綜合性大學中,設有保險專業的僅有西南財經大學和西南民族大學，這些高校基本上是培養本科和研究生層次的保險人才。

2.保險人才培養結構上與保險業需求不符

這些高校培養的保險專業人才學歷結構也不能適應現代保險業發展的需要。綜合性大學基本上是培養本科層次的人才,他們具有比較深厚的理論素養,而在實務方面略顯不足。特別是保險業務的拓展需要大量既懂專業知識、又能吃苦耐勞的營銷人員,而許多保險專業畢業生希望自己成為業界的高級管理人才,不愿意從保險業最基本的崗位做起。因此缺乏應用型保險人才的培養。

三、高職高專院校開設保險專業的必要性

通過前面的分析，我們不難看出，保險應用型人才在我國的經濟社會發展中呈現出較大的缺口,加快這類人才的培養是經濟社會發展的需要,高職高專開設保險專業進行保險人才培養有著很好的前景。首先這是提升高職高專院校競爭力、突破就業難題的必然選擇。保險高素質營銷人員的極大缺口，為高職高專院校開設保險專業提供了很大的可能性，也是高職高專院校順應社會發展需要，解決大學生就業難題的很好選擇。其次這也是高職高專院校履行社會職能，為我國保險業輸送優質人才、加速保險業發展的必然選擇。這是因為一方面，我國保險人才供給嚴重不足。我國保險業經過很長一段時期的停滯恢復發展后，逐漸成為金融業中發展步伐較快的行業，因此保險業的人才競爭也越來越激烈，人力資源已經成為推動保險業發展的第一資源。但是，很長一段時期，保險人才培養卻是阻礙我國保險市場快速發展的“短板”，與其他金融行業相比保險人才總量和結構都比較薄弱，保險業人才供給遠遠不能滿足市場的需求。另一方面，目前我國保險行業的保險營銷人才供給缺口還很大。過去在我國高等教育的保險專業人才培養存在著嚴重的結構失衡現象，普通保險人才過剩，而高級管理專業人才、保險精算和保險營銷人才嚴重缺乏。在《中國保險業發展“十二五”規劃綱要》中明確指出：“鼓勵保險企業與各類大專院校和科研機構建立長效合作機制，打造行業人才培訓基地。”因此高職高專院校應該承擔起為保險業培養和輸送保險專業人員的社會責任，才能從根本上解決目前保險市場上專業保險營銷人員短缺的困境。

作者:付瑩 單位:四川現代職業學院