導語：電力企業(yè)社會保險問題與方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為了進一步加強電力企業(yè)社會保障基金監(jiān)管力度，維護員工的合法權益，調動員工工作的積極性，電力企業(yè)需要做好社會保險的管理工作，創(chuàng)新管理辦法，整頓規(guī)范電力企業(yè)社會保險工作運行秩序與諸多問題，運用切實可行的策略和手段，提高電力企業(yè)社會保險管理工作效率和工作質量，為廣大電力職工服務，推動電力企業(yè)進一步發(fā)展。

關鍵詞：電力；社會保險；工作；問題

1電力企業(yè)社會保險工作勢在必行

1.1有利于社會和諧發(fā)展。電力企業(yè)社會保險工作開展對建設和諧社會有一定促進作用，自改革開放以來，我國社會經濟迅猛發(fā)展，人民生活水平顯著提高，生活水平像全面小康不斷發(fā)展，我國社會保險制度也得到充分發(fā)展。電力企業(yè)社會保險工作開展，是在人民生活水平提高的基礎上，以配套保障措施給予員工生活支持，有利于我國民生項目持續(xù)發(fā)展。1.2有利于維護員工基本權益。市場經濟發(fā)展影響下，電力企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，內部環(huán)境變化較快，企業(yè)員工工作中易受到多種意外性傷害，電力企業(yè)社會保險工作開展，可為員工維權提供幫助，解決員工實際工作中面臨的種種問題，消除員工后顧之憂，使其全身心投入到工作當中，提高電力企業(yè)經濟效益。1.3有利于樹立企業(yè)良好的形象。電力企業(yè)社會保險工作開展，是企業(yè)無形資產的體現，其能夠保證員工利益，將員工個體目標和企業(yè)群體目標結合起來，員工通過努力工作實現自身價值，同時企業(yè)市場競爭力得到加強，可幫助企業(yè)走向國家化發(fā)展，為國民經濟穩(wěn)定增長奠定基礎。

2電力企業(yè)社會保險工作面臨的問題

2.1工作質量不高。當下，我國絕大部分電力企業(yè)建立社會保險工作機制，將員工勞動合同中“社會保險”項目逐漸規(guī)范化落實，使企業(yè)員工能夠加深對社會保險的認識，提高優(yōu)勢服務意識。但是，在信息化時代不斷發(fā)展背景下，電力企業(yè)社會保險工作不斷發(fā)展，需提高現代化、信息化管理工作效率，電力企業(yè)該方面設置力度不夠，工作效率不高，對應工作質量不高。此外，針對員工養(yǎng)老保險設置及管理上，企業(yè)未出臺有針對性制度，整體工作效率不高，影響企業(yè)開展優(yōu)質社會服務工作進度。2.2社會保險缺乏保障。從整體方面分析，電力企業(yè)不同社會保險之間發(fā)展具有差異性，其重視養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險的發(fā)展，但是在失業(yè)保險和工傷保險方面，其社會保險體系還需進一步完善發(fā)展。一些社會保險提供的低額補償并不能滿足員工需求，對陷入困境的員工無法提供有效幫助。對商業(yè)保險而言，其能夠滿足一定的社會保險不足，為員工的提供完善化保障，需企業(yè)給予足夠重視。

3電力企業(yè)社會保險工作改進方案

3.1強化企業(yè)對社會保險認識。要落實社會保險工作質量，電力企業(yè)需加強領導、加強管理，對領導部門而言，需認識到社會保險工作對員工發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的重要性，給予社會保險充分重視。只有這樣，才能確保電力企業(yè)社會保險中人力、物力、資金等資源的充分投入。不同級別領導需給予社會保險工作充足支持，將其作為電力企業(yè)管理工作中重要組成部分。在和諧社會構建中，需將社會保險工作上升到精神文明建設高度上去，將其作為提高人民生活滿意度的重要措施，確保社會保障工作穩(wěn)定發(fā)展。3.2強化社會保險宣傳。新時期電力企業(yè)工作中，需加強社會保險宣傳工作，使員工及社保工作人員對社會保險有全面認知，提高社保工作人員服務意識及工作責任意識，使其認真履行自身責任，全身心投入到社會保障工作中去。通過提高社保人員服務意識，可避免社保人員和電力企業(yè)其他部門工作人員產生工作沖突，加強各部門工作人員聯系，合理傳達對員工的人文關懷。電力企業(yè)可以用廣播、紙媒、口頭傳遞、集中教育等方式，加強工作人員自身服務意識，積極開展多樣化宣傳活動，讓員工參與到活動當中，認識到社會保險對自身發(fā)展重要性。3.3強化社會保險工作隊伍建設。電力企業(yè)可堅持積極引進方針，結合時展，建立企業(yè)社會保險培訓常態(tài)運行管理機制，樹立終身學習理念，建立學習性質工作隊伍，注重實用性崗位的高效培訓機制，以“師帶徒”、“技術講課”等形式，提高社會保險工作人員技能，強化法律意識，以專項性宣傳，營造出規(guī)范化、專業(yè)化、大規(guī)模的良好工作氛圍。在考核體系上，要建立多元績效考核體系，改變傳統(tǒng)電力企業(yè)中簡單、籠統(tǒng)的績效考核制度。此外，需結合電力企業(yè)年度目標、工作規(guī)范，結合生產任務，對企業(yè)人員定期考核評價，以量化考核方式，提高員工積極性。在市場經濟制度不斷發(fā)展的今天，電力企業(yè)建立多元化績效工作體系，以彈性化工資制度，將工資制度和社會保險、市場向結合，按照員工能力實施“同崗不同薪”原則分配。3.4提高社會保險工作信息化程度。信息時代背景下，電力企業(yè)社會保險工作需和先進信息技術相結合，以此提高管理水平及較科學水平。應運用科技前端技術，推動電力企業(yè)社會保險制度穩(wěn)定發(fā)展，強化信息技術、高新技術，提高社會保險管理工作效率，簡化工作流程，減輕工作人員負擔，維護員工基本合法權益。例如，可以利用計算機處理技術，對員工社會保險繳納時間、應繳納金額等快速運算，針對不同員工生成社會保險管理表格，減輕管理人員工作負擔，避免繁瑣的人工處理步驟造成數據錯誤等事件發(fā)生。3.5分析自身特色，完善社保制度。電力企業(yè)發(fā)展中，傳統(tǒng)社會保險制度暴露出過多弊端，在問題解決上，對應企業(yè)領導需考慮到自身企業(yè)實力及發(fā)展方向，考慮到國家的政策導向，維護員工自身權益，企業(yè)社會保險工作人員需站在客觀的角度想問題，分析企業(yè)發(fā)展中存在的社會保險問題，結合企業(yè)自身特點，制定有針對性的解決措施，嚴禁“照搬照抄”，具體問題具體分析，確保企業(yè)可獲得最大化利益，同時能夠保障員工權益，提高員工工作滿意度。對不同社會保險內容上，需平衡不同險種關系，提高各個險種保障系數：首先，對企業(yè)領導階層而言，可適當提高其養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保障；再者，對企業(yè)內部一線操作人員，需加大醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險的社會保險所占比重；最后，對于電力企業(yè)的服務人員，可在企業(yè)管理部門和一線操作人員對應社會保險比重上，權衡標準，制定符合企業(yè)服務人員的社會保險保障標準。

綜上所述，對電力企業(yè)社會保險工作的問題與改進方案分析，需認識到電力企業(yè)社會保險工作勢在必行，在此基礎上分析電力企業(yè)社會保險工作面臨的問題：工作質量不高；社會保險缺乏保障。之后，對電力企業(yè)社會保險工作改進方案探究分析：強化企業(yè)對社會保險認識；強化社會保險宣傳；強化社會保險工作隊伍建設；提高社會保險工作信息化程度；分析自身特色，完善社保制度。通過一系列措施完善電力企業(yè)社會保險工作，解決員工后顧之憂，讓其全身心投入到工作當中，促進電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

作者:信英秋 單位:華電能源股份有限公司哈爾濱第三發(fā)電廠人力資源部