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1集團公司財務風險管控概述

1.1集團公司的概念及特征。集團公司是以資本為聯結紐帶，以總公司和子公司為主體，建立同一公司章程為行為規范，為了一定的經濟目標而共同經營的團體公司。一般情況下，集團公司的規模都比較大，經營涉及的業務也比較多元化，內部資產結構也十分復雜，是市場上的公司從自由競爭走向壟斷局面的產物[1]。集團公司的特征主要表現在以下幾個方面：1.1.1以產權為關系紐帶即總公司對子公司以股權或產權建立一定的緊密關系。一方面，總公司對子公司的經濟、業務等有控股和監管的職能；另一方面，總公司與子公司在法律意義上又是兩個獨立的法人。1.1.2層級組織性。總公司作為集團公司的戰略規劃者，除了自身的生產經營以外，主要職能是對公司的資產進行管理，以及對公司的發展方向和重大決策進行確認。而子公司作為集團公司經營鏈中的一環，需要配合協調總公司的經營計劃，保證集團公司協調運轉。1.1.3財務控制復雜化。一是集團公司的財務主體分為總公司和子公司，二者都具有法人資格，且對公司的一切經濟活動有支配管理權利，在經營機構不同的情況下所產生的利潤也不同，因此財務主體更加復雜[2]；二是由于集團公司本身規模比較大的特點，其在進行投資、融資和利益分配時還要考慮到總公司與子公司這兩個主體對象。因此，企業在進行財務管理時需要兼顧企業整體的利益，從而財務部門的工作也就更加困難；三是財務控制是總公司對子公司進行管理的重要控制方式，但過度的控制使子公司缺乏靈活支配資金的能力，可能降低子公司的盈利狀況，而松弛的管理又會造成子公司脫離管控，給企業帶來經濟風險。因此，企業“集權”和“分權”的平衡，使得集團化公司財務管理更加復雜。1.2集團公司財務風險的含義及分類。企業的償債能力不足或經營不當都會引發企業風險。集團公司的規模比較大，風險波及面也比較廣，相對其他普通公司來說，集團公司更應該關注風險管理問題[3]。集團公司的財務風險主要分為：一是籌資風險，包括借入資金和擔保債務的風險；二是投資風險，指投資決策的不科學或投資項目管理不當帶來的風險；三是營運風險，指資金配置不合理導致的資金回流與產出不同期而引發的經營風險；四是收益分配風險，即利潤調配政策是否科學。1.3財務風險在集團公司風險管理中的核心地位。集團公司的發展受到外部和內部諸多因素的影響，包括外部的市場、法律風險，以及內部的營運、財務和戰略風險。資金是企業發展的命脈，企業的一切經營活動都離不開資金的支持，相對應的，企業一切的風險來源都與資金存有量息息相關，因而，財務風險是集團風險管理中的核心[4]。一是財務風險是其他風險的集中表現，無論是市場變動還是戰略方向偏離實際，最終都會影響企業的經濟效益，減少企業的流動資金；二是財務風險也導致其他風險爆發，企業的財務風險隨著價值鏈層層傳遞，影響企業正常的經營環節，最終導致企業的發展方向背離實際，發展戰略難以實施。

2集團公司財務風險控制的體系設計

2.1總公司對子公司實施財務風險管理的必要性。一是在當前經濟市場波動頻繁、全球經濟一體化的市場環境中，任何一個國家的金融危機或某個行業的萎靡都會產生蝴蝶效應，繼而全面引發經濟市場的震動，給企業帶來風險。二是集團公司本身規模比較大、業務涉及范圍廣，對資金的需求量也不同于其他公司。一旦出現經營決策失誤或管理不善都會引起企業經濟風險，甚至導致企業面臨破產危機。因此，集團公司加強財務管理水平，建立全面的風險防范體系是十分必要的。2.2構建集團公司財務風險控制體系的原則。2.2.1集團財務戰略原則。為了保證企業的財務戰略能夠在集團公司中有效實施，企業必須從實際經營狀況出發，明確各層級的職能和責任，制定統一的戰略目標。建立以總公司為核心的風險控制體系，保證母子公司在貫徹落實發展戰略的同時，加強風險控制的連續性[5]。2.2.2成本效益原則。企業經營的最終目的還是盈利，因此集團公司在進行風險控制時要把握好對成本的控制，盡量以最低的成本創造最高的收益，降低企業生產經營環節的風險。2.2.3風險價值原則風險價值管理就是企業對影響價值變動的風險因素進行管理，在總公司和子公司之間形成循環管理的過程。通過實現公司的價值最大化保證公司資金的流通，從而降低企業風險[6]。2.2.4層級控制原則。集團公司的財務部門需要企業股東會、董事會以及財務經理的三重監督管理。同時，企業的風險管理也需要將決策權、執行權和監督權三權分立，才能更好地實現監管的目的，形成完善的管理體系。2.2.5高素質人才配備原則。集團公司的成功運營不但需要管理層的引導和組織，也需要下屬執行層的配合。因此，企業在重要崗位上配備高素質、高能力的人才，有效地對企業的風險管理發揮重要作用。2.3集團公司財務風險控制體系的構成。集團公司發展的最終目標是為了實現企業價值最大化，因此企業在完善風險管理體系時必須圍繞著價值最大化這一目標進行。以風險管理為基礎，從組織結構、管理制度和企業文化為主體，針對風險管理建立相對應的風險預警機制和風險處理機制，加強對風險的分析和解決能力，將風險管理貫穿企業經營的各個環節，最終實現企業的最大價值。

3子公司財務風險控制管理存在的問題

S公司成立于。2001年，是信息系統集成行業的高新技術企業，注冊資本為30000萬元。在經過近20年的發展歷程后，公司培養了大批的IT技術型人才，也逐漸完善咨詢服務模塊，成功由IT產品集成商轉變為集IT咨詢、系統集成、IT服務、自主行業應用軟件開發為一體的專業服務商。近幾年，公司開始以設立地點為核心向外擴散產業，建立分支機構和子公司，利用自主研發的軟件給周邊地區提供支持。截至2018年，S集團公司銷售額高達21億，已經成為了行業的佼佼者。但隨著S公司規模越來越大，如何加強管理和控制風險成為了企業必須面臨的問題。下文以S公司為例，對集團化企業的管理模式和風險內控進行探討。3.1風險控制管理意識淡薄。在集團化公司內部，子公司的一切經濟活動和資金支配都受到總公司的管理和限制，因此子公司對總公司的依賴性比較強，本身缺乏風險管理意識，對財務風險沒有整體的分辨和分析能力；而總公司在管理過程中只注重對資金支配和使用的管理，往往忽視了子公司業務操作過程中可能出現的風險，沒有發揮好監督和管控職能。各個子公司在制定相應的規章制度時都傾向自身的利益，因此一些行為規范內容上存在相互矛盾或可操作性不強的問題，子公司在執行過程中可能偏離企業整體的戰略目標，給總公司也帶來一定的經濟風險。S公司雖然已經在行業中穩步發展至今，但其發展的重點和核心都在技術與服務方面，對內部的管理略有疏忽。尤其是管理層風險意識不強，也沒有建立風險管理體系，使企業的業務擴張以及融資投資等經濟活動都處于風險中。3.2總公司對子公司的財務缺乏監管。3.2.1財務人員聘用方面。由于總公司與子公司在法律意義上還屬于兩個具有不同法人代表的獨立企業，因此在聘用員工方面總公司往往不會干涉子公司的用人制度。但財務管理人員關系到總公司對子公司的財務管控，如果子公司在內部進行自我招聘和任用，總公司在這一過程中沒有對財務管理人員進行審查，可能出現子公司財務管理人員為了公司利益與子公司聯合瞞報財務狀況的事情，導致總公司的利益受損。S公司為了保證集團財務的安全性，子公司的財務管理人員都是由總公司委派下去的。但公司財務管理人員沒有實施輪崗制，使總公司和子公司之間缺乏緊密的交流溝通，也難以杜絕崗位職員在工作中徇私舞弊，這也是集團公司財務人員聘用方面產生的問題。3.2.2財務管理制度執行方面。雖然總公司制定了統一的財務管理辦法，要求各個子公司嚴格遵守。但公司內部職員職業素質不一，集團子公司分布范圍比較廣泛，總公司管控困難，就會出現財務管理制度沒有貫徹落實的現象。3.2.3資金管理方面。為了調動子公司的工作動力，一般總公司會下放權利，子公司對資金回收都有自己的賬戶。由于總公司沒有對子公司的賬戶數量和額度進行規范限制，使總公司在調撥資金時難以獲取子公司實際的資金存有量，影響了企業整體的經營效率。3.3權力較為分散，財務信息失真。雖然一部分子公司擁有對資金自由支配的權利，但在決策上缺乏來自總公司的監督，在權利分散的情況下，容易導致決策程序混亂或行為不規范，影響了決策的準確性。此外，總公司與子公司在進行財務信息傳遞時往往采用子公司定期向總公司遞交財務報表的方式。但這樣的方式不但使財務信息傳遞有時間延誤，也忽略了財務報表編制中人的因素，不能保證財務信息的真實性，進而給企業帶來經濟風險。3.4總公司與子公司財務預算管理體系協調性差。預算管理是集團公司為整個企業的預期發展制定的規劃，通過合理的資源配置實現企業的經濟目標。但一般情況下，集團公司都是由總公司進行預算編制，總公司在制定預算目標時對子公司的經營業務情況沒有深入的了解，也沒有充分考慮到總公司與子公司之間的協調關系，且受到管理成本和管理水平的限制，造成預算管理精細化程度不足?；蛘咦庸緸榱说玫礁嗫芍涞馁Y金和資源虛報數額，使預算管理制度形同虛設，難以發揮其科學調配資源的作用。

4總公司對子公司財務風險控制管理的對策

4.1子公司財務人員由集團公司全權委派。財務管理人員委派制度是為了加強總公司對子公司的財務管控，通過對人力資源的管理保證子公司財務狀況透明真實。但總公司是子公司的直接管控者，如果總公司直接委派財務總監監管子公司的財務，那么這一崗位就處于一個比較尷尬的境地，即該子公司財務總監既隸屬于總公司，又要承擔子公司的財務管理工作。而子公司其他會計人員又都服從于子公司，使財務總監難以調配手下的員工，甚至被子公司的人際關系隔離。集團企業為了解決這一問題，可以全權負責招聘子公司的財務管理人員，并將子公司財務管理會計人員的檔案全部留在總公司。相對應的，財務管理人員的考核和獎金都由總公司直接安排，這樣就可以以財務管理人員為橋梁，對子公司的財務狀況進行監督。S公司集權制和分權制相結合的管理方式符合集團化公司特征，但對于子公司的財務管理可以效仿這一做法，加強母子公司的紐帶關系，做好總公司對子公司的監督管控工作。4.2總公司對子公司實施統一財務管理制度。一是集團公司要制定統一的財務管理制度，要求總公司和子公司上下統一執行。集團內部形成的會計管理標準按照國家法律制定，集團內部的財務核算工作都要依照會計準則實施；二是企業要完善報銷審批制度，要求子公司在遞交報銷申請時需要出示相關的票據憑證，如果報銷金額超出了公司的預算，相關部門必須將簽字任務提交給更上級的領導進行審批。此外，企業還要加強對會計檔案的保存和管理，形成有效的信息數據庫，方便企業相關部門的人員隨時調取查看；三是總公司還要加強對子公司的監督，無論是項目進行前的方案預算，還是項目執行過程中的操作行為，以及項目執行后的利潤報表和資產負債表等都需要總公司隨時抽查以及子公司的定期匯報，保證子公司的一切經濟活動處于監控中。4.3完善資金集中管理和預算管理制度。4.3.1資金集中管理。S公司旗下的子公司比較多，資金的管理和使用制度松弛，權力分散，不利于企業的財務風險控制。因此，集團總公司可以在銀行開設一個賬戶，該賬戶專門負責集團子公司的資金調配，企業可以依據戰略目標和預算管理從這一賬戶上劃撥子公司每日要使用的資金，實現資金集中管理制。企業在充分了解資金流向的同時可以提前預防財務風險，還能提升資金的使用效率，提升企業的經濟利益。4.3.2預算管理。集團化企業的預算管理還是要從總公司出發，設立財務預算管理部門，對子公司的預算統一編制。財務預算管理部門的工作內容不但包括對企業整體進行全面了解后編制預算，還包括監督各個子公司對預算的執行情況。總公司作為一級責任主體，子公司作為二級預算單位，按照分級管理的原則，子公司內部的預算執行情況要按月遞交給財務部門，并由該部門整理后提交給總公司相關部門。總公司也要建立預算績效管理制度，定期對預算管理進行評價考核，及時改進預算管理方法，提高預算管理職能。4.3.3創建“現金池”模式。集團公司普遍存在著閑置資金存于銀行，而企業內部短期借款利率過高的問題，企業的資金不流通，且營運資金短缺，那么企業就會存在資金鏈斷裂的風險。因此，企業可以在資金集中管理的基礎上建立統收統支模式，將企業的一切現金收付活動都集中在總公司，在總公司內部設立結算中心，各子公司設立單獨賬戶。對于總公司結余的現金可以以銀行同期利率借貸給子公司，不但解決了企業融資難的問題，還推動企業內部流動資金的循環。最后，集團公司還要借助電子信息技術，通過“收支兩條線”將現金收付的權限把握在總公司手中。在子公司享有完全自主經營權的同時，對子公司賬戶余額進行統一管理和支配，建立“現金池”模式。4.4加強集團公司內部審計控制。雖然S集團公司在子公司內部也委派了專業的審計人員，用于監督子公司的賬目審計工作，但由于審計控制力度不足，使總公司對子公司的管理存在缺陷。審計體系的建構需要集團企業從預算管理入手，定期檢查子公司的賬目報表，對子公司進行單獨預算，保證總公司對子公司財務狀況的深入了解；其次，審計部門還要對公司整體的財務狀況負責，尤其要加強對子公司的監督和檢查，保證子公司的賬目清晰、資金收支有度，對于子公司不合規范的賬目實施不予報銷的懲罰；最后，審計部門還要將子公司的預算管理和賬目報表整合成報告，上交給董事會，實現最后的監督防線。

5結束語

對市場上現代化的企業來說，優化企業內部程序、防范財務風險是企業參與市場競爭的必經之路。而集團化公司相對其他普通公司來說規模更大，風險管理也更加復雜。為了降低集團化公司的風險，總公司必須加強對子公司的控制，實行統一財務管理制度，建立資金集中管理模式。同時發揮好審計部門的監督作用，滿足集團化企業發展的需求。

參考文獻：

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作者:何華 單位:北京神州新橋科技有限公司