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1.增強企事業單位建立內部控制機制與獎罰制度

會計工作的主體是會計工作者，他們的職業道德程度與工作精神，對單位的會計信息的質量有很積極的作用。單位經濟經管制度的主要內容就是單位內部控制機制與獎罰制度的建立，同時還有一個最主要的因素就是會計工作者的行為與道德觀念。《會計法》對會計工作者、單位負責人的職責做出了明確的闡明，單位負責人要負責監督本單位會計信息的真實與完善性。首先單位負責人一定要對會計工作者的職業道德的重要性有清楚的認知，這樣才會更好的把握本單位會計信息質量。魯冠球是一個著名企業家，同時也是萬向集團的董事長，他覺得企業之本就是信譽，同時也是效益之源。他有過這樣一句話：我們可以經過市場調查與研究取得產品的信息，對人才信息的獲得可借助人才市場，而公司的財務信息只有從會計那才會取得。從美國的商業行會的調查統計得出:失敗企業中的百分之八十四，全部都是因為企業對于會計記錄缺乏完整性，不能夠及時、恰當、準確的掌控會計信息有關。當前，中國企事業單位會計工作者缺乏會計職業道德，不遵守會計法律，出現違法亂紀的現象很多，歸其原因主要在于企事業單位缺乏內部控制機制與懲罰制度，有的單位即便是有，在真正執行起來力度也不夠。在《會計法》中對單位要建立內部控制機制有清晰的要求。《會計法》提出各個企業一定要構建完善的本單位內部會計監督機制。與此同時，《會計法》對單位制定內部會計監督機制也提出了要求:首先，一點對于會計的相關工作人員的職責有了明確的規定，例如記賬人員、會計事項的審批者、經辦者、財物保管者等，要求他們之間要實行互相分離、互相制約的原則；第二點，要有清晰的對外投資、資產處置、資金調整和其他重大經濟業務事項的決策和執行的互相監督、互相控制的手續；第三點，要有明確的財產清查范圍、時間和組織手續；第四點，對于會計資料應該按規定實施內部審計，并且程序與方法要明確。要想使得各個單位更好的建立內部會計控制機制，財政部在《會計法》的內容基礎上，又逐漸的頒發了幾個《內部會計控制規范》。與此同時，企事業單位一定要建立健全的單位懲罰制度評估出有事業心，對工作認真負責的單位經營管理者，還有就是嚴格按照會計準則辦事的會計人員實施獎勵，并把這個標準作為以后晉升、晉級、聘任專業技術職務的主要衡量標準，促使會計工作者積極主動的提升職業道德素質。

2.構建財政部門與社會各界互相配合，互相監督的制度

會計職業道德的實施這一系統工程比較復雜，這就要求政府機構以及社會各界主動參與其中。在《會計法》中明確的提出，財政機構重在經管全國會計的工作。在《注冊會計法》規中清晰的指出，財政部對注冊會計師、會計師事務所以及注冊會計師協會實施有效的監督指導。財政機構一定要意識到會計職業道德建設的重要意義，要給予會計職業道德建設高度的重視，看到起長期性與緊迫性，能夠把會計職業道德建設當做新時代下會計經管工作的第一任務，做到堅持不懈，要有目的的、有明確計劃的、有目標地實施各個環節的工作。會計職業道德思想的構成與保持，會計從業環境的優化，等等都與社會輿論和監督分不開。加強社會輿論與監督的功效，有助于誠信社會環境的打造。例如銀廣夏等會計系列造假案的成功破獲，與新聞媒體堅持不懈的報道有很大的關系。與此同時，要加大會計職業道德宣傳、教育的力度，文化部門，工會、婦聯組織以及社會各界一定要積極踴躍的參與其中，盡其所能，互相協作，將道德建設和業務工作有效的聯系在一起，并把其作為目標來管理，制定合理的規劃以及完善的方案，互相作用，這樣才會促進會計人員的職業道德品質的形成，使他們自覺的形成優良的職業道德品質，熱愛工作、講信用、有原則，這樣才會確保會計信息的真實與完整性。

作者:李銳單位:赤峰市松山區眾誠國泰小額貸款有限公司