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一、會計從業人員道德缺失的原因

1.社會競爭壓力大

當今，會計職業崗位競爭激烈，符合從業資格的人員出現過剩的情況，就業壓力越來越大。會計人員害怕失業的心理被領導緊緊地抓牢了，所以在單位利益的驅使下，會計人員往往會做出違背職業道德的事情。為了保住自己的飯碗，會計從業人員也不得不屈服于工作生活的巨大壓力，客觀公正、堅持原則的職業道德觀念也不得不被放置一邊。還有一些公司為了搶業務，做出一些違法違紀的事情，也使得會計行業亂象叢生。

2.沒有原則，不遵紀守法

有一些注冊會計師在獨立審計業務時，并沒有嚴格依照法律法規去操作，也沒有遵守公正、客觀的職業道德準則，做出了不真實的審計報告，這就間接地肯定了會計作假的行為，為會計作假賬充當了保護傘，助長了會計作假的氣焰。企業在嘗到了利益的甜頭后，就變得一發而不可收，勢必造成市場經濟的不規范發展。所以會計從業人員要尊重法律，更要知法懂法，按照法律的規定做事，客觀公正，準確嚴謹，有原則，有底線，自覺維護法律的公平性。

3.會計從業人員職業道德評價指標體系存在不足

構建一個完善高效的會計從業人員職業道德評價指標體系是道德建設的基本保障。但是，我國對會計職業道德建設指標體系還缺乏充分必要的認識，到現在為止，還沒有一套完善的體系來制約會計從業人員，也沒有一個相應的評價標準，更沒有把這項重要的工作提上議程。究其原因，主要有:評價機構不獨立;評價方法不科學，現在使用的定性評價存在不足，會計從業人員職業道德評價主要是一般化考核，量化、規范化、科學化考核體系還沒有建立起來;會計從業人員的執業特點，使各種信息數據相對分散，難以統計具體的信息，與會計從業人員職業道德評價指標相應的配套制度還未建立起來［1～3］。

4.無標準可依，約束力下降

我國1993年修正后的《中華人民共和國會計法》，對會計從業人員和相關責任人的違法行為進行了法律約束，然而由于缺乏強制性和操作性，效果并不明顯。如今，各級財政部門只對會計資格證考試、繼續教育等工作進行有序的組織，而對會計人員的執業水平從不進行檢查與監督。個別單位法制觀念不強，對會計執業人員的違規行為采取睜一只眼、閉一只眼的態度，對于執業道德的好與壞賞罰不明，是我國會計執業的現狀［3］。各種因素結合在一起，使會計從業人員的職業道德品質在不斷下降。

二、加強會計職業道德建設的途徑

良好會計職業道德的形成是一個長期的過程。它需要經常性地對會計從業人員進行職業道德教育，使他們樹立正確的職業道德觀。同時，還需要從法律層面約束會計人員的行為，為市場經濟有序的發展營造良好的氛圍，讓會計人員在純凈的環境里工作，努力為社會主義市場經濟貢獻一份力量。

1.盡快建立完善相應的法律和各種規章制度，普及相關的會計法律知識

全面的法律制度是加強會計職業道德建設的有力保證，要做好法律宣傳工作，讓法律在每個人的心中根深蒂固。單位要明確法律責任，如果造成損失，要依照法律法規，按照責任大小進行相應的處罰，如果觸犯刑法，要依法對負責人和相關會計從業人員做出刑事處理。造成經濟損失的，要按比例賠償，尤其是要明確單位負責人的賠償比例，并依照有關條款獲取賠償。只有這樣，才能有效地遏制犯罪行為，達到保護會計信息使用者的利益和懲罰違法違規者的目的。

2.建立一個良好有序的會計執業內外部環境

會計的執業環境對會計工作有著重要的影響，建立一個良好有序的會計執業環境是全社會共同的愿望。在企業內部要強化控制制度，做到內部各部門之間、各崗位人員之間互相牽制，堵塞各種管理漏洞，不給不法分子以可乘之機。同時要提高會計人員的地位，強化會計人員執業的獨立性。在會計人員的選拔和任用上避免重能力、輕人品的情況，堅決杜絕裙帶關系。在社會外部應建立一個寬松有序的政治經濟環境，引導會計人員的執業活動;適時出臺相關的法律法規，從法律層面約束會計人員的執業活動;營造誠實守信的社會環境，來影響會計的執業活動，助推會計從業人員更好地履行會計基本職能，促進社會主義市場經濟持續、健康、穩定的發展［4］。

3.依法嚴懲嚴重違反會計職業道德的會計從業人員

社會上有很多違法亂紀的現象，對于違法亂紀的行為，在按規定予以行政處罰外，嚴重者還要追究相關的法律責任。有了法律的制約，會計從業人員就會知道如果不遵守會計職業道德法律法規，就會受到法律的制裁。會計從業人員最忌諱的就是充當老好人，害怕得罪人，因而不敢拒絕領導的“特殊”交辦事項。所以，一定要加大處罰力度，嚴懲造假者。只有這樣，會計信息使用者一旦受到假信息的侵害，就可以依據相關的法律法規向司法機關提起訴訟，取得相關的賠償。再者，應盡快建立和完善退出機制，對于那些不遵守行業規則的會計從業人員，要依照法律法規永久吊銷其會計資格證，還會計從業市場以干凈和透明。

4.構建一個獨立高效的會計從業人員職業道德評價指標體系

好的職業道德評價體系，是一個行業的基本行為準則。會計從業人員職業道德的評價指標體系，就是會計人員的基本行為準則，能更好地對會計從業人員的執業行為進行評價［5］。對于基本行為準則的建立，可以成立由政府牽頭，成立社會各方面廣泛參與的會計從業人員職業道德評價的組織，對會計從業人員的執業行為做出客觀公正的評價。由于缺乏對會計從業人員職業道德指標體系建設的認識，截至目前，我國還沒有建立一套完善的評價體系來規范會計從業人員。建立完善高效的會計從業人員職業道德評價指標體系，可以促進會計從業人員職業道德與社會責任感的培養，便于會計從業人員對其職業道德行為不斷進行自我調整。

5.建立健全的獎懲機制

懲罰和激勵機制，是企業必不可少的制度，在日常的財務管理活動中，更是不可或缺。全社會特別是企業要制定合理有效的獎懲制度，把會計從業人員的職業道德情況、相關職位和薪資結合起來。對優秀的會計從業人員給予褒獎;對違反職業道德的會計從業人員，輕者批評教育，給予適當的經濟處罰，重者行業主管部門要依據法律法規進行處罰，從而激勵會計從業人員自覺地遵守會計職業道德，形成一個遵守職業道德光榮，違反職業道德可恥的社會氛圍。

6.激發會計從業人員的社會使命感

使命感對一個人來說就是對社會的責任。要想做一個好的會計從業人員，必須樹立正確的會計職業道德觀。隨著經濟的不斷發展，社會環境的不斷變化，會計從業人員擔負的工作任務呈現多樣性變化，遇到的問題也是方方面面，需要投入更多的精力，所以強化會計職業道德體系建設，激發會計人員的社會使命感勢在必行。

7.明確會計崗位職責，形成良性的會計崗位輪換制度

實施會計崗位輪換，能夠增強工作的透明度，使得賬務處理規范、有序，有效地防范操作風險和道德風險，確保企業的良性發展［6］。同時要提高會計從業人員的門檻，不能單單只依靠考試來認證，還要從會計從業人員的人品、道德方面進行綜合考查，以減少貪污腐化行為的出現。會計從業人員職業道德建設中出現的問題不容忽視。只有強化會計從業人員的職業道德建設，才能使其在執業過程中不發生偏離，促使其道德水平上升到一個新的高度［4］。因此，要采取強有力的措施，強化會計職業道德建設，從而使會計人員達到更高的境界，使會計崗位更加純凈，社會更加純凈，更好地為社會主義市場經濟服務。

作者：孫維單位：大連海洋大學應用技術學院