導(dǎo)語(yǔ)：管理會(huì)計(jì)師及職業(yè)道德分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］隨著國(guó)際化的推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)師的作用已變得越來越明顯。為了保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)已變得尤為重要。管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德越高尚，專業(yè)技能越過硬，就能為企業(yè)管理提供更多的助力，增強(qiáng)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造力，從而推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文從管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德存在的問題入手，經(jīng)過系統(tǒng)的分析，提出解決相應(yīng)問題的策略與方法。希望能夠給有關(guān)人員，提供一些建設(shè)性的意見和有價(jià)值的建議。

［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì)師；職業(yè)道德；行業(yè)自律；專業(yè)技能

1引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開放，管理會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。但由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)起步較晚，相關(guān)人員認(rèn)識(shí)不深且缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，致使管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展緩慢。在這種局勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)師和其職業(yè)道德建設(shè)必然存在嚴(yán)重的問題。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)下，國(guó)家對(duì)有關(guān)人員在著手解決這些問題時(shí)提出了更高的要求。然而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和變幻莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，有關(guān)人員解決管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題并不容易，它需要充分結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)相應(yīng)的管理手段，從本質(zhì)上提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)，避免管理會(huì)計(jì)師出現(xiàn)崗位工作問題。

2當(dāng)前管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德存在的問題

2．1管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境差，管理會(huì)計(jì)師意識(shí)薄弱。眾所周知，管理會(huì)計(jì)的外部環(huán)境主要是指在國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作環(huán)境的建設(shè)。又由于管理會(huì)計(jì)行業(yè)法律體系不健全，相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，就使得法律不能深化到管理會(huì)計(jì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，致使管理會(huì)計(jì)行業(yè)缺少法律保障。國(guó)家經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，離不開法律的保護(hù)。法律是管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要依托，也是管理會(huì)計(jì)的行為準(zhǔn)則。由于相應(yīng)的法律缺少權(quán)威性，致使一些管理會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違規(guī)、腐敗等現(xiàn)象。再加上執(zhí)法力度不夠，懲罰機(jī)制不完善，就使得法律對(duì)管理會(huì)計(jì)的約束力和針對(duì)性不足。管理會(huì)計(jì)工作是十分重要的，對(duì)于整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起著十分積極的作用。如果管理會(huì)計(jì)工作存在問題，就會(huì)使得會(huì)計(jì)工作中的監(jiān)督與管理工作失去效用，從而造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題，給國(guó)家和企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。2．2管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德制度體系不完善不健全。會(huì)計(jì)是一門神圣的職業(yè)，它直接決定著國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在管理會(huì)計(jì)職業(yè)中，管理會(huì)計(jì)師如果不能做好本職工作，就會(huì)給國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展埋下巨大的安全隱患。因此，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)就變得尤為重要。目前，我國(guó)企業(yè)中管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德制度體系不夠完善和健全，使得相關(guān)工作缺乏指引與指導(dǎo)，嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。由于沒有明確的權(quán)責(zé)劃分，缺少相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，再加上對(duì)管理方式?jīng)]有進(jìn)行系統(tǒng)性和全面性的研究，致使管理會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新力，難以發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的功能和效用。一些管理會(huì)計(jì)師只注重經(jīng)濟(jì)效益和成本效益，忽視了對(duì)職業(yè)道德內(nèi)涵的理解。由于這些管理會(huì)計(jì)師沒有充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，依然使用傳統(tǒng)的、落后的工作方法，片面地減少資金浪費(fèi)和降低運(yùn)營(yíng)成本，致使企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多無法解決的經(jīng)濟(jì)問題，從而給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大傷害。還有一些管理會(huì)計(jì)師沒有意識(shí)到職業(yè)道德的重要性和必要性，沒有對(duì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行細(xì)致性的研究，從而使管理會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了“空中樓閣”的現(xiàn)象，也給企業(yè)的正常發(fā)展帶來了諸多阻力。2．3管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺少相應(yīng)的規(guī)范無規(guī)矩不成方圓。沒有一個(gè)良好的工作制度規(guī)范，就會(huì)使工作人員的工作變得毫無秩序，毫無方法。尤其是管理會(huì)計(jì)工作，沒有硬性的職業(yè)規(guī)范，就會(huì)使得相關(guān)的工作人員出現(xiàn)不作為、無作為、不想作為的工作狀態(tài)，這種缺乏責(zé)任心的工作作風(fēng)和工作方法，根本無法滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要。現(xiàn)階段，一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，它們的財(cái)務(wù)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)往往只重視經(jīng)營(yíng)工作，輕視管理工作。再加上管理會(huì)計(jì)師缺少職業(yè)夢(mèng)想，缺少工作積極性和動(dòng)力，就使得會(huì)計(jì)管理工作只停留在表面層次，出現(xiàn)“走形式，走模式”的局面，從而使內(nèi)部監(jiān)督工作成為空談，嚴(yán)重?fù)p害了管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德操守，桎梏住了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2．4管理會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，專業(yè)技能水平低下。從某種層面上講，職業(yè)道德素養(yǎng)是各崗位員工必須具備的內(nèi)在思想素質(zhì)。專業(yè)技能是各崗位員工必須具備的外在工作手段。因此，提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分重要和必要的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)的追求越來越高。一些管理會(huì)計(jì)師受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，在金錢的誘惑下，將愛崗敬業(yè)、自愛自律、誠(chéng)實(shí)重信、無私奉獻(xiàn)等箴言拋之腦后，做出了一些違背職業(yè)道德和違法犯罪的行為。另一方面，企業(yè)在對(duì)管理會(huì)計(jì)師進(jìn)行考核時(shí)，只重視專業(yè)技能水平，忽視職業(yè)道德素養(yǎng)，這就使得管理會(huì)計(jì)師在實(shí)際工作中出現(xiàn)了各種有損職業(yè)形象和操守的情況。例如，一些管理會(huì)計(jì)師為了更快地完成工作任務(wù)，常常會(huì)敷衍了事。一些管理會(huì)計(jì)師為了獲得更多的利益，常常會(huì)弄虛作假，這都嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益和企業(yè)的發(fā)展。

3管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德的發(fā)展策略

3．1加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境建設(shè)，提高管理會(huì)計(jì)師的管理意識(shí)。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境建設(shè)，提高管理會(huì)計(jì)師的管理意識(shí)，能夠有效是十分重要的。因此，政府和企業(yè)必須要進(jìn)行相關(guān)的改革改制。首先，政府應(yīng)不斷制定相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過健全管理會(huì)計(jì)法律體系，使法律能夠與其職業(yè)道德相掛鉤，從而有效約束和規(guī)范管理會(huì)計(jì)師的工作。其次，企業(yè)自身應(yīng)積極響應(yīng)政府的號(hào)召，加大職業(yè)道德宣傳力度。通過積極的宣傳，不斷提升管理會(huì)計(jì)師的管理意識(shí)，從而使管理會(huì)計(jì)師能夠在一個(gè)良好的環(huán)境下穩(wěn)定工作。再次，企業(yè)應(yīng)將管理會(huì)計(jì)法律深化到實(shí)際工作中。通過以法律明文規(guī)定為依托，明確管理會(huì)計(jì)師的工作職責(zé)，以及約束管理會(huì)計(jì)師的工作。通過進(jìn)行多次的抽查與考察，不斷掌握管理會(huì)計(jì)師的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量，從而不斷凈化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的工作環(huán)境。最后，企業(yè)應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方面的研究。通過進(jìn)行系統(tǒng)的研究，將所有存在的風(fēng)險(xiǎn)因素挖掘出來，并制定出相應(yīng)的工作規(guī)范。通過以工作規(guī)范為依托，加大懲罰力度，從而為管理會(huì)計(jì)師樹立正確的工作方向。3．2健全和完善管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德制度體系。由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展速度緩慢，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作方法和工作模式上，需要借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的。基于這種形勢(shì)下，一些企業(yè)思想意識(shí)固化，認(rèn)為照搬照抄國(guó)外的先進(jìn)管理制度體系，就能夠提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。這種片面的思想觀念，嚴(yán)重遏制了有關(guān)人員創(chuàng)新工作方法和工作模式的積極性，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多不利影響。因此，企業(yè)必須要建立和完善自身的管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德制度體系，充分體現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)工作能力。首先，企業(yè)應(yīng)樹立嚴(yán)格的道德規(guī)范和技能準(zhǔn)則。不以人情做準(zhǔn)則，只以規(guī)章制度說話，對(duì)所有的管理會(huì)計(jì)師一視同仁。通過以嚴(yán)厲的制度為依托，對(duì)違規(guī)行為和違法行為嚴(yán)懲不貸。其次，企業(yè)應(yīng)注重優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。通過層層管理，避免人為風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。在明確管理會(huì)計(jì)師的權(quán)責(zé)后，加大監(jiān)督力度，保證管理會(huì)計(jì)師高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。再次，企業(yè)應(yīng)加大管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考核力度，以管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德為依托，完善相應(yīng)的晉升機(jī)制。通過制定相應(yīng)的技術(shù)工作準(zhǔn)則，保證財(cái)務(wù)管理工作的公平性、公正性、公開性。通過對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格的考核，將其納入晉升職位的考慮范圍，從而使管理會(huì)計(jì)師能夠意識(shí)到職業(yè)道德的重要性。最后，企業(yè)應(yīng)重視提升管理會(huì)計(jì)師的工作能力，使管理會(huì)計(jì)師能夠充分發(fā)揮自身作用，從而提升企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與管理能力，繼而提升社會(huì)公信力。3．3制定相應(yīng)的工作規(guī)范，提升管理工作的時(shí)效性。企業(yè)應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行深入的研究，充分結(jié)合該職業(yè)的復(fù)雜性、系統(tǒng)性、實(shí)踐性，不斷制定和完善管理會(huì)計(jì)工作規(guī)范，從而使管理工作能夠有規(guī)可循。加大管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和專業(yè)技能考核力度，不斷提升財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)效性。通過量化考核內(nèi)容，不斷提升考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)師在注重替身自身專業(yè)技能的同時(shí)，注重自身的職業(yè)修養(yǎng)，從而促進(jìn)管理會(huì)計(jì)師發(fā)揮自身的工作潛力。通過采用適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度和激勵(lì)手段，充分調(diào)動(dòng)管理會(huì)計(jì)師的工作熱情和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而激發(fā)管理會(huì)計(jì)師工作的創(chuàng)作力。3．4提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能水平。有關(guān)人員應(yīng)注重提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能水平。通過對(duì)嚴(yán)格規(guī)范管理會(huì)計(jì)師的職稱晉級(jí)，使管理會(huì)計(jì)師能夠具備實(shí)質(zhì)性的工作能力。通過給予專業(yè)的技能技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升管理會(huì)計(jì)師的工作能力。對(duì)于技能技術(shù)考核不合格的管理會(huì)計(jì)師，給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。通過給予準(zhǔn)確的思想教育培訓(xùn)，不斷提升管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)。對(duì)于思想教育考核不合格的管理會(huì)計(jì)師，給予嚴(yán)厲的降職處罰，從而充分提高管理會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)。在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)師方面，有關(guān)人員必須要制定相應(yīng)的培養(yǎng)方略。首先，創(chuàng)新和改革管理會(huì)計(jì)師的工作方案。通過不斷革新工作內(nèi)容，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)，使管理會(huì)計(jì)師能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相融合，充分發(fā)揮自身的能力。其次，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使管理會(huì)計(jì)師不斷提升自律意識(shí)，以及思想意識(shí)，從而為管理會(huì)計(jì)職業(yè)注入更多的工作情感和工作信念。最后，有關(guān)人員應(yīng)加快培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)師的步伐，不斷為管理會(huì)計(jì)師創(chuàng)造工作條件，從而為管理會(huì)計(jì)師提供一個(gè)良好的工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)師的工作夢(mèng)想。

4結(jié)語(yǔ)

總而言之，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平直接影響著國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了提升管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)，有關(guān)人員必須要采取相應(yīng)的措施和手段，不斷凈化管理會(huì)計(jì)的工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

［1］劉相軍．淺析會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響［J］．中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)：中英文，2019（6）：44－45．

［2］楊海梅．關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（5）：196－197．

作者:王國(guó)彥 丁淑麗 單位:哈爾濱東安發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司