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近些年來，雖然我國的社會保險工作的進展速度較快，與社會保險工作相關的法律和政策也在不斷的出臺印發，但是我國的電力企業中仍然有一部分員工缺乏社會保險意識，對社會保險的重要作用認識不到位，不能正確的、合理的認知社會保險制度，部分企業對員工實行的保險工作過于形式化，缺乏實質內容，很大一部分的企業員工思想存在誤區，深貿-養兒能防老0封建觀念的影響，對社會保險金的繳納不積極，能不交、就不交，還有一些電力企業的員工覺著自己的身體狀況良好，不需要多花額外的費用購買保險，這些不利因素的存在，都給我國的電力企業社保工作的進行增加了不小的難度"。企業需要為企業內部員工繳納的社會保險種類之一就是企業員工的養老保險，也就是在企業員工在企業工作滿一定時間后，當企業員工退休后，企業會定期的為企業員工開工資，也就是養老保險金，當企業員工的養老問題解決后，企業員工就可以安心的進行生產經營，踏實的、全身心的投入到企業發展建設中去，對企業的發展發揮者十分重要的作用"但就我國目前的電力企業發展情況不難看出，我國的電力企業還沒有對員工的養老保險金建立專項的制度，這就給我國的電力企業的內部秩序的穩定產生了不小的影響，不利于我國電力企業的健康發展，給電力企業社會保險工作的開展平添了阻礙，不利于社會保險工作優越性的發揮"。根據我國的相關法律規定，用人單位需和勞動者在工作前簽訂用工合同又稱為就業合同，明確用工單位和勞動者的職責，但是即便這樣，我國的一部分電力企業還是沒有認識到員工的社會保險工作的重要性，致使電力企業的社會保險工作不科學、不完善并且缺乏針對性"使企業缺乏向心力、凝聚力，在一定程度上影響了企業內部員工的生產積極性，員工的工作效率下降，對我國電力企業的健康發展造成極大的不利影響"。

我國的社會保險工作在進行過程中，比較復雜和繁瑣，涉及的領域比較廣，同時，我國的人民群眾對所屬企業的社保工作的質量要求也越來越高，為了保障我國的電力企業社會保險工作的順利實施和可持續發展，電力企業應加快建立健全電力企業的社會保險工作體系，并使之并可能的完善，這就要求我國電力企業的社會保險工作人員不斷的提升自身的業務能力，不斷的充實自我，對我國有關社會保險工作的法律法規認真的學習，爭取與我國的經濟發揮、社會發展相同步，為電力企業的內部員工的社保工作提供更專業、更全面、更優質的服務"。隨著我國經濟的不斷發展，我國科學技術的發展水平也取得了質的飛躍，網絡在一定程度上介入了人們的工作和生活，因此，我國電力企業的社會保險工作應該與高新技術相結合，為企業的員工提供信息化的社會保險工作相關方面的服務，當前，我國電力企業社會保險工作的信息化服務內容還不夠全面，手段還比較單一，電力企業的社會保險工作還有很大的進步空間，所以，電力企業一定要加大對社保工作信息化的建設，提高信息化社會保險工作的管理力度，優化電力企業的社會保險工作"。電力企業的社會保險工作的質量直接關系著電力企業內部員工穩定性和電力企業的經濟發展進度，電力企業的社會保險工作作為電力企業完善自身體制過程中的關鍵環節，在電力企業的發展中起著不可替代的作用，因此，電力企業在發展過程中，一定要保證各個部分工作的進度保持在同步的狀態，讓員工參與到企業的發展建設中來，增強電力企業的凝聚力，提高企業內部員工對企業發展的參與度，保證電力企業內部發展上下一條心，以企業的生產經營目標為出發點開展相關的工作，保證電力企業的管理人員與電力企業施工人員團結一致，朝著一個共同的目標努力，在生產經營過程中，保證員工的主觀能動性能夠得到充分的發揮，發揮自身的優勢，取長補短，彌補自身的不足，提升企業員工業務操作的綜合能力，構建優質的電力企業文化氛圍，讓電力企業的內部員工之間相互影響、相互促進、相互包容、共同進步，推進電力企業社會保險工作的進程，促進電力企業的可持續發展"。電力企業的社會保險工作具有體系構成龐大，分支較多，涉及的領域比較多等方面的特點，因此，電力企業在進行社會保險工作前，一定要細化社保工作的人員的責任，從企業員工的根本利益出發，對員工的工作及生活中的困難展開周密的思考，為企業員工提供優質、貼心、真誠的社會保險服務"。

總而言之，電力企業的社會保險工作是一項長期的工作，更是一項系統的工作，是為企業員工提供保障的，只有從電力企業內部管理開始加強，才能確保社會保險工作積極性作用的發揮，更好的保障企業員工的權益，使企業內部員工團結互助，最終實行電力企業的可持續發展目標"。

本文作者：李福生工作單位：安徽送變電工程公司