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摘要：互聯網在生活工作中廣泛應用，提升了各個行業的工作效率。“互聯網+”大環境下對企業工會的工作提供良好機會的同時也提出了嚴峻的挑戰。企業需要根據自身已有的工會工作方案，在更高層次上為企業工會的發展做好準備工作。本文就“互聯網+”技術在電力企業工會工作的方式進行分析，提出可行方案。

關鍵詞：企業工會；“互聯網+”；工作創新

企業工會重點服務的對象是企業職工，職工權益的維護是由工會提供幫助，要想更好地服務于企業職工，企業工會在“互聯網+”的大背景下要改進工作方式。當前，企業工會在使用互聯網實施工作的過程中，對互聯網創新的理解還存在很多不足，因此，強化對企業工會工作方式創新的研究有著關鍵的作用，能夠高效達成互聯網以及企業工會實際工作的有機結合，更好地維護企業所有員工的權益。

一、“互聯網+”大背景下對企業工會創新辦法帶來的機遇以及挑戰

（一）機遇。在互聯網大背景下，企業工會日常工作實施更加及時，信息傳播的界限也在持續增大，并且對企業以及社會造成的影響也比較大。互聯網的存在能夠給工會工作創建更加方便的平臺，例如，微博以及微信。并且，企業工作人員還可以通過這些平臺準確掌握工會的信息。通過互聯網平臺的支持，工會的工作內容以及方式也變得更加多樣，改變了以往傳統的工作方式，互聯網的支持讓所有工作都變得更加高效便利[1]。互聯網還能夠實現職工和工會之間的溝通，通過組建即時溝通平臺，加強部門及員工之間的交流以及互動，提升了工會工作的效率。（二）挑戰。互聯網環境下，企業工會在政策執行和信息傳遞都展示出了自身多元化的優勢，工會工作需要摒棄以往單一的信息傳播方式，增加了企業工作的難度。在網絡發達的時代，豐富信息的存在直接增強了工會工作者的工作難度，并且影響了工會的宣傳任務。因為互聯網有著很強的傳播性，所以對網絡的監管力度也有比較高的需求。

二、優化傳統的工會思想，將“互聯網+”技術結合工會建設

使用現代化信息技術將企業所有職工的信息進入錄入，即在互聯網上建立公司職員的“信息管理站”，而且經過工會平臺給予職工多項福利，注重企業職工的生活，知曉各個職工的心理需求，給生活困難的職工給予適當的幫助，促使職工在工作中也能感受到企業的關愛，經過此些方式將改變之前以企業為主的管理方式，進行人性化管理。每個企業必須根據自身的發展方向以及企業堅守的準則，對工作加以總結及改進，進一步創建屬于本企業獨具的發展準則，強化企業職員的文化水平。文化和企業未來的發展息息相關，企業工會是企業職員的權力保證部門，企業能夠經過工會來實施各項有助于創新企業文化的活動，不僅在外能夠宣揚企業自身的發展理念，并且還能夠提升企業內部的文化素養，使用信息查取的手段，采集各個職工對企業未來發展的意見，對優良的意見及時采納并且實施，建立企業良好的文化氣氛，推進企業的全面進步。

三、“互聯網+”背景下創新企業工會工作的方式

（一）快速轉變工作思維。隨著互聯網時代的快速發展，工會工作者還需要改變自身的工作觀念，才可以在此背景下將自身的工作做好。當中比較關鍵的就是要建立科學的服務思維，將管理方式從以往的垂直式管理逐步向扁平化改進。而且，在管理方式上要想信息管理手段上改進，使用互聯網信息平臺，將職工權益以及職工的資源展開合理的分配，進一步創建新型的工作模式。（二）改革管理模式，增添工會活力。目前很多工會的管理觀念沒有跟上時展的腳步。在工會的基層單位開展工會工作的時候還是比較看重形式卻忽視了內容，將時間基本上都花費在了場地布景、會議開展等環節，基層指導實踐工作不足，一般下發的指標都沒有完成，工會工作的效用沒有體現出來[2]。因此，互聯網時代下展開工作創新，就需要及時使用年輕工作者，利用信息時代的大數據平臺，采納年輕工會成員的創新思想，將有效推動工會工作的開展。并且，在注入新鮮活力的時候，還需要強化對工會工作者的專業培訓，拓展職工之間溝通的渠道，最大可能運用職工便于理解以及掌握的交流方法。并且，還需要強化工會工作者對新媒體技能的學習以及培訓，進一步確保能夠更加高效地與職工之間展開交流，增強凝聚力。（三）強化對新媒體的應用創新。要廣泛使用新媒體技術建立互聯網工會的全新格局，為此，應做好以下工作：1.企業工會在工作進行前期需要強化對信息平臺的創建，要積極利用新媒體運行方式，經過云端平臺擴大企業工會的生態圈，并且經過網絡開展高效的溝通以及互動，達成企業職工信息共享的宗旨。2.創建工會微信、微博或者APP，給企業工作者提供更多的交流渠道，保證工會和員工之間可以進行高效的互動以及溝通，并且使用平臺信息的傳播，確保員工直接參加工會的工作，使工作流程透明化。3.經過建立工作管理平臺，全面實現辦公信息化，對員工的信息進行準確的分類，針對比較困難的員工及時進行救助，并且還能夠達成對工會物資的高效管理，降低物品的浪費，除此之外，還能夠將工作流程變得簡便，降低人工操作可能出現的誤差，保證資金安全運轉。（四）創建高效的評估以及監測機制。企業工會要主動評估“互聯網+工會”的實際效用以及服務的影響力。例如，對公會的網站、微博的運營情況以及微信公眾號進行評估，關鍵要注意閱讀的數量、員工的參與度、粉絲數量以及信息的推送時間，強化工會的服務成效。創建服務效果評估機制，利用大數據和云計算技術，經過調研等多種手段，創建一個數字化、全面化以及科學化的企業工會大數據管理平臺。在實際工作中，假設企業“工會大數據”信息可以與其他企業的大數據資源共享，使用大數據的方法展開工會輿情監測以及維護職工權益，肯定可以實現意想不到的價值，給職工提供更優質的服務。例如，將工會員工的信息進行共享以及交換，隨著員工家人疾病、救治費用逐漸提升，工會能夠通過數據共享事先掌握相關情況，積極上門給予幫助。

四、企業員工培訓體系的改革與創新

互聯網就像是以一個大的數據庫，使用互聯網的大型信息站，“互聯網+”具有信息傳播速度快、覆蓋面廣等優勢，企業可以使用互聯網展開宣傳工作，引進更多的優秀工作者，為企業注入新鮮的血液，當工作者獲取企業的認可之后，工作者也會增強對企業的歸屬感，在完成這些任務之后，企業就必須將提升工作者的個人能力放在關鍵位置，企業要制定定期合理的培訓計劃，監督工作者使用網絡技術充實自身，更新工作者的觀念。企業在掌握所有工作者的需求之后，也必須尊重他們的抉擇，設置具有人性化的管理機制，促使工作者在心理層面上做企業的主人，提高其工作性以及熱情度，實施獎懲機制，規范工作者的工作，在工作者完成工作之后給予一定的物質獎勵。最終，使企業領導、管理者以及員工為企業的發展貢獻自己的力量。大部分國有企業展開了周考察以及月考察的工作，企業應根據公司的發展情況，對員工進行思想以及業務考察，考察完成之后，表現良好的員工能夠獲取相應的獎勵，工會也能夠使用“互聯網+”的信息平臺，對各個項目的員工進行培訓以及考察，提升員工自身的學習能力。

五、結語

在日益激烈的市場環境下，加強企業工會工作的創新管理是必然趨勢。企業工會要充分利用“互聯網+”理念，來創設“互聯網+工會”新型工作方式，企業工會應積極創建互聯網信息平臺，改進以往傳統工作方式，緊跟時展的腳步，及時改進工會展開工作的方式，更加高效地為企業職工提供服務。

參考文獻：

[1]劉曉萌.“互聯網+”背景下電力企業工會工作方法創新初探[J].絲路視野，2018（019）：63.

[2]馮婕.“互聯網+”背景下企業工會工作方法創新初探[J].長江叢刊,2018(016):189-189.

作者:謝宇 單位:廣東電網有限責任公司韶關曲江供電局