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一、提高認識。領導要高度重視，要把安全保衛工作作為一項重要工作來抓，形成領導帶頭，齊抓共管的工作格局，對全院干警加強安全教育，通過其它法院重大突發事件的慘痛教訓，讓全體干警居安思危，增強安全防范意識，形成“安全保衛，人人有責”的良好氛圍，做到防患于未然。同時還要對全體干警進行必要的安全知識培訓。

二、筑造“防火墻”。一是將辦公區與審判區、立案大廳、信訪接待室等人員密集區域分離，辦公區設立干警專用通道，禁止當事人入內，這樣就有效地對本院人員與外來人員進行了分流；二是在法院各入口處安裝電子安檢門，對進入的當事人進行安全檢查，一旦當事人攜帶金屬器械進入，電子安檢門會自動報警；三是安裝電子監控，對法院各個區域進行24小時監控，通過監控畫面能及時發現異常情況，第一時間進行處置，避免突發事件的發生，同時監控錄像能為鬧事者定罪量刑提供第一手證據。

三、加強安保隊伍建設。目前各法院大門警衛有的是法警執勤，有的是聘用的保安執勤，安保力量薄弱、整體水平參差不齊。各級法院要配備必要的安保力量，逐步形成以法警為主導、聘用制保安為補充的安保力量，并要通過必要的培訓不斷提高安保人員的素質，一是身體素質要過硬。加強擒拿格斗等訓練，練就過硬的本領；二是思想素質要過硬。要增強責任意識、大局意識，每位安保人員要充分認識到安保工作的重要性，牢記自己的職責和使命，做好隨時處置突發事件的準備；三是應急能力要過硬。要具備良好的心理素質，臨危不懼，機智勇敢，處理果斷，要培養同當事人周旋的能力，避免矛盾激化升級，要培養保護好現場的能力，等待支援。

四、完善制度。“沒有規矩不成方圓”，各種規章制度是實現安全的可靠保證。制定《安全檢查制度》，《值班值宿制度》，《重大情況及時上報制度》等相關的安全管理制度，明確分工，落實責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，要制定應急預案，成立突發事件處置專門機構，負責突發事件的領導、指揮、協調等工作。

五、加大檢查力度。建立安全檢查長效機制，采取定期巡查和不定期抽查的方式進行檢查，對于發現的安全隱患要及時解決，對于違規的責任人要給予相應的處理，確保各項安全制度落到實處。